2020签订劳动合同申请书
签订劳动合同申请书6篇
签订劳动合同申请书6篇篇1尊敬的用人单位负责人：本人XXX，现就劳动合同签订事宜向您提出申请。
为确保双方权益，明确双方责任与义务，特此申请签订劳动合同。
以下为本人关于劳动合同的具体申请内容和相关事项说明。
一、个人基本信息本人姓名：XXX；性别：XXX；身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX；联系电话：XXXXXXXXXXX；户籍地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
本人在入职时已经提交了相关的身份证明材料。
二、教育背景与工作经验本人具备XXX学历，拥有XXX专业背景。
在XXX领域具有丰富的实践经验，具备从事XXX工作的能力。
在过往工作中，本人认真负责，严谨敬业，赢得了广泛的赞誉和良好的职业口碑。
对贵公司从事的工作有着浓厚的兴趣和敬业精神。
在此郑重承诺将尽职尽责为公司的发展做出贡献。
三、申请职位及工作内容本人申请的职位为XXX，具体工作内容包括但不限于XXX、XXX等方面的工作。
本人承诺将全力以赴，为公司创造价值。
同时，希望公司能给予相应的培训和晋升机会，提升个人能力。
四、工资待遇与福利要求本人期望的工资待遇为税前月薪XXXX元。
对于公司的员工福利政策，本人表示充分了解和认可。
希望公司能够按照相关法律法规及公司政策给予相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
同时，对于加班工资和年度奖金等事宜，期望公司能够按照国家法律法规及公司制度执行。
五、工作时间与休假安排本人理解并接受公司的工作时间安排，包括工作时间、加班时间等。
对于法定节假日的休假安排，公司将按照国家法律法规及公司制度执行。
此外，对于个人休假事宜，如年假、病假等，公司将按照公司制度给予相应的安排。
六、保密义务与竞业限制本人深知在任职期间及离职后均对公司负有保密义务，包括但不限于公司的商业机密、客户信息等。
同时，对于与公司业务相关的竞业限制事宜，本人将严格遵守。
在离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的工作。
关于签订劳动合同的申请书6篇
关于签订劳动合同的申请书6篇篇1尊敬的领导：我是公司某部门的员工，现通过此信向公司提出申请，希望能够签订一份正式的劳动合同。
我入职公司至今已有三年时间，一直以来都在公司的部门认真履行工作职责，尽心尽力，得到了领导和同事们的认可和好评。
在这段时间内，我从业务能力到管理能力均得到了较大的提升，也树立了较高的个人形象。
虽然在入职初期双方都有签署劳动协议，但由于合同内容比较简单，未对薪资、福利、晋升等方面做出具体规定，存在一定的模糊性和不确定性。
而且随着时间的推移和公司发展的变化，我也渐渐感到需要一份更加具体和明确的劳动合同来规范双方的权利和义务，提升公司和员工之间的信任和稳定性。
通过签订劳动合同，既能够明确我在公司的工作岗位、职责，还能够明确工资待遇、绩效考核、各项福利、晋升机会等方面的内容，更好地保护我的合法权益，也可以规范我的工作行为，提高工作效率，进一步推动公司的发展。
作为一名员工，我一直以来都尽职尽责，认真履行岗位职责，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望公司能够给予我一个明晰的发展方向和更多的机会，提升我的职业素养和工作能力。
在此，我诚恳地希望公司能够批准我的申请，签订一份正式的劳动合同，让双方的权益更加清晰和保障。
我将继续努力，不辜负公司对我的信任和期望。
最后，衷心感谢领导和公司给予我的支持和肯定。
此致礼敬XXX篇2尊敬的公司领导：我是贵公司的员工XXX，目前在XXX部门担任XXX岗位，我在这里已经工作了XXXX年，期间得到了公司领导的支持和帮助，也取得了一定的工作成绩。
在这里，我得到了很好的发展机会和职业成长，我非常感激公司对我的关心和培养。
我最近认为，与公司签订一份正式劳动合同对双方都是非常有益的。
一份正式的劳动合同可以明确规定双方的权利和义务，保障双方的合法权益，建立健康、稳定的劳动关系。
我希望通过签订劳动合同来规范自己的工作状态，为公司的长远发展做出更大的贡献。
在过去的工作中，我尽心尽力地完成了公司交给我的各项任务，并且取得了一定的成绩。
签订劳动合同申请书8篇
签订劳动合同申请书8篇第1篇示例：尊敬的公司领导：我是贵公司某员工，现在本人到您面前向您提交一份关于签订劳动合同的申请书。
在公司工作期间，我认真对待工作，完成领导交付的任务，并保证保守公司机密，遵守公司纪律。
希望通过签订劳动合同，进一步明确工作职责和权益，营造积极向上的工作氛围，共同努力为公司的发展做出更大的贡献。
虽然我已经在公司工作一段时间了，但是在未签订劳动合同的情况下，我感觉自己的工作权益并不完全得到保障。
我希望能够和公司方面尽快签订一份劳动合同，以确保双方的合法权益。
签订劳动合同也是对公司负责的表现。
一份明确的劳动合同可以帮助公司规范管理，明确员工的工作职责和权益。
通过签订劳动合同，公司可以更好地管理员工，建立团队合作精神，提高工作效率。
希望公司能够重视我的申请，尽快与我签订劳动合同，共同促进工作的顺利进行。
我将继续为公司的发展奉献自己的力量，与公司一起共同成长，共同进步。
再次感谢公司对我的关注和支持。
期待收到公司的回复，谢谢！敬礼（签名）第2篇示例：尊敬的领导：您好！我是某某公司某某岗位的员工，我写这封信是为了向您提出签订劳动合同的申请。
在我入职公司工作期间，一直以来都感受到公司对员工的关怀和支持。
公司提供良好的工作环境和发展机会，让我能够全情投入工作，不断提升自己的能力和价值。
在公司的指导和培训下，我的工作表现得到了领导和同事的认可，也取得了一定的业绩。
随着工作经验的积累和职业素养的提升，我希望与公司签订劳动合同，进一步明确双方的权利和义务，规范工作内容和报酬待遇。
通过签订劳动合同，不仅可以为公司带来稳定的人才资源，也可以为自己的职业发展打下坚实基础。
签订劳动合同是一种对工作的认真态度和责任担当，也是对公司的信任和支持。
在未来的工作中，我将继续努力学习和工作，不辜负公司的期望和信任，为公司的发展和自己的职业生涯贡献力量。
再次感谢公司给予我的机会和支持，希望贵公司能够认可我的申请，与我签订劳动合同，共同开创美好的未来！敬礼某某日期：20XX年X月X日第3篇示例：尊敬的领导：我是贵公司员工，现就签订劳动合同一事提出申请。
签订劳动合同申请书范文5篇
签订劳动合同申请书范文5篇篇1尊敬的领导：我是公司员工XXX，现在就我与公司签订劳动合同一事向您提交申请。
我工作于公司已有一段时间了，一直以来都尽职尽责，努力工作。
在这段时间里，公司对我的工作表现也多有肯定，给予了不少奖励。
我对公司的发展前景和自己的职业规划也有着明确的认识。
因此，我非常希望能与公司签订一份正式的劳动合同，为公司的发展贡献自己的力量。
首先，我认为签订劳动合同是劳动关系稳定、规范的重要体现。
通过劳动合同的签订，可以明确双方的权利和义务，规范双方的行为，提升工作效率和质量。
同时，劳动合同也是双方合法权益的保障，使员工在工作中更有底气，更有安全感。
其次，劳动合同的签订对于我的个人发展也有着重要意义。
通过签订劳动合同，公司承诺为我提供稳定的工作岗位和合理的薪酬待遇，我也将全身心投入到工作中，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，我将更有动力去学习、去进步，在工作中不断提升自己的能力和水平。
最后，我相信公司领导对我的工作表现和能力也有一定的了解和认可。
通过签订劳动合同，我将有更多机会参与到公司的重要项目和决策中，与公司一起成长和发展。
我将不断努力，不负公司领导和同事对我的期望，为公司带来更好的业绩和效益。
综上所述，我诚挚希望能与公司签订一份劳动合同，在未来的工作中更加稳定、有序地发展自己的事业。
相信在公司的支持和帮助下，我会成为公司的一名优秀员工，为公司的长远发展做出更大的贡献。
最后，再次感谢公司领导对我的关注和支持，期待您的批准。
感谢您抽出宝贵的时间阅读我的申请书。
此致敬礼XXX日期：XXX年XX月XX日篇2申请签订劳动合同书尊敬的公司领导：我是某某公司的某某员工，现在就我的劳动合同问题向您提出申请。
据劳动法规定，雇主与员工应当签订书面劳动合同，劳动合同是雇主与员工之间确定劳动关系的法律依据。
我的劳动合同将于某某日期到期，并且我对公司不同方面的一些待遇和规定也有一些意见和建议，希望公司能够给予重视并进行商讨。
签订劳动合同申请书范文8篇
签订劳动合同申请书范文8篇第1篇示例：尊敬的公司领导：我是XXX，目前就职于XXX公司，我通过此信申请与贵公司签订劳动合同的机会。
我于XXX年加入了XXX公司，至今已在公司工作了X年。
在这段时间里，我通过不懈努力和持续学习，不断提升自己的专业能力和工作经验。
在工作中，我勤勉敬业，尽职尽责，得到了领导和同事的认可和好评。
我也不断地提出建设性意见，为公司的发展和进步贡献自己的力量。
我被公司的企业文化所吸引，认同公司的核心价值观和发展理念，希望能够继续在贵公司的大家庭中发展自己，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
我相信，通过与贵公司签订劳动合同，我将有更多的机会展现自己的能力和潜力，同时也能实现个人的职业目标和发展愿望。
在这里，我向贵公司承诺，如果有幸获得您的录用，我将以更高的热情和更大的努力投入到工作中，不断提升自己的能力和水平，为公司的发展和发展贡献自己的一份力量。
诚挚希望贵公司能够给予我一个签订劳动合同的机会，让我能够在贵公司这个大家庭中继续奋斗和成长。
我期待着与贵公司的合作，共创美好未来。
谢谢贵公司的关注和支持！此致敬礼XXX第2篇示例：尊敬的人力资源部门：我是某公司某部门某岗位的员工，现就我的现职位与公司签订劳动合同的事宜向贵部门提出申请。
我入职公司已经有一段时间了，在这段时间里，我一直尽心尽责地完成自己的工作，并且也得到过领导和同事们的一致好评。
在公司的培训和工作环境下，我也逐渐适应了公司的发展和文化，也有了更多的想法和计划。
由于目前我的聘用形式为暂时性合同，固定期限即将届满，所以我在此申请与公司签订劳动合同，以期能够更好地扎根于公司，共同成长与发展。
根据《劳动法》相关规定，劳动合同应当真实、合法地反映双方的权利和义务，确保员工的劳动权益。
我也将遵守各项合同约定，恪守公司规章制度，竭尽所能为公司创造更大的价值。
我诚恳申请与公司签订长期劳动合同，继续在公司任职，发挥自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
签订劳动合同申请书范文6篇
签订劳动合同申请书范文6篇篇1尊敬的用人单位负责人：在此，我谨代表自己向您提交本劳动合同申请书。
本着诚实信用、互利共赢的原则，我希望能与贵单位建立起劳动关系，并共同遵守本合同的各项规定。
在此，我明确表达我的申请意愿，并对合同中涉及的各项内容有充分的了解和认识。
一、个人信息姓名：[填写姓名]性别：[填写性别]年龄：[填写年龄]身份证号码：[填写身份证号码]联系电话：[填写联系电话]住址：[填写住址]电子邮箱：[填写电子邮箱]二、申请职位及工作内容申请职位：[填写申请职位]工作内容概述：[详细描述工作职责和内容，包括但不限于岗位职责、工作内容等。
]三、工作时间和地点1. 工作时间：[具体约定工作时间，如全职、兼职、固定时间等。
]2. 工作地点：[明确约定工作地点及可能的变动情况。
]四、薪资待遇及福利1. 基本工资：[明确约定基本工资数额及支付方式。
]2. 奖金与津贴：[具体约定各类奖金和津贴的计算方式和支付条件。
]3. 社会保险与公积金：[约定各类社会保险和公积金的缴纳方式及标准。
]4. 其他福利：[具体约定其他福利待遇，如年终奖、带薪休假等。
]五、劳动合同期限及试用期1. 合同期限：[明确约定合同起始和结束时间。
]2. 试用期：[具体约定试用期的时间、待遇及考核标准等。
]六、保密义务及竞业限制1. 保密义务：[约定员工在任职期间及离职后应履行的保密义务。
]2. 竞业限制：[具体约定员工在离职后一定期限内不得从事与本单位相竞争的业务。
]七、违约责任1. 违约情形：[明确约定违约的情形，如擅自离职、泄露机密等。
]2. 违约责任和赔偿方式：[具体约定违约责任的承担方式和赔偿标准。
]八、其他事项1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，用人单位和员工各执一份。
3. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。
4. 如发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
签订劳动合同申请书8篇
签订劳动合同申请书8篇篇1尊敬的公司领导：感谢您给予我申请工作的机会。
为确保双方权益，明确工作职责，我愿意在此正式提出劳动合同申请，并与贵公司签订一份合法、公平、明确的劳动合同。
以下是我对劳动合同的具体申请内容和要求。
一、个人信息姓名：[XXXXX]身份证号：[身份证号码]联系方式：[手机号]家庭住址：[XXXXX]二、申请事由我申请与公司签订正式劳动合同，确立公司与我的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障我的合法权益，并为公司的发展贡献自己的力量。
三、岗位职责及要求（一）岗位职责根据公司安排，我将担任XX岗位工作，具体职责包括但不限于：XXXXXXX。
（二）工作要求我将严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，服从管理，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我希望公司能够为我提供良好的工作环境和发展空间，帮助我实现个人价值。
四、薪资待遇及福利（一）薪资待遇我的薪资按照公司的相关制度和规定执行，采用月薪制。
试用期薪资为人民币XX元/月，试用期满后根据工作表现及公司效益进行相应的调整。
（二）福利待遇我将享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：年终奖、五险一金（社保及住房公积金）、带薪休假、节日福利等。
具体福利待遇按照公司政策执行。
五、工作时间及休假制度（一）工作时间我的工作时间安排为每天工作八小时，每周工作五天。
具体上下班时间根据公司规定执行。
（二）休假制度我将享受国家法定假期、年假、病假等休假制度。
具体休假安排按照公司政策执行。
六、保密义务及违约责任（一）保密义务我将严格遵守公司的保密制度，对在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或私自使用。
（二）违约责任如因我的原因违反劳动合同约定或违反公司规定，导致公司损失，我愿意承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
同时，如公司存在违约行为，我也有权要求公司承担相应的法律责任。
双方应共同遵守劳动合同约定，维护劳动关系的和谐稳定。
关于签订劳动合同的申请书5篇
关于签订劳动合同的申请书5篇篇1尊敬的领导：在此，我郑重提出申请，希望能与公司签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障我和公司的合法权益。
我深感这是一份重要的申请，因此特以此申请书形式呈现，具体内容如下：一、申请目的1. 确立明确的劳动关系，保障双方的合法权益；2. 明确工作内容、岗位职责及工作任务；3. 确定薪酬、福利及社会保险等待遇；4. 约定双方的权利和义务，建立良好的工作环境和秩序。
二、个人信息及工作岗位我叫XXX，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现任公司XX部门XX岗位。
在此，我确认已充分了解公司的企业文化、组织架构及工作内容，并愿意遵守公司的各项规章制度。
三、工作内容及岗位职责1. 具体工作内容：……（详细描述工作职责和主要内容）2. 岗位职责：……（详细描述岗位的主要职责和权限）3. 工作任务：……（列举具体的工作任务和目标）四、劳动合同期限及试用期1. 劳动合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止；2. 试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，试用期为XX个月。
五、薪酬、福利及社会保险1. 薪酬：根据公司薪酬制度及岗位价值，确定我的薪酬水平；2. 福利：享受公司规定的各项福利待遇；3. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。
六、劳动纪律及违约责任1. 遵守公司的劳动纪律和规章制度；2. 如违反劳动合同或公司规章制度，愿意承担相应的违约责任。
七、保密义务及竞业限制1. 在职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务；2. 离职后一定期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或相似的工作。
八、其他约定1. 工作地点的约定：……（具体约定工作地点及变动规则）2. 工作时间及休息休假的约定：……（具体约定工作时间、休息休假等）3. 培训和发展的约定：……（关于培训和职业发展的相关约定）九、附则1. 本申请书为我自愿提出，真实有效；2. 本申请书经公司同意后，双方应签订正式劳动合同。
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2020签订劳动合同申请书
单位领导:
失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用
人单位解除劳动合同;第二种情况为劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损
失的。
劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务，该解除行为就符合法律规定，无须承担赔偿责任。
因此，《劳动合同法》施行后，劳动者在试用期内依法解除劳动合同无须赔偿用人单位的招录费用。
我叫xxx,女,xx岁,大专文化,xxxx年xx月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位xxxx营业所上班.两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务.现
合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二:
一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象.我在xxx营业所上班.由于该所
地处闹市,附近小商小贩多,因此,上班时间工作之忙,业务量之大是可想而知的.但为树立
单位优质服务的形象,我始终牢记贵单位的服务宗旨,总是做到早上班、迟下班,耐心细致
地数好每一分钱,给客户一个满意的服务.由于我工作认真、过细,两年来不仅未发生一笔
误差,未与客户发生一起争吵,而且因我的优质服务,赢得了客户的满意和信任.
二是合同期内,以顽强的毅力提高了个人的自身素质.两年来,在爱人的支持下,工作之余,我总是主动放弃休息和娱乐时间,抛开繁琐的家务,集中精力,积极主动地抓好业务学习,不断为自己“充电加油”,以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势.XX年我在参加省农村xx职大大专班的学习后,又在家自学了电脑的基本知识.现在,五笔打字,abis操作等项业务工作我都烂熟于胸,操作流利.另外,对其它与工作相关的业务,我也是努力学习,尽
快掌握.两年来,我个人在当班期间,没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时
间的事件.
试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。
劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
两年来,我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事,取得了一些成绩,但与贵单
位的要求比,还有很大的差距.今后,如果贵单位同意我续订劳动合同,我将更加努力学习,
更加发奋工作,用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象.
此致
敬礼
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办
发〔1996〕5号)中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
随着毕业分配制度的
变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，
法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳
动者签收。
申请人:
另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。
另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》
的复函(劳办发〔1995〕1号)的有关规定，如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确
认患有精神病的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
年xx 月 xx 日
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阳光女孩专营店分店年月日
加盟商姓名性别年龄
店铺面积联系电话
店铺地址
年配货总金额年销售总金额
最高日销售额最低日销售额
年纯利润元/年人工工资元/年
店辅租金元/年其它费用共计元/年
《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供
担保或以其他名义收取财物。
所以，应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。
原合同签订时间 XX年月日续签申请年限年
年度经营情况分析:
年度畅销商品种类:
年度滞销商品种类:
续签意向及说明：
申请人
实际上，法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
同时，劳动者不想干工作了，要辞职，根据法律规定是不需要附加任何条件的。
所以，你签订的合同期长一点也无
所谓，哪天想走，主要权都在你手里。
不过，如果跟单位签订了“专业培训及服务合同”，就没有那么自由了。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。