如何有效搜寻和筛选简历
如何有效筛选简历并进行初步面试
如何有效筛选简历并进行初步面试筛选简历和初步面试是招聘流程中非常关键的环节，它们决定了公司是否能够筛选出合适的候选人，进一步进行面试和选拔。
本文将介绍如何有效地筛选简历并进行初步面试的操作步骤和技巧。
一、筛选简历1.明确岗位需求：首先，你需要和招聘经理或者相关部门的同事明确岗位的职责和所需技能。
这样才能明确筛选简历所需的关键要素。
2.设计筛选标准：基于岗位需求，制定筛选标准来筛选简历。
可以根据技能、工作经验、学历等要素设定合适的得分标准。
3.避免歧视和偏见：在筛选过程中要避免歧视和偏见，只根据候选人的能力和背景进行评估。
4.仔细阅读简历：通读每一份简历时，要仔细阅读并标注重要信息。
了解简历中的教育背景、工作经验、技能等是否符合岗位要求。
5.关注关键词：在筛选简历时，关注候选人简历中的关键词，例如具体的技能和经验。
这些关键词有助于判断候选人是否具备所需的资质。
6.参考推荐信或推荐人：如果候选人提供了推荐信或有推荐人，请参考这些信息来评估其综合素质。
7.排除不符合要求的简历：根据筛选标准，将不符合要求的简历直接排除。
只留下符合需求的简历供进一步评估。
二、初步面试1.准备面试问题：在进行初步面试前，准备好一系列适用于该岗位的面试问题。
这些问题可以帮助评估候选人的技能、经验和适应能力。
2.电话或视频面试：初步面试可以通过电话或视频进行，这样可以快速排除不合适的候选人，节省面对面面试的时间成本。
3.评估技能和经验：在初步面试中，通过提问和候选人的回答来评估其技能和经验是否与岗位要求相符。
4.了解候选人动机：初步面试也是了解候选人对该岗位的动机和兴趣的机会。
通过问候选人为什么对该职位感兴趣，可以判断其是否真心想加入公司。
5.评估沟通能力：初步面试时，要评估候选人的沟通能力和表达能力。
沟通能力是在工作中至关重要的技能。
6.记录评估结果：在面试过程中，及时记录候选人的答案和评估结果。
这样可以方便后续的比较和决策。
简历筛查方法与技巧
简历筛查方法与技巧简历是求职者向用人单位展示自身能力和经历的重要材料。
在众多应聘者中脱颖而出，成为用人单位眼中的“香饽饽”，是每个求职者的目标。
而对于用人单位而言，如何快速、准确地筛选出适合自己的人才，也是一项具有挑战性的任务。
因此，简历筛查方法与技巧对求职者和用人单位而言都具有重要意义。
一、简历筛查方法1.关键字匹配法用人单位会根据自身的需求，设定一些关键词，如专业技能、工作经验、学历等，用这些关键词去筛选简历。
因此，求职者在编写简历时，要根据用人单位的招聘要求，合理地安排简历的结构和内容，并合理地使用关键词，以提高简历的匹配度。
2.时间筛选法一般来说，用人单位会规定招聘的时间范围。
因此，在筛选简历时，会将时间范围内的简历进行筛选。
求职者应该在招聘时间范围内投递简历，并且在简历中明确表明自己的可到岗时间，以提高通过筛选的概率。
3.排名筛选法在某些情况下，用人单位会将简历按相关指标进行排名，从高到低依次进行筛选。
因此，求职者需要在简历中展示自己的特长和优势，提高自身的排名。
二、简历筛查技巧1.简历整洁美观在编写简历时，应注意简历的整洁美观。
要避免排版杂乱、字体不统一、错别字等问题，以免影响简历的美观度和可读性。
2.简历重点突出在编写简历时，应注意突出重点，体现自己的特长和优势。
在简历中，可以使用加粗、斜体等方式，突出重点信息，吸引用人单位的注意力。
3.简历信息量充足在编写简历时，应注意信息量的充足。
简历中应该包含个人信息、教育经历、工作经历、技能证书、自我评价等内容，以便用人单位全面了解求职者的情况。
4.简历语言简练明了在编写简历时，应注意语言简练明了。
避免使用过于复杂的词汇和长句，以免让用人单位产生阅读困难的感觉。
5.简历针对性强在编写简历时，应根据用人单位的招聘要求，针对性地编写简历。
如招聘要求中强调某项技能，求职者就要在简历中突出展示这项技能。
6.简历与求职岗位匹配度高在编写简历时，应注意简历与求职岗位的匹配度。
有效筛选简历的五个关键点
有效筛选简历的五个关键点在今天竞争激烈的就业市场上，招聘人员必须花费大量时间和精力筛选大量的简历。
而将有限的时间和资源用于筛选适合的候选人是至关重要的。
下面是五个关键点，可帮助招聘人员有效地筛选简历。
第一个关键点是匹配岗位需求的关键词。
招聘人员花费大量时间阅读简历，找寻合适的候选人。
使用关键词筛选工具可以帮助他们快速定位与职位需求相匹配的简历，在人为筛选之前先进行初步的筛选，节约时间和精力。
第二个关键点是学历和工作经验的匹配度。
学历和工作经验是评估候选人是否满足岗位要求的重要指标。
招聘人员需要仔细查看候选人的学历和工作经验，确保他们与岗位的最低要求相符。
对于要求工作经验的职位，经验丰富的候选人通常会更受青睐。
第三个关键点是技能和能力的匹配度。
技能和能力是候选人是否能胜任工作的关键因素。
招聘人员需要仔细评估候选人在简历中列出的技能和能力，确保他们与岗位的要求相匹配。
通过与岗位要求进行对比，他们可以找到最合适的候选人，并将其他不合适的简历排除在外。
第四个关键点是工作稳定性和职业发展。
招聘人员需要检查候选人在简历中列出的工作历史，以了解他们在以往的职位上的稳定性和职业发展情况。
连续多年在同一家公司工作或有逐步晋升的经历通常是一个积极的指标，显示候选人在工作中的稳定性和发展潜力。
最后一个关键点是个人素质和团队合作能力。
在团队合作的工作环境中，拥有良好的沟通技巧、解决问题能力和适应能力的候选人通常更受欢迎。
招聘人员需要仔细评估候选人在简历中提到的个人素质和团队合作能力，以确定他们是否适合团队合作的工作环境。
总之，招聘人员在筛选简历时必须专注于几个关键点。
通过合理利用关键词筛选工具，匹配学历和工作经验的要求，评估技能和能力的匹配度，检查工作稳定性和职业发展，以及评估个人素质和团队合作能力，招聘人员可以更有效地筛选简历，找出适合的候选人。
这将节约时间和资源，并确保找到最佳人选，使组织能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。
个人简历筛选技巧
个人简历筛选技巧在招聘过程中，招聘者往往会收到大量的个人简历。
如何高效地筛选出合适的候选人成为了一个重要的任务。
下面将介绍一些个人简历筛选的技巧，帮助招聘者快速而准确地挑选出合适的人才。
1. 设定明确的招聘要求：在开始筛选之前，招聘者应该对职位的要求有明确的定义。
明确的招聘要求是筛选简历的基础，可以根据要求来选择合适的人才。
2. 留意关键词：通过阅读个人简历中的关键词能够迅速判断候选人是否与岗位要求相符。
在筛选过程中，关注特定技能、工作经验以及学历等关键词可以帮助您更快地找到与职位最匹配的候选人。
3. 注意工作经验：工作经验是评估一个候选人是否适合职位的一个重要指标。
在简历筛选过程中，关注候选人的工作经历，尤其是与职位要求相关的工作经验，可以更快地找到适合的人才。
4. 考察教育背景：教育背景也是一个重要的考察点之一。
在筛选简历时，应关注候选人的学历和学习成绩。
尤其是对于某些职位，如科研岗位或教育岗位，对学历和学术成果的要求更为严格，需要特别关注候选人的教育背景。
5. 了解实习经验：对于应届毕业生或者有实习经历的候选人，应关注其实习经历，特别是与职位相关的实习经验。
实习经验可以展示候选人在实际工作中的表现和适应能力，帮助您更好地评估候选人的素质和潜力。
6. 关注自我评价：在个人简历中，候选人通常会在最后附上自我评价。
这部分信息可以提供候选人对自己的认识和理解，帮助您更好地了解候选人的个性特点和职业目标。
7. 注意简历排版和格式：除了内容之外，简历的排版和格式也是一个重要的参考因素。
一个清晰、有条理的简历排版可以让招聘者更容易浏览和理解候选人的信息，减少阅读负担，提高效率。
8. 检查拼写和语法错误：拼写和语法错误会给招聘者留下不专业或粗心的印象。
在筛选简历时，应注意检查候选人的拼写和语法，并排除那些有明显错误的简历。
9. 留意附属资料：有些候选人会在简历中附带其他资料，如推荐信、项目作品、证书等。
在评估简历时，应留意这些附属资料，它们可以提供关于候选人的额外信息，帮助您更全面地评估候选人的潜力。
招聘中筛选简历的八大妙招
招聘中筛选简历的八大妙招社会求职者简历应从以下几方面进行筛选：一、分析简历结构可以采取从现在到过去的时间排列方式。
简历结构反映了应聘者组织和沟通能力。
好的简历简练，结构清晰，通俗易懂。
对于简历结构混乱，层次部分者可给与剔除。
二、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）分析是否有虚假信息。
客观内容主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。
（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。
）1、个人信息的筛选A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：25岁以前，寻求一份好工作；26－30岁，个人定位与发展；31－35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。
2、受教育程度的筛选在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。
（作为参考，不做简历筛选的主要标准）3、工作经历的筛选求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的重点，应从以下内容做出分析与筛选：1）工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。
A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。
如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。
B、查看求职者工作时间的衔接性（作为筛选参考）。
如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。
寻访简历的技巧
寻访简历的技巧
1. 明确职位需求：在开始寻访简历之前，确保你清楚地了解所招聘职位的要求和技能。
这将有助于你更有针对性地筛选简历。
2. 制定筛选标准：根据职位需求，制定一些关键的筛选标准，如工作经验、教育背景、技能和专业认证等。
这些标准将帮助你快速排除不符合要求的简历。
3. 关注关键信息：在阅读简历时，关注候选人的关键信息，如工作经历、项目经验、成就和职责等。
这些信息可以帮助你评估候选人的能力和适合度。
4. 注意工作稳定性：查看候选人的工作经历，注意其在每家公司的工作时间。
长期稳定的工作经历可能表明候选人具有较好的职业稳定性。
5. 技能和证书：注意候选人所具备的技能和获得的证书。
这些可以作为其专业能力的证明，并与职位需求进行匹配。
6. 成就和业绩：查看候选人在过去工作中所取得的成就和业绩。
这可以帮助你了解其工作表现和潜力。
7. 教育背景：关注候选人的教育背景，包括学校、专业和学位。
合适的教育背景可能是符合职位要求的重要指标。
8. 推荐信和自我评价：如果简历中包含推荐信或自我评价，阅读这些内容可以了解候选人的自我认知和他人对其的评价。
9. 语言和沟通能力：如果职位对语言或沟通能力有要求，注意候选人的语言技能和沟通能力的描述。
10. 简历格式和排版：一个清晰、整洁、有组织的简历格式可以反映候选人的专业态度。
注意简历的排版和易读性。
通过运用这些技巧，你可以更有效地筛选和评估候选人的简历，为招聘决策提供有力的参考。
同时，结合面试和其他评估手段，以更全面地了解候选人的能力和适合度。
怎样有效搜索简历
怎样有效搜索简历怎样有效搜索简历从筛选有效简历到员工入职是一个逐步筛选的过程，筛选简历的把控遵循“金字塔模型”百里挑一，选择合适候选人，以下是小编整理的怎样有效搜索简历，希望对大家有所帮助。
简历的搜索，主要还是通过设置一些关键字来查找的，一般使用的搜索方式是：行业+职位关键字。
我个人是比较喜欢把行业也作为关键字来搜索，而不是在网站设定的行业分类里面选择，有些网站设定的行业分类比较宽，不会仅限制在服装行业，当然有些行业限制不高的职位也可以直接选择，视具体情况而定。
职位的关键字就比较多了，首先可以根据职位名称来搜索，职位名称的设计也要懂得变通，比如最普通的导购，也许有些也被称为销售、营业员、店员等，尽可能多的换一些关键字，会搜索到不同的人，当然也会有很多重复的，这就要耐心的来筛选了。
另外，职位的高低不能限制的太死，像我们目前需要的招聘经理，搜索时设置成招聘经理或人事经理可能会遗漏一些优秀的人才，有些在大的公司做了好几年类似招聘主管的人，经验丰富，也许完全可以胜任我们公司的招聘经理。
如果还是没有找到比较合适的人，那么，还可以根据这个职位的工作职能来搜索，先了解这个人的具体工作，像空间设计师，我们也许可以设成店铺设计、店铺装修、专柜设计等，或者通过一些必备的技能搜索，像会计必须了解金蝶K3软件，设计师必须熟练操作CAD，这些都可以作为关键字配合行业来搜索限制掉一些非本行业的人，筛选起来容易一些。
也可以通过同行业公司名称来搜索，可以先列出一些公司，匹配度从高到低排列，确保前面几家公司很多职位上的人都可以拿过来就用的，通过这个方法搜索到的人会什么职位的都有，每家公司能搜到的人都不会很多，但如果需要招聘的职位比较多，这个方法还是不错的，另外，当我们找到这个人，他却不考虑我们公司时，可以顺便和他打听下同职位的还有多少人，比如服装设计师，可以问下你们公司有多少设计师啊？一般人都会回答你，这样可以了解到除了这个不愿意的，我们还有多少机会。
个人简历查找
个人简历查找在现代社会，个人简历是求职或者进一步发展职业的重要工具。
随着互联网技术的发展，个人简历的查找也变得更加方便快捷。
本文将介绍几种常见的个人简历查找方法，希望能对您有所帮助。
一、在线招聘平台随着互联网的快速发展，各种在线招聘平台应运而生。
这些平台为求职者提供了一个方便快捷的渠道来发布个人简历。
求职者可以在这些平台上创建自己的个人资料，并将简历上传至平台上进行展示。
同时，平台还通常提供了各种筛选和推荐功能，可以帮助求职者更好地匹配岗位。
二、企业官方网站很多公司都会在官方网站上发布招聘信息，并提供一个简历上传的渠道。
求职者可以通过访问企业官方网站，了解公司的背景和招聘需求，并通过在线提交个人简历。
这种方式通常适用于对某个特定公司有兴趣的求职者，可以直接将简历发送给该公司的人力资源部门。
三、社交媒体平台社交媒体平台不仅可以用来分享生活和交流，也可以用来展示个人能力和寻求职业机会。
许多求职者会在专业社交媒体平台如LinkedIn 上建立个人资料，并在自己的主页上附上个人简历。
这样，他们就可以通过社交媒体平台扩大自己的人脉圈，并吸引潜在雇主的注意。
四、求职猎头求职猎头是一种专业的招聘服务机构，他们为求职者提供个性化的求职辅导和推荐服务。
如果您对自己的简历不够自信或者希望得到更专业的帮助，可以选择与求职猎头合作。
求职猎头通常有丰富的行业资源和人脉，可以帮助求职者找到更合适的职位。
五、人脉关系人脉关系在职场中扮演着重要的角色。
如果您有朋友、亲戚或者同事在某个公司工作，可以通过他们来了解公司的内部情况，并直接向公司提交个人简历。
这样的方式通常会受到内部推荐的支持，增加您的求职成功率。
六、职业网站和论坛除了在线招聘平台，还有许多职业网站和论坛可以查询招聘信息和发布个人简历。
这些网站和论坛通常有各种分类和频道，方便求职者根据自己的兴趣和专业领域进行筛选。
有时候，一些公司也会在这些网站上发布招聘信息，通过精确的搜索筛选，您可以快速找到与自己背景匹配的职位。
个人简历查找
个人简历查找个人简历是我们申请工作、求职招聘等场合必备的重要材料。
然而在现代社会，由于信息爆炸的问题，我们很难在短时间内找到合适的个人简历。
在本文中，我将介绍一些有关个人简历查找的方法和技巧，希望能够帮助到大家。
一、利用职业网站如今，互联网的发展为我们提供了很多便利的途径来查找个人简历。
其中职业网站是最为常用的一种途径。
我们可以在职业网站上注册账号，填写详细的个人信息，并上传个人简历。
同时，为了提高简历曝光率，我们可以主动搜索并申请符合自己背景和经验的工作岗位，或者将个人简历发送给招聘单位。
这样，我们就可以通过职业网站来与各方面的招聘需求对接，提高求职成功的概率。
二、利用社交媒体社交媒体在现代社会中扮演着重要角色。
我们可以通过在社交媒体上建立个人主页，并发布自己的求职动态和个人简历，来吸引潜在雇主的关注。
此外，通过参与行业相关的社群讨论、关注行业领袖等方式，我们也可以向其他人展示自己的专业能力和经验。
这种方式下的个人简历查找充分利用了社交媒体平台的传播力和影响力，提高了个人曝光度。
三、利用人脉关系人脉关系在求职过程中起着至关重要的作用。
我们可以利用现有的人脉关系，向亲朋好友、老师、同学等人寻求帮助。
他们可能会知道一些招聘信息或者推荐我们给其他人，为我们提供宝贵的机会。
此外，我们还可以通过职业交流会议、行业研讨会等方式，主动扩展人脉圈子，结识更多的行业内的人士，并借助他们来寻找合适的工作机会。
四、利用求职中介机构求职中介机构是一种专业化的个人简历查找方式。
我们可以选择一家信誉良好并且在行业内有较高影响力的求职中介机构，委托他们帮助我们寻找合适的工作。
求职中介机构一般有丰富的资源和经验，可以帮助我们与招聘单位进行对接，提供一系列的求职辅导和服务，提高我们求职的成功率。
综上所述，个人简历查找是求职过程中重要的一环。
我们可以通过利用职业网站、社交媒体、人脉关系和求职中介机构等多种方式来寻找适合自己的工作机会。
简历筛选的基本方法和技巧
甄选人才简历的基本方法和技巧：一.查看个人基本信息在浏览简历的时候，迅速查看个人基本信息，如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。
譬如，我为一家化工企业的浦东合资工厂找财务经理的人选，客户要求男性，年龄不要太小，家住公司附近或能自己开车上班的优先考虑。
根据客户的需求和职位的要求，把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉。
于是，经过认真仔细的筛选，留下来的都是年龄在30～40岁之间的家住上海浦东地区或能自己开车上班的男性候选人，为随后进一步的人才甄选工作奠定了良好的基础。
二.查看教育背景在浏览简历的时候，接受教育、培训的情况也很重要。
一般情况下，我会特别注意第一学历和最高学历。
很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格，我会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。
1. 有的候选人有大学本科学历，但是没有学士学位，一般情况下可能是专业课程不合格、学分未满或英语四级未通过等原因，才会没有拿到学士学位。
2. 有的候选人第一学历只有中专，但是工作之后利用业余时间不断学习进修，读了大专，又读了本科，现在在读硕士，这说明其上进心很强，有毅力，能坚持，可以推荐给一些对第一学历的要求不很严格的公司。
3. 如果是名校毕业的，双学士，MBA，EMBA或者硕士及以上学位，可以加分，给予优先考虑。
4. 特别重视一些与工作紧密联系的反映职业技能的资格证书，例如人力资源管理师、电子商务师、心理咨询师、注册会计师、注册税务师等等。
5. 在了解学历的同时，也考察一下个人的英语水平，特别是听说能力，一般从高到低分为五个等级：流利沟通（与老外完全无障碍沟通）、基本流利沟通、简单沟通读写良好、一般、很差。
如果有大学英语六级、专业八级或高级口译证书，可以加分，给予优先考虑。
三.查看工作经历这是筛选人才简历过程中最重要的部分，也是花费时间、精力最多的核心内容。
一般情况下，我会特别关注最近3～5年内的工作经历尤其是最近一家公司的工作情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
•补充知识
基本信息——简历构成要素
工作年限
遵循岗位需求，不过一般也有一个参考标准，比如培训 经理岗位工作4-6年为最佳，而培训专员岗位工作1-3年为 宜； 简历多来自于招聘网站，如前程无忧，工作年限一般按 “一年以上、三年以上、五年以上、八年以上、十年以 上”，是一个约数而非准确值，所以就要参考毕业时间了； 有些应届生喜欢把实习时间当作工作时间，这个也需要 注意； 毕业年龄也可以作为一个面试的小切入点，通过出生日 期，工作时间来计算。
居住地
一般来讲，优先选择居住在本城市的应聘者，其对城市 状况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉， 减少适应的时间与成本； 居住在本省的其他城市的应聘者可以作为第二考虑对象， 但要看他是否有在本城市工作过的经历，如果有证明其有 可能倾向于在本城市发展；如果没有就要考虑其想来本城 市的原因。 外地的应聘者，主要还是以中高层岗位为主，而且原行 业、经历要与职位要求非常吻合，否则一般不考虑。
岗位的匹配性：
发布职位时职位原来所在的行业、企业规模 与职位是否相对应
•如何筛选简历及分辨简历真伪
筛选简历时的关注点：
从简历中的岗位职责描述来判断重合性 从简历的文字描述判断求职者的个性 如何判断优质简历 针对技术人员的简历如何判断质量
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
•如何筛选简历及分辨简历真伪
分辨简历信息的真伪：
简历中的基本信息的核对 简历中容易有虚假的地方主要集中点
目标职能多样与专一 目标职能的排序 目标职能与原工作岗位层次上的差异性
•补充知识
工作经验——简历构成要素
工作经验是人的第二学历，是影响招聘工作重要的部分，它 决定了候选人在工作知识、能力、经验方面能不能胜任这个 岗位
重 点 注 意 几 方 面
•工作时间的衔接性（注意重合、矛盾、空档期） •工作时间的长短（1年，1-2年，3-5年…） •工作单位（地域、总分公司、规模、性质） •职位（相关性、提升性） •职责（内容、业绩，条理性、全面性、深入性） •汇报对象（层级、权限，多头领导与跨级汇报） •下属人数（直接间接，管理能力，是否务实） •证明人（没写、写某先生/小姐、写真名）
•补充知识
基本信息——简历构成要素
薪资待遇
应聘者目前薪酬与社会平均薪酬的对比，主要是衡量该 薪酬是否处于市场正常薪酬水平，如果一个人处在某个年 龄、某个职位，但其薪酬与该年龄、该职位应该达到的标 准相差较远，说明其能力与潜力方面可能有些不足，因为 薪酬是社会价值的直接体现。 应聘者与公司目前相应岗位薪酬的对比，首先从候选人 条件看其适合公司哪一类岗位什么级别，再看该级别的薪 酬幅度与应聘者目前薪酬是否具有重合性，如果相差较远 一般可考虑性不大。
基本信息——简历构成要素
姓名-几类称呼方式
“姓氏+先生/小姐”，表明应聘者有一定的保密意识， 或者还在职，还有可能简历里存在某些虚假成分，这些方 面都需要加以留意。 原名做更改，用另一个中文名，这种方式一方面体现其 有保密意识，另一方面有些欠缺诚信，责任与原则性有所 不足。 用原名，一方面可能离职，或者说不太顾虑原公司知悉 其有离职意向，另外对简历内容的真实性有一定的信心。
基本信息 自我评价 求职意向 工作经验 教育经历 培训经历 证书 附加信息
•补充知识
基本信息——简历构成要素
自荐信
自荐信首先代表了一种态度，由于自荐信是一个可有可无 的部分，因此说要分析应聘者对其利用的程度。无疑的一 点是，做自荐信的人首先在态度上要显得更重视认真一些。
•补充知识
•补充知识
自我评价——简历构成要素
条理性：思路、逻辑性、是否编号 最看重的经历 最突出的能力，反过来分析不足之处 性格特征：分析与企业文化、岗位的匹配 自我定位：目前角色、期望角色定位
•补充知识
求职意向——简历构成要素
工作性质：全职、兼职 目标地点与目前所在地
本城市、临近城市、多个地点、其他省份 期望工资与目前工资 面议、略低、略高、高很多 目标职能
•离职原因（个人、公司、创业、跟领导走）
•补充知识
•补充知识
基本信息——简历构成要素
性别、年龄
遵循岗位需求，否则有可能事倍功半。 性别与年龄往往是结合在一起看，因为不同年龄段不同性 别的角色、心态、需求等因素都是不一样的。要考虑这些 方面与公司文化、发展阶段及岗位情况是否吻合。
SUCCESS
THANK YOU
2019/10/8
•补充知识
基本信息——简历构成要素
如何有效
搜寻和筛选简历
目录
准备工作 如何筛选简历及分辨简历真伪 搜索简历的方法 电话沟通注意事项 向部门推荐候选人的小技巧
•准备工作
岗位基本信息的收集：
部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键要 素，另需了解部门的用人标准和用人习性
招聘岗位发布的多样性：
针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类 别同时发布，增加职位的被搜索率
•电话沟通的注意事项
高端人才的电话沟通
对于一些高端人才，简单介绍后可以通过短信 或者邮件把公司与职位信息发给对方，让对方 先去进行了解，另如果对方有MSN或QQ等沟通 工具，也可通过这种渠道进行沟通
•电话沟通的注意事项
电话沟通后
对方不符合或者是对方没有意向的情况下，我 们可以请他提供其他候选人，比如什么公司的 什么人，做什么项目也可以，一个线索，我们 可以延伸下去
•搜索简历的方法
普通搜索方式 定向搜索方式 其它搜索渠道 专业或行业的网站论坛 其它网络资源
•电话沟通的注意事项
中基层岗位的电话沟通流 程确认对方身份，并询问对方是否方便
自我介绍以及公司介绍 告知信息来源以及公司职位信息 询问是否有兴趣了解和深入沟通 了解求职者目前的就业状况以及相关工作和薪 资信息等 判断是否安排面试
潜在资源的储备：对于电话沟通暂时不合适的 人员，如有潜质，可以做好潜在的人才储备。
•向部门推荐候选人的小技巧
向部门推荐候选人时，至少推荐3个，其中有 1-2个是条件较好的，其他是条件一般的，这 样用人部门就会有比较，从里面挑选，这时候 不会过于关注某些你的目标候选人的不足
•补充知识
一份合格的简历应该包括哪些内容？