农村幼儿教师胜任力现实困境与发展策略
农村幼儿教师专业发展之困境与破解之策
农村幼儿教师专业发展之困境与破解之策【摘要】农村幼儿教师在专业发展中面临诸多困境，如教师培训和提升不足、资源分配不均导致待遇不公、工作环境条件不尽人意以及社会地位不高等问题。
为了解决这些困境，应该加强教师培训和提升，提高教师的专业水平和教学能力；对资源进行更公平的分配，保障农村教师的待遇和福利；改善农村教师的工作环境和条件，让他们能更好地进行教学工作；提高农村教师的社会地位，让他们得到更多的尊重和支持。
只有通过这些措施的综合实施，才能有效地破解农村幼儿教师专业发展的困境，推动农村教育事业的健康发展。
【关键词】农村幼儿教师、专业发展、困境、破解、教师培训、资源分配、待遇、工作环境、社会地位、提升。
1. 引言1.1 农村幼儿教师专业发展之困境与破解之策农村幼儿教师在专业发展过程中面临诸多困境，这些困境主要体现在以下几个方面：教师培训与提升的重要性不被重视，资源分配不均导致教师待遇不公，工作环境和条件的改善需要进一步加强，以及农村教师的社会地位不高等问题。
这些困境制约了农村幼儿教师在职业发展中的进步，需要采取一系列有效的措施来破解。
在接下来的文章中，我们将深入探讨农村幼儿教师专业发展的困境，并提出相应的破解之策，以期为农村幼儿教师的发展提供有益的借鉴和指导。
2. 正文2.1 农村幼儿教师专业发展的困境农村幼儿教师整体学历水平较低，专业技能和教育教学水平有待提升。
由于受制于农村教育资源匮乏和基础设施不完善等客观条件，很多农村幼儿教师在接受教育培训方面存在难度和局限，导致教学能力和水平难以与时俱进。
农村幼儿教师的工作压力较大，工作环境较为艰苦。
由于农村教育资源相对匮乏，幼儿教师不仅需要应对教学任务，还需要承担很多额外的工作，例如班级管理、家长沟通等，这使得他们的工作变得异常繁重，容易出现教学疲劳和心理压力。
农村幼儿教师的收入水平较低，福利待遇不足。
相比于城市教师，农村幼儿教师的工资待遇通常较低，福利补贴也不够丰厚，这使得很多优秀的教师望而却步，影响了教师队伍的稳定性和教学质量。
农村幼儿教师专业发展之困境与破解之策
农村幼儿教师专业发展之困境与破解之策农村幼儿教师作为农村教育改革中的重要一环，承担着培养未来农村发展的任务。
农村幼儿教师专业发展面临着一系列的困境，如培训机会不足、待遇低下、教育资源匮乏等。
为了解决这些问题，需要采取一系列的破解之策。
提供更多的培训机会是农村幼儿教师专业发展的关键。
目前，农村地区的培训资源相对较少，幼儿教师很难获得专业技能和教学知识的更新。
政府可以加大对农村幼儿教师的培训投入，建立起完善的培训体系，为农村幼儿教师提供更多的培训机会，帮助他们提高专业技能和教学能力。
提高农村幼儿教师的待遇，增加他们的专业发展动力。
目前，农村幼儿教师的待遇相对较低，很多人都因为收入问题而选择离开教育行业。
政府可以通过提高农村幼儿教师的工资和福利待遇，吸引更多有潜力和热情的人加入幼儿教育行业，提高行业整体素质。
农村幼儿教师专业发展还需要解决教育资源匮乏的问题。
由于农村地区教育资源相对匮乏，很多农村幼儿教师无法接触到最新的教育理念和教学方法。
政府可以通过加大对农村教育资源的投入，改善农村教学条件，提高教师教学环境，为农村幼儿教师提供更好的专业发展条件。
建立良好的职业发展机制也是解决农村幼儿教师专业发展困境的关键。
政府可以建立起完善的评价和晋升机制，为农村幼儿教师提供晋升和发展的机会，提高他们的职业满意度和工作积极性。
加强对农村幼儿教师的培训和指导，提高他们的专业素质和教学能力，为他们的职业发展打下良好的基础。
农村幼儿教师专业发展面临着一系列的困境，然而通过提供更多的培训机会、提高待遇、解决教育资源匮乏问题、建立良好的职业发展机制等破解之策，可以改善他们的工作环境和发展条件，提高他们的专业素质和教学能力，促进农村教育的发展。
幼儿教师工作胜任力现状及策略探究
幼儿教师工作胜任力现状及策略探究幼儿教师是培养未来社会发展的重要人才的工作者，他们的工作胜任力对幼儿教育和未来社会发展有着至关重要的作用。
目前幼儿教师工作胜任力的现状存在一些问题，仍有很大的提升空间。
本文将针对幼儿教师工作胜任力现状进行探讨，并提出相应的策略，以期为幼儿教师的专业发展和幼儿教育的提升提供一些参考。
一、幼儿教师工作胜任力现状1. 教学能力幼儿教师的教学能力是其工作胜任力的重要组成部分，但目前一些幼儿教师在教学能力上存在着一些不足。
一方面，部分幼儿教师在教学内容上缺乏更新，教学方法单一，无法满足幼儿的学习需要；一些幼儿教师在教学过程中存在着课堂管理不善、教学效果不佳等问题。
2. 知识水平幼儿教师的知识水平直接关系到其教学质量和专业发展。
目前一些幼儿教师在专业知识、教育理论等方面存在着知识水平不够、更新速度慢等问题，无法为幼儿提供更加科学、有效的教育。
3. 情感态度幼儿教师的情感态度对幼儿的成长和发展有着重要的影响，然而目前一些幼儿教师存在着情感态度不够积极、耐心不足、关爱不够等问题，无法为幼儿提供一个温馨、和谐的成长环境。
1. 继续教育培训为提升幼儿教师的工作胜任力，可以通过加强继续教育培训，不断更新幼儿教师的教育理念、教学方法等方面的知识，引导幼儿教师不断学习和提升自我。
2. 完善教师评价体系建立完善的教师评价体系，通过对幼儿教师教学能力、知识水平、情感态度等方面进行全面评估，发现幼儿教师的不足之处，并提供相应的培训和支持，帮助幼儿教师不断提升工作胜任力。
3. 加强团队协作与交流建立幼儿教师团队，加强团队协作与交流，分享教学经验、教育资讯等，提高幼儿教师的专业素养和教学水平。
4. 提升幼儿教师的社会地位提升幼儿教师的社会地位，加大对幼儿教师的投入，改善其工作条件，提高其收入水平，吸引更多优秀人才加入幼儿教师行业，提升整体的教师工作胜任力。
5. 建立专业化发展机制建立幼儿教师专业化的职业发展机制，为幼儿教师提供广阔的职业发展空间，鼓励幼儿教师不断学习、提升自我。
农村幼儿教师专业发展之困境与破解之策
农村幼儿教师专业发展之困境与破解之策随着农村幼儿园建设的不断扩大和加强，农村幼儿教师的专业发展面临许多困境。
这些困境主要包括经济条件差、教育资源匮乏、培训机会不足等问题。
针对这些困境，需要采取相关的破解之策来提升农村幼儿教师的专业发展水平。
经济条件差是农村幼儿教师专业发展的一大困境。
由于农村地区经济相对较为落后，教师工资待遇普遍较低，幼儿园的经费也不足以满足专业发展的需求。
针对这一问题，可以通过政府的支持，增加农村幼儿园的经费投入，提高教师的工资待遇，吸引更多优秀的教师到农村工作。
可以鼓励社会捐助，并与企事业单位合作，共同解决经济条件差的问题。
教育资源匮乏是农村幼儿教师专业发展的另一个困境。
农村地区相对城市来说，教育资源相对匮乏，教材、教具等教育资源不足，对教师的专业发展造成了一定的阻碍。
为了解决这一问题，可以通过建设农村幼儿教师培训中心，提供专门的培训课程和教材，让教师能够接受更好的培训和学习。
可以引进互联网和现代技术，通过网络教育等方式，弥补农村教育资源不足的缺陷。
培训机会不足也是农村幼儿教师专业发展的一大问题。
由于农村地区培训机构较少，教师很难得到系统性、系统地培训机会。
为了破解这一难题，可以借助现代技术手段，开展远程培训和在线学习，为农村幼儿教师提供更多的培训机会。
可以通过举办专业研讨会、学术讲座等活动，增加教师的交流与学习机会，提升其专业发展水平。
需要建立健全农村幼儿教师的职业发展体系，为其提供发展的机会和平台。
可以通过设置不同级别的职称和晋升机制，鼓励教师不断提升专业素养，完善自身的教育教学能力。
还需要加强对农村幼儿教师的评价和考核，建立起科学、公正的评价体系，为教师的发展提供准确的反馈和指导。
农村幼儿教师专业发展面临诸多困境，但通过政府和社会的共同努力，可以采取一系列措施来破解这些困境。
通过加强经济支持、改善教育资源、增加培训机会和建立职业发展体系等方式，可以提升农村幼儿教师的专业发展水平，为优质教育在农村地区的普及提供重要的保障。
农村幼儿教师专业发展之困境与破解之策
农村幼儿教师专业发展之困境与破解之策农村幼儿教师作为教育基层的重要人力资源之一，对于幼儿教育的发展起着至关重要的作用。
然而，农村幼儿教师的专业发展存在许多困境，如职业素养不高、技能不过关、培训机会有限等问题。
为破解这些难题，需要采取科学有效的措施，从而实现农村幼儿教师专业发展的良性循环。
首先，应该加强职业素养的培养。
农村幼儿教师应提高自身的职业道德和职业素养，并注重职业形象的打造，以提升自身的职业地位和社会形象。
教育局和幼儿园管理部门也应制定严格的职业标准，引导教师增强对职业的认识，提高职业自律意识，从而提高整个幼儿教育行业的职业地位。
其次，要加强教师技能的培训。
农村幼儿教师技能水平的提高是促进专业发展的重要条件。
应推进现代教育技术在教育教学中的应用，加强教育教学管理与研究。
优先对教育水平较低、工作年限较短的教师进行全方位、高质量的培训，增强他们的教育教学能力和管理能力。
在教师培训中，可以采用互联网、远程教育等多种形式，使教师接受的培训更加多样化、高效化。
最后，要拓展培训资源。
农村幼儿教师的资源条件相对落后，需要更多的政府支持与社会关注。
应当在政策层面，通过政策引导，吸引更多人才进入幼儿教育行业，提升幼儿教育行业的待遇和职业地位。
在资源层面，加大对农村幼儿教师的扶持和支持力度，拓宽培训资源渠道，如借助国家级、省级、地市级教育行政部门以及民间组织等资源，为农村幼儿教师提供更多的培训机会和资源。
总之，农村幼儿教师的专业发展是推进农村幼儿教育发展的必要条件，为了更好地服务于农村儿童的教育成长，必须破解专业发展的困境，通过职业素养的提升、教师技能的培训和培训资源的拓展，为农村幼儿教师打造一个良好的专业发展环境。
农村幼儿教师专业发展之困境与破解之策
农村幼儿教师专业发展之困境与破解之策随着教育事业的日益完善和发展，农村幼儿教师日渐得到重视。
作为圆满完成幼儿教育事业的中坚力量，农村幼儿教师面临着专业发展之道的困境。
本文就农村幼儿教师专业发展的困境与破解之策进行了探讨。
1、教学任务重，时间紧缺。
农村幼儿教师的教学任务较多，由于班级数量庞大，教学时间有限，教师经常需要同时教授多个年级的孩子，这让教师的时间很紧张，无法安心开展个人学习和专业发展。
2、教育资源不足。
在农村地区，教育资源相对匮乏，没有顶尖的师资力量和像城市的培训机构那样多样化的教育资源，为农村幼儿教师的专业发展制造了很大的障碍。
3、专业知识掌握不够全面。
一些农村幼儿教师的专业知识掌握不够全面，阅读能力不强，知识结构不够完整，缺少与教育领域内专业人士的交流与沟通。
4、工作压力与薪资待遇不平衡。
在农村地区，虽然工作压力与城市相比有所减轻，但是与之相对，农村幼儿教师的薪资待遇却极不平衡，无法满足他们的专业发展所需的投入和支持。
1、引导教师强化个人学习。
农村幼儿教师应该通过定期学习来提高自己的个人素质，加强知识、技能和能力的综合素质提升，提高自身教育教学的能力，为幼儿的成长和发展提供更好的保障。
2、营造良好的教育环境。
学校应该建立一个良好的教育环境，不断提升教师的教学水平，为教师的教育教学工作提供更好的条件，例如提升教师薪资和职业发展等。
3、完善师资力量。
通过各种途径，吸引更多专业的教师来到农村地区，为农村幼儿教育培训提供更高水平的师资力量，同时定期邀请教育领域内的专家学者提供更全面的教育指导。
4、加强交流与合作。
通过网络技术和传统交流活动，促进教师之间的交流和合作，开展网上课程和远程培训，推广新型教育科技，传播最新的教学思想和方法。
让教师的专业教学得到更多的分享和交流。
5、注重激励机制。
在工作中，适时采用激励机制，鼓励教师大胆尝试和创新。
这样可以有效地提高教师的工作积极性和主动性，增强教师的专业发展动力。
农村幼儿教师专业发展之困境与破解之策
农村幼儿教师专业发展之困境与破解之策随着我国农村教育事业的不断发展，农村幼儿教育也越来越受到重视。
农村幼儿教师专业的发展却面临着诸多困境，需要找到有效的破解之策。
本文将围绕农村幼儿教师专业发展的困境以及破解之策展开讨论。
1. 教育资源不足农村地区的教育资源相对匮乏，优质的幼儿教师培训机构和师资力量稀缺。
这导致农村幼儿教师的专业知识和技能无法得到充分提升，影响了其教学水平和专业发展。
2. 工作条件艰苦相比城市的幼儿教师，农村幼儿教师面临的工作条件更为艰苦。
班级资源不足、教学设备简陋、师生比例过大，这些都给农村幼儿教师的教学工作带来了诸多困难。
3. 缺乏职业发展机会在农村地区，幼儿教师职业发展的机会相对较少。
很多农村幼儿教师毕业后就一直在当地的幼儿园从事教学工作，缺乏进修和深造的机会，导致自身的职业发展受到限制。
4. 社会对待不公农村幼儿教师的社会地位相对较低，薪资待遇不高，社会认可度不足。
这导致一些优秀的年轻人不愿意选择从事幼儿教育工作，从而影响了农村幼儿教师队伍的建设。
1. 加大政府投入力度政府应加大对农村幼儿教师专业发展的投入力度，增加教育经费，改善教学设施和条件，提高幼儿教师的工资待遇，提升其社会地位。
只有这样，才能吸引更多优秀的人才投身到农村幼儿教育事业中来。
2. 完善培训体系建立健全农村幼儿教师培训机构，提供系统全面的师资力量和教学资源。
注重幼儿教师的职业道德培养和专业技能提升，为他们提供持续的专业发展机会。
3. 强化教师队伍建设通过建立健全的评聘机制，优化幼儿教师的岗位设置和职称评定机制，激励教师不断提升自身教学水平和专业素养。
并且加强师德师风的教育，提高幼儿教师的社会责任感和使命感。
4. 加强对幼儿教育的宣传和推广通过各种途径加强对农村幼儿教育工作的宣传和推广，提高幼儿教师的社会地位和认可度。
建立健全的幼儿教育评估体系，促进农村幼儿教育的整体水平提升。
5. 建立多元化的职业发展通道为农村幼儿教师建立多元化的职业发展通道，提供更多的培训机会和就业机会。
农村幼儿教师专业发展之困境与破解之策
农村幼儿教师专业发展之困境与破解之策农村幼儿教师是农村教育的关键力量，他们具有一定的专业素养和实践经验，是幼儿园的管理者和教育者，对幼儿智力的启蒙和个性的塑造具有重要作用。
然而，农村幼儿教师面临着许多专业发展方面的困境，限制了其个人素质和教育教学水平的提高。
本文将探讨农村幼儿教师的专业发展之困境以及破解之策。
1.教育资源不足农村地区的教育资源相对于城市来说更为匮乏，导致农村幼儿教师缺乏针对性的专业培训和学术交流机会，一些农村幼儿教师在教育教学知识方面知识水平不高，以及在幼儿教育实践中存在知识和技能缺失的问题。
2.收入待遇低在农村地区，幼儿园的教师工资待遇相对较低，对一些教师的职业发展产生一定影响，部分教师缺乏发展动力和想象力，影响个人自我发展意愿和动力，容易产生干劲不足的现象，形成不断提升自己发展素质的诱因，制约了幼儿教师的专业发展。
3.学历证书不齐全农村幼儿教师的学历证书水平以及持证情况不如城市教育工作者那样完备，因为他们大多数人都是本地人，学历并不是他们晋升的决定性因素。
这些人虽然拥有了教育经验，但缺乏更专业、科学的教育理念和知识。
4.缺乏专业学术研究农村幼儿教师缺乏专业学术研究，不能更好地将智力、教育实践和教育研究相结合，并不利于个人专业自我发展，更不利于幼儿教育教学质量的提高。
二、破解之策1.加强教师培训为了提高教师的教育教学水平，应该加强农村教师的培训。
同时，学校可以与地方政府合作开设课程，贯穿培训课程中的理论与实践，提高教师的专业知识水平和实际操作能力。
2.提高教师工资待遇国家应当加强财政支持投入农村教育，提高教师的工资待遇，以激励农村幼儿园教师的持久发展激励。
同时，应建立优秀农村教师的激励机制，鼓励和表彰他们做出出色成就。
3.加强教师学历管理应该制定相关法律法规以及细则，以加强学历的管理和教育经验的认证，从而完善信用信息体系，确保教育教学质量向上发展。
农村教育应该鼓励和支持幼儿园教师积极参与学术研究阵营，加强教学技能和理论结合，形成良好的教育研究氛围和积极的教学模式。
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农村幼儿教师胜任力现实困境与发展策略
本文分析了当前影响农村幼儿教师胜任力的主要问题，以参加农村幼儿教师成长助力研修以及农村幼儿园优秀青年教师专项培训的部分幼儿园教师为例，提出了农村幼儿教师胜任力发展策略：推动农村师资队伍供给侧改革；满足农村教师个性化培训需求；组建农村幼儿教师工作坊。
标签：农村；教师胜任力；策略
一、问题的提出
近年来，幼儿园虐童事件频发，且以农村无证幼儿园居多。
表面上看，幼师虐童是个别幼儿教师师德严重缺失所引发的个案，但其背后暴露出的幼儿教师专业水平和胜任力水平偏低的现实却不容忽视。
本文运用网络文献检索，于2017年4月20日通过以“教师胜任力”为主题在中国知网（CNKI）中用搜“篇名”进行检索2001～2017年的全部信息，根据对结果进行的分析统计，共搜到483篇论文，其中“幼儿教师胜任力”为主题的相关论文共15篇，仅占研究总数的3.15%，没有搜索到与“农村幼儿教师胜任力”为主题的论文。
整体的研究数量与其他教育比较严重偏低，特别是相对于高校教师，农村幼儿教师胜任力的研究更显得尤为薄弱。
研究农村幼儿教师胜任力，厘清幼儿教师应有的胜任力特征，对于农村幼儿教师队伍持续、稳定的发展有着至关重要的作用。
“胜任力”是1973年美国哈佛大学教授McClelland在其“测量胜任力而非智力”中正式提出了这一科学概念。
[1]借鉴McClelland的概念，学界将教师胜任力定义为能将教师工作中绩效优秀者与一般者区分开来的知识、动机、特质、自我形象、态度或价值观等多个潜在个人特征的组合，它隶属于教师的个体特征，对教师的工作绩效有着重要的影响。
[2]
二、研究设计与结果分析
1、研究设计
（1）研究对象。
为全面了解农村幼儿教师的实际胜任力发展水平，获取较为可靠的数据。
依托陕西省中小学幼儿园教师发展中心平台，对来自陕西省10地市、14个县的参加农村幼儿教师成长助力研修以及农村幼儿园优秀青年教师专项培训的共计110名教师进行问卷调查。
本研究共发放调查问卷110份，实际回收107份，剔除无效问卷，共得到有效问卷105份，问卷有效率95.45%。
为了弥补问卷调查法的局限，研究者还访谈了10位参训教师。
最终调查数据采用EXCEL2010和SPSS17.0软件进行统计分析。
（2）研究方法与数据处理。
本研究以文献研究法、问卷调查法为主，参照美国Hay公司的胜任力编码词典[3]和我国《幼儿园教师专业标准》[4]（以下简称《标准》）以及徐建平博士（2004）提出的教师胜任力模型，[5]提取期间出现
频率较高的特征项目，编制《农村幼儿教师胜任力调查问卷》。
问卷由两部分组成，第一部分是对农村幼儿教师进行的人口学基本调查，内容包括性别、教龄、是否优秀教师等；第二部分是对农村幼儿教师胜任力的调查，内容涵盖个人修养与行为、职业理解与认同、关注学生、专业能力、建立关系、沟通与合作、信息搜集、尊重他人、理解他人的能力。
2、研究结果与分析
（1）师资队伍结构依然不合理。
农村教师是农村教育的主体，决定着农村教育的质量和水平。
在新型城镇化的社会大背景下，农村地区学龄人口密度逐渐变小，城镇地区学龄人口密度不断加大，师资队伍结构也在随之变化。
在接受调查的幼儿教师中，23.64%的作答者为男性教师，女性教师为78.09%。
男女教师比例是1：4；教龄方面，5年以下教龄的老师占全部样本的28.04%，6～10年教龄教师为41.12%，11～15年教龄教师占全部样本的19.63%，16年以上教龄占11.21%。
从此数据可以看出，农村幼儿教师的年龄结构以年轻教师和中年教师为主；专业技术职称方面，具有小教一級职称的教师占全部样本的8%，具有小教二级职称的教师占31.6%，具有小教三级职称的教师占12.2%，无职称占47.9%；最高学历方面，中专以下占全部样本的35.6%，职高占35.8%，大专占22.5%，本科及以上占6.1%。
以上数据反映出，农村幼教师资队伍存在性别、年龄、职称方面结构的不合理。
（2）农村教师专业素质较低。
专业素质主要包括专业精神、专业知识和专業能力。
调查发现，农村幼儿教师的专业素质整体偏低。
如在“为什么从事教育事业”，有79.4%的人是被家长强迫或者是找不到工作不得已而为之，有80.5%的人表示，如果有机会就想换做其他工作。
被调查的农村教师中，师范类专业本科以上毕业生仅占 3.7%，大多数是高中毕业或者是初中毕业后，没有接受过任何学前教育方面的专业教育直接进入农村学校做教师。
教师专业发展的根本动力来源于教师对自我价值实现的更高层次的追求。
由于农村学校教师没有享受应有的正式岗位编制，没有相对公平的职称评聘，所以，有相当一部分农村教师只是把教育工作作为一种谋生的手段，还没有把这项工作作为追求实现自我价值的事业，造成农村幼儿教师专业素质较低的现状。
（3）对学生关注度不高。
据调查，农村幼儿教师往往一个人同时承担了几个人的教育保育工作，时间和精力的有限使其不得不将儿童的情感教育搁置一旁。
还有很大农村幼儿教师是教学、农耕“双肩挑”，只能完成正常的一日生活安排，很少能有暇顾及其他。
由于资金不足，学校无力给儿童提供必要的活动设施，这在一定程度上影响了教师通过丰富多彩的课外活动加深与孩子们之间的情感交流。
三、农村幼儿教师胜任力发展策略
基于农村幼儿教师胜任力的调查结果，从以下三个方面进行思考，以此梳理出提高农村幼儿教师胜任力的理性化认识。
1、推动农村师资队伍供给侧改革
农村师资队伍供给侧改革主要是指，改变传统的乡村师资培养方式和招聘方式，根据乡村学校和乡村学生的特定需求定向培养一批了解乡村实际并且具有乡村情怀的优秀教师。
“按需设岗、按岗招聘、精准补充”的原则，建立省级统筹规划、统一选拔、严格标准、精准招考、优中选优的贫困地区乡村中小学教师补充机制，着力破解结构性矛盾，重点补足配齐音体美等紧缺学科教师。
2、满足农村教师个性化培训需求
着力改进农村教师培训方式，针对贫困县农村教师个性化培训需求，以“点菜式”培训为主，采取送培下乡、专家指导、校本研修、网络研修等多种形式，增强培训的针对性和实效性。
通过集体培训和平时不间断的学习，得到知识、教学和管理方面的提升，进而充分发挥幼儿教师的创造性思维能力，幼儿教师将重新审视教育、教学、儿童发展，这些观念的更新都会左右着她们的教育行为，最终促进农村幼儿教师胜任力的提升。
3、组建农村幼儿教师工作坊
以工作坊的形式开展结对帮扶，充分发挥优秀幼儿教师的专业引领和辐射带动作用，在一定时间内，城镇优秀的幼儿园教师与农村幼儿园教师组建若干主题工作坊，对一个阶段内坊员反映强烈、具有针对性的问题进行评估诊断，提出改进建议，推进优秀、骨干教师引领农村贫困地区教师专业发展的常态化研修，进而提升农村幼儿教师的胜任力水平。
【注释】
[1] Mc Clelland D C.Testing for Competence Rather than for Intelligence[J].American Psychologists，1973，28（1）1-14.。