工衣工鞋管理规定
公司工衣工鞋管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服（以下简称“工衣”）和工鞋的穿着和管理，保障员工安全、健康，提高企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第二章工衣第三条工衣作为公司员工的统一着装，是公司形象的重要组成部分。
员工应严格按照公司规定穿着工衣。
第四条工衣的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工衣。
2. 员工离职或调岗时，需将工衣归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。
3. 工衣如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。
第五条工衣的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工衣，保持工衣整洁。
2. 工衣不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。
3. 工衣如有污渍，应及时清洗，避免长时间积累影响外观。
第三章工鞋第六条工鞋作为员工的工作装备，对保障员工安全具有重要意义。
员工应按照规定穿着工鞋。
第七条工鞋的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工鞋。
2. 员工离职或调岗时，需将工鞋归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。
3. 工鞋如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。
第八条工鞋的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工鞋，保持工鞋清洁。
2. 工鞋不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。
3. 工鞋如有磨损，应及时更换，确保工作安全。
第四章管理与监督第九条人力资源部门负责工衣和工鞋的采购、发放、回收及管理工作。
第十条安全生产部门负责对工衣和工鞋的穿着情况进行监督检查。
第十一条任何部门和个人不得擅自更改工衣和工鞋的款式、颜色及规格。
第十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范公司员工的着装行为，提高员工的安全意识，塑造良好的企业形象，为公司的发展贡献力量。
公司工服和工鞋管理制度
公司工服和工鞋管理制度是公司组织内部管理的重要一环，对于提升员工形象、增强职业荣誉感、规范员工着装具有重要意义。
为了落实和完善公司工服和工鞋管理制度，我们制定了以下管理规定，以确保员工的着装符合公司形象和要求。
一、工服管理制度1. 工服的分发和管理公司将会按照员工的工作性质和部门的不同，统一分发工服。
每位员工会被配发两套工服，其中一套作为备用。
2. 工服的穿着要求员工需要按照公司规定的时间和场合穿着工服，不得将工服作为私人服装私自穿着。
工服必须整洁干净，不允许有刺眼的破损或污迹，必须进行定期保养和清洗。
3. 工服的统一标识公司会根据公司形象和要求，在工服上统一加印公司名称和标识。
员工不得随意更换或私自处理工服，必须保持工服上的标识完好无损。
4. 工服的临时变更在特殊情况下，员工需临时更改着装，需向上级主管提出申请并得到批准。
更换工服时必须在申请表上注明具体原因和更换期限。
5. 工服的返还和离职处理员工离职时需将配发的工服全部返还，如有损坏或遗失需照价赔偿。
离职员工原则上不得将工服带出公司，以免影响公司形象。
二、工鞋管理制度1. 工鞋的购置和配发公司将统一购置合格的工鞋，并根据员工的工作需要进行配发。
工鞋必须符合国家相关标准，并具备良好的防滑、防静电等功能。
2. 工鞋的穿着要求员工需按照公司规定的时间和场合穿着工鞋。
工鞋必须整洁干净，不得有明显的污迹、破损和异味等，必须进行定期保养和清洗。
3. 工鞋的安全性员工在工作中需根据工作环境和工作要求选择适合的工鞋。
禁止穿拖鞋、高跟鞋等不符合安全要求的鞋子。
4. 工鞋的个人保管员工需自行保管好个人的工鞋，不得借用他人的工鞋。
如有遗失或损坏，员工需照价赔偿，并立即向上级主管报告。
5. 工鞋的定期检查和更换公司将定期对员工的工鞋进行检查，如发现工鞋存在问题或磨损严重，将会及时更换。
员工应积极配合和维护好自己的工鞋。
以上是公司工服和工鞋管理制度的相关内容，希望员工能够认真遵守，做到合规操作。
公司厂服工鞋的管理制度
第一章总则第一条为加强公司厂服工鞋的管理，确保员工着装规范，提高企业形象，保障员工人身安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售等岗位。
第三条公司厂服工鞋的管理应遵循以下原则：1. 安全性：厂服工鞋应符合国家相关安全标准，保障员工在作业过程中的安全。
2. 规范性：厂服工鞋的款式、颜色、规格等应符合公司规定，统一穿着。
3. 舒适性：厂服工鞋应选择适合员工长时间工作需要的款式，确保员工穿着舒适。
4. 环保性：厂服工鞋的生产和选用应考虑环保因素，减少对环境的影响。
第二章厂服工鞋的发放与回收第四条公司为员工统一配备厂服工鞋，新入职员工在办理入职手续时，需领取公司规定的厂服工鞋。
第五条厂服工鞋的发放标准如下：1. 生产岗位：根据岗位性质和作业环境，配备合适的防护鞋。
2. 管理岗位：根据工作需要，配备简洁、大方的正装鞋。
3. 销售岗位：根据工作性质，配备舒适、时尚的皮鞋。
第六条员工领取厂服工鞋时，需填写领取单，并签名确认。
第七条员工离职时，需将厂服工鞋归还公司，如损坏或丢失，需按公司规定赔偿。
第八条厂服工鞋的回收与清洗由公司统一负责，确保厂服工鞋的清洁与卫生。
第三章厂服工鞋的保养与维修第九条员工应妥善保养厂服工鞋，延长其使用寿命。
第十条厂服工鞋的保养方法如下：1. 鞋面清洁：使用软布擦拭鞋面，保持干净。
2. 鞋底保养：定期检查鞋底磨损情况，如有磨损，应及时更换。
3. 防水处理：根据需要，对厂服工鞋进行防水处理。
第十一条厂服工鞋的维修由公司统一负责，员工不得私自拆卸或修理。
第四章厂服工鞋的检查与监督第十二条公司定期对厂服工鞋进行检查，确保其符合规定标准。
第十三条检查内容包括：1. 厂服工鞋的款式、颜色、规格是否符合规定。
2. 厂服工鞋的磨损、破损情况。
3. 员工着装是否符合规定。
第十四条对不符合规定的厂服工鞋，公司应及时进行更换或维修。
第五章奖励与惩罚第十五条对遵守本制度，妥善保养厂服工鞋的员工，公司给予一定的奖励。
工服、工鞋管理规定
工服、工鞋管理规定一、管理目的为规范公司员工工服、工鞋的管理，确保工作顺利进行和员工的人身安全，减少浪费、提高效率，同时营造良好的企业形象，特制定本规定。
二、适用范围1. 本规定适用于公司全体员工。
2. 特殊岗位需要穿着特种服装、鞋类，按相关规定执行。
3. 离职员工应及时归还工作服、工鞋等，未归还的应及时上交人力资源部。
三、工服工鞋标准1. 工服、工鞋应符合国家相关标准，质量可靠，安全环保。
2. 不同岗位应穿着不同种类的工作服、工鞋，以体现公司的专业性和规范化。
3. 员工如需换班换装，应向所在部门申请，得到批准后方可更换。
四、工服工鞋采购1. 采购工作服、工鞋应通过集体讨论，确保采购决策的公正性和合理性。
2. 采购渠道为集团公司指定供应商，以保证采购质量和成本控制。
3. 采购计划应由各部门负责人签字确认，确保采购计划的合理性和必要性。
五、工服工鞋发放与回收1. 新员工入职，应发放工作服、工鞋，作为公司的身份标识和劳动保护用品。
2. 定期回收各岗位工作服、工鞋，进行清洗、保养，以保持服装、鞋子的良好状态。
3. 破损、丢失的工作服、工鞋应按规定程序进行赔偿。
六、工服工鞋使用与保养1. 工作服、工鞋使用完毕后应规范存放，避免损坏和丢失。
2. 注意清洗、保养，保持整洁，以提高工作服、工鞋的使用寿命。
3. 定期检查工作服、工鞋的完好性，发现损坏应及时更换。
七、工服工鞋丢失损坏处理1. 丢失工作服、工鞋，应向部门负责人报告，并按规定程序进行赔偿。
2. 故意丢失、损坏工作服、工鞋，应承担相应责任。
3. 对于破损的工服、工鞋，员工应及时报修，由部门负责人安排修补或更新。
八、违规处理1. 违反本规定，未按照要求穿着工作服、工鞋的员工，将视情节轻重接受相应处罚。
2. 对于故意损坏工作服、工鞋的行为，将视情节轻重处以罚款、扣除绩效评分等处罚。
3. 对于丢失工作服、工鞋且未及时报备的员工，将从工资中扣除相应金额作为赔偿。
工服工鞋管理规定办法
工服工鞋管理规定办法为保障企业和员工的安全和形象，规范员工的着装，本办法制定如下：一、管理要求1.所有员工必须统一着工服上岗，工作期间不得随意更换或使用私人衣物。
2.工服应该保证清洁、整洁、穿着舒适，不得有破损、污迹等损坏或降低形象的情况发生。
3.不同职业岗位的员工着装要求不同，应根据职业特点配备相应的工服，并按照需求定期更换。
4.工服应具有适当的透气性和防护性能，特殊行业或岗位需要具备防护或防火等特殊要求的，应定期检测、审核，并及时更换。
二、工服管理1.每位员工应配备若干套工作服以备更换和清洗。
2.工服的选购应根据职业岗位的特点和需要，选择质量、价格、样式等符合规定的供应商，并建立长期合作关系。
3.工服的清洗，需按照官方指定的清洗店铺进行，严禁私人洗涤，以免影响清洗效果和保质期。
4.工服清洗的频率应该根据使用情况和污渍程度进行调整，最少每月一次，以保证工服的清洁度。
三、工鞋管理1.全体员工应穿着统一样式的工鞋，各职业岗位的工鞋选择应依据安全、舒适等因素，安排鞋类和品质等。
2.工鞋的选购应该保证品质和舒适，并配备符合行业规定的防滑、防水、防酸碱等防护功能，以预防工作中危险的发生。
3.单位应该配备足够的工鞋，并进行定期的检查、调整和更换等工作，以保障员工的工作安全和健康。
四、考核与实施1.司机、厂长等岗位人员为内部岗位要统一着装，供应商应提供一次性防尘套装。
2.联系员工必须着便装，简洁大方，体面、舒适、干净。
3.所有员工均应经过安全教育，加强安全意识，并遵从本办法制定的工服工鞋管理规定。
4.经发现考核不合格者，应当受到相应的惩罚，并进行及时的整改和教育。
以上为工服和工鞋的基本管理要求和规定事项，本办法将会在实施中进行不断的修订和完善，以更加符合企业和员工的实际需求。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
公司工服和工鞋管理制度（3篇）
公司工服和工鞋管理制度是为了规范员工着装和安全保障的一套管理制度。
以下是一个常见的公司工服和工鞋管理制度的内容：1. 工服要求：- 员工必须佩戴公司提供或指定的工服，在工作时间内穿着整齐。
- 工服样式和颜色要与公司品牌形象相符。
- 工服应保持干净整洁，禁止穿着过于破损或污秽的工服。
- 禁止员工私自为工服进行修改或添建装饰物。
- 进行特定工种的员工，如厨师，可能需要额外的专业工作服。
2. 工鞋要求：- 员工必须佩戴公司规定的工鞋，确保工作安全。
- 工鞋应符合公司指定的标准，如防滑、防静电等特性。
- 工鞋应保持干净整洁，禁止穿着破损的工鞋。
- 员工应根据工作环境和职责的不同，选择适合的工鞋类型。
3. 管理办法：- 公司应提供充足的工服和工鞋供员工选择和更换。
- 公司应确保工服和工鞋的质量，定期检查和更换损坏或过期的工服和工鞋。
- 员工应按规定的时间和地点领取和归还工服和工鞋。
- 公司有权对违反工服和工鞋管理制度的员工进行相应的处罚或纪律处理。
4. 安全注意事项：- 员工在工作中应合理使用工服和工鞋，避免不当使用导致意外伤害。
- 员工发现工服和工鞋存在质量问题或需要更换时应及时向上级汇报。
- 公司应定期进行工作场所安全培训，提高员工的安全意识。
以上是常见的公司工服和工鞋管理制度的基本内容，不同公司根据自身情况可能会有细微差别。
实施工服和工鞋管理制度有助于提升员工形象，确保工作安全和工作环境的整洁。
公司工服和工鞋管理制度（二）一、背景介绍：为了规范员工的着装和提升公司形象，制订公司工服和工鞋管理制度。
二、目的和范围：本制度的目的是确保员工着装整齐、统一，并提供适宜的工装和工鞋，以保障员工的劳动安全和工作效率。
范围：适用于公司全体员工。
三、具体规定：1. 工服：（1）所有员工必须佩戴公司统一设计的工服，严禁穿着私人衣物工作；（2）工服颜色和样式由公司统一规定，员工需要按规定购买并穿戴；（3）员工需自行负责购买和保养工服，如有损坏或丢失需及时更换，并承担相应费用；（4）公司将按一定规定为新员工提供一次性补贴，用于购买工服；（5）员工离职时，工服需经过清洗和整理，归还给公司。
工服工鞋管理规定规定
工服工鞋管理规定1. 背景为了确保员工安全和公司形象，规范员工工作着装，本公司特制订了工服工鞋管理规定。
2. 适用范围本规定适用于所有在本公司工作的员工，包括全职、兼职、临时工等。
3. 工服规定3.1 工服种类1.生产线工作人员：穿着整洁、干净、符合职业特点的工作服。
颜色为统一规定的蓝色或灰色。
2.行政人员：穿着整洁、符合职业特点的职业装。
3.特殊工种：依照工种环境的特点而定。
3.2 工服保洁1.生产线工作人员：工作服每日更换、每周统一清洗，做到整洁、无异味。
2.行政人员：根据个人需求和环境要求进行保洁和更换，保证整洁干净。
3.3 工服发放1.公司将为新入职员工提供1~2套工服，如有损坏或丢失需自行承担相应费用。
如需更换工作需向所在部门提出申请，经过批准后进行更换。
4. 工鞋规定4.1 工鞋种类根据员工工种环境要求，需统一穿着防滑、防砸、耐磨的安全鞋，颜色统一为黑色。
4.2 工鞋保养1.办公人员：需定期进行清理和保养。
2.生产线工作人员：工作鞋每天上班前、下班后分别进行清洗、消毒，保证鞋内干燥、无异味、整洁干净。
4.3 工鞋更换工作鞋损坏或超过使用寿命时应及时更换，由所在部门负责统一管理和发放。
5. 管理措施1.部门领导应负责工作服工鞋的物资准备、领用和保管。
2.生产车间应每天按时按要求进行工作服工鞋的清洗、更换等管理。
3.各部门应定期检查员工的工作服工鞋、指导员工正确使用。
6. 责任追究1.未按规定穿着工作服工作鞋者，一经发现，将重点关注，对于情节严重者要进行责任追究。
2.对于破坏公司形象或员工安全的行为，将依法进行纪律处分。
7. 附则本方案由公司人力资源部制订，经总经理办公会审批后正式实施，所有工作服、工作鞋涉及的管理问题，由公司各部门依照本规定负责。
员工工装工鞋管理制度
一、总则为了规范公司员工工装工鞋的管理，提高企业形象，保障员工安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工装工鞋的发放1.公司为员工统一配置工装工鞋，员工应按照规定穿着。
2.新员工入职后，应在一个月内领取工装工鞋。
3.员工工装工鞋的发放、更换、回收等事项由人力资源部负责。
4.员工工装工鞋的发放标准如下：（1）男员工：夏季为白色T恤、深蓝色短裤；冬季为白色T恤、深蓝色长裤。
（2）女员工：夏季为白色T恤、深蓝色短裙；冬季为白色T恤、深蓝色长裤。
5.员工工装工鞋的款式、颜色等由公司统一规定。
四、工装工鞋的保养1.员工应妥善保管工装工鞋，避免污损、磨损。
2.员工不得将工装工鞋用于非工作场所。
3.员工不得擅自改动工装工鞋的款式、颜色等。
4.员工不得将工装工鞋借给他人使用。
5.员工不得将工装工鞋用于商业活动。
五、工装工鞋的回收1.员工离职时，应将工装工鞋退还给公司。
2.员工因工作原因损坏工装工鞋，应在损坏后一个月内退还给公司。
3.员工未按规定退还工装工鞋，公司有权从员工工资中扣除相应费用。
六、违反规定的处理1.员工未按规定穿着工装工鞋，或擅自改动工装工鞋的款式、颜色等，公司将给予警告或罚款。
2.员工将工装工鞋用于非工作场所，或借给他人使用，公司将给予警告或罚款。
3.员工损坏工装工鞋，未按规定退还，公司将从员工工资中扣除相应费用。
七、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
3.本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司工服和工鞋管理制度范本（三篇）
公司工服和工鞋管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的工作环境，提高员工形象和公司整体形象，促进工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工。
第三条公司工服包括公司内部使用的统一工作服和员工个人免费使用的公司标志性T恤。
第四条公司工鞋包括员工必须佩戴的工作鞋和公司标志性运动鞋。
第五条公司工服和工鞋是公司的资产，员工需要妥善保管和使用。
第六条公司将根据实际需要为员工配发和更新工服和工鞋。
第七条员工离职时，应向公司归还工服和工鞋。
第二章工服管理第八条公司统一工作服的颜色、款式、尺码等由公司指定，并需符合员工工作的需要。
第九条员工需要按要求穿着统一工作服上班，不得私自改动或搭配。
第十条统一工作服的数量和配发规则由公司根据实际情况决定。
第十一条员工在领取工作服时需要经过相关部门的登记确认，并签署保管协议。
第十二条员工需要妥善保管公司工作服，使用完成后及时清洗和保养，不得私自洗混，以保持工作服的整洁和卫生。
第十三条员工离职时，应将所持有的工作服归还公司，经相关部门确认后方可离职手续办理。
第十四条擅自损坏或丢失工作服的员工，将承担相应的赔偿责任。
第三章工鞋管理第十五条员工需要佩戴公司指定的工作鞋上班，工作鞋必须符合公司的安全要求。
第十六条公司根据员工的工作性质和需求确定工作鞋的类型和款式。
第十七条员工领取工作鞋时，需要按照实际尺码进行试穿，并签署保管协议。
第十八条员工需要妥善保管公司工作鞋，定期清洗和保养，保持工作鞋的干净和整洁。
第十九条员工发现工作鞋有质量问题或损坏时，应及时向相关部门报告，以便更换。
第二十条员工离职时，应将所持有的工作鞋归还公司，经相关部门确认后方可离职手续办理。
第二十一条员工私自更换或乱丢工作鞋的，将承担相应的赔偿责任。
第四章惩罚与奖励第二十二条对于不按规定穿着工作服或工作鞋的员工，公司将视情况给予口头警告、书面警告、纪律处分等处理。
第二十三条对于私自改动、私自洗混或丢失工作服的员工，公司将按照实际损失程度进行赔偿。
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工衣工鞋管理规定
The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
工衣工鞋管理制度
1.目的
树立公司内部形象，规范员工着装管理，完善员工福利,推动东方企业文化稳步向前发展。
2.范围
适用于公司全体员工
3.定义：无
4.职责
人事行政部负责工衣(鞋)请购与员工着装管理。
各部门经理（主任）负责监督本部门员工按制度着装。
5.内容
工衣（鞋）配置
5.2
5.2.1人事行政部根据公司要求及员工意见，确定员工工衣（鞋）材料、款式、种类及尺码。
5.2.2人事行政部定期根据员工需求数量统计，开出《请购单》，由公司领导核准后交物
控部采购员办理采购事项。
5.2.3采购回来的工衣（鞋）由人事行政部前台文员签收、入库、登记发放。
工衣（鞋）使用年限
5.3.1原则上工衣使用年限为2年（夏装保安服使用年限为1年），工鞋使用年限为1
年。
公司于每年4月份、11月份统一规划更换到期工衣。
工衣（鞋）发放与领用原则及费用标准
5.4.1新进员工（保安员除外）入职一个星期后方可领取工作服（鞋）。
员工领取工作服
（鞋）后需从员工当月工资中扣除50%费用，余下的50%，从入职时开始计算，未满一年者，于离职时扣除余下的50%；满一年者，不扣。
5.4.2生产系统员工（在车间上班的员工）从首次领穿工鞋开始，工作满1年后，如达到
以旧换新的条件，每年可以免费领取2双工鞋。
5.4.3公司员工（保安员在外）从首次领穿工衣开始，工作满2年后，如达到以旧换新的
条件，每2年可以免费领取冬、夏装工衣各2套。
5.4.4在职员工因个人使用不当，造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需要更换者，扣
回工衣(鞋)全额成本费。
5.4.5在职员工因工作环境或工作因素造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需更换者，
视情况决定是否扣款。
属违章操作造成工衣（鞋）破损补领者须全额扣款。
5.4.6保安制服免费提供，接替使用，队员离职时回收。
5.4.7特殊工种员工（如CNC加工中心、油漆工）的工衣（鞋）使用年限与发放原则及费
用标准另行规定。
5.4.8员工离职时工衣不予回收（保安队员除外）。
季节与着装
5.5.1 四月一日至十月底着夏装工衣，十一月一日至次年三月底着冬装工衣(特殊天气或
身体状况不适除外)。
着装规定
5.6.1办公楼上班人员着装规定
5.6.1.1公司A职等人员可自由着装上班，其它工作人员必须按规定穿着办公系统工衣上班。
5.6.1.2办公楼上班人员可着办公系统工衣进入生活区或外出公司。
5.6.2生产系统人员着装规定
5.6.2.1生产系统配置有更衣室及专用工衣柜，员工上班前先进更衣室换上生产工衣、工
鞋再上班（生产系统主任级别以上人员和车间办公室文员免穿工鞋）。
5.6.2.2生产系统一线生产员工下班时应进更衣室换下工衣、工鞋后再进入生活区或外出
公司。
严禁生产一线员工穿生产工衣、工鞋进入生活区。
5.6.2.3生产系统经理、车间主任、工艺员及车间文员因工作性质不同可穿生产工衣进入生活区。
5.6.3饭堂工作人员要按规定着厨衣上班。
5.6.4保安队员要按规定着保安制服上班，帽、徽、肩章、领花、领带齐全。
5.6.5公司勤杂人员要按规定着生产工衣上班。
5.6.6工衣代表公司形象,必须保持穿戴整洁,注意仪容仪表大方。
5.6.7员工上班必须佩戴厂牌,厂牌应正面戴在左胸前位置。
5.6.8员工上班应注意:头发须梳理整齐,上班不得穿拖鞋。
男员工发不过耳，不得留胡子
与剃光头，女员工不得浓装艳抹，金银或其它饰物佩戴得体，不得穿超短裙或低
胸、透明衣服。
5.6.9员工不得将工衣转借给外单位人员，违者记过以上处分，并罚款50元/次；偷窃他
人工衣者一律开除并罚款100元。
各部门副主任以上管理人员应认真配合,督促属下员工遵守本规定,并负督导之责任.如下属未按规定着装而被罚款的,其直接上司和间接上司将负连带责任,罚款10元/次.
着装违规处罚
5.7.1人事行政部负责督查公司员工着装情况。
5.7.2凡不按公司着装规定而被人事行政部查实的，每次将通报批评且警告处分并处罚款
20元。
其它事项
5.8.1各部门文员负责本部门员工的工衣（鞋）需求信息收集、反馈与代领。
5.8.2人事行政部前台文员负责工衣（鞋）的核准发放、发放明细统计与费用核算等工
作，负责填写《工衣（鞋）领用明细表》。
6.记录
请购单
工衣(鞋)领用明细表
7.相关/支持文件：无
8.附录：
文件修改状况记录。