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行政人事部职务说明书
行政人事部职务说明书引言本文档为行政人事部职务说明书，旨在明确行政人事部的职责和职务分工。
行政人事部作为组织的重要部门，负责管理和协调员工的入职、离职、薪酬、绩效评估等相关事务。
本文将为您详细介绍行政人事部的几个主要职务。
1. 人力资源经理职责人力资源经理作为行政人事部的核心职位之一，负责制定和执行人力资源管理策略，确保公司拥有高素质、高效率的人员队伍。
具体职责包括：•招聘和选拔：负责制定招聘策略、发布招聘岗位信息、筛选简历、面试候选人等工作，确保公司获得符合要求的人才；•培训和发展：负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，帮助员工不断提升自身能力；•绩效管理：负责制定绩效评估体系、进行绩效考核、制定奖惩措施，确保员工绩效的公正客观评估；•薪资福利管理：负责制定薪资福利政策、管理薪资发放、员工福利待遇等，确保员工的合理薪酬和福利待遇。
要求•具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门进行有效的沟通和协作；•熟悉人力资源管理相关法律法规，并能灵活运用于工作实践；•具备数据分析和处理能力，能够通过数据分析提出改进意见；•具备较强的团队管理能力，能够带领和激励团队成员。
2. 员工关系专员职责员工关系专员负责维护和处理公司内部员工关系，确保和谐的工作环境和积极向上的企业文化。
具体职责包括：•沟通和协调：负责处理员工投诉和纠纷，组织调解和解决工作场所的矛盾和冲突；•企业文化建设：负责组织各类员工活动、庆典和培训，提高员工的凝聚力和归属感；•劳动法律咨询：了解劳动法律法规，为员工提供法律咨询和支持，确保公司合规运营；•福利管理：负责员工福利的管理和发放，包括节假日福利、员工关怀等。
要求•具备良好的谈判和解决问题的能力，能够有效处理员工之间的矛盾和冲突；•具备较强的组织和协调能力，能够组织各类员工活动和庆典；•熟悉劳动法相关法律法规，能够为员工提供法律咨询和支持；•具备一定的心理辅导和咨询技巧，能够帮助员工解决心理问题。
人事行政部部长职务说明书
人事行政部部长职务说明书人事行政部是一个企业组织中重要的职能部门，负责企业的人力资源规划、招聘、培训和薪酬管理等工作。
人事行政部部长是该部门的负责人，下面将对其职务进行说明。
一、职责概述人事行政部部长是企业人事行政管理的总负责人，主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定并实施企业的人力资源规划，包括确定人员需求、编制招聘计划等。
2. 招聘和录用：负责组织和实施企业的招聘工作，包括岗位需求分析、编制招聘计划、策划招聘渠道、面试、录用等。
3. 培训和发展：负责组织和实施企业的培训和发展计划，包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训资源开发、培训实施和培训效果评估等。
4. 绩效管理：负责制定和实施企业的绩效管理制度，包括目标设定、考核核算、薪酬激励等。
5. 薪酬管理：负责组织和实施企业的薪酬管理工作，包括薪资水平调查、薪酬政策制定、绩效考核结果与薪酬挂钩等。
6. 劳动关系管理：负责维护企业与员工之间的劳动关系，处理劳动争议，确保企业与员工的和谐共赢。
7. 人事行政政策制定：负责制定和完善企业的人事行政管理制度、劳动合同、人力资源管理政策等，确保符合相关法律法规。
二、要求和能力人事行政部部长需要具备以下要求和能力：1. 具备较高的人力资源和行政管理理论知识，熟悉相关法律法规，能够制定和实施人事行政政策。
2. 具有较强的组织和协调能力，能够合理安排和利用企业的人力资源，协调各部门之间的人事事务。
3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与员工进行有效的沟通和协调，不断改进人力资源管理工作。
4. 具备一定的人力资源和行政管理实践经验，能够应对各种人事行政问题和挑战。
5. 具备较高的责任心和抗压能力，能够承受工作压力，保证人事行政工作的顺利进行。
三、工作环境和待遇人事行政部部长一般工作于企业总部的人事行政部门，办公环境良好，工作相对稳定。
根据企业规模和行业差异，部长的工资待遇也会有所不同，一般会与其他高层管理人员的待遇相当。
人事行政部职责及岗位说明书
3、行政性资产的完好程度及行政费用的控制程度；
4、员工满意度；
5、各类公文的规范程度。 职业发展方向 随着工作经验的积累和管理技能的提升，成为人力资源 VP 或公司其他相应岗位。
人事专员岗位说明书
所属部门 直接上级
人事行政部 岗位名称 人事专员 人事行政主管 直接下属 无
岗位职系 专业技术 岗位编制 1
7、行政费用的管理与控制； 8、负责做好员工、各部门及上级之间的沟通工作； 9、代表公司与政府相关部门、行业协会等相关单位联络，保持良好的合作关系； 10、负责指导、监督公司的人才配置、薪酬绩效核算、企业文化建设及行政管理等 工作； 11、负责部门人员的团队管理及培养。 主要权责 1、 对公司经营计划有建议权； 2、 各项人事行政费用的支出的审核权； 3、所辖范围内各项人事行政事务工作审批权； 4、公司各项行政制度和流程执行情况的监督、检查权； 5、依照制度、流程，对公司员工违反人事行政制度有处罚建议权； 6、对部门内部员工的聘任、调配、任免、解聘有建议权； 7、对部门内部员工的考核权。 主要责任 1、对本部门的工作完成情况负责； 2、对公司人事行政管理制度的执行情况负责； 3、对下属工作的完成情况负责。 工作关系 外部关系 工商、税务等政府机构 内部关系 公司各部门、其它子公司 任职要求
1、本职工作的经办权、建议权；
2、招聘、培训、规划等方面工作信息的共享权
主要责任
对本职工作的完成情况负责。
工作关系
外部关系 社保局、公积金中心等相关政府机构
内部关系 公司各部门、其它子公司
任职要求
年龄区间 22-30
性别
不限
教育背景 大学本科及以上，人力资源管理，企业管理及行政管理等相关专业
资格证书 无
人事行政部部长职责范文
人事行政部部长职责范文人事行政部部长是负责公司或组织的人力资源规划、招聘、培训、员工关系等工作的高级管理者，其职责涵盖了各个方面。
以下是一个关于人事行政部部长职责的范文，供参考：第一章引言人事行政部部长作为公司或组织的重要职位，承担着重要的职责和使命。
本章将从职责的角度出发，对人事行政部部长的职责进行梳理和阐述。
第二章人力资源规划2.1 制定公司人力资源规划策略人事行政部部长需要制定公司的人力资源规划策略，与公司的发展战略相结合，确保人力资源的充足性和合理配置。
2.2 分析人力资源需求人事行政部部长需要通过对公司员工情况的调查分析，结合内外部环境的变化，预测和分析人力资源的需求情况，为公司提供有针对性的人才储备计划。
2.3 制定招聘计划并组织实施人事行政部部长根据公司的人力资源需求，制定招聘计划，并组织实施相关招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2.4 建立并维护招聘渠道人事行政部部长需要与各种招聘渠道进行合作，建立并维护良好的合作关系，确保公司在人才招聘方面有足够的资源来源。
第三章员工培训与发展3.1 制定公司培训计划人事行政部部长需要根据公司的发展需求，制定培训计划，确定培训的目标、内容、方式和时间等，并确保培训的执行。
3.2 选择培训供应商人事行政部部长需要选择合适的培训供应商，与其进行合作，确保培训规划的有效实施和培训效果的提高。
3.3 组织内部培训人事行政部部长需要组织公司内部的培训活动，包括定期的员工培训、岗位培训、新人培训等，提高员工的专业素质和岗位能力。
3.4 关注员工职业发展人事行政部部长需要关注员工的职业发展需求，制定相应的职业发展计划，为员工提供发展的机会和平台，提高员工的绩效和满意度。
第四章员工关系管理4.1 建立健康的员工关系人事行政部部长需要建立和维护公司内部的和谐、稳定的员工关系，解决员工之间的矛盾和问题，提高员工的凝聚力和归属感。
4.2 设计和实施员工福利计划人事行政部部长需要设计并实施公司的员工福利计划，包括薪酬福利、健康保险、年假等，提高员工的福利待遇和工作满意度。
职位说明书--人事行政部部长
搜集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记
业务接待、用车用餐及样品管理
领导本部门人员召开周/月及临时会议
协调公司各部门之间的合作关系
制人力资源及行政年度、季度、月度计划及总结
公司引进的各项审核体系管理（例ISO9000等）
负责
负责
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能力
素质
要求
学历与专业
人力资源管理或行政管理相关专业；本科以上学历
所需经验
五年以上人力资源或行政管理经验。
个性特征
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
其他条件
具备领导及管理能力，很强的协调、沟通、组织、管理能力。
职位说明书
填表日期：2008年11月30日职位编号：
基本情况
所属部门
人事行政部
职位名称
经理
职位等级
部长
直接上级
下属人数
6
薪酬标准
职位人数
1
职位执行人
职位概要
建设发展人力资源体系，规划、协调行政服务支持。组织实施绩效考核评估制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性与质量
职
位
说
明
编号
工作内容及职责
权限
耗时%
1
2
34Leabharlann 5678
人事行政部长岗位职责任职要求
人事行政部长岗位职责任职要求－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－人事行政部长岗位职责人事行政部长对公司的整体人力资源部门负责,对公司的总体行政工作负责,对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。
6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
对公司的整体人力资源部门负责,对公司的总体行政工作负责,对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。
6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
人事行政部长岗位篇2：人事行政部部长岗位职责任职要求人事行政部部长岗位职责岗位职责:人力资源管理:1.根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;2.建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;3.组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;4.根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;5.建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平和人员素质;6.其他日常的人力资源管理工作。
人事行政部部长岗位职责任职要求
人事行政部部长岗位职责任职要求人事行政部部长岗位职责一、聘请管理岗位职责1.订立公司人力资源聘请计划和聘请流程，并实现其执行和管理。
2.能够识别本公司长远的人才需求和短期的人力资源缺陷，能够通过适当调整或聘请人才实现个人或公司的考核目标。
3.核实各部门的聘请需求，编写聘请计划，与各部门负责人沟通并招募高素养、符合公司文化的人才。
4. 确认各级聘请工作的跟踪，并收集聘请进度数据进行初步程序的统计与分析。
二、员工关系管理岗位职责1.确保符合公司相关劳动法规，管理劳动关系，协调公司与员工间的关系。
2.订立和实施公司的人力资源管理政策，规章制度，建立和维护良好的人力资源管理档案和员工充足的激励和福利体系。
3.解决员工碰到的问题，维护员工关系和公司的声誉，确保员工在公司工作的稳定性和可持续进展。
三、绩效管理岗位职责1.订立优秀员工与公司的沟通方式，并协调评估员工是否达到工作目标，并策划实在的考核方案。
2.准备各级行政管理者的绩效考核流程标准，依据公司部门工作的绩效实际结果进行考核结果调配。
3.基于公司激励机制，对员工或团队的工作绩效做出适时的反馈，并建议调整或替代相关工作任务。
四、信息管理岗位职责1.能够娴熟把握或通过其他工作方式，来把握公司各部门和人力资源管理的计划，以供给更加全面和精准的信息支持。
2.帮助公司各部门实现协同，推动公司信息化建设进程，并确保 HR 系统与业务系统的运行稳定、规范。
五、领导本领岗位职责1.拥有肯定的领导本领，能够遵从公司的价值观和文化，与公司的各部门紧密搭配，进行协同工作。
2.能够建立适当的团队建设机制，常常组织部门活动，提高团队成员的贡献和工作效率，并能够对团队成员的工作进行有效的调配和调整。
人事行政部部长岗位职责任职要求一、教育经过与工作阅历1.本科或以上学历，人力资源、经济学或相关专业；2.7年或以上的相关工作阅历，起码有3年以上的管理阅历；3.谙习劳动法律法规；二、技能与本领要求1.拥有团队管理和领导本领，积极开展公司的培训和开发工作；2.娴熟把握聘请、人才管理、绩效考核、员工关系管理、信息管理等相关工作的学问和技巧；3.具备良好的文字表达和组织本领，具备肯定的商业、战略性思维，能够解决扎手的问题。
人事行政部部长职责范本(三篇)
人事行政部部长职责范本
1、负责公司招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
2、协助人事经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系;
3、有培训工作经验，善于组织文体活动;
4、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;
5、执行力强，具备思维逻辑意识，工作目标意识强，爱好HR工作，有上进心;
6、领导交待的其他事项。
人事行政部部长职责范本（二）
1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;
2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;
3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;
4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
人事行政部部长职责范本（三）
熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;
为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;
协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。
如何写企业行政管理岗职务说明书
进行内部撰写或同外部代办署理机构沟通，催促完成案件外部撰写
频次：
递交申请文件并完成此后与常识产权局之间的答复审查定见等工作
频次：
职
责
三
职责表述：负责商标注册、著作权登记
工作时间百分比：5%
工作
任务
按照 公司的开展状况提议进行商标注册和著作权登记
频次：
进行必要的外部沟通和协调，并实际跟踪和负责相关的具体事务
频次：
负责制定专利文档、商标文档等具体打点方法，成立常识产权文档体系
频次：
阐发常识产权庇护打点工作的现状并提出改良办法
频次：
宣传、贯彻执行国家有关常识产权的法律、法规和政策
频次：
职
责
二
职责表述：负责公司的专利申请、软件登记
工作时间百分比：30%
工作
任务
同研发部分沟通，开掘案源，协助检索并组织召开评审会
其它：
使用东西设备
计算机、数码相机
工作环境
办公楼环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
及传达部分和人员
专利申请文件及表格、查询拜访陈述、工作总结和陈述请示等
查核要点
备注：
频次：
通过参与常识产权谈判等方式协助进行专利、商标、技术奥秘等常识产权许可
频次：
职
责
五
职责表述：打点涉及常识产权庇护打点的有关手续
工作时间百分比：10%
工作
任务
打点专利的申报手续
频次：
按照国家相关法律法规处置有关事宜，包罗 专利工程的日常打点，如交纳费用、专利资料的保留等
频次：
职
责
六
职责表述：负责商业奥秘打点，组织做好常识产权的教育、培训工作
企业人事行政部部长职务说明书
工作 任务
根据业务部门的实际需要和企业的中长期发展方向，制定人力资源发
展政策和规划，并提交上级领导批准
频次：
配合公司中期人力资源发展的战略目标，领导建立公司整体的年度人
力需求（包括预算、招聘、培训、解聘）以及相应的执行计划
频次：
负责人力资源规划的督导及贯彻执行，及时与管理层和基层员工宣 传、沟通，力求每位员工熟悉了解人力资源发展政策
社会和政府资源的维护
频次：
负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动， 促进员工凝聚力
频次：
职 责 七
职责表述：统筹管理公司后勤服务工作
工作时间百分比：10%
工作 任务
组织制定和完善后勤管理制度
频次：
组织做好公司环境卫生的行政监管和治理工作
频次：
组织做好公司办公用品、劳保用品的采购申报和发放工作
某天线技术企业人事行政部部长职务说明书
岗位名称
人事行政部部长
岗位编号
***-ZN-RX-001
所在部门
人事行政部
岗位定员
1人
直接上级
总裁
职系
直接下级
招聘与培训管理、薪酬与考核管 理、行政管理、知识产权管理、 后勤管理、固定资产与网络管理
工资等级
所辖人员
岗位分析日期
***
本职：负责公司的人力资源管理、 公关宣传和日常行政后勤工作，保障人力资源策略及其计划的切实执行，
频次：
负责起草公司综合性文件、通知、报告及领导的重要讲话文稿等
频次：
负责做好政府部门要求有关材料的编写上报工作
频次：
了解公司内部动态，汇总分析各项检查结果， 定期提供公司工作简报
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
某天线技术企业人事行政部部长职务说明书
职责表述：根据公司运行体系要求， 完善公司管理架构， 合理进行人员配置, 进行岗位
分析并制定职位说明
根据公司的发展规划， 提出机构设置和岗位职责设计方案， 对公司组
负责组织制订各类人员的职位说明
职责表述：领导招聘、绩效管理、薪酬管理、培训管理和其他各项人力资源 业务，确保对
其它部门的服务和支持
组织制订公司人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员
工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施 审核各阶段人力资
源发展预算 （包括招聘预算、培训预算、薪资预算
等），进行必要的成本预算管理和沟通协调工作 在公司内外寻找和发现公司需要的人才，
并及时向公司有关部门推荐
负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作，组织公司员工的考核工作,
建立员工考核档案
负责组织公司员工的职称评定工作 负责有关人事调动、户口管理等事宜 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的
全面考虑干部和技术人员的梯队建设， 对公司重大人事问题提供建议 频次:
频次:
事宜
频次:
工作时间百分比：5%
频次:
工作 任务
织结构设计提出改进方案
负责公司人员的合理配置
频次: 频次:
工作时间百分比：25% 频次: 频次: 根据公司业务需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作
频次:
工作 任务
负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训 频次: 负责制定公司薪酬体系，编制工资、福利计划及员工薪资调整方案
频次:
频次:
频次:
频次:
建立公司内部的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌
握和了解员工动态
频次：
主导建立人力资源管理的各类管理报表， 并定期呈报最高管理层及有
关部门（例如：流动率分析、人力需求计划等 ）
频次：
策划年度员工满意度调查方案，
选择适当的工具、进行方式，制定调
查日程表并监督各部门执行
频次：
向管理层和其它主管人员提供专业咨询和相关培训，
帮助建立正确的
人力资源管理观念与技能
频次：
I:全面负责公司行政管理的各项事务
工作时间百分比：20%
负责组织总裁办公会、公司重大会议及有关重要活动等，
并负责议定
事项的督办工作
频次：
按照法定程序筹备董事会会议， 负责准备拟提交董事会的报告、文件 频次：
负责公司公文处理工作， 批转各种来往文件，对文件组织做好收发分 检、登
记、传阅、催办及平时立卷工作
频次：
负责起草公司综合性文件、通知、报告及领导的重要讲话文稿等
频次：
负责做好政府部门要求有关材料的编写上报工作
频次：
了解公司内部动态，汇总分析各项检查结果， 定期提供公司工作简报
频次：
负责公司会议通知、安排工作 频次：
组织做好公司印鉴使用保管、介绍信和证明等的开具、函电收发工作 频次：
负责协调所辖部门与公司内部其他部门， 以及公司外部政府及相关社
会机构的关系
频次：
组织做好公司的来信来访处理，客户投诉的协调、管理工作
频次：
工作 任务
负责企业日常的整体对外形象和相关企业标识的统一管理
负责企业公共关系与对外宣传工作，
包括公司对内对外的新闻宣传工
负责公司重大公关活动的策划、
协调制定企业危机公关预案；在公关
积极参与社会和政府资源的开拓、
管理和维护，统筹管理公司的主要
社会和政府资源的维护 负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动,
促进员工凝聚力
职责表述：统筹管理公司后勤服务工作
组织制定和完善后勤管理制度
组织做好公司办公用品、劳保用品的采购申报和发放工作
负责治保组织建设与治保制度的建立、 实施，确保公司办公、生活秩 序不
受干扰和公司财产、员工的安全 负责组织公司防火安全与消防工作
组织做好对公司生产、经营管理等活动中的各类档案（除人事档案）
进行收集、整理、鉴定保管、统计、检索、编研和提供利用
组织实施保密宣传、教育，指导各单位保密工作
职责表述：负责公司公关宣传和企业文化建设
频次:
频次:
工作时间百分比：10% 频次:
组织做好公司报刊征订、分发工作及邮件的收发工作
频次:
频次:
频次:
职 责 、 六
工作 任务
危机发生时，按照预先方案的要求，协调公司内部各部门有效参与公
频次:
关活动
频次: 工作时间百分比：10% 频次: 组织做好公司环境卫生的行政监管和治理工作
频次: 频次: 负责公司办公设备、设施及耗材的管理
频次:
工作 任务
负责公司办公网络的建设、管理维护工作 频次:
频次: 频次:。