事实劳动关系的证明材料有哪些
常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式
常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式一、证据样本及使用方法1.劳动合同利用劳动合同，一般可证明建立劳动关系的主体，如合同上载明的“用人单位”“职工”“甲方”“乙方”等，此类信息一般在劳动合同封面、首部、尾部等处载明。
还可以证明与劳动关系存续期间，主要是劳动关系开始建立的时间。
在签订劳动合同时，要十分留意合同上相关信息。
对于劳动者而言，要留意合同上的“用人单位”与真实用工的单位是否一致，合同上的“用人单位”是否依法注册登记，合同期限与双方的约定是否一致等等。
对于用人单位而言，要留意签订合同的“劳动者”与该劳动者提供的身份证信息是否一致，相关签名是否是该劳动者本人所签，必要时，需要对劳动者身份证的有效性进行验证。
此外，劳动用工实践中，双方签订的文件，名称不一定是“劳动合同”，可能是“用工协议”“劳务合同”“合作协议”等。
但即便名称不是劳动合同，仍然具有一定的证明效力，至少能证明双方之间产生过“关系”，至于是不是劳动关系，则需要结合其他情况加以认定。
2.工资支付凭证或记录用工实践中，用人单位支付工资的方式主要有两种，一种是现金支付，另一种是转账。
其中，转账方式包括银行转账、转账、支付宝转账等等。
另外，部分单位在支付工资时发放工资表、工资条等，部分单位则不予发放。
发放工资表、工资条时，也包括发放纸质的和通过电子邮箱、、QQ等发放电子工资条等形式。
不管何种形式的工资支付记录，在用于证明劳动关系时，要注意以下问题：一是工资支付主体可证明劳动关系的主体。
如工资表、工资条上注明的单位名称、单位相关人员的签名，银行转账记录上的“对方账号与户名”，转账记录中的支付方，发放电子工资条的电子邮箱的所有者等。
如果用人单位发放的工资支付记录不能显示支付主体，比如单位通过现金方式支付工资且未发放工资表、工资条等凭证，纸质工资条上无单位名称、签名等，那么劳动者就要注意采取其他手段辅助证明，如领取工资条时通过录音、录像、拍照等方式证明发放主体。
劳动关系证明
劳动关系证明劳动关系证明是指用于证明个人与某家单位或企业存在合法劳动关系的证明材料。
在很多情况下，人们需要提供劳动关系证明以证明他们的身份、工作经历以及就业状态等。
本文将介绍劳动关系证明的概念、作用以及编写方法等。
劳动关系证明的作用劳动关系证明是非常重要的证明材料。
对于就业人员，提供劳动关系证明可以证明以下信息：1.个人的身份和资格。
劳动关系证明包含个人的基本信息，例如姓名、身份证号码、出生年月、学历等，这些信息可以证实个人的身份和学历背景。
2.工作经历。
劳动关系证明中会记录个人在该单位（或企业）任职的具体时间、职位以及工作内容等信息。
这些信息可以证明个人在该单位（或企业）的工作经历和能力，有利于个人职业发展。
3.就业缴费。
在提供劳动关系证明的同时，可以展示就业缴费情况和社保缴费情况等信息，能够证明个人的合法就业和有关单位的社保记录是否完整准确。
劳动关系证明的编写方法1.证明材料的准备。
首先需要准备个人所在单位（或企业）提供的劳动关系证明申请表，以及身份证明材料和就业认证材料。
2.提交申请。
将申请表和所需材料带到单位（或企业）人事部门进行申请，支付相应的申请费用。
3.开始记录个人信息。
在申请表中记录个人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系电话和现住址等。
4.记录工作经历。
在申请表中记录个人在该单位（或企业）任职的具体时间、职位以及工作内容等信息。
5.签字盖章。
在完成记录后，需要在申请表上签字盖章，以证明个人和单位（或企业）对劳动关系证明的认可。
6.审核和确认。
申请表将被提交给单位（或企业）的人事部门审核，并进行相应的证明和确认。
7.补充有关就业缴费和社保数据的文件。
在劳动关系证明中还可以附加有关个人就业缴费和社保缴费的信息，以证明个人的合法就业和单位的缴费情况。
劳动关系证明的注意事项在申请劳动关系证明时，需要注意以下一些事项：1.个人信息应完整准确。
在申请表中所填写的个人信息,应该完整准确，包含身份证号码、所在单位、工作岗位、手机号码等。
证明劳动关系的证据有哪些
证明劳动关系的证据有哪些1、工资转账凭据；2、考勤记录;3、工作证件;4、人证;5、业务相关证据等;6、加班的证据;7、入职通知书;8、录音证据。
在实际生活中，导致事实劳动关系产生的原因有很多，比如用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，或签订劳动合同无效的，那么，在这种情况下，我们可以用哪些证据来证明事实劳动关系存在呢？下面，随小编来了解下吧。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
延伸补充：事实劳动关系认定事实劳动关系的确认有以下规定：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定，第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，第二条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。
根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：A、是从年满16周岁开始的。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。
它晚于公民的民事权利能力，但早于公民的行为能力。
B、由本人依法行使。
C、某些工种如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。
哪些证据可以证明劳动关系的存在
哪些证据可以证明劳动关系的存在劳动者在与用人单位发生劳动纠纷后，在仲裁或诉讼解决劳动纠纷的过程中，劳动者需要提供诸如能够证明劳动关系之类的证据资料。
具体来讲，哪些证据可以证明劳动关系的存在呢?而对于劳动者来说，能证明劳动关系的证据如何收集才有效?对于这些问题的具体答案，本文将一一为您揭晓。
劳动者在与用人单位发生劳动纠纷后，在仲裁或诉讼解决劳动纠纷的过程中，劳动者需要提供诸如能够证明劳动关系之类的证据资料。
具体来讲，哪些证据可以证明劳动关系的存在呢?而对于劳动者来说，能证明劳动关系的证据如何收集才有效?对于这些问题的具体答案，本文将一一为您揭晓。
▲一、哪些证据可以证明劳动关系的存在根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面的劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的属于违法行为。
如果劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同，该劳动合同就是证明双方劳动关系的最有力证据。
如果双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。
▲二、证明劳动关系的证据如何收集首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。
其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。
在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。
在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。
无合同无社保怎么证明劳动关系
无合同无社保怎么证明劳动关系一、无合同无社保怎么证明劳动关系无合同无社保可以通过以下凭证证明劳动关系：(一)工资支付凭证;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、工作发生争议的处理依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
三、劳动法律关系与事实劳动关系的区别1、法定模式不同。
劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。
2、内容设定不同。
劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的；而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是双方当事人预期设定的。
3、法律保障不同。
劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。
以上就是为大家整理的关于无合同无社保怎么证明劳动关系的相关内容，希望对您有所帮助。
如果在公司里面上班，单位没有签订合同也没有给员工办理社保的首先是单位的责任，其次要认定劳动关系的，可以凭借本人的工资条，还有工作证，工作服，考勤记录等方面来确定。
没有合同怎么证明劳动关系
没有合同怎么证明劳动关系
在没有书面合同的情况下，证明劳动关系可能存在一定的挑战，但并非不可能。
以下是一些可能的证据和方法：
1. 工资支付记录：银行流水账单、工资条、电子转账记录等可以作为支付劳动报酬的证据。
2. 工作证明：公司发放的员工证、工作服、工作牌或其他标识性物品可以作为工作身份的证明。
3. 通讯记录：与雇主之间的电子邮件、短信、微信、钉钉等通讯工具的记录，尤其是涉及工作内容的沟通。
4. 工作成果：完成的项目、报告、设计图纸等可以证明你为公司提供了劳动。
5. 同事证言：同事的证词可以证明你的工作关系和工作内容。
6. 考勤记录：打卡记录、签到表、时间表等可以证明你的工作时间和工作地点。
7. 公司内部文件：公司内部的文件、会议记录、工作安排等，如果上面有你的名字，可以作为工作关系的证据。
8. 社交媒体：如果公司在社交媒体上发布了你的工作信息或者你参与的项目，这也可以作为证据。
9. 录音或录像：如果有可能，与雇主的对话录音或工作现场的录像可
以作为证据。
10. 第三方见证：客户、供应商或其他与公司有业务往来的第三方的证词。
11. 法律咨询：在没有合同的情况下，寻求法律专业人士的帮助，他们可以提供专业的建议和指导。
请注意，这些证据的效力可能会因具体情况而异，因此在没有合同的情况下，最好尽可能地收集和保留这些证据。
同时，了解当地的劳动法律法规也非常重要，因为不同地区对于劳动关系的证明要求可能有所不同。
证明劳动关系存在的材料
证明劳动关系存在的材料
证明劳动关系存在的材料可以包括：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系存在的重要依据，劳动合同中包括雇主和劳动者的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间等，双方签字即表示双方同意建立劳动关系。
2. 工资单或工资支付凭证：工资单或工资支付凭证是劳动关系存在的证明材料之一，通过工资单可以证明雇主向劳动者支付工资的事实。
3. 社会保险缴纳证明：社会保险缴纳证明可以证明雇主按照相应规定向劳动者缴纳社会保险费，这也是劳动关系存在的重要证明材料之一。
4. 工作证明或员工证明：工作证明或员工证明是由雇主出具的证明材料，可以证明劳动者在该单位工作的事实。
5. 监督检查记录：监督检查记录是劳动监察部门或工会等机构在进行劳动关系监督时记录的证据，其中可以包括员工名册、考勤记录、劳动纪律记录等，这些记录可以证明雇主与劳动者之间存在劳动关系。
6. 法院判决书：如果劳动关系发生劳动争议或纠纷，法院判决书可以作为证据，证明双方确实存在劳动关系。
以上是一些常见的证明劳动关系存在的材料，具体应根据实际情况进行选择。
同时，也可以根据当地劳动法律法规的要求，提供其他可以证明劳动关系存在的材料。
哪些证据能证明劳动关系
哪些证据能证明劳动关系在劳动法案例中，了解哪些证据可以证明劳动关系，需要做⼀些什么来维护⾃⼰的权益等等对当事⼈⼗分重要。
很多⼈对其中如何证明都不是很了解，或者了解的不是很清楚，下⾯店铺⼩编将为⼤家详细说明，欢迎您阅读。
哪些证据材料可以证明劳动关系根据原国家劳动和社会保障部《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》的相关规定，以下证据材料可以证明存在劳动关系：1、⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;3、劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证⾔等。
其中，1、3、4项的有关凭证由⽤⼈单位负举证责任。
⼀般来说，形成事实劳动关系的情形主要有以下⼏种：(⼀)以⼝头约定代替书⾯劳动合同的;(⼆)劳动合同期满后，双⽅未终⽌或续订合同⽽延续劳动关系的;(三)⽤⼈单位与劳动者就劳动报酬进⾏了⼝头约定，并提供了相应的劳动条件，劳动者在⽤⼈单位的管理下从事劳动的;(四)⽤⼈单位向劳动者发放了“⼯作证”、“服务证”等⾝份证件或已填写“登记表”、“报名表”，允许或默认劳动者以⽤⼈单位员⼯名义⼯作的;(五)试⽤期间未按规定订⽴劳动合同，试⽤期满后，⽤⼈单位既不解聘，⼜不与劳动者签订正式劳动合同的。
不认定事实劳动关系的情形：(⼀)⽤⼯事实存在，且双⽅的权利和义务已实际履⾏，但⽤⼈单位不具备⽤⼯主体资格的;(这⾥所说的合法⽤⼯主体资格是指经过合法登记的企业或者个体⼯商户才是《⼯伤保险条例》所规定的合法⽤⼯主体资格。
) (⼆)在承揽合同关系中，承揽⼈按照定作⼈的要求完成⼯作并交付⼯作成果，由定作⼈⽀付劳动报酬的;(三)受雇⼈为雇佣⼈提供劳务，雇佣⼈⽀付劳动报酬的;(雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与⽤⼯主体不同，劳动关系要求⽤⼯主体必须是经过合法登记的企业或者个体⼯商户，⽽雇佣关系的⽤⼯主体主要指个⼈或者家庭⽤⼯。
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事实劳动关系的证明材料有哪些
事实劳动关系一般都不会有书面合同，即使有书面合同也是无效的，当我们与用人单位有争议时需要一定的证明自己与用人单位的劳动关系时，需要对事实劳动关系进行证明，保护自己作为劳动者的权益。
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。
为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固。