科研及论文奖励办法
科研奖励办法
科研奖励办法
为进一步提升医院的学术竞争力、社会影响力和国际化水平，创造尊重知识、尊重人才的学术氛围，建立学术激励机制，医院设立以下学术奖励项目。
一、学术论文奖励办法
被《科学引文索引》（SCI）收录的学术论著，奖励额为：影响因子⨯2000元；非论著类文章，奖励额为：影响因子⨯1000元；被《工程索引》（EI）、《人文社会科学引文索引》（SSCI）收录的学术论著，每篇奖励2000元。
被SCI、EI、SSCI收录的论著一般以有资质部门提供的检索报告为准。
通讯作者为其他单位的论著，不列入科研成果奖励范围。
二、科技成果奖励办法：
所有级别的奖励全部按照各颁奖部门奖励金额进行等额奖励。
（注：1.我院为第一完成单位2.课题负责人为我院正式职工或我院培养的研究生）
同一项目重复获奖者，按“就高不就低”原则，仅补差额。
三、著作奖励办法
人民卫生出版社、人民军医出版社、科技出版社出版的著作，且主编的单位署名为我院，20万字以上者（含20万字）奖励主编5000元，每增加10万字多奖励500元。
（教材著作、辅助教材、科普教材单独制定奖励办法）。
四、专利奖励办法（指职务发明且已转让）
专利类型奖金（元/项）
发明专利 10000
实用新型 2000
外观设计 500
五、科技成果转让奖励办法
科技成果转让后，主要研究人员及相关人员从转让费中提取30%作为奖励金，20%可作为课题负责人的科研经费（有科研项目的），余50%归于院科研经费。
本办法解释权归医院科研部，自本办法公布之日起，原奖励办法同时作废。
科研奖励制度办法
科研奖励制度办法科研奖励制度办法（通用6篇）在当下社会，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是店铺精心整理的科研奖励制度办法，仅供参考，欢迎大家阅读。
科研奖励制度办法篇1第一章总则第一条为鼓励我校科研工作取得优异成绩的集体和个人，充分调动广大教师和科研人员的积极性和创造性，提高科研档次和水平，鼓励多出高水平的科研成果，推动我校科学研究工作又好又快发展发展，全力推进“211工程”大学建设，结合我校实际情况，特制定本办法。
第二条学校科研工作奖励包括论文奖，著作奖，成果奖，专利、新品种、专有产品、标准奖，美术、音乐、舞蹈、艺术设计、建筑设计类作品奖，重点基地立项与评优奖，杰出人才与优秀科技团队项目立项奖共七项。
第二章论文奖第三条学校鼓励科研人员在国际、国内高水平学术期刊上发表论文，设立科技论文奖。
教改论文不在本办法奖励范围。
第四条科技论文奖励范围包括：在T类期刊、A类期刊、B类期刊、C类期刊、D类期刊、E类期刊发表的论文。
T类期刊：《科学》(Science)、《自然》(Nature)、SCI收录IF≥20的期刊。
A类期刊：主要依据ISI web of science收录的SCI期刊，按其分类取各类期刊中三年平均影响因子排前20%(含20%)期刊；人文社会科学按学科门类指定1种期刊(以C科研奖励制度CI为主要依据)，加上《中国社会科学》和《新华文摘》(全文转载)组成。
B类期刊：主要依据ISI web of science收录的SCI期刊，按其分类取各类期刊中三年平均影响因子排前20%-50%期刊；人文社会科学按C科研奖励制度CI收录且在其不同学科分类中排前20%期刊(以各类期刊上年国内影响因子分别排序，某类期刊中不足10种的，取除A 类指定一种期刊外该类期刊中最高影响因子者)，以及ISI web of science中科研奖励制度CI、A&HCI收录的期刊组成。
关于科技成果、学术论文的奖励办法
关于科技成果、学术论文的奖励办法随着科学技术的不断进步和发展，科技成果和学术论文的重要性日益凸显，对于大多数科研人员而言，获得相应的奖励和荣誉是一种重要的激励方式，能够更好地推动他们在科技领域的进一步发展。
本文将从科技成果和学术论文两方面，探讨奖励办法的相关内容。
科技成果的奖励办法奖励方式针对科技成果的奖励方式主要有以下几种：1.科技成果评选类奖项：由政府、协会、社团、企业等机构设立的奖项，主要评选以科学技术、科技进步、科技创新等方面为主的各类科技成果，包括自然科学、工程技术、农林科技、医药卫生、环境保护、信息技术等多个方面；2.科技项目申报类奖项：由科研院所、教育机构、企业等组织开设的科技项目申报类奖项，也称“科研基金奖励”，主要面向科研单位和个人，旨在鼓励科研人员在自然和社会科学领域开展各类科研项目；3.科技成果转化类奖项：由政府、企业、投资机构、科技活动组织等举办的科技成果转化类奖项，旨在推动科技成果的转化和商业化运作，尤其注重创业团队的创新能力和创业成果。
评选标准具体的评选标准根据不同奖项而有所不同，常见的评选标准包括以下几个方面：1.知识创新能力：借助新型技术、新的思路或理论来有效提升原有产品或服务的竞争力；2.商业化运作能力：发掘和创造市场需求，找到产品或服务的最佳市场定位，提高质量和服务水平等；3.科学研究能力：独立研究或协作完成科学项目，取得重大突破或有重要创新、发明；4.社会影响力：具有较好的社会价值和广泛的社会推广意义，造福广大民众。
培训和支持除了奖励方式和评选标准，科技成果的研发和转化过程中还需要专业的培训和技术支持，以便更好地推进科技成果和项目的研发和推广。
相关支持手段如下：1.提供各类科技培训课程，如专业知识技能培训、科技成果应用和评估、商业化运作等培训课程；2.从政策和资金层面支持创业者，比如给予创业贷款、税收优惠等方面的支持；3.直接资助科研人员开展科研项目，包括基础科学研究、前沿技术研究等；学术论文的奖励方式奖励方式谈论学术论文时，自然而然地会想到学术期刊。
科研及论文奖励办法
河南金苑种业股份有限公司科研及论文奖励办法一、奖励目的：为鼓励公司技术人员认真做好科学研究工作，提高工作科学性、创造性，鼓励专业技术人员积极撰写论文、参加科研活动，提升公司技术工作能力和和科技内涵，推进技术创新，特制定本办法。
二、奖励范围：第一作者为我公司在职专业技术人员，并将我公司作为第一署名单位，原创并公开发表的与所从事在职专业相关的学术论文。
三、奖励原则：1、所发表科技论文、管理学论文和译文有一定实用性，对公司生产经营具有直接指导和促进推动作用；2、学术论文奖励第一作者且有河南金苑种业股份有限公司署名的原创论文；3、同一项目、成果在符合公司多项受奖条件时，按奖金额最高的一项给予奖励，不重复计算。
每年年底进行一次奖励情况统计。
四、奖励标准1、在国家级核心期刊上，以第一作者身份发表的第一作者属河南金苑种业股份有限公司署名的论文，每发表1篇奖励2000元；2、在与公司主营生产经营直接相关的国家级非核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励2000元。
3、在第2条以外的国家级非心期刊上，以第一作者身份发表的论文，包括《中国重要会议论文数据库》收录、且以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励1500元。
4、在省级正式出版发行的期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励500元。
5、在省级以下正式出版发行的期刊上，以第一作者身份发表的论文，公司给予提名表扬并纳入年度评优评先。
五、投稿程序1、公司员工向专业杂志期刊投寄稿件首先应由所在部门填写《论文投稿申请单》，经部门负责人汇同论文评审委员会对论文选题前瞻性、实用性、格式正确性、资料真实性、所投期刊合适性及署名等审核。
（论文评审委员会由总经理和3位以上公司各部负责人组成）2、部门负责人签字同意后报行政部审核所投期刊合法性及是否有一稿多投现象，并做好登记。
3、未经以上投稿程序自行以公司名义投寄论文，文责自负。
本办法自公布之日起，其解释权归河南金苑种业股份有限公司行政部。
关于科技成果、学术论文的奖励办法
关于科技成果、学术论文的奖励办法第一篇：关于科技成果、学术论文的奖励办法关于科技成果、学术论文的奖励办法为鼓励我院广大医务人员开展科学研究和学术探讨，提高学术水平和科研水平，培养一支高质量的学科专业队伍，特制定本办法。
一、省、市政府科技奖励1、获湖北省、黄石市政府科技奖励（科学技术突出贡献奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、科学技术成果推广奖等）一、二、三等奖，医院按所获奖金的1：1配套奖励。
2、获黄石市卫生科技进步奖（科技局与卫生局联合）一、二、三等奖，医院按所获奖金的1：1配套奖励。
3、同一科技成果同时获省、市科技奖励，以所获奖金额度最高的1：1配套奖励，不重复配套奖励。
二、学术论文奖励1．以第一作者单位或通讯作者在SCI上发表论文，对第一作者或通讯作者按论著、简报/论著摘要/综述每篇分别给予10000元、5000元、500元的奖励（含版面费）。
2．以第一作者单位或通讯作者在统计源期刊上发表的论文，医院给予论文版面费报销。
其中，发表于中华医学系列的论文，对第一作者或通讯作者按论著、简报/论著摘要、个案/短篇每篇分别给予1000元、500元、2022的奖励。
在其他统计源杂志上发表论文，按论著、简报/论著摘要/综述每篇分别给予2022、100元奖励。
3. 在增刊上发表论文不在奖励之列。
三、通过鉴定的科研成果奖励1．科技成果通过科技部门组织的鉴定，其水平达国际先进水平或国际先进水平以上，给予成果完成人2022元奖励。
2．科技成果通过科技部门组织的鉴定，其水平达国内领先水平，给予成果完成人1000元奖励。
四、以上成果第一获奖单位、第一完成单位和论文第一作者单位均应为黄石市中心医院。
五、本办法自公布之日起施行，原有奖励办法同时废止。
六、未尽事宜由人事科教办公室负责解释。
第二篇：关于发表科技论文和科技成果的奖励办法江南大学食品科学与安全教育部重点实验室关于发表科技论文和科技成果的奖励办法为了促进实验室科学研究事业的不断发展，充分调动科研人员的积极性，不断提高实验室科学研究水平，实验室鼓励科研人员发表高水平的国际学术论文，争取国家级科技成果奖励，不断提高实验室的知名度，扩大实验室的影响，特制定本办法。
科研、论文奖励办法
科研、论文奖励办法一、奖励目的：为鼓励本所技术人员认真做好科学研究工作，提高学术水平，浓厚学术环境，积极参与国家、省级及市级科研课题项目研究，特制定本办法。
二、奖励对象：本所人员以及科研工作在本所开展的其他人员。
三、奖励项目：科研项目、学术论文、专利、科技成果、能力比对、标准制修订等。
四、奖励要求：科研项目奖励负责人和参与人员；学术论文奖励第一作者且有衡阳市产商品质量监督检验所署名的论文，通讯作者视为第一作者；专利特指发明专利；同一项目、成果在符合本所多项受奖条件时，按奖金额最高的一项给予奖励，不重复计算。
每年年底进行一次奖励情况统计。
五、奖励金额（一）.科研项目：（1）国家级、省级项目（含10万以上）视实际情况，经所里研究决定，参照相关标准另行列支奖励。
（2）科研经费不超过10万元属于平台、服务类项目按项目经费20%提取奖励；属于检测、研发类项目，按项目经费40%提取奖励。
（二）学术论文：公开发表刊登、第一作者属衡阳市产商品质量监督检验所署名的论文版面费由所里承担，此外另行给予论文作者适当奖励，按以下出版刊物的等级不同确定奖金基数：SCI期刊论文每篇奖励2000元，EI期刊论文每篇奖励1000元，中文核心期刊每篇500元、省级期刊论文200元。
学术论文奖励不包含发表在增刊上的论文。
、表1 奖励金额计算方法（三）专利：以本所为单位申请的国家授权发明专利每项奖励2000元。
（四）科技成果：科技成果获国家级一等奖奖励基数2000元，二等奖1500元，三等奖1000元；获省级一等奖1000元，二等奖800元，三等奖500元,；获奖金额按贡献大小进行分配，分配方法参照表1进行。
（五）能力比对：参加国家举行的能力比对且结果满意，主要负责人奖励500元、检验人员300元；参加省级能力比对主要负责人每人奖励300元、检验人员每人奖励200元。
（六）标准制修订：每主持一项国家或行业标准奖励2000元，每参与一项国家或行业标准奖励1000元；每主持一项地方标准奖励400元，每参与一项地方标准奖励200元。
学校科研成果奖励办法
学校科研成果奖励办法一、总则1. 为了鼓励我校教师和科研人员积极开展科学研究，提高科研水平，促进学校科研工作的持续发展，制定本办法。
2. 本办法适用于我校在编教师和科研人员。
3. 学校科研成果奖励坚持公平、公正、公开的原则，注重成果质量和实际贡献。
二、奖励范围和条件1. 奖励范围包括：学术论文、学术著作、科研项目、科研奖项、专利成果、科技成果转化等。
2. 成果要求：（1）学术论文：要求在国内外正式刊物上发表，具有较高学术价值和影响力。
（2）学术著作：要求正式出版，具有创新性和学术价值。
（3）科研项目：要求获得国家级、省部级、市级等科研项目资助。
（4）科研奖项：要求获得国家级、省部级、市级等科研奖项。
（5）专利成果：要求获得授权的发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
（6）科技成果转化：要求科技成果成功转化为实际生产力，产生显著经济效益和社会效益。
三、奖励标准和方式1. 学术论文奖励：（1）国际顶级期刊论文：每篇奖励10万元。
（2）国际权威期刊论文：每篇奖励5万元。
（3）国内顶级期刊论文：每篇奖励3万元。
（4）国内权威期刊论文：每篇奖励1万元。
2. 学术著作奖励：（1）专著：每部奖励5万元。
（2）编著：每部奖励3万元。
3. 科研项目奖励：（1）国家级科研项目：每个项目奖励10万元。
（2）省部级科研项目：每个项目奖励5万元。
（3）市级科研项目：每个项目奖励3万元。
4. 科研奖项奖励：（1）国家级科研奖项：每个奖项奖励10万元。
（2）省部级科研奖项：每个奖项奖励5万元。
（3）市级科研奖项：每个奖项奖励3万元。
5. 专利成果奖励：（1）发明专利：每项奖励5万元。
（2）实用新型专利：每项奖励2万元。
（3）外观设计专利：每项奖励1万元。
6. 科技成果转化奖励：根据实际贡献，给予成果转化团队或个人奖励，最高奖励金额不超过100万元。
四、奖励申报和评审1. 奖励申报：符合条件的教师和科研人员可向学校科研管理部门提交申报材料。
关于修订科研成果、论著、论文的奖励办法
关于科研成果、论著、论文的奖励办法
（修订稿）
科研工作是学校工作重要组成部分，每年初制定科研计划并认真组织实施、落实，鼓励全校教职工，特别是教师积极开展科研工作，奖励有科研成果的教职工，对有突出贡献者实行重奖。
学校原制定的《科研成果奖励办法》对调动教职工开展科研工作的积极性，促进科研工作起到了重要作用。
随着形势的发展，经学校研究又重新修订了对科研成果、论著、论文的奖励办法，具体意见如下：
一、奖励范围：署名本单位或以个人名义发表者，署名在外单位者学校不予奖励；论文、论著均与发表者专业相关或相近，否则不予奖励。
二、对科研成果分等级，按成果大小给予奖励。
1、国家级科研成果每项奖励600---1500元。
2、省级科研成果每项奖励500---600元，市级科研成果每项奖励300—400元，校级科研成果每项奖励100—300元。
以上科研成果奖励按人数均分之。
三、对专著给予奖励
第一主编每部奖励100元，第二主编以后者70元，副主编每部50元，编委和参编20元。
四、论文
1、中华牌论文每篇奖励120元；
2、国家级论文每篇奖励80元；
3、省级论文每篇奖励60元；
4、市级论文每篇奖励40元；
5、胶州市报每篇20元；
6、校际会论文、论文汇编、校刊论文每篇奖励10元；
以上论文按作者人数均分之。
7、校刊主审、主编、副主编、编委每人20元。
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科研及论文奖励办法 一、奖励目的：为鼓励公司技术人员认真做好科学研究工作，提高工作
科学性、创造性，鼓励专业技术人员积极撰写论文、参加科研活动，提升公司技术工作能力和和科技内涵，推进技术创新，特制定本办法。
二、奖励范围：第一作者为我公司在职专业技术人员，并将我公司作为
第一署名单位，原创并公开发表的与所从事在职专业相关的学术论文。
三、奖励原则：
1、所发表科技论文、管理学论文和译文有一定实用性，对公司生产经营
具有直接指导和促进推动作用；
2、学术论文奖励第一作者且有河南金苑种业股份有限公司署名的原创论
文；
3、同一项目、成果在符合公司多项受奖条件时，按奖金额最高的一项给
予奖励，不重复计算。
每年年底进行一次奖励情况统计。
四、奖励标准
1、在国家级核心期刊上，以第一作者身份发表的第一作者属河南金苑种
业股份有限公司署名的论文，每发表1篇奖励2000元；
2、在与公司主营生产经营直接相关的国家级非核心期刊上，以第一作者
身份发表的论文，每发表1篇奖励2000元。
3、在第2条以外的国家级非心期刊上，以第一作者身份发表的论文，包
括《中国重要会议论文数据库》收录、且以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励1500元。
4、在省级正式出版发行的期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表
1篇奖励500元。
5、在省级以下正式出版发行的期刊上，以第一作者身份发表的论文，公
司给予提名表扬并纳入年度评优评先。
五、投稿程序
1、公司员工向专业杂志期刊投寄稿件首先应由所在部门填写《论文投稿
申请单》，经部门负责人汇同论文评审委员会对论文选题前瞻性、实用性、格式正确性、资料真实性、所投期刊合适性及署名等审核。
（论文评审委员会由总经理和3位以上公司各部负责人组成）
2、部门负责人签字同意后报行政部审核所投期刊合法性及是否有一稿多
投现象，并做好登记。
3、未经以上投稿程序自行以公司名义投寄论文，文责自负。
本办法自公布之日起，其解释权归河南金苑种业股份有限公司行政部。
河南金苑种业股份有限公司
2018年11月12日。