人事教育管理部门安全生产责任制正式版
人事部安全生产责任制（3篇）
人事部安全生产责任制1、贯彻落实《安全生产法》、《煤矿安全规程》等国家煤矿安全生产的法律、法规、规章、规程。
以人为本,服务安全生产。
2、在各级领导人员的选拔任用中，对拟任职人选进行安全意识、安全行为、安全业绩等方面的考察；对现职领导人员下井天数及解决的生产安全问题进行考核。
3、组织矿处级领导人员参加省安全知识及安全资格的业务培训。
4、参与安全生产管理人员的引进、招聘及人员调配。
5、积极做好安全生产管理人员的专业技术评聘、工资调整审批。
6、参与安全生产机构设置及人员编制的核定，在保证安全生产的前提下，做到精干高效。
7、组织集团公司注册安全工程师的报名、注册及继续教育。
8、做好本部门防火、防盗和自身安全保卫工作。
人事部安全生产责任制（2）是一种在企业中实施的安全生产管理措施，旨在明确人事部门的安全生产职责和责任，推动安全生产工作的落实和持续改进。
具体包括以下几个方面内容：1. 安全生产目标和责任：明确人事部门的安全生产目标，并将其纳入部门绩效考核体系中，确保安全生产工作成为人事部门的重要职责。
2. 安全生产组织和管理：建立健全人事部门的安全生产组织架构，明确安全生产的组织责任，确定安全生产的管理职责和权限。
3. 安全培训和教育：负责组织人事部门员工的安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和安全知识，确保员工能够正确使用安全设备和遵守安全操作规程。
4. 安全事故预防和应急处置：制定并推动人事部门的安全事故预防措施，包括安全检查、隐患排查、安全风险评估等工作，同时负责在发生安全事故时，及时组织应急处置工作。
5. 安全信息报告和统计：负责及时、准确地收集、记录人事部门的安全生产信息，包括安全事故、安全隐患、安全培训等内容，并按照相关规定报告相关部门。
6. 安全生产监督和检查：负责对人事部门的安全生产工作进行监督和检查，发现问题及时整改，确保安全制度的执行和安全工作的落实。
通过建立人事部安全生产责任制，可以明确人事部门在安全生产工作中的职责和责任，提高安全生产管理的规范性和有效性，保障员工的人身安全和健康。
人事部安全生产责任制模版（三篇）
人事部安全生产责任制模版第一章总则第一条为了加强和规范人事部的安全生产管理，确保员工的生命财产安全，根据相关法律法规和企业的实际情况，制定本人事部安全生产责任制。
第二条本人事部安全生产责任制适用于人事部全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
第三条人事部领导是人事部安全生产的第一责任人，对人事部的安全生产工作负总责。
第四条人事部每年组织安全生产培训，提高员工的安全意识和紧急应变能力。
第五条人事部每月组织一次安全例会，及时查找存在的安全隐患并制定整改措施。
第六条人事部根据公司的安全生产目标制定本部门的安全生产目标，并进行监督和评估。
第七条人事部对安全生产工作进行定期检查，及时发现和纠正安全问题。
第八条人事部积极参与公司的应急预案制定与演练工作，提高应对突发事件的能力。
第二章安全生产责任第九条人事部领导负责制定人事部的安全生产方针和目标，并确保其落实。
第十条人事部领导要为本部门的安全生产工作提供必要的资源和支持。
第十一条人事部领导要明确人事部的安全生产责任，确保员工安全生产责任的明确。
第十二条人事部领导要建立健全安全生产管理制度，包括安全责任制、安全培训制度、安全检查制度等。
第十三条人事部领导要定期组织安全生产工作会议，总结经验，制定改进措施，并监督其执行。
第十四条人事部领导要对本部门的安全生产工作进行绩效评估，及时调整工作重点和方向。
第十五条人事部领导要积极参与公司的安全生产工作，推动安全生产工作的发展和完善。
第三章职工安全生产责任第十六条人事部员工是人事部安全生产的直接责任人，必须自觉遵守安全生产规定和制度。
第十七条人事部员工要正确使用和保管个人防护用品和工作设备，确保其功能完好。
第十八条人事部员工要加强安全意识培养，自觉遵守安全操作规程，严禁违章操作。
第十九条人事部员工要积极参加安全培训和演练，提高自身的安全技能和应急能力。
第二十条人事部员工要及时上报安全隐患，积极参与隐患排查和整改工作。
第二十一条人事部员工要自觉遵守安全生产纪律，严禁酒后驾车、乱扔烟蒂、私拉电线等行为。
人事部安全生产责任制范文(4篇)
人事部安全生产责任制范文一、总则为了加强人事部的安全生产管理，确保工作场所的安全和员工的生命财产安全，制定本责任制。
二、安全生产责任分工（一）部门负责人（以下简称部门经理）1. 负责制定和组织实施部门安全生产工作的规程、制度和计划；2. 确保部门安全生产工作符合国家和公司的相关法规、标准和要求；3. 负责部门内部的安全培训、安全教育和安全技能提升；4. 组织部门安全生产检查和隐患排查，并及时落实整改措施；5. 跟踪和分析事故隐患，提出改进意见和建议；6. 检查和指导部门员工的安全操作，并做好事故防范工作；7. 协助公司安全生产管理部门开展安全生产工作。
（二）员工1. 遵守安全操作规程，不擅自更改生产设备的安全保护装置；2. 参加安全培训和安全教育，提高自身的安全意识和安全技能；3. 坚守岗位，不私自调整、停用、拆卸生产设备；4. 发现危险隐患及时上报，积极参与隐患的整改工作；5. 遵守工作纪律，严禁酒后上岗、超负荷工作和不安全行为；6. 配合公司和部门的安全生产工作，积极参与事故应急演练。
三、安全生产措施（一）制定安全管理规程和制度根据国家和公司的相关法规、标准和要求，制定部门的安全管理规程和制度，明确员工的安全操作要求和禁止事项。
（二）组织安全培训和教育定期组织安排安全培训和教育活动，包括安全操作、事故防范、应急救援等方面的知识和技能培训，提高员工的安全意识和技能。
（三）开展安全检查和隐患排查定期组织对部门的设备、工艺和操作环境进行安全检查，发现隐患及时整改。
每月开展一次全员安全大检查，重点排查员工的安全操作规范、安全设备的完好程度以及工作场所的环境安全情况。
（四）建立事故隐患台账建立事故隐患台账，记录和跟踪部门的事故隐患整改情况，及时采取措施消除隐患，确保员工的安全生产环境。
（五）安全意识宣传通过多种方式，如会议、培训、宣传栏等，加强员工的安全意识宣传，提高员工对安全生产的重视程度，确保员工的安全操作。
人事教育管理部门安全生产责任制(2篇)
人事教育管理部门安全生产责任制1、对分管范围及所开展活动的安全生产宣传、教育管理负责。
2、在制定实施职工技能考核标准和技师评聘工作时，将安全生产知识、安全生产技能等内容纳入考试、考核大纲。
3、将安全生产内容纳入岗位培训教育纲要。
4、负责组织新录用人员、调换工种员工和脱岗超过规定时间复岗员工的安全教育，负责特种作业人员的送培，负责劳动纪律教育。
6、负责劳动合同条款审核，负责因工致伤(残)纠纷或事件的调解。
7、参加安全生产综合检查，参于重大责任事故的调查处理。
人事教育管理部门安全生产责任制（二）(一)根据本单位的实际需要，推荐具有一定文化程度、技术水平和实践经验的专职安技干部人选。
(二)对新进人员进行培训时必须同时进行安全生产知识的三级教育，对调换工种和恢复工作的人员应重新培训合格后方可上岗。
(三)对患有某种工种禁忌症的人员，不得安排从事该工种操作。
(四)制定奖惩制度时，应将安全生产列入考核条款。
在拟订经济承包合同时，必须包括职业健康安全责任内容。
(五)严格控制加班加点，对确因生产需要而延长劳动时间的，应事先征求本单位工会组织的意见，并按《劳动法》规定执行。
对按照规定不适合有毒、有害、高空和高温作业的人员进行及时调整，或按照《劳动法》规定变更、终止劳动合同。
(六)禁止使用未满____周岁的童工。
对未满____周岁的未成年职工，不得安排其从事有职业危害的作业及繁重的体力劳动。
(七)参加安全生产检查。
参与工伤事故的调查处理。
(八)贯彻执行煤矿一体化管理文件，负责实施本部门所管辖范围内环境因素、危险源的识别、评价和控制，积极组织参加职业健康安全活动，做好工作记录。
(一)坚持“管生产必须管安全”的原则，合理组织生产，贯彻安全生产方针、安全规章制度及施工组织设计。
(二)在布置检查生产计划执行情况时，要同时布置检查安全生产工作。
(三)编制施工组织设计时应提出相应的安全技术措施，在进行技术交底时必须同时进行安全技术交底。
人事管理员岗位安全生产责任制
人事管理员岗位安全生产责任制第一章总则为了确保企业的安全生产，保障员工的人身安全和资产安全，提高生产管理水平，规范人事管理员的行为，特订立本《人事管理员岗位安全生产责任制》。
第二章安全生产职责第一节人事管理员的职责1.人事管理员是企业安全生产的紧要管理职能部门，负责帮助企业领导层订立安全生产规章制度并组织实施。
2.人事管理员应具备丰富的安全生产知识和经验，在岗位上起到模范带头作用。
3.人事管理员应负责组织企业安全生产相关培训，并组织进行安全生产应急演练。
4.人事管理员要乐观参加安全生产隐患排查，及时发现并上报隐患。
5.人事管理员要定期检查员工的工作环境和工作条件，及时解决存在的安全隐患和风险。
第二节人事部门的职责1.人事部门要订立员工入职安全培训计划，并监督执行。
2.人事部门要对员工进行岗位培训和安全教育，提高员工的安全意识。
3.人事部门要建立健全员工档案，包含员工的健康资料和岗位培训记录等。
4.人事部门要组织项目部门对员工进行安全培训和岗位操作培训。
第三章安全检查与隐患排查第一节安全检查1.人事管理员应每季度对企业的安全生产工作进行全面检查，包含员工的个人防护用品配备情况、消防设施的完好程度、应急疏散通道的畅通情况等。
2.人事管理员应每月对各部门的安全生产工作进行检查，及时发现存在的安全问题，并帮助部门解决。
3.人事管理员要订立安全检查记录，并将检查结果及时上报企业领导层。
第二节隐患排查与整改1.人事管理员要组织开展定期的隐患排查工作，发现安全隐患要立刻采取措施进行整改。
2.人事管理员要订立隐患整改方案，并明确整改责任人和整改时限。
3.人事管理员要跟踪隐患整改情况，并对整改结果进行复查。
第四章安全防备与事故应急处理第一节安全防备1.人事管理员要订立安全生产防备措施，并组织实施。
2.人事管理员要对员工进行定期的安全培训和提示，加强员工的安全意识和纪律性。
第二节事故应急处理1.人事管理员要订立健全企业的事故应急预案，并组织演练。
人事教育管理部门安全生产责任制范本（3篇）
人事教育管理部门安全生产责任制范本前言：为了加强人事教育管理部门的安全生产工作，提高全体员工的安全意识和自我保护能力，确保员工的生命安全和身体健康，特编制本安全生产责任制范本，以便规范和落实安全生产责任。
一、安全生产责任制的目的和原则1. 目的本安全生产责任制的目的在于实施安全管理，有效控制和有效预防可能发生的事故和伤害，确保员工的生命和财产安全。
2. 原则(1) 安全第一：全体员工的人身安全和身体健康是最重要的，安全生产责任制的一切工作都必须以员工的安全为基础。
(2) 预防为主：通过加强预防工作，防范事故的发生，降低事故风险。
(3) 综合治理：将安全生产作为一项综合性工作，整合资源、统筹各方力量，共同参与安全生产的治理和管理。
(4) 持续改进：不断完善安全生产责任制和安全管理体系，加强事故隐患排查和整改，持续提高安全管理水平。
二、安全生产责任的界定1. 领导责任(1) 县级安全生产领导小组负有最终领导责任，负责制定安全生产政策和目标，并组织实施。
对人事教育管理部门的安全生产工作进行监督和指导。
(2) 人事教育管理部门的主要负责人是安全生产的第一责任人，负人事教育管理部门安全生产责任制范本（二）在人事教育管理部门中，安全生产责任制是保障员工和企业安全的重要举措。
构建科学有效的安全生产责任制是实现企业可持续发展的基础，也是落实上级政府安全生产方针的具体体现。
本文将探讨人事教育管理部门在安全生产责任制方面的重点工作，并提供一个实施该责任制的范文。
一、完善安全生产责任制的制度设计在建立安全生产责任制之前，人事教育管理部门应对相关政策要求和法律法规进行全面了解，确保制度设计符合相应的要求。
在制度设计过程中，应该从以下几个方面进行考虑。
1. 确定安全生产责任的层级和范围首先，应明确各级安全生产责任的层级和分工。
例如，公司领导层要确立安全生产的重要性和自身的责任，部门负责人要具体分配安全生产的相关职责，在岗员工要了解自身的安全生产责任等。
2024年人力资源部门安全生产责任制范例（五篇）
2024年人力资源部门安全生产责任制范例一、人力资源部安全生产责任制1. 依据国家劳动人事政策及集团发展规划，负责设计并实施集团统一的劳动人事管理体系。
2. 标准化集团各单位的劳动人事业务操作，监督下属单位严格遵循集团人力资源管理制度，确保职责范围内的各项工作高效完成。
3. 根据各单位的人力资源需求，统筹管理管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用流程，以及在职员工的调配与辞退等事项。
4. 遵循相关法律法规，对员工实施劳动合同管理。
5. 构建并维护人才储备库，专注于人才的培养、评估与使用，特别是为高校毕业生提供必要的指导与支持。
6. 负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。
7. 承担集团机关工作人员的考勤管理职责，并对各单位的工资发放报表进行月度审核，未经审核签章的工资将不予发放。
8. 审核并汇总各单位的人事劳动统计数据，编制集团年度人事劳动报告。
9. 全面负责社会保险（包括但不限于养老、医疗、工伤等）的业务管理工作。
10. 组织并实施新员工入职培训项目。
11. 管理并推进员工劳动技能等级鉴定工作。
12. 负责专业技术职称的申报、聘任及年度与任期考核工作。
13. 管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）级及以上干部及高校大专以上毕业生的人事档案，建立并维护集团劳动人事信息库。
14. 制定员工职业健康管理与劳保福利管理的内部规范，并督促相关部门有效执行。
15. 与相关单位协同处理工伤事故，办理劳动能力鉴定与工伤认定，确保工伤保险待遇的落实。
16. 完成领导临时交办的其他工作任务。
二、人力资源部部长安全生产责任制1. 全面领导本部门工作，确保部门团队圆满完成职责范围内的各项任务。
2. 规范集团各单位的劳动人事业务操作，解决业务过程中的疑难问题。
3. 设计并实施全集团的劳动人事管理制度。
4. 负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。
5. 统筹管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用、调配与辞退工作，重大人事变动需提交集团总经理决策后执行。
人事科安全生产责任制
人事科安全生产责任制人事科安全生产责任制一、背景介绍安全生产是企业经营管理的重要组成部分，人事科作为企业的人力资源管理部门，应承担起安全生产责任。
人事科安全生产责任制是在全面贯彻落实国家和地方相关法律法规的基础上，为了增强人事科的安全生产意识，提高安全生产管理水平而制定的一套具体规定。
二、责任分工1. 人事科负责人人事科负责人是人事科在安全生产工作中的第一责任人，担负着统筹协调、组织实施和监督安全生产工作的重要职责。
其职责包括：制定安全生产工作方针和目标；确定安全生产责任分工和具体任务；指导员工安全培训和教育；定期组织安全检查和隐患排查。
2. 人事科人员人事科人员是人事科安全生产工作的主要参与者和执行者，其职责包括：遵守国家和地方的安全生产法律法规；积极参与安全生产培训和教育；负责人事科的安全生产工作；及时上报安全隐患和事故情况。
3. 其他相关部门除了人事科的责任以外，其他相关部门也应承担相应的安全生产责任。
人事科应与其他部门建立良好的沟通与配合机制，共同推动企业安全生产工作的开展。
三、安全生产措施为了确保人事科的安全生产工作顺利进行，人事科应采取以下措施：1. 安全培训与教育人事科应定期组织员工进行安全培训与教育，提高员工的安全意识和技能。
培训内容应包括安全操作规程、应急预案等。
2. 安全检查与隐患排查人事科应定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和解决安全隐患。
对于发现的安全隐患，要立即整改，并上报相关部门备案。
3. 事故应急处置人事科应制定健全的事故应急处置预案，明确各岗位员工的应急职责和措施。
发生事故时，要能迅速、高效地进行应急处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
四、考核与奖惩为了促使人事科认真履行安全生产职责，人事科的安全生产工作应纳入绩效考核体系，并与工资、晋升等岗位发展相关。
对于违反安全生产规定、发生安全事故的人事科人员，应及时追究责任，给予相应的纪律处分。
五、人事科作为企业的人力资源管理部门，应承担起安全生产责任。
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1、对分管范围及所开展活动的安全生产宣传、教育管理负责。
2、在制定实施职工技能考核标准和技师评聘工作时，将安全生产知识、安全生产技能等内容纳入考试、考核大纲。
3、将安全生产内容纳入岗位培训教育纲要。
4、负责组织新录用人员、调换工种员工和脱岗超过规定时间复岗员工的安全教育，负责特种作业人员的送培，负责劳动纪律教育。
6、负责劳动合同条款审核，负责因工
致伤（残）纠纷或事件的调解。
7、参加安全生产综合检查，参于重大责任事故的调查处理。
——此位置可填写公司或团队名字——。