房地产公司招聘职位与要求
房地产工作要求

房地产工作要求
1. 学历要求:大多数房地产公司要求求职者具有相关的大学学位,如房地产管理、土地经济学、建筑学等。
2. 行业知识:对房地产市场、土地开发、房屋销售和租赁等方面的了解是必要的。
候选人需要了解市场趋势、法律法规、市场竞争以及相关的财务和会计概念。
3. 技术能力:熟练使用计算机和相关软件是必要的,如地理信息系统(GIS)、房地产评估和分析工具、数据处理软件等。
另外,熟悉房地产交易和合同相关的软件也是必要的。
4. 沟通和谈判能力:房地产工作通常需要与客户、开发商、建筑师、律师等多方面的人员进行有效的沟通和协商。
候选人需要具备出色的口头和书面沟通能力,能够清晰地表达自己的意思并理解他人的需求。
5. 市场分析能力:房地产市场是一个复杂的市场,需求和供应的因素影响着房地产价格和销售。
候选人需要具备独立进行市场分析的能力,能够预测市场走势、识别潜在的机会和风险。
6. 团队合作能力:房地产项目通常需要多个部门和角色的合作,如销售团队、开发团队、法律团队等。
候选人需要能够在团队中有效地合作和协调,以达成共同的目标。
7. 在工作中要保持高度负责的态度,能够独立解决问题,具有良好的时间管理和组织能力。
这些都只是一些常见要求,具体要求可能还会根据不同的职位和公司有所调整。
最好在申请工作前仔细阅读和理解招聘广告和职位描述,以了解具体的要求和期望。
房地产工作要求

房地产工作要求
房地产工作的要求可能会因具体职位和公司而有所不同,以下是一些常见的要求:1. 学历要求:通常需要大学本科及以上学历,例如房地产、城市规划、建筑工程、土地管理等相关专业。
2. 专业知识:熟悉房地产市场、房地产开发、土地利用和规划等领域的知识。
对
于销售岗位,了解市场营销和销售技巧也是必要的。
3. 技能要求:熟练运用计算机和相关软件,如CAD、GIS、地产销售管理系统等。
良好的沟通和谈判能力,能够处理复杂的项目和交易。
4. 经验要求:根据职位需求,可能需要从事相关行业一定时间的经验。
例如,资
深的房地产经纪人可能需要多年的销售经验来处理复杂的交易。
5. 具备行业资格证书:如房地产经纪人资格证书、土地估价师资格证书等。
这些
证书能够证明申请人有相关专业知识和技能。
6. 团队合作能力:房地产行业通常需要与不同的相关方合作,如开发商、建筑师、设计师、领导机构等。
具备良好的团队合作能力和人际关系能力是重要的。
7. 业务敏感度:了解市场动态,掌握投资和行业趋势,对市场变化有敏锐的洞察
力和分析能力。
8. 语言能力:对于涉及跨国业务的工作,可能需要具备流利的英语或其他外语能力。
以上要求仅为一般性要求,实际工作中可能会有具体要求和补充。
不同职位和公
司可能有不同的要求,所以在申请工作前最好了解和满足具体岗位的要求。
K2地产公司介绍及岗位需求

K2地产招聘信息公司简介K2地产,创立于2007年,将中高端住宅的开发作为公司的核心业务。
源于“品质生活的缔造者”的定位和“为员工创造平台、为客户创造价值”的核心价值观,我们以“产品主义”作为整体开发思路,并贯彻“生活就是在度假”的产品理念,将客户幸福感作为产品价值传播的核心,致力于为社会创造文明、为城市创造精品,全面构建人文、品质、服务等价值体系。
我们的业务聚焦于北京及大北京区域。
经过几年努力实践,K2地产已形成以K2·海棠湾、K2·清水湾、K2·红树湾、K2·百合湾为代表的“K2系列”产品以及M5·朗峰为代表的“M5系列”产品。
截至目前,公司的土地储备总面积已超过1000万平米。
K2地产还在持续成长中,敬请您关注我们的每一次进步!走出象牙塔,K2地产将独家提供:起步阶段即获得极具行业竞争力的薪酬,以及持续的学习良机!K2地产官网:K2地产校园招聘专用邮箱:k2dc_hr@招聘职位一、客户代表岗位职责:1、协助客户签署购房合同;2、办理客户贷款手续;3、不定期进行客户回访,收集客户意见,做好客户后期维护;4、客户房款的缴纳和催缴管理;5、做好客户接待工作;6、积极主动开展工作,提出改善工作的合理化建议;7、完成客户主管或经理交办的其他工作。
岗位要求:1、市场营销、法律、企业管理等相关专业,本科以上学历;2、具有良好的学习能力,能在短时间内适应新的工作环境;3、协调、沟通能力强,具备良好的服务意识和团队意识;4、形象气质俱佳、口齿伶俐者优先考虑。
主要薪酬福利:1、底薪3500元+佣金;2、社会保险、住房公积金、餐补等;3、统一提供员工宿舍。
二、客服专员岗位职责:1、审核购房合同,办理盖章、备案、产权证等手续;2、与银行协调贷款事宜;3、办理客户入住手续;4、销售数据的统计;5、核算客户代表的佣金;6、维护与银行、建委的良好关系;7、积极主动开展工作,提出改善工作的合理化建议;8、完成客服主管交办的其他工作。
房地产部门负责人任职条件

房地产部门负责人任职条件Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】房地产建设集团有限公司部门及二级单位负责人任职条件一、基本条件1、具有较高的政治觉悟,拥护党的领导,维护和执行党和国家的路线方针政策,遵守国家法律法规,遵守公司管理规;2、作风严谨、公道正派、群众公认、廉洁自律,遵守职业道德、社会公德,有良好的社会形象;3、热爱本职工作,责任心强,积极进取,敢于担当,具有较强的团队意识和合作精神;4、具备相关工作所需要的专业知识和管理能力;5、身体健康,能够适应工作的责任压力。
二、部门及二级单位负责人任职条件(一)、办公室主任任职条件:1、相关专业专科以上学历,中级以上技术职称;2、具备五年以上工作经历,三年以上办公室管理职位工作经验;3、具备良好的企业行政管理知识,熟悉国家相关行政法律法规,掌握公司的办公室管理流程;4、具备良好的组织协调、沟通管理能力;5、具备一定的公关能力;6、具备较强的语言表达能力、文字写作能力,能熟练掌握公文写作规范;7、熟悉会议服务流程、公务接待礼仪知识。
(二)、财务部经理任职条件:1、相关专业专科以上学历,具备会计专业中级以上职称;2、具有五年以上财务工作经历,四年以上财务管理职位工作经验;3、熟悉会计操作、会计核算全套流程与管理,财务分析方法,预算管理、成本控制管理、税务分析与管理等专业知识;4、熟悉财务管理、资本运作以及企业融资;5、熟悉财务专业领域相关法律法规;6、具有良好的独立思考能力、沟通能力、较强的执行力。
(三)、财务审计部经理任职条件:1、财会审计专业专科以上学历;具备审计专业中级以上职称;2、具有五年以上财务工作经历,四年以上财务管理职位工作经验;3、精通国家财税法律规范、国家财务核算业务,具有优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;4、熟悉公司财务会计、审计、税务等业务的全套流程;5、有良好的口头及书面表达能力;(四)、人力资源部经理任职条件:1、经济管理、人力资源管理相关专业专科及以上学历,具备相关专业中级以上职称;2、具有五年以上人力资源工作经历,三年以上人力资源管理职位工作经验;3、熟悉劳动、人事、人力资源管理,相关政策法规以及工作流程,薪酬福利管理、招聘与配置、劳动关系管理及培训与开发等方面的专业知识;4、熟悉办公自动化操作、人力资源相关专业工具;5、具备较强的人际沟通能力、组织协调能力以及文字写作能力。
房地产招聘范文

房地产招聘范文前言房地产行业是一个充满活力和机遇的行业,随着城市化进程的加速和人们对居住环境的要求不断提高,房地产行业的发展前景越来越广阔。
在这个行业中,人才是最宝贵的资源,招聘优秀的人才对企业的发展至关重要。
本文将为大家提供一份房地产招聘范文,希望能够对招聘工作有所帮助。
招聘职位职位名称:房地产销售经理岗位职责:1.负责公司房地产项目的销售工作,制定销售计划和销售策略,完成销售目标;2.负责团队建设和管理,培养和管理销售团队,提高销售团队的业绩;3.负责客户关系的维护和拓展,建立和维护客户关系,提高客户满意度;4.负责市场调研和竞争分析,了解市场动态和竞争情况,制定相应的销售策略;5.负责销售数据的统计和分析,及时反馈销售情况,提出改进意见。
任职要求:1.本科及以上学历,房地产、市场营销等相关专业优先;2.5年以上房地产销售经验,有成功的销售业绩和团队管理经验;3.具有较强的市场分析和销售策略制定能力,能够独立完成销售任务;4.具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效地管理和激励团队;5.具有较强的学习能力和适应能力,能够适应快节奏的工作环境。
招聘流程招聘流程:1.确定招聘需求和岗位要求;2.发布招聘信息,收集简历;3.筛选简历,安排面试;4.进行面试,评估候选人;5.进行背景调查,确定录用人选;6.发放录用通知书,签订劳动合同。
招聘流程说明:1.确定招聘需求和岗位要求:在招聘之前,需要明确招聘的职位和岗位要求,以便于后续的招聘工作;2.发布招聘信息,收集简历:根据招聘需求和岗位要求,发布招聘信息,并收集应聘者的简历;3.筛选简历,安排面试:对收到的简历进行筛选,选出符合要求的候选人,并安排面试;4.进行面试,评估候选人:对候选人进行面试,评估其能力和素质;5.进行背景调查,确定录用人选:对候选人进行背景调查,确定最终录用人选;6.发放录用通知书,签订劳动合同:向录用人发放录用通知书,并签订劳动合同。
(完整版)房地产公司招聘职位与要求

房地产公司招聘职位与要求一、运营总监:(1 人)一)职位描绘:1、负责公司商业地产的招商管理工作;2、做好开业前招商筹办的管理、跟进和协调,包含经营布局、业态规划、招商工作展开、宣传推行等;3、依据公司的经营目标和市场发展制定商户品牌规划和组合;二)职位要求:1、年纪 30 - 40 岁,经营贸易、工商管理或有关专业,本科或以上学历;2、优异的语言表达能力,拥有优异的商务谈判能力;3、3 年以上商业地产、商场招商及商业开业筹办工作经验,认识当前商业市场环境;4、熟习现代商业经营管理业务及流程,熟习商店招租过程;5、熟习有关法律法例,拥有很好的社会资源;6、熟习商业地产运作模式和商业地产招商管理经验者优先考虑。
二、策划总监:(1 人)一)职位描绘:负责公司地产项目不一样阶段的开发与营销的策划与推行管理工作。
二)职位要求:1、年纪 30 - 40 岁,广告类、营销类及有关专业,本科或本科以上学历;2、拥有房地产行业 5 年以上、地产策划 3 年以上工作经验;3、熟习房地产行业特色与业务流程;4、精晓房地产的开发、策划、销售、推行等各环节操作;5、拥有很强的语言文字能力与洞察、剖析、判断能力;6、拥有较强的团队领导与管理能力,优异交流协作能力;7、熟习电子商务和网络推行;8、有事例者优先,可以独立操作项目者优先。
三、项目经理:(1 人)一)职位描绘:负责公司房地产项目的开发与管理,辅助公司协调好与当地政府、施工单位、监理单位和当地民众等各样关系。
二)职位要求:1、28 岁以上,工民建、房地产经营管理等有关专业,大专及以上学历;2、有优异的交流、协调、组织能力和公关能力,能独挡一面;3、5 年以上有关经验,对房地产项目管理有独到的看法;4、熟习房地产项目运作流程,熟习项目开发管理;5、有施工管理或工程估算经验者优先;四、销售经理:(1 人)一)职位描绘:负责公司地产项目销售及有关管理工作。
二)职位要求:1、年纪 25 - 35 岁,市场营销及有关专业,大专及以上学历;2、拥有房地产销售 5 年以上,销售管理 3 年以上工作经验;3、精晓房地产销售各个环节;4、有优异的销售团队管理与销售培训技术;5、有大型楼盘管理、销售工作者优先。
房地产公司各岗位说明

房地产公司各岗位说明房地产公司各岗位说明1. 销售经理销售经理是房地产公司中至关重要的岗位之一。
他们负责制定销售策略,管理销售团队,并与客户进行沟通和谈判。
销售经理需要有出色的销售技巧和领导能力,能够推动销售团队达到销售目标。
此外,他们还需要熟悉房地产市场的动态,了解竞争对手的策略,以便制定相应的销售策略。
2. 房产经纪人房地产公司的房产经纪人是直接与客户接触的代表。
他们需要负责寻找潜在客户,了解客户的需求,并协助客户完成房产交易。
房产经纪人需要具备良好的沟通能力和谈判技巧,能够帮助客户找到最适合他们的房地产项目。
此外,他们还需要熟悉房地产市场的法律法规和交易流程,以便为客户提供专业的建议和指导。
3. 市场营销专员市场营销专员是房地产公司中负责市场推广和品牌建设的人员。
他们需要制定市场营销策略,组织各种推广活动,并与媒体和广告代理公司合作,进行宣传和广告工作。
市场营销专员需要有创意和执行能力,能够根据市场需求和竞争情况,设计出有效的营销方案。
此外,他们还需要与销售团队密切合作,确保市场活动的顺利进行。
4. 项目经理项目经理是房地产公司中负责项目实施的人员。
他们需要协调各个部门的工作,制定项目计划,并监督项目进展。
项目经理需要具备良好的组织和协调能力,能够把握项目的时间和预算,确保项目按时完成。
此外,他们还需要具备一定的技术背景,能够理解并解决项目中的技术问题。
5. 财务经理财务经理是房地产公司中负责财务管理的人员。
他们需要制定财务计划和预算,进行资金管理和风险控制,并定期向管理层提交财务报告。
财务经理需要具备扎实的财务知识和分析能力,能够准确评估项目的盈亏情况,为公司的决策提供支持。
此外,他们还需要掌握财务软件和工具,以便进行财务分析和报告。
6. 建筑工程师建筑工程师是房地产公司中负责项目设计和施工的人员。
他们需要根据客户需求和法律法规,设计和规划房地产项目,并参与项目的施工和监督工作。
建筑工程师需要具备扎实的建筑设计和结构知识,熟悉施工流程和质量控制标准。
房地产公司招聘计划(通用5篇)

房地产公司招聘计划(通用5篇)房地产公司招聘计划(通用5篇)你是否在寻找“房地产公司招聘计划”?房地产公司招聘计划如何制定?制定房地产公司招聘计划需要注意什么?下面是小编精心整理的房地产公司招聘计划(通用5篇),欢迎大家分享。
房地产公司招聘计划(精选篇1)一、招聘需求职务名称:销售代表人员数量:15人职位职责:1、联络客户,与客户建立良好的关系;2、通过持续与客户的.沟通,发现并确定客户的需求;3、提供培训建议,为客户提出培训方案;4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务;5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单;6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。
任职资格:1、语言表达能力强,善于与人交流,思维敏捷;2、有理想,有目标,有上进心,吃苦耐劳;3、大专及其以上学历,男女均可;4、有无经验均可(有销售经验的优先)。
工作性质:全职二、信息发布的时间和渠道1、时间:20__年4月3号到20__年5月20号2、渠道(1) 现场招聘(如校园招聘、人才市场招聘)(2) 网上招聘(如智联招聘、前程无忧等等)(3) 发布广告三、招聘人员的组成组长:负责招聘的全部事物组员:积极配合与协助四、选拔步骤及时间和地点安排1、筛选简历及资料;2、初试;3、复试。
五、招聘工作的具体流程1、起草招聘广告及版面设计;2、与报社和网站联系;3、刊登广告及在网上发布招聘信息;4、接待应聘者,整理资料进行筛选;5、通知应聘者面试;6、进行初试;7、进行复试;8、向通过复试的人员通知录用;9、员工入职。
六、招聘费用的预算七、招聘中的注意事项1、做好招聘前的准备(面试、笔试及个人着装);2、接待要热情、礼貌、语言得体,不得与应聘者发生争执;房地产公司招聘计划(精选篇2)一、企业简介二、招聘岗位及要求一、前台文员:1名1、要求女性,年龄20-25岁,中专以上学历;2、身高165cm以上,声音甜美清晰,形象好、气质佳;3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项,能熟练操作办公软件和使用办公设备;4、工作认真、主动、具有较强的服务意识,沟通表达能力好。
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房地产公司招聘职位与要求
一、营运总监:(1人)
一)职位描述:
1、负责公司商业地产的招商管理工作;
2、做好开业前招商筹备的管理、跟进和协调,包括经营布局、业态规划、招商工作开展、宣传推广等;
3、按照公司的经营目标和市场发展拟定商户品牌规划和组合;
二)职位要求:
1、年龄30 - 40岁,经营贸易、工商管理或相关专业,本科或以上学历;
2、良好的语言表达能力,具有出色的商务谈判能力;
3、3年以上商业地产、商场招商及商业开业筹备工作经验,了解目前商业市场环境;
4、熟悉现代商业经营管理业务及流程,熟悉商铺招租过程;
5、熟悉相关法律法规,具有很好的社会资源;
6、熟悉商业地产运作模式和商业地产招商管理经验者优先考虑。
二、策划总监:(1人)
一)职位描述:
负责公司地产项目不同阶段的开发与营销的策划与推广管理工作。
二)职位要求:
1、年龄30 - 40岁,广告类、营销类及相关专业,本科或本科以上学历;
2、具有房地产行业5年以上、地产策划3年以上工作经验;
3、熟悉房地产行业特征与业务流程;
4、精通房地产的开发、策划、销售、推广等各环节操作;
5、具有很强的语言文字能力与洞察、分析、判断能力;
6、具有较强的团队领导与管理能力,良好沟通协作能力;
7、熟悉电子商务和网络推广;
8、有案例者优先,能够独立操作项目者优先。
三、项目经理:(1人)
一)职位描述:
负责公司房地产项目的开发与管理,协助公司协调好与当地政府、施工单位、监理单位和当地群众等各种关系。
二)职位要求:
1、28岁以上,工民建、房地产经营管理等相关专业,大专及以上学历;
2、有良好的沟通、协调、组织能力和公关能力,能独挡一面;
3、5年以上相关经验,对房地产项目管理有独到的见解;
4、熟悉房地产项目运作流程,熟悉项目开发管理;
5、有施工管理或工程预算经验者优先;
四、销售经理:(1人)
一)职位描述:
负责公司地产项目销售及相关管理工作。
二)职位要求:
1、年龄25 - 35岁,市场营销及相关专业,大专及以上学历;
2、具有房地产销售5年以上,销售管理3年以上工作经验;
3、精通房地产销售各个环节;
4、有良好的销售团队管理与销售培训技能;
5、有大型楼盘管理、销售工作者优先。
五、策划部经理:(1人)
一)职位描述:
负责公司地产项目的开发与营销的策划与推广工作,包括广告文案的撰写、营销推广以及网络推广方案等。
二)岗位要求:
1、年龄28 - 40岁,营销、广告及相关专业,大专及以上学历;
2、有4年以上的房地产项目推广及2年同职管理工作经验,独立操作3
个以上地产项目推广工作;
3、沟通能力强,工作责任感较强,一定的工作稳定性;
4、优秀的文字处理能力;
5、熟悉网络推广,能熟练操作日常办公软件操作。
六、营销总监(地产,1人):
一)职位描述:
负责公司地产项目的营销工作;负责营销团队的管理;指导并落实地产的
开发、策划、销售、推广等各环节。
二)职位要求:
1、年龄30 - 40岁,营销及相关专业,本科或本科以上学历;
2、具有房地产销售7年以上,销售管理5年以上、同等职位2年以上工
作经验;
3、熟悉房地产行业特征与业务流程;
4、熟悉房地产的开发、策划、销售、推广等各环节操作;
5、具有较强的团队领导与控制能力,良好沟通协作能力;
6、有成功销售案例者优先。
七、策划师:(若干)
一)职位描述:
负责公司地产项目广告文案的撰写、营销推广以及网络推广方案等。
二)职位要求:
1、年龄25 - 35岁,广告策划类及相关专业,大专及以上学历;
2、具有房地产行业策划2年以上工作经验;
3、熟悉房地产的开发、策划、销售、推广等各环节操作;
4、有很强的文字功底与洞察、分析能力,具有良好的创新意识;
5、有大型楼盘策划经验优先、有广告策划背景优先;
6、具备与客户(开发商)交流、销售创意思路经验者优先;
八、平面广告设计师(3人):
一)职位描述:
1、高度认同公司的价值体系,负责VI系统延展、设计应用,集团员工手
册设计、物管公司员工手册设计、公司画册设计、宣传期刊的设计及制作;
2、参与户外广告设计、项目装饰设计及制作、售楼处平面布局示意图设计;
3、项目施工现场看板设计、指示图设计制作;
4、项目促销及公关广告活动的现场设计,参与项目房交会展销展示活动设计及制作;
5、参与电视广告、广播广告的策划设计。
二)职位要求:
1、年龄25岁以上,平面设计及相关专业,大专及以上学历;
2、具有平面广告基本设计能力、设计风格及审美理念,3年以上相关工作经历;
3、熟悉Photoshop、CorelDRAW、CAD等平面广告设计相关应用软件;
4、熟悉了解房地产相关物业建筑知识;
5、熟悉各类广告媒介相关信息及基本运作方式;
6、熟悉与了解广告发展的动态设计潮流及最新广告设计理念。
九、网络推广设计师:(2人)
一)职位描述:
负责公司地产项目与珠宝品牌的网站设计与网络推广建设。
二)职位要求:
1、年龄25岁以上,网站设计及相关专业,大专及以上学历;
2、深刻理解商业美术设计原则,2年以上互联网设计从业经验;
3、懂得聆听,善于沟通,可妥善处理创意与需求的平衡关系;
4、出色的视觉表现力及创作欲望;
5、熟悉html、CSS,可编码实施页面设计,精通矢量向量图形设计软件及动画设计软件;
6、艺术院校毕业及英语能力突出者优先。
十、规划工程师(2人)
一)职位描述:
1、高度认同公司的价值体系,对项目相关配套设施建设及完善提出可行性建议;
2、协助部门经理搞好项目的前期的市场定位及产品定位工作;
3、加强与设计单位在规划方案设计阶段的沟通,协助设计单位做好前期的方案设计工作;
4、负责向设计单位提供公司关于设计工作的全程意见和建议,重点把握好对户型、规划平面布局、景观规划、小区生活及环境配套方案的修改和完善;
5、分阶段组织召开潜在消费者座谈会,并及时反馈相关信息;
二)职位要求:
1、年龄30 - 40岁,企划及相关专业,大专及以上学历;
2、熟悉房地产开发流程及相关规划手续办理,3年以上同职经历;
3、掌握了解建筑规划基本知识及相关法规;
4、熟悉了解房地产规划及物业建筑知识;
5、能较熟悉的掌握使用计算机;
6、具备较强的交际能力和公关能力。
十一、文案策划:(若干)
一)职位描述:
1、能独立完成项目的相关策划文案、市场调查报告、企业刊物文案、广告策划案的编写;
2、项目楼书、各种宣传册、宣传期刊的文案编写工作;
3、配合广告公司做好项目报版广告主题拟定及广告创意设计;
二)职位要求:
1、年龄24 - 40岁,广告策划类及相关专业,大专及以上学历;
2、熟悉市场营销理论,有较丰富的涉世经验和深厚的文化底蕴;
3、2年以上相关工作经验,熟悉了解房地产相关物业建筑知识,谙熟房地产全程营销策划及项目的推广程序;
4、能较熟悉的掌握使用计算机;
5、创意及文字表达能力强。
十二、客户助理:(若干)
一)职位描述:
1、熟悉了解企业的发展目标及项目的建筑规划、户型、景观、配套等方面优势特点,能掌握运用相关的统一说词;
2、具备相当的交际公关能力,注重仪表礼仪,具备电话接听、产品推介方面的技巧,做好客户的购房参谋;
3、做好信息反馈及客户档案的管理工作;
二)职位要求:
1、年龄24 - 40岁,营销类类及相关专业,中专或中专以上学历;
2、勤奋、敬业、亲和力强,1年以上相关工作经验;
3、熟悉了解项目的概况、对产品有深刻的认知;
4、熟悉房地产的销售流程,了解房地产相关物业建筑知识;
5、能较熟悉的掌握使用计算机。