我国传统文化对现代HRM的几点启示
传统文化在新时代人力资源管理中的作用
传统文化在新时代人力资源管理中的作用随着社会的不断发展，人力资源管理作为企业管理的一项重要工作，越来越受到重视。
在这个新时代下，传统文化在人力资源管理中扮演着不可替代的重要角色。
传统文化的价值观、管理理念和管理方式，为企业在人才培养、团队建设、员工激励等方面提供了宝贵的参考和指导。
本文就传统文化在新时代人力资源管理中的作用展开深入探讨。
一、传统文化对人力资源管理的影响1. 价值观的影响传统文化强调家庭、教育、忠诚、诚信、责任等价值观念，这些价值观对人力资源管理具有很大的影响。
家庭观念使得企业注重员工的家庭和工作的平衡，注重员工的家庭关系和情感需求。
传统文化中对教育的重视，使得企业更注重员工的培训和职业发展，提升员工的专业能力和综合素质。
而忠诚、诚信、责任等价值观，使得企业注重建立和提升员工的忠诚度，塑造诚信的企业文化，强化员工的责任心和使命感。
2. 管理理念的影响传统文化中的“仁义礼智信”、“天人合一”、“和谐共生”等管理理念，对现代企业的管理有着深远的影响。
仁义礼智信体现了人性、人本、以人为本的管理理念，注重员工的感情、关怀和尊重，强化企业与员工间的互信、互利、和谐关系。
天人合一和谐共生体现了以人为中心、关注整体、关注共生的管理理念，强调企业和员工、员工之间、员工和外部环境之间的和谐、共生、共赢关系。
这些管理理念为企业构建和谐幸福企业提供了有益的启示。
3. 管理方式的影响传统文化中的管理方式如师徒制、家长式管理等对企业的管理方式产生了深远的影响。
师徒制注重员工的成长和发展，注重员工间相互学习和传承，倡导长辈对后辈的关怀和指导。
家长式管理注重管理者对员工的关心和照顾，注重管理者对员工的家庭、情感和个人发展的关注。
这些管理方式使得企业更注重员工的关爱和成长，提升了员工的归属感和忠诚度。
1. 人才培养传统文化强调教育、学习、传承，注重人的全面发展。
传统文化所倡导的人才培育理念，对现代企业的人才培养有着重要的启示作用。
浅谈中国传统文化对企业人力资源管理的影响（精选5篇）
浅谈中国传统文化对企业人力资源管理的影响（精选5篇）第一篇：浅谈中国传统文化对企业人力资源管理的影响浅谈中国传统文化对企业人力资源管理的影响严金龙中国传统文化是指产生于过去，影响到现在，并将留存于未来的，以儒家思想为主干，儒、释、道互补，其他诸子百家为辅、为基础形成的一种人伦文化。
中国传统文化中的天人合一、以人为本、刚健有为、贵和尚中、中庸、宽厚、务实等思想精华，既是中华民族精神的具体表现，又包含着人本管理的丰富内涵，在培养、选拔、使用、激励人才等方面有着厚实的思想基础与独具特色的“用人之道”。
如何汲取中国优秀传统文化的精华，积极调动和发挥人的积极性、创造性，促进员工全面发展，是当前加强和改进企业人力资源管理中值得探讨和研究的重要课题。
一、中国传统文化的主流思想对现代企业人力资源管理的积极影响1、以人为本理念。
古代思想家认为：“天地之性人为贵”、“民为重，社稷次之，君为轻”，宣扬的就是朴素的人本哲学思想。
孔子也倡导“仁者爱人”、“爱人能仁”的以人为本管理思想。
当今社会倡导的人本主义管理，其出发点和目标都在于“人”。
现代企业要求员工更广泛、更积极地投入生产经营活动，并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高，实现企业繁荣和发展的目标。
这种模式正在为越来越多的企业所采纳。
自上海市自来水闵行有限公司成立以来，一直贯穿“以人为本”的管理理念，无论是在“勤于学习、勇于创新、敢于争先、乐于奉献”企业精神征集，还是在职工教育培训、工资薪酬调整以及管理标准制定等过程中，十分注重采用各种民主方式，听取、采纳职工的意见建议，营造了温馨的“家园文化”，促进了干部职工素质能力的提高，推动了企业发展。
公司成为上海自来水行业持续十年赢利的唯一一家企业。
2、刚健有为理念。
“自强不息”、“厚德载物”是中国传统文化的基本精神之一，对中国社会各阶层产生了强烈的激励作用，成为中华民族不屈不挠、奋发向上的精神原动力。
20年前，临危受命出任青岛电冰箱厂厂长的张瑞敏挥动大锤，砸掉了76台质量有缺陷，但仍可作为二等品出厂的电冰箱。
传统文化对当代人生活的启迪与价值
传统文化对当代人生活的启迪与价值传统文化是一个民族的灵魂和精神财富，它是凝聚着古代智慧和经验的宝库。
在当代社会，尽管我们面临着全球化的冲击和快速变革的挑战，但传统文化对于现代人的生活仍然具有重要的启迪和价值。
本文将探讨传统文化对当代人生活的启迪与价值，并讨论如何将传统文化与现代生活相结合，实现文化的传承与创新。
一、传统文化的启迪1.1 历史智慧的启示传统文化中蕴藏着丰富的历史智慧，可以为当代人提供宝贵的启示。
例如，古代哲学家们对人生意义和人性的思考，对人们的道德行为和个人修养有着深远的影响。
通过学习和理解传统文化中的智慧，可以帮助当代人更好地面对现实生活中的困惑和挑战。
1.2 价值观的引导传统文化中蕴含着独特而深刻的价值观念，这些价值观念对当代人的生活有着重要的引导作用。
例如，中华文化中强调的“仁爱”、“孝道”等传统价值，可以帮助人们树立正确的人生观、价值观，塑造健康的人格和品格。
1.3 艺术美感的启迪传统文化中精深的艺术创作和美学理论，对当代人的审美观念和艺术欣赏能力有着积极的影响。
中国传统绘画、音乐、舞蹈等艺术形式，都蕴含着丰富的美学价值和审美情趣，能够提升当代人的艺术修养和审美素养。
二、传统文化的价值2.1 传承性价值传统文化是一个民族的根基和传统，是一个民族的精神家园。
传承传统文化有助于维护和弘扬民族的独特性和个体性，形成文化的传承链条，让后代能够从中汲取智慧和力量。
2.2 革新性价值传统文化虽然有着古老的传统，但它也具备革新和创新的潜力。
传统文化的革新性价值在于它能够与现代生活相结合，与时俱进地延续和发展，为社会提供新的智慧和价值观。
2.3 人文关怀的价值传统文化中强调的人文关怀，对于当代社会的发展具有积极的价值指导作用。
传统文化中尊重他人、关心他人、关爱他人的精神，能够促进社会和谐与民众幸福感的提升。
三、传统文化与现代生活的结合3.1 教育引导传统文化应该成为现代教育体系中的重要组成部分。
传统文化对现代人的启示
传统文化对现代人的启示在当今快节奏的现代生活中，人们的精神生活越来越匮乏。
为了弥补这一缺失，不少人开始关注传统文化。
而传统文化对现代人的启示，不仅仅是一种哲学思想、文化传承，更是一种生态认知与健康生活方式。
传统文化对现代人的启示有很多，下面我将从五个方面进行探究。
一、传统文化传承教育启示文化传承伴随人类的发展，每个民族都有自己传承下来的文化遗产，它们以不同的形式、内容和意义为人们提供了丰富的精神补给。
无论在任何时代，传承教育都是提高人们文化素质及道德修养的重要途径，它可以帮助人们了解自己的文化和传统，从而更好地培养个体的文化品位、文化修养和文化自信。
以儒家文化为例，作为中国传统文化的重要组成部分，儒家理论不仅是中华文化的精髓，也是中华民族的精神基石。
它强调人的社会责任和道德品质，把“仁爱”作为道德的核心，极力推崇“中庸之道”和“和谐共处”的理念，目的是将人们的社会责任和个人品性合理地统一在一起，实现了人与人之间的和谐共处。
二、传统文化对当代知识分子的启示在当今世界，知识分子是一群非常重要的群体，他们应该肩负起引领社会文化发展的重任，进一步传承和弘扬传统文化。
在传统文化中，有不少经典著作是知识分子应该熟悉掌握的，如《大学》、《论语》等。
这些著作中所传递的人生哲理、人文价值等无不为当代知识分子所珍视。
知识分子既有自己独到的思想和见解，又具有深厚的文化底蕴，这使得他们更有思想感染力和文化创新力。
因此，当代知识分子需要把传统文化理论和当代文化实践充分结合起来，有效开拓文化创意的新空间，促进文化创新的发展。
三、传统文化对人们的生活启示传统文化中的生态文化、饮食文化、服饰文化、礼仪文化等都是对人们生活的启示。
我们都知道，生态文化是传统文化中重要的价值观之一，它呼吁人们要尊重自然、爱护环境和生物多样性。
在现代城市生活中，我们常常把自然看成是一种资源，而忽略了自然的环境和生态本身。
传统文化中的生态文化理念则要求人们在日常生活中更加关注生态环境的保护。
中华优秀传统文化对人力资源管理的帮助与影响
中华优秀传统文化对人力资源管理的帮助与影响一、引言中华优秀传统文化是中华民族几千年来积淀的智慧结晶，包括儒家、道家、佛家等各种思想体系，具有深厚的历史底蕴和文化内涵。
在现代社会，人力资源管理是企业发展不可或缺的重要组成部分，而中华优秀传统文化对于人力资源管理也有着重要的帮助和影响。
本文将从以下几个方面进行探讨。
二、传统文化与企业文化建设1. 传统文化对企业价值观的塑造传统文化强调“仁爱”、“诚信”、“忠诚”等价值观念，这些价值观念在企业中被转化为“以人为本”、“诚信经营”、“员工忠诚度”等核心价值观。
这些价值观念不仅能够提高员工的归属感和认同感，还能够增强企业的社会责任感和公信力。
2. 传统文化对企业精神文明建设的影响传统文化注重个人修养和道德规范，这种精神与企业精神文明建设密切相关。
企业应该以传统文化为基础，建立起自己的精神文明体系，强调员工的道德素养和职业道德，营造出良好的企业文化氛围。
三、传统文化与人才招聘1. 传统文化对人才招聘的影响传统文化注重人格修养和道德规范，这与企业招聘中所追求的“德才兼备”、“能力优先”等要求是相符合的。
在人才招聘过程中，企业可以注重考察候选人的个人素质和道德品质，以此筛选出真正符合企业价值观念的优秀人才。
2. 传统文化对员工培训和发展的帮助在员工培训和发展方面，传统文化也有着重要的帮助作用。
例如，在领导力培训方面，儒家思想中强调“仁者爱人”，这对于领导者来说就意味着要关心员工、尊重员工、激励员工。
此外，在企业内部也可以组织一些以传统文化为主题的培训活动，提高员工对于传统文化的认知和理解。
四、传统文化与员工激励1. 传统文化对员工激励的影响传统文化中强调“以德服人”，这与企业中所追求的“激励员工”是相符合的。
在员工激励方面，企业可以通过设置奖金、晋升等制度来激发员工的积极性，同时也要注重对于员工道德品质和个人素质的表扬和认可。
2. 传统文化对于企业内部管理的帮助在企业内部管理方面，传统文化也有着重要的帮助作用。
企业人力资源中传统文化的管理影响
企业人力资源中传统文化的管理影响随着中国改革开放的不断深入，传统文化在企业人力资源管理中的影响也逐渐凸显出来。
传统文化对企业人力资源管理的影响主要体现在以下几个方面：一、价值观的影响传统文化对个体的行为和态度产生着深远的影响，传统的价值观念深植于中国人的思想观念中。
在企业人力资源管理中，传统文化将会对员工的工作态度和价值观念产生影响。
比如传统文化中强调“忠、孝、诚、信”等价值观念，将对员工的忠诚度、责任心以及敬业精神产生影响。
传统文化中的“礼貌、尊重和谦逊”等观念，也将对员工在企业内部的人际关系、合作意识产生积极影响。
企业可以通过弘扬传统文化中的正能量激发员工的工作热情，提高员工工作效率，增强员工忠诚度，从而提高企业的整体绩效。
二、团队文化的影响中国传统文化强调家族、家庭和社会的归属感和责任感，传统文化中的“集体主义、尊长尚贤、和谐相处”等观念，也将深刻影响着员工在企业内部的组织行为。
在企业管理中，传统文化强调集体利益高于个人利益，强调员工之间的团队协作和协调。
企业可以通过积极倡导这些传统文化价值观念，促进团队内部的沟通和交流，激发团队凝聚力和执行力，增强团队协作意识和团队精神，提高企业整体绩效。
三、领导理念的影响中国传统文化中的领导理念强调“仁爱、仁政、仁治、仁厚、仁慈”等观念，对企业的领导方式和管理风格也将产生深远的影响。
在企业管理中，传统文化中的仁爱之道将潜移默化地影响着领导者的领导方式和管理风格，促使领导者在管理中更注重员工的情感关怀和人情味，更加注重员工的自身成长和发展，提高员工的对组织的归属感和认同感，从而增强员工的工作积极性和创造力，提高企业整体绩效。
四、激励机制的影响中国传统文化特别强调人际关系的深厚性，传统文化中的“亲情、友情、师生关系、长幼尊卑”等观念，也将影响着企业对员工的激励机制和激励手段，传统文化的影响将促使企业在员工激励上更注重诸如人与人之间的情感交流和利他主义等方面，倡导企业构建和谐的人际关系，采用更加符合中国传统文化的方式来激励员工，增强员工的工作动力和工作满意度，提高企业的整体绩效。
中国传统文化对企业人力资源管理的影响
中国传统文化对企业人力资源管理的影响中国传统文化对企业人力资源管理的影响十分显著，主要表现在以下几个方面：
1. 尊重人才：中国传统文化重视人才，认为人才是国家和企业发展的根本，因此企业在招聘、培养和管理人才时，应该尊重人才、重视人才的潜力和实际表现。
2. 以德治企：中国传统文化强调以德治人、以德治企，企业在管理中要注重道德素质的培养和维护，做到以诚待人、以信取胜，建立企业文化和价值观，提高员工的道德水平和职业素养，从而推动企业的发展。
3. 重视团队合作：中国传统文化注重团队合作，认为团队中每个人应该相互协作、相互尊重、相互支持，共同完成任务，因此企业在人力资源管理中应该鼓励员工之间的合作与协作，建设和谐的企业文化。
4. 崇尚学习创新：中国传统文化重视学习和创新，强调知识和思想的积累和创造，因此企业在人力资源管理中应该注重培养员工的学习能力和创新思维，鼓励员工不断学习、创新和进步。
综上所述，中国传统文化对企业人力资源管理有着重要的影响，企业应该在管理中注重传承和发扬中国传统文化的优秀传统，不断提升人才的素质和企业的发展水平。
- 1 -。
传统文化对当代人的启示和警醒
传统文化对当代人的启示和警醒随着时代的进步和社会的发展，当代人面临着诸多的机遇和挑战。
在这个快节奏、高压力的社会中，我们常常忽略了传统文化的价值和意义。
然而，传统文化对当代人来说，既是一种宝贵的文化遗产，也是一面镜子，给予我们启示和警醒。
本文将探讨传统文化对当代人的启示和警醒，以期引起人们对传统文化的重视和尊重。
一、启示1. 传承优秀品德与道德观念传统文化通过讲述古人的故事和经验，向当代人展示了优秀品德和道德观念的重要性。
例如，孔子的仁爱思想、老子的无为而治观念、孟子的仁义道德等，教导人们如何做一个有道德、品德高尚的人。
当代人在面对困难和纷争时，可以从传统文化中获取启示，秉持正义和善良，传承这些优秀的品德和道德观念。
2. 弘扬民族精神和爱国情怀传统文化蕴含着丰富的民族精神和爱国情怀，它是我们民族和国家的精神家园。
从古代的诗词歌赋到传统的戏曲艺术，从典籍中的智慧到传统节日的庆祝，都是民族精神和爱国情怀的重要体现。
当代人可以通过传统文化，找到自己身处时代的历史责任和使命感，弘扬民族精神，培养爱国情怀，推动国家的繁荣和发展。
3. 培养审美情趣和艺术鉴赏力传统文化以其独特的艺术表达和审美特点，为当代人提供了一个审美的源泉。
从传统音乐、绘画、书法到传统建筑、园林艺术，都是我们审美情趣和艺术鉴赏力的重要来源。
当代人应该通过学习和欣赏传统文化的艺术之美，培养自己的审美意识，提高自己的艺术鉴赏力，在日常生活中更好地欣赏和感受艺术的魅力。
二、警醒1. 传统文化的破碎与遗忘随着现代科技的发展和全球化的影响，传统文化面临着破碎和遗忘的危险。
许多传统的文化形式和价值观念已逐渐被现代文化所淹没，年轻一代对传统文化的了解和接触也相对较少。
这种警醒提醒当代人要珍惜传统文化，积极学习和传承。
2. 价值观念的错位和冲击传统文化中蕴含的价值观念往往与现代社会的价值观念存在差异。
当代人在接触和融入现代社会的过程中，难免会面临着价值观念的错位和冲击。
传统文化对现代文化的启示与重构
传统文化对现代文化的启示与重构传统文化的概念可以理解为传承了几千年的历史文化和传统习俗的总称。
中国是一个文化底蕴深厚的国家，因此传统文化在中国一直有着重要的地位。
但是随着现代化的发展，传统文化的地位也逐渐被取代。
然而，传统文化对现代文化仍然具有很强的启示性，在传统文化的启示下，现代文化也在不断地重构中。
一、传统文化对现代文化的启示1. 人文关怀传统文化强调人文关怀，崇尚仁爱之道。
这种人文关怀并不仅仅是对他人的关爱，更是对自我境遇的反省和调适，是一种实现自我超越的境界。
现代社会中，人性的渐行渐远，在获得利益的同时也失去了人与人之间的情感纽带。
传统文化的人文关怀，让人们在现代社会中不忘初心，时刻关注他人，形成一个温馨、人性化的社会环境。
2. 精神寄托传统文化对人们有着精神寄托的作用。
传统文化中蕴含着复杂的思想和哲理，在城市化、工业化、现代化的过程中，人们的精神空虚和焦虑感愈加严重，而传统文化能够为人们提供精神的羁绊和寄托，能够满足人们作为个体的精神需求。
3. 道德教育传统文化强调教育中的道德教育，不仅培养人们的思想道德，更是培养人们的文化自信和自我认同。
有了道德教育和文化自信，人们才能更好地适应现代化的社会环境和文化背景，理解和推进行为准则等。
在现代社会，道德的弱化不断加深，重视道德的传统文化对现代社会中的人们进行道德教育，有着重要的启示性作用。
二、传统文化的重构1. 创意传承传统文化有许多经典的符号、艺术形式和文化创作，如诗、书法、画和音乐等。
现代社会中，创意产业越来越成为社会经济发展的重要力量。
将传统文化中的经典符号与现代的艺术形式和创作结合起来，可以促进传统文化经典的传承与发展，同时也更好地扩大了传统文化的影响力。
2. 建筑文化传统文化中的建筑文化在现代建筑中也有着重要的地位。
传统文化中包含的建筑文化具有历史性、艺术性和传统文化的独特性。
在现代建筑中拥有传统文化元素的建筑既有现代感，又有传统文化元素，更好地表达了中国文化的内涵，推动了中国现代建筑的发展。
传统文化对当代生活的启示
传统文化对当代生活的启示一、传统文化的珍贵传承传统文化是一个国家、一个民族的宝贵财富，它承载着历史的沉淀和智慧的结晶。
在当代社会，传统文化对我们的启示是深远而珍贵的。
传统文化不仅是我们的根基，更是我们前行的指南针。
二、传统文化的价值观念传统文化中蕴含着丰富的价值观念，如孝道、礼仪、忠诚、诚信等，这些价值观念贯穿于我们的日常生活中，指引着我们的行为和思想。
在当代社会，尊重传统文化的价值观念，可以帮助我们建立正确的人生观、价值观，使我们更加坚定地走向成功的道路。
三、传统文化的审美情趣传统文化中蕴含着丰富的审美情趣，如中国书法、国画、传统音乐等，这些艺术形式展现了古人对美的追求和创造力。
在当代社会，我们可以通过学习传统文化的审美情趣，提升自己的艺术修养，丰富自己的精神生活。
四、传统文化的智慧启示传统文化中蕴含着丰富的智慧启示，如《论语》、《道德经》等经典著作，这些智慧启示可以帮助我们解决当代社会中的种种难题，指引我们走向正确的道路。
在当代社会，我们可以通过学习传统文化的智慧启示，提升自己的思维能力，增强自己的智慧。
五、传统文化的传承与创新传统文化需要传承，更需要创新。
在当代社会，我们要继承和弘扬传统文化的精髓，同时也要注重将传统文化与现代社会相结合，创造出更多符合时代需求的文化产品和文化形式。
只有这样，传统文化才能在当代社会中焕发出新的生机和活力。
六、结语传统文化是我们民族的根基和灵魂，它对当代生活的启示是深刻而珍贵的。
我们要珍惜传统文化，传承和发扬其精髓，让传统文化在当代社会中绽放出更加绚烂的光芒。
愿我们每个人都能从传统文化中汲取智慧和力量，走向更加美好的未来。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
为什么这样做 ， 并且看他实际上做得怎么 样。 这样 对此 人的德 才面貌 才会 有比较
清 楚 的认识 ， 致 因囿于 一 时一 事的片 不
面观察而得出错误 的结论 。 ３获取 程序— — 不拘一格 ． 对德 才兼 备 的人 ， 不分 出身 贵贱 、 “ 能 不 待 次 而 举 ， 不 能 不 待 须 而 贤 罢 废”， 思是说 ， 于那些 贤能有才干 的 意 对 人， 不能搞论资排辈 ， 要立即破格 使用；
发 展 的第 一资源 。 尊重员工在 企 业发 要法地 ， 地法天 ， 天法 道， 道 法自然” 人、 、 。 天 地皆须遵 循 “ 道”， “ 是天下一切事 物要遵循的法则。 道” 要 循 “ 道”而动 ， 不乱 为， 无为而治 。 运用到
应 当在说 理 的基础 上 ， 运用 撼人心 灵的
资源 ”， 尊重 人、 护人 、 爱 调动人 的积
极 性是组 织最 重 要的管 理 工作 ， 能否真
就 而是要 “ 听其 情 感手段 实施 管理 ， 使每一 项管 理措 施 话 说得 好， 提拔重 用他 ， 既合乎道理， 又激发 民隋； 理治于外情感
点， 通过分析 、 比较其对现代 人力资源 管 理（ 简称Ｈ ． ） Ｐ 的影响 ， Ｍ 以更 好地开发和
展 中的地位 ， 肯定员工的价值。 企业的 的选人标准 ， 把 管仲 提出 ， 君主 选用人才一
发 展与 员工的 发展 看得 同等重 要 ， 员 把 目标 中极为重要的—项内容。 定要审查三个 问题 “ 一日德不当其位 ， 二
资源 获取 、 力资源 的运 用方 面有着 至 人 今 仍熠 熠生 辉 的思 想 。 主要分 为以下 这
几个方面 ：
关键词： 传统文化 现代人力资源管理
１ 才标 准一 —德 才兼备 ． 选
选人标准 历来是人事管 理中的根 本
问题 。 古代 许 多学者 非常强调 德 才兼备
延 续五千年的我 国传 统文化蕴涵着 丰 富的 管理 思想 ， 为一种成 熟 的观念 作 体 系 ， 其不 可 置疑 的成 就 和价 值 。本 有 文以传统 文化 中的几个重要 理念 为切入
枝 节， 而应 以 自身 的模 范行 动影 响企 业 的共 有价值 观 ， 实现企业的 目标 。
我国传统文化对现代ＨＲＭ的几点启示
康丽 三 江学 院
知人 善任 的选用之 道
人 才选用 的合 理与否 ， 直接 关系 到 事业 的成 败。先秦儒 学思 想家们 在人 力
摘
要： 本文通过 分析我国传 统文化在选人 、 用人 、 育人、团队管理等方面的一些重要 思想， 主要 目的在于从中挖掘 对现 代人力资 源管理的宝贵经验 ， 为建立有中国 特色的人力资源管理体 系尽一份微 薄之力。
力 资源的 优势， 进而 维持 组织 的竞 争优 势 是组 织持 续成长 的重要 法宝 。 现在 ， 世 界上几乎所 有的 公司都 把人作 为 “ 第
一
也 和 人力 资源 的开发 ， 作为一 个管 理 者在 确 选 择人 才提 供 了依 据 ， 为现 代的人
管理过程中不能仅仅满足于发号施令，
利 用民族 文化 ， 构建 符合 我 国国情 的人 力 资源管 理体 系， 而实现 人力 资源 管 从
理 的本土化 。
百 事成 而功名大也 。 ”其实质就是要求管 理活 动必须以人 为本 ， 上下一致 ， 同心同
德 。 理者 应该 顺应被 管 理者 的人， 之 管 Ｉ ｂ
才之间并非 并列的关系。 司马光认为 “ 才 者， 德之 资也 ： 德者 ， 才之 帅也 ” 阐释 了 ， 德与才之间是统帅与被统帅的关系。 ２获取 方法一全 面考察 ． 古代 考察人才的方法有耳 听、 口问、 考言 、 视声 、 视色 、察情 、观诚 、观 友、 观 隐与 综合分 析等 ， 些方 法为古 代正 这 力资源 开发与管理提供了借鉴 。 孔子云： “ 不以言举人 ’ 意思是 不要 因为某人 的 ，
１ 人为本 的管理理念 以
儒家是 以 “ 仁”为核心 的学说 ， 始终 把 Ａ＇ 为研究 的对象 ， Ｉ ！ Ｅ 人的生存、 价值、 尊 严、 育等构 成 了儒家 的 一个重 要课 教 题。 儒家认 为管理 的核心是人， 管理 的主 客体都是人 ， 有着鲜 明的人本主义色彩。 这一思想 的实质就是 大力提 倡以人为本 的 理 念 。 现 实管 理 中， 理 者要 转变 在 管 观 念 ， 正树立 以人 为本的 管理 理念 ， 真 要认识 到人力资源 是生产 力诸要素 中最 积极 、 最活跃 的要素 ， 是经济发 展 、 社会
于内， 以调动 下属 的工作积 极性 和创 造
性。
正 实行 以人为核心 的管理 原则已成 为决 定 组 织成 败 的关键 。 国儒 家 、 家有 我 道 着丰富 的人本思想 ， 值得我们借鉴 。
即 “ 其所 以 ， 其所 由， 视 观 察其 所安 ”，
不 仅要 考察他 是 怎样做 的 ， 还要 了解 他
言而观其行 ” 进行全面地了解和考察 ， ，
所 向， 即他们的情感 、 维和心理 活动规 思
以人为本 的人 本思 想
当今， 通过 人力 资源管 理 来维 持人
律， 引导企 业 威 员趋 向共 同的 目标 而不 能 顺一 己之， 那是 违背 管理 之 道的 。 Ｉ ｂ， 现代企 业的发 展主要靠 的是 人才 的聚 集
现代 管理艺术 中，“ 为”管理 就是将 日 无 积极性 ， 管理者致 力于重大方针的确 定， 并 努力 创造一个 有利于本企业 发展 的文 化 氛 围 ， 企 业 成 员各 司其 责 ， 同前 使 协
工个人的充分发 展作 为企业 追求 的卓越 日功不 当其 禄 ， 三日能不 当其 官” 让 品 。 德低下的人处于高位 ， 无功 者受禄 ， 才 无 之辈身居高位 ， 都会带 来严 重后果 ； 只有
德 才兼备者 ， 才是 惟—正确 的选择。 德与
２以情为重的管理宗 旨 ．
苟 子 云 ：‘ 下 一 心 ， 军 同 力是 以 上 ‘ 三