职工伤亡事故管理制度
职工伤亡事故管理制度范文
职工伤亡事故管理制度范文职工伤亡事故是企业经营中不可避免的风险，对于企业和职工来说都是一个巨大的伤害。
为了保障职工身体健康和安全，提高企业的安全生产管理水平，制定并实施一套科学合理的职工伤亡事故管理制度是十分必要的。
一、总则1. 本制度的目的是规范企业内部职工伤亡事故的管理，确保职工人身安全和身体健康。
2. 本制度适用于企业全体职工，包括管理人员、普通员工以及临时工。
3. 本制度的内容包括职工伤亡事故的预防、应急处理、事故报告、事故调查和事故处理等方面。
二、职工伤亡事故的预防1. 企业应建立健全安全生产管理制度，明确各岗位的安全责任和安全行为规范。
2. 企业应定期组织职工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和防范能力。
3. 企业应对生产设备进行定期检查和维护，确保设备的安全可靠。
4. 企业应为职工提供必要的个人防护用品，并进行宣传教育，确保职工正确使用。
5. 企业应设置明显的警示标志和安全提示标志，提醒职工注意安全。
6. 企业应定期召开安全生产会议，听取职工的意见和建议，改进安全管理工作。
三、职工伤亡事故的应急处理1. 企业应设立专门的应急救援队伍，对职工伤亡事故进行及时处理和救护。
2. 企业应定期组织应急演练，提高应急队伍的应急处置能力。
3. 企业应配备必要的急救设备和药品，并对相关人员进行培训。
4. 企业应明确应急通信和报警的渠道和流程，确保及时联络和报警。
四、职工伤亡事故的报告1. 职工伤亡事故发生后, 直接目击到事故的人员应立即向上级主管或安全管理人员报告。
2. 上级主管或安全管理人员接到报告后，应立即组织救援，并将事故情况向企业负责人报告。
3. 企业负责人接到报告后，要及时记录事故情况，并向有关部门报告。
4. 企业应建立健全事故报告和记录制度，所有事故情况都必须在规定时间内上报。
五、职工伤亡事故的调查1. 企业应成立专门的事故调查小组，对职工伤亡事故进行调查分析，找出事故原因。
2. 调查小组应及时赶赴事故现场，搜集事故证据，了解事故发生过程。
工地职工伤亡事故报告制度
工地职工伤亡事故报告制度一、引言工地作为建筑行业的重要场所，职工在劳动过程中可能会发生人身伤害、急性中毒等事故。
为了及时掌握职工伤亡事故情况，研究事故发生的规律，总结经验教训，采取积极的措施，防止事故的重复发生，特制定本工地职工伤亡事故报告制度。
二、伤亡事故报告范围本制度所称的伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒等事故。
三、伤亡事故报告原则1. 实事求是原则：伤亡事故的报告、统计、调查和处理必须坚持实事求是，尊重科学的原则。
2. 及时报告原则：伤亡事故发生后，应立即进行报告，不得隐瞒、谎报、迟报。
3. 全面报告原则：伤亡事故的报告应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况、处理措施等内容。
四、伤亡事故报告程序1. 事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接报告工地负责人。
2. 工地负责人接到伤亡事故报告后，应立即报告公司工程部、安全部。
3. 安全部接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即报告总经理，并请示上报市、区主管部门及有关单位。
4. 发生死亡、重大伤亡事故时，安全部会同总经理应立即赶赴现场，保护事故现场并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。
5. 公司安全部及主管安全的副总经理将协同事故调查小组调查并及时作出处理意见。
6. 公司安全部依照国家有关规定统计、报告伤亡事故。
五、伤亡事故处理1. 事故发生后，应立即采取措施抢救受伤人员，并送至医疗机构进行治疗。
2. 对事故现场进行保护，防止事故扩大。
3. 事故调查小组应进行事故调查，查明事故原因，分清责任，提出处理意见。
4. 根据事故调查结果，对事故责任人进行处理，包括行政处分、经济处罚等。
5. 对事故责任人员进行教育培训，提高安全意识，防止类似事故再次发生。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司安全部所有。
3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
工地职工伤亡事故报告制度是保障职工生命安全的重要措施，也是提高工地安全管理水平的重要手段。
施工企业职工伤亡事故报告制度
施工企业职工伤亡事故报告制度一、目的为了及时、准确、全面地报告施工企业职工伤亡事故，规范事故调查、处理程序，防止事故扩大，保障职工的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规，结合施工企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于施工企业及其施工现场发生的各类职工伤亡事故。
三、事故报告原则1. 及时性：事故发生后，应立即报告，不得迟报、漏报、谎报。
2. 准确性：报告内容应真实、准确，不得夸大或缩小事故情况。
3. 完整性：报告应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、损失、处理情况等。
4. 保密性：对事故涉及的个人隐私和商业秘密应予以保密。
四、事故报告程序1. 事故发生后，现场人员应立即启动应急预案，采取措施抢救伤员和财产，防止事故扩大。
2. 现场人员应立即向施工现场负责人报告事故情况。
3. 施工现场负责人应在事故发生后1小时内向企业安全生产管理部门报告事故情况。
4. 企业安全生产管理部门应在接到事故报告后1小时内向企业主要负责人报告事故情况。
5. 企业主要负责人应在事故发生后2小时内向企业所在地县级以上安全生产监督管理部门报告事故情况。
在接到事故报告后2小时内向上级安全生产监督管理部门报告事故情况。
7. 各级安全生产监督管理部门应按照事故报告制度逐级上报至国家安全生产监督管理总局。
五、事故调查处理1. 事故发生后，企业应成立事故调查组，对事故进行调查。
事故调查组应由企业负责人、安全生产管理部门、工会等相关部门人员组成。
2. 事故调查组应全面、客观、公正地调查事故原因、经过、损失和责任，并提出处理意见。
3. 事故调查组应在事故发生后30日内完成调查报告，并向企业主要负责人报告。
4. 企业主要负责人应在事故调查报告完成后15日内，向企业所在地县级以上安全生产监督管理部门报送事故调查报告。
在收到事故调查报告后15日内，向上级安全生产监督管理部门报送事故调查报告。
6. 各级安全生产监督管理部门应按照事故调查报告制度逐级上报至国家安全生产监督管理总局。
职工伤亡事故管理制度(5篇)
职工伤亡事故管理制度第一条职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用电话或其它快速方法立即将事故简况报告公司管理部、经理。
第二条对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃、认真、及时、准确地调查报告，并对事故调查的全过程负责。
(一)轻伤事故。
由班长负责____，查清事故的原因，确定事故的责任，提出处理意见，填写《伤亡事故呈报表》将登记报表及时报到管理部。
(二)重伤事故。
由公司负责____、分析，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。
填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后七日内报到有关部门。
(三)死亡事故。
公司会同市县主管部门等有关部门进行调查。
调查组必须对事故现场进行勘察，拍照或者录像。
收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关的有关当事人、生产、技术和诊断资料。
分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见。
第三条发生事故后现场人员必须严格保护好现场。
如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。
对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。
第四条事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。
第五条对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、对于事故的有关领导和责任者不查处不放过的“四不放过”原则进行。
(一)真实、客观地查清事故原因。
(二)公正、实事求是的查明事故的性质和责任。
(三)严肃认真地制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。
第六条对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的严重程度，分别给予经济处罚、行政处分，对触犯刑律的依法追究其刑事责任。
(一)经济处罚。
按公司《安全生产奖罚制度》的规定执行。
(二)行政处分：行政处罚分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂查看，开除。
车间伤亡事故管理制度模版
车间伤亡事故管理制度模版1. 目的与适用范围本管理制度的目的是为了确保车间生产过程中的安全，预防和减少伤亡事故的发生，保护员工的生命和财产安全。
该制度适用于所有车间的员工和管理人员。
2. 安全管理责任2.1 车间负责人应对全车间的安全工作负责，并制定安全管理政策和措施。
2.2 车间负责人应明确安全目标，分配安全工作任务，并确保其有效执行。
2.3 车间负责人应定期进行安全培训，提升员工对安全事宜的意识和知识水平。
3. 安全规章制度3.1 制定并严格执行车间安全规章制度，包括但不限于：3.1.1 禁止无证、无资质从事特定工种或操作；3.1.2 禁止饮酒、吸烟或吸毒上岗；3.1.3 安全操作规程和操作规范；3.1.4 紧急事故应急预案。
4. 安全设施设备4.1 车间应配备符合国家标准的安全设施设备，包括但不限于：4.1.1 管道、电气线路的防护；4.1.2 防火防爆设施；4.1.3 安全出口和紧急疏散通道；4.1.4 灭火器材；4.1.5 急救设备和医疗用品。
5. 安全培训与教育5.1 车间应定期组织安全培训与教育，包括但不限于：5.1.1 员工的基本安全教育；5.1.2 新员工安全培训；5.1.3 安全操作培训；5.1.4 紧急情况应急演练。
6. 危险源辨识与控制6.1 车间应对潜在的危险源进行辨识与评估。
6.2 危险源识别后，应制定有效的控制措施并执行，包括但不限于：6.2.1 安全防护设施的安装与维护；6.2.2 工艺流程的改进与优化；6.2.3 定期巡检和检修设备。
7. 事故管理与报告7.1 一旦发生伤亡事故，应立即采取紧急救援措施，并及时向上级报告。
7.2 车间应建立事故管理台账，详细记录事故的发生和处理情况。
7.3 车间应及时组织事故调查，并提出改进措施，防止类似事故再次发生。
8. 监督检查与评审8.1 车间应定期进行安全检查，并根据检查结果及时整改。
8.2 任何人都有权利对车间的安全管理进行监督与检查，并及时向车间负责人反馈意见和建议。
职工伤亡事故报告与调查处理制度(3篇)
职工伤亡事故报告与调查处理制度一、为了及时统计、报告、调查、处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故的发生，根据国家有关规定和公司有关制度，制定本制度。
二、职工是指本项目支付工资的各种用工形式的职工。
三、伤亡事故发生后，项目部必须采取有效措施抢救人员和财产，防止事故扩大，同时严格保护事故现场，因抢救人员，疏导交通等原因，需要移动现场物件时，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证拍照或录象。
四、伤亡事故发生后，负伤者或项目部有关人员必须立即直接或逐级报告公司经理，并认真填写《职工伤亡事故报告登记表》。
五、轻伤事故，由项目经理组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查，分析、查明原因，提出预防事故后重复发生部门，另一份存入项目部事故档案。
六、重伤事故，由公司负责人或指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查，项目部所有职工积极配合调查组的工作七、死亡以上事故，项目部所以职工的必须正确配合由政府有关部门组成的调查组的工作。
八、事故处理要遵循“四不放过”的原则。
九、项目部应在每月____日前，每年____月____日前将上月（年）的《职工伤亡事故统计月（年）报表》送到公司安全科。
十、事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延报告期限的，故意破坏现场的，阻碍调查工作进行的，无正当理由拒绝调查组查询或拒绝提供与事故有关情况、资料的，以及提供伪证的，要按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
职工伤亡事故报告与调查处理制度（二）凡我职工及外包用工在生产区域中，由于生产而发生的或与生产有关的伤亡事故，均须按本制度进行调查、登记、统计和报告。
一、事故分类1、死亡事故。
指当时死亡和负伤后当月死亡的事故。
2、重伤事故：经医院诊断受伤达到一九六零年____月____日劳动部颁发《____重伤事故范围____》[（60）中劳护久第____号]的事件。
施工企业职工伤亡事故报告制度
施工企业职工伤亡事故报告制度施工企业职工发生伤亡事故是一种不可避免的情况，但是通过建立健全的伤亡事故报告制度，可以及时采取有效的措施，防止类似事故的再次发生，并保障职工的合法权益。
本文将详细介绍施工企业职工伤亡事故报告制度的内容和重要性。
一、引言施工企业职工伤亡事故报告制度是指建立在职工伤亡事故管理体系中的一项重要制度。
它的主要目的是及时、准确地了解和报告职工伤亡事故情况，为实施安全生产管理提供数据支持和科学决策依据。
同时，该制度也能够推动企业安全生产工作的不断改进和提高。
二、施工企业职工伤亡事故报告制度的内容1.报告的主体施工企业职工伤亡事故报告制度的主体是各级安全生产管理部门和企业内部的安全生产管理人员。
他们应当及时发现、报告和处理职工伤亡事故，确保工作场所的安全和员工的健康。
2.伤亡事故的定义和分类该制度应明确伤亡事故的定义和分类。
一般情况下，伤亡事故包括职工人员的死亡、重伤、工伤事故和职业病等。
此外，根据不同程度的伤害和事故类型，还可以将伤亡事故进行分类，方便统计和分析。
3.报告的时间要求施工企业职工伤亡事故报告制度中应明确报告的时间要求。
一般来说，职工伤亡事故应当在发生后的24小时内及时报告给上级安全生产管理部门，并同时通知企业内部的安全生产管理人员。
4.报告的内容要求施工企业职工伤亡事故报告制度中应对报告的内容进行具体规定。
报告内容主要包括事故的发生时间、地点、原因、伤亡人员的姓名、年龄、工种等基本信息，以及应急措施的情况、伤亡程度、损失情况等详细信息。
5.报告的渠道和方式施工企业职工伤亡事故报告制度中应明确报告的渠道和方式。
一般来说，报告可以通过口头、书面、电子邮件等方式进行，并通过企业内部的相关系统进行记录和管理。
6.数据的分析和利用施工企业职工伤亡事故报告制度中应强调对报告数据的分析和利用。
企业可以通过定期对报告数据进行统计和分析，找出事故频发的地点、原因和环节，进而采取相应的措施，防止类似的事故再次发生。
职工伤亡事故管理制度模版
职工伤亡事故管理制度模版第一章总则1.目的和依据本制度的目的是为了加强对职工伤亡事故的预防和管理，保障职工的生命安全和身体健康，遵循国家相关法律法规的要求，以及公司的实际情况制定。
2.适用范围本制度适用于公司的所有职工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
3.定义和解释(1)伤亡事故：指在工作过程中发生的导致职工人身伤亡的意外事件。
(2)职工：指正式雇佣在公司工作，并受到公司管理和约束的员工。
(3)责任人：指在职工伤亡事故中应承担责任的人，包括职工本人、工作班组负责人、部门负责人等。
第二章职工伤亡事故的预防1.职工培训为了提高职工对伤亡事故的预防意识和自我保护能力，公司将组织不定期的职工培训，内容包括但不限于安全操作规程、应急处置等。
2.安全设施和装备公司将确保工作场所的安全设施和装备的完整和有效性，如消防设施、通风设施、防护装备等，同时安排专人进行检测和维护。
3.安全生产督导公司将设立安全生产督导组织，负责定期检查和督导各部门的安全生产情况，及时发现和纠正安全隐患。
第三章职工伤亡事故的管理1.伤亡事故的报告和登记(1)任何职工伤亡事故发生后，必须立即向所在部门负责人报告，并同时通知人力资源部门。
(2)人力资源部门将对职工伤亡事故进行登记并留存相关资料，包括职工个人信息、事故经过、伤亡情况等。
2.伤亡事故的调查和处理(1)伤亡事故发生后，公司将成立专门调查组，对事故进行彻底调查，查清事故原因，并采取相应的处理措施。
(2)对于事故责任人，公司将依法依规进行处罚，并追究其相应的法律责任。
3.伤亡事故的善后和赔偿(1)对于因工作导致的职工伤亡事故，公司将按照国家相关法律法规和公司制定的赔偿标准进行赔偿。
(2)公司将积极与职工进行沟通和协商，妥善处理伤亡事故后续事宜，并提供必要的帮助和支持。
第四章责任追究与奖惩措施1.责任追究(1)对于造成职工伤亡事故的责任人，公司将依法依规追究其相关责任，并按照公司规定的处罚措施进行处理。
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职工伤亡事故管理制度１目的与范围为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故发生，特制订本管理制度。
本制度规定了职工伤亡事故的报告、统计、调查、处理和管理。
①本制度适用于公司内支付工资的各种用式形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工（包括招用的临时农民工）等。
２总则伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过（事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到处理不放过）”的原则，及时、准确地查清事故原因，查明性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任处理意见。
工伤事故的认定职工有下列情形之一的应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
④职工符合（1）、（２）情形的，享受工伤保险待遇；职工符合（３）情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡；③自残或者自杀的。
工伤事故的分类轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。
凡有下列情况之一的，均作为重伤处理：①经医生诊断成为残废或可能成为残废的；②伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的；③人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；④严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等；⑤眼部受伤较剧、有失明可能的；⑥手部伤害：大拇指轧断两节或只各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸展的残废可能的；⑦肢部伤害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如和残废可能的；⑧内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等。
死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。
重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。
职业病；劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。
未遂事故：指发生了事故但没有出现人员伤害和财产损失的事故。
３职责安技部是工伤事故管理的主管部门，负责组织事故的调查分析、统计、结案工作。
人事部负责组织工伤评残、工伤保险和工伤能力鉴定的工作。
保卫部负责事故的应急准备工作，防止事故扩大。
其它单位负责事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、防止事故扩大、配合事故调查等工作。
４事故的紧急处理和上报紧急处理器发生事故的单位，在事故发生后，立即拨打医疗机构急救电话或者派专人护送伤员到医疗机构进行紧急处置，急救过程中应听从医护人员的安排，配合组织抢救。
保护好事故现场，因抢救需要而必须移动现场物件时，应当进行拍照、做出标志和详细记录，并绘出事故现场图。
同时采取措施，稳定职工的情绪。
报告发生轻伤或重伤事故，负伤人员或最先发现的人员要立即直接或靛级报告单位领导及安技部，并于48小时内填写《伤亡事故登记表》，经审批后，两份与医生诊断证明一并存档，一份退回原单位保管。
发生死亡事故及三人以上（含三人）重伤事故，单位领导及安技部要立即报告企业主要负责人，同时立即将事故概况上报政府安全生产行政主管部门、工会。
单位领导接到事故报告后，应迅速采取有效措施、组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
５事故的调查处理器事故的调查程序员未遂事故由车间于24小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，查明原因、提出防范措施和对责任单位和责任者的处理意见，并于10天内填写事故报表。
轻伤事故由安技部于24小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，查明原因、提出防施和对有关责任单位和责任者的处理意见，并于10天内填写事故报表。
重伤事故及一次三人以上轻伤事故（含三人）由企业主管领导组织安技部、工会、纪委、人力资源部等有关部门人员参加的重伤事故调查组，进行调查、取证、分析，提出防范措施及对有关责任单位和责任者的处理意见，并于15天内写出《重伤事故调查报告》，上报有关部门。
死亡事故、一次三人以上重伤事故（含三人）由政府安全生产行政主管部门组织组成事故调查组进行调查分析，安技部及有关单位协助配合调查，以查明原因、提出防范措施和对责任者的处理意见。
特别重大事故的调查处理，按国务院《特别重大事故调查程序暂行规定》执行。
事故调查点物证搜集①现场物证包括：破损部件、碎片、残留物、致害物的位置等。
②在现场搜集到的所有物件均应贴上标签，注明地点、时间、管理者。
③所有物件应保持原样，不准冲洗擦拭。
④对健康有危害的物品，应采取不损坏原始证据的安全防护措施。
事故事实材料的搜集①发生事故的单位、地点、时间。
②受害人和肇事者的姓名、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的形式。
③受害人和肇事者的技术状况，接受安全教育情况。
④受害人的受伤部位和程度。
⑤出事当天，受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作（或位置）。
⑥受害人和肇事者过去的事故记录。
事故发生的有关事实①事故发生前设备、设施等的性能和质量状况。
②使用的材料在必要时进行物理性能或化学性能实施与分析。
③有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况。
④关于工作环境方面的状况：包括照明、湿度、温度、通风、色彩度、道路、工作面状况，以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录。
⑤个人防护措施状况应注意神经质有效性、质量、使用范围。
⑥出事前受害人或肇事者的健康状况。
⑦其他可能与事故致因有关的细节或因素。
证人材料搜集现场摄影①显示残骸和受害者原始存息地的所有照片。
②可能被消除或残踏的痕迹：如刹车痕迹、地面和建筑的伤痕、为火灾引起损害的照片、冒顶下落物的空间等。
③事故现场全貌。
④利用摄影或录像，以提供；较完善的信息内容。
事故分析要点事故原因的确定是在调查取得大量第一手资料的基础上进行的。
事故原因分直接原因和间接原因。
人的不安全行为和机械、物质和环境的不安全状态①操作错误、忽视安全、忽视警告。
②造成安全装置失效。
③使用不安全设备。
④以手代替工具操作。
⑤物体存放不当。
⑥冒险进入危险场所。
⑦攀、坐不安全位置。
⑧在起吊物下作业、停留。
⑨机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。
⑩分散注意力。
11 未用个人防护用品。
12 对易燃、易爆物处理不当。
①防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。
②设备、设施、工具、附件有缺陷。
③个人防护品用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。
④生产场地不良。
①技术和设计上有缺陷，如工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法，维修检验等设计、施工和材料使用存在问题。
②教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂得安全操作技术知识。
③劳动组织不合理。
④对现场工作缺乏检查或指导性错误。
⑤没有安全操作规程或操作规程不健全。
⑥没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力。
⑦其他。
分析事故的时候，应从直接原因入手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清言主次，进行责任分析。
事故调查报告内容附件、技术鉴定、笔录、图纸、照片等。
事故调查组在事故调查期间有权向发生事故的单位、有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。
任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。
6事故管理事故调查后，由车间填写《伤亡事故登记表》、《伤亡事故预防措施反馈表》和《伤亡事故处理反馈表》，经安技部审核同意后，报企业主要负责人审批后，与《事故报告》和《伤亡事故经济损失分析报告》一同归档。
受伤者凭《伤亡事故登记表》，依据《工伤保险条例》的规定办理相关手续。
安技部根据事故情况，将工伤事故情况及时通报企业各单位。
涉及两个以上单位的事故，由伤者所在单位统计上报，安技部负责组织调查处理。
实习生、外单位职工、参加学习人员等发生事故，由事故发生地所在单位调查、统计、报告，并在《职工伤亡事故月报表》中作表外统计说明。
因工负伤职工调动工作，由安技部出具证明或复制一份《伤亡事故登记表》给接受单位。
因工负伤职工退休所需工伤证明，由所在单位复制一份《伤亡事故年报表》交人力资源部，并按规定办理有关手续。
各车间、科室按规定定期填写《职工伤亡事故月报表》、《职工伤亡事故年报表》。
7考核对于重视安全生产，采取有效的防范措施、预防事故发生成绩突出的单位和个人，按企业有关奖惩规定给予适当的表彰和奖励。
对因忽视安全生产，违反安全生产制度、规程，违章作业、不遵守劳动纪律，工作不负责任或者发现事故隐患而不采取有效措施导致事故发生的有关责任者，按考核规定执行。
对发生工伤事故后，隐瞒不报、谎报、拖延不报、故意破坏事故现场、毁灭有关证据，或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的责任单位及责任者，一经查出，除按规定罚款外，还要给予相应的行政处分。
附件一伤亡事故登记表附件二伤亡事故预防措施反馈表附件三伤亡事故处理反馈表附件四伤亡事故经济损失分析报告附件五职工伤亡事故月报表附件六伤亡事故的计算方法本制度由企业安全生产委员会提出；本制度由安技部归口管理；本制度由安技部负责起草；本制度由安技部负责解释。
伤亡事故登记表填报单位：发生事故时年月日时分发生事故地点：厂（公司、部）车间班组事故类别：事故责任性分类：事故严重程度：事故起因物：伤害部位：厂长：编制：附件二伤亡事故预防措施反馈表伤亡事故预防措施反馈表厂（处）车间（科）班组发生事故日期年月日时分事故发生地点姓名预防事故重复发生的措施整改措施完成情况完成日期年月日验收人签字单位负责人制表人填报日期年月日伤害事故处理意见一发生事故单位：二发生事故地点：三发生事故时间：年月日时分四事故原因：五受伤者姓名：所在单位：事故主要负责人者对工伤事故处理的反馈意见：签名：时间：年月日八事故受伤者对工伤事故处理的反馈意见：签名：时间：年月日厂长：安技部长：车间主任：附件四伤亡事故经济损失分析报告伤亡事故损失分析报告填报单位：经济损失合计：发生事故时间：年月日伤者姓名：事故地点：厂长：安技科长：编制：附件五职工伤亡事故月（年度）报表职工伤亡事故月（年度）报表单位负责人：填表人：联系电话：日期：附件六伤亡事故的计算方法：伤亡事故的计算方法1适用于企业各省、市、县上报伤亡事故，使用的计算方式有：①千人死亡率：表示某时期内，平均千名员工中因伤亡事故造成死亡的人数。