2018年公共部门人力资源管理第三次形考附答案
国开电大18秋季公共部门人力资源管理_形考任务三
信息文本不定项选择题 30题题目1,还未回答,满分2.00,题干工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A. 工作内容B. 工作目标C. 工作关系D. 工作职责题目2,还未回答,满分2.00,题干下列关于职位分类的说法，正确的是（）A. 职位分类的最大特点是"因事设人"B. 适应性强，应用范围广C. 职位分类首创于美国D. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志题目3,还未回答,满分2.00,题干职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 职位B. 人C. 工作D. 工作条件题目4,还未回答,满分2.00,题干关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
A. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目5,还未回答,满分2.00,题干从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 战术性人力资源规划B. 指令性规划C. 指导性规划D. 战略性人力资源规划题目6,还未回答,满分2.00,题干合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。
A. 有利于提高公职人员的素质和能力B. 有利于改善组织的人际关系C. 有利于优化公共部门人才队伍结构D. 有利于促进用人与治事的统一题目7,还未回答,满分2.00,题干()是公务员交流最为常见的方式。
A. 聘任B. 挂职锻炼C. 调任D. 转任题目8,还未回答,满分2.00,题干20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式题目9,还未回答,满分2.00,题干公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A. 管理知识B. 能力素质C. 绩效考核D. 道德素质题目10,还未回答,满分2.00,题干制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
公共部门人力资源管理形考任务3答案
公共部门人力资源管理形考任务3答案(总26页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题? 30题微观的人力群体生态环境具体包括（）。
选择一项或多项：A. 人力管理环境?B. 人力战略环境?C. 人力市场环境?D. 人力政策法规环境?题目2由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
选择一项或多项：A. 产权收益的递增性?B. 产权交易的非最优性?C. 产权的相对残缺性?D. 产权的强外部性?题目3从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
选择一项或多项：A. 某项任务或具体工作的人力资源规划?B. 全国性人力资源规划?C. 部门人力资源规划?D. 地区性人力资源规划?题目4开发人力资源的基础性工作是（）。
选择一项或多项：A. 对人力进行教育和培训?B. 进行科学的工作分析C. 严格绩效考核D. 做好人事制度建设题目5在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。
选择一项或多项：A. 保障机制?B. 契约机制?C. 市场机制?D. 竞争机制题目6转任的主要特点是（）。
选择一项或多项：A. 不涉及到公务员身份问题?B. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作?C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降?D. 公务员在机关系统内部的流动活动?题目7人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
选择一项或多项：A. 分析人力资源的分布B. 分析人力资源的需求?C. 分析人力资源供给?D. 协调人力资源供需缺口?题目8在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
选择一项或多项：A. 编写工作说明书和职位规范书B. 工作分析信息的搜集?C. 确定工作分析的执行者D. 工作分析的目的题目9下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。
国开-00506-公共部门人力资源管理-第三次形成性考核(25分)--学习资料
公共部门人力资源管理-第三次形成性考核（25分）-学习资料特别提醒：本课程每道题的出题顺序可能会被打乱，请仔细逐一搜索每道题在作答，请确保本材料是您需要的资料在下载！！第1题公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
A. 我们做得如何B. 我们所处的环境怎么样C. 我们的使命和目标是什么D. 我们怎样才能实现目标提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：我们所处的环境怎么样, 我们的使命和目标是什么, 我们怎样才能实现目标, 我们做得如何第2题外附激励方式包括（）。
A. 竞赛B. 评定职称C. 考试D. 赞许与奖赏提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：赞许与奖赏, 竞赛, 考试, 评定职称第3题工作评估的非量化评估方法是（）。
A. 排序法B. 因素比较法C. 分类法D. 点数法提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：排序法, 分类法第4题公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A. 发展的需求B. 社会关系的需求C. 竞争的需求D. 物质生活环境的需求提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：物质生活环境的需求, 社会关系的需求, 发展的需求第5题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
A. 分析人力资源的分布B. 协调人力资源供需缺口C. 分析人力资源的需求D. 分析人力资源供给提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：分析人力资源的需求, 分析人力资源供给, 协调人力资源供需缺口第6题人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
A. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合B. 人天生是懒惰的C. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的D. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：人天生是懒惰的, 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸, 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合第7题在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
公共部门人力资源管理形考任务3测试答案
公共部门人力资源管理形考任务3：测试答案题目: ( )是公共部门人力资源招募的首要原则。
答案:公平竞争原则题目: ()是人力资源管理的前提和基础.直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
答案:人力资源规划题目: ( )是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
工作分析题目: ()为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
答案:专家组题目: ［彩蛋］是保证绩效目标完成的主要保障。
答案:绩效监控题目: ［彩蛋］是对工作的横向划分。
答案:职］;职系:;职组题目: ［彩蛋］是公共部门外部招募个较为传统且常用的方式。
答案:广告招募题目:［彩蛋是种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小发展较稳定和均衡的组织的预测。
答案:直觉预测法题目:［彩蛋是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
答案:比率分析法题目: ［彩蛋］只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。
如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
答案:比率分析法题目: ［彩蛋］主要适用于短期和中期的预测，在长斯预测中很少使用。
答案:比率分析法题目:三支柱模式对公共部门人力资源管理的影响表现在( )。
答案:公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无致公共部门人力资源管理也要以人为本;市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造J条件;现代信息技术提高了公共部门应用三支柱模式的可行性题目:从激励内容角度，可以将激励划分为( )。
答案:精神激励:物质激励题目:德才兼备原则就是要求全面考察公共部］求职者的［彩蛋］，确保所招募人员符台德才兼备的标准。
答案:个人品德能力素质;政治素质知题目:福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以［彩蛋］形式提供给劳动者的报酬。
答案:保险:带薪假实物题目:工作分析的( ) , 决定了其全员参与性的特征。
公共部门人力资源管理形考3
公共部门人力资源管理形考3公共部门人力资源管理形考3公共部门人力资源管理是指公共机构在实施组织战略和运营过程中，合理规划、有效配置、全面开发和科学管理人力资源的活动。
公共部门人力资源管理是现代公共管理的重要组成部分，具有重要的指导意义。
本文将从动态规划、绩效管理和激励机制三个方面，探讨公共部门人力资源管理的形考3。
动态规划在公共部门人力资源管理中的应用是对组织人才的合理规划，包括人才需求、人才供给和人才开发等方面。
首先，人才需求规划是根据公共机构的发展目标，确定所需的人才数量和品质。
其次，人才供给规划是根据招聘渠道和管理手段，选择合适的人才来源，并进行合理配置。
最后，人才开发规划则是通过培训、晋升和绩效考核等手段，对公共机构内部的人才进行开发，提高其素质和能力。
绩效管理是公共部门人力资源管理中的关键环节，可以提高组织绩效和工作质量。
公共机构应该通过设定明确的工作目标和绩效指标，对员工的工作进行定性和定量的评价。
同时，公共机构还应该建立科学的绩效考核体系，包括员工自评、领导评价和同事评价等多方面的评价方式，确保评价的客观公正。
绩效管理还应该与奖惩机制相结合，激励员工提高工作业绩，同时也可以通过对不合格员工的惩罚，确保公共机构的工作质量和效率。
激励机制是激发员工积极性和创造力的重要手段，也是公共部门人力资源管理中的关键环节。
首先，公共机构应该建立合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和职责层级，给予相应的薪资水平。
其次，公共机构还应该注重非经济激励，如晋升机会、培训机会和荣誉奖励等，这些激励手段可以提高员工的职业发展空间和工作满意度。
此外，公共机构还应该倡导一种良好的工作氛围和企业文化，通过员工参与决策和沟通交流等形式，增强员工的归属感和凝聚力。
综上所述，公共部门人力资源管理的形考3主要涉及动态规划、绩效管理和激励机制三个方面。
只有在合理规划人才、建立科学的绩效管理和激励机制的基础上，才能够有效提高公共机构的工作效率和绩效水平，为公共事业发展做出积极贡献。
电大——公共部门人力资源管理形考任务三
电大——公共部门人力资源管理形考任务三答案:服务性质;政治性质;社会责任;公共利益导向;法律法规约束;预算限制等。
1.公平竞争原则是公共部门人力资源招募的首要原则。
2.人力资源规划是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
3.工作分析是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
4.专家组为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
5.绩效监控是保证绩效目标完成的主要保障。
6.职门、职系、职组是对工作的横向划分。
7.广告招募是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
8.直觉预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
9.比率分析法是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。
如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。
10.三支柱模式对公共部门人力资源管理的影响表现在：公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致，公共部门人力资源管理也要以人为本；市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件；现代信息技术提高了公共部门应用三支柱模式的可行性。
11.从激励内容角度，可以将激励划分为精神激励和物质激励。
12.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的个人品德、能力素质、政治素质和知识素质，确保所招募人员符合德才兼备的标准。
13.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以保险、带薪假和实物等形式提供给劳动者的报酬。
14.工作分析的基础性和系统性，决定了其全员参与性的特征。
15.工作分析的类型包括多方面工作分析、关键性工作分析、能力性工作分析和职能性工作分析。
人力资源管理第三次形成性考核答案公共人力资源管理
人力资源管理第三次形成性考核答案公共人力资源管理人力资源管理第三次形成性考核答案多选题题目为随机，用查找功能（Ctrl+F）搜索题目答案（）采用的是品位分类方法。
英国; 法国（）基本思想是找出过去 ___的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的 ___趋势。
马尔可夫链预测分析方法 ()是公务员交流最为常见的方式。
转任 ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
初任培训（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
管理职位描述问卷《中华人民 ___公务员法》于（）开始施行。
xx年1月1日《中华人民 ___公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。
竞争择优机制; 新陈代谢机制; 监督约束机制; 权益保障机制 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。
斯科特的资本投资决定技术进步模式; 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式; 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
战术性人力资源规划; 战略性人力资源规划从规划范围看，公共部门人力资源规划有。
地区性人力资源规划; 某项任务或具体工作的人力资源规划; 部门人力资源规划; 全国性人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
精神激励; 物质激励当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
委任制; 选任制; 聘任制; 考任制第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
美国对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
笔试非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
2018《公共部门人力资源管理》第三次形成性考核答案
国家开放大学2018《公共部门人力资源管理》第三次形成性考核答案不定项选择题 30题题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A. 能力素质B. 道德素质C. 绩效考核D. 管理知识反馈你的回答正确正确答案是：道德素质题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。
A. 人力资源规划B. 工作分析C. 人力资源供求预测D. 薪酬管理反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 工作分析题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
A. 及时原则B. 面广原则C. 权威原则D. 地域原则反馈你的回答正确The correct answers are: 地域原则, 面广原则, 及时原则题目4正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A. 政府部门B. 市场机制C. 第三部门D. 三资企业反馈你的回答正确正确答案是：市场机制题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干面试和笔试相比，具有（）的特点。
A. 主观性强B. 测评的素质更全面C. 测评内容的不固定性D. 考官与考生交流的互动性反馈你的回答正确The correct answers are: 测评的素质更全面, 测评内容的不固定性, 主观性强, 考官与考生交流的互动性题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
A. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式B. 斯科特的资本投资决定技术进步模式C. 贝克尔的微观进步模式D. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式反馈你的回答正确The correct answers are: 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式, 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式, 斯科特的资本投资决定技术进步模式题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
国开形成性考核00506《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案
国开形成性考核《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案（课程ID：00506，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）一、不定项选择题题目1、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
【A】：公共利益【B】：公共目的【C】：公共产品【D】：公共服务答案：公共利益题目2、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
【A】：劳动力市场的供需状况【B】：外部环境【C】：经济环境【D】：内部环境答案：内部环境题目3、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。
【A】：理论联系实际的原则【B】：学用一致的原则【C】：按需施教的原则【D】：讲求实效的原则答案：理论联系实际的原则题目4、《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
【A】：2007年1月1日【B】：2006年10月1日【C】：2007年10月1日【D】：2006年1月1日答案：2006年1月1日题目5、人力资源市场具有的功能是（）。
【A】：调配功能【B】：管理功能【C】：教育培训功能【D】：信息储存和反馈功能答案：调配功能；信息储存和反馈功能；教育培训功能；管理功能题目6、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
【A】：贝克尔的微观进步模式【B】：卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式【C】：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式【D】：斯科特的资本投资决定技术进步模式答案：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式；卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；斯科特的资本投资决定技术进步模式题目7、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
人力资源管理第三次形成性考核答案公共人力资源管理
人力资源管理第三次形成性考核答案公共人力资源管理人力资源管理第三次形成性考核答案多选题题目为随机，用查找功能（Ctrl+F）搜索题目答案（）采用的是品位分类方法。
英国; 法国（）基本思想是找出过去 ___的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的 ___趋势。
马尔可夫链预测分析方法 ()是公务员交流最为常见的方式。
转任 ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
初任培训（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
管理职位描述问卷《中华人民 ___公务员法》于（）开始施行。
xx年1月1日《中华人民 ___公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。
竞争择优机制; 新陈代谢机制; 监督约束机制; 权益保障机制 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。
斯科特的资本投资决定技术进步模式; 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式; 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
战术性人力资源规划; 战略性人力资源规划从规划范围看，公共部门人力资源规划有。
地区性人力资源规划; 某项任务或具体工作的人力资源规划; 部门人力资源规划; 全国性人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
精神激励; 物质激励当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
委任制; 选任制; 聘任制; 考任制第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
美国对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
笔试非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
题目36
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（）
正确的答案是“对”。
题目37
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
正确的答案是“对”。
题目38
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的quot;土地是财富之母，劳动是财富之父quot;的著名论断具有极强的人力资本含义。（）
B.心理结构素质
C.心理功能素质
D.情商
反馈
你的回答正确
The correct answers are:人格素质,心理功能素质
题目6
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
A.分析人力资源的需求
B.分析人力资源的分布
C.协调人力资源供需缺口
D.分析人力资源供给
反馈
你的回答正确
The correct answers are:分析人力资源的需求,分析人力资源供给,协调人力资源供需缺口
题目4
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
A.聘任制
B.选任制
C.考任制
D.委任制
反馈
你的回答正确
The correct answers are:选任制,委任制,考任制,聘任制
题目5
劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
A.人格素质
不定项选择题30题
题目1
美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
A. 60%
B. 50%
C. 80%
D. 70%
反馈
你的回答正确
正确答案是：60%
题目2
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A.制度性损耗
A.意识形态
B.风俗习惯
C.法律
D.道德
反馈
你的回答正确
The correct answers are:道德,意识形态,风俗习惯
题目20
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。
A.竞争机制
B.市场机制
C.契约机制
D.保障机制
反馈
你的回答正确
The correct answers are:市场机制,契约机制,保障机制
正确的答案是“错”。
题目39
社会性是人力资源最基本的属性。（）
正确的答案是“错”。
题目40
劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）
正确的答案是“对”。
题目41
贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）
正确的答案是“对”。
题目42
一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（）
A.职位
B.工作
C.工作条件
D.人
反馈
你的回答正确
正确答案是：人
题目26
公共部门人才笔试具有（）的特点。
A.测评面宽
B.经济高效
C.误差易控
D.督导力强
反馈
你的回答正确
The correct answers are:经济高效,测评面宽,误差易控,督导力强
题目27
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
题目22
开发人力资源的基础性工作是（）。
A.做好人事制度建设
B.严格绩效考核
C.对人力进行教育和培训
D.进行科学的工作分析
反馈
你的回答正确
正确答案是：对人力进行教育和培训
题目23
工作评估的基本方法包括（）。
A.分类法
B.点数法
C.排序法
D.因素比较法
反馈
你的回答正确
The correct answers are:排序法,分类法,因素比较法,点数法
正确的答案是“对”。
题目48
调配功能是人力资源市场的基本功能。（）
正确的答案是“对”。
题目49
访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）
正确的答案是“对”。
题目50
人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为quot;人力资本的投资quot;的著名演讲，因此，他也被后人誉为quot;人力资本之父quot;。（）
C.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
D.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟
反馈
你的回答正确
The correct answers are:是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律,标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段,在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
题目15
舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度
B.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志
C.明确概括了人力资本投资的范围和内容
D.建立了系统的人力资本理论体系
反馈
你的回答正确
The correct answers are:认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度,明确概括了人力资本投资的范围和内容,建立了系统的人力资本理论体系
A.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
B.观察的工作相对稳定
C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D.观察前应拟定观察提纲和行为标准
反馈
你的回答正确
The correct answers are:观察的工作相对稳定,适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作,尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作,观察前应拟定观察提纲和行为标准
题目21
品位分类制度的优点是()。
A.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
B.有利于集中统一地领导，树立行政权威
C.比较适用于担任领导责任的高级公务
D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广
反馈
你的回答正确
The correct answers are:结构富有弹性，适应性强，应用范围广,比较适用于担任领导责任的高级公务,有利于集中统一地领导，树立行政权威
A.人员继承法
B.德尔菲法
C.马尔可夫链预测分析方法
D.自下而上预测法
反馈
你的回答正确
正确答案是：马尔可夫链预测分析方法
题目14
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
A.目的不同
B.性质不同
C.形式不同
D.内容不同
反馈
你的回答正确
The correct answers are:性质不同,目的不同,内容不同,形式不同
题目18
我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
A.聘任
B.调任
C.转任
D.挂职锻炼
反馈
你的回答正确
The correct answers are:调任,转任,挂职锻炼
题目19
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
B.前期投资损耗
C.管理损耗
D.后续投资损耗
反馈
你的回答正确
The correct answers are:制度性损耗,管理损耗,后续投资损耗
题目3
中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。
A.危机激励
B.荣誉激励
C.情感激励
D.目标激励
反馈
你的回答正确
正确答案是：危机激励
A.人力资源开发
B.人力资源纪律与惩戒
C.人力资源规划
D.人力资源获取
反馈
你的回答正确
The correct answers are:人力资源规划,人力资源获取,人力资源开发,人力资源纪律与惩戒
题目29
公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）
A.道德素质
B.能力素质
C.绩效考核
D.管理知识
反馈
你的回答正确
关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
A.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年
B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
C.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
D.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员
反馈
你的回答正确
正确的答案是“错”。
题目43
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：quot;人情者，有好恶，故赏罚可用quot;。（）
正确的答案是“错”。
题目44
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）
正确的答案是“对”。
题目45
题目10
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
A.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
B.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
C.在发展的方向上都指向现代的功绩制
D.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
反馈
你的回答正确
题目16
()是公务员交流最为常见的方式。
A.调任