薪资、奖金及奖惩制度
薪资、奖金及奖惩规范
薪资、奖金及奖惩规范本文将会阐述公司在薪资、奖金及奖惩方面的规定，包括薪资构成、计算方式、发放时间、奖惩规定等内容。
这些规定是公司为保障员工权益，维护企业和谐发展而制定的，也是公司管理和激励员工的重要手段。
薪资构成公司的薪资覆盖范围包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等多个方面。
公司将根据员工不同的岗位、职级、能力和工作成绩等因素制定不同的薪资标准，确保员工获得公正合理的薪酬待遇，也鼓励员工不断提升自身素质和技能水平。
具体薪资构成如下：基本工资：基本工资是员工的基本收入，由公司按照员工岗位、职级等确定，并以月薪形式发放。
绩效工资：绩效工资是公司根据员工的工作成果和贡献，采用定量、定性相结合的绩效评估制度给予的奖励。
绩效工资的发放时间通常是每年1月和7月。
津贴、补贴：公司根据员工的工作需求，发放相应的津贴或补贴。
如住房补贴、交通津贴、通讯津贴、餐饮补贴、高温补贴等。
奖金：公司通过年终奖、季度奖、特别贡献奖等形式充分激励及表彰员工的工作表现和贡献。
薪资计算方式公司薪资的计算方式分为固定薪资和绩效薪资，其中绩效薪资占比较大。
具体计算方式如下：固定薪资计算方式：固定薪资=基本工资+津贴+补贴绩效薪资计算方式：绩效工资=个人绩效得分×公司绩效总分×绩效工资总额/公司总人数绩效得分由团队主管和员工自评制定，公司绩效总分和绩效工资总额由公司管理层定期制定并公示。
薪资发放时间公司的薪资发放时间为每个月月末或次月初，员工薪资明细会通过企业微信或邮件发送给员工。
员工在离职时可在正常离职后的5个工作日内领取离职费用。
奖惩规定为规范员工行为，激励员工积极进取，公司对员工行为进行奖励或者惩罚，奖惩制度覆盖范围包括行为奖励、行为惩罚、绩效奖励、绩效惩罚等多个方面。
行为奖励：公司将对员工表现突出、其它同事感谢的员工进行表扬和奖励，包括集体表扬和个人表扬等。
行为惩罚：公司将对不履行公司职责、违反公司规定、不遵守团队公约等员工进行惩罚，包括警告、扣罚绩效工资、停职、辞退等处罚方式。
【人事部常用】薪资、薪酬、奖金及奖惩制度汇总
（一）薪资制度 日期： 编号： 制定：人事培训部 批准：总经理目的（PURPOSE ）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
政策与≡t （PO1ICY&PROCEDURES ）:1.薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金标准工资:基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示：/岗位工资〈—福利津贴'基本工资 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的40%,为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的30%,含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的30%,通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。
于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。
计算公式如下：员工上年度实际工作月数年终双薪二员工上月平均标准共资X ---------------------------- X1（个月）12（个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。
2 .奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。
根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。
奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。
优点：1) 职级越高，奖金份数越多。
有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
(30%) (30%) (40%)2)在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。
有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300,OoO元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1,OOO分，则每份奖金为300元。
人事管理薪资、奖金及奖惩制度模板
人事管理薪资、奖金及奖惩制度模板一、制度目的和适用范围本制度旨在规范企业的人事管理薪资、奖金及奖惩制度，明确各级员工的薪资待遇、奖金发放方式以及奖惩的标准和程序。
适用于企业全部员工。
二、责任与义务1.全部员工有义务遵守本制度并对其实施负有责任，包含但不限于制度的执行、遵守薪资及奖金相关规定、听从奖惩制度等。
2.企业职能部门负责订立、执行和管理本制度，并定期进行调整和完满。
3.监督部门负责对本制度的执行进行监督，发现违规行为及时进行处理并报告职能部门。
三、薪资管理标准1.薪资构成：薪资由基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等构成。
2.薪资调整：薪资的调整应依据员工的工作表现、本领、工龄等综合因素进行，调整幅度应合理公正。
3.薪资发放：薪资发放依照固定时间和固定方式进行，一般为每月的某一天发放至员工工资账户。
4.薪资保密：员工的薪资待遇为保密信息，未经允许不得外泄或公开讨论。
四、奖金管理标准1.奖金设立：公司依据业绩目标和员工绩效设立奖金计划，以激励员工工作乐观性和提高工作效率。
2.奖金发放：奖金依据绩效评定结果进行发放，发放金额应公平、公正，并依照规定的时间和方式进行发放。
3.奖金考核：奖金发放应以绩效评定为依据，评定标准包含但不限于工作表现、完成任务质量、工作态度等。
五、奖惩制度1.嘉奖方式：嘉奖可以以奖金、表扬、荣誉等形式进行，以激励员工工作乐观性和创造力。
2.嘉奖标准：嘉奖标准应公平、公正，并依据员工的工作表现、任务完成情况等综合因素确定。
3.惩罚方式：惩罚可以采取扣减奖金、记过、警告等方式，以对违纪违规员工进行惩罚。
4.惩罚标准：惩罚标准应公平、公正，并依据员工违纪违规情况的轻重程度确定。
六、考核标准1.工作表现：评定员工的工作表现包含但不限于工作效率、工作质量、工作态度等方面的综合评价。
2.任务完成情况：评定员工的任务完成情况包含但不限于任务完成进度、任务完成质量等方面的评价。
3.职业素养：评定员工的职业素养包含但不限于认真负责、团队合作、沟通本领等方面的评估。
人事管理薪资、奖金及奖惩制度
人事管理薪资、奖金及奖惩制度第一章总则第一条为规范企业人事管理薪资、奖金及奖惩制度，激励员工乐观性，提高生产效率，特订立此制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工和合同员工。
第三条本制度的实施能够使员工在同等条件下获得公正的薪资待遇和奖金，并明确了奖惩措施，确保员工权益和企业利益的平衡。
第二章薪资管理制度第四条薪资结构1.薪资结构分为基本工资、绩效工资和津贴福利三个部分，并与岗位级别和工作表现挂钩。
2.基本工资：是员工的基本薪资，依据员工的技能、从业经验等条件确定，月薪不低于本地最低工资标准。
3.绩效工资：是依据员工的绩效评估结果而确定的，包含年度绩效工资、季度绩效工资等。
按时出勤、工作表现优秀的员工将获得相应的绩效工资。
4.津贴福利：包含交通补贴、餐补、通信补贴、职务津贴等，依据员工实际需求和企业规定发放。
第五条薪资发放1.薪资发放周期和方式由财务部门统一规定。
通常以月为单位，发放日期为每月的最终一个工作日。
2.薪资以电子方式发放至员工工资账户，员工可以通过个人银行卡进行查询和提现。
第六条薪资调整1.薪资调整应依据员工的工作表现、本领提升、市场行情等因素进行评估。
2.薪资调整不得低于本地最低工资标准，并经过人力资源部门和财务部门审核批准。
3.薪资调整周期一般为一年，特殊情况下可以进行临时调整。
第七条加班工资1.对于需要加班的员工，依照劳动法规定的加班时间和加班费率进行结算。
2.员工应提前向直接上级申请加班，并供应加班明细和原因。
第三章奖金制度第八条奖金分类1.奖金分为固定奖金和绩效奖金两类，以激励员工提高绩效和工作乐观性。
2.固定奖金是依据员工的工作年限和岗位级别确定的，具有稳定性。
3.绩效奖金是依据员工的绩效评估结果而确定的，用以嘉奖表现突出、工作出色的员工。
第九条奖金发放1.奖金发放周期和方式由财务部门统一规定。
通常以季度和年度为单位，发放日期为季度末和年度末。
2.奖金以电子方式发放至员工工资账户，员工可以通过个人银行卡进行查询和提现。
薪酬制度——薪资奖金及奖惩制度
薪酬制度——薪资奖金及奖惩制度薪酬制度涉及到薪资、奖金及奖惩制度，是企业内部制度的一部分。
一个合理的薪酬制度可以更好地激励员工的工作积极性，促进公司的发展。
下面将对薪酬制度的三个方面进行详细阐述。
首先，薪资制度是薪酬制度中最基础、最核心的部分。
薪资制度主要涉及员工的基本工资、津贴以及特殊的福利待遇。
一个合理的薪资制度应该符合员工的实际能力和经验水平，同时要和行业内其他公司的薪资水平相匹配，以吸引和保留优秀的人才。
此外，薪资制度也应该有明确的晋升机制，给予员工在工作表现出色时的薪资增长机会，激励员工提升自己的工作能力。
其次，奖金制度是激励员工积极工作的重要手段之一、奖金可以分为固定奖金和绩效奖金两种形式。
固定奖金是根据员工的职位和工作年限来确定的，通常是作为员工薪资的一部分。
绩效奖金则是根据员工的工作表现来确定的，对于工作表现出色的员工会给予额外的奖金激励。
奖金制度的目的是鼓励员工积极工作，提高工作质量和效率，同时也为员工提供了一种向上发展的动力。
最后，奖惩制度是管理薪酬制度中的一项重要内容。
奖惩制度旨在对员工的工作表现做出评价和反馈，并根据表现给予相应的奖励或惩罚。
奖惩制度的设计应该公平、公正，并与企业的目标和价值观相一致。
奖惩制度可以激励员工提高工作质量和效率，同时也可以对工作不达标的员工进行惩罚。
通过奖惩制度的运作，企业可以建立起一个良好的工作氛围，使员工养成良好的工作习惯和态度。
总之，薪酬制度是一个企业内部管理的重要组成部分。
一个合理的薪酬制度可以激励员工积极工作，提高工作质量和效率，进而促进公司的发展。
薪酬制度应该包括薪资、奖金及奖惩制度三个方面，并且应该根据公司的实际情况和员工的实际情况进行合理的设计和调整。
薪资、奖金及奖惩制度
薪资、奖金及奖惩制度薪资、奖金及奖惩制度是指企业根据员工的工作表现和贡献程度，给予相应的薪资和奖金奖励，并根据员工的失职、违纪等行为进行相应的处罚。
薪资、奖金及奖惩制度是企业管理的重要组成部分，能够激励员工的工作积极性和创造力，提高整体绩效。
首先，薪资是一项员工在企业工作期间获得的报酬，是企业对员工付出的认可和回报。
薪资应该根据员工的职位、工作经验、技能等进行合理设定。
一般来说，职位高、技能强、经验丰富的员工应该获得更高的薪资水平，而新员工或技能相对较低的员工的薪资相对较低。
薪资的具体设定可以由企业与员工进行深入的讨论和协商，保证公平、合理和符合市场价值。
其次，奖金是对员工在工作中表现优秀、完成任务突出的奖励。
奖金可以是一定比例的工资提成，也可以是额外发放给员工的报酬。
奖金的设立可以根据员工的工作业绩、销售业绩、创新能力等进行评估，并设定一定的考核指标。
例如，对于销售岗位的员工可以根据其销售额的完成情况给予相应的奖金，对于研发岗位的员工可以根据其研发成果的质量和数量给予奖金。
通过奖金制度，员工可以得到直接的经济激励，进而提高工作积极性、责任心和创造力。
最后，奖惩制度是对员工的失职、违纪等行为进行相应的处罚。
企业应该建立明确的奖惩规范和流程，对违规行为进行及时、公正的处理。
奖惩制度应该具有一定的灵活性，根据不同的违规情况进行相应的处理。
例如，对于轻微的违反规定的行为可以进行书面警告，对于严重的违规行为可以进行扣薪、降职、甚至解雇等处理。
奖惩制度的建立可以有效约束员工的行为，维护企业的正常运转和秩序。
在落实薪资、奖金及奖惩制度时，企业应注意以下几点。
首先，制度的建立应该充分考虑到员工的利益，保持公正、合理，不让员工感到不公平。
其次，制度应该对员工进行详细的培训和说明，让员工清楚地了解自己的权益和义务。
再次，制度应该与企业目标和战略相匹配，能够有效地推动员工的工作和创新。
最后，企业应该及时评估和调整制度的效果，及时进行改进和优化。
薪资、奖金及奖惩制度
薪资、奖金及奖惩制度薪资、奖金及奖惩制度是企业人力资源管理中重要的一部分，它涉及到员工薪酬福利的核心内容，直接关系到员工的工作积极性和企业的发展目标。
本文将从以下几个方面对薪资、奖金及奖惩制度进行详细探讨。
一、薪资制度薪资制度是指企业对员工所支付的基本工资，它直接影响到员工的生活品质和积极性。
一个完善的薪资制度应该具备以下几个特点：公平、合理、透明、有竞争力。
公平性是薪资制度的首要原则。
公平的体现在对相同岗位的不同员工给予相同的工资待遇，同时也要考虑到员工的绩效、资历、经验及工作贡献等因素，确保员工之间的薪资差距公平合理。
合理性是指根据企业的经济条件和员工的工作量、专业技能等要素确定薪资水平。
通过合理的薪资水平可以激励员工提高工作效率，增强企业的竞争力。
透明性是指薪资制度公开透明，员工清楚地知道自己的工资构成和发放标准。
这样可以避免因为工资待遇问题引起的内外部纠纷，促进员工对企业的信任和团队合作。
有竞争力是指企业的薪资水平在同行业中处于较高水平，可以吸引和留住优秀的人才。
薪资差距与绩效挂钩，员工可以通过不断学习提高自己的绩效表现，获得更高的薪资回报。
二、奖金制度奖金制度是对员工在工作中取得优异表现给予的额外报酬。
奖金制度是激励员工积极性和提高工作效率的重要手段。
实施奖金制度应该注意以下几个方面。
首先，奖金发放应该与员工的实际工作业绩直接相关。
只有通过量化的工作目标和绩效评估，可以更准确地衡量员工的工作表现，从而给予奖金的奖励。
其次，奖金制度应该具有一定的激励性。
奖金应该设置一定的门槛，员工需要通过努力工作，完成既定目标才能获得奖金。
这样可以有效地激励员工提高工作效率和绩效水平。
再次，奖金制度应该公正透明。
奖金的发放应该公开透明，员工可以清楚地了解奖金的评选标准和发放机制，避免产生不公平的情况。
最后，奖金制度应该有一定的弹性。
随着企业经营状况的变化，奖金制度需要有弹性调整的机制，以保证奖金的合理性和公平性。
薪资奖金与奖惩制度
薪资奖金与奖惩制度薪资奖金和奖惩制度在企业管理中起着至关重要的作用，它们不仅能激发员工的工作热情和动力，还能为企业创造更高的效益和收益。
本文将从薪资奖金和奖惩制度两个方面展开探究。
一、薪资奖金制度薪资奖金制度是企业对员工的直接激励方式之一，它通过给予员工一定的薪资和奖金，来鼓励其更加努力地工作，创造更大的价值。
下面是薪资奖金制度应注意的几个方面。
1、公平公正对于薪资奖金制度的设计，公平公正是企业必须要考虑的重点。
即使是同样的工作，同样的工作量，不同员工的表现也是不同的。
因此，在设计薪资奖金制度时，要以其工作表现、成绩、业绩、责任等多方面考虑，避免产生不公平和不正义的情况。
2、与业务发展相适应薪资奖金制度的设计要与企业的业务发展相适应，不能只考虑眼前，而忽视了企业的长远发展。
一般来说，薪资奖金制度应该可以反映企业财务状况的好坏，并且能够与企业的工作计划、目标和状况相匹配。
3、激发员工积极性薪资奖金制度的设计是为了激发员工的工作积极性，因此在设计上要鼓励员工创新、提升自身技能和水平，从而为企业创造更大的价值。
这需要企业对员工的认可、追求和鼓励。
二、奖惩制度奖惩制度是企业管理中非常重要的一环，它为员工努力工作和创造更大贡献提供了一种积极的奖励措施，同时，也是对员工不正当行为和违规行为进行惩罚的措施。
下面是奖惩制度的应注意的几点方面。
1、奖罚分明企业的奖惩制度必须要有明确的奖励和惩罚标准，以便让员工知道自己的行为是符合企业要求的，还是有待改善。
这可以让员工知道如何改进自己的工作表现，同时也可以建立员工对企业贡献的认可感。
2、灵活性强奖惩制度必须要有一定的灵活性，以便能够适应不同企业的管理需要和员工的情况。
同时，奖惩制度也要灵活地应对社会环境和行业变化。
3、文化共振企业的奖惩制度要与企业文化相共振，这是让员工认可、接受和积极参与的关键。
当企业奖惩制度体现企业文化和价值观时，员工更容易理解和接受，从而更投入工作。
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薪资、奖金及奖惩
制度
薪资、奖金及奖惩制度
一、员工出勤奖金办法
(一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
(三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1.请假一天扣7点(140元)。
2.请假二天扣14点(280元)。
3.请假三天扣21点(420元)。
4.请假四天扣30～31点(600～620元)
(四)全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假:
1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工:每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点,超过4小时按1天扣点)。
(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点。
(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。
)
(十)星期例假及轮休、特休:
1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后(包括当天)申请者不准,视作事假论。
4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1.6倍发给奖金,但中途离职者不予发给。
(十一)本办法经核准后公布实施,未尽事宜得随时修改。
二、全勤奖金给付办法
(一)本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本办法以资奖励。
(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外),守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。
(三)本奖金每季颁给一次,其给付日期为次月20日。
(四)凡当季内未请假(包括年休假),迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金:
1.月薪:按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。
2.日薪:按当季最后一个月的日薪×6天。
(五)颁发奖金前,人事部将名单送厂长核阅后公布。
(六)新进人员如到职日恰为当季第1日者,奖金自该月份起计算,
否则于次季第1日起计算。
(七)当季服务未满3个月而离职者,不予计算奖金。
(八)停薪留职期间不适用本办法。
(九)本办法经呈准后施行,修改时亦同。
三、终奖金发给办法
第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39条、订定。
第二条、适用范围
(一)本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。
(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。
顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。
第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。
第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计)。
(一)准给特别病假或公伤假者。
但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。
(二)非受处分的停薪留职者。
(三)中途到职者。
第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受。