【精编范文】诫勉谈话通知书-范文模板 (4页)
诫勉通知书(空表)
诫勉通知书(空表).通知书致：[被通知人姓名]日期：[日期]主题：诫勉通知书尊敬的[被通知人姓名]，我们写信给您以表达对您的关注和重视。
我们是[发出通知的部门名称/机构名称]，并因[具体原因/事件]而匆忙地写下这封通知信。
我们对于[具体原因/事件]深感担忧。
在此次事件中，您所扮演的角色和行为令我们感到失望和担忧。
我们认为您应该意识到该事件对您个人及其他人带来的消极影响。
在这封通知信中，我们没有提供具体的细节，因为我们相信您清楚自己的行动和事件的重要性。
我们希望您能够认真思考您的行为、责任和承诺的重要性。
我们对您的期望是：1. 审视自己的行为并意识到造成的后果。
2.为自己的行为负责，并展现真诚的悔过和道歉。
3. 承诺遵守相关规定和准则，以避免再次发生类似事件。
4. 对于您所起到的榜样作用，尽力做出改善。
我们希望您能够认真对待此次诫勉通知，并在以后的行动中说明您的决心和改进的计划。
只有这样，您才能得到更多的支持和信任。
我们期待您积极回应此通知信，并且做出明确的回应。
如果您对此信中的任何内容有疑问或需要解释，请不要犹豫与我们联系。
我们愿意提供额外的指导和支持，以帮助您更好地理解情况并为改进采取行动。
衷心希望您能认真对待此通知信，并从中得到启发和改善。
期待您为令人满意的行为和积极的改变做出努力。
此致[发出通知的部门名称/机构名称][发出通知的部门联系信息]尊敬的[被通知人姓名]，感谢您对我们发出的诫勉通知的回应。
通过您的回应，我们能够进一步了解您对于此次事件的认识和态度。
我们希望您能够认真对待此次通知，并积极采取措施以确保不再发生类似的行为。
作为发出诫勉通知的机构，我们深知您可能面临着内心的痛苦和困惑。
我们的目的并非是惩罚或指责您，而是希望您能够认识到问题的严重性，并在未来的行动中做出改变。
我们想要强调的是，您的行为对自己和他人都有着重大的影响。
一个人的行为往往会为他人树立榜样，尤其是当您身为领导者或公众人物时。
石嘴山市某某局诫勉谈话通知书
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话
通知书
同志：
根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于年月日点，到（单位名称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。
特此通知。
盖章
年月日
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录
谈话地点：
谈话时间：年月日时分至时分谈话人：
被谈话人：
姓名：工作单位：职务：
记录人：
谈话内容：
被谈话人签字：
共页第页
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话
整改情况报告表
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控警示提醒
通知书
同志：
根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因
，你已有廉政风险苗头性、倾向性问题，所以，对你进行警示提醒，请你在月日前整改问题。
特此通知。
盖章
年月日
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控警示提醒
整改情况报告表
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控问责整改
通知书
同志：
根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因
，你对诫勉谈话仍未改正，并有明显错误现象和行为，但不构成违纪违规问题的，所以，对你进行问责整改，限定你在月日前整改问题，限期不改，将予以问责，追究你的责任。
特此通知。
盖章
年月日
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控问责整改
情况报告表。
诫勉谈话通知书样本
诫勉谈话通知书样本诫勉谈话通知书样本【篇一：诫勉谈话通知书】附件2诫勉谈话通知书旅诫谈[]号同志：根据局制定实施的《关于对xxx负责人实施函询和诫勉谈话的暂行办法》，经研究决定，对你进行诫勉谈话。
请你就以下各方面情况，实事求是地作出说明和提供相关证明材料，并于年月日时到接受谈话。
（以下为谈话的主要内容）1、…………2、…………3、…………………………单位（盖章）年月日抄送：【篇二：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书】石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书同志：根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于年月日点，到（单位名称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。
特此通知。
盖章年月日石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录谈话地点：谈话时间：年月日时分至时分谈话人：被谈话人：姓名：工作单位：职务：记录人：谈话内容：被谈话人签字：共页第页石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话整改情况报告表石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控警示提醒通知书同志：根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因，你已有廉政风险苗头性、倾向性问题，所以，对你进行警示提醒，请你在月日前整改问题。
特此通知。
盖章年月日石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控警示提醒整改情况报告表【篇三：诫勉谈话记录格式】诫勉谈话记录谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）1任职廉政谈话记录谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）23。
2018-通告诫勉-范文word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==通告诫勉篇一：诫勉谈话通知书附件2诫勉谈话通知书旅诫谈[]号同志：根据局制定实施的《关于对XXX负责人实施函询和诫勉谈话的暂行办法》，经研究决定，对你进行诫勉谈话。
请你就以下各方面情况，实事求是地作出说明和提供相关证明材料，并于年月日时到接受谈话。
（以下为谈话的主要内容）1、…………2、…………3、…………………………单位（盖章）年月日抄送：篇二：警示诫勉通知书警示诫勉通知书编号：年〔〕号鉴于您因，违反。
鉴于你是违纪情节较轻，未对公司造成较严重的影响，公司现决定对你从轻处罚，希望你以此为诫，严格工作作风，端正工作态度。
当事职员：发函单位：年月日篇三：抗菌药物临床应用情况通报和诫勉谈话制度抗菌药物临床应用情况通报和诫勉谈话制度为加强医院抗菌药物临床应用管理，规范抗菌药物临床应用行为，保障医疗质量和医疗安全，根据《全国抗菌药物临床应用专项整治活动方案》，制定本制度。
一、抗菌药物临床应用情况通报制度：1、药剂科按照处方点评制度和抗菌药物合理使用监测、分析制度，对医务人员抗菌药物使用量、使用率、使用强度、处方合理性进行点评、监测，结果报质控科，质控科进行公示、考核。
2、质控科对临床科室前10位抗菌药物每月进行监控通报，内容包括：抗菌药物使用金额、数量以及药占比进行排名并以院周会形式公示通报。
3、每月初药剂科按抗菌药物的使用金额与单价进行单品种统计，对单品种用药金额前10位抗菌药品进行排名、公示。
每月药剂科对全院医师使用抗生素情况进行抽查，并进行排名、公示。
4、药剂科每月组织对全院临床科室、临床医生药物使用的合理性、规范性进行督查，对不合理、不规范用药结合处方、等相关资料。
由抗菌药物合理使用管理小组进行合理性分析评价，对使用不合理的科室和医生，及时予以干预，并对药品使用情况、评价结果、处理结果以院周会形式通报全院。
关于给予诫勉谈话的处理决定
关于给予诫勉谈话的处理决定
您好！首先感谢您对我们工作的信任和支持，感谢您在百忙之中来阅读这份处理决定书。
非常遗憾地通知您，根据组织程序和干部管理权限，现已将您所反映的情况（见附件）上报到县人事劳动社保局，经研究认为： XXX 同志的错误不属于一般性质问题，但鉴于其具体
错误表现，给予以下几点教训：1、 XXX 同志思想觉悟较低，没有正确把握自己，对抗组织审查能力较弱；2、学习态度欠端正，有时利
用工作之便玩电脑游戏、看电影等娱乐活动，甚至有过因为长期沉迷网络而影响工作状态的现象发生，严重违背了“修身”“立德”的要求；3、业务能力欠缺，特别是因为业务水平的原因造成许多文字材
料需要返回主要领导签批，也曾因此受到过单位领导的提醒。
关于对你的处理决定是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及县委有关规定做出的。
经局长办公会议研究并报分管副局长同意，拟建议免去您现任职务，由 XXXX 接替您的 XX 职务。
如果您认为对自己所犯错误的性质和后果认识清楚，且符合免除职务的条件，请您于10月28日前向 XXXX 说明情况并递交书面申请，超过规定期限视为放弃陈述和申辩的权利。
真诚欢迎您继续关心支持全县的人才工作！谢谢！
- 1 -。
纪检诫勉谈话记录范文
纪检诫勉谈话记录范文纪检诫勉谈话记录时间：2022年10月10日地点：纪检办公室参与人员：纪检人员：XXX被诫勉人员：XXX记录人：XXX一、背景描述在此次纪检工作中，我们发现了被诫勉人员XXX的一些违纪行为。
XXX在工作中不认真对待纪律，存在一些不良习惯和行为，违背了组织的规章制度和纪律要求。
我们邀请XXX前来纪检办公室进行诫勉谈话，希望提醒其认识到违纪行为的严重性，并且敦促其改正错误，端正态度。
二、诫勉谈话内容（1）XXX，你好。
我们这次找你来，是因为我们在工作中发现了你的一些违纪行为。
你自入职以来，没有按时完成工作任务，经常迟到早退，并且工作态度也不够认真。
这种情况是不能被纵容和容忍的。
你知道这对于一个纪检干部来说，是多么严重的行为吗？（2）作为纪检人员，我们要求自己要以身作则，要成为大家的表率。
只有自身作风过硬，才能更好地发挥纪检工作的作用。
你作为一个纪检干部，对于自己应该要有更高的要求。
我们希望你能反思自己的行为，认真审视自己的不足之处。
（3）违反纪律是需要承担相应后果的。
你的违纪行为不仅给组织造成了一定的损失，也给同事们带来了负面影响。
纪检机关是负责监督纪律执行的机构，我们必须端正态度，以身作则。
希望你能严格要求自己，端正态度，改正错误。
（4）同时，我们也认识到，你可能存在一些问题和困难。
我们希望你能真诚地与我们沟通，一起寻找解决方案。
我们愿意为你提供必要的支持和帮助，但前提是你必须有诚意改正，并且做出实际行动。
三、对被诫勉人员的要求（1）你要意识到自己的错误和违规行为，深刻反思，并承认这是一种对组织和同事的伤害。
（2）你要端正态度，认真对待工作。
要积极主动地完成工作任务，不再迟到早退，并提高自己的工作效率。
（3）你要树立正确的纪检意识，严守纪律规定。
要自觉遵守组织规章制度，切实履行好纪检干部的职责。
（4）你要与导师、同事进行广泛沟通，寻求帮助和支持。
与他人互动交流，制定和实施改进计划，改正自己的错误行为。
【最新】以此诫勉-word范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==以此诫勉篇一：诫勉通知书广州市南大房地产开发有限公司内字【201X】第号诫勉通知书鉴于您因，违反鉴于你是违纪情节较轻，未对公司造成较严重的影响，公司现决定对你从轻处罚，希望你以此为诫，严格工作作风，端正工作态度。
当事职员：发函部门：部门主管：发函部门主管：201X 年 03月 09日篇二：诫勉谈话整改报告楼子营小学整改报告201X年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。
镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题：一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。
二、师德师风建设方面有待继续提高。
还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。
三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。
学生在放学后和礼拜天有不文明行为。
四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。
调座位、分班有不轨行为。
家长有反映。
五、继续严格规范学校收费和财务支出。
加大监管力度，杜绝腐败行为。
六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。
27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政府的诫勉内容，同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措施，形成材料，同时通过了整改决议。
整改工作由校长督促，各分管干部牵头，各部门为责任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自纠的长效机制。
会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进行整改，现将整改措施汇报如下：整改的措施㈠规范办学行为1、学生在校期间的学习活动，必须纳入学校正常教学活动范围，所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。
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关于对××同志予以诫勉的决定姓名，男，汉族，……年……月出生，本科文化，……市人。
×× 年×× 月加入中国共产党， ×× 年 7 月参加工作， 2005 年 2 月任 ×× ， ×× 年 ×× 月任×× ， ×× 年至今任 ×× 。
一、违纪问题2014至2016年，××趁使用公车办公事之机，回××老家办私事，产生费用××元在单位报销。
组织核查期间，主动交代问题，积极退赔费用××元。
二、处理意见……借公务事由用公车办私事，其行为违反中央八项规定精神。
鉴于其在初核期间，认错悔错态度较好，主动承认错误事实，并积极主动退交公车使用费，依据《中国共产党纪律处分条例》第一百条、《中国共产党党内监督条例》第× 条、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》第 × 条之规定，经×× 纪委常委会 2017 年 5 月 4 日研究，决定给予 ×× 诫勉。
中共……纪律检查委员会2018 年 2 月 1 日诫勉谈话具体应分八个步骤实施：一是谈话人向诫勉对象说明谈话原因，指出存在的问题，提出谈话要求;二是诫勉对象实事求是作出解释、说明或自我检查，必要时提供有关材料;三是谈话人根据诫勉对象陈述提出具体要求，指出需要纠正改正的问题，借用案件办理中“错误事实见面”的程序要求，以书面形式确认错误;四是诫勉对象表明自己的态度，对存在问题提出整改措施、严守纪律作出承诺;五是谈话中发现诫勉对象存在严重错误，需要进一步调查核实，或诫勉对象拒不接受批评教育的，由谈话人向作出诫勉谈话决定的纪检监察机关主要领导汇报后作进一步调查处理;六是工作人员对诫勉要求、诫勉对象的说明及表态等作书面记录，经本人核对并签名;七是诫勉谈话记录和有关材料存入党员干部档案，并将谈话情况向组织人事部门通报; 八是其他干部诫勉谈话情况向相关单位、组织人事部门通报。
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诫勉谈话通知书
篇一：关于诫勉谈话的说明
关于诫勉谈话的说明
为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详
细说明：
一、诫勉谈话的意义
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、
诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
二、诫勉谈话的程序
由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通
知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。
诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解
释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
被诫勉者本人要正
确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，对于没有整改
或者整改效果不明显的，要根据相关规定作出组织处理。
三、诫勉谈话的处罚
1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。
2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织给予免职处理。
四、相关规定
1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用，用好诫勉谈话机制。
2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的，积极改正问题。
3、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的，在政工科予以记录。
附：1、诫勉谈话通知书
2、诫勉谈话记录表
诫勉谈话通知书
同志：
鉴于你因，根据矿相关规定，对你进行诫勉谈话。
请你于年月日时到接受
谈话。
特此通知。
（盖章）年月日
诫勉谈话记录表
篇二：领导干部诫勉谈话制度
领导干部诫勉谈话制度
哈尔滨市林业局
更新日期：201X.8.16 【字体：大中小】【打印关闭】
为进一步加强对各级领导班子和领导干部的管理教育和监督，促进在党风廉政
建设方面存在一定缺点错误的领导干部，能够在一定期限内克服缺点改正错误，更好地执行和落实好党风廉政建设责任制，根据《党政领导干部选拔任用工作
条例》的规定，结合我局实际，特制定本制度。
一、诫勉谈话对象范围根据干
部管理权限对领导干部实行诫勉谈话。
实行诫勉谈话的对象范围局机关副处级
以上领导干部、局机关直属事业单位负责人以及需要进行诫勉谈话的其他干部。
二、规定范围的干部和班子集体，凡有下列情况之一者，均应实行诫勉谈话1.
不能严格执行领导干部廉洁从政行为规范，存在明显问题，但构不成纪律处分
的领导干部。
2.落实党风廉政建设责任制不力，年度考核被通报的班子和个人。
3.在本年度考核或组织考察所进行的民主测评中，不称职票超过三分之一，但
经组织考核认定为基本称职的领导干部。
4.本部门、本单位发生重特大事故、
恶性案件和重大经济损失，在全市林业系统内造成影响的，要对班子进行诫勉
谈话。
5.对系统内民主评议不合格的班子和个人，对民主监督落实不到位的班
子集体和个人，要对班子和个人进行诫勉谈话。
6.本部门、本单位不正之风严重，对群众反映强烈的问题长期得不
到解决，以致屡屡发生大要案或屡屡发生集体上访的，要对班子进行诫勉谈话。