建材商场员工规章制度汇编
建材家居商场规章制度
建材家居商场规章制度第一章总则第一条为规范建材家居商场管理，维护商场秩序，提升服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建材家居商场内所有商户及顾客，严格遵守执行。
第三条商场管理部门应当组织商户和员工定期学习和宣传本规章制度，确保人人遵守。
第二章商场营业规定第四条商场正常营业时间为每天早上8:30至晚上9:30，节假日时间另行通知。
第五条商户在营业期间应当认真接待顾客，不得私自关门或无故缩短营业时间。
第六条商户应当按照规定陈列商品，保持展示区域整洁干净，严禁乱堆乱放。
第七条商户不得擅自更改店面装修、广告标识等，须经商场管理部门批准。
第八条商户不得以低价诱导消费者，不得出售假冒伪劣产品，一经发现将被取消经营资格。
第三章顾客行为规定第九条顾客在商场内应当遵守秩序，不得在商场内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等行为。
第十条顾客应当尊重商户和其他顾客，不得大声喧哗、打闹，影响商场秩序。
第十一条顾客应当自觉排队等候，不得插队或拥挤推搡，遵守公共场所礼仪。
第十二条未成年人应当有家长或监护人陪同进入商场，并严格遵守商场规定。
第四章店铺管理规定第十三条商户应当按照规定办理工商登记手续，经营范围须与实际经营相符。
第十四条商户不得私自调换摊位，不得私自拓展经营范围，须经商场管理部门批准。
第十五条商户应当按照规定纳税，不得逃税漏税，如发现违规行为将被取消经营资格。
第十六条商户应当保持店铺环境整洁，不得在店铺内存放易燃易爆物品，确保安全。
第十七条商户不得从事违法犯罪活动，如发现违法线索应及时报告相关部门。
第五章紧急情况处理第十八条商场一旦发生火灾、盗窃等紧急情况，商户应当第一时间将情况报告商场管理部门。
第十九条商场管理部门应当立即组织人员疏散顾客、通知消防、警察等部门进行处理。
第二十条商场一旦发生意外伤害事件，商户应当立即进行急救，并通知医院救治。
第六章管理制度第二十一条商场管理部门应当成立专门的管理团队，负责商场的日常管理和维护秩序。
建材店面员工规章制度表
建材店面员工规章制度表第一章总则第一条为规范建材店面员工的工作行为，提高服务质量和工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建材店面员工，员工必须遵守并执行。
第三条本规章制度内容包括员工的基本权利和义务、工作纪律和规范、奖惩制度等方面。
第四条员工须严格遵守本规章制度，违反者将受到相应的纪律处分。
第二章员工的基本权利和义务第五条员工有学习、提升自我能力和技能的权利，店面将提供相应的培训和支持。
第六条员工有享受正常工作报酬、节假日休息和法定福利的权利。
第七条员工有辞职、请假和休假等权利，须提前向主管部门提出申请。
第八条员工有保护自身权益和提交意见建议的义务，对店面提供的建议和指导要积极配合。
第九条员工有维护店面形象和文明待人的义务，严禁造成不良影响。
第三章工作纪律和规范第十条员工须遵守店面的工作时间，按时上班、下班，不得迟到早退。
第十一条员工在工作时必须穿着整洁工装，保持个人形象。
第十二条员工需遵守店面的工作流程和规定，不得擅自修改或违背规定。
第十三条员工需保护店面的财产和客户的利益，对待客户要热情有礼。
第十四条员工需严守保密义务，不得泄露店面的商业机密和客户信息。
第四章奖惩制度第十五条店面将根据员工的表现和工作贡献，设立奖励制度，对优秀员工给予表彰和奖励。
第十六条店面将建立严格的违纪处罚制度，对违规员工给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、辞退等。
第十七条店面将针对员工的不端行为和违规现象，进行严格的监督和检查。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效。
第十九条本规章制度的最终解释权归建材店面所有。
建材店面员工规章制度表共完成了600多字，以上是对建材店面员工规章制度的总体规定和要求，希望员工们能够严格遵守并加以执行，共同维护店面的良好形象和发展。
建材店面员工操守规章制度
建材店面员工操守规章制度一、工作服规定1. 建材店面员工必须穿着统一的工作服上班，服装整洁干净，禁止穿拖鞋、破旧衣服、露腿裤等不得体的服装。
2. 工作服必须定期清洗，并保持干净整洁的状态。
3. 员工必须按照规定的颜色和款式配戴工牌，严禁私自更改或擅自定制工牌。
二、工作时间规定1. 员工必须按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，否则将会受到相应的处罚。
2. 在工作期间，员工严禁使用手机、打瞌睡、喧哗等行为，以确保工作效率和服务质量。
3. 如果需要请假或调休，员工必须提前向上级领导请示，并填写请假单，否则将视为旷工处理。
三、服务规范1. 员工在接待客户时，必须以礼貌、热情的态度对待每位客户，耐心解答客户的问题，并尽力满足客户的需求。
2. 在销售产品时，员工必须真诚、诚信地与客户沟通，严禁虚假宣传、夸大承诺以及欺诈行为。
3. 员工不得私自接受客户的回扣、送礼，以及利用职务便利谋取私利。
四、安全规定1. 员工必须关注店内环境安全，确保货架、楼梯、过道等通道畅通无阻，防止客户及员工发生意外。
2. 大型建材如砖瓦、水泥等重物必须安放整齐、标明重量，避免不慎伤及他人。
3. 在发现安全隐患时，员工必须及时上报，配合相关人员进行处理，确保员工和客户的安全。
五、处罚规定1. 对于违反工作服规定、工作时间规定、服务规范、安全规定等行为的员工，将按照严重程度给予口头警告、书面通报、扣发工资、停职、辞退等处罚。
2. 对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将立即解除劳动合同，并报警处理。
以上规章制度仅为建材店员工的基本要求，希望每位员工能够严格遵守并积极落实。
只有员工们共同努力，建材店才能够更好地为客户提供优质的服务，提升店面的竞争力和品牌形象。
愿每位员工都能以诚实守信、踏实工作的态度，为店面的长远发展贡献自己的一份力量。
建材行业员工规章制度.doc
建材行业员工规章制度4建材行业员工规章制度【篇一：中小型建材公司营销部规章制度】营销部规章制度第一章总则1.1 目的为规范销售行为，确保销售指标的达成，根据公司相关管理规定，制定本制度。
1.2 适用范围适用于营销部所有员工。
第二章销售指标管理2.1 销售指标是评价销售人员业绩的主要参考依据，由营销部经理负责组织制定。
2.2 营销部经理在设定销售指标时，需要参考以下因素。
（1）近期人均销售量；（2）同类企业人均销售量；（3）市场需求变动情况；（4）公司销售政策的调整等。
2.3 销售指标可以因产品的不同而分别设定。
2.4 销售指标在执行过程中变更必须经营销部经理批准，否则按正常销售指标核定业绩。
第三章销售人员管理3.1 销售人员应遵守公司销售纪律和规章制度。
3.2 销售人员应对公司的销售计划、营销政策等商业信息严格保密。
3.3 销售人员应努力维护公司形象，谨慎接待及招待客户。
3.4 销售人员应努力学习产品知识、了解产品性能；努力钻研销售、谈判技巧，提高自身素质。
3.5 销售人员对待客户的抱怨应忍让，不得与客户发生冲突。
3.6 销售人员应定期拜访客户，收集市场信息，主要包括以下内容。
（1）产品质量的反馈。
（2）客户使用情况及满意度。
（3）竞争对手的产品、价格、销售策略等。
（4）有关行业动态信息。
3.7 销售人员应定期了解产品库存，随时与客户沟通，提前预测并下达生产订单，保证产品的正常供应。
3.8 销售人员离职除依照公司相关规定办理手续外，必须做好以下资料的移交工作。
（1）所负责的客户花名册。
（2）应收账款清单。
（3）领用的公共物品。
第四章销售合同管理4.1销售合同采用统一的标准格式和条款，由营销部经理会同法律顾问共同拟定。
4.2销售人员与客户进行销售谈判时，根据实际需要可对格式合同部分条款作出权限范围内的修改，但应报营销部经理审批。
4.3 销售人员应在权限范围内与客户订立销售合同，超出权限范围的，应报营销部经理等具有审批权限的责任人批准后，方可与客户订立销售合同。
建材店员工守则和规章制度
建材店员工守则和规章制度
《建材店员工守则和规章制度》
为了规范建材店员工的行为，提高服务质量，保障店铺的正常运营，制定了以下守则和规章制度：
一、服装着装规范
1.1 员工须穿着整洁工装上班，不得穿着拖鞋、破旧服装。
1.2 不得擅自修改工装设计，如有需要需提前向管理部门申请。
二、言行规范
2.1 员工在与顾客交流时，注意言辞文明，态度亲切。
2.2 不得向顾客故意隐瞒产品信息，提供虚假宣传。
三、产品管理
3.1 员工要熟悉各类产品的规格、性能、用途等信息，以便为
顾客提供准确的咨询。
3.2 不得将次品或过期产品销售给顾客，对已有次品产品要及
时报告。
四、服务态度
4.1 对顾客要热情周到，耐心答疑解惑，不得态度冷漠、怠慢。
4.2 对店内环境和陈列都要保持整洁有序。
五、忠诚守信
5.1 不得接受或索要顾客的回扣、小费等。
5.2 不得私自出售或调换顾客购买的产品。
六、违规处理
6.1 若发现有员工违反守则和规章制度，一经证实，将受到相应的处罚，甚至解雇。
以上守则和规章制度将严格执行，任何员工均应遵守，违者将面临严厉处罚。
同时，希望所有员工能够牢记这些守则，以崇高的职业操守为每一位顾客提供卓越的服务。
建材门市上班规章制度
建材门市上班规章制度第一章总则第一条为规范建材门市的工作秩序，提高员工的工作效率和服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建材门市的所有员工，包括但不限于管理人员、销售人员、仓库人员等。
第三条员工在建材门市工作期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，保持良好的职业道德和职业素养。
第四条建材门市将为员工提供必要的培训和工作指导，帮助员工提升自身技能和业务水平。
第五条建材门市将建立健全的考核制度，对员工的工作表现进行评定，并根据评定结果进行奖惩。
第六条员工应当积极配合公司对门市的各项管理工作，确保门市的正常运营和服务质量。
第二章岗位职责第七条销售人员的主要职责包括但不限于：1. 接待客户，了解客户需求，介绍公司产品，并协助客户选择适合的建材产品。
2. 跟进客户订单，及时与客户沟通，确保订单的顺利完成。
3. 维护客户关系，提升客户满意度。
4. 定期整理展示区域，确保展示产品整洁美观。
第八条仓库人员的主要职责包括但不限于：1. 负责仓库的日常管理工作，包括货物的存储、出入库等。
2. 根据销售人员的需求，协助出库和装车，确保订单的及时配送。
3. 定期盘点库存，及时更新库存信息。
4. 负责仓库的清洁卫生和安全管理。
第九条管理人员的主要职责包括但不限于：1. 负责门市的日常管理工作，协调各部门之间的工作关系，确保门市的正常运营。
2. 制定并完善公司的各项管理制度，提高门市的管理效率。
3. 定期对员工进行培训和考核，提升员工的工作能力和服务水平。
4. 负责门市的安全管理工作，确保员工和客户的安全。
第十条员工在工作过程中应当遵守公司制定的工作规范和操作流程，完成上级交办的工作任务。
第三章工作时间第十一条建材门市的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据市场需求制定。
第十二条员工应当按照公司规定的工作时间准时上班，并认真履行自己的岗位职责。
第十三条建材门市在节假日和特殊情况下可能需要延长工作时间，员工应当积极配合公司的安排。
建材商场营业员规章制度
建材商场营业员规章制度第一章总则第一条为规范建材商场营业员的职业行为，提升建材商场形象，维护建材商场正常经营秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建材商场所有营业员，凡在建材商场从事销售及服务工作的员工，均应严格遵守本规章制度。
第三条营业员在建材商场的一切言行举止，应符合国家法律法规及建材商场的相关规定，维护企业形象，尽职尽责，遵守诚实守信的职业道德。
第四条营业员应当了解建材商场的经营范围、产品特点、价格政策等相关信息，并持续提升专业知识和服务技能，确保为客户提供优质的购物体验。
第五条营业员应当遵守建材商场的各项管理制度和规定，服从领导安排，严格执行公司的各项决策。
第六条营业员在工作中应当积极主动，勇于承担责任，做到认真细致，服务热情周到，维护客户关系，提升客户满意度。
第七条营业员应当树立正确的职业操守，坚持诚实守信，不得采取任何不正当手段获取利益，严禁私下交易、索取回扣等违法违规行为。
第八条营业员应当保护公司财产和客户财产安全，妥善使用和维护公司提供的工作设备和工具，杜绝浪费和滥用行为。
第九条建材商场将定期对营业员的工作业绩、职业道德进行考核评估，对于不符合要求的员工将给予相应的奖惩措施。
第十条营业员若有违反规章制度的行为，一经发现将根据公司相关规定进行处理，严重者将解除劳动合同。
第二章服务规范第十一条营业员在服务过程中应确保对客户的尊重和礼貌，不得对客户采取高高在上、傲慢无礼的态度。
第十二条营业员应当主动关心客户需求，耐心解答疑问，提供专业建议，不得误导客户选择不适合的产品。
第十三条营业员应当按照公司的价格政策和促销活动规定进行销售，不得私自变更价格、发放优惠等行为。
第十四条营业员应当保持工作环境整洁，产品展示有序，做到良好的陈列，方便客户浏览选购。
第十五条营业员应当主动关注产品质量和售后服务，及时了解客户反馈，积极协调解决问题，提高客户满意度。
第十六条营业员应当积极推广公司的产品和服务，提升客户粘性和忠诚度，促进公司业绩的增长。
建材员工制度管理制度范本
第一章总则第一条为加强我司建材员工的规范化管理，提高工作效率，确保公司业务有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我司所有建材员工，包括但不限于销售、技术支持、仓储物流等岗位。
第二章工作职责第三条建材员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，维护公司形象。
第四条销售岗位员工应熟悉各类建材产品，为客户提供专业咨询，确保销售工作的顺利进行。
第五条技术支持岗位员工应具备丰富的技术知识，为客户提供有效的技术解决方案。
第六条仓储物流岗位员工应确保仓库整洁有序，物资储备充足，物流配送及时。
第三章工作纪律第七条建材员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条建材员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放杂物。
第九条建材员工应爱护公司财产，不得损坏、私自占有公司物品。
第十条建材员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第四章考勤与薪酬第十一条建材员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第十二条建材员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第十三条建材员工加班需按国家规定支付加班费。
第十四条建材员工薪酬根据岗位、绩效等因素确定。
第五章奖惩第十五条对工作表现优秀、成绩显著的员工，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反公司规章制度、工作不负责任的员工，公司给予批评教育或处罚。
第十七条建材员工如有严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
以下为具体管理制度细节：一、销售岗位1. 销售员工需定期参加产品知识培训，提高业务水平。
2. 销售员工需积极拓展客户，提高销售额。
3. 销售员工需做好客户关系维护工作，提高客户满意度。
二、技术支持岗位1. 技术支持员工需具备扎实的专业技术知识。
2. 技术支持员工需及时响应客户需求，提供有效的技术解决方案。
3. 技术支持员工需定期参加技术培训，提高自身技术水平。
三、仓储物流岗位1. 仓储员工需确保仓库整洁有序，物资储备充足。
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华通建材商场员工规章制度前言为了建立健全高效有序的工作运行机制，提高管理水平，加强服务意识，增加经济效益，培养团队文化，创新团队风格，增强团队凝聚，通过规范化管理，使全体员工，从个人到集体形成与公司“一损俱损，一荣俱荣，同心同德，荣誉与共”的企业风格，形成“自尊自强、自勉自励、务实创新、爱岗敬业、团结奋进”的新道德时尚，特制定本制度。
以制度来提高员工素质，规范员工行为，指导员工操作，调控员工心态，力求公司工作制度化、规范化。
企业精神发展方针：拉大框架，加强服务，强化管理，改革创新，打造品牌。
奋斗目标：建一流品牌，带一流队伍，搞一流服务，创一流业绩。
团队风格：自尊自强，敢为人先，务实创新，爱岗敬业，荣誉与共，团结奋进。
服务宗旨：一切为了顾客，为了顾客一切，为了一切顾客。
公司准则：销售无小事，事事必认真。
第一章机构设置一、财务部二、销售部和售后部三、安装组第二章员工守则第一条：遵法制学习理解并模范国家政策法令和本公司的各项规章制度，争当一名好员工。
第二条：爱集体和本企业荣辱与共，关心本公司的经营管理情况和经济情况，努力钻研业务知识，不断提高工作能力，牢固树立“团队”、“竞创”、“协作”、“责任”的企业精神。
第三条：听指挥服从领导指挥，不择不扣完成本职工作和领导交办的一切任务。
要依照民主集中制原则，坚决支持、热情帮助领导开展工作。
第四条：重仪表保持仪容、仪表整洁，上岗按规定着装、佩标。
男不留长发，不留胡须，女打扮适度，淡妆上岗。
第五条：讲礼貌处处做到文明用语，礼貌待客，不以肤色、服饰、种族、信仰取人。
与顾客相处要主动谦让，与客人同行要礼让客人先行。
第六条：讲卫生常洗换衣服，常理发，常剪指甲。
身上无汗味、无异味。
上班期间戒烟酒，勿食生葱生蒜，保持口腔清洁。
第七条：讲站姿1、站要直、挺胸、收腹、沉肩。
2、头部端正，目视前方。
面部表情自然，略带微笑。
不得前俯后靠，不得两手插兜或叉腰抱肩，不得前后踢腿或单腿打点，不得东张西望或摇头晃脑。
第八条：敬客户1、接待客人时要尊重其人格。
客人进门要说“您好，欢迎光临”，与客人交谈时要站立端正，面带微笑，态度诚恳、谦和，语言文明有分寸。
听取客人意见时要耐心，不抢话，不插话，不争辩，必要解释时，不起高腔，冷静面对并及时上报。
2、尊重客人风俗习惯，不指点，不讥笑，不议论。
对生理有缺陷的客人或小孩不歧视、不嘻戏。
3、对待客人咨询，做到有问必答，不得以“不”、“不知道”、“不会”、不管“、“不行”等生硬、冷淡的语气和态度回应客人。
4、接电话要及时，铃响不得超过三声，接话时要先说“您好”，然后细心聆听对方说话，回话时声调温和，注意使用本岗位文明用语。
重要内容的电话要做出电话记录并及时向领导报告。
5、会见客人时，不必主动伸手，必要握手时要面呈笑容，姿势端正，用力适度，注意不用左手，握手时另一只不得插入兜内。
6、面对客人不得有化妆、修指、剔牙、挖耳、打饱嗝、伸懒腰、打响指、哼小调等举动。
第九条：守机密在与客户与外人交谈中，不谈论本公司的一切是非，不议论客户长短，不透露内部文件、资料、报表、总结中的任何内容，下班时先对以上资料收锁后再离开，保证无泄密，所有员工必须对本人工资进行保密，不允许相互告知。
第十条：保廉洁不图私利，馈赠品如数交公，不得私留。
不贪污，不受贿，不挪用公款，不以权谋私，勇于揭发不法行为，敢于同不良现象作斗争，树立正人正气，打击歪风邪气。
第十一条：勤节俭克服“家大业大，浪费难免”论，消灭“长明灯”、“长流水”，珍惜设施设备，节约器具器材，做到物尽其用，精打细算紧缩开支，切忌铺张，发扬勤俭兴业的优良传统。
各部门岗位职责一、财务部工作职责（一）严格按财经纪律和财务制度办事，严把“开支范围”和“开支标准”两道关。
（二）严格审查原始报销凭证，严格执行公司主管领导“一支笔”审批签字制度不走样。
（三）准时向上级部门呈送报表，及时向公司领导汇报财经情况，为领导提供准确无误的决策依据，并配合领导合理运筹资金流向。
（四）恪守财务工作操作规程，记账准确、及时、完善，做到手续完备无缺，数据准确、清楚、无误。
（五）严格现金管理规范，及时收好各部门应缴资金，严禁截流、挪用。
确保重大销售活动的资金正常供应。
（六）严格恪守财务保密制度，确保任何有关财务信息不得外泄。
二、销售部和售后部工作职责（一）营销部分为店面销售和市场销售。
各销售人员要有超前的服务意识和销售能力，认真对待客户，强化宣传辐射范围，善始善终，无论在何时何地不得有损公司声誉的事件行为发生。
（二）注重和各品牌销售员和装修公司的联系，攀新结缘，不得以任何理由拒客于门外。
（三）无论在淡旺季节，对不同客户一视同仁，不得擅自提高或降低优惠标准，如需调整要征求总经理同意。
（四）营销部要采取各项营销措施，加强业务学习，努力提高自身素质，提高销售业绩。
（五）定期电话回访新老客户，并将客户反映问题记录在案并及时反馈给公司领导，以便公司做出及时的处理。
三、安装组工作职责（一）严格执行上级安排的工作任务。
（二）送货途中注意自身安全和货物安全，如安装人员故意损坏货物，需按照原价赔偿。
（三）送货途中不故意拖延时间，及时的把货物送到目的地。
（四）送货途中由驾驶员自身原因造成的交通违章需自行承担。
第四章规章制度一、考勤管理制度（一）公司员工统一实行考勤请假制。
（二）员工因事或因病请假必须填写请假条。
请假回来到准假领导处和办公室办销假手续。
擅自超过准假时间者均按旷工论处。
（三）各部门负责人在保证不误工作和人员出勤天数不少于规定的情况下，可合理安排员工轮休。
（四）迟到、早退者（晚上班5~15分钟为迟到，迟到一次罚款5元，超过15分钟按旷工半日）依次推算，月底汇总，直接从当月工资中扣除并放入乐捐箱。
（五）上班时间是：8:30——19:00，可根据季节的变化调整。
（六）员工上下班实行签到制，需本人亲自签到，不得委托其他人签到。
（七）考勤记录将作为公司业绩考核的重要组成部分。
（八）员工不得请假离岗或超假的视为旷工。
旷工一天扣当月工资总额的5%，两天扣当月工资总额的10%。
连续旷工两天或累计旷工5天的公司将予以除名。
（九）上班期间因公、私事外出，须经该部门负责人批准并须按时返岗。
不经批准私自外出视为脱岗按旷工处理，贻误工作造成损失的将追究其责任。
（十）员工若遇突发性私事无法事先请假的，须用电讯工具或书信、口信形式请假，若假期已满而事未完时，须事前与主管联系，办理续假手续。
（十一）婚假、丧假、特殊情况，须事先办理请假手续，事后休假，假期中基本工资照发。
（十二）考勤表月底由总办公室汇总由总经理审核签字后交财务部门作为当月计发工资的依据。
二卫生规范（一）员工必须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及设备的清洁。
（二）员工必须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
（三）正确使用公司内的水、电等设施，最后离开的员工应关闭点灯和公司内应该关闭的设施。
二、劳动人事管理制度（一)入职1、所有员工由公司统一安排录取。
2、被录取员工由总办办理入职各项手续（包括服装发放、押金收取、员工档案卡等）。
3、所有新员工必须经过一个月的试用期，试用期满工作表现合格者，由部门经理书面提请总办批准转正，方可成为正式员工，若不合格者，可提前辞退。
（二）在岗1、凡在我公司各部门岗位上工作的员工，均视为在岗员工。
2、公司根据员工本人的政治业务素质，工作表现和其他情况确定其在岗类型。
（三）离职1、员工在合同期内要求辞职必须提前30天向所在部门递交书面申请，经批准后报总办备案，未经批准私自离职的，公司将不给予任何补偿（包括相关押金及工资）。
2、辞职者或被辞退者必须到总办领取离职表格（工装、配置物品的交回等）。
3、员工办理完毕各项手续后，依据本部门提供的考勤到财务科结清工资及其它费用。
4、员工在未办离职手续前，必须坚守岗位，照常上班，否则按公司相关条款处理。
5、员工离开公司后与公司脱离一切关系，与公司的权利和义务关系相应解除。
三、员工培训管理制度（一）培训内容1、员工培训应根据其所从事的工作，以专业培训和岗位培训为主。
2、管理人员应充分了解政府有关方针、政策和法规，学习和掌握现代管理理论和技术，提高市场预测能力、控制能力、决策能力。
3、专业技术人员如导购员、市场销售员等，应接受各自的专业技术培训，努力掌握本专业的理论知识和业务操作方法，从而提高专业技能。
4、基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度，掌握各自岗位职责和要求，提高业务水平和操作技能。
四、工装管理制度（一）工作人员上班时，必须按规定穿着工作服装，必须保持衣着干净、整洁大方。
（二）工作人员的服装不得私拿乱借，严禁丢失和损坏，违者按有关规定处理。
（三）着工装时要整体统一，不得工装和普通服装混穿、乱穿。
（四）在单位组织的一切活动中需要穿工装的必须按要求统一着装。
（五）其它场合穿着时，要按规定进行着装，树立公司良好形象。
（六）在脱离公司工作岗位时，工装要按要求及时上交。