职业生涯成功的第一步
职业生涯规划--从职场走向成功的第一步 165929职业生涯规划--从职场走向成功的第一步
1.个人基本情况，主要包括个人的兴趣爱好、性格、 特长、能力和价值观，个人目标与需求，个人生理 与健康状况，教育水平、工作经验和社会阶层，性 别、年龄以及智商与情商等因素；
2.对个人能力、兴趣、潜力、职业生涯需要及追求目 标的评估，主要包括对个人优势与劣势的分析，个 人职业发展目标的设定及设定理由，达到目的途径 与所需要的教育培训措施，达到目标可能遇到的阻 力和助力等分析；
（一）职业生涯规划是工作以后的事
（二）职业生涯规划不做照样成功
（三）职业生涯规划遥不可及
（四）太忙，没时间进行职业生涯规划
（五）无就业问题时，不需要进行职业生涯规划
（六）职业生涯规划是人力资源部门的事
（七）职业生涯规划是升迁之道
（八）把职业生涯规划看作是一个静态的过程
职业生涯规划不仅仅是职业的规划，某种意义上说 也是人生的规划，对一个人一生的发展具有重大的 意义。 （一）可以发掘自我潜能，增强个人实力
（5）下一个目标——竞选美国总统。
职业生涯本身就具有阶段性，任何事情都不是一蹴而 就的。对职业生涯的设计或规划，就是要对人才与 职业的阶段性进行匹配与再规划。一个理性的明晰 的职业生涯规划能够有效的经营未来。阿诺德•施 瓦辛格很早就对自己的人生道路进行了规划，以层 层递进的形式逐步接近自己的目标，实现自己的梦 想。最终使他完成了贫民窟的孩子到百万富翁影星 的转变，影星到政客的转变。
老师又接着问她：“现在的生活你满意吗？”她摇摇 头。老师笑了：“不满意的话证明你还有救。你现在想 想，十年以后你会怎样？”
老师的话很轻，但是落在她心里却变得很沉重。她脑 海里顿时开始风起云涌。沉默许久后她说：“我希望十 年以后自己能成为最好的女演员，同时可以发行一张属 于自己的音乐专辑。”
简述职业生涯规划的步骤有哪些
简述职业生涯规划的步骤有哪些职业生涯规划是指个人在职业生涯中通过对自身能力、价值观和职业目标的认识，制定出一系列的职业发展目标和计划，并通过不断的行动实现这些目标的过程。
在现代社会中，职业生涯规划对于个人的发展和成功至关重要。
下面将介绍职业生涯规划的步骤。
第一步：自我评估自我评估是职业生涯规划的第一步。
个人需要对自己的能力、兴趣、价值观等进行深入的思考和评估。
可以通过问自己一系列的问题来帮助自己更好地了解自己，例如：我擅长哪些技能？我对哪些工作感兴趣？我希望自己的职业发展达到什么样的状态？等等。
通过自我评估，个人可以更清楚地了解自己的优势、兴趣和目标，为接下来的规划打下基础。
第二步：做职业研究在做完自我评估之后，个人需要对各种职业进行研究。
这包括了对行业的了解、对不同职位的需求和发展前景的探索等。
个人可以通过阅读行业白皮书、参观招聘会、与相关专业人士交流等方式来获取这些信息。
通过职业研究，个人可以更全面地了解不同职业的要求和机会，为自己的职业选择提供参考。
第三步：设定目标在了解了自己的优势和兴趣，以及各种职业的要求之后，个人需要为自己的职业生涯设定具体的目标。
这些目标应该是明确的、可衡量的，并且与个人的自评估和职业研究相吻合。
例如，设定成为某个行业的高级经理或者拥有自己的企业等。
个人可以利用SMART原则来设定目标，即目标应该是具体（Specific）、可量化（Measurable）、可达到（Achievable）、与现实匹配（Relevant）和有时限（Time-bound）的。
第四步：制定计划在设定了职业发展目标之后，个人需要制定一系列的计划来实现这些目标。
计划应该包括具体的行动步骤和时间安排。
例如，个人可以制定学习计划来提升自身的能力，制定职业发展计划来选择适合自己的职业机会，等等。
制定计划的过程需要考虑自己的能力和资源，并根据实际情况进行调整和修正。
第五步：行动起来计划只是个人职业生涯规划的一部分，真正的实现目标需要个人付诸行动。
职业生涯规划如何制定明确的目标
职业生涯规划如何制定明确的目标职业生涯规划是一个人长期发展的宏伟蓝图，制定明确的目标是实现职业成功的首要步骤。
只有明确的目标才能指导我们的行动，并帮助我们迈出成功的一步。
在本文中，我们将探讨一些制定明确职业生涯目标的方法和策略。
1. 自我评估在制定职业生涯目标之前，第一步是对自己进行全面而真实的评估。
我们需要了解自己的兴趣、价值观、技能和优势。
通过执行自我评估，我们可以确定我们的激情所在，并找到与我们的兴趣和价值观相匹配的职业领域。
2. 目标明确性制定明确的目标是非常重要的。
我们需要确切地知道我们想要达到的是什么。
例如，我们可以设立一个具体的职业目标，比如成为一名顶尖的律师，在特定的领域里获得卓越的成就。
有了明确的目标，我们可以更容易地规划我们的职业发展道路。
3. 长期和短期目标在制定职业生涯目标时，我们应该同时考虑长期和短期目标。
长期目标是我们希望在未来几年或十几年内实现的目标。
短期目标是为了实现长期目标而设置的里程碑。
通过制定短期目标，我们可以分阶段地实现我们的职业目标，并保持积极的动力。
4. SMART原则SMART原则是一个有效的目标设定框架，可以帮助我们制定明确的职业生涯目标。
具体而言，SMART代表：具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可实现(Achievable)、相关(Relevant)和时间限定(Timely)。
根据SMART原则，我们的目标应该是具体和明确的，并且有明确的实现时间和相应的衡量标准。
5. 行动计划制定目标后，我们需要制定行动计划来实现这些目标。
行动计划应该是明确的和可操作的，包括具体的步骤和时间表。
将长期目标分解为更小的短期目标，并设定实现这些目标的具体步骤和时间表可以帮助我们更好地管理和组织我们的职业生涯。
6. 持续学习和发展职业生涯是一个不断发展和学习的过程。
为了实现我们的职业目标，我们需要保持持续的学习和发展。
这可能包括参加专业培训、获取相关证书或学位、参加行业会议和研讨会等。
职业生涯规划第一步(通用5篇)
职业生涯规划第一步（通用5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业生涯规划的六大步骤
职业生涯规划的六大步骤职业生涯规划是指个人在职业生涯中制定和实施一系列目标和计划，从而在职业发展方面取得成功。
对于每个人来说，职业生涯规划都是非常重要的，因为它可以帮助我们在职业生涯中做出明智的决策，实现自己的职业目标。
下面是职业生涯规划的六大步骤。
第一步：自我评估职业生涯规划的第一步是自我评估。
在这一步骤中，我们需要仔细审视自己的技能、兴趣、价值观和目标。
我们可以通过自我反思和与他人的交流来了解自己的优点和缺点，以及自己真正热爱和擅长的领域。
自我评估的目的是清楚地了解自己的个性特点和职业能力，为选择合适的职业做铺垫。
第二步：探索职业选项一旦我们了解了自己的兴趣和能力，就可以开始探索职业选项。
这意味着我们需要收集关于不同职业的信息，包括职业的要求、薪资待遇、发展前景等方面的信息。
我们可以通过阅读职业指南、参观职业展览会、与行业专家交流等方式来获取这些信息。
在探索职业选项的过程中，我们应该关注与自己兴趣和能力相关的职业，并分析其是否与我们的目标相一致。
第三步：设定职业目标设定职业目标是职业生涯规划的核心。
在这一步骤中，我们需要确立长期和短期的职业目标，并制定实现这些目标的计划。
职业目标应该具体、可实现和有挑战性，而计划应该详细列出所需的步骤和时间安排。
设定职业目标有助于我们明确自己的方向，为行动提供动力。
第四步：培养所需技能为了实现职业目标，我们需要培养和提升所需的技能。
这可能包括专业知识、技术技能、沟通能力、领导能力等方面的技能。
我们可以通过参加培训课程、实习、工作经验等方式来培养这些技能。
同时，我们还应该不断学习和自我提升，以适应快速变化的职场环境。
第五步：制定行动计划制定行动计划是将职业目标转化为实际行动的关键。
在这一步骤中，我们需要制定具体的行动计划，包括每个阶段所需的任务和时间安排。
行动计划应该具体、可行，并设定明确的目标和指标。
同时，我们还应该预留适当的弹性，以应对可能出现的挑战和变化。
职业生涯规划的关键要点介绍
职业生涯规划的关键要点介绍职业生涯规划是一个长期的、有目标的过程，它涉及到个人对自己的职业发展以及实现职业目标的规划和管理。
一个成功的职业生涯规划可以帮助个人在职业生涯中做出明智的决策，明确自己的职业目标，并制定实现这些目标的具体步骤。
以下是职业生涯规划的关键要点：1.自我评估：了解自己的兴趣、技能、价值观和个人特点是实现职业成功的第一步。
自我评估可以帮助个人了解自己的职业倾向，并确定适合自己的职业领域。
这可以通过进行SWOT分析（分析个人的优势、劣势、机会和威胁）来实现。
2.目标设定：设定职业目标是职业生涯规划的核心。
一个明确的职业目标可以帮助个人集中精力并制定实现这些目标的计划和步骤。
职业目标还可以根据个人的兴趣和价值观来确定，以确保个人在职业生涯中感到满足和有成就感。
3.调研职业领域：在制定职业规划之前，了解和研究不同的职业领域和行业非常重要。
这可以通过与专业人士交流、参加行业活动和阅读相关的职业材料来实现。
调研可以帮助个人了解不同职业领域的要求、机会和挑战，从而更好地选择适合自己的职业路径。
4.积累经验：在职业生涯规划中，积累相关的工作经验和技能是非常重要的。
这可以通过实习、志愿者工作、兼职等方式来实现。
这些经验可以帮助个人了解职业的实际工作内容，并为将来的职业发展做准备。
5.教育和培训：持续学习和培训对于成功的职业生涯规划至关重要。
个人可以通过获取学位、参加职业培训课程、参加研讨会和磨练技能等方式来继续提高自己的职业能力和竞争力。
6.制定计划：制定一个详细的职业生涯规划是实现职业目标的关键。
这个计划应该包括明确的目标、实现目标的具体步骤以及达到这些目标所需的时间框架。
这个计划还应该根据个人的优势和机会进行优先排序，并考虑到个人的兴趣和价值观。
8.持续评估和调整：职业生涯规划是一个连续的过程，个人需要不断评估和调整自己的计划和目标。
这可以通过定期回顾个人的职业目标和进展来实现，如果发现需要进行调整，就制定新的计划和目标。
大学生职业生涯规划的基本步骤
大学生职业生涯规划的基本步骤在当今竞争激烈的就业市场中，大学生们需要认真思考和规划自己的职业生涯，以获取成功的机会。
职业生涯规划是一项长期的过程，它需要有步骤和计划，以确保个人的职业目标能够实现。
本文将介绍大学生职业生涯规划的基本步骤，帮助他们更好地掌握自己的未来。
1. 自我评估自我评估是职业生涯规划的第一步。
大学生需要认识自己的兴趣、价值观和技能，以便能够找到适合自己的职业方向。
进行自我评估可以通过一些测试或问卷调查来了解自己的职业兴趣、人格特征等。
同时，大学生还可以与身边的人交流，听取他们的意见和建议。
2. 研究职业领域一旦完成了自我评估，大学生需要对不同的职业领域进行深入研究。
他们可以参考一些职业导航网站，阅读相关书籍和文章，或者与已经从事该领域的人进行访谈。
了解不同职业的薪资、工作环境和职业前景等信息，可以帮助大学生作出明智的决策。
3. 设定职业目标在了解了各个职业领域后，大学生需要根据自己的兴趣和目标来设定职业目标。
目标要具体、可量化，并且具备可行性。
例如，一个大学生可能设定的目标是在毕业后的五年内成为一名顶尖的市场营销经理，他可以制定一些具体的计划和步骤，以实现这个目标。
4. 制定职业规划制定职业规划是为了达成职业目标而设计的一系列行动步骤。
大学生可以制定一份详细的计划书，包括阶段性目标、时间表和所需的资源。
例如，如果一个大学生的职业目标是成为一名律师，他可以规划自己的学业，选择相关专业，参加实习以及申请法学院等。
5. 增值自己为了在职业生涯中脱颖而出，大学生需要增值自己，提升自己的竞争力。
他们可以通过参加社团活动、实习经验、培训课程等来不断学习和积累经验。
此外，大学生还可以积极参与志愿者工作，提升自己的社交能力和领导才能。
6. 持续学习职业生涯规划并不是一次性的任务，而是一个持续的过程。
大学生需要持续学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。
他们可以报名参加培训课程、参与行业研讨会、加入专业协会等，不断提升自己的专业素养和技能水平。
职业生涯规划的三个步骤
职业生涯规划的三个步骤职业生涯规划对于每个人来说都非常重要。
它帮助我们了解自己的能力、兴趣和价值观，从而能够做出明智的职业选择，并制定实现职业目标的计划。
在职业生涯规划过程中，有三个关键的步骤需要我们认真思考和执行。
本文将深入探讨这三个步骤，以帮助读者更好地规划自己的职业生涯。
第一步：自我评估在职业生涯规划的起点，我们首先需要进行自我评估。
这意味着我们需要深入了解自己的兴趣、技能、价值观和个性特点。
通过反思和分析自己，我们可以发现自己对不同领域的兴趣和擅长的能力。
例如，你可能对艺术和创造性工作有强烈的兴趣，或者你可能更擅长组织和管理。
了解这些信息对于选择适合自己的职业非常重要。
进行自我评估时，可以参考以下几个方面：1. 兴趣：什么样的活动和领域让你感到充满热情和动力？2. 技能：你在哪些方面拥有特别的技能和才能？你的专业背景是什么？3. 价值观：你认为什么是重要的，你期望通过工作来实现什么样的价值？4. 个性特点：你是个独立的思考者还是更偏向于团队合作？你更喜欢自主工作还是有指导下的工作？通过对这些方面的评估，我们可以对自己有一个更全面和清晰的认识。
这将为我们选择适合自己的职业提供重要的指导。
第二步：职业探索在自我评估的基础上，我们进入职业探索的阶段。
这意味着我们需要研究和了解不同职业的要求、发展前景和就业市场趋势。
通过广泛的调查和咨询，我们可以获得关于不同职业的详细信息，帮助我们做出明智的职业选择。
在进行职业探索时，可以采取以下步骤：1. 研究：通过阅读行业报告、参观职业展览、浏览相关网站等方式，了解不同职业的特点、工作内容和薪资待遇等信息。
2. 实践：尝试参加实习、志愿者工作或兼职工作，这样可以直接了解不同职业的工作环境和工作内容，并验证自己的兴趣和适应性。
3. 交流：与行业专业人士或从业者进行交流，了解他们对职业的看法和建议，获取实际职场经验的分享。
4. 咨询：寻求职业顾问或就业机构的指导和支持，他们可以提供专业的建议和资源，帮助我们在职业探索中更加顺利。
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一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不错，
业绩和收入都令人满意）；
做经理前先做了一年多客户服务员（开发业务，曾连续6个月业绩第一）； 来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，但
觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨询公 司招人就来了； 的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱；
我们不知道 自己为何活着， 沉重的付出 只带来微不足道的意义。
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求
知道自己想要什么是所有人必须面对的问题。
我的梦想是什么？ 我对什么最感兴趣？ 我做人和做事的价值观是什么？ 我具有什么样特殊的天赋？
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——梦想鱼
喷泉的高度无法超过它源头的高度；同样，一个人的事业成就绝 不会超过他自信所能够达到的高度。如果一个人的梦想只是捡破烂 ，那他永远只配捡破烂。 ——奥里森马登 不想做将军的士兵，不是好士兵。 世上没有一样东西，是法兰西士兵所不配享有的。 ——拿破仑 人有多大胆，地有多大产。 ——毛泽东
中期规划
短期规划
NO2.职业生涯规划的意义
传说中
马努杰的死亡回旋梯
现实中 北森测评网、新浪网与《中国大学生就业》杂志在2004年4月联
合调查 来自新华网的消息：沪上年轻人跳槽频率惊人，换工作象换月份 牌。
NO2.职业生涯规划的意义
职业生涯周期
阶段（年龄）
尝试期（18-28岁）
愉悦人生
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——归零思考
我的职业与生活规划是什么？
继续在现在的公司好好干，不远的未来能有职位的晋升，并获得合伙创业的机会。
工作的同时选择在职的MBA进修； 买房，结婚，买汽车； 经常去看父母，以后接他们来住； 有时去唱歌玩玩； 去其他公司做合伙创业者； 出国读书。
我想做什么？
做管理咨询公司合伙人与职业经理人； 管理咨询顾问；
先去国外读MBA，再回国来干管理咨询，甚至开自己的咨询公司；
和妻子共同住在属于自己的舒适的住房里，每天开着自己的汽车去工作；
在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话把他们接到家里来住；
有时想与人合伙开咨询公司，自己负责业务开发，别人负责咨询专案，但现
NO.3选择的力量
如果你确定要钓什么鱼，你就准备着做一系列的选 择吧。 选择水域 选择池塘 选择一个教练 选择一个位置 选择钓鱼工具 选择是一种力量。任何人都具备这种力量。我们必 须随时作出选择，这种选择也许并非唯一，也并非完全 正确。但正是这种不确定，构成了选择之美。
NO.3钓鱼与人生
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——归零思考
S先生对自己提出的10年、6年目标，他不愿明示与人。而3 年的目标是： 任所在公司的副总经理； 攻读在职MBA；
年收入50万元；
成为公司的正式股东；
拥有自己的住房与汽车；
结婚并接来父母。
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求
（现在我一年大约收入20余万元），有的还说不用我投资就送我股份，但我 不知他们能否办好公司，而我如果真的去了后他们能否兑现承诺也还是个问 题； 觉得其他行业得到的尊重不如咨询业；
有的实业公司老板也拉我去做营销部门的负责人，许以高薪、股权等，但我
可以去大学深造； 也可以读在职MBA，只要有好的课程与教师； 弟弟可以帮助我联系国外的大学读书，但以后可能还要回来从头开始； 去练唱歌，也可以去酒吧唱，但专业成就很渺茫。
会开汽车；
唱卡拉OK很迷人； 相信还可以学会很多东西。
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——归零思考
环境支持或者允许我做什么？
投资多个专业管理咨询与管理软件公司）；
现有公司提供升职，有可能获得一定的股份（公司计划明年就会扩大为集团， 市内有多家同类公司挖我去做业务总监或副总，薪酬说得比现在高一、二倍
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——价值鱼
人生价值与工作价值的冲突，使我们身心和工作都受到了伤害。 唯一的解决办法就是寻找一种职业，在个人兴趣和价值之间达到
一种均衡。
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——天赋鱼
动物明白自己的特性：熊不会试着飞翔，驽马在跳过高高的栅栏 时会犹豫，狗看到又深又宽的沟渠会转身离去。但是人是唯一一种 不知趣的动物，受到愚蠢与自负天性的左右，对着力所不能及的事 情大声地嘶吼——坚持下去！ ——斯威夫特 宁可做鞋匠中的拿破仑，宁可做清洁工中的亚历山大，也不要做 根本不懂法律的平庸律师。 ——马修阿诺德 你的天赋，就是你命定的职业。 ——奥利森马登
NO2.职业生涯规划的意义
对公司
可以更深的了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他感觉到自己是
受到重视的人，从而发挥更大的作用； 由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从 而为单位的工作做出更大的贡献； 由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安 排对员工的培训； 可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使得 个人目标和单位的目标更好的统一起来，降低了员工的失落感和 挫折感； 能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员 工队伍的目的。
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——兴趣鱼
兴趣激发热忱，热忱是生命的炸药，能够将你的生命点燃。
——奥里森马登
人们总是面带微笑，看着青年人所表现出的热忱。每当他们暗地
里回顾当初的这种热忱，未尝不带有一丝遗憾和惋惜，但他们却 没有意识到，这种热忱之所以离他们远去，至少部分原因在于他 们自己。 ——查尔斯金斯利
在的老板如果能吸收我做股东、并提供更大的事业空间似乎更好些；
爱好唱歌，大学期间获得过全校歌咏比赛独唱男子冠军，做过当歌星的梦。
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——归零思考
我能做什么？
可管理公司更多的业务，并能协调公司各部门的关系； 是推广公司咨询业务的能手和指导下属开发客户的老师； 会讲业务开发的课程和一些较容易的管理课程；
NO2.职业生涯规划的意义
按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期
规划、中期规划与短期规划。
人生规划 长期规划 40年左右，设定整个人生 的发展目标 5-10年的规划，主要设定 较长远的目标 一般为3-5年内的目标与任 务。 3年内的规划，主要是确定 近期目标，规划近期完成 的任务。 如规划成为一个有数亿资产的公司 董事 如规划30岁时成为一家中型公司的 部门经理，规划40岁时成为一家大 型公司的副总经理。 如规划到不同业务部门作经理，规 划从大型公司部门经理到小公司作 总经理等。 如对专业知识的学习，掌握哪些业 务知识等。
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——梦想鱼
人的使命 追随自己的梦想，就能找到自己内心真实的需要。
将自己所有曾经梦想过的东西和事情写出来； 将梦想按照时间排序； 将这些梦想按照强烈程度排序； 找出那些持续时间最长、程度最强烈的梦想。
如果能善加利用自己的梦想，就相当于拥有了驱动引擎的燃 料。与朝着一个寒冷、陡峭的山顶跑去相比，你等于是走在回 家的路上。
垂钓的快乐规则：
第一：钓鱼； 第二：钓到鱼；
第三：钓到大鱼。
任何事物都有其快乐规则。
一旦你选择了钓鱼，就必须遵守钓鱼的快乐规则。不要去回避这 些规则。
NO2.职业生涯规划的意义
对个人
以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略； 突破并塑造清新充实的自我； 准确评价个人特点和强项； 评估个人目标和现状的差距； 准确定位职业方向； 重新认识自身的价值并使其增值； 发现新的职业机遇； 增强职业竞争力； 将个人、事业与家庭联系起来。
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——兴趣鱼
对职业有浓厚个人兴趣的比勉强为了维持生存需要的
更具有活力；
更能抵挡住困难；
他们在职场内更具有竞争力；
所选的任何行业都注定会赚钱。
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——兴趣鱼
职业兴趣测试
举例：美国公共关系专家的问题清单 根据迄今为止的经历，你真正喜欢从事的工作是什么？ 闲暇时间你最爱从事的活动是什么？ 什么令你筋疲力尽？什么能激发你的活力？ 你是重视质量，还是重视数量？ 你喜欢与人共事吗？ 你喜欢在工作时使用计算机吗？ 你喜欢写作吗？ 对于创作和销售，你更喜欢哪一种工作？ 你喜欢助运气不佳的人一臂之力吗？ 你喜欢旅游还是原地不动？ 户内工作和户外工作，你更喜欢哪一种？ 你喜欢为别人的艰苦尝试提供指导吗？
钓鱼和人生之间，也许有一条线连着。 钓鱼的选 择 一片水域 职业生涯的 选择 一份适合自 己的职业 一家有发展 前途的公司 一个能帮助 自己的老板 准则 一份合适的职业是个人的梦想与现实环 境中的一种平衡，是由多种因素组合在 一起的价值体系。 好职业必须有好平台，好公司才能为个 人提供更大的发展空间 选择公司从某种意义上说就是选择老板
现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很高
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——归零思考
愿做一个正派而有尊严的人； 很爱我的父亲（退休的地区行署副专员）和母亲（普通退休干部），很担心
他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回家去看望他们； 了30多万元，不知先买汽车还是先买住房。
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——天赋鱼
天赋能力特征与适合职业对照表 天赋能力 察觉细节的能力 运动协调能力 动手能力 书写能力 社会交往能力 具体特征 适合职业 对物体和图形的有关细节具有正 绘图员、工程师、艺术家、 确的知觉能力 医生、护士等 身体能够迅速而准确地作出动作 反应 手、手腕、手指能够迅速而准确 地作出动作反应 对词、印刷物、账目、表格等细 微部分具有正确的知觉能力 舞蹈演员、健身教练、司 机等 技术工人、检修人员、模 型制造人员、手工艺者等 校对、录入人员等