安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度正式样本
安全文明施工检查考核奖惩制度（三篇）
安全文明施工检查考核奖惩制度【导言】安全施工是建筑工程中最基本的要求之一，而施工过程中的安全文明也在很大程度上影响了工程的质量和进度。
因此，建立一套完善的安全文明施工检查考核奖惩制度，对于促进施工单位和施工人员提高安全意识、加强安全管理、降低事故发生率具有重要意义。
【一、奖励制度】1. 优秀安全管理单位奖励：（1）每月评选出优秀安全管理单位；（2）奖励资金每月不得低于施工项目同期工资总额的5%；（3）奖励资金用于优秀安全管理单位的表彰和激励；（4）举办颁奖仪式，提升先进单位的荣誉感和凝聚力。
2. 优秀安全管理人员奖励：（1）每月评选出优秀安全管理人员；（2）奖励金额不得低于当月其所在薪资总额的20%；（3）奖励对象为在施工现场从业超过30天的安全管理人员；（4）奖励资金用于提升优秀安全管理人员的工作积极性和收入水平。
3. 安全文明示范岗位奖励：（1）根据安全文明施工标准和施工特点，评选出安全文明示范岗位；（2）奖励资金每季度不得低于施工项目同期工资总额的2%；（3）奖励资金用于给安全文明示范岗位员工发放奖金和购买相关奖品。
4. 安全文明先进个人奖励：（1）每季度评选出安全文明先进个人；（2）奖励金额不得低于当季其所在薪资总额的10%；（3）奖励对象为在施工现场从业超过60天的劳动者；（4）奖励资金用于激励和奖励安全文明先进个人。
【二、惩罚制度】1. 违规行为罚款：（1）根据违规行为的轻重，对责任人进行相应罚款；（2）罚款金额由项目部进行罚款处罚，罚款金额不得超过违规人员一个月的工资总额；（3）对多次违规且不改过自新的人员，可根据情节轻重决定罚款金额。
2. 施工现场事故责任追究：（1）对因违章操作、安全意识不强导致的施工现场事故，追究责任并提起刑事和民事诉讼；（2）对事故责任人进行相应处理，包括处罚、降职、开除等；（3）对事故责任人的工资和总监督工程师的绩效进行相应扣减。
3. 安全管理人员问责：（1）对安全管理人员因工作不力、疏忽职责导致事故发生的，依据安全章程和工程标准进行问责；（2）追究责任人的管理责任，包括停职检查、调职或解聘等；（3）申请法律程序，追究责任人的法律责任。
安全生产、文明施工奖勤制度范本
安全生产、文明施工奖勤制度范本一、引言近年来，我国在建筑施工领域发展迅猛，为了确保工人的安全和施工质量，加强安全生产、文明施工管理是一项极为重要的任务。
为此，我公司制定了《安全生产、文明施工奖勤制度》，旨在引导员工增强安全意识和文明素养，形成文明施工的良好氛围，确保工程安全、高效进行。
二、奖励内容1. 安全奖励：- 优秀安全员：每月评选出安全责任感强、安全事故为零的安全员，奖励现金500元。
- 安全提案：对于提出优秀安全改进方案的同事，可获得一次性奖励2000元。
- 安全警示：及时发现并报告安全隐患的同事，可获得一次性奖励100元。
2. 文明奖励：- 文明工地：对于具备文明施工标准的工地，可获得文明牌匾，并获得一次性奖励3000元。
- 文明劳动：对于维护工地环境整洁、言行文明的员工，每月评选一名，奖励300元。
- 文明操守：对于遵守员工行为规范、与他人和谐相处的员工，每月评选一名，奖励300元。
3. 特殊贡献奖励：- 先进个人：对于在施工过程中表现出色、有突出贡献的员工，可获得一次性奖励5000元。
- 先进团队：对于具备卓越综合素质和团队合作精神的施工队伍，可获得一次性奖励1万元。
三、奖励评选原则1. 公平原则：奖励评选要公正、公平、公开，不得搞任何形式的人情往来。
2. 业绩原则：奖励应以个人或团队在安全生产、文明施工中所取得的实际业绩为依据。
3. 规范原则：奖励评选要按照规定的程序和标准进行，不得进行包庇、偏袒等不正当行为。
四、奖励程序1. 提名推荐：任何员工可向负责奖励评选的部门提名推荐自己或他人。
2. 材料审查：奖励评选部门对提名材料进行审核，确保符合奖励标准。
3. 评选筛选：评选委员会根据提名材料进行独立评选，最终选定获奖人员。
4. 公示公示：将获奖名单公示，并接受公众监督和意见反馈。
5. 颁发奖励：对于评选出的获奖人员，及时颁发相应奖励，并记录在案。
五、奖励管理1. 绩效考核：对获奖人员进行奖励评价，并计入年度绩效考核。
安全生产、文明施工奖惩考核办法模版
安全生产、文明施工奖惩考核办法模版一、制定目的和依据为了进一步加强安全生产和文明施工管理，提高企业安全生产和文明施工水平，确保员工生命财产安全和社会稳定，特制定本《安全生产、文明施工奖惩考核办法》。
本办法依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及相关政府规章和行业标准。
二、考核内容和标准1. 安全生产考核内容及标准（1）安全管理制度的完善程度；（2）安全培训的开展情况；（3）安全设施的完善程度；（4）事故隐患的整改情况；（5）安全事故的发生和处理情况；（6）应急预案的编制和演练情况；（7）安全生产投入的落实情况。
2. 文明施工考核内容及标准（1）施工现场环境的整洁程度；（2）施工人员的着装和行为规范情况；（3）施工噪音和扬尘的控制情况；（4）施工材料和废料的分类和处理情况；（5）工地交通秩序的维护情况；（6）社会邻里关系的维护情况。
三、奖惩办法1. 安全生产奖励（1）安全管理制度完善程度优秀的，给予表彰和奖励；（2）安全培训开展情况良好的，给予表扬和奖励；（3）安全设施完善程度高的，给予肯定和奖励；（4）事故隐患整改情况优秀的，给予表彰和奖励；（5）安全事故发生和处理情况优秀的，给予嘉奖和奖励；（6）应急预案编制和演练情况优秀的，给予表扬和奖励；（7）安全生产投入落实情况优秀的，给予肯定和奖励。
2. 安全生产惩罚（1）安全管理制度缺陷严重的，给予批评教育和整改；（2）安全培训开展情况不良的，给予警告和整改；（3）安全设施缺陷较多的，给予责令整改和限期整改；（4）事故隐患整改不力的，给予警告和处罚；（5）安全事故发生和处理情况不及时不得力的，给予警告和处罚；（6）应急预案编制和演练情况不达标的，给予整改和处罚；（7）安全生产投入落实情况不到位的，给予警告和整改。
3. 文明施工奖励（1）施工现场环境整洁程度优秀的，给予表扬和奖励；（2）施工人员着装和行为规范情况优秀的，给予嘉奖和奖励；（3）施工噪音和扬尘控制情况优秀的，给予表彰和奖励；（4）施工材料和废料分类和处理情况优秀的，给予表扬和奖励；（5）工地交通秩序维护情况优秀的，给予肯定和奖励；（6）社会邻里关系的维护情况优秀的，给予表彰和奖励。
安全生产、文明施工、综合管理奖罚制度模版
安全生产、文明施工、综合管理奖罚制度模版安全生产、文明施工和综合管理是建设工程项目中非常重要的方面。
为了加强对这些方面的管理，制定一套奖罚制度是十分必要的。
本文将结合实际情况，提供一份安全生产、文明施工和综合管理奖罚制度模板。
第一部分：安全生产奖罚制度一、奖励措施1. 安全生产责任人奖励：- 对于无安全事故的项目，给予安全生产责任人优秀奖；- 对于安全工作出色的责任人，给予安全生产责任人表彰奖。
2. 安全生产班组奖励：- 对于无安全事故的施工班组，给予安全生产班组先进奖；- 对于安全工作出色的施工班组，给予安全生产班组表彰奖。
3. 安全优秀员工奖励：- 对于无违章指导书的员工，给予安全优秀员工奖；- 对于安全工作表现突出的员工，给予安全优秀员工表彰奖。
4. 安全创新和技术创新奖励：- 对于能够提出有效安全创新措施的个人或团队，给予安全创新奖；- 对于提出能够提高工程安全性的技术创新方案的个人或团队，给予安全技术创新奖。
二、处罚措施1. 违章指导书：- 第一次违反施工规范，给予口头警告，并记录到个人档案；- 第二次违反施工规范，扣除一次安全奖金，并记录到个人档案；- 第三次违反施工规范，停工整顿，并扣除一次工资，并记录到个人档案。
2. 安全事故：- 轻微事故（无人员伤亡）：停工整顿，对相关责任人进行批评教育，并记录到个人档案；- 一般事故（轻伤人员）：停工整顿，罚款一定金额，并记录到个人档案；- 重大事故（重伤或死亡人员）：停工整顿，罚款一定倍数，并记录到个人档案，同时将事故上报相关部门。
第二部分：文明施工奖罚制度一、奖励措施1. 文明施工示范工地：- 对于符合文明施工标准的工地，评为文明施工示范工地，并给予奖金；- 对于在施工过程中积极主动做出贡献的工地，评为文明施工示范工地，并给予奖金。
2. 个人文明施工表彰奖：- 对于工地上以身作则，积极践行文明施工的个人，给予个人文明施工表彰奖；- 对于在施工过程中积极宣传和倡导文明施工的个人，给予个人文明施工表彰奖。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度模版(3篇)
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度模版1主题内容和适用范围本标准规定了安全生产、文明施工考核方法和奖罚措施。
本标准适用本公司所施工的项目部。
2引用文件《____调整安全生产、文明施工奖优罚劣办法____》6/____《安全生产奖罚实施细则》3管理内容3.1安全生产、文明施工考核____项目部的安全生产和文明施工由公司(分公司)经理、安全科负责考核，考核的依据为本年度的安全检查记录和伤亡事故记录以及在外部检查中获得的荣誉。
3.1.2班组及施工工人由项目经理，现场工程师，施工员进行考核，考核依据为：是否做到遵章守纪。
3.2奖罚措施3.2.1对在年度考核中被评为先进项目部的或在各次安全大检查中获得各种荣誉的依奖优罚劣办法进行奖罚；对在各次大检查(或抽查)中违反有关规定的按实施细则对项目部进行处罚。
3.2.2对在年度安全生产考核中获得优秀的班组给予先进班组荣誉称号，附带适当物质奖励，对在各次大检查或抽查中违反安全生产规章制度的按实施细则进行处罚。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度模版（2）一、背景介绍近年来，在建筑施工领域，安全生产和文明施工已经成为行业的重要关注焦点。
为了推动安全生产和文明施工的持续改进，提高施工单位的安全和文明施工水平，制定一套科学有效的考核办法和奖罚机制是十分必要的。
二、考核办法1. 考核指标（1）安全生产指标：包括事故发生率、事故处理及报告的及时性、现场安全管理措施执行情况等。
（2）文明施工指标：包括现场环境卫生、工人劳动保护、施工噪音、施工扰民等。
（3）监督检查结果：纳入监管机构的安全生产和文明施工检查结果。
2. 考核周期及权重分配（1）考核周期：按季度进行考核。
（2）考核权重：安全生产指标权重占70%；文明施工指标权重占20%；监督检查结果权重占10%。
3. 考核方法（1）安全生产指标的考核：按照事故发生率、事故处理及报告的及时性、现场安全管理措施执行情况等指标进行定量和定性评估。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度模版（三篇）
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度模版考核办法与奖罚制度模板第一章总则第一条为了进一步加强安全生产和文明施工管理，提高施工现场安全环境，规范施工行为，根据国家相关法律法规，本单位制定了安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度。
第二条本制度适用于本单位内所有从事施工活动的项目单位，包括承包商、分包商等。
第三条考核实行年度考核一次的原则。
第四条考核结果将作为本单位的对外信誉标识，对于评定为不合格单位的，将可能面临奖励事项目的限制以及承揽业务的约束。
第五条本单位将以严密的日常管理配合考核办法，推动施工现场安全环境的改善，确保工人的人身安全和实际利益，减少施工过程中的不良事件发生。
第二章考核内容第六条安全生产考核内容主要包括以下方面：（一）管理制度考核：即各项安全管理制度落实情况的检查。
（二）安全责任考核：即单位领导对安全工作的重视程度，以及责任追究的执行情况。
（三）现场安全考核：即施工现场安全设施、安全隐患排查及整改的执行情况。
（四）职工培训考核：即单位是否对职工进行安全培训的相关记录。
第七条文明施工考核内容主要包括以下方面：（一）环境保护考核：即对施工现场的环境保护情况进行评估。
（二）文明标识考核：即规范使用文明标识的情况。
（三）施工噪音考核：即施工过程中噪音控制的情况。
（四）施工排放考核：即施工项目对大气、水体、土壤等的排放情况。
第三章考核标准第八条安全生产考核标准：（一）管理制度考核：每项管理制度落实情况得分不得低于80分。
（二）安全责任考核：单位领导对安全工作的重视程度得分不得低于90分，责任追究执行情况得分不得低于80分。
（三）现场安全考核：现场安全设施得分不得低于80分，隐患排查及整改执行情况得分不得低于90分。
（四）职工培训考核：对职工进行安全培训的相关记录不得缺失，得分不得低于90分。
第九条文明施工考核标准：（一）环境保护考核：施工现场环境保护得分不得低于80分。
（二）文明标识考核：文明标识的使用情况得分不得低于90分。
安全生产文明施工奖惩制度范本
安全生产文明施工奖惩制度范本第一章总则为了加强对施工现场安全生产的管理，提升企业安全文明施工水平，确保人员生命安全和财产安全，特制定本安全生产文明施工奖惩制度。
第二章奖励措施第一条为了鼓励和表彰在安全生产文明施工方面作出突出贡献的个人和集体，设立以下奖励措施：一、优秀个人奖：对在施工中严格遵守安全操作规程，积极参与安全培训，主动发现和及时报告安全隐患的个人给予表彰和奖励。
二、先进集体奖：对集体施工中严格遵守安全操作规程，无重大事故发生，积极组织开展安全宣传教育活动的集体给予表彰和奖励。
三、安全技能比赛奖：对施工中表现出色的技术工人和技能人员，参与安全技能比赛并取得优异成绩的个人给予表彰和奖励。
四、安全生产进步奖：对在施工过程中持续改进安全管理工作，有效防范事故的个人和集体给予表彰和奖励。
第二条对于获得以上奖励的个人和集体，可以给予以下奖励方式：一、颁发奖状和荣誉证书。
二、发放奖金和物质奖励。
第三章惩罚措施第一条为了严肃施工现场安全纪律，加强安全生产文明施工管理，坚决打击违规违纪行为，设立以下惩罚措施：一、警告处分：对发现安全生产违章行为轻微的个人和集体给予处罚，并进行书面警告。
二、记过处分：对发现安全生产违章行为较为严重的个人和集体给予处罚，并进行记过处分。
三、记大过处分：对发现安全生产违法行为情节严重的个人和集体给予处罚，并进行记大过处分。
四、撤职处分：对发现经过教育仍不改正，且危及他人生命安全的个人给予撤职处分。
五、开除处分：对发现经过多次处分仍然不悔改，或者发生重大事故，造成重大人员伤亡和财产损失的个人或集体，给予开除处分。
第二条对于被采取惩罚措施的个人和集体，可以给予以下惩罚方式：一、通报批评。
二、暂停工作或停职。
三、降职或解聘。
四、追究刑事责任。
第四章权责明确第一条企业安全生产管理部门负责制订和执行本制度，并组织实施奖惩措施。
第二条对于个人和集体的奖惩，由企业安全生产管理部门进行评定，经企业负责人审核批准后实施。
安全生产文明施工奖罚制度（5篇）
安全生产文明施工奖罚制度为了贯彻执行安全生产方针、政策，切实搞好安全生产，使本公司的安全管理工作纳入规范化、标准化轨道，做到安全管理工作有章可循、有据可查，特此制订本安全生产文明施工奖罚制度。
一、奖励：凡在安全生产文明施工管理工作中成绩突出，具备下列条件之一者，公司给予____元的奖励(具体根据业绩，由公司安全部门提出方案，总经理批准)。
1、在安全设施、安全技术措施等方面有创造、革新、重大改进及合理化建议，并取得有关部门认可的；2、在施工中及时消除重大事故隐患，防止和避免了重大伤亡事故的发生或事故中抢救有功的；3、敢于坚持原则，制止违章作业，对维护安全纪律避免重大伤亡事故和经济损失作出贡献的；4、受到市级以上有关部门通报表扬的；5、在市级以上有关部门安全大检查中取得优良成绩的具体组织落实、布置的有关人员；6、对创市级文明工地、标化工地、标化样板工地进行具体组织落实、设置、布置的有关人员。
二、处罚：1、凡进入施工现场，必须配戴好安全帽，若不按规定配戴，管理人员和班组长每人罚款伍拾元。
工人每人罚款贰拾元。
2、高空作业不按规定配戴好安全带的，每人罚款伍拾元。
3、违章乘坐井架吊笼上、下，乘坐者、开机者每人各罚款贰佰元。
4、违反防火规定造成火灾，将按火灾造成的损失的____％进行处罚，直至追究法律责任。
5、违章操作施工机械造成事故，将根据事故情节的轻重进行处罚，直至追究法律责任。
6、施工现场因用电设施安装问题造成事故，将追究现场电工的责任。
7、现场管理人员及班组长违章指挥，操作人员违章作业造成事故者，将按事故责任轻重进行处罚，所有经济责任由项目部承担，并对项目部及个人按照事故调查处理制度进行处理。
情节严重者将依法追究其法律责任。
8、对上级部门安全检查达不到标淮的，按奖励等级进行对等处罚，不合格的加倍处罚。
安全生产文明施工奖罚制度（2）是指为了促进施工现场的安全和文明，对参与施工的企业、项目部及施工人员进行奖励和处罚的制度。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本（四篇）
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。
（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。
2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
安全生产、文明施工奖惩考核办法范本（2篇）
安全生产、文明施工奖惩考核办法范本近年来，安全生产和文明施工已成为各行各业关注的重点。
为了进一步加强安全生产和文明施工工作，推动企业形成积极向上的安全文明施工氛围，应制定相应的奖惩考核办法。
本文旨在探讨安全生产、文明施工奖惩考核办法，并提供一个范本。
一、奖励激励措施为了充分调动企业安全生产和文明施工的积极性，我们可以采取以下奖励激励措施：1. 安全生产奖在完成年度安全生产目标的基础上，对贡献突出的个人或团队进行表彰奖励。
最佳安全生产团队、出色安全管理人员、优秀安全技术员等可以获得荣誉证书、奖金或其他奖励。
2.文明施工奖在进行文明施工评比时，对在工地上保持良好工作秩序、注重环境保护、享有良好社会信誉等方面表现突出的个人或团队给予奖励。
例如，可以颁发文明施工先进集体奖、文明工地先进个人奖等。
3.表扬信、嘉奖对在工作中发现安全隐患、及时处理并避免事故发生的个人或团队，可以颁发表扬信并给予适当的奖励。
这种奖励既是对他们努力工作的肯定，也起到了激励其他人员的作用。
4.技能培训鼓励职工参加安全生产和文明施工方面的培训，提升其专业技能和安全意识。
企业可以提供学习机会，报销相关培训费用，并在培训结束后给予相应的资格证书或职称提升。
二、处罚惩戒措施为了引导企业依法从事安全生产和文明施工，同时倡导道德行为，我们应采取一系列处罚惩戒措施，以确保违规行为的整改和纠正。
1.罚款制度对企业存在的安全隐患，对违反文明施工规定的行为，可以根据违规情况进行相应的罚款。
罚款金额应根据违规情节的严重程度和影响力进行评估，罚金应用于安全生产和文明施工的宣传教育等方面。
2.指责通报对企业存在的严重安全事故进行通报，明确企业的不良记录，同时公示违规企业的违法行为。
这样可以提醒其他企业警惕类似的行为，形成安全施工的良好氛围。
3.停工整改对存在严重安全隐患的企业，可以采取停工整改的措施。
企业必须在规定时间内将安全隐患整改到位，并通过相关部门验收后方可恢复正常施工。
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文件编号：TP-AR-L1388
There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
编制：_______________
审核：_______________
单位：_______________
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度正式样
本
安全生产、文明施工考核办法与奖
罚制度正式样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1 主题内容和适用范围
本标准规定了安全生产、文明施工考核方法和奖
罚措施。
本标准适用本公司所施工的项目部。
2 引用文件
《关于调整安全生产、文明施工奖优罚劣办法的
通知》6/1998
《安全生产奖罚实施细则》
3 管理内容
3.1 安全生产、文明施工考核
3.1.1 项目部的安全生产和文明施工由公司（分公司）经理、安全科负责考核，考核的依据为本年度的安全检查记录和伤亡事故记录以及在外部检查中获得的荣誉。
3.1.2 班组及施工工人由项目经理，现场工程师，施工员进行考核，考核依据为：是否做到遵章守纪。
3.2 奖罚措施
3.2.1 对在年度考核中被评为先进项目部的或在各次安全大检查中获得各种荣誉的依“奖优罚劣办法”进行奖罚；对在各次大检查（或抽查）中违反有关规定的按“实施细则”对项目部进行处罚。
3.2.2 对在年度安全生产考核中获得优秀的班
组给予“先进班组”荣誉称号，附带适当物质奖励，对在各次大检查或抽查中违反安全生产规章制度的按“实施细则”进行处罚。
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