以安全促发展
统筹安全促发展发言稿范文
今天，我非常荣幸能在这里发表关于统筹安全促发展的发言。
安全是发展的前提，发展是安全的保障。
在新时代背景下，我们既要加快发展步伐，又要确保国家安全和社会稳定。
下面，我就如何统筹安全促发展谈几点看法。
一、强化安全意识，筑牢安全防线安全意识是保障国家安全和社会稳定的基础。
我们要牢固树立“安全第一”的思想，时刻绷紧安全这根弦。
具体措施如下：1. 加强安全宣传教育，提高全民安全素质。
通过多种形式，普及安全知识，增强人民群众的安全意识和自我保护能力。
2. 强化企业安全生产主体责任，严格执行安全生产法律法规，落实安全生产责任制，确保企业安全生产。
3. 加强安全监管，加大对各类安全隐患的排查整治力度，对违法违规行为依法严肃查处。
二、创新发展模式，推动安全发展创新发展是推动安全发展的关键。
我们要在发展中注重安全，在安全中寻求发展，实现安全与发展的良性互动。
1. 推动产业结构调整，淘汰落后产能，发展绿色、低碳、循环经济，降低安全风险。
2. 加强科技创新，提高安全防护水平。
加大安全技术研发投入，推动安全科技成果转化，提升安全装备水平。
3. 优化资源配置，提高安全保障能力。
加大对安全生产基础设施建设的投入，提升应急管理水平。
三、深化国际合作，共筑安全防线国家安全是世界各国共同的责任。
我们要深化国际合作，共同应对安全挑战。
1. 积极参与国际安全治理，推动国际安全合作。
加强与国际组织、周边国家的交流与合作，共同应对恐怖主义、网络安全等全球性安全挑战。
2. 加强国际安全交流，分享安全经验。
通过举办国际安全论坛、研讨会等活动，促进各国在安全领域的交流与合作。
3. 深化安全领域务实合作，推动共建安全共同体。
在反恐、网络安全、边境安全等领域，与有关国家开展务实合作，共同维护地区和世界安全稳定。
总之，统筹安全促发展是一项长期而艰巨的任务。
我们要紧紧围绕国家安全和社会稳定这个核心，充分发挥各方优势，共同努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦创造安全稳定的环境。
抓安全保平安促发展
抓安全保平安促发展近年来，随着社会的不断发展和进步，人们对安全保障的需求也越来越高。
安全保平安不仅是一个国家的重要任务，也是每个人的共同责任。
只有确保安全，才能促进社会的稳定和发展。
本文将从多个角度探讨如何抓好安全保平安，为发展提供坚实保障。
安全保障是国家的重要任务。
一个国家的安全稳定是国家发展的基石。
国家应加强法律法规的制定和执行，建立健全的安全保障体系。
同时，加强边境防控，打击犯罪活动，维护国家的安全和稳定。
只有国家安全得到保障，社会才能有序运行，经济才能持续发展。
安全保障是企业的重要任务。
企业是社会经济的重要组成部分，安全保障是企业发展的基础。
企业应加强安全管理，建立健全的安全制度和流程。
加强员工安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
同时，加强设备维护和安全检查，确保生产过程中的安全。
只有企业安全得到保障，才能有良好的发展环境，实现可持续发展。
安全保障是个人的重要任务。
每个人都应对自己和他人的安全负责。
要加强安全教育，提高个人的安全意识和自我保护能力。
遵守交通规则，不酒驾、不超速，确保道路交通安全。
加强网络安全意识，不随意泄露个人信息，防范网络诈骗。
同时，关注食品安全和环境安全，保护自己和他人的身体健康。
只有每个人都做好安全保障，社会才能更加安全稳定。
安全保障还需要加强国际合作。
安全问题是全球性的，各国应加强合作，共同应对安全挑战。
加强情报交流，共享安全信息，形成合力。
加强国际法律法规的制定和执行，共同打击跨国犯罪活动。
只有国际合作得到加强，才能更好地保障全球的安全和稳定。
抓好安全保平安是促进发展的重要举措。
无论是国家、企业还是个人，都应加强安全保障意识，做好安全工作。
只有安全得到保障，社会才能稳定发展，人民才能安居乐业。
让我们共同努力，为实现安全保平安而不懈奋斗！。
以安全保稳定用安全促发展
以安全保稳定用安全促发展安全和稳定是社会发展的基础，也是人民生命财产的重要保障。
随着经济和科技的发展，我们日趋依赖信息技术，网络攻击和安全风险也日益增多。
在这个新的时代，如何实现安全保稳定，以安全促发展，是每个国家和民族必须思考的问题。
一、安全保稳定安全和稳定是构建社会发展的坚实基础。
在中国发展的国家战略中，稳定始终被视为第一位的任务。
无论是治理环境、提高教育、保障医疗，还是加强社会保障、推动经济发展，都需要有一个稳定的社会环境作为前提。
安全是稳定的基础，如果一个国家无法保障其人民的安全，那么稳定就无从谈起。
安全不仅仅指国家安全，还包括人民的安全和社会的安全。
社会的安全主要包括公共安全、食品安全、环境安全、生产安全等方面。
只有保障了人民的安全和社会的安全，才能构建一个稳定和谐的社会。
二、以安全促发展安全促进发展，是一个相互促进的过程。
安全和稳定的环境是经济和社会发展的必要条件，同时，发展也为安全提供了更好的保障和技术手段。
我们需要在安全和发展之间取得一个平衡。
首先，促进信息安全、网络安全和数据安全，保障了经济和社会的稳定运行。
信息安全的发展不仅仅可以防范信息泄露和数据泄露，还可以提高人民的生产效率，推动产业升级。
网络安全不仅仅可以保障人民的网络安全，还可以推动电子商务的发展，促进经济繁荣。
数据安全不仅仅可以防止数据被窃取，还可以帮助企业更好地掌握市场信息，实现精细化运营。
其次，建立健全的安全保障制度和安全文化，为发展提供保障。
健全的安全制度和安全文化可以提高人员安全防范意识，保护企业财产和人员生命，广泛推广安全教育和安全保障技术。
促进和谐发展的良好社会环境，为国家的长远发展提供了重要的保障。
最后，在实现安全和发展的过程中，需要坚持合作共赢的原则。
加强国际合作，共同应对安全风险和威胁。
在网络安全和数据安全领域，我们需要遵循多边主义和基于规则的国际秩序原则，通过相互交流和合作，共同应对网络犯罪和网络攻击。
防风险,反三违,保安全,促发展发言稿
防风险,反三违,保安全,促发展发言稿《防风险，反三违，保安全，促发展发言稿》各位同事，朋友们：让我跟大家分享一下关于“防风险，反三违，保安全，促发展”这个话题的一些想法和经历。
我记得刚参加工作的时候，那时对安全规则的理解还不是很深。
有一次，在车间里，我看到一位老员工为了图方便，没有按照规定的操作流程去关闭一个设备的电源就开始进行设备的检修。
当时我就在旁边，心里觉得有点不妥，但想着老员工经验丰富，应该不会出问题。
然而，就在他操作的过程中，设备突然因为不明原因启动了一下，差点就酿成大祸。
多亏他反应快，及时躲开了，但当时在场的所有人都惊出了一身冷汗。
这件事给我最大的感受就是，“三违”行为真的是安全的大敌，无论经验多么丰富，都不能违反规定的操作流程。
从那以后，我就深刻地意识到“反三违”的重要性。
所谓“三违”，就是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
在我们日常的工作中，每一个环节都有它设置的意义和作用，那些规范的流程和规定都是经过了很多次的实践和教训才总结出来的。
我们公司有明确的安全生产制度，我觉得就是为了防风险、保安全。
就像走在路上要遵守交通规则一样，在工作中遵守安全制度是保障我们自己的生命安全和企业发展的关键。
特别想说的是，风险有时候就像隐藏在暗处的陷阱，我们一不小心就可能掉进去。
比如说，我们从事一些有一定危险性的生产作业时，可能一个小小的零件安装不到位，看起来似乎没什么影响，但可能在长期的运行中就会引发大的故障或者事故。
我的体会是，要想做到真正的安全，首先要从思想上重视起来。
不能抱有侥幸心理，不能觉得危险离自己很远。
每一次你忽略安全规定的小行为，都可能像一颗小的隐患种子，慢慢发芽，最后变成大的危险。
对了还想提一下，我们不但自己要遵守安全规定，看到身边的人有三违行为也要及时提醒和制止。
我曾经就提醒过一位同事不要在工作区域吸烟，一开始他还有点不耐烦，但当我给他讲了一些因为吸烟引发火灾的案例后，他就意识到自己做的不对了。
安全教育促发展心得体会
在当今社会，安全无小事，安全意识已经成为了我们生活中不可或缺的一部分。
随着我国经济的快速发展，各行各业都在追求进步和创新，然而在这个过程中，安全问题往往被忽视。
为了提高全民安全意识，促进社会和谐稳定，我国政府和社会各界都高度重视安全教育。
通过参与安全教育，我深刻体会到了安全的重要性，以及安全教育与个人发展、社会进步之间的密切关系。
以下是我对安全教育的一些心得体会。
一、安全意识是发展的基石1. 安全意识是个人发展的基础。
一个人的安全意识决定了他在面对危险时的反应和处理能力。
在工作和生活中，只有具备良好的安全意识，才能避免不必要的伤害，保障自身和他人的生命安全。
例如，在驾驶过程中，遵守交通规则，保持安全距离，可以有效减少交通事故的发生。
2. 安全意识是企业发展的保障。
企业是经济发展的主体，安全生产是企业发展的基础。
一个企业只有把安全生产放在首位，才能保证生产顺利进行，实现经济效益的最大化。
反之，忽视安全生产，一旦发生事故，将给企业带来巨大的经济损失，甚至可能导致企业破产。
3. 安全意识是社会发展的重要保障。
一个国家的繁荣稳定离不开社会的和谐。
而安全意识的提高，有助于减少安全事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，为经济社会发展创造良好的环境。
二、安全教育是提升安全意识的有效途径1. 强化安全知识教育。
通过开展安全教育，使人们掌握必要的安全生产知识和技能，提高应对突发事件的能力。
例如，学校可以开设安全教育课程，企业可以定期组织员工参加安全培训，提高员工的安全素质。
2. 营造安全文化氛围。
通过举办安全知识竞赛、安全文化宣传活动等，使安全意识深入人心，形成人人关注安全、人人参与安全的良好氛围。
3. 强化责任意识。
在安全教育中，要明确各级领导和员工的安全责任，使每个人都明白自己在安全生产中的角色和职责，切实履行安全生产责任。
三、安全教育对个人发展的促进作用1. 增强自我保护能力。
通过安全教育，使个人掌握安全知识和技能，提高自我保护能力，避免在工作和生活中受到伤害。
安全保稳定,安全出效益,安全促发展发言
安全保稳定,安全出效益,安全促发展发言保持安全稳定是一个国家和社会发展的基石。
在大规模的疫情和经济不确定性的背景下，安全成为了每个人关注的焦点。
安全不仅仅是指人身安全和财产安全，也包括了社会稳定和国家安全。
首先，安全保障可以带来稳定。
当人们生活在一个安全稳定的环境中时，他们可以更加专注于自己的工作和生活，提高生产效率，促进经济发展。
安全稳定的环境可以吸引更多的投资和外资流入，为国家的发展提供了有力支持。
同时，安全的环境也是和谐社会的基础，可以减少社会矛盾和冲突，保障全体人民的权益和福利。
其次，安全也可以产生效益。
一个安全的城市可以吸引更多的游客和旅客，推动旅游业的繁荣。
而旅游业的发展又可以带动相关产业的增长，为经济增加新的动力。
此外，在信息时代，网络安全也显得尤为重要。
一个安全的网络环境可以保护人们的个人信息不被泄露，保护国家的机密不受到侵害。
这样不仅有利于个人的隐私安全，也有利于国家的安全发展。
最后，安全保障要促进可持续发展。
一个安全的环境是可持续发展的基础。
只有保障了人民的生命安全和财产安全，才有可能实现经济的可持续发展和社会的和谐稳定。
在城市化进程中，安全是必不可少的因素，可以保障人们的居住环境和生活品质，推动城市的可持续发展。
此外，安全还涉及到食品安全、环境安全等领域，保障人民的健康和可持续性。
总之，安全保障是现代社会发展的基本要求。
只有保持安全稳定，才能实现经济繁荣、社会和谐以及人民幸福。
安全不仅仅是个人的需求和责任，也是国家的义务和目标。
我们每个人都应该积极参与到安全工作中，共同建设一个安全、稳定和繁荣的社会。
加强安全生产促进安全发展
加强安全生产促进安全发展加强安全生产促进安全发展近年来，中国在安全生产方面取得了显著的成就，但仍面临一些安全隐患和挑战。
加强安全生产促进安全发展，不仅是维护国家经济稳定和人民生命财产安全的需要，也是建设现代化国家的必然要求。
本文将从加强安全生产的必要性、重点领域以及要采取的措施等方面来探讨这个问题。
加强安全生产是维护国家经济稳定和人民生命财产安全的重要保证。
安全生产事故不仅直接导致人员伤亡和财产损失，还给社会带来种种负面影响，如破坏社会稳定、损害国家形象等。
在经济发展的背景下，各种生产活动不可避免地伴随着一定的风险。
加强安全生产意味着在经济活动中做好安全控制和风险防范，以减少安全事故的发生，保障生产活动的顺利进行。
只有确保安全生产，才能有效地促进社会的安定和经济的健康发展。
加强安全生产的重点领域主要包括以下几个方面。
首先是工业生产领域，特别是危险化学品、煤矿、建筑施工等高风险行业。
这些行业往往是安全事故的高发地区，必须加强监管和管理，严格执行安全规定和制度。
其次是交通运输领域，包括公路、铁路、航空、水运等。
交通运输事故往往造成严重的人员伤亡和财产损失，必须加强技术装备的更新和人员培训。
再次是建筑工地和生产企业，要加强现场管理，做好生产安全控制措施，尤其是高空、深井、密闭空间等特殊环境的施工作业。
最后是公共场所，如商场、学校、医院等，要加强消防设施的建设和日常维护。
为了加强安全生产，还应采取一系列措施。
首先，加强法律法规的制定和执行。
要加大对违法违规行为的打击力度，对安全生产事故的责任追究要严格，使其成为惩罚的震慑力量。
其次，加强监督和检查力度。
要建立健全监控系统，加强对各类生产企业和公共场所的安全检查，发现问题及时整改，确保安全隐患得到及时解决。
再次，加强技术支持和人员培训。
要鼓励科技创新，推广先进的安全生产技术装备，提高从业人员的安全意识和技能水平。
最后，加强宣传和教育工作。
要加强安全知识的普及和宣传，引导广大公众形成安全生产的良好习惯和行为，增强安全意识和自我保护能力。
以安全保发展以发展促安全坚持创新
以安全保发展以发展促安全坚持创新
安全保障是保障发展的前提，只有保障安全才能够促进发展。
在追求发展的过程中，我们也要坚持创新，以不断提升安全保障的能力和水平。
首先，我们要以安全保障为基础，确保社会的安定和秩序。
只有社会的安定和秩序得到有效的维护，人们才能够在稳定的环境下安心工作和生活，为社会的发展做出贡献。
其次，我们要以发展促进安全，通过经济的发展和提高人民生活水平，改善社会的安全环境。
发展经济可以创造更多的就业机会，减少社会的不稳定因素；提高人民的生活水平可以增加人民的获得感和幸福感，从而减少社会矛盾和冲突。
同时，发展也能够提供更多的资源和技术支持，为安全保障提供更强大的支撑。
最后，我们要坚持创新，在安全保障的工作中不断寻求新的思路和方法。
安全形势和威胁是不断变化的，我们不能仅仅依靠过去的经验和手段来应对，而是要主动适应新的情况和挑战，不断创新和优化安全保障的工作。
总之，安全保障和发展是相互促进的关系，我们要以安全保障为基础，以发展促进安全，同时坚持创新，以适应新的安全形势和挑战。
只有在这样的基础上，我们才能够实现安全和发展的良性循环，为国家和人民的繁荣和幸福做出更大的贡献。
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山东鄂庄煤矿：以安全促发展以创新促创业地处山东省莱芜市境内的新矿集团鄂庄煤矿是一座1982年建成投产、现年生产能力100万吨的现代化矿井。
进入2001年以来，矿党政一班人按照"大战略、大整合、大发展"的战略部署，坚持以经济循环发展为依托，逐步构建起了三大产业链，实现了产业多元化发展，在山东省政府重点培育的莱芜市6家循环经济型企业中，鄂庄矿及其所属的泰山阳光水泥公司、兴源热电公司榜上有名。
目前，该矿总产值达到25亿元，年实现利税2.8亿元。
对于一个2000年底还处在困境状态的煤矿企业，在六年多的时间里，为什么安全能够平稳进行、经济实现循环发展、规模达到迅猛膨胀、矿区环境风清气正，创造出又好又快发展这边独好的风景，让我们探寻新矿集团鄂庄煤矿发展的轨迹。
--坚持把安全生产的细节持之以恒、夜以继日重复到位，以培训制度化、装备现代化、管理精细化强有力推进了矿井本质安全建设，鄂煤安全品牌走向全国。
纵观15年的安全生产历程，鄂庄矿始终探索安全管理的最佳模式，始终培育员工的最好状态，始终致力于人机物的理想结合，不断筑牢了安全生产的基础、打造出高素质的员工队伍、培育了以严治矿的管理作风、凝练出了一套成熟的管理模式。
科技创新推进本质安全。
随着矿井多年来的生产，工作面构造复杂，顶板破碎，运输战线长，瓦斯突出。
如果还停留在高档普采水平，安全监控水平得不到提高，安全生产就无从保障。
从2001年开始，矿党政一班人不断实施科技创新、提升装备水平，努力实现"科技兴安"的战略规划。
一是装备提升保障安全。
根据生产实际，制定并实施了"1234"的科技规划部署，即：一套水仓清挖机、二套螺旋钻机、三套综合采煤机、四套综合掘进机，成功的走出了一条"走科技路、吃安全饭"的科技保安之路。
二是监测监控保障安全。
先后投资100多元新上了四大系统，即：电量自动采集系统、矿井安全监控系统、矿井束管监测系统、瓦斯巡检智能化系统，实现了人防到机防的转变。
三是工程优化保障安全。
根据矿井现有生产实际，不断加强系统优化工程项目建设，保证矿井安全生产的顺利推进，将重点放在"两大贯通、三大优化、四大改造"，从根本上提高了矿井的安全生产能力。
素质提升强化本质安全。
人是安全生产的主体，人的安全意识强弱、素质高低、直接作用和影响着生产的具体过程和结果。
一些事故的发生，往往是职工处险境而不自知，遇险情而难自救。
为此，矿党政一班人把强化安全培训，提高全员素质作为抓安全的重要环节，着力推进了"三个体系"建设。
一是着眼于提升专业技能水平，建立了业务学习考核体系。
严格按照干什么--学什么--考什么--会什么的闭环流程，落实各级领导责任，实行矿组织抓、专业组织比、工区组织学、个人组织练的技能提升学习标准和培训方式。
二是着眼于加强员工外出培训的自觉性和自律性，建立了外委培训复试考核体系。
就是从外出学习--结业考试--跟踪考查--复试考核的闭环反馈流程，坚持做到所有外出培训的人员，培训结束后将学习笔记两天内交人力资源部，由人力资源部和安监处根据培训内容出题考试，考试合格，培训费用按照规定报销；考试不合格，待岗参加培训，进行补考。
补考合格的，进行培训费用报销，补考不合格的培训费用不予报销。
三是着眼于干部职工自主保安的感性认识与行为养成的理性控制，建立了刚柔并济的安全教育体系。
坚持倡树没有安全就没有干部的政治生命、没有安全就没有职工的家庭幸福、没有安全就没有企业的经济效益、没有安全就没有企业的稳定发展等"五个四"安全理念，实施灌输渗透，筑牢安全思想防线，并注重细节、强化管理，严格考核兑现，保证了安全秩序和制度执行的刚性原则。
严格实施以处理问题不过天、安全责任量化到人头、安全罚款必须交现金、不保安全就换人、区长靠直选责任一人担、每天一井两餐三会、现场电话交接班、早七晚九星期天不走、手机一响50元交上、长期坚持雷打不动为核心内容的"十条"严管理制度规定。
据统计，在2006年，全矿各类罚款共计1012264元，其中占全矿总人数8.5%的管理人员罚款额就达到了358095元，占罚款总数的35.38%，真正用制度约束职工改变陋习，养成讲究细节的好习惯。
科学管理落实本质安全。
安全生产是一项长期、艰苦、细致的系统管理工程，持续安全生产不是一朝一夕之功。
纵观各类煤矿事故的发生，绝大部分都有"安全责任不落实"这一因素。
因此，近年来，矿党政一班人按照人人有专责、事事有程序、件件有监督的闭环原则，逐步探索出了具有鄂煤特色的"事事有人管、管理靠闭环、闭环保安全"安全管理模式，确保了生产环境安全可靠。
同时，着眼于人机互补、人机制约、互相控制、互相促进，将与人相关的各种要素引申出"安全文化、安全标准、安全监察、应急救援和企业保险"等六个关联要素，并进行系统整合，构建出了"各成体系、相互联系、首尾连接、循环运行"的闭环模块。
通过建立全员、全过程、全方位的安全闭合系统流程，以制度为基础的严细有效的"执行力建设"，形成了一个无缝隙的安全责任闭环管理体系。
严格执行"预案→落实→考核→奖罚→反馈"的闭合管理程序，构成了一个"目标同向、管理同步、密不可分、闭合循环"的闭环体系。
2006年12月10日，鄂庄矿的"闭环管理理论与实践" 研讨会在北京成功举办了，得到了国家安监总局领导的肯定，"闭环管理"模式从此走向全国。
--坚持"困难无其数、从来不动摇"的创业激情，以区域集约、产业集群、价值集中构建了从核心扩张的三大产业链，鄂煤循环经济发展品牌走向全省。
2001年以来，鄂庄矿党政一班人以"做大做强"为目标，在稳固煤炭主业安全生产的基础上，紧紧围绕"发展循环经济、建设资源节约型企业"这一主题，坚持"路虽远、行则将至，事虽难、做则必成"的执着，自我加压、自主创业、自强不息，跑审批、征土地、上项目、搞建设，做到了"困难无其数，从来不动摇"。
发展的突破在于敢为人先、敢闯敢试，负重奋进、一路开拓。
思想可以改变世界。
探寻鄂庄矿近年来改革发展不平凡的历程，就是思想不断解放、观念不断更新、思路不断创新的过程。
近年来，鄂庄矿党政一班人按照"发展一个企业、成就一批人才、孵化一个项目"的原则，从2002年8月份，用吃"休克鱼"法买断原莱芜市槲林电厂到2007年7月成功整合孵化出原莱芜兴源热电公司，从2002年12月"注入血液"租赁原莱芜市兆峰陶瓷公司到2006年10月新建孵化出塞外新疆伊犁陶瓷，从2002年接管经营莱芜莱新铁矿到2006年10月开工建设孵化出的济宁汶上铁矿，从2002年一举建成泰山阳光冶金公司到2006年链条延伸孵化出泰山阳光铸造公司、阳光电器公司、阳光焊剂公司，实现了市场网络的共享和发展空间的拓展，加速了企业发展层次的提升和发展进程的跨越。
2006年，鄂庄矿非煤产值完成20亿元，产值、利润分别是2000年的48倍、267倍，鄂煤人再一次以非煤产值总量全集团公司第一、发展速度全集团公司第一的骄人成绩，成为新矿集团发展非煤经济的排头兵。
创业的成功在于借势造势、科学谋划、产业集群、一路耕耘。
创业是一个永无止境的过程，做企业是一个膨胀成长、做大做强的过程，只有做大才能有实力，只有做强才会有活力。
2006年，为加快非煤项目的建设步伐，鄂庄矿规划实施了"4321"的发展目标，即：煤层气化二期工程、阳光电器二期、阳光建材二期工程、阳光陶瓷二期工程"4个二期"发展目标；全力做好贵州、宁夏、泰安的"3块资源整合"；阳光电力三期、阳光花园三期"2个三期"建设；阳光铸造项目投产1个新建项目。
截止到目前，"4321"的发展目标全部实现，煤层气化建成了气化炉富氧装置，日产气量可达4万多立方米；在莱芜开发区阳光电器二期工程的产品研发中心、产品展示中心、配电室等全部完成，并且已经组建成立了山东泰山阳光电器集团；阳光建材达到年产1亿块标准砖的生产能力；阳光电力三期工程顺利完成，全部整合并网发电，总装机容量达到66兆瓦，总发电量达到3.36亿千瓦时；阳光铸造项目正式投产，主要产品为铸钢，铸铁，日产量达2-3吨；投资200万元的焊丝项目已于2006年12月18日投产，标志着泰山阳光集团公司成为山东省唯一一家同时生产多种焊剂和焊丝的企业。
改革的目的在于产权清晰、管理规范、程序顺畅、一路收获。
为规范非煤企业运行机制，矿党政一班人着眼于让项目经营者用自己的钱办自己事，让企业经理按照不少于项目总投资额10%的比例，认购本企业股份，并把非煤企业经营者薪酬设计考核标准分为经营者年基薪、政策性奖励及股权收益三部分，实施了三个"4：6"酬薪管理机制，分别按照三个"4：6"的比例予以考核，解决了出资人不到位的问题，把公家的事变成了经营者个人的事，把企业利润变成了经营者的命运。
在这种强管理、严约束、严考核下，各个非煤企业经营者堵塞企业管理漏洞，提高经济运行质量，最大限度地提高资源综合利用率，努力实现企业利润的最大化。
对所有工程全部实行招投标，对工程实行全过程监理、审计，用最少的投资赚取最大的效益。
2006年，整个阳光集团非煤企业无一出现亏损，个个实现盈利。
2006年9月26日，全省煤矿循环经济现场会在鄂庄矿召开，由此，鄂庄矿被誉为全省煤矿发展循环经济的排头兵。
--坚持机制再造与体制创新，激活经济运行的保障点、改革组织结构的难点，打破人事制度的冰点，鄂煤创新品牌走向全局。
创业变革需要的是激情、突破和日新月异，管理提升需要的则是有序、渐进和持续改善，管理的终端问题是机制创建。
近年来，矿党政一班人不断地探寻企业发展的有效机制，灌输新思维、找准新定位、建立新机制、助推新成长。
在经历思想观念的一次次革命、体制机制的一次次创新，企业品牌实现一次次新的攀升。
人事制度改革，打破干部任职"铁饭碗"。
着眼于不断挖掘人的潜力，重视和发挥人的价值，探索实施了"竞聘上岗、逐级聘任、量化考核"的人力资源管理模式，激发了干部职工干事创业的热情。
从2004年开始，全面推行了"区长靠直选、党政一肩挑、副职每年聘、端掉铁饭碗"的干部人事制度改革，在所有基层区队全部开展了一年一次的区长直选活动。