SGS面试流程
我在网上把SGS公司英文网站上的英文介绍看了下，恩，是很有帮助的，英译汉就没什么问题了，汉译英就看个人水平了，当然，我想了个办法让自己很顺利的搞定了。
笔试分两部分，第一部分是自己的个人情况，按实际填写就可以了，还有就是英汉互译。
前面已经说过了。
第二部分是有的有，有的没有，我是有的，因为我应聘的是化学实验室工作的，所以就是很多关于仪器方面的问题，有7道题，要是自己接触过那些仪器，是很容易回答的，要是没有接触过，蒙是不行的。
还有，最好能实际操作过，如GC GCMS HPLC LCMS CIP AAS等。
按自己掌握的写就OK！（可以查资料，没人监考的）
等卷子答完后，交给前面的招待，那人会把卷子封起来，交给你，然后让你去另一个地方去面试。
不远，走路3分钟就到了。
到了后，到前台，接待会告诉你到几楼，打内线找某某（英文名字），上去找到人。
开始面试。
听说是面试要用英语做自我介绍，我也准备了，背了。
可是没用上。
面试有的说是好几个人，可面试我的就1个人，都问一些跟你所工作后跟你工作有关的问题。
例如我吧，就问我以前有没有仪器操作经验，会不会调试，保养和维护，我当然不会，我就会用，其他什么也不会。
就老实说了。
又问样品前处理经验如何。
还问了我的毕业论文的情况，他会根据的论文提出很多问题，但是都不难。
很容易回答。
最后，会问你为什么选择他们公司，你对公司有什么要求和你希望自己在3年内对自己的打算等面试常见的问题，如果不是第一次参加面试，都没什么问题的。
最最后，就问你有什么问题。
我问了两个：1.要想得到这个岗位，应聘者应该具有那些素质。
2。
什么时间可以得到自己是否被应聘的通知—（2-3个星期）。
接着，就拜拜了，回家了。
问题几乎都差不多：
请先介绍下自己、
无非就是强调下自己的一些优势。
你以前做过哪些工作？
简单的介绍下工作经历，当然能够和职位紧密联系最好，但我实在扯不到一起。
你以前的工作经历和这份工作完全无关，你怎么来应聘市场工作？
我笑下，如实回答了，人事部通知的。
那么你会如何去做市场推广呢？
我了解实在有限，只能从SGS的产品特性（认证服务），市场定位（各大制造性企业等），客户需求等方面出发，然后，提了一下常见的推广方式：在专业性的学术杂志刊登广告，在专业的电子展会上发宣传资料，在各工业区派发各公司小的宣传手册等等。
你的英语过了六级，怎么英语测试有两道题没有答完？
我不好意思的说，不大会，而且时间有点紧。
面试官笑了下，那么你觉得你为什么适合做市场工作？
我搜肠刮肚，找出几点理由：具有创意，喜欢策划项目；擅长客户服务，具有极佳的服务意识等等。
其实，也都没有多少说服力的。
最后，问我有没有其他问题？
我问了两个问题：
1）您觉得具备哪些素质的人适合这个岗位呢？
她说了一些要求，礼貌修养好，普通话标准流利，因为需要做报告和展示，而特别说了我的普通话不够流利。
也说了，有激情，做过市场工作等等。
由此，我也就可以听出自己的面试结果了。
2）所以，第二个问题，我就礼貌性的问，什么时候有通知。
面试官，微笑告知，可能需要等两三天。
因为也知道了面试结果，所以，彼此礼貌道谢，告辞。
一次比较糊涂的面试经历。
总结：
1.找工作也好，面试也好，都还是要有准备，有个清楚的定位。
这样，无论是你自己的心态和思路会清晰很多，而且在面试回答问题时会很有说服力。
2.参考SGS的面试评分记录：SGS的面试记录，可以发现，面试的时候真的需要面面俱到，每个细节都注意好，才能够成功突围。
1）仪表仪容：1-5分不等
2）言行举止：1-5分不等
3）教育背景：有几个标准题目：最擅长的科目，学历背景等，然后附面试官评分
4）工作经历：也同样有几个标准题目，工作职责，最大的成就，最大的失败，如何带领团队等，然后面试官评分5）个性特征：优缺点等等，面试官评分
6）求职意愿：为什么离职，为什么应聘岗位等，面试官评分
3.还是那句话，隔行如隔山，相关的工作经验真的很重要。
如果没有该领域经验，面试前一定要做足准备。
4.面试时对工作的渴望程度也很关键。
太渴望，孤掷一注不行；而没有渴望，都随便应对也不行。
通用公司的面试流程与注意事项
通用公司的面试流程与注意事项2023年，通用公司作为世界领先的汽车制造商之一，其面试流程与注意事项也必然优化升级。
以下是通用公司2023年的面试流程与注意事项的详细介绍。
一、面试流程1.在线申请首先，通用公司采用在线申请的方式进行招聘。
求职者可以通过通用公司的招聘网站、LinkedIn等社交平台提交自己的简历和申请材料。
2.电话初选通用公司的人力资源团队会匹配职位要求并进行电话初选。
在初选中，他们将对您的简历、从业经验、技能、人际交往以及其他相关经验和技能进行评估，以了解您是否符合职位的要求。
3.在线测评在通过电话初审后，通用公司将要求您完成在线测评。
这些测评测试主要涉及数学、逻辑、判断和实际工作能力，以确定您是否有与职位要求相符的基本能力。
4.面试在通过在线测评后，通用公司 HR 团队将会邀请您进行面试。
面试的方式包括视频面试或现场面试。
面试的形式有可能是组面，也有可能是单独面试，面试的问题既可以是从您的简历中取得的，也可以是关于您的背景、习惯和态度的一般性问题。
5.阶段性面试如果经过第一轮面试后仍被聘用者的简历感兴趣，那么他们将被要求参加额外的面试。
这些面试通常由部门经理或高级经理等关键人物参加。
这个过程将通过进一步的面试和测试评估考生的领导力、创新能力、沟通能力和适应能力等方面的特别要求。
6.背景调查当通用公司准备为某个职位选定候选人之前，他们将完成一项背景调查。
这将包括确认您之前的雇主、核查您的学历、职业历史和人身安全等方面的信息。
通用公司通过背景调查的程序来确保雇员的品行史无前科。
二、注意事项1. 备好应聘材料如果您要参加通用公司的面试，您应该确保您与职位所需的要求相匹配。
为了证明您已经拥有必要的技能和经验，您应该将自己的简历、照片、证书、推荐信、成绩单等相关材料保存在一个应聘文件夹里。
这样您可以方便地在面试时展示这些材料。
2. 充分准备面试通用公司的面试可能涉及到您过去的工作经历、工作技能、个性特征等方面的问题，同时也会考察您的想象力和创造力。
sgs面试资料
SGS IN BRIEF Wherever you are in the world, inwhatever industry, you can rely on our international teams of experts to provide you with specialized business solutions to make your business faster, simpler and more efficient. We partner with you to offer independent services that will help you reduce risk, streamline your processes and operate in a more sustainable manner. You can find out more about how we can help you reach your objectives by viewing our corporate video.OUR GROUP PROFILESGS is the world’s leading inspection, verification, testing and certification company. We are recognized as the global benchmark for quality and integrity. With more than 75,000 employees, we operate a network of more than 1,500 offices and laboratories around the world.Our core services can be divided into four categories:Inspection:our comprehensive range of world-leading inspection and verification services, such as checking the condition and weight of traded goods at transshipment, help you to control quantity and quality, and meet all relevant regulatory requirements across different regions and marketsTesting: our global network of testing facilities, staffed by knowledgeable and experienced personnel, enable you to reduce risks, shorten time to market and test the quality, safety and performance of your products against relevant health, safety and regulatory standards Certification: we enable you to demonstrate 无论您身处何处，无论您从事什么行业，我们的国际专家团队都能为您提供专业的业务解决方案，让您的业务更加快速、简单和有效。
国外航空公司面试指南 面试流程.doc
国外航空公司面试指南面试流程您需要后才可以 |航空公司面试程序：1 .新加坡航空公司面视指南①首先准备一份中英文简历。
到考场后，工作人员会发给报考人员一篇播送词(英文)，经过稍微准备后，接着 5 人一组，进入主考官 , 室每人各念一段手里的播送词。
考官主要是观察你的声音是否好听，口齿是否清晰，英文程度如何。
②播送词念完后，考官会告诉你是否有下一次的面试，初试通过后，要交履历表和学校毕业证。
③复试：有两位主考官(新航主管)分别向每一位应试者问一些生活方面的问题或有关空姐工作的问题，甚至可能问一些容易使人生气的特殊问题，以此来观察应试者的反响，例如，说你的衣服看起来怪怪的，你的表现不够当一名空姐等令你比拟反感的问题。
这些问题主要考验心理承受能力和处理特殊情况的能力。
④复试结束后考官会通知你是否参加下一次面试。
⑤第三次面试：此次有 4 位考官考察一位应试者，以聊天的方式，问一些生活问题。
面试通过者到更衣室换上新航的制服，在考场走一圈，转一圈，看看体形线条是否好看，姿态是否优美。
面试结束后现场会当时通知结果。
⑥游泳测验：游泳距离为 50 米，任何泳姿都可以，在有条件的饭店举行。
⑦茶会：分成 4 组，一组约 10 个人，酒会方式。
餐桌上有茶点供全体参加面试的人员享用， 4 位主考官轮流提出问题，和大家聊天，目的在于了解你的团队精神，以及与其他人相处的能力，并要求应试者提出问题，时间大约 4 小时。
结束后当时通知你是否被录取。
2 .德国汉莎航空公司面试指南①填写一份中英文履历表。
②考官每人发一份英广考卷，答完考卷后结束当天的面试，等候第二次的面试通知。
③第二次面试主要以英语会话为主，考官提一些生活上的问题，同时还会问一些有关航空效劳的问题，如：如何对带小孩子的旅客进行效劳，对带小孩子的旅客在效劳时应注意的事项。
航班飞行途中，你发现有的旅客在厕所内吸烟，你将如何处置?夜航飞行时，有一名旅客的孩子一直哭闹不停，你将如何处置?3 .国内航空公司面试指南①航空公司面试空乘效劳人员的形象要求和其他报名条件：年龄一般为 18 - 23 岁，但也有的航空公司将年龄限制在 22 岁以下。
SGS公司面试感受
SGS公司面试感受前天接到苏州SGS公司的面试电话，是一家瑞士公司，有百年的历史了，福利很棒的。
之前在网站上肤浅的了解了这家公司感觉还不错，比起当前的这家公司无论是管理水平还是员工的综合素质亦或是工作环境都差距相当的大。
我是第一个到他们公司等候的，因为从心里上讲，我还是比较在意这家公司的。
前台小姐问了我详细情况，便让我等了一下，大概快要接近九点钟的时候，陆陆续续的来了四名女生，这四名女生长得都还是很漂亮，比起我现在公司里的女人们，无论从外表三维化妆还是气质简直是天地差别的啊。
讲正题了，笔试开始了，每人先拿一份个人资料填写，谁写完之后再到前台的那位美女处交换一份个人测试卷，这种卷子的考题内容很像公务员考试的行政能力测试，自己看了一下心里感觉还行，因为自己最近一直在看20XX年的行测试题。
做完后再将这份卷子交到前台领取一份中英文翻译，三道汉语翻译英语，三道英语翻译成汉语，必须选两道题目作答，至少两道。
题目难度还算可以，我英语本来就还行大二时过了六级，大四时考研英语还考了65分的高分，工作后又在备考pETS5，因此感觉笔试整个过程还是比较顺利的。
当然这一点是根据不同的人来讲的，三份卷子都是限时的，大都在三十分钟内要完成的。
总体来说还是有难度的，因为笔试过程中有一位美女因为题目做不出来而无奈的退出了，还有另外一位因为超级延时完成，也被KO了。
后来在面试的时候，从面试官的桌子上看到自己的分数86分。
接下来就是面试，不知道是因为考试成绩的原因还是个人答题速度的原因，我第二个面试的，而我是第三个交卷的。
前台最终仅仅带了三个人上四楼面试。
面试我们的是陈经理，看样子应该是销售部的老大，先是简单的介绍自己，而后又问了自己当前为何有离职更换工作想法的原因，最后又讲了一下SGS当前的市场情况以及销售模式。
最后是反问了我有没有问题要问他的，我问了三个问题：新员工的工作责任考核，员工的绩效考核，所负责工作区域问题。
最后陈经理讲了如果感觉合适的话会再两周内电话通知我的。
深圳SGS的面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请您用中文和英文分别进行自我介绍。
解答指南：- 中文自我介绍：首先，简要介绍自己的姓名、年龄、学历和专业。
然后，重点介绍自己的工作经验、技能和优势。
最后，表达对SGS公司的兴趣和加入公司的愿望。
- 英文自我介绍：与中文自我介绍类似，但需注意语言的准确性和流畅性。
可以先介绍自己的姓名、国籍、教育背景，然后着重介绍自己的工作经验、技能和优势。
2. 题目：请您谈谈为什么选择加入SGS？解答指南：- 结合自身情况，阐述加入SGS的原因，如公司行业地位、企业文化、个人职业发展等。
- 表达对SGS公司及所应聘职位的了解和认同。
二、专业知识与技能1. 题目：请您谈谈ISO9001质量管理体系的主要内容。
解答指南：- 介绍ISO9001质量管理体系的基本概念、目的和意义。
- 阐述ISO9001质量管理体系的标准结构和要素，如质量方针、质量目标、过程管理、资源管理、测量、分析和改进等。
2. 题目：请您解释一下ISO14001环境管理体系的主要内容和实施步骤。
解答指南：- 介绍ISO14001环境管理体系的基本概念、目的和意义。
- 阐述ISO14001环境管理体系的标准结构和要素，如环境方针、环境目标、环境因素识别、法律法规符合性、运行控制、监测与测量、审核与改进等。
3. 题目：请您谈谈关于职业健康安全管理体系（OHSAS18001）的主要内容和实施要点。
解答指南：- 介绍OHSAS18001职业健康安全管理体系的基本概念、目的和意义。
- 阐述OHSAS18001职业健康安全管理体系的标准结构和要素，如职业健康安全方针、目标、危险源识别、风险评价与控制、运行控制、监测与测量、审核与改进等。
三、案例分析1. 题目：某公司因为产品质量问题导致客户投诉，作为质量管理体系审核员，您应该如何处理？解答指南：- 分析问题原因，找出质量管理体系中存在的问题。
- 制定整改措施，确保问题得到有效解决。
- 对相关人员进行培训，提高质量意识。
sgs面试网上测评
sgs面试网上测评昨天上午接到SGS的小姐电话，问我是否跟以前公司解约了，我说还没有，她说那她和经理汇报后再给我是否安排面试的确认。
本以为没有希望了，谁料下午又接到小姐甜美的电话，通知我今天上午9点去面试。
我本以为从通知到面试最起码有三到七天的时间，所以一点准备都没有措手不及呀。
赶忙上网搜索有关SGS的一切信息。
先从最基本的面试流程和题目开始，很多人都说是先填个人简历，然后是中英文问卷，题目一般就是公司网站简介，于是马上打开SGS全球与中国区网站，反复对照看了几遍，还特地抄下几段认为可能性比较高的。
再就是矿产检验方法及相关国际法规标准，可惜的是网上这方面的知识好像很少，几乎没有找到什么有价值的。
那就算了吧，反正是不懂，大考大玩，全看临场发挥吧，好在在船上工作时曾经接触过不少类似的货物。
任何面试一段简短扼要的自我介绍应该都少不了，前几天在网站填写英文简历时就编好了，临时抱佛脚再背背吧。
最后上百度SGS贴吧看看大家对这个公司的评价。
本来对这个公司满怀憧憬，一看心凉了半截，一片怨声载道。
什么领导腐败无良无视下层辛酸艰苦，管理制度混乱升值提薪不需能力只需溜须拍马。
检验部矿产部工程师更是千万不能干，工作辛苦，工资却少的可怜。
一个月底薪2K,出差25天补助2K，一个月最多也就四五K左右。
天天在码头或工厂堆场监督取样，露天办公风吹日晒还经常倒夜班。
这些都是我不曾想到的。
在我的印象中，国外那些上船检验的SGS SURVEYOR们，都是船靠码头时上来，到船长房间喝喝茶聊聊天，甲板上逛逛，拍几张照片，让水手们拿些袋子去每个舱取点样品，然后留个电话等开船时再来公估下就OK了。
要不就是直接问大副: WHERE IS SLEEPING ROOM? PLEASE TAKE ME THERE.唉，先不想这么多了，人家还不一定要我呢，还是早点睡觉养足精神去面试吧。
其实这样也好，因为认识到它的缺点，它在我心中原有的完美神话已经被打破了，所以面试时我还可以放轻松些。
上海复星保德信面试流程
上海复星保德信面试流程一、简历递交及初步筛选首先，求职者需要通过在线招聘平台递交个人简历。
复星保德信的人事部门会对收到的简历进行初步筛选，选择出符合要求的候选人。
二、初试环节在初试环节中，一般会有两个部分：线上自我介绍和线上笔试。
线上自我介绍时，求职者需要通过网络视频进行自我介绍，介绍个人背景、教育经历、工作经验等。
线上笔试通常包括数理逻辑能力测试、行为面试题等，以考查求职者的综合能力和潜力。
三、复试环节在通过初试后，求职者会进入复试环节。
复试通常由专业面试、综合能力面试和HR面试三个部分组成。
1.专业面试：在专业面试中，求职者将接受专业技能测试和相关领域知识的考查。
根据具体岗位的要求，面试官会针对性地提问和测试求职者对技能和专业知识的掌握程度。
2.综合能力面试：综合能力面试主要考查求职者的综合能力，包括对项目管理、沟通能力、团队合作等方面的评估。
面试官可能会通过场景模拟等方式来考察求职者的应变能力和解决问题的能力。
3.HR面试：HR面试是最后一个环节，主要是考察求职者的综合素质、专业才能和团队合作精神。
面试官会提问有关个人发展规划、职业目标、职业期望等问题，并根据求职者的回答，对其综合素质进行评估。
四、最终审核及录用在面试结束后，复星保德信会对面试结果进行综合评估，并对拟录用的人选进行最终审核。
审核通过后，复星保德信将与求职者进行薪资谈判，确定双方的待遇和福利，并发放录用通知书。
五、入职培训一旦录用，新员工将参加复星保德信提供的入职培训。
培训内容通常包括公司介绍、岗位职责、企业文化、专业技能培训等，旨在帮助新员工更好地适应和融入公司。
总结而言，上海复星保德信的面试流程相对完整，注重对求职者的专业能力和综合素质进行全面考察。
希望以上内容能对您有所帮助。
如果您还有其他问题，欢迎提问！。
SGS公司面试感受
SGS公司面试感受前天接到苏州SGS公司的面试电话，是一家瑞士公司，有百年的历史了，福利很棒的。
之前在网站上肤浅的了解了这家公司感觉还不错，比起当前的这家公司无论是管理水平还是员工的综合素质亦或是工作环境都差距相当的大。
我是第一个到他们公司等候的，因为从心里上讲，我还是比较在意这家公司的。
前台小姐问了我详细情况，便让我等了一下，大概快要接近九点钟的时候，陆陆续续的来了四名女生，这四名女生长得都还是很漂亮，比起我现在公司里的女人们，无论从外表三维化妆还是气质简直是天地差别的啊。
讲正题了，笔试开始了，每人先拿一份个人资料填写，谁写完之后再到前台的那位美女处交换一份个人测试卷，这种卷子的考题内容很像公务员考试的行政能力测试，自己看了一下心里感觉还行，因为自己最近一直在看20XX年的行测试题。
做完后再将这份卷子交到前台领取一份中英文翻译，三道汉语翻译英语，三道英语翻译成汉语，必须选两道题目作答，至少两道。
题目难度还算可以，我英语本来就还行大二时过了六级，大四时考研英语还考了65分的高分，工作后又在备考pETS5，因此感觉笔试整个过程还是比较顺利的。
当然这一点是根据不同的人来讲的，三份卷子都是限时的，大都在三十分钟内要完成的。
总体来说还是有难度的，因为笔试过程中有一位美女因为题目做不出来而无奈的退出了，还有另外一位因为超级延时完成，也被KO了。
后来在面试的时候，从面试官的桌子上看到自己的分数86分。
接下来就是面试，不知道是因为考试成绩的原因还是个人答题速度的原因，我第二个面试的，而我是第三个交卷的。
前台最终仅仅带了三个人上四楼面试。
面试我们的是陈经理，看样子应该是销售部的老大，先是简单的介绍自己，而后又问了自己当前为何有离职更换工作想法的原因，最后又讲了一下SGS当前的市场情况以及销售模式。
最后是反问了我有没有问题要问他的，我问了三个问题：新员工的工作责任考核，员工的绩效考核，所负责工作区域问题。
最后陈经理讲了如果感觉合适的话会再两周内电话通知我的。
sgs面试题
sgs面试题一、背景介绍SGS（Société Générale de Surveillance）是全球知名的第三方检验、测试和认证机构。
在各行各业都具有广泛的影响力和信誉度。
为了确保获得适合岗位的优秀员工，SGS采用面试的方式进行招聘。
二、面试流程1. 面试准备在面试前，应聘者需要对SGS公司的背景进行充分了解，包括其业务范围、核心价值观和公司文化等，以便更好地回答相关问题。
同时，应聘者也要认真阅读面试信中的要求和要点，为面试做好准备。
2. 面试环节（1）自我介绍面试开始前，应聘者会被要求进行自我介绍。
应聘者应该简明扼要地介绍个人基本情况、教育背景和工作经验等。
同时，可以适当提及个人的特长和成就，以突出自己的优势。
（2）基础知识测试面试中，SGS会对应聘者的专业知识进行考察。
这包括与职位相关的技术知识、行业动态和政策法规等。
应聘者需要做到对基本知识和常见问题心中有数，以便能够自信且准确地回答问题。
（3）案例分析与解决方案SGS注重应聘者的实际运用能力。
在面试中常会以案例形式出题，要求应聘者分析问题并给出解决方案。
应聘者需要全面综合考虑各种因素，并结合实际情况给出明确的答案。
（4）沟通能力测试作为一家专业服务机构，SGS非常注重员工的沟通能力。
在面试中，会通过一系列问题考察应聘者的表达和交流能力。
应聘者需要注意言辞清晰、逻辑严密，并能够准确把握面试官的需求，合理回答问题。
（5）综合评估与总结面试结束后，面试官会进行综合评估，并根据应聘者在面试过程中的表现做出综合判断。
评估内容包括综合素质、人际交往能力、专业技能和适应能力等。
同时，面试官还会根据需求，与其他评估流程进行综合比对。
三、面试技巧和注意事项1. 提前准备：提前了解公司情况、岗位要求和技术知识，做好应对各类问题的准备。
2. 自信表达：自我介绍时要简明扼要，突出个人优势；回答问题时要语言清晰、态度积极。
上海通用汽车面试、笔试经历集锦剖析
上海通用汽车面试、笔试经历集锦[通用汽车] 上海通用汽车（SGM）：从筛简历＋笔试＋面试第一步：简历筛选（基本上是网上）基本要求，正规本科以上学历，大学英语四级以上水平（多数岗位要求流利的口语配合，不过只是要求而已，毕竟我们大部分面对的是中国人），两年以上工作经历，团队合作能力。
这一关我不知道他们是怎么筛选简历的，因为一般来说供需比达到200：1以上，最多也就选出5倍的人参见评估，那就是说至少有97.5％的简历会被无情的淘汰掉。
那么怎么保证你的简历被保留下来呢？一些硬性的东西当然是对方关心的，比如英语水平高于六级，学校比较有名，工作单位较好而且工龄长等，但是我个人认为这不是最关键的。
最关键的一点是，对方招聘人员都有比较丰富的经验，他们会从你的简历看出你的真实水平和想法。
所以，简历必须是绝对真实，不得有半点吹嘘。
当然也要求写得有重点，有灵魂，有理想和自信。
能对自己进行恰当评价，对未来有正确的定位，会让人对你有好感，增加面试机会。
第二步：人才评估（不涉及专业知识）这一关刷掉的人居然非常多，不是每个人都想得通的。
通过简历筛选后，下一步就是通知大家去上海通用汽车（SGM）人才评估中心参加评估。
根据不同的工作大类，有稍微不一样的评估手段和题目。
1. 拼图（据说叫智商测试）观察给出的一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图完整合理。
题目数量60道，时间约15分钟（有 3分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案）。
有一个细节要注意：其实很多人都做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。
否则很可能会被扣分，至少印象不会好。
他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的，我们的每一个细节都是考查点。
2. 性格测试性格倾向测试，主要通过答题了解你的性格，是否适合该类工作。
40个题目，都是些选择题，无所谓对错，选择最接近自己的选项。
比如：你在人多的时候很害羞A非常正确B正确C有点正确D有点不正确E不正确F很不正确请选择一个答案。