公司员工解聘与辞职制度
公司员工离职规章制度范本
公司员工离职规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工离职行为，维护公司正常经营秩序，保障公司利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的离职行为。
第三条员工离职应当合法合规，文明有序，按照本规章制度的规定办理。
第四条公司对员工离职有权设置程序和要求,员工应当依法合规进行离职手续,离职前应履行法定义务,维护公司利益。
第五条员工离职应当办理相应手续并按规定退出公司。
第二章离职形式第六条员工离职形式主要包括辞职、辞退、解聘等。
第七条员工辞职应提前向公司递交书面辞职申请，并按照公司规定正常离职手续。
第八条公司对员工采取辞退措施应当符合相关法律法规和公司规章制度，并按照程序办理。
第九条公司解聘员工应当有正当理由，并按照法定程序和规定办理。
第三章离职事项第十条员工离职应当办理以下事项：（一）清算工资和福利待遇；（二）办理社会保险、住房公积金等相关手续；（三）归还公司资产；（四）退还公司应缴纳的款项；（五）办理离职手续。
第十一条员工办理离职事项应当如实填写相关表格和申请表，并经相应部门审核确认。
第四章离职程序第十二条员工离职程序如下：（一）员工提出辞职申请，经公司审批同意后，按照规定手续办理；（二）公司对员工采取辞退措施，经过相关程序和审批后，办理相关手续；（三）公司解聘员工应当经过审批程序，经公司董事会同意后，执行。
第十三条员工发生离职程序后，应当如实填写相关交接表格和离职表格，经部门经理签字确认后，提交人力资源部备案。
第十四条员工离职前应当如实公告自己的离职意向，帮助公司进行工作交接。
第五章离职保密第十五条员工离职后有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，否则将承担法律责任。
第十六条员工离职后不得以任何方式在同行业从事与公司业务相关的工作，否则将承担法律责任。
第六章处罚措施第十七条员工违反公司离职规定，影响公司利益或商业秘密的，公司有权追究其法律责任，并对其作出相应处罚。
第十八条员工离职后拒不办理离职手续的，公司有权暂停相关待遇或采取其他措施。
员工解聘与辞退管理制度
员工解聘与辞退管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部员工解聘与辞退的管理，维护企业的正常运营秩序，提高员工整体素养和工作效率，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部员工的解聘与辞退管理。
第三条员工解聘与辞退应当遵从法律法规和企业内部规定的原则和程序，公正、公平、合法地进行。
第二章解聘与辞退的定义第四条解聘是指因员工严重违反国家法律法规、企业规章制度，严重损害企业利益，且不宜再连续其工作的情况下，由企业解除与其的劳动关系。
第五条辞退是指员工出于个人原因或企业经营需要，提出与企业解除劳动关系的申请，并经企业同意接受。
第三章解聘与辞退的程序第六条员工解聘应符合以下程序：（一）企业应先进行内部调查，并有明确的证据证明员工的违法、违规行为；（二）企业应向员工发出正式的解聘通知，并对解聘理由进行认真说明；（三）员工在接到解聘通知后，有权进行申诉要求，企业应及时进行调查和回复；（四）若经申诉后，发现解聘有误或存在其他情况，企业应重新考虑解聘决议，保护员工的合法权益；（五）如经申诉后，企业坚持解聘决议，应向员工支出相应的法定赔偿和福利待遇。
第七条辞退应符合以下程序：（一）员工应提前书面向企业申请辞退，明确提出辞退的原因和解决方案；（二）企业应对员工的辞职申请进行审查，并在合理的时间内予以回复；（三）若企业同意员工的辞职申请，应进行正式解除劳动关系程序，包含办理离职手续、发放离职证明等；（四）若企业不同意员工的辞职申请，应与员工进行沟通，并尽量找寻解决方案，如无法达成全都看法，可与员工协商解除劳动关系。
第八条员工解聘和辞退的程序应记录并存档，以备查阅和调阅。
第四章解聘与辞退的原则第九条员工解聘和辞退应当遵从以下原则：（一）法定原则：遵从国家法律法规关于劳动关系解除的规定；（二）公平原则：依据事实和证据，公正对待员工，不得以私人恩怨、鄙视等不合理原因进行解聘和辞退；（三）保护原则：保护员工的合法权益，敬重员工的人格尊严，确保对员工进行相应的安排和赔偿；（四）程序原则：严格依照规定程序进行解聘和辞退，确保流程合法、透亮、有序。
企业员工解聘与辞退实施制度
企业员工解聘与辞退实施制度企业员工解聘与辞退是企业管理中的重要组成部分，实施良好的制度能够有效规范企业员工的离职行为，减少因解聘与辞退而产生的纠纷和法律风险。
以下是一份左右的企业员工解聘与辞退实施制度，仅供参考。
一、总则为规范企业员工解聘与辞退行为，保障员工合法权益，维护企业正常运营，制定本制度。
本制度适用于本企业所有员工，《劳动法》和相关法律法规为补充。
二、辞退与解聘的定义和区别1. 辞退：是指员工因违反公司制度、规定而被开除，无法再次雇用。
如：违反打开、关闭公司门禁制度等。
2. 解聘：是指员工因受聘双方一方主观原因而终止劳动关系，员工可再被雇用。
如：员工提出离职、违反劳动合同约定等。
三、辞退的程序辞退前需要经过以下程序：1. 调查核实如发现员工违反公司规定将进行调查核实，采取证人证言、现场勘查等方式，以确认违规行为的真实性。
2. 面谈告知在确认违规行为的真实性后，公司沟通面谈员工，告知其违规行为，要求其做出说明和道歉，并让其陈述员工细节情况。
3. 确认辞退根据员工存在的违规行为和情况，经过多次面谈和调查，公司确认员工将被辞退。
4. 发放离职相关文件在员工被辞退后，公司将发放有关离职文件（如离职证明等）。
四、解聘的程序解聘的程序如下：1. 公告解职原因员工提出解聘时，公司会要求员工书面说明解聘原因及证明文件。
2. 双方面议公司将召开双方协商谈判，协商解决解聘原因，并协调解决员工提出的问题。
3. 解除劳动关系公司与员工协商达成解决方案，并签订解除劳动关系书面协议。
公司在遵守法规和合同约定的情况下，会给予员工相应法律规定之内的经济补偿和福利待遇。
五、特殊情况下的解聘在以下情况下，公司有权直接解聘员工：1. 离职期满后未如期离职；2. 偷盗、贪污、受贿等违法犯罪行为；3. 违反企业保密制度（泄露公司机密）；4. 违反企业安全制度（如工作时饮酒、应急大堵车等）；5. 在工作中使用毒品或酒精等影响工作的物质；6. 严重损害公司形象或利益。
公司员工离职管理制度
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公司解聘流程制度模板范文
公司解聘流程制度模板范文一、总则第一条本制度旨在明确公司解聘流程，规范公司管理，保障员工权益，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司对员工的解聘行为，包括辞职、辞退、除名等情形。
第三条公司解聘员工应遵循合法、公正、公开、公平的原则。
二、辞职第四条员工辞职应向公司提交书面辞职申请，并提前通知公司。
通知期限根据公司规定和劳动合同约定执行。
第五条公司应在收到辞职申请后，及时进行核实，并与员工进行沟通，了解辞职原因。
第六条公司应在员工辞职申请批准后，办理离职手续，包括终止劳动合同、办理工资结算等。
三、辞退第七条公司辞退员工应遵循以下程序：1. 所在部门提出辞退意见，并随同员工考核表交人力资源部门。
2. 人力资源部门对被辞退员工的材料进行审核，并找当事人进行谈话。
3. 人力资源部门按照授权范围呈报公司领导审批。
4. 公司领导调查了解情况，必要时可以找当事人进行谈话。
5. 对于负面影响很大的员工，还应召开办公会议讨论决定，将结果形成书面材料。
6. 人力资源部门向当事人发出辞退通知书（或找其谈话）并给予办理手续。
四、除名第八条公司对严重违反公司纪律、给公司造成重大伤害或违法乱纪行为的员工，可以予以除名。
除名程序如下：1. 所在部门提出除名意见，并报人力资源部门。
2. 人力资源部门审查核实，必要时可以调查取证。
3. 人力资源部门将除名意见报公司领导审批。
4. 公司领导审批通过后，人力资源部门向当事人发出除名通知书，并办理离职手续。
五、离职手续第九条员工离职时，应按照公司规定办理离职手续，包括：1. 交回工作证、办公设备、钥匙等公司财产。
2. 结算工资、奖金、福利等。
3. 归还公司借款。
4. 办理相关证明手续，如离职证明、社保转移等。
六、保密协议第十条员工离职时，应签署保密协议，承诺不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
七、法律责任第十一条公司解聘员工应遵守相关法律法规，否则承担相应法律责任。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
物业管理公司员工辞职辞退-开除制度
河南中诚嘉盛物业管理有限公司职工离职、解雇、开除制度第一条公司有权解雇不合格的职工或职工申请离职的均须按本制度规定执行手续。
第二条试用人员在试用期内离职的，按《职工离职程序》办理离职手续。
第三条用人部门解雇试用期人员，须经本部门经理赞同后到综合办办理解雇手续，按离职手续办理。
第四条职工与公司签署聘（雇）用合同后，两方都一定严格执行合同。
职工不得随意离职，用人单位禁止无故解雇职工。
第五条职工未经赞同而自行离职的，薪水不予结算；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第六条职工或用人单位以为其现工作不适合的，可向管理部人事专员申请在公司内部调动另一种工作。
在调动新工作一个月内仍不可以胜任工作的，公司有权予以解聘、解雇。
第七条职工一定听从组织安排，恪守各项规章制度，凡有违犯并经教育不改者，公司有权予以解聘、解雇。
第八条公司对解雇职工持谨慎态度。
用人部门无正当原由不得解雇合同期未满的职工。
确需解雇的，一定以书面形式提报解雇原由，经本部门经理及公司总经理赞同方可到管理部人事专员处办理有关手续。
第九条合同期满，合同即告停止。
职工或公司不续签聘（雇）用合同的，到管理部人事专员处办理停止合同手续。
第十条职工严重违犯规章制度、结果严重或许违纪犯法的，公司有权予以开除。
第十一条职工离职、被解雇、被开除或停止聘（雇）用，在走开公司从前，一定交还公司的全部财物、文件及业务资料。
不然，管理部不予办理任何手续，给公司造成损失的，由自己负赔偿责任。
河南中诚嘉盛物业管理有限公司职工离职管理制度第一条离职形式离职形式一般分为自然离职与半途离职两种形式：（一）自然离职：《劳动合同》期满且用人单位不一样意续签合同、签署合同人死亡或公司破产，自然排除两方劳动关系而形成的离职。
（二）半途离职：分为以下三种形式：1.离职（1）离职是指职工因自己原由走开公司或部门领导以为其不适应现任工作岗位而劝其走开公司，并与公司排除工作关系。
（2）离职人员应按公司规定提早30 日向公司管理部递交书面离职申请。
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公司员工解聘与辞职制度
为了规范企业内部员工解聘与辞职工作，完善企业内部管理机制，制定员工解聘与辞职制度。
第一条解聘。
员工有下列情形之一者，公司可与其解除劳动合同。
1.试用期内不能胜任所应聘职位岗位工作者。
2.严重违反劳动纪律或公司规章制度者。
3.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失者。
4.泄露公司经营、业务秘密，造成重大损失者。
5.利用公司的资源、设备为个人谋取私利者。
6.不服从上级指挥，无故推诿拒绝完成本职工作，影响团队集体合作者。
7.被依法追究刑事责任者。
8.其他符合解聘条件者。
第二条辞职程序。
1.员工应于辞职前至少1个月向其部门经理及人事部提出辞职请求。
2.员工所在部门的经理与辞职员工积极沟通，努力挽留绩效良好的员工，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3.辞职员工填写离职审批表，经所在部门经理签署意见后报人事部审批;部门经理以上职位人员辞职，须报总经理审批。
4.员工辞职申请获准，则办理离职移交手续，填写员工离职交接表。
公司应安排其他人员接替其工作和职责。
5.在所有离职手续办妥后，填写员工离职审批表、结薪单，到财务部领取工资。
公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第三条辞职程序的细则。
1.离职谈话
（1）员工辞职时，该员工所在部门经理与辞职人进行谈话;如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容：
①审查其劳动合同。
②审查文件、资料的所有权。
③审查其了解公司秘密的程度。
④审查其掌管工作的进度和角色。
⑤阐明公司和员工的权利和义务。
⑥对绩效优良的辞职员工进行挽留。
（2）人事部经理与辞职员工进行谈话。
①调查了解辞职员工的思想状况和生活状况。
②回答辞职员工提出来的问题。
③征求辞职员工对公司的评价及建议。
离职谈话时，要做记录，并由人事部经理和辞职员工签名后存档。
辞职员工因故不能来公司谈话，应通过电话交谈或与其委托人谈话予以办理。
2.辞职手续
（1）辞职员工应移交的工作及物品。
①公司的文件资料（包括纸质文件和电子文件）。
②公司业务项目的资料。
③公司价值在40 元以上的办公用品。
④公司工作证、名片、识别证及钥匙。
⑤公司分配使用的车辆、住房。
⑥其他属于公司的财物。
（2）清算财务部门的领借款手续。
（3）转调人事关系、档案、党团关系及保险关系。
（4）凡在公司从事涉及商业秘密的辞职员工，5年内禁止到同类公司就职，否则公司保留运用法律进行追究的权利。
辞职人员办理辞职手续时，如果其不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
3.工资福利结算
辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
（1）辞职员工结算款项具体如下。
①凭人事部开具的《离职结算通知单》结算工资。
②公司尚未结清的辞职员工的其他款项。
（2）结算时，须扣除以下项目。
①员工拖欠未付的公司借款、罚金。
②员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。
③原承诺培训服务期未满的赔偿费用。
如应扣除费用大于支付给辞职员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理离职手续。
第四条其他
（1）公司辞职工作以保密方式处理，并保持相关工作连贯、顺利地进行。
（2）辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司在3个月内不受理该辞职员工提出的复职要求。