劳动合同的法律特征
劳动合同法概念及特征
劳动合同法概念及特征
劳动合同法是指规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。
它是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会稳
定而制定的法律。
劳动合同法的特征包括以下几个方面：
1. 立法目的，劳动合同法的立法目的是保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者和用人单位之间的平等协商，维护社会
稳定。
2. 平等自愿原则，劳动合同法倡导劳动者和用人单位在平等自
愿的基础上订立劳动合同，双方享有平等的权利和义务，不存在强
制性质。
3. 保护劳动者权益，劳动合同法强调保护劳动者的合法权益，
包括工资、工作时间、休假、劳动保护、社会保险等方面的权利。
4. 协商一致原则，劳动合同法鼓励劳动者和用人单位通过协商
一致的方式解决劳动关系中的问题，保障双方的合法权益。
5. 法律监督和保障，劳动合同法规定了劳动关系的基本原则和
规范，同时也对违法行为进行了明确的法律监督和保障，保证法律的实施和执行。
总的来说，劳动合同法是一项保护劳动者权益、规范劳动关系的法律，其特征包括平等自愿原则、保护劳动者权益、协商一致原则和法律监督和保障。
这些特征的存在，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
试论劳动合同的基本特征
底 是应该 保护 那 一方 的争 论 ， 也 就 是 应该 保 护 用 人 方还是 应该 保护 劳 动 方 ， 即所 谓 的 “ 单保护” 还
务、 精 神财 富 。谢 增 毅 先 生认 为劳 动 关 系 的 内核 是 雇员 的从 属性 ， 实 际上 是 把 劳动 者 与 雇员 划 等
号， 把 用人 者与雇 佣方 划等 号 ， 把 劳动 关系 与雇佣
的客 体极 少 涉及 。对 于劳 动关 系 的 内容 ， 人 们 一
动 的法 。资本 的法 就 是 企业 家 的法 ， 而 劳 动 的 法
就是 劳动者 的法 律 ， 也 就是 现在 的劳 动法 。 ” “ 劳 动
般都 是 以劳动权 利 与劳动 义务 的具体 内容 来进 行 界定 ， 对 于劳 动关 系的对 象 （ 或 者是 劳动关 系 的标
的） ， 更是 没有 明确 定义 。 在这 种含 糊不 清 的范畴 中要界定 劳 动关 系的 基 本特征 ， 就很 容 易犯错 误 。人们一 般 以为 ， 劳 动
法里 面的 劳动合 同 与 民法 里面 的雇佣 合 同有所 不
同， 主要表 现在 ， 劳 动 合 同具 有 团体 性 ” ， “ 个 人 没 有合 同 自由 ， 只有 团体 有 合 同 自由” 。 ｌ 】 谢 怀 械 先 生认 为 ， 市民法， 即市 民社会 的法 ， 之 后将 向 民法 发展 。这 样看来 ， 劳 动合 同具有 私法 性质 。
劳动合同是不是正式合同
劳动合同是不是正式合同一、前言劳动合同作为劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是劳动法律关系的基础。
在现实生活中，很多人对劳动合同是否为正式合同存在疑问。
本文将从劳动合同的定义、特征、法律效力等方面进行分析和探讨，以期对劳动合同是否为正式合同问题给出明确的答案。
二、劳动合同的定义与特征1. 劳动合同的定义劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
2. 劳动合同的特征（1）劳动合同的主体具有特定性。
一方为劳动者，另一方为用人单位。
（2）劳动合同的内容具有约定性。
双方当事人可以协商确定劳动合同的具体条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
（3）劳动合同的目的具有单一性。
劳动合同的订立目的是确立劳动关系，实现劳动力与生产资料的结合。
（4）劳动合同的法律地位具有平等性。
双方当事人在订立劳动合同过程中，地位平等，一方不得强迫对方接受不利于自己的条件。
三、劳动合同的法律效力1. 劳动合同是确立劳动关系的法律依据在我国，劳动关系的确立以劳动合同的订立为前提。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是劳动法律关系的基础。
2. 劳动合同是调整劳动关系的法律规范劳动合同明确了双方当事人的权利义务，对于调整劳动关系具有重要的法律规范作用。
双方当事人应当遵循劳动合同的约定，履行各自的义务。
当双方的合法权益发生争议时，劳动合同是解决争议的重要依据。
3. 劳动合同是保障劳动者权益的法律保障《劳动合同法》规定了劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位不得违反劳动合同的约定，损害劳动者的权益。
劳动合同为劳动者提供了法律保障，使劳动者在劳动关系中享有合法权益。
劳动合同的定义
劳动合同的定义劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。
根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。
企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。
劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：1.合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。
这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。
2.合同以在当事人之间产生权利义务为目的。
合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。
任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。
3.合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。
主要表现为：合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人；当事人双方或多方必须互相意思表示；当事人的意思表示必须一致。
劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：1.劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。
2.劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。
3.劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。
劳动合同的法律特征有哪些
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么劳动合同的特征是什么？下面小编给你具体介绍。
劳动合同的法律特征具体有：
第一、合法合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
第二、协商一致性
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
第三、合同主体地位平等
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
第四、等价有偿
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
劳动合同的四个法律特征
劳动合同的四个法律特征劳动合同，作为劳动者和用人单位之间确立劳动关系的法律文件，具有以下四个方面的法律特征：一、劳动合同主体的特定性劳动合同主体的特定性是指劳动合同的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，包括具有中国国籍的公民、外国人以及无国籍人。
在我国，根据法律规定，未满16周岁的未成年人、超过法定退休年龄的人以及丧失劳动能力的人不得成为劳动者。
用人单位是指具有使用劳动力的权利能力和行为能力的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、社会团体等组织。
劳动合同主体的特定性决定了劳动合同的内容和目的是为了实现劳动者的劳动权利和用人单位的劳动力需求。
劳动者通过劳动合同将自己的劳动力提供给用人单位，而用人单位则支付劳动报酬，二者相互依存，形成劳动关系。
二、劳动合同内容的劳动权利和义务的统一性和对应性劳动合同内容的劳动权利和义务的统一性和对应性是指劳动合同中规定的劳动权利和劳动义务是相互关联、相互制约的。
劳动者享有劳动权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等，同时承担相应的劳动义务，如按时提供劳动力、遵守用人单位的规章制度等。
用人单位享有使用劳动力的权利，同时承担支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。
劳动权利和劳动义务的统一性和对应性保证了劳动关系的平衡和稳定，防止了一方滥用权利、另一方权益受损的情况发生。
在此基础上，劳动合同双方应当遵循公平、平等、自愿、诚实信用的原则，履行各自的义务，实现劳动关系的和谐发展。
三、劳动合同客体的单一性劳动合同客体的单一性是指劳动合同的标的只能是劳动行为。
劳动行为是劳动者为实现自己的劳动权利和履行劳动义务所进行的具体劳动活动。
劳动合同的目的是为了实现劳动者的劳动权利和用人单位的劳动力需求，因此，劳动合同的客体只能是劳动行为，而不能是其他非劳动行为。
劳动合同客体的单一性使得劳动合同与其他合同具有本质区别。
劳动合同的核心是劳动行为，而其他合同的标的可以是物、货币、服务等多种形式。
劳动合同法解读1
劳动合同法解读第一节劳动合同法概述一、劳动合同的概念与法律特征合同是当事人之间设立、变更或者终止权利义务的协议。
我国《合同法》所规定的合同具有以下法律性质：首先，合同是一种民事法律行为；其次，合同是两方以上当事人的意思表示一致的民事法律行为；第三，合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为；第四，合同是当事人在自愿、平等的基础上产生的民事法律关系；第五，合同是具有法律约束力的民事法律行为。
劳动合同是合同的一种类型，其性质属私法性合同，是民事合同的特殊类型，是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律事实，上述民事合同的法律性质对劳动合同也适用，但其本身有特殊之处，应特殊对待。
按《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
”劳动合同具有如下特定的法律属性：⒈劳动合同是特殊的实践性性合同，指劳动者与用人单位双方除对用工关系意思表示一致之外，还以自用工之日起（即劳动者进入实际的工作状态之日起）作为劳动关系成立的基本判断标准。
“特殊”性表现为：⑴劳动者与用人单位双方对用工关系意思表示一致有可能不涉及劳动合同内容的全部；⑵劳动关系或劳动合同的成立主要依事实用工作为判断标准，具有依社会事实关系来确立双方当事人权利义务的特征。
《劳动合同法》第7条、第10条第3款等对此作了规定。
⒉劳动合同是有偿合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬的对价给付关系。
⒊劳动合同是双务合同，指劳动者与用人单位互负义务，一方的所承担的义务是对方所享有的权利。
⒋劳动合同是继续性合同，指劳动合同的内容非一次性给付即可完结，而是持续地实现给付的合同。
⒌劳动合同履行中的从属性和非强制性，表现为劳动者在劳动过程中的经济从属和身份从属，劳动者通过劳动换取生活资料，又在劳动的过程中接受用人单位的管理，在劳动力的支付中涉及到人身利益从属。
第三章 劳动合同
未订立书面劳动合同的法律后果
一个月以上一年以内未订立的
每月向劳动者支付2倍工资
一年以上未订立的
视为已订立无固定期限劳动合同
二、劳动合同的内容 劳动合同的内容，实际上是将劳动关系当 事人双方的权利和义务具体化。 （一）法定条款 根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳 动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或 者主要负责人姓名 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点
三、劳动合同的种类 （一）以合同期限为标准 1、定期劳动合同 明确规定了劳动合同的有效期限，并可依 法延长该期限的劳动合同； 对定期劳动合同，各国一般都规定：（1） 在一定条件下才可适用；（2）对合同的最 长期限和续订作限制性规定；（3）一定条 件下，定期劳动合同自动转为不定期劳动 合同，甚至规定用人单位订立不定期劳动 合同的义务。
（3）给付内容：劳务合同，劳务行为的物 化或非物化成果；劳动合同，劳动行为本 身。 （4）生产资料的提供与风险承担不同： 劳务合同：提供方一般需利用自己的生产 资料进行劳务活动，自行组织劳务活动并 自担风险； 劳动合同：劳动者利用用人单位的生产资 料，在用人单位的组织和指挥下劳动，由 用人单位承担生产过程中的风险。
2、劳动合同与雇佣合同 雇佣合同：一定历史阶段由民法调整的劳 动关系契约；部分民法学者将劳务关系与 劳动关系混同，许多劳务关系也被称为雇 佣。 国际劳工会议2003年第91届会议：雇佣关 系是在一位被称为“雇员”或“工人”的 自然人，和另一位被称为“雇主”的人之 间建立的一种法律联系，前者为后者提供 服务，并根据一定条款获得报酬。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同的法律特征
一、劳动合同的法律特征
(一)合同当事人必须一方是企业，另一方是劳动者本人。
(二)合同订立后，劳动者一方必须加入到招工企业一方中去，成为该企业的一名职工。
(三)劳动合同的目的，在于劳动过程的实现，而不在于劳动成果的给付。
(四)劳动合同按规定要通过企业公布招工简章，劳动者自愿报名，考核录用等程序才能正式签定。
(五)劳动合同一般有试用期限的规定，相互适应和选择。
二、劳动合同起到什么作用
(一)劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起，形成劳动关系，并通过劳动合同的内容规范和约束双方当事人的劳动行为，维护各自的合法权益，似乎劳动合同的作用就是确立劳动关系，规范劳动行为。
(二)劳动合同是企业劳动管理的有效手段。
生产管理的日趋现代化，标志着以生产力为决定因素的社会发展和进步进入了一个新的阶段。
劳动合同不仅搞活了企业的用工制度，而且是企业实现劳动力管理由行政方式转为法制方式，从而步入现代化管理的有效手段。
一方面，现代化的劳动管理，要求企业经营者的业务技术水平必须与技术发展相适应，劳动力的技术素质必须与生产技术结构相适应，劳动力的智力构成必须与社会化大生产及经济联合相适应，这就要求企业对劳动力要合理使用。
用劳动合同的形式确立劳动关系，使企业的劳动用工有了自主权，企业就可以根据自身的生产状况和技术水平吸收劳动力和安排劳动力的组合。
劳动者也可以根据自己的文化素质、技术条件和业务能力选择劳动岗位，从而实现企业内部劳动力、技术结构的合理配置。
另一方面，现代企业制度的一个重要标志是产权明晰，责、权、利统一。
由于劳动合同规定了劳动者在劳动过程中的责、权、利，把劳动者的劳动、
(三)劳动合同是市场调节劳动力的重要方法。
在市场经济条件下，企业劳动力的供求、使用，必然要通过市场机制的调节作用来支配，而市场对劳动力的调节，只能采用劳动合同的方式进行。
这是由劳动合同的特征决定的。
一方面，劳动合同有期限的规定，用人单位和劳动者双方可以根据生产经营的需要和自己的实际情况来确定所订立劳动合同的期限，使劳动关系建立在可以灵活选择的基础上，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止，如果当事人双方都需要，可以续订合同。
对于难以确定时间的阶段性劳动，还可以选择订立以完成一定的工作为期限的劳动合同。
另一方面，劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上达成协议而订立的，合同履行过程中，双方当事人也可以在平等协商的基础上变更、解除劳动合同。
当事人双方还可以依据法律法规或合同的约定，单方解除劳动合同。
从而使劳动关系始终处在一个动态和优化的机制下，充分发挥其调节劳动力供求的作用。
(四)劳动合同是实现劳动力合理流动的重要方式。
在市场经济条件下，要求劳动力的使用既要相对稳定，又能合理流动。
马克思曾经指出，现代工业通过机器、化学过程和其他方法，使工人的职能和劳动过程的社会结合不断地随着生产的技术基础发生变革。
(五)劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具。
在计划经济体制下，国家对劳动力的配置是通过计划由行政命令实现的，是一种微观的调控方式。
实行市场经济体制以后，国家不再以计划方式向企业下达用工指标，而是由市场配置劳动力资源，这就是由企业根据生产和工作实际，自主决定用工，用多少人，什么时候招收，都由企业作主。
而这种由企业自主决定用工后，国家自然就会通过市场机制来调控劳动力，市场调控劳动力必然要通过劳动合同来实现。
劳动合同的特征决定了它能适应市场供求、价格、竞争三个要素对劳动力调控的作用，所以说，劳动合同是市场经济条件下取代计划方式成为国家对劳动力实施宏观调控的有力工具。
(六)劳动合同是公民实现劳动权的重要保障。
劳动权是公民生存的权利。
劳动权是公民的基本权利之一，是实现其他各项权利的基础。
我国宪法、劳动法从各个方面对公民劳动权利给予了保障。
(七)劳动合同是防止发生劳动争议的重要措施。