工伤保险问答—工伤认定
工伤认定7个条件
工伤认定7个条件
工伤认定是指根据相关法律规定，对在工作过程中发生的事故、病变或者其他原因导致劳动者受伤、疾病或者死亡进行的认定。
工伤认定的目的是为劳动者提供相应的保障和救助，并由此根据不同情况给予劳动者相应的赔偿和补偿。
要进行工伤认定，需要满足以下7个条件：
1. 工伤发生在工作时间和工作场所：被认定为工伤的事件必须发生在正常工作时间和工作场所，即工作期间和工作地点。
2. 发生意外事件或突发病变：工伤认定需要发生明确的意外事件或突发病变，如事故、损伤或疾病突发等。
3. 劳动者受到伤害或疾病：工伤认定要求劳动者受到了身体上的伤害或患上疾病，这些伤害或疾病是与工作相关的。
4. 与工作职责有直接因果关系：工伤认定要求伤害或疾病与劳动者的工作职责有直接因果关系，即工作是导致伤害或疾病发生的原因。
5. 由于工作条件不安全或有害：工伤认定要求伤害或疾病是由于工作条件不安全或有害所导致的，即工作本身存在危险因素。
6. 工伤与工种、行业相关：工伤认定需考虑工伤与工种、行业的相关性，即某些工种或行业更容易出现某种类型的工伤。
7. 医学证明和相关证据：工伤认定需要有医学证明和相关证据，包括医生的诊断证明和劳动者的证言，以证明工伤发生的事实和程度。
总之，进行工伤认定需要满足工伤发生在工作时间和场所、发生意外事件或突发病变、劳动者受到伤害或疾病、与工作职责有直接因果关系、由于工作条件不安全或有害、工伤与工种、行业相关以及有医学证明和相关证据。
这些条件的满足可以帮助劳动者获得工伤保障和赔偿。
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附录一
工伤保险条例 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见 工伤认定办法 中华人民共和国社会保险法（节录） 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（节录） 中华人民共和国劳动法（节录） 中华人民共和国劳动合同法（节录） 中华人民共和国侵权责任法（节录）
1.目前工伤保险的主要法律依据有哪些? 2.每名职工都有工伤保险吗? 3.进城务工的农村居民是否参加工伤保险? 4.职工如何享受工伤保险待遇? 5.参加人身意外伤害险能代替工伤保险待遇吗? 6.认定存在合法的劳动关系对于工伤认定有什么意义? 7.如何建立合法的劳动关系? 8.工伤保险中，用人单位有哪些权利和义务? 9.工伤保险中，职工有哪些权利和义务?
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第四章工伤认定范围
50.哪些情形能够认定为工伤? 51.什么时间是“工作时间”? 52.哪些场所属于“工作场所”? 53.来往于多个工作场所之间的“合理区域”是否属于工作场所? 54.哪些属于“工作原因”? 55.如何认定因履行工作职责受到暴力等意外伤害? 56.如何认定职工患职业病? 57.职工在职业病诊断与鉴定过程中有哪些权利? 58.职工患病不属于职业病目录范围的能否认定为工伤?
作者介绍
同名作者介绍
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于司法部。
目录分析
第二章工伤认定申 请程序
第一章工伤保险基 本规定
第三章工伤保险适 用范围
1
第四章工伤认 定范围
2
第五章劳动能 力鉴定
工伤认定必备6个知识点,与你息息相关
工伤认定必备6个知识点,与你息息相关
1. 工伤的定义：工伤指的是在工作过程中，因为意外事故或职业病而受到的身体损害，包括工伤和职业病两种情况。
2. 工伤认定标准：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定需要满足三个条件：一是在工作时间和工作场所内；二是发生了意外事故或罹患了职业病；三是出现了身体损害。
3. 工伤认定的程序：工伤认定需要由用人单位或工伤保险机构申请，经过医疗机构鉴定，然后进行认定处理。
如果认定结果不满意，还可以提出复议或申请行政复议。
4. 工伤认定的效力：工伤认定的结果具有法律效力，用人单位应当按照认定结果支付工伤保险待遇。
但如果用人单位和劳动者对认定结果不满意，可以提出申诉、诉讼和仲裁等程序。
5. 工伤保险待遇：工伤认定后，用人单位应当为受伤或患病的劳动者支付工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费用、康复费用、丧葬补助金等。
6. 工伤预防和治理：为了避免工伤的发生，企业可以加强职业健康安全管理，进行危险源辨识和风险评估，实施安全关键控制等措施。
对于已经发生的工伤，还需要进行治理和康复，帮助受伤者恢复健康。
浅析工伤认定中的相关法律问题
浅析工伤认定中的相关法律问题工伤认定是指用来界定劳动者因工作原因所遭受的人身伤害、疾病、职业病是否为工伤的程序。
在工伤认定中，涉及到一系列相关的法律问题，下面就这些问题浅析讨论。
一、工伤认定的法律依据工伤认定的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定：“用人单位应当为劳动者购买工伤保险，工伤保险费用由用人单位负担”。
《中华人民共和国工伤保险条例》规定了工伤的范围、工伤认定的程序、工伤赔偿的标准等，对工伤认定具有重要的法律作用。
二、工伤的认定标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的意外伤害和职业病。
具体的认定标准如下：1.工伤必须是在工作时间内发生的，包括工作日和休息日。
2.工伤必须是在工作岗位上发生的，即与工作有直接关系。
如果劳动者在工作地点以外从事与工作有直接关联的活动，也应认定为工伤。
3.工伤必须是因工作原因造成的，即与工作有因果关系。
对于一些慢性病或职业病，需要评估劳动者的工作环境、工作时间、工作强度等因素。
工伤认定的程序主要包括以下几个环节：1.工伤事故的立案，即对工伤事故进行登记。
2.工伤鉴定，即通过医学鉴定来确定工伤的性质和原因。
3.工伤认定，即综合考虑工伤事故的立案和工伤鉴定结果，确定是否认定为工伤。
四、工伤赔偿标准工伤保险赔偿标准主要包括治疗医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金。
根据规定，工伤保险在赔偿时要全额赔付，不得减免。
五、工伤纠纷处理对于因工伤而引发的纠纷，应根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保障法》等相关法律规定进行处理。
对于不服工伤认定的劳动者，可以向人力资源和社会保障行政部门提出申诉。
总之，在工伤认定中，需要遵守相关的法律规定和程序，以保障劳动者的权益和利益。
同时，在工作中也要注意安全，预防工伤事故的发生。
新工伤保险法2023工伤认定
新工伤保险法2023工伤认定随着社会的发展和进步，工伤保险制度也在不断完善和调整。
2023年，新的工伤保险法将正式实施，其中包括对工伤认定的一系列规定。
本文将从以下几个方面对新工伤保险法2023工伤认定进行分析和解读。
一、工伤认定的依据根据新工伤保险法，工伤认定的依据主要包括以下几个方面：工伤发生的时间、地点和原因；工伤造成的直接后果；受害人身体损伤程度；以及工伤与工作活动之间的因果关系。
在工伤认定中，工伤发生的时间、地点和原因将成为评定工伤的重要依据。
受害人身体损伤程度的评估也将对工伤认定产生重要影响。
工伤与工作活动之间的因果关系也将成为工伤认定的重要考量。
二、工伤认定的程序新工伤保险法对工伤认定的程序做出了明确规定。
在工伤发生后，受害人应当及时向所在单位报告，并在规定的时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
劳动保障部门将组织相关医疗机构对受害人进行鉴定，并在规定的时间内作出工伤认定决定。
工伤认定程序的规范化有助于保障受害人的权益，同时也有利于提高工伤认定的效率和公正性。
在新的工伤保险法下，工伤认定程序将更加规范和透明，有利于实现公平公正的工伤认定。
三、工伤认定的标准新工伤保险法对工伤认定的标准做出明确规定。
工伤认定标准主要包括以下几个方面：伤残程度鉴定标准、工伤与工作活动之间因果关系的认定标准、工伤事后处理程序的规定等。
在工伤认定的标准方面，伤残程度的鉴定标准将根据受害人的具体伤情进行评估，从而确定伤残等级和相应的赔偿标准。
工伤与工作活动之间因果关系的认定标准将根据事实和证据来评估，从而确定工伤的认定结果。
工伤事后处理程序的规定将对受害人的治疗和赔偿产生重要影响，并保障受害人的合法权益。
四、工伤认定的意义与影响新工伤保险法的实施对工伤认定具有重要的意义与影响。
新工伤保险法的实施将有利于保护劳动者的合法权益，及时有效地对工伤进行认定，并给予相应的治疗和赔偿。
新工伤保险法的实施将有利于促进企业加强安全生产和建立健全的劳动保护制度，从而降低工伤发生率和事故处理成本。
工伤案件常见问题与操作实务
工伤案件常见问题与操作实务
工伤案件常见问题与操作实务主要包括以下几个方面：
1. 工伤认定：企业如何举证？
在工伤认定过程中，企业需要举证的主要内容包括是否与该员工签订劳动合同或存在劳动合同关系，以及对员工提出的工伤认定的事实与理由是否存在异议。
如果用人单位不认可工伤，那么他们需要承担举证责任。
2. 工伤认定结果不服的处理方式：
如果职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
3. 用人单位未为员工提出工伤认定申请的后果：
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
4. 用人单位未参加工伤保险能否申请工伤认定：
即使用人单位未参加工伤保险，职工仍可以申请工伤认定。
然而，由于未参加工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇将完全由用人单位承担。
5. 异地施工受伤的工伤认定：
对于异地施工受伤的情况，需要根据具体的施工地点和所属的劳动保障部门来确定工伤认定和处理的程序。
6. 如何处理没有签订劳动合同的情况：
对于没有签订劳动合同的情况，要判断是否存在劳动关系。
如果劳动者在工作场所内或因工外出，因履行工作职责或工作原因受伤，即使没有签订劳动合同，也可以认定为工伤。
7. 其他问题：
例如腰椎间盘突出能否认定为工伤，这需要根据具体的工伤认定标准和情况进行判断。
如果老板不认可工伤，他们需要承担举证责任。
以上信息仅供参考，如有需要建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。
工伤知识点总结
工伤知识点总结工伤是指在用人单位工作、因工作受到事故伤害、职业病患病或者在工作期间发生意外去世，需要依法享受工伤保险待遇的情况。
工伤是指在工作时发生的事故或疾病，导致劳动者身体受到损害或失去劳动能力的情况。
工伤保险制度是为了保护劳动者在工作中受到损害时能够获得合理的补偿和治疗，保障劳动者的基本权益而设立的。
工伤知识点可以分为工伤认定、工伤待遇、工伤保险费用及工伤预防几个方面。
以下将从这几个方面对工伤知识进行总结。
一、工伤认定1. 什么样的情况可以认定为工伤工伤是指在工作中因工作原因导致的事故伤害、职业病或者在工作期间发生的意外身亡。
工伤认定需要结合事实和相关证据，根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定进行认定。
2. 工伤认定的程序和标准工伤认定程序包括投保单位申报、劳动保障部门初审、劳动能力鉴定委员会鉴定、申报单位复审等步骤。
工伤认定标准主要包括是否符合工伤定义、是否在工作时间和工作场所以及是否符合职业病的诊断标准等。
3. 工伤认定的相关证据工伤认定需要劳动者提供相应的医疗记录、事故发生地点和时间、证人证言等相关证据，投保单位也需要提供工作台账、工作场所照片等证据。
根据《工伤保险条例》规定，劳动者、雇主或被保险人等应当配合做好工伤认定的相关工作。
二、工伤待遇1. 工伤医疗保障工伤医疗保障是指在工伤保险范围内，劳动者因工伤需要医疗治疗时，用人单位应当安排劳动者到指定的定点医疗机构进行治疗。
工伤医疗费用由用人单位支付，并由工伤保险基金进行报销，对于需要就医的劳动者来说，是一种重要的保障。
2. 工伤医疗期限工伤医疗期限是指从劳动者因工伤住院或者安排在家治疗之日起，到劳动者妥善治愈或者被确认为劳动能力丧失的日子止。
工伤医疗期限不得超过12个月，经需要，可以延长至最长24个月。
3. 工伤津贴工伤津贴是指在工伤医疗期限内，劳动者因工伤需要暂停工作治疗或者休养时，在停工留职期间，用人单位应当按照国家规定，按月支付工伤津贴。
工伤认定申请须知及常见问题解答
工伤认定申请须知一、工伤认定申请时效职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区人力资源保障行政部门提出工伤认定申请。
特别提醒：1、请注意申请时效，以免您的权益受到损害。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起2日内以书面形式报统筹地区人力资源保障行政部门。
二、工伤认定申请受理部门市属及其以上用人单位发生工伤事故后，工伤认定申请报市人力资源保障行政部门；区属及其以下用人单位发生工伤事故后，工伤认定申请报区人力资源保障行政部门。
三、工伤认定申请所需提供材料（一）职工个人或单位的工伤认定申请书；（抬头写“莱芜市（或**区）人力资源社会保障局”；主体写明个人信息、工作单位、岗位，受伤的时间、地点及详细经过、受伤部位；治疗医院及诊断）（二）提交用人单位的营业执照副本及复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；（三）申报材料清单及申报人签名，单位申报的需单位加盖公章（四）工伤认定申请表；（五）劳动合同文本或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；（六）用人单位事故调查报告书；（七）两人以上的证人证言及身份证复印件；（八）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历等有效病历复印件，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书；（九）受伤害职工的身份证复印件；（十）工伤事故发生月该职工的考勤表；（十一）个人写事故详细经过（可口述，别人代笔，本人摁手印）。
（十二）单位工作人员申报的需提供单位授权委托书注意：以上二、十二条红色部分均是公司医保科提供，第三条中二级单位只需要在申报材料清单上填写材料份数，打“√”即可，签名及盖章由公司医保科完成。
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工伤保险问答—工伤认定
一、职工发生伤害后，如何提出工伤认定申请？
答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定申请应该准备哪些材料？
答：工伤认定申请应该填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
1、用人单位的证明材料（企业和个体工商户提供营业执照复印件或者其工商登记证明，国家机关、事业单位提供事业法人登记证，民间非营利组织提供相应的证明）。
2、劳动合同或其他建立劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明。
3、医疗机构出具的受伤后诊断证明(病历、检查报告、住院病案等)或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）原件及复印件。
4、受伤害职工本人身份证原件及复印件。
5、事故情况说明（当事人自述、两人以上的证人证言）。
6、属于下列受伤情形的提供相关证明材料：
（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的有关材料；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关的证明或人民法院的判决书；
（3）因工外出期间，除提交《派工单》、《出差通知书》等能证明因工外出的原始证明材料外，属于下列情况的，还需提供以下证明：
a、受到交通事故伤害的，提交事故发生地公安机关的交通事故认定书等有效证明。
b、发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的判决文书。
c、其他意外事故伤害的，提交相关证明材料。
（4）上下班途中受机动车事故伤害的，提交工作时间表、用人单位至居住地正常路线图，以及公安机关的交通事故认定书等有效证明。
（5）在抢险、救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害的，提交县级以上人民政府民政部门、公安机关出具的相关证明。
（6）因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》、就诊的协议医疗机构提出的旧伤复发的诊断意见，对旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认。
7、派遣和借调人员受到事故伤害或者患职业病的，提交双方用人单位的协议书、实际用人单位对事故的调查材料。
8、代理伤亡职工提出工伤认定申请的，提交代理人与伤亡职工关系的有效证明及授权委托书。
9、劳动保障行政部门在认定过程中需要的其他有关材料。
三、提出工伤认定申请后，劳动保障行政部门如何处理？
答：申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
申请人提供完整材料后，劳动保障行政部门应当自收到完整收到工伤认定材料之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理决定，书面告知申请人并说明理由。
四、什么情形劳动保障行政部门不予受理？
答：下列情形劳动保障行政部门不予受理：
1、离退休仍在工作的人员；
2、到单位实习的在校学生；
3、申请人不具备申请资格；
4、不属于劳动保障行政部门管辖范围内；
5、受伤害者与用人单位不存在劳动关系；
6、超过1年的工伤认定申报时效。
五、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，在多长时间内作出认定的决定？
答：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
六、哪些情形可以认定为工伤？
答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
七、哪些情形可以视同工伤？
答：职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
八、哪些情形不得认定为工伤？
答：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。
九、哪些情形可以中止工伤认定？
答：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，有以下情形之一的，可以中止工伤认定：
1、需要以有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；
2、由于不可抗力导致工伤认定难以进行的；
3、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。
十、什么情形可以终止工伤认定？
答：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定。