廉洁管理制度
廉洁从业管理制度范文(4篇)
廉洁从业管理制度范文第一章总则第一条为规范职工的从业行为，营造廉洁、公正、透明的工作环境，维护组织的形象和利益，特制定本制度。
第二条职工应当遵守国家法律法规、职业道德和职业操守，保持诚信正直，保护组织利益，以廉洁的方式从事工作。
第三条本制度适用于本组织所有职工，包括正式员工、临时雇员、顾问等。
第四条本制度的解释权归本组织所有。
第二章诚信行为第五条职工应当遵守职业操守，言行举止积极向上，不得从事违法犯罪活动，不得损害本组织的声誉和利益。
第六条职工应当遵守组织的工作纪律，不得违规操作、谋取私利或以不正当手段获取利益。
第七条职工应当保守组织的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
第三章财务管理第八条职工必须认真按照组织的财务管理制度执行，不得挪用、私吞组织财产。
第九条职工不得接受他人的财物、礼品和服务，不得利用职务之便谋取私利。
第十条职工应当如实填报个人财产申报表，如有不实申报或隐瞒事实的，将承担相应的法律责任。
第四章关系处理第十一条职工应当与同事、上级和下属保持良好的工作关系，不得进行恶意竞争、斗殴或诽谤他人。
第十二条职工应当主动与组织合作解决工作中的纠纷和矛盾，不得私下寻求非法途径解决。
第十三条职工应当按照组织的规定进行上报和反映问题，不得对外进行诋毁和抹黑组织。
第五章违纪处分第十四条职工如有违反本制度的行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
第十五条职工如有违法犯罪行为，将受到法律追究和相应的处罚。
第六章监督检查第十六条组织将建立健全监督检查制度，对职工的行为进行监督和检查，并及时采取必要的纠正措施。
第十七条职工应当积极配合组织的监督检查工作，如实提供相关的情况和材料。
第七章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，对以前的从业行为将不作追究。
第十九条本制度的解释和修改最终归本组织所有。
以上为廉洁从业管理制度的一个范本，具体制度内容可根据组织的实际情况进行调整和修改。
廉洁从业管理制度范文（2）一、引言廉洁从业是指公务人员或企事业单位工作人员在从事工作时，遵守职业道德，秉公用权，廉洁奉公，不违法乱纪的原则。
廉洁管理制度
廉洁管理制度一、总则本制度旨在确立公司廉洁自律的基本准则，通过规范员工行为，预防和减少职务犯罪，保护公司和员工的合法权益，促进公司的健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工以及合同工。
所有员工必须遵守本制度的规定，任何违反规定的行为都将受到相应的纪律处分。
三、基本原则1. 公平原则：确保所有员工在招聘、晋升、薪酬等方面享有平等的机会，不得因性别、年龄、种族、宗教等非工作相关因素而受到歧视。
2. 透明原则：公司的财务报告、业务决策等信息应当公开透明，接受员工和社会的监督。
3. 责任原则：员工应对自己的行为负责，对于违反廉洁规定的行为，公司将依法追究责任。
四、廉洁行为规范1. 遵守法律法规：员工在工作中必须遵守国家的法律法规，不得从事任何违法行为。
2. 保守秘密：员工不得泄露公司的商业秘密和客户的隐私信息。
3. 拒绝贿赂：员工不得接受或提供任何形式的贿赂，包括但不限于现金、礼品、旅游等形式的利益输送。
4. 避免利益冲突：员工应避免在工作中出现个人利益与公司利益相冲突的情况，如有潜在冲突应及时向上级汇报。
五、监督管理1. 设立廉洁管理部门：公司应设立专门的廉洁管理部门，负责监督执行本制度。
2. 定期审计：公司应定期进行内部审计，检查是否存在违反廉洁规定的行为。
3. 举报机制：公司应建立完善的举报机制，鼓励员工和外部人员举报违纪行为。
六、违规处理违反本制度的员工，根据情节轻重，将受到警告、罚款、降级、解雇等纪律处分。
严重者，公司将移交司法机关处理。
七、附则本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
如有变更，需经过公司管理层审议通过后公布实施。
廉洁方面的管理制度
廉洁方面的管理制度一、廉政管理概述面对社会腐败问题的严峻形势，为了实现政府廉洁自律、积极廉政文化和风清气正的宏伟目标，进一步促进政府廉洁自律体系的建设，加大廉政文化建设力度，极大深化廉政建设工作，制定廉政管理制度，并严格执行。
二、廉政管理的基本原则（一）宪法原则1. 依法行政，依宪履职。
必须在宪法法律的基础上开展廉政教育。
2. 维护宪法法律尊严。
（二）政治纪律1. 始终以政治纪律为核心。
保持党员干部政治敏感性。
2. 始终保持与党中央保持高度一致。
3. 始终保持与组织保持密切联系。
（三）监督原则1. 实行党内监督。
2. 实行党委监督政府作风。
3. 实行人大监察政府行为。
（四）群众监督1. 接受群众监督。
保持同人民群众的联系。
2. 党和政府的廉洁工作建立在对人民群众一切劝告和要求之上的。
（五）民主原则1. 党和政府的廉政工作建立在人民群众的广泛知晓和参与的基础上。
2. 依法承担职责，依法办事。
3. 落实最大民主原则。
（六）廉政文化原则1. 加强廉政教育工作。
2. 营造风清气正的政治生态。
3. 促进党风廉政建设的发展。
三、党风廉政建设的规定1. 党风廉政建设是健全的，需要建立长期有效的体制。
在顶层设计上，党风廉政建设党委领导下责任落实到位。
2. 党紀上的规定必须按照规定严格按照执行，确保政治生活中干部的申报制度和决策权力方面的监督制度是完备的。
3. 完善机关工作管理，依法管理，完善工作布置。
4. 党风廉政工作营造氛围需要完善的，广泛推进党风建设和廉政建设。
5. 党风廉政建设的特殊工作特点，从经济上对中央政府颁布中央财经政策的执行有相对于的定量评价措施。
四、廉政管理的体制建设（一）廉洁监督的体制建设1. 政府经济的结构功能播种实现管理(投入，15%、流出，85%)。
2. 了解政府在实施效果方面，以综合治理模式推动长效规范。
3. 政府资金使用、收入支出实现流畅性规范，基于流出一个签证制度，对流出执行情况进行监管、监督。
【制度】廉政廉洁管理制度
【制度】廉政廉洁管理制度引言概述：廉政廉洁管理制度是一种重要的组织管理制度，旨在确保公共机构和企业的廉洁运营。
该制度的实施可以有效防止腐败行为的发生，维护公正、透明和诚信的组织环境。
本文将从五个方面详细阐述廉政廉洁管理制度的重要性和内容。
一、建立和完善廉政廉洁管理制度1.1 制定廉政廉洁管理制度的必要性廉政廉洁管理制度的建立是为了规范组织成员的行为，确保其遵守道德规范和法律法规，防止腐败行为的发生。
制定廉政廉洁管理制度可以明确组织的价值观和行为准则，为组织提供一个廉洁、透明和诚信的工作环境。
1.2 廉政廉洁管理制度的主要内容廉政廉洁管理制度主要包括组织机构设置、廉洁行为准则、监督机制等方面。
组织机构设置要合理，明确各级职责和权限，确保廉政廉洁管理制度的有效执行。
廉洁行为准则要明确规定组织成员应遵守的道德规范和行为规范，包括禁止收受贿赂、违规经商等行为。
监督机制要健全，包括内部监督和外部监督，确保制度的执行和效果。
1.3 建立和完善廉政廉洁管理制度的挑战与对策建立和完善廉政廉洁管理制度面临一些挑战，如组织成员的抵触情绪、制度执行的难点等。
为应对这些挑战，可以加强宣传教育，提高组织成员的廉洁意识；建立健全监督机制，加强对制度执行情况的监督和检查；加强组织文化建设，营造廉洁的工作氛围。
二、廉政廉洁管理制度的培训与教育2.1 廉政廉洁管理制度培训的重要性廉政廉洁管理制度培训是提高组织成员廉洁意识和遵纪守法意识的重要手段。
通过培训，可以使组织成员了解廉政廉洁管理制度的内容和要求，增强他们的廉洁意识，提高他们的法律法规素质。
2.2 廉政廉洁管理制度培训的内容廉政廉洁管理制度培训的内容应包括廉政廉洁的概念和重要性、廉洁行为准则、腐败行为的危害和防范措施等方面。
培训内容要针对不同岗位和职责进行分类，确保培训的针对性和实效性。
2.3 廉政廉洁管理制度培训的方法与效果评估廉政廉洁管理制度培训可以采用多种方法，如组织内部培训、外部专家培训、在线培训等。
公司廉洁管理制度（精选5篇）
公司廉洁管理制度公司廉洁管理制度在当下社会，制度对人们来说越来越重要，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的公司廉洁管理制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。
公司廉洁管理制度11.总则1.1目的：为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。
1.2适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。
1.3定义：廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。
业务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。
1.4职责权限3.1总经办负责廉洁自律文化建设方向的指引，监督廉洁规范的有效执行，对廉洁管理规范具有最终裁决权和解释权。
3.2监察部负责廉洁自律管理规范的执行，接受全体员工的举报和监督，对举报和违规情况进行调查核实，并出具调查过程事实报告。
3.3行政部负责廉洁自律文化的'宣传和教育，接受员工收受外部钱物的申报处理，代表公司统一对内外部业务往来的礼品/礼金进行保管和处理。
3.5各部门：负责对本部门员工职务行为的日常监督管理，并进行廉洁自律制度的传达和教育，履行廉洁自律管理规定的监督权和举报权。
2．主要内容：2.1成立廉洁自律监督委员会组长：总经理成员：总经理助理、副总经理、人力资源部总监、财务部总监、品质部总监开发部总监、总务主管、监察主管、人事专员2.2廉洁自律监督委员会工作程序2.2.1案件的受理：对反映员工廉洁违纪问题的检举、控告，委员会成员应及时受理；对所反映的问题线索、性质比较严重的，监督委员会必须登记备案，并及时上报总经理。
2.2.2案件的调查：对反映的廉洁违纪问题，经初步核实确有违纪事实、需要追究相应责任的，监督委员会应将相应证据材料及书面调查报告一并上交至总经理。
廉洁从业管理制度（5篇）
廉洁从业管理制度第一章总则第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，依据《中国____党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《准则》)和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(以下简称《规定》)，按照党风廉政建设和建立健全惩防____体系的各项要求，制定本制度。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。
不得有下列行为：1、公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利用职务上的便利，____公司财物、____公款，不准收受____以及____或介绍贿络。
2、公司员工在公务交往活动中，必须厉行节俭，不准违反规定____；不准用公款接待与公务活动无关的人员。
3、公司员工在外出公务活动中，应当有明确的公务目的，一切从简，不准超标报销差旅费用。
4、公司员工不得索要或接受施工方、供货商、监理、设计等单位赠送的礼金、有价证券、电子产品等贵重物品，以及不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设计单位推荐分包单位或推销材料。
5、所有施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和娱乐活动原则上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报上级领导批准，私自接受宴请作违纪处理。
6、严把质量关、价格关，严禁利用采购牟取私利，以次品充优品，以高价采购低价产品。
7、严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付，确有需要提前支付，需经公司领导研究决定并有书面意见。
8、不得以权谋私，不利用职务上的便利从事有偿中介活动；不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。
9、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假；不假公济私、化公为私；不侵害国家、企业和员工的合法权益。
公司廉洁管理制度完整
第一章总则第一条为加强公司廉洁建设，规范员工廉洁从业行为，增强员工廉洁自律意识，保持企业经营和员工关系的纯洁性，促进公司健康持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、财务人员等。
第三条本制度旨在确保公司经营活动合规、透明，防止腐败行为的发生，维护公司形象和利益。
第二章适用范围第四条本制度适用于以下工作过程：1. 物资采购、工程建设、物流控制；2. 产品销售、项目外包、财务付款；3. 与供应商、合作伙伴、客户等利益相关方的交往；4. 内部管理、决策和监督等方面。
第三章廉洁自律要求第五条全体员工应遵守以下廉洁自律要求：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范；2. 诚实守信，廉洁自律，自觉抵制各种腐败行为；3. 不得利用职权谋取不正当利益，不得为个人或他人谋取私利；4. 不得收受、索取、提供贿赂，不得利用职务之便进行权钱交易；5. 不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。
第四章管理职责第六条公司设立廉洁自律委员会，负责以下职责：1. 制定和实施廉洁自律制度；2. 监督、检查廉洁自律制度执行情况；3. 处理违反廉洁自律制度的行为；4. 定期开展廉洁自律教育活动。
第七条公司各部门负责人对本部门廉洁自律工作负总责，具体职责如下：1. 组织本部门员工学习廉洁自律制度；2. 监督本部门员工遵守廉洁自律制度；3. 及时发现和报告违反廉洁自律制度的行为；4. 对违反廉洁自律制度的行为进行整改。
第五章举报与处理第八条公司设立举报渠道，接受员工、客户、合作伙伴等对违反廉洁自律制度行为的举报。
第九条对举报人严格保密，保护举报人合法权益。
第十条对举报事项进行调查核实，对查实的违规行为依法依规进行处理。
第十一条对举报人给予奖励，奖励金额由公司根据实际情况确定。
第六章附则第十二条本制度由公司董事会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
廉洁从业管理制度（三篇）
廉洁从业管理制度第一章总则第一条为遵循廉洁从业原则，维护企业的声誉和利益，营造廉洁、公平、透明的工作环境，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。
第二章廉洁从业原则第二条全体员工应秉持廉洁从业原则，自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，诚实守信，勤奋工作，廉洁奉公，不得以权谋私，不得利用职务或权力谋取私利。
第三章廉洁从业的具体规定第三条员工在从业过程中，应遵循下列规定：1. 不得收受他人财物或利益，不得向他人主动索要财物或利益；2. 不得利用职务或权力为他人谋取利益，不得为他人谋取不正当利益；3. 不得从事与本职工作无关的商业活动，不得利用职务或权力滥用职权；4. 不得泄露与企业相关的商业秘密，不得向他人泄露企业内部信息。
第四章违纪违法处理第四条对于违反本制度的行为，将依法给予处理，具体处理措施包括但不限于：1. 警告、记过、记大过等纪律处分；2. 追究法律责任，构成犯罪的，将移交司法机关处理；3. 经济处罚，包括扣除相关人员的奖金、工资等；4. 组织调整，包括调整岗位、调离原单位等；5. 辞退或解除与企业的劳动（劳务）关系。
第五章监督与检查第五条企业将建立健全廉洁从业监督与检查制度，加强对员工从业行为的监督和管理，保证制度的有效执行。
第六章附则第六条本制度自颁布之日起执行，至具体调整或废止为止。
企业将组织宣传，并进行相应培训，确保全体员工了解和遵守本制度。
（以上为廉洁从业管理制度的一个简要范本，具体制度还需根据企业实际情况进行细化和完善。
）廉洁从业管理制度（二）是指为了规范公务员和其他从业人员的行为，防止腐败现象的发生，维护廉洁从业的一系列制度和规定。
廉洁从业管理制度包括以下内容：1. 遵守法律法规：公务员和其他从业人员必须遵守国家的法律法规，不得违反法律规定的行为。
2. 诚信从业：公务员和其他从业人员应当廉洁从业，诚实守信，不得从事违法活动、受贿行为等。
3. 申报财产：公务员和其他从业人员应当按照规定定期申报个人财产情况，防止财产来源不明、违反廉洁从业的行为。
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廉洁管理制度
廉洁管理制度
一、目的：
为加强公司廉政建设，保持员工的清正廉洁，增强公司决策者、经营层、执行层等所有人员对是非、善恶、美丑的认识、辨别和监督评价能力，提高自律意识和法制观念，弘扬正气，培育良好的廉洁公司文化氛围，特制订本制度。
二、适用范围：
适用公司以及旗下的所有分公司、子公司任职的员工及所有工作人员（包括临时用工、以及未建立劳动关系的但为公司工作的人员、其他被聘用人员、委派、借调、借用等工作人员）。
重点岗位包括但不限于：在物资采购、供应链管理、门店装修设计工程、计划合同、审计等相关岗位。
三、监管部门及职责：
3.1 公司总经理对公司廉洁自律工作负有组织领导责任。
3.2 行政人事部为主要监管部门，职责：负责本制度以及《廉洁协议书》、《廉洁合作承诺函》的拟定和修正；负责组织不定期的监察和投诉、举报信息的收集、上报，并且根据公司制度落实公司最终的处理意见。
3.3 各部门负责人对本部门人员廉洁自律行为负直接领导、监督责任。
公司主管以上人员应带头响应并执行公司廉政管理制度，自觉接受监督。
全体员工应加强廉洁自律的学习，互相监督，遇到情况及时向上级主管部门汇报。
四、廉洁自律管理
4.1 条例要求
自觉遵守各项法律、法规和公司规章制度，忠于职守，杜绝徇私舞弊、滥用职权等违背廉洁自律原则的行为；
4.1.1 在执行工作活动中，任何人及其亲属不得以任何名义索要、接受任何形式
的实际利益，包括但不限于回扣、好处费、感谢费、佣金、礼金、有价证券、贵重物品等；
4.1.2 在执行工作活动中，不得向业务往来方进行借款或要求担保；
4.1.3 公司财务人员不得利用公款炒股及公款私用；
4.1.4 严禁利用工作之便为亲友谋利，客户（含潜在客户）或供应商（含潜在供
应商）等业务往来方不得与自己有利害关系的亲戚朋友合作；
4.1.5 在办公交往活动中，必须提倡节约，不准违反规定公款吃喝、不准用公款接待与公务活动无关的人员；
4.1.6 外出办公活动中，有明确的工作目的，一切从简，不准超标报销差旅费
用、不准借公务之机绕道旅游；
4.1.7 不得要求或者接受客户（含潜在客户）或供应商（含潜在供应商）等业务
往来方为其住房装修、婚丧嫁娶、家属和子女的工作安排以及出国等提供方便；
4.1.8 不得接受客户（含潜在客户）或供应商（含潜在供应商）等业务往来方超
出正常业务联系所需之招待，包括但不限于频繁或奢华宴请、娱乐活动和免费旅游度假等；
4.1.9 不得接受接受公司客户（含潜在客户）或供应商（含潜在供应商）其他物
质上的直接或间接的馈赠或其他以赠送或借用方式的经济往来；
4.1.10 计划合同/业务协议合计往来金额超过（或预估超过）人民币10000元，必需附加签订《廉洁合作承诺书》。
4.2 监督管理
4.2.1个人自查
个人应主动向部门负责人详细汇报个人廉洁自律情况，包括日常工作中及逢年过节收的礼品、红包、礼金、购物卡、宴请活动等；
4.2.2 部门监察
各部门负责人不定期对业务合作、采购情况等进行监察，必要时以多种方式获取客户（含潜在客户）、供应商（含潜在供应商）等业务往来方人员的意见反馈，遇有疑问的情况及时向行政人事部汇报；
4.2.3 保密保护
当事人向行政人事部或上级人员咨询时，接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
对举报方的行为，接受举报的部门或上级应采取严格的保密和保护措施。
4.2.4 红包、礼品、购物卡等物品处理方法
若每逢节假日及日常工作中接收到客户或合作供应商送来的礼品、红包、礼金、购物卡等任何物品（在婉拒未成前提下），必须自觉交公司行政人事部进行统一登记，由公司行政人事部统一归还供应商或作为员工福利分发给公司员工。
五、奖惩细则
5.1 行政人事部不定期组织廉洁自律工作检查，特殊情况随时检查、调查。
对违
反规定的当事人、部门负责人及其他相关人员，一经查处，从严处理。
5.2 纪律处分
根据检查情节轻重上报总经理对相关责任人予以批评、书面警告、留用察看、罚款、调岗、解除劳动合同等公司内部处分。
5.3 经济处分
违反第4.1 条例要求的任何一条，取消当月绩效奖，并根据不同的条例以及情节的严重程度，处分如下：
5.3.1违反本制度的第4.1.1条，视情况给予收受当事人所收钱物1-3倍经济罚
款，并取消当月绩效奖；
5.3.2违反本制度的第4.1.2、4.1.3行为之一，公司有权立即给予无偿解除劳动
合同，并且当事人需承担因此而产生经济损失、以及可能产生的公司名誉损失。
5.3.3违反本制度的第4.1.4、4.1.5、4.1.6、4.1.7、4.1.8、4.1.9行为之一，
除根据情况给予200-1000元经济处罚外，并视情况给予纪律处分，情节严重者，公司有权立即给予无偿解除劳动合同；
5.3.4部门员工发生违反规定行为，部门负责人监督不力的，视情况给予部门负责
人经济处罚，故意隐瞒不报的，给予200—1000元不等的经济处罚，并视情况给予纪律处分，情节严重者公司有权立即给予无偿解除劳动合同；
5.3.5部门负责人违反规定，视情况给予500—2000元罚款，并视情况给予纪律处
分，情节严重者公司有权立即给予无偿解除劳动合同。
5.3.6 如上司未能尽到对下属教导和管理责任，以致产生不良的后果，将与其下
属同时受到处理。
上司未尽教导和管理责任的情形包括：
（1）默认下属违反本协议的行为；
（2）纵容下属违反本协议的行为；
（3）未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；
（4）未能严格遵守公司的政策及规章制度进行管理。
5.4司法处分
5.4.1涉及黄、赌、毒等违法活动的，由司法部门处理。
5.5 对举报方的行为，公司将根据举报价值程度，给予举报方100-1000元不等的奖励。
六、制度解释权
本制度自签发之日起开始实施，制度修改及解释权归公司所有。
附：
《廉洁协议书》
《廉洁合作承诺书》。