事业单位岗位管理收入分配制度
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知各相关事业单位：根据我国国情和时代发展的要求，为进一步推进事业单位收入分配制度，落实党中央、国务院关于深化收入分配制度的决策部署，提高事业单位工作人员的收入水平和幸福感，推动事业单位健康可持续发展，现将《印发事业单位工作人员收入分配制度方案》予以通知，请各单位组织学习贯彻，切实落实方案。
一、目标1.与国内国际劳动力市场接轨，实行按劳分配为主，多种分配方式并存的收入分配制度，激发工作人员的积极性和创造性。
2.重点解决收入分配不公平问题，适当提高低收入人员的收入水平，加大对高层次人才的激励力度，促进人才流动和人才引进。
3.实行绩效工资制，加强绩效考核，突出工作业绩和岗位职责履行情况，将收入与绩效挂钩，激发工作热情和积极性。
4.加强事业单位收入的监管和公示，加强财务透明度，增强社会公信力。
二、措施1.制定合理的收入分配标准：根据事业单位的性质、规模、经济实力和绩效情况，制定不同岗位的收入分配标准，确保收入分配公正合理。
2.实行市场化薪酬体系：建立以市场为导向的薪酬体系，根据市场行情和岗位需求，适度调整工资水平，提高高层次人才的薪酬待遇。
3.推行绩效工资制：根据工作任务和绩效评价结果，将绩效工资作为一定比例的总收入，逐步实行绩效工资和岗位工资的挂钩。
4.加强财务透明度和公示：建立健全事业单位收入分配审计机制，加大对收入分配的监管力度，做好财务公示工作，接受社会监督。
5.加大人才引进和培养力度：为了吸引和留住人才，采取多种形式，如提供住房、津贴等激励措施，加大对高层次人才的激励力度，鼓励他们为事业单位发展贡献力量。
三、保障1.增加财政投入：加大对事业单位的财政投入力度，确保工资待遇的稳定和适当提高。
2.落实绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，确保考核结果公正客观，不搞形象工程或以权谋私。
3.健全监管机制：建立健全事业单位收入分配的监督机制，加强对收入使用情况的监管，及时发现和解决问题。
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知为了进一步深化事业单位工作人员收入分配制度改革，推进事业单位人事制度改革，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我省实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则事业单位工作人员收入分配制度改革，要以理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、注重公平、倾斜基层、逐步推进的原则，建立符合事业单位特点的收入分配制度，促进事业单位工作人员积极性、创造性，为全省经济社会发展提供有力的人才保障。
二、改革的主要内容1、建立岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。
岗位工资是事业单位工作人员的基本工资，主要体现工作人员在岗承担的工作职责大小和岗位差异。
绩效工资是事业单位工作人员的活工资，主要体现工作人员的实绩和贡献。
津贴补贴是事业单位工作人员在特殊岗位上的工作补贴和生活补助。
2、完善职务（岗位）变动工资正常晋升制度。
根据工作人员职务（岗位）变动情况，适时调整其工资标准，实行定期晋升制度。
工作人员在任职期满符合晋升上一级职务（岗位）条件时，及时予以晋升。
3、完善年度考核奖励制度。
对年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，适当给予一次性奖金奖励。
奖金标准根据单位年度考核结果和工作人员个人年度考核结果确定。
4、建立加班加点补偿制度。
对法定节假日和休息日加班加点的，按照规定给予加班加点工资补偿。
5、建立艰苦边远地区津贴制度。
对在艰苦边远地区工作的工作人员，根据单位艰苦边远程度的不同，适当给予艰苦边远地区津贴。
6、完善离退休人员生活补贴制度。
对离退休人员按照规定发放生活补贴。
7、完善遗属生活困难补助制度。
对事业单位工作人员因病或非因工死亡的遗属，按照规定给予遗属生活困难补助。
8、完善专业技术人员津贴制度。
根据专业技术人员的工作特点，建立专业技术人员津贴制度，并根据单位经济承受能力和国家有关政策适时调整。
事业 单位工作人员收入分配制度改革方案(一)
事业单位工作人员收入分配制度改革方案(一)方案资料：事业单位工作人员收入分配制度改革目标•优化事业单位工作人员收入分配制度，实现合理公平的收入分配，激发工作人员的积极性和创造力。
背景•当前事业单位工作人员收入分配不合理，存在收入差距过大、岗位薪酬不对等等问题。
改革方案收入分配政策调整•建立科学合理的绩效考评制度，将绩效直接关联到工资水平。
•根据工作岗位的不同，确立相应的岗位级别和薪酬等级，实现工作内容与薪酬水平的匹配。
薪酬结构改革•提高基本工资水平，确保基本生活需求得到满足。
•引入绩效奖金机制，根据个人及团队的绩效评估结果，给予额外的奖金激励。
•加强各项福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，提高员工的福利水平。
岗位职责和工作量评估•对各个岗位职责进行详细划定，并确立工作量指标，以确保工作负担的公平分配。
•根据工作量和工作难度等因素，合理确定岗位的薪酬水平。
职业发展机制建设•建立完善的职业发展规划和晋升机制，鼓励员工持续学习和提升自身能力。
•提供培训和学习机会，帮助员工不断成长，为事业单位提供更多专业化人才。
实施步骤第一阶段：调研与准备•进行收入分配现状调查和问题分析，了解员工需求和期望。
•制定改革方案，明确目标和路径。
第二阶段：政策制定与宣传•制定相关的政策和规定，明确收入分配的原则和标准。
•宣传政策，使全体员工了解和接受改革方案。
第三阶段：实施和监督•逐步实施薪酬结构改革，确保各项政策得以顺利落地。
•做好监督和评估工作，及时调整和改进方案。
预期效果•实现事业单位工作人员收入分配的合理公平，提高员工的工作积极性和创造力。
•提升员工的福利水平，增强员工的归属感和忠诚度。
•吸引更多优秀人才投身于事业单位。
以上是针对”事业单位工作人员收入分配制度改革”的方案资料，旨在通过合理的收入分配政策、薪酬结构改革以及职业发展机制的建设，实现事业单位工作人员收入分配制度的优化和改进，全面提升员工的工作积极性和满意度。
事业单位收入的管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位收入管理，确保资金使用合法、合规、高效，根据国家有关法律法规和财务管理制度，结合事业单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有事业单位，包括事业单位的各类收入活动、收入核算、收入分配等。
第三条事业单位收入管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：严格按照国家法律法规和政策规定进行收入管理。
（二）真实性原则：收入数据真实、准确、完整。
（三）安全性原则：确保收入资金安全，防止资金流失。
（四）效益性原则：提高资金使用效益，促进事业发展。
第二章收入分类第四条事业单位收入分为以下几类：（一）财政补助收入：指事业单位从同级财政部门取得的各类财政拨款，包括基本支出和项目支出。
（二）事业收入：指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入。
（三）上级补助收入：指事业单位从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入。
（四）附属单位缴款：指事业单位所属企业或其他单位按规定缴纳的收入。
（五）其他收入：指财政补助收入、事业收入、上级补助收入和附属单位缴款以外的各项收入，如投资收益、利息收入、捐赠收入等。
第三章收入管理职责第五条事业单位财务部门负责收入管理，具体职责如下：（一）建立健全收入管理制度，确保收入管理规范、有序。
（二）负责收入核算、收入分配和收入资金的管理。
（三）定期对收入情况进行汇总、分析，并向单位领导汇报。
（四）配合审计、税务等相关部门开展收入管理工作。
第六条各部门负责人对本部门收入管理工作负总责，具体职责如下：（一）严格执行收入管理制度，确保收入来源合法、合规。
（二）加强对本部门收入工作的指导和监督，确保收入数据真实、准确。
（三）及时将收入上缴财务部门，确保收入资金安全。
第四章收入确认与核算第七条事业单位收入确认应遵循以下原则：（一）权责发生制原则：收入确认应以实际发生为准，不得提前或延后确认。
（二）配比原则：收入确认应与成本、费用配比。
第八条事业单位收入核算应按照国家有关财务会计制度的规定进行，具体核算方法如下：（一）财政补助收入：按照财政部门下达的预算执行。
试论事业单位岗位管理与收入分配制度
岗” 的岗位设置难 以得 到彻底落实 ， 且一些 岗位 设置工作流于形式 ， 结果仍
是“ 因人设岗” 。
科 学 发 展
试论事业单位岗位管理与收入分配制度 啾嗨 南 财 嘻
顾 炜
（ 南 京重大路桥建 设指挥部 江 苏 南京 ２ １ ０ ０ ３ ３ ）
摘 要： 在 我国， 事业单位与行政机关和企业相 比， 其是 一种 我国所特 有的一种社会组织类型 。在行政机关 与国有企业改革取得重大成 绩的今天 ， 事 业单位 改革受 到了一定限制， 而加大事业单位改革力度 ， 是促进事业 单位健康 有序发展的根本要求 。 当前 ， 岗位 管理与收入分配制度 已经成为 了事业单位 改革 的重 点， 为此 ， 本文以工程建设单位 为例扼要分析 了其 岗位管理 与收 入分配制度 改革 与建设的重要举 措， 为其他行业 事业单位 改革提 供借鉴性 的参
考意见 。
关键 词： 事业单位 建设单位 岗位管理 收入分配 措施
随着事业单位 改革不断深化，事业单位原有的人事制度 日渐不 能满足 其实际情况的需要与要求 ，迫切需要事业单位人事制度进行大胆 的改革 与
员等 岗位及其职责。
如指挥长 岗位职责： 指挥长是工程项 目建设管理的第一责任人 ， 全面负 责工程项 目建设管理工作 ， 完成确定的各项 指标； 负责工程管 理、 工程技术 和科研 管理工作， 负责工程现场施工管理、 安全生产及环境 保护工作等等 。 技术 负责人 的岗位职责： 贯彻执行 国家有关技术政策及 上级技术管理制度 ， 对项 目技术工作全面负责；组织工程技术人员学习并贯彻执行各项技术政 策、 技术规程、 规范 、 标准和技术管理制度： 贯彻执行之质量 管理体系标准 ， 负责施工调查、 图纸会审和设计交底 ： 负责审核变更设 计报 告； 负责主持 竣 工技术文件 资料和编制 ， 负责竣工验收各项准备工作等等。 （ 三） 合理进行 岗位聘用 第一 ， 岗位聘任实行双 向选择、 平等竞争、 择优聘用原则 。 为了选择适合 每个 岗位特 点与要求 的人 ， 岗位聘任需实行双 向选择， 尊重单位 、 竞聘人员 双方之间的选择， 尤其竞聘人员 。竞聘人员应 根据 自身的知识水平 、 业务能 力、 专业素质等综合条件选择适合 自己岗位 。 事业单位 则需建立一套完善的 岗位 与工资相挂钩的聘任 制度 ， 强化聘任的竞争和激励机制 ， 进而刺激人才 合 理流动 、 优化人力资源配置。 第二， 坚持公开、 公正、 公平的原则进行 岗位聘用。 出于保护用人单位 与 劳务者双方权益 的目的， 岗位聘用必须坚持公开、 公正、 公平 的原则进行 。 为 此， 在双方共 同意愿下可以签 订聘用合 同， 遇到问题时可依此协商解决 。 （ 四） 建立科 学绩效考核体系 健全的绩效考核体系包括绩效计划、 绩效 实施 、 绩效考核、 绩效反馈、 面 谈和绩效结果运用 五个环节 。健全、 科学绩效考核体系的建立， 则是这五个 环节 的有机统一体， 应避免单一的绩效考核 ， 将绩效考核纳入绩效管理的整 个过程中， 使组织整体绩效 目标与员工个人绩效紧紧联系在一起 ， 使他们保 持统一的战略 目标， 进而支持绩效管理活动顺 利开展 。 在此基础上 ， 建立科学的绩效指标体系、 规范 的绩效 评估制度 ， 并做好 绩效沟通与反馈工作，只有这样才能确保岗位绩效考 核制度 改革得 到进一 步发展 。 其中绩效指标体系 的制定要根据 岗位 目标影响因素而定， 并增加其 中存 在的定性指标 ， 既要适合 短期考核又要适合长期考核。 （ 五） 完善配套政策和相关制度建设 完善的配套政策和制度体系是推行 岗位 管理 制度的基础和前提 条件， 也是事业单位 人事制度改革 的要求。为此， 要求全面实行公开招聘制度 ， 建 立完善的事业单位 人员退 出机制 、考 核奖惩制度等与之相配套的政策和制 度， 推动事业单位人 事制度改革与建设。 三、 结论 事业单位 岗位管理与收入分配制度改革是我国经 济社会高速发展的必 然要求 ， 它 的顺利实施对促进 事业单位发展有着重要作用。 面对改革过程 中 的种种 困难 ， 我们应迎难而上， 积极展开相关工作， 终会取得重大发展 。一 参考文 献 【 １ 】 刘艳 ． 关于事业单位 工资分配制度改革的思考［ Ｊ ］ ． 理论 导刊． ２ ０ ０ ７ （ ０ １ ） ． ［ ２ 】 李宏琴． 现行事业 单位工资分 配制度存 在的 问题及 建议 ． 甘肃 农业．
国务院关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知
国务院关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】国人部发[2006]59号【发布部门】国务院【发布日期】2006.06.21【实施日期】2006.06.21【时效性】现行有效【效力级别】国务院规范性文件国务院关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发〔2006〕59号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将《事业单位工作人员分配制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。
各地区、各部门要按照人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）及本实施办法，制定本地区、本部门的实施意见，严格执行国家政策，认真做好组织实施工作，稳步推进事业单位收入分配制度改革。
国务院二○○六年六月二十一日事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法根据党中央、国务院批准的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围（一）这次事业单位收入分配制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。
教育、卫生、科学研究事业单位。
文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。
农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。
交通、海洋、地质勘察、测绘、气象、地震事业单位。
社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。
机关、团体附属独立核算的事业单位。
列入事业编制的各类学会以、协会、基金会、监管机构。
其他事业单位。
（二）经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配改革的范围。
二、岗位绩效工资制度的实施（一）岗位工资的实施。
1、专业技术人员。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。
具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资人员，需要经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业的技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级工资标准。
印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知国人部发
印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知国人部发尊敬的各位同事：由于当前我国事业单位工作人员收入分配制度存在一些问题，为进一步完善制度，提高工作人员的积极性和创造性，经国务院批准，现将印发事业单位工作人员收入分配制度方案的通知如下：一、目标本次的目标是通过优化收入分配制度，建立公平、激励、可持续的机制，提高事业单位工作人员的收入水平，激发其工作动力，增强工作满意度和归属感，进一步推动事业单位的发展。
二、原则1.公平原则：按照工作岗位的特点、责任和业绩，合理确定工作人员的薪酬水平，保障每位工作人员的合法权益。
2.激励原则：通过设立绩效考核和奖励机制，激励工作人员提高工作业绩，促进工作单位的发展。
3.可持续原则：确保收入分配制度的可持续性，合理控制总体薪酬支出，防止过度膨胀。
4.透明原则：建立公开、透明的薪酬制度，明确工作人员的薪酬构成和计算方式，接受各方监督。
三、措施1.岗位分类和薪酬等级划分：根据工作岗位的不同特点、责任和绩效，将事业单位工作人员分为不同的岗位类别，并划分相应的薪酬等级。
2.绩效考核：建立科学、客观的绩效考核体系，根据工作人员在业绩、专业能力、团队合作等方面的表现，评定其绩效等级。
3.工资基本和绩效工资的比例：设定基本工资和绩效工资的比例，基本工资为每个薪酬等级的最低收入保障，绩效工资根据绩效等级的高低进行调整，高绩效者得到更高的奖励。
4.奖励机制：设立多层次的奖励机制，包括年度绩效奖金、一次性奖励、岗位津贴等，鼓励工作人员提高工作绩效，实现个人和集体的共同进步。
5.收入公开：公开事业单位工作人员的薪酬构成和计算方式，接受社会监督，确保收入分配公平透明。
四、实施步骤1.制定方案：各事业单位应根据本通知的要求，结合本单位的实际情况，制定具体的收入分配方案，并于6个月内报送国人部备案。
2.宣传培训：各事业单位应加强对工作人员的宣传培训，使其充分理解和支持本次，并确保顺利推进。
3.试点工作：开展一定规模的事业单位收入分配制度试点工作，总结经验，完善方案。
事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法全文
事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法全文前言随着我国经济的快速发展，人们对于收入分配的要求日益增加，特别是事业单位工作人员的收入分配问题更是备受关注。
为了更公平合理地分配工作人员的劳动成果，满足工作人员的合理收入要求，我国事业单位工作人员收入分配制度改革已经有了一定的成果，下面将介绍具体的实施办法。
一、制度理念事业单位工作人员收入分配制度改革的理念是要实现公平合理，既不能让工作人员因为职业选择而收入水平过低，也不能让工作人员因为职业选择而过高。
要以市场为导向，促进收入分配的公平和效率，通过制度的设计和完善，合理地调节结构性失衡，保障最基本的生活和发展需要，提高收入的可支配性，真正实现让一份劳动赚一份钱。
二、实施原则1.改革要坚持以市场为导向的原则，让市场在分配中起决定性作用，使工资、津贴、奖金等各项收入体现员工的绩效和贡献，同时也可以承认不同工作岗位的差异。
2.坚持兼顾公平与效率的原则，要保证工作人员的合理收入水平，同时也要保证单位的经济效益，能够保证长期可持续经营的基础。
3.坚持以岗位为基础的原则，工作人员的收入将与其所在岗位的特点、职责、要求和所代表的劳动价值相对应。
4.坚持因岗位而异的原则，不同岗位的工作人员将根据其所担任的岗位将享受不同的薪酬和福利。
5.坚持尽职尽责的原则，工作人员必须将工作职责和工作绩效履行完好，才能获得相应的工资和福利待遇。
三、实施步骤第一步：确定岗位的用人需求和工资分配标准根据事业单位工作的特点和用人需求，制定一个科学的人员编制和分配方案，同时建立一个基本工资、补贴、津贴、奖金等福利待遇的标准参照表格，以便于对不同岗位的人员有一个合理的薪酬要求。
第二步：完善绩效考核制度在薪酬体系中，绩效考核制度是非常重要的一环，要建立完善的绩效考评机制，建立岗位工作责任制，以使得个人的工作业绩能够与薪酬待遇挂钩。
考核结果还应当对职业发展、升迁等方面进行鼓励和引导。
第三步：加强分配公示事业单位应当公开其收入分配的政策原则和标准，也应当将各项岗位的薪酬标准公示出来。
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事业单位岗位管理与收入分配制度摘要：事业单位承担着促进社会公益事业发展、提供社会公共服务的主要职能，其工作人员是国家公职人员的重要组成部分。
事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要组成部分，是对事业单位人事制度改革的完善和深化。
同时，事业单位岗位设置管理是事业单位收入分配制度改革的前提和基础。
事业单位收入分配制度改革的目标，是突出岗位绩效分配的激励功能，把过去的职务等级工资转变为岗位绩效工资制，建立充分体现事业单位特点的收入分配制度。
而岗位绩效工资制度与岗位紧密联系在一起。
关键词：事业单位岗位管理改革分配
建立事业单位管理岗位的基本制度。
推进事业单位岗位设置管理，关键是创新管理体制和管理方式，重点是转换用人机制，核心是调动各类人员的积极性，根本目的是促进社会公益事业的发展，最终建立一套既区别于党政机关，又区别于企业，充分体现事业单位管理规律和特点的基本管理制度。
按国家和省规定，以社会公益为目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分财政支持以及经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。
其中，经费来源主要由财政拨款、主要承担公共管理职能或主要从事公益性服务的事业单位，应在机构编制部门核准的事业编制范围内设置岗位。
经县级及以上组织、人事、劳动部门办理手续的事业单位在册正式工作人员，使用事业编
制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，都要纳入岗位设置管理。
党群系统的事业单位也应纳入岗位设置管理，并参照执行相关规定。
参照公务员法管理的事业单位和社会团体、各类企业所属的事业单位和事业单位所属的独立核算企业、由事业单位转制为企业的单位，不纳入事业单位岗位管理范围。
同时，岗位设置管理不适用于事业单位自行聘用的编外人员、临时人员。
岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。
三类岗位中，管理岗位设置主要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平；专业技术岗位设置则遵循专业技术工作的规律和特点，立足于适应社会公益事业发展的客观需要和专业结构的合理配置；工勤技能岗位设置则着重于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央、国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。
一、改革的原则
（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。
（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。
（三）建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。
（四）坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。
（五）实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。
二、改革的基本内容
（一）建立岗位绩效工资制度
事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩资工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
1.岗位工资
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2.薪级工资
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级；对工人设置40个薪级，每个薪级对
应一个工资标准（附表一至表三）。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
3.绩效工资。
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
4.津贴补贴。
事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。
艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。
艰苦边远地区的事业单位工作人员，执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。
执行艰苦边远地区津贴所需经费，属于财政支付的，由中央财政负担。
特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。
国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。
（二）实行工资分类管理。
对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等
不同情况，实行工资分类管理。
基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。
（三）完善工资正常调整机制。
1.正常增加薪级工资。
在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。
2.岗位变动调整工资。
工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准。
3.调整基本工资标准。
国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整工作人员基本工资标准。
4.调整津贴补贴标准。
国家根据经济发展、财政状况及调控收入分配关系的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊岗位津贴补贴标准。
（四）完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制。
1.完善高层次人才分配激励机制。
加大对高层次人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制度，建立重要人才国家投保制度，采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样的分配形式和办法，逐步完善高层次人才分配激励机制。
2.建立事业单位主要领导的分配激励约束机制。
逐步建立事业单位主要领导的分配激励约束机制，探索多种分配形式，规范分配程序，合理确定收入水平，加强对事业单位主要
领导收入分配的监督管理。
（五）健全收入分配宏观调控机制。
实行工资分级管理，明确中央、地方和部门的管理权限，完善收入分配调控政策，规范工资收入支付方式，加强工资收入支付管理，建立统分结合、权责清晰、运转协调、监督有力的宏观调控机制，将事业单位工作人员的工资收入纳入调控范围。
加强监督检查，健全纪律惩戒措施，维护国家收入分配政策的严肃性。
三、相关政策
(一)新聘人员工资待遇。
新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资；长学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当提高。
见习期工资执行期满后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。
获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。
在明确岗位前，执行初期工资；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。
到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，定级时薪级工资适当提高。
其他新聘人员工资待遇，由聘用单位比照同等条件人员确定。
（二）部分行业事业单位工作人员工资待遇。
地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、
水上作业工作人员以及飞行人员的工资标准另行制定。
体育运动员仍实行体育津贴奖金制度，具体办法另行制定。
四、经费来源
事业单位收入分配制度改革所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。
由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。
对中西部地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。