差勤管理制度
差勤管理制度
一、目的和使用范围
１、为使公司全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯，使员工在休假、请假时有所遵循，特制定本制度。
2、通过考勤制度的执行效果反馈,为绩效、奖罚、升降、调动、培训提供信息与依据。
3、适用于公司全体在职员工。
二、日常出勤管理
1、工作时间:
9：0０--１8：00（12：0０—1３：０0为午餐时间)
三、考勤制度
1、迟到:30分钟以内，按20元/次处罚；30分钟以上（含30分钟），按旷工半天处理。
2、早退:按20元/次处罚.
3)旷工：旷工1天,则扣除当事人３天的基础薪资。
4）打卡器作为员工出勤的唯一依据。
四、日常考勤管理
1、外出审批
1)员工外出办理业务前,须据实填写《离岗登记表》,方可外出。
２)如有特殊情况,无法登记后外出办事者,需提前半日办妥外出审批手续。
若未审批,而直接外出，按迟到或旷工处理。
2、离岗处分
1）擅自离岗超过半小时以上，不足4小时者,按旷工半天处理；
２）擅自离岗超过4小时以上者按旷工1天处理.
3)旷工３天以上（含3天)则给予除名处理。
3、法定节假日参考当年度国家法定通知,以公司发文为准。
五、请假、休假管理
1、所有本规定内假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除计算.
2、法定假期前后,原则上不得办理病假以外的请假手续。
病假、事假等请假事宜必须于本周之内办结，逾期不认。
3、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明，未办理交接者一律不予批假。
４、病假
1）员工请病假需在提前一天填写《请假单》，如特殊情况不能提前请假者，须于当天及时通知行政部及所属部门总监，病愈上班当日补填《请假单》。
2）一天以上者，应向行政部门提供医院建议休息证明、病历,以及医疗费用结算单和请假单.
3）每月病假少于半天（含半天）,薪金照发；
4)每月病假在半天以上者，扣除当日的1／3薪资，以此累加。
5）伪造相关证明材料者，以旷工论处。
６）病假超过5天以上,无医院建议休息证明和医疗费用结算单及病历者，以旷工论，作开除处理。
7）病假超过10天以上，无懂事长签发准假文件者，公司可与其办理解聘手续.
5、事假:员工请事假,须提前一天填写《请假单》，经批准后，由行政部
留存。
１）因紧急情况不能事前办理请假手续的,事后应及时补办.事假扣发当日薪水.
2）职员层请假一天以内(含一天），须填写《请假单》由部门负责人批准,报行政部；一天以上三天以下应填写《请假单》由部门负责人审核,经行政部总监批准，报行政部备案,方可休假；三天以上须填写《请假单》，由部门总监审核，经董事长批准后，报行政部备案，方可休假。
3)总监以上管理职员事假,必须由董事长批准，并报行政部备案后方可休假。
6、婚假
１）婚假须提前１周报上级审批之后，交行政部留存。
2）本人婚假给假4天，具备法定晚婚条件的另行加3天假（晚婚以婚姻登记时间为准)。
3）须提前一周填写《请假单》报所属部门总监审核,报行政部备案，并报董事长批准（须附结婚证），薪金照发。
７、丧假
1)公司正式员工的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、子女、配偶)死亡，可以请丧假，假期3天。
２)原则上提前一天填写《请假单》报所属部门负责人审核，报行政部备案,报行政部总监或董事长批准，丧假只能一次性连休。
薪金照发。
8、计划生育假、产假、护理假
1）产假30天（正式员工方可享受此待遇)。
2)产假发放基本工资全额.超过产假的按事假论处。
3）产假到期,超过1５天以上未办理续假手续者，按旷工停发工资。
4）男职员护理假：7天(限在女方产假期间)，受到公司季度或年度表彰的可享受10天。
5）哺乳假:小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时(不含午餐时间）。
６）被评为年度优秀员工或管理人员,可享受2个月带薪产假。
9、工伤假：员工因公、抗灾而致伤、残者,董事长签发核准，其法定治疗期间的薪资照发。
1０、年休假
1)所有在职员工在本公司工作满一年后从第13个月起可享受公司给予的有薪年假.根据员工的不同职务给予不同的年假天数。
以后每增加一年加给1天，但最多以10天为限。
总监级以上3天／年
经理2天/年
其他职员1天/年
A。
提前一周填写《请假单》。
Ｂ.由行政部进行资格初审，部门负责人批准。
C．三天以上或部门经理以上职务者休假须报董事长批准。
D．每年的年假,员工应在应享受年假之日起１年内休完。
逾期不休将视为自动放弃，不作累计或补薪。
E。
病事假１年内累计超过15个工作日或旷工2次（包括２次)或得到2次书面通报批评／警告者当年不再享受年休假。
Ｆ。
年休假和婚假不得累加连续休假.
11、请假最小单位:补休假、病假、事假以“１小时”为请假最小单位；年休假以“半天”为请假最小单位。
12、享受婚假、丧假、女员工产假、陪产假、年休假的员工，公司支付工资。
说明：有以下情况之一者视为旷工：
①未办理请假手续擅自离开工作岗位者;
②要求请假，未经批准而擅自离开工作岗位者;
③准假期满(包括事、病、探亲、产育、婚、丧假等),未经续假或申请续假未经批准而又无正当理由,未按时到岗者;
④请假理由经查明是编造假情况者;
⑤经教育仍不服从分配调动，拒不到新岗位工作者或无故拖延超过报到日期者(包括集团内部调整）。
六、出差管理
1、总监职位以上员工出差须报董事长批准。
2、员工出差前须填写《出差申请单》呈所属部门负责人批准后,报行政部备案，否则按事假进行考勤。
3、出差返公司一星期内须填妥《出差业务报告书》交所属部门负责人阅批，重要的差旅或部门经理职级以上员工出差，须将此表呈报董事长阅批。
4、出差费报销按有关财务制度执行。
七、加班管理
1、原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内高效率完成本职工作。
因工作需要，公司在晚上、周日举行的会议、活动和培训不得算加班.视特
殊情况,普通员工加班经部门总监及行政部上报董事长审核后,可做部分调休或加班计算(总监及以上职员除外）。
2、加班时间限制
1)在本职工作份内之事，且理应于当天上班时间内结束而又未及时结束的工作，又不能提出正当理由使部门或公司认可的,视为本职应该完成处理，不予以发加班单。
员工若又不去继续完成份内之工作，视为工作不力，按公司有关制度惩罚。
2）工作日加班以1小时为最小单位;节假日及周日如需加班，工作量不得少于4小时。
原则上,员工不能连续两天通宵加班，以免影响身体。
3、加班审批:以部门负责人和行政总监填写并签字认可的《加班审批单》为准。
月末由部门统一整理交行政部统计，行政部总监批准后交计财部发放加班费.
4、加班费的计付
1）部门总监及以上管理层职员,不享受加班费（可做调休）.
２）加班费计算公式:月基本工资÷30天＝天基本工资×实际加班天数﹦加班工资(加班时间１小时以上4小时以内视为半天,累计8小时算一天）3）加班单可用作调休或发放加班费，所有加班单必须在本年度内结算.
八、会议管理
1、公司员工必须按时参加公司的各项会议。
2、员工参加公司的各项会议时，请假一次按事假半天、旷会一次按旷工半天处理。
差假、出勤管理制度
差假、出勤管理制度一、出差：1、员工出差，先应填写出差申请单，经部门主管同意签字后呈报分管副总经理核准审批。
2、出差完毕三天内，须据实填写出差旅费报告表，连同各项单据凭证逐级证明签字报销。
二、考勤：1、凡是本公司人员须设置考勤，考勤记录分为计时工打卡、记录、计件工由各部门使用记录表记录考勤。
2、员工应按规定时间上下班，每日上班时间随着季节变化另行规定。
计时工须在上班前10分钟打卡，下班后在15分钟内打卡，如有打上班卡未打下班卡者视为缺勤，不得托人或受托打卡。
3、计时打卡管理人员必须接受本部门主管的岗位查岗，防止上班不上岗。
4、组长级以下一般管理人员每月工作用30天视为满勤。
每日工作12小时，每星期天不加班。
主任以上干部（包括开发部版师、制作师、办公室职员、采购员、仓管主管、驾驶员、后勤主管）每月公休两天，出勤28天视为满勤，每星期天不加班。
5、有享受每月公休两天和每星期天不加夜班的管理干部各部门应合理安排轮流公休及轮流值班。
6、生产部门享受公休的管理干部如遇货期急或旺季订单量多无法公休者公司应按日工资给予加班补贴或另安排补休或集休。
7、员工上班时间不许会客，因公或特殊情况需外出人员，应填写外出单，员工由组长，组长由主任，主任由厂长核准方可外出，外出人员应按时回厂。
8、经理级以上干部外出免填外出单，但应向办公室领取未打卡申请填写由部门主管证明签卡生效。
三、请假：员工请事假：1、应提前填写请假单，由部门主管或有关领导核准方可离厂，否则视为旷工，但因突发事件或急病无法及时事先请假者，亦应利用电话及时向本部门主管报告，并于当日由部门主管或其它代理人按规定代办请假手续。
2、请假类别：（1）产假120天，婚假15天，定婚假2天，丧假，直系市内10天，市外10-15天。
（2）病假根据县以上医院或公司指定医院证明治疗时间而定。
（3）计生施行手术假规定：A、三个月以上流产，休假15天。
B、人工流产休假10天C、结扎手术休假男7天，女10天。
差勤管理制度
差勤管理制度差勤管理制度是企业内部管理的重要组成部分，通过对员工的出勤和迟到早退等行为进行规范和管理，可以有效提高企业的运营效率和员工的工作积极性。
下面是一份差勤管理制度的示例，以供参考。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、差勤管理的定义差勤管理是指根据公司的规章制度，对员工的出勤情况进行管理和考核，以确保员工按时上下班，提高工作效率。
三、基本要求1.员工应按照公司规定时间准时上下班，不得早退或迟到。
2.若因特殊情况无法按时到达或提前离开，应提前请假并经主管批准。
3.员工应在上下班签到处打卡，记录自己的工作时间。
四、迟到早退管理办法1.迟到：员工迟到15分钟以内，每次扣除工资5元；迟到超过15分钟，每次扣除工资10元。
2.早退：员工早退15分钟以内，每次扣除工资5元；早退超过15分钟，每次扣除工资10元。
五、请假管理办法1.员工应提前向主管提出请假申请，准确说明请假事由和时间。
2.请假期间，员工应在请假单上签字确认，并确保请假单及时归还。
3.无故未请假旷工者，每次扣除工资100元。
4.若请假期间有紧急工作需要员工处理，公司有权要求员工提前终止请假并按时上班。
六、考勤管理1.每月月末，公司将组织考勤审查，对全体员工的差勤情况进行核对和统计。
2.考勤统计结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。
3.考勤期间因特殊情况需要对员工进行补签的，必须经过主管批准并在考勤表上做出解释。
七、违规处理1.对于多次迟到早退的员工，公司将给予口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等一系列惩罚措施。
2.对于未经批准私自离岗的员工，公司将给予严重警告、停薪留职、解除劳动合同等处理。
以上是差勤管理制度的基本要求和管理办法，希望员工能够严格按照制度要求进行差勤管理，确保工作的正常进行，提高工作效率。
同时，公司也将重视员工的个人情况，对请假事由进行合理的审查和处理。
通过差勤管理制度的落实，公司将创造一个积极向上、高效运营的工作环境。
差旅与差勤管理制度
差旅与差勤管理制度一、目的为了规范企业内部员工的差旅和差勤行为，提高工作效率，加强对人力资源的合理配置和管理，订立本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部全部员工，包含全职、兼职和临时工，无论级别和职位。
三、差旅管理1. 差旅申请1.1 员工需要出差时，应提前向上级主管申请差旅，供应差旅目的、时间、地方、交通方式等相关信息。
1.2 差旅申请应在出差前至少提前三个工作日提交，并抄送给人力资源部。
1.3 掌控差旅费用，尽量选择经济实惠的交通工具和合理的留宿方式，必需时需供应比较合理的解释。
2. 差旅费用报销2.1 差旅费用报销需依照公司规定的报销流程进行，具体包含填写报销单、供应相关票据和明细、经上级审批等。
2.2 差旅费用报销单应在出差结束后的三个工作日内提交给财务部门。
2.3 差旅费用报销应依照公司规定的费用标准进行，超出标准的部分需供应合理的解释和审批。
3. 差旅安全3.1 出差期间，员工应严格遵守交通规定和道德规范，确保个人安全。
3.2 对于需要组团或到不安全地区出差的情况，应提前向公司安全管理部门报备，并接受公司指定的安全措施。
3.3 若显现紧急情况或突发事件，应及时报告上级主管和公司安全管理部门，确保及时有效的处理。
4. 差旅记录和反馈4.1 出差期间，员工应及时填写差旅记录表，记录出差的目的、行程、与客户或合作伙伴的沟通和会议情况等。
4.2 出差结束后，员工需将差旅记录表提交给上级主管和人力资源部。
4.3 员工可依据差旅情况供应相关建议和改进建议，以便公司对差旅管理进行优化。
四、差勤管理1. 上下班打卡1.1 全体员工应定时参加公司规定的上下班时间，必需按要求进行打卡操作。
1.2 迟到和早退实现公司规定的次数或时间，将会受到相应的纪律惩罚，包含扣工资、警告甚至解雇。
2. 请假管理2.1 员工如需请假，需提前向上级主管请假，并填写请假申请表。
2.2 请假申请表应包含请假原因、请假时间、补班计划等信息，并抄送给人力资源部。
差勤管理制度模板
差勤管理制度模板一、目的为了规范公司员工的出勤行为，确保公司运营效率，提高员工工作积极性，特制定本差勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工作时间1. 标准工作时间：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午18:00，中间休息1小时。
2. 弹性工作制：部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门经理根据工作需要安排。
四、考勤方式1. 打卡考勤：员工每日上下班需在指定的考勤机上打卡。
2. 移动考勤：对于外出工作的员工，通过移动考勤系统进行签到。
五、迟到、早退与旷工1. 迟到：员工未在规定时间内打卡上班，视为迟到。
2. 早退：员工未在规定时间内打卡下班，视为早退。
3. 旷工：员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。
六、请假制度1. 病假：需提供医院开具的病假证明。
2. 事假：需提前向直属领导申请，经批准后方可休假。
3. 年假：根据国家规定及公司政策执行。
七、加班管理1. 加班申请：员工需提前填写加班申请单，经直属领导批准后方可加班。
2. 加班补偿：加班可按公司规定换算成加班费或调休。
八、出差管理1. 出差申请：员工出差需提前填写出差申请单，并经直属领导批准。
2. 出差期间考勤：出差期间的考勤由出差目的地的负责人负责。
九、考勤记录与公示1. 考勤记录：考勤数据由人力资源部门负责统计和管理。
2. 考勤公示：每月考勤结果需在次月第一个工作日公示。
十、违规处理1. 迟到、早退：根据迟到、早退次数，给予警告或罚款处理。
2. 旷工：旷工一日扣除当日工资，并根据情况给予纪律处分。
3. 请假违规：未经批准擅自休假者，按旷工处理。
十一、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度的修改和解释权归公司所有。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的管理需求和法律法规要求。
日常考勤与出差管理制度
日常考勤与出差管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工日常考勤与出差管理，确保工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，保障公司正常运营。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，节假日及特殊情况下，根据公司安排进行调整。
2. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保各项工作任务的顺利完成。
3. 对于特殊岗位或因工作需要，公司可对员工的工作时间进行调整，并通知相关员工。
4. 员工在规定的工作时间内，应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、早退或从事与工作无关的活动。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班，保证工作与生活的平衡。
如有加班需求，需按照公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工每日需在规定时间内完成签到。
（2）签到方式包括指纹识别、刷脸识别、工号+密码等，员工可根据实际情况选择合适的签到方式。
（3）员工签到时应确保签到信息真实、准确，不得请他人代签或使用他人账号签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签到时间为17:45至18:15。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到时，应提前向上级主管报备，并说明外出事由及预计返回时间。
（2）员工返回公司后，应及时向主管报告外出情况，并在当天内完成签到。
（3）未提前报备或未按时返回公司导致未能按时签到的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向主管说明情况，并尽快完成补签。
（2）补签需提供有效证明，如工作记录、客户沟通记录等，经主管审批后，由考勤管理员进行补签操作。
xx人寿保险公司差勤管理办法
xx人寿保险公司差勤管理办法第一章绪论随着公司规模的扩大和业务的日益复杂，高效的差勤管理成为促进公司正常运营和员工工作效率的关键。
为此，XX人寿保险公司特制定了本《差勤管理办法》。
本办法旨在规范公司员工的差勤管理流程，明确员工的差勤工时要求和迟到早退处罚措施，促进公司全体员工的工作纪律和积极性，提升公司整体运营效率。
第二章考勤制度为了规范公司员工的差勤管理，确保员工工作时间的准确记录与统计，公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
具体考勤制度包括以下内容：第一节工作时间1.公司正常工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午5:00，每天共计工作8小时。
2.员工须在规定工作时间内到岗并按时完成工作任务。
3.加班时间需提前向上级主管申请并获得批准，未经批准不得加班。
第二节差勤登记1.员工需在到岗后的第一时间使用个人工卡或指纹等指定的考勤工具刷卡，记录上班时间。
下班时同样需要刷卡。
2.员工刷卡时，应确保刷卡设备正常运行并记录时间准确。
3.在特殊情况下，如刷卡系统故障，员工需向人力资源部提交请假申请表。
第三节请假制度1.员工须提前向上级主管提出请假申请，并在请假开始前提交请假申请表。
2.员工请假的最短时间为半天，如需请长假或带薪假期，需提前15天向人力资源部提交申请。
3.未经批准的请假将扣除员工相关工资或做出相应处罚。
第三章迟到早退与处罚措施为确保公司员工的工作时间和工作效率，对迟到早退情况，公司制定了如下处罚措施：第一节迟到1.签到时间晚于规定工作时间10分钟以内，记迟到一次；签到时间晚于规定工作时间10分钟以上但早于20分钟，记迟到两次；以此类推，每超出10分钟计为一次迟到。
2.员工每月累计迟到达到3次的，每次将扣除当天工资50%作为罚款。
3.员工每月累计迟到达到6次以上的，将视情况扣除当月绩效工资或面临处分。
第二节早退1.早退即提前离岗，每早退30分钟或30分钟以上，记早退一次；以此类推，每超出30分钟计为一次早退。
医生差勤管理制度
医生差勤管理制度第一章总则第一条目的为规范医院医生的差勤管理，提高医疗服务质量，保障患者的权益，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于本医院全部在岗医生。
第三条管理原则医生差勤管理应遵守公平、公正、公开的原则，依据岗位职责和工作需要合理布置医生的差勤，保证医疗服务的连续性和稳定性。
第二章差勤制度第四条工作时间医生每天工作时间为8小时，依据具体岗位和工作需要，可进行弹性调整。
第五条差勤班次医院依据医疗服务需求，设立早班、中班、晚班以及夜班等差勤班次，并依据医生的工作经验和本领进行合理布置。
第六条差勤轮班布置1.差勤轮班由医务部门负责订立，依照公平原则进行轮换。
2.医生应当依照轮班布置参加相应的差勤，不得擅自更改或调换。
第七条请假制度1.医生若需请假，应提前向上级主管部门提交请假申请，经批准后方可休假。
2.请假时间不得影响医疗服务的正常进行，特殊情况应提前找到替班医生，并经批准后方可请假。
3.请假期间应保持移动电话畅通，保持与医院的联系。
第八条迟到与早退1.医生迟到或早退应提前向上级主管部门说明情况，并填写迟到或早退记录表。
2.迟到或早退超出3次的医生，将依照相关规定进行纪律处分。
第九条轮休制度1.医院将依照工作需要合理布置医生的轮休时间，轮休时间依据工作强度以及个人意愿进行布置。
2.医生应提前向上级主管部门提交轮休申请，并经批准后方可轮休。
3.轮休期间需做好交接工作，并保持与医院的联系。
第十条超时工作1.医院鼓舞医生提高工作效率，不鼓舞超时工作。
2.如确有特殊情况需要医生超时工作，应提前向上级主管部门说明情况，并经批准后方可进行超时工作。
3.医生超时工作应按相关规定享受加班补贴，加班时间不得超出规定的限制。
第十一条处分措施对于违反差勤管理制度的医生，将视情节轻重采取相应的处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、降级、停职、开除等。
第三章附则第十二条增补规定依据医院实际情况，可以订立相应的增补规定，但不得违反国家法律法规和相关政策。
主管差勤管理制度范文模板
第一章总则第一条为规范主管的差勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有主管及其相关人员。
第三条本制度依据国家相关法律法规和公司实际情况制定。
第二章差勤管理原则第四条差勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条差勤管理应保证公司正常运营，维护员工合法权益。
第六条差勤管理应加强内部监督，确保制度的有效执行。
第三章差勤时间规定第七条工作时间：根据国家规定和公司实际情况，确定每日工作时间。
第八条休息日：按照国家规定和公司实际情况，确定每周休息日。
第九条节假日：按照国家规定和公司实际情况，确定法定节假日。
第四章差勤打卡制度第十条主管需在规定的时间内，通过公司提供的打卡设备进行打卡。
第十一条主管因特殊情况无法打卡，需在规定时间内向直属上级请假，并说明原因。
第十二条上级领导批准后，主管可进行补卡操作。
第五章请假制度第十三条主管请假需按照以下流程进行：1. 向直属上级提交书面请假申请；2. 直属上级审批后，将请假申请提交至人力资源部门；3. 人力资源部门审核批准后，将请假信息录入系统。
第十四条请假类型包括：1. 事假：因个人原因需请假；2. 病假：因患病需请假；3. 婚假：因结婚需请假；4. 产假：因生育需请假；5. 丧假：因直系亲属去世需请假；6. 其他特殊情况需请假。
第十五条请假天数及审批权限：1. 事假：根据请假天数及公司实际情况，由直属上级审批；2. 病假：根据病假证明及公司实际情况，由直属上级审批；3. 婚假、产假、丧假：按照国家规定执行。
第六章迟到、早退及缺勤处理第十六条迟到、早退及缺勤处理如下：1. 迟到：超过规定工作时间30分钟以内，视为迟到；2. 早退：提前30分钟以内离开工作岗位，视为早退；3. 缺勤：未经批准，未打卡或未履行请假手续，擅自离开工作岗位。
第十七条迟到、早退及缺勤处理方式：1. 迟到、早退：根据迟到、早退次数及时间，扣除相应工资；2. 缺勤：根据缺勤天数及公司实际情况，扣除相应工资。
主管差勤管理制度范本
一、总则为加强公司主管的考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运转，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有主管及中层管理人员。
三、考勤管理原则1. 实行考勤打卡制度，确保考勤记录的准确性和真实性。
2. 严格执行国家法定节假日和公司规定的休息日制度。
3. 对违反考勤规定的行为，依据公司相关规定进行处罚。
四、考勤打卡1. 主管应按照公司规定的时间段打卡，迟到、早退、缺勤等行为按公司规定进行处理。
2. 主管因特殊原因无法打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
3. 部门负责人应于当日内审批请假，并报人力资源部备案。
五、请假管理1. 主管请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假类型及天数按照国家及公司规定执行。
2. 主管请假需提前向部门负责人提交书面申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。
3. 请假期间，主管应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
六、考勤纪律1. 主管应自觉遵守考勤规定，不得利用职务之便为他人代打卡。
2. 严禁弄虚作假、虚报冒领工资等违规行为。
3. 主管如有违反考勤纪律行为，一经查实，公司将依据相关规定进行处理。
七、考勤报表1. 人力资源部负责每月汇总各部门主管的考勤情况，并编制考勤报表。
2. 考勤报表应于每月5日前报送公司领导审阅。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起执行。
九、具体规定1. 主管每日上班时间为8:00-12:00，14:00-18:00。
2. 主管迟到、早退、缺勤等行为，按以下标准处理：（1）迟到或早退15分钟以内，扣款50元；（2）迟到或早退15分钟以上，按半天工资扣除；（3）缺勤半天，按半天工资扣除；（4）缺勤一天，按一天工资扣除；（5）连续旷工三天以上，视为自动离职。
3. 主管请假期间，工资按公司规定执行。
4. 主管如有特殊情况需加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
5. 主管出差期间，按公司规定报销差旅费。
公司差勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司正常生产经营秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡考勤。
第二章工作时间与休息第四条公司实行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小时。
第五条公司规定上班时间为：1. 上班时间：8:00-12:00，14:00-18:00；2. 午休时间：12:00-14:00。
第六条员工应遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第七条公司根据国家规定，给予员工年休假、病假、事假、婚假、产假等假期。
第八条员工请假的，应提前向直接上级提交书面请假申请，经批准后方可休假。
第三章考勤制度第九条公司实行刷卡考勤制度，员工需使用公司统一配发的考勤卡进行上下班打卡。
第十条员工应按时打卡，如因特殊原因未能按时打卡，应在当日内补打卡。
第十一条员工迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资；2. 早退：早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资；3. 旷工：旷工一天，扣除一天工资。
第十二条员工请假的，按以下规定处理：1. 年休假：根据国家规定和公司实际情况，给予员工年休假；2. 病假：员工因病请假，需提供医院证明，经批准后方可休假；3. 事假：员工因私事请假，需提供相关证明，经批准后方可休假；4. 婚假、产假：根据国家规定和公司实际情况，给予员工婚假、产假。
第四章奖励与惩罚第十三条公司对遵守考勤制度、表现优秀的员工给予奖励。
第十四条公司对违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、辞退等处理。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。