三金问题——HR专业培训

三金问题——HR专业培训
2 违约金适用条件-培训费用（2）
学习改变命运,知 识创造未来
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2 违约金适用条件-约定服务期（3）
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书面形式 培训结束时起算 服务期与劳动合同终止时间一致 服务期终止时间早于劳动合同终止时间
服务期终止时间晚于劳动合同终止时间
1 经济补偿金—纳税方法案例
• 李某在2012年6月解除劳动合同时得到公司支付的 18个月工资经济补偿金25万元，他的五险一金个人 部分为月1000元，如何计算其个人所得税？
• [250000-(4672×12×3)-12000] ÷12 = 5817.33 • 5817.33纳税126.7元（按照个人所得税计算方法算税） • 126.7×12=1520.4（乘以补偿月数，不超过12个月） • 250000-1520.4 = 248479.6元（最终到手的钱）
经济性裁员，经济补偿金不仅要支付2008年实行经济补偿 后年限的还要支付08以前的，无12个月封顶。
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1 经济补偿金—案例（2）
• 员工李某,1994年5月1日入职B公司,双方签订了无固定期 限劳动合同，其2011年月薪14000元，自2012年起月薪 16000元。（注：2012年北京社平工资4672元）
案例（1）解读
• 2、如果A公司2008年4月1日合法经济性裁员解除与张某的劳动合同 ，公司应如何支付张某经济补偿？
• [(6000×3)+(5000×9)] ÷12×（8+0.5） = 44625元
劳动合同终止或解除前12个 月的月平均工资
其中8为2000年5月签订合同至2007年 满8年，按8个月计；自2008年1月至 离职未满半年，按半个月计为0.5
2、按社平工资三 倍封顶的，补偿金存 在十二月封顶问题。
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经济补偿金计算
2、合同终止不续签： 补偿月数自2008年1月1日起计算，工作年限不满半年的按半个月计算补
偿金，满半年不满一年的，按一个月工资的补偿 。
相关定义： 月平均工资：劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳 部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》 第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以在计算基数月平均工资的 时候要把这个考虑进去。
• 4672×3×(12+5)=238272元
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“协商一致”情况下解除有 12个月封顶
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案例（2）解读
• 3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40条第3项合法解除与李某 的劳动合同,公司应如何支付李某经济补偿？
• 4672×3 ×（12+5）=266304元
条文注释
本条是关于约定了服务期的用人单位与劳动者、一方解 除劳动合同劳动者是否需要支付违约金的规定。
对劳动者提出解除劳动合同的，应当区分情形对待 。当出现了劳动合同法第三十八条的情形时，劳动者可 以解除劳动合同，不视为违反服务期的约定。因为这些 情形都是用人单位违反规定造成了劳动者合法权益的损 害，在这些情形下，法律赋予了劳动者随时解除劳动合 同的权利。
《劳动合同法》第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补 偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资。
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• 1、如果B公司2012年5月31日以李某不胜任工作为由解 除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？
• 2、如果B公司2012年6月30日向李某提出协商解除劳动合 同，公司应如何支付李某经济补偿？
• 3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40条第3项合法 解除与李某的劳动合同,公司应如何支付李某经济补偿？
4 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
5 劳动者有过错，企业单方解除劳动合同的（合同法第39条情形）
6 非全日制劳动合同终止的
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经济补偿金计算
2007年12月31日前
2008年1月1日后
就高不就低原 离职前十二个
则
月的平均工资
正常生产情况 社平工资三倍 下的工资收入 封顶
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经济补偿金-其它
医疗补助金：
根据劳动部门鉴定的5-10级的需要支付不低于6个月补助金，重症增加 50-100%，增加后就成为6-12个月了。1-4级为完全丧失劳 动能力，不用支付经济补偿金，只能等着退休退职。
江苏省劳动合同条例（ 2013年5月1日）：
第三十四条
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作 ，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单 位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动 者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力 的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的 医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝
发放）
2、还需要支付哪些费用？如何支付？
代通知金和医疗补助金。代通知金（支付基数-员工上个月 的工资标准，非12个月平均工资）1008元。
医疗补助金按经济补偿金的基数1260元
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1 经济补偿金—纳税方法
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症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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1 经济补偿金—案例（1）
• 员工张某,2000年5月1日入职A公司,与公司签订至2008年 4月30日的8年期限劳动合同,约定月薪5000元，2008年1 月月薪调整为6000元。
• 1、如果A公司2008年4月30日终止与张某的劳动合同,公 司应如何支付张某的经济补偿？
劳动合同终止或解除前12 个月的月平均工资
自2008年1月至离职未满半 年，按半个月计为0.5
本案例为合同的自然终止，按照劳动合同法第九十七条的 规定，依照本法第四十六条规定支付经济补偿的，经济补 偿年限自本法实施之日起计算（2008年1月1日）。
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的利益。
• 延迟通知金：
• 根据江苏省劳动和社会保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明中第21 条规定：用人单位未履行提前30日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满 终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，
按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。
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案例（2）解读
• 1、如果B公司2012年5月31日以李某不胜任工作为由解除劳动合同， 公司应如何支付李某经济补偿？
• 4672×3×（4.5+12）=231264元
社平均工资3倍 “不胜任工作”情况下解除有 12个月封顶
• 2、如果B公司2012年6月30日向李某提出协商解除劳动合同，公司应 如何支付李某经济补偿？
• （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳 动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
•
在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资（不是30天工资
）代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间
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2 违约金适用条件—违约行为（4）
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中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二十六条 【服务ห้องสมุดไป่ตู้与违约金】用人单位与劳动者约定
了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳 动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳 动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的 劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支 付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用 人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。
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经济补偿金-其它
• 代通知金：
• 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同
• 解除劳动合同
• （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排的工作的；
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2021年3月3日星期三
一、经济补偿金
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经济补偿金
定义：
经济补偿金是用人单位解除劳动时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿 金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经 济上的补助。