招聘专员合同XX5.3.4
招聘专员协议书模板范本(3篇)
第1篇甲方：（招聘公司名称）乙方：（招聘专员姓名）鉴于甲方需要专业的招聘服务以优化公司的人才结构，乙方愿意接受甲方的委托，担任甲方招聘专员，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议标的1. 乙方作为甲方招聘专员，负责甲方指定岗位的招聘工作。
2. 招聘岗位包括但不限于：管理人员、技术人员、销售代表、行政人员等。
二、工作内容1. 根据甲方需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘流程、招聘时间等。
2. 通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于：招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
3. 对应聘者进行初步筛选，包括简历筛选、电话或视频面试等。
4. 安排应聘者进行专业面试，并协助甲方进行面试评估。
5. 协助甲方完成应聘者的背景调查和入职手续。
6. 跟踪新员工的入职培训和试用期表现。
7. 定期向甲方汇报招聘进度和成果。
三、工作要求1. 乙方应具备良好的职业道德和职业素养，诚实守信，保守商业秘密。
2. 乙方应熟悉招聘流程和技巧，具备一定的沟通能力和人际交往能力。
3. 乙方应按时完成甲方委托的招聘任务，确保招聘质量。
四、工作期限1. 本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 协议期满后，如双方同意，可续签协议。
五、报酬及支付方式1. 甲方支付乙方招聘服务费，具体金额为：人民币____元/月。
2. 甲方每月支付乙方报酬，支付日为每月____日。
3. 乙方完成招聘任务后，甲方根据实际招聘人数和岗位等级，支付相应的提成，具体标准如下：- 招聘到初级岗位，提成人民币____元/人；- 招聘到中级岗位，提成人民币____元/人；- 招聘到高级岗位，提成人民币____元/人。
六、保密条款1. 乙方在协议期间及协议期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方违反保密条款，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 如乙方未按时完成招聘任务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。
招聘专员合同模板
招聘专员合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！招聘专员合同模板甲方（用人单位）：【公司名称】地址：【公司地址】联系电话：【公司电话】乙方（招聘专员）：【个人姓名】身份证号：【身份证号码】鉴于甲方为拓展业务，需招聘优秀人才，乙方具备丰富的招聘经验，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，就乙方作为甲方招聘专员一事，达成如下协议：一、乙方的义务1. 乙方应根据甲方的招聘需求，积极开展招聘工作，确保甲方招聘到合适的人才。
2. 乙方应保证招聘信息的真实、准确和完整，不得发布虚假招聘信息。
3. 乙方应尊重求职者的隐私权，妥善保管求职者的个人信息，不得泄露给无关人员。
4. 乙方在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视求职者。
二、乙方的权利1. 乙方有权根据甲方的招聘需求和实际情况，制定招聘计划和招聘策略。
2. 乙方有权对求职者进行筛选和评估，提出录用建议。
3. 乙方有权获得甲方支付的佣金和约定的其他报酬。
三、甲方的义务1. 甲方应向乙方提供真实的招聘需求和相关信息，包括但不限于职位、职责、薪资待遇等。
2. 甲方应按时支付乙方约定的佣金和其他报酬。
3. 甲方应对乙方在招聘过程中提供的工作条件和待遇给予保障。
四、甲方的权利1. 甲方有权对乙方的工作进行监督和评价，要求乙方按照甲方的要求完成招聘任务。
2. 甲方有权根据实际情况调整招聘计划和策略。
五、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为【合同期限】个月。
合同到期后，如双方同意续约，应签订新的合同。
六、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的【违约金比例】。
2. 因不可抗力导致一方不能履行本合同的，不承担违约责任。
七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
人力资源人事招聘专员合同6篇
人力资源人事招聘专员合同6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（招聘专员）：_________________________鉴于甲方需要招聘人力资源人事招聘专员，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就聘用事宜达成如下协议：一、工作内容及职责乙方在甲方担任人力资源人事招聘专员职位，具体职责包括但不限于：1. 负责制定并执行公司招聘计划，组织实施各类招聘活动；2. 负责招聘渠道的管理与维护，建立并优化人才库；3. 负责简历筛选、面试安排及候选人背景调查；4. 负责员工入职、离职手续的办理及员工档案管理；5. 协助完成人力资源其他相关工作。
二、工作时间与地点1. 工作时间：每周工作五天，每天工作八小时，具体时间根据甲方规定执行。
2. 工作地点：甲方公司所在地。
三、薪酬待遇1. 乙方薪资由基本工资、绩效工资和福利待遇组成；2. 甲方按照公司规定及乙方的工作表现，对乙方进行绩效考核，并发放相应奖金；3. 甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
四、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为___年。
五、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息进行保密，不得泄露给任何第三方；2. 乙方在离职后，仍应对在甲方任职期间接触到的商业秘密承担保密义务。
六、违约责任1. 若甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任；2. 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
七、其他事项1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分；2. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行；3. 本合同双方签字（盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）乙方（招聘专员）：_________________________（签字）日期：____年__月__日注：以上合同仅为参考模板，具体内容需根据实际情况进行调整。
公司招聘专员合同范本
公司招聘专员合同范本甲方（公司名称）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（招聘专员姓名）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方业务发展需要，需聘请乙方作为公司的招聘专员，双方经友好协商，达成以下合同条款：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__年。
合同期满，经双方协商一致，可以续签。
二、工作内容1. 乙方负责制定并执行公司的招聘计划，确保公司招聘到符合要求的各类人才。
2. 进行招聘渠道的开拓、维护和优化。
3. 筛选简历，组织面试，对候选人进行评估和推荐。
4. 协助办理新员工的入职手续。
三、工作时间和地点1. 工作时间按照甲方的正常工作时间执行，如有特殊情况，双方另行协商。
2. 工作地点为甲方公司所在地。
四、薪酬待遇1. 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，工资标准为每月____元。
2. 甲方根据乙方的工作表现和业绩情况，可给予适当的绩效奖金。
五、保密条款乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密，不得向任何第三方披露。
六、劳动保护和工作条件甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件。
七、合同的解除1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本合同。
3. 如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致合同无法履行，双方均可解除合同。
八、违约责任双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。
九、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
招聘专员劳动合同书范本
招聘专员劳动合同书范本甲方（用人单位）：__________________________（简称甲方）法定代表人：__________________________地址：__________________________联系电话：__________________________乙方（员工）：__________________________（简称乙方）性别：__________________________身份证号：__________________________联系地址：__________________________联系电话：__________________________鉴于甲方拟聘用乙方担任招聘专员一职，为明确双方权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，特订立本合同。
一、合同期限甲方与乙方约定的合同期限为____年，自______________起至______________止。
二、工作内容1. 乙方应按照公司的招聘政策和方针，负责公司员工的招聘工作，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、面试、提供面试反馈等。
2. 乙方应按照公司要求积极开展招聘工作，并完成其他相关工作任务。
3. 乙方应认真履行工作职责，提高工作效率。
三、工作时间与地点1. 乙方的工作时间为每周工作____小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 工作地点为__________________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
四、工资和福利待遇1. 乙方的基本工资为每月_______元，另外根据甲方相关规定发放绩效奖金等其他福利。
2. 甲方为乙方购买社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照当地政策规定执行。
五、劳动纪律1. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的管理和安排。
2. 乙方应按时按质完成工作任务，不得迟到早退、旷工旷点。
3. 乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司机密。
公司招聘专员合同范本
公司招聘专员合同范本鉴于甲方为公司发展需要，委托乙方负责招聘相关岗位人员，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同主体1.1 甲方：甲方名称：__________甲方地址：__________1.2 乙方：乙方姓名：__________乙方身份证号：__________乙方住址：__________二、合同期限2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
三、招聘专员职责3.1 乙方作为公司招聘专员，应严格按照甲方提供的招聘需求，开展招聘工作。
3.2 乙方应确保招聘流程的合规性，遵守国家相关法律法规，维护甲方合法权益。
3.3 乙方应负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、面试评价、录用通知等招聘环节。
3.4 乙方应与甲方保持密切沟通，及时反馈招聘进展及遇到的问题。
四、招聘专员权限4.1 乙方有权根据甲方提供的招聘需求，制定招聘方案。
4.2 乙方有权对求职者进行面试，并根据面试结果向甲方提出录用建议。
4.3 乙方有权对招聘渠道进行选择，但需征得甲方同意。
五、薪酬与奖励5.1 甲方应按照双方约定的时间支付乙方薪酬，薪酬标准为：每月人民币____元（大写：____________________元整）。
5.2 乙方成功招聘到合适人员，甲方应根据招聘成果给予乙方相应的奖励。
六、保密与知识产权6.1 乙方在合同期内及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。
6.2 乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有，乙方应协助甲方办理相关知识产权登记手续。
七、违约责任7.1 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总额的____%。
7.2 乙方未按甲方要求完成招聘任务，甲方有权终止本合同，并要求乙方支付违约金。
八、解除与终止（1）双方协商一致解除或终止本合同；（2）合同期限届满；（3）一方违反合同规定，经另一方书面催告后仍未改正；（4）法律法规规定的其他解除或终止情形。
招聘专员协议书范本范本
招聘专员协议书范本范本甲方（用人单位）：地址：法定代表人（或负责人）：联系电话：乙方（招聘专员）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方是一家合法注册成立的公司，需要招聘合适的员工以满足其业务发展的需求；乙方具备相应的招聘能力和经验，愿意为甲方提供招聘服务。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方为甲方提供招聘服务事宜达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方负责为甲方提供招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、初步评估候选人等。
1.2 乙方应根据甲方提供的职位描述和要求，进行候选人的筛选和推荐。
第二条服务期限2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至__年__月__日。
第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应按照本协议约定向乙方支付服务费用。
服务费用的具体金额和支付方式如下：3.1.1 基本服务费：甲方按照每位成功录用的候选人支付给乙方__元人民币。
3.1.2 绩效奖金：若乙方推荐的候选人在甲方工作满__个月，甲方额外支付给乙方__元人民币作为绩效奖金。
3.2 甲方应在每位候选人成功入职后的__个工作日内支付基本服务费，绩效奖金在满足条件后的__个工作日内支付。
第四条甲方的权利和义务4.1 甲方有权对乙方提供的候选人进行最终的面试和评估。
4.2 甲方应按照本协议约定及时支付服务费用。
4.3 甲方应向乙方提供必要的招聘信息和职位描述。
第五条乙方的权利和义务5.1 乙方有权按照本协议约定收取服务费用。
5.2 乙方应保证提供的招聘服务符合甲方的要求。
5.3 乙方应保守在招聘过程中知悉的甲方商业秘密。
第六条保密条款6.1 双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。
第七条违约责任7.1 如甲方未按约定支付服务费用，应按照未支付金额的__%支付违约金。
7.2 如乙方未能提供符合甲方要求的招聘服务，甲方有权要求乙方重新提供服务或解除本协议。
招聘专员合同范本
招聘专员合同范本甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、合同主体二、服务内容（1）制定招聘方案：乙方应结合甲方业务特点、岗位需求、薪资待遇等因素，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、面试安排等。
（2）发布招聘信息：乙方负责在各大招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，扩大招聘范围。
（3）筛选简历：乙方负责对收到的简历进行筛选，推荐符合甲方需求的候选人。
（4）组织面试：乙方负责安排面试场地、面试时间，协助甲方完成面试工作。
（5）跟进录用情况：乙方负责跟进录用情况，确保候选人顺利入职。
2.2 乙方应保证所提供的服务符合国家法律法规、行业规范以及甲方的相关规定。
三、服务期限3.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为____个月。
3.2 合同期满后，双方如需续约，应提前一个月协商一致，并签订书面协议。
四、费用及支付（1）合同签订后，甲方支付乙方人民币____元作为定金，用于乙方开展招聘工作。
（2）乙方完成招聘任务后，甲方支付乙方人民币____元作为招聘服务费用。
（3）若乙方未能完成招聘任务，甲方有权扣除定金作为违约金。
（1）乙方为个人，应提供身份证复印件、银行卡复印件等材料，由甲方代为开具发票。
（2）乙方为公司，应提供公司营业执照副本、税务登记证等材料，由甲方开具发票。
五、保密条款5.1 双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
5.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除后____年止。
5.3 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露、泄露或以任何方式使用对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。
六、违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。
6.2 甲方未按照约定支付乙方服务费用的，乙方有权暂停招聘服务，直至甲方支付完毕。
6.3 乙方未按照约定完成招聘任务，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。
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招聘员劳动合同
为了公司稳健发展，每位员工必须真诚待人、认真践行；信誉第一，客户至上的宗旨。
（一）、合同期限
本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
每个新进的招聘专员，必须跟公司签合同一年以上，如果做不够一年辞工者，必须提前一个月辞工，辞工书经招聘组负责人/总经理签字方可生效，如果在辞工不批的情况下，坚持离职者需扣1个月的工资作为公司的培训费、资料成本费、对路线不熟悉的踩点费。
（二）1.按公司规定；个人的招聘地点，由个人的特长和实际情况而定，而后工作更改。
2.在定好招聘点之后，必须按公司规定时间准时上下班早上时间7：40上班，中午规定吃饭时间（30分钟）外下午16:00下班，不得随便擅自换工作岗位，（超过十分钟离岗者必须向相关人士请假）否则按查岗不在原岗位处理，（第一次为警告，第二次罚款20元，第三次作旷工半天处理，即扣100元。
3.每位招聘员在不同岗位招聘的新员工，要实际地介绍工作环境，工作岗位及福利待遇，工作时间不准伪造谎言，不准夸大，缩小实际情况。
4.在招聘过程中，事先检查该员工的身份证（是否真实，是否过期，是否未成年。
）检查该员工的手指是否受过其他工厂的残疾伤痕，如有这种情况必须出示残疾证及证书，并且电话通知驻厂领班是否可以招聘此员工。
5.招聘员如有见到其他工厂大量招收临时工的同时，可以自己主张给工厂人事取得联系，确定是否需要大量人力，方可邀请总经理去面谈，取得成功必有奖金。
6.招聘员要经常同驻厂领班取得电话联系和沟通，随时观察工厂用人情况。
如果没取得联系的，送过去的人员工厂不作安排，其未返的车费由该招聘员自己承担全额车费。
7.招聘员不得把自己所找到的工人调往其他劳务派遣公司，如有此现象，公司将扣除所有工资（之前所招的工人均归公）并立即开除
8.招聘员在工作之中，不得饮酒，发生打架，斗殴等情况，否则按公司制度处理，如有其他发展需提前一个月向公司书面申请辞职书，由组长，主管，总经理批准方可有效。
(三)、工资待遇及福利
选择为工资结构方式：
第一种：底薪1580元+提成，符合以下条件
①试工3天，如不符合公司录用条件，则公司不支付任何费用；
②开工7天内，如输送带行李员工至企业办理完手续人数不足10人，则按照临时招聘员对待，50元/天，
无其他任何福利，提供住不包吃水电均摊；
③开工一个月内，输送人数不足10人或在职时常不足10个工作日，则按照1580元工资计算，话费补贴
按照100元/26-28个工作日*出勤天数计算，请假按照1580元/应出勤天数（26-28天）*实际出勤天数，无任何提成；即输送人数满10人满10个工作日的，至少可以拿2360元（100元话费补贴，100元全勤奖，在职10人10个工作日以上则按照30元/人，满30个工作日以上则另补贴按照50元/人）；
④无纸档签批请假手续或无故旷工者（特殊情况以主管领导意见为准），则扣300元/天，按照天数逐渐增
加至600元，连续旷工三天算自离（不支付任何工资），迟到早退按照1元/分钟；
⑤招聘输送员工满10个工作日10人以上按照30元/人累加，满30个工作日再提成50元/人。
第二种：无底薪，提供住不包吃水电均摊，按照以下提成：
①在职满30个工作日，提成200元/人；
②在职满60个工作日，再提成100元/人；
③在职满90个工作日，再提成100元/人；
④如遇招聘员离职，则终止可能的后续提成，离职前所招聘的外派工不满一个月则提成不予计入；
⑤提成在外派工三个月后则不再支付任何费用。
额外补贴：6-10月份增加高温补贴100元/人/月，12-2月份低温补贴100元/人/月。
（四）、招聘员工作纪律及管理办法
1、上班时间不得迟到早退，有事必须提前一天请假，（病假例外需见医生证明）否则不予批准。
旷工一个班，扣50元，旷工一天扣100元并在当月工资中扣除
2、每天上班的时候必须把当天招到的人的姓名，性别，联系电话，招聘地点，招聘公司都登记好，下班回来后把登记好的本子交给招聘组长或招聘主管在电脑上登记。
3、工资发放日在每月的25~31号之间，以现金方式发放上月工资，提成在每个工厂结算上月工资之后，确认无误，次月5号左右发放。
4.本公司每月为26-28天制，每月休息两-四天，休息时间暂时不定，逢下雨天调休或节假日对换。
（在不旷工、不请假的情况下，每个月允许一两天下雨天不扣底薪，但必须留在公司或宿舍，不可以外出，超出按实际上班天数计算。
）
5、手机必须24小时保持开机，超过半天不开机的，罚款200元，打两次电话不接，罚款20元-50元。
6、公司要求员工购买意外伤害保险，先由本人承担保险费（按保险公司的价格购买）_____元/月，做满一年者，由公司报销购买保险费用。
如本人自愿放弃购买意外伤害保险，如发生任何工伤、意外伤害，均由本人自己全部负责，本公司概不负任何责任。
如有发生意外公司只补贴当月的生活费，每天按10元计算并无工资计算。
（四）契结书：
我自愿加入广东江龙劳务派遣有限公司，现经过双方协议达成上述意见。
针对以上内容我已经熟读并知悉我同意以上所有款项中的内容并签名为据。
签名（按手印）：
签署日期：。