服装优秀员工发言稿[推荐]
服装店员工交流发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行服装店员工交流发言会，旨在加强我们之间的沟通与交流，共同探讨如何提升我们的工作质量和店铺业绩。
首先，请允许我代表全体员工，向一直以来关心和支持我们工作的领导表示衷心的感谢！首先，我想谈谈我们服装店的发展历程。
自从开业以来，我们始终秉持“以人为本、诚信经营、追求卓越”的经营理念，致力于为广大消费者提供优质、时尚、舒适的服装产品。
在大家的共同努力下，我们的店铺业绩逐年攀升，品牌知名度不断提高。
然而，面对激烈的市场竞争，我们仍需不断进步，提升我们的服务质量和店铺形象。
以下是我对本次交流发言的几点看法：一、加强团队建设，提高员工凝聚力一个优秀的团队是企业发展的基石。
我们要充分发挥团队的力量，提高员工凝聚力。
具体措施如下：1. 建立健全的激励机制，激发员工的工作热情。
我们要关注员工的需求，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，同时设立各类奖项，表彰优秀员工。
2. 加强团队培训，提高员工综合素质。
定期组织各类培训活动，如业务知识、销售技巧、团队协作等方面的培训，使员工不断充实自己，提升工作能力。
3. 营造良好的工作氛围，增强员工归属感。
关注员工的心理需求，开展丰富多彩的团队活动，增进员工之间的感情，让员工感受到家的温暖。
二、提升服务质量，满足消费者需求顾客是我们的上帝，提升服务质量是店铺发展的关键。
以下是我们应采取的措施：1. 提高员工服务水平。
要求员工具备良好的沟通技巧、专业知识和服务意识，耐心解答顾客疑问，为顾客提供满意的购物体验。
2. 优化商品结构，满足消费者需求。
密切关注市场动态，根据消费者喜好调整商品结构，引进时尚、潮流的服装款式，满足不同消费者的需求。
3. 加强售后保障，提升顾客满意度。
设立专门的售后服务部门，及时解决顾客在购物过程中遇到的问题，确保顾客权益。
三、创新营销策略，提高店铺业绩面对市场竞争，我们要不断创新营销策略，提高店铺业绩。
以下是一些建议：1. 深入挖掘线上线下渠道，实现全渠道营销。
三分钟优秀员工发言稿精彩5篇
三分钟优秀员工发言稿精彩5篇在当下社会，我们总不得不需要用到发言稿，使用正确的写作思路书写发言稿会更加事半功倍。
你所见过的发言稿是什么样的呢？以下是人见人爱的分享的三分钟优秀员工发言稿精彩5篇，希望可以启发、帮助到大家。
老板激励员工讲话稿3分钟篇一各位领导、各位工友：今天是我们“~~-~服饰”20~~年第一次全体员工团圆大会，也是生产全面铺开前的动员大会。
“~~-~”团队中既有老员工也有新员工，对新员工的加入我代表公司向你们表示深深的谢意！感谢你们选择了~~-~服饰！对长久以来为公司发展做出的贡献老员工表示最诚挚的感谢！谢谢大家！众所周知，当前我国及全球经济正在经历着一场历史罕见的金融危机，纺织服装业作为中国国民经济传统支柱、重要的民生产业和国际竞争明显的产业，在国际金融危机的阴影下，目前正在不可避免地经历着一个艰难时期。
“莫道今年春将尽，明年春色倍还人”，这是在刚刚闭幕的两会中，____的一句感言。
另一句“全体中国人都要以自己的心来暖中国的经济”，重申信心和力量，营造春天的蓬勃生机和希望。
鉴于上述原因，20~~年我们公司确定的基本战略方针是：在金融危机造成行业形势严峻的困境中，加大力度以强化内部管理为核心，积极完善和调整岗位分工及各个环节的衔接。
对内我们要夯实基础，对外，树立良好的企业形象。
大家已经看到我们对公司厂区环境如道路路面、职工餐厅、厕所、水房、洗澡间等都进行了大规模的美化绿化改造，目的就是积极营造一个温馨舒适的工作生活环境，创造五星级工厂是我们的奋斗目标！与此同时公司也适时引进了专业的技术、管理人才，对基层管理队伍也进行了必要的调整，其目的就一个，打造一个核心的稳定的管理技术团队，打造一支具有高素质、高水准、具有战斗力的“~~-~团队”，从而为推动公司健康发展奠定坚实基矗20~~年，~~-~服饰公司正傲立在十年专业积淀之上继往开来，在组织架构、企业内部管理、质量监控、团队与企业文化建设等全面创新。
发言稿服装优秀员工范文(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，代表服装优秀员工发言。
在此，我要向公司领导表示衷心的感谢，感谢你们为我们提供了一个展示才华、实现自我价值的平台。
同时，我也要向在座的各位同事表示诚挚的敬意，是你们的辛勤付出，共同创造了我们公司的辉煌。
首先，我想谈谈我对“优秀员工”的理解。
优秀员工不仅仅是业绩突出，更是具备以下特质的人：一、敬业精神敬业精神是优秀员工必备的品质。
在服装行业，我们面对的是繁琐而细致的工作，只有具备敬业精神，才能在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩。
我们应始终保持对工作的热爱，用心去对待每一件产品，用心去服务每一位客户。
二、责任心责任心是衡量一个员工是否优秀的标准之一。
在服装行业，我们的工作直接关系到公司的声誉和客户的满意度。
因此，我们要时刻牢记自己的职责，对待工作认真负责，做到精益求精。
三、团队协作团队协作是服装行业成功的关键。
我们每个人都只是团队中的一员，只有团结一致，才能共同攻克难关，实现公司的目标。
我们要学会换位思考，关心同事，互相支持，共同进步。
四、创新意识创新是推动服装行业发展的动力。
我们要敢于尝试新方法、新思路，不断提升自己的专业素养，为公司的发展贡献自己的力量。
下面，我将结合自身经历，谈谈我在服装行业的工作感悟。
一、树立正确的工作态度自从加入公司以来，我始终坚信，只有热爱自己的工作，才能在工作中找到乐趣。
在工作中，我始终保持积极向上的心态，对待每一项任务都全力以赴，力求做到最好。
二、提升专业技能为了更好地胜任工作，我积极参加各类培训，不断提升自己的专业技能。
在熟练掌握服装设计、制作、销售等知识的基础上，我还学习了市场营销、客户服务等相关课程，为自己的职业生涯奠定了坚实基础。
三、加强团队协作在团队中，我注重与同事的沟通交流，善于倾听他人的意见，取长补短。
在遇到问题时，我主动承担责任，积极寻求解决方案，为团队的成功贡献力量。
四、勇于创新在服装行业，创新至关重要。
在工作中，我不断尝试新的设计理念、制作工艺，为客户提供更多优质的产品。
商场优秀员工的的发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在商场工作中的点滴感悟和心得。
首先，我要感谢公司给予我这个优秀员工的称号，感谢领导和同事们对我的关心与支持。
在此，我将以“商场优秀员工”的身份，向大家汇报我的工作经历和成长历程。
一、心怀感恩，珍惜机会回顾我的工作历程，我深知自己能够获得这个荣誉，离不开公司这个大家庭的关爱。
自从加入公司以来，我在这里度过了人生中最宝贵的时光。
在这里，我不仅学到了丰富的专业知识，更学会了如何与人为善、如何面对挑战。
我深知，这份荣誉不仅仅是对我个人的肯定，更是对公司全体员工的认可。
在这个大家庭中，我感受到了领导的关怀、同事的帮助。
每当我在工作中遇到困难时，总能得到他们的支持和鼓励。
正是这份温暖，让我在商场这个竞争激烈的舞台上，始终保持一颗感恩的心，珍惜每一次机会，努力提升自己。
二、爱岗敬业，追求卓越作为一名商场员工，我深知自己肩负着为顾客提供优质服务的重任。
在工作中，我始终以“顾客至上”为宗旨，以饱满的热情和专业的态度，对待每一位顾客。
以下是我对爱岗敬业、追求卓越的几点体会：1. 严谨细致的工作态度。
在工作中，我始终严格要求自己，对每一个细节都不放过。
我相信，只有把工作做到极致，才能赢得顾客的信任和满意。
2. 不断学习，提升自我。
商场行业日新月异，为了适应市场变化，我积极参加各类培训，学习新的知识和技能。
通过不断学习，我提高了自己的综合素质，为顾客提供更优质的服务。
3. 团队协作，共同进步。
在工作中，我注重与同事的沟通与协作，共同完成各项任务。
我相信，团结就是力量，只有团队协作，才能实现共同的目标。
4. 创新思维，勇于担当。
面对商场工作中的挑战，我始终保持创新思维，敢于担当。
在遇到问题时，我会主动思考解决方案，并提出自己的建议。
三、以身作则，树立榜样作为一名优秀员工，我深知自己肩负着树立榜样、带动团队的责任。
以下是我对以身作则、树立榜样的几点思考：1. 诚实守信，树立良好形象。
服装公司优秀员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是来自XX服装公司的XXX，很荣幸能够站在这里，与大家分享我在公司工作以来的心得体会。
在此，我要感谢公司给予我这个展示自己的机会，感谢领导和同事们的关心与支持。
今天，我将以“立足岗位，追求卓越”为主题，与大家共同探讨如何在服装公司这个大家庭中，成为一位优秀的员工。
一、坚定信念，热爱服装事业作为一名服装公司的员工，首先要对服装行业充满热爱。
服装行业是一个充满活力、创意与挑战的领域，它不仅关系到人们的生活品质，更关乎国家的形象。
自从我加入公司以来，我始终坚定信念，热爱这份事业。
我深知，只有热爱，才能在工作中不断追求卓越。
二、勤奋学习，提升自身素质在服装公司，我们不仅要具备良好的职业道德，还要具备扎实的专业知识和技能。
为了更好地适应公司的发展，我始终保持学习的热情，不断提升自身素质。
以下是我的一些学习心得：1. 学习专业知识。
服装设计、面料、工艺等方面的知识是服装行业的基础。
我通过阅读专业书籍、参加培训课程，不断丰富自己的专业知识，以便在工作中游刃有余。
2. 学习沟通技巧。
在服装公司，与客户、同事、供应商等各方进行有效沟通至关重要。
我通过参加沟通技巧培训，学习如何更好地表达自己，倾听他人，提高沟通效果。
3. 学习团队协作。
服装公司是一个团队协作的场所，我深知个人力量有限，只有团结协作，才能共同完成目标。
因此，我注重培养团队精神，学会与同事相互支持、共同进步。
三、立足岗位，践行企业价值观作为一名服装公司员工，我们要立足岗位，践行企业价值观。
以下是我的一些具体做法：1. 严谨工作态度。
对待工作认真负责，严格按照公司规定执行，确保产品质量和进度。
2. 主动承担责任。
遇到问题时，不推诿、不逃避，主动寻找解决办法，勇于承担责任。
3. 关爱同事。
与同事和睦相处，互相帮助，共同营造一个和谐的工作氛围。
4. 诚信待人。
在业务往来中，保持诚信，树立良好的企业形象。
四、勇于创新，推动公司发展在服装行业竞争日益激烈的今天，创新是企业发展的关键。
优秀员工发言稿服装销售(3篇)
第1篇大家好！我是来自服装销售部门的一名员工，非常荣幸能够站在这里，与大家分享我的工作心得和成长经历。
在此，我要感谢公司给予我这个发言的机会，感谢领导的关心和指导，感谢同事们的支持和帮助。
今天，我想以“优秀员工”的身份，向大家汇报我的工作成果，并分享一些心得体会。
一、工作成果自从进入公司以来，我始终以饱满的热情和积极的态度投入到工作中。
在过去的几年里，我取得了一些成绩，以下是我的一些工作成果：1. 销售业绩稳步提升：通过不断学习和实践，我熟练掌握了服装销售技巧，与客户建立了良好的关系。
在我的努力下，我的销售业绩逐年提升，连续两年获得部门销售冠军。
2. 团队协作能力增强：我深知团队协作的重要性，积极参与团队活动，与同事共同进步。
在团队中，我担任了销售主管的职位，带领团队取得了优异的成绩。
3. 客户满意度提高：我始终坚持以客户为中心，为客户提供优质的服务。
通过了解客户需求，为客户提供适合的服装产品，使客户满意度不断提高。
4. 培训和分享：为了提高团队的整体素质，我主动参与公司组织的培训活动，并将所学知识分享给同事，共同进步。
二、心得体会1. 热爱自己的工作：热爱是成功的基石。
只有热爱自己的工作，才能全身心地投入其中，发挥出自己的潜能。
在我眼中，服装销售不仅仅是一份工作，更是一种追求美、传递美的艺术。
2. 持续学习：行业在不断变化，客户需求也在不断变化。
为了适应这种变化，我始终保持学习的态度，关注行业动态，提升自己的专业素养。
3. 团队协作：一个人的力量是有限的，只有团队协作才能发挥出最大的潜力。
在团队中，我们要相互支持、相互帮助，共同为实现团队目标而努力。
4. 客户至上：客户是我们的上帝，我们要始终把客户放在第一位，关注客户需求，提供优质的服务。
5. 良好的心态：面对工作中的困难和挑战，我们要保持积极的心态，勇于面对，不断调整自己，克服困难。
三、未来展望在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的综合素质，为公司创造更多的价值。
服装行业优秀员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在服装行业工作的感悟和心得。
在此，我要感谢公司给予我这个优秀员工的称号，感谢领导和同事们一直以来的关心与支持。
以下是我的一些思考和体会，希望能对大家有所启发。
一、热爱行业，坚定信念自进入服装行业以来，我始终保持着对这份事业的热爱。
在我看来，服装行业不仅是一个充满创意和激情的行业，更是一个关乎人们生活品质的行业。
我们通过服装，传递着时尚、美观、舒适的理念，让人们在忙碌的生活中找到一份愉悦和自信。
在过去的几年里，我见证了我国服装行业的蓬勃发展，也感受到了市场的激烈竞争。
面对这些挑战，我坚信，只要我们热爱这个行业，坚定信念，就一定能够战胜困难，实现自我价值。
二、不断学习，提升自我在服装行业，知识更新速度非常快，作为一名优秀员工，我深知学习的重要性。
为了更好地适应行业发展，我积极参加各类培训，不断提升自己的专业技能。
以下是我总结的一些学习经验：1. 深入了解行业动态：关注国内外服装行业的发展趋势，了解市场热点，为自己的工作提供有力支持。
2. 提升专业技能：熟练掌握服装设计、制作、营销等专业知识，提高自己的业务能力。
3. 拓展人际交往：积极参加各类活动，结识行业精英，拓宽人脉资源。
4. 培养创新意识：敢于尝试新事物，勇于突破传统思维，为行业发展贡献自己的力量。
三、团结协作，共创辉煌在服装行业，团队协作至关重要。
一个优秀的团队，能够激发每个人的潜能，共同创造辉煌。
以下是我总结的一些团队协作经验：1. 增强沟通能力：与团队成员保持良好的沟通，确保信息畅通，共同解决问题。
2. 尊重他人：尊重团队成员的意见和想法，共同制定合理的方案。
3. 分担责任：在团队中，每个人都要承担自己的责任，为团队的整体利益着想。
4. 激励团队：关心团队成员的成长，为他们提供良好的工作环境，激发他们的工作热情。
四、忠诚敬业，追求卓越作为一名服装行业的优秀员工，我始终坚守忠诚敬业的原则。
卖衣服员工发言稿(3篇)
第1篇我是今天为大家服务的卖衣服员工，非常荣幸能在这里与大家交流。
首先，请允许我代表我们全体员工，对各位的光临表示最热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我将向大家介绍我们的品牌理念、产品特点以及优质的服务，希望能让大家对我们的衣服有更深入的了解，从而选购到心仪的产品。
一、品牌理念我们的品牌始终坚持“以人为本，品质至上”的理念，致力于为消费者提供时尚、舒适、高品质的服装。
我们深知，服装不仅仅是一件衣物，更是人们表达个性、彰显品味的载体。
因此，在设计上，我们注重时尚元素与实用性的结合，力求让每一件衣服都能成为您衣橱中的经典之作。
二、产品特点1. 材质：我们选用优质面料，如纯棉、棉麻、针织等，确保衣服的亲肤性、透气性和保暖性。
同时，注重环保，采用可降解、无污染的原料。
2. 设计：我们的设计师团队紧跟时尚潮流，汲取世界各地的设计灵感，将经典元素与现代审美相结合，打造出独具特色的服装款式。
在细节上，我们注重工艺，力求让每一件衣服都充满匠心精神。
3. 颜色：我们提供多种颜色供消费者选择，满足不同年龄段、不同场合的需求。
从经典黑白灰到亮丽色彩，应有尽有。
4. 尺寸：我们根据人体工程学原理，精准测量，确保衣服的版型适合各种体型。
在尺码上，我们提供多种选择，让您轻松找到适合自己的尺寸。
三、优质服务1. 专业的导购团队：我们拥有一支专业、热情、耐心的导购团队，他们会根据您的需求，为您提供最适合您的服装建议。
2. 个性化定制：如果您有特殊需求，我们可以为您量身定制服装，满足您的个性化需求。
3. 退换货政策：我们承诺，在不影响二次销售的前提下，为您提供7天无理由退换货服务。
4. 售后服务：我们为每位顾客建立完善的售后服务体系，确保您的购物体验。
四、活动优惠为了感谢广大顾客的支持，我们特推出以下活动优惠：1. 满减活动：消费满1000元，立减100元；消费满2000元，立减200元；以此类推。
2. 买赠活动：购买任意商品，即可获得精美礼品一份。
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服装优秀员工发言稿
服装优秀员工发言稿(一)
各位领导同仁大家好：
我很荣幸参加这次副店长竞聘，这对我来说是一次：提高能力，锻炼自我，展现自我的千载难逢的机会。
我叫xxx.现工作于xx店，在xx店的岗位是一名导购员，现竞聘xx店副店长一职，请各位领导对我的工作进行考核，07年10月我很有幸加入xxx集团公司，对于服装行业只是表面肤浅的了解略知一二，加入xxx集团后我觉得我对于服装行业是一个一无所知的人，接受了公司总部培训后让我对公司规模，工作流程，业务知识，销售技巧，等有了一些初步的了解，在公司领导和同事的帮助下让我感受到了家庭般的温暖与温馨，让我坚定信心做一名合格的公司员工，培训结束后，我以优异的成绩和公司领导对我的肯定回到xx 店工作，当时在店里是一名记帐员，主要负责货品的记帐核对，统计和管理，我知道管理帐目是一项细致的工作，对于刚进公司的我来说是一种考验，也是公司领导给予我的极大的信任，所以在工作中我要求自己，努力好学，积极求问，认真细致，做好货品的核计，统计，调配等工作，不断的寻求改进好的工作方法，让店内的货品帐目更细致化，明朗化，清晰化，同时不积压库存，还能保证货品的充足，满足不同层次顾客的消费需求，达到销售服务一条龙的销售效果。
通
过自己不断的学习，吸取好的工作经验和店内销售相结合把每项工作做到完善化。
由于老员工的工作岗位的调动，在公司领导给予我的支持下，我被调到收银员的岗位，收银工作是一个很重要的一项工作，要将所以的现金的收支准确无误的核对好，把各类报表填写清楚报到公司各部门，小票的保管，每一项细节每项表格都不能马虎，在现金方面更加加强责任心，票据和帐目方面也要做好保密工作，我想，首先我要严格要求自己，在人生观，价值观上树立，做一个严谨的人，在店长的指导和监督下，我用认真负责的工作态度，加强岗位技能学习，能够准确，快速做好收银结算工作，严格按照各项程序办事。
工作一年以后，由于公司有了新的岗位方案模式，我又换了岗位，主抓销售，我向老员工学习销售技巧，业务知识，也不断的看书学习，了解客户心理更好的与客户沟通，抓住顾客的心理，让顾客感觉到我们的服务是站在顾客的角度上的，这样才可以达到一个前期的销售效果，微笑使人喜欢你，用我们主动热情的微笑服务去迎接顾客，与顾客做心灵上的沟通，不仅仅是客户也是我们的朋友，让顾客买的舒心买的畅心，让顾客在消费中寻求心灵上的享受。
在工作中，把顾客的满意当成是我人生的一种快乐，我快乐，我微笑，生活才充满阳光，工作才充满激情!所以在销售上我拥有了许多客户，我想，有了客户就有了效益的来源，经济效益也将随之
增加。
经历了不同的工作岗位，让我在这四年多的工作中掌握了业务知识，能够在市场多元化的进程中快速的掌握顾客心理，更加的配合店面的运作流程辅助店长做好前期工作给新员工做好榜样。
XX年8月12日，xx郭尔罗斯店已隆重开业，即待开业的全省试范形象店也即将盛大开业，随着销售业绩的不断提升，店面的扩大，人才成了店面增进销售的先决任务。
所以公司举办副店长竞聘的会议，也是为了更好的运营店面和店面的管理。
好的店面形象，好的店内管理，好的店内环境，好的服务理念，也是公司企业文化的一种体现。
首先在我任职中我要配合店长做好销售前的服务工作，有效落实公司指令及时上报检查结果。
一个店面的环境是顾客进店的第一感觉印象，导购小姐也是店面的第一形象。
形象的优雅，环境的整洁，可营造顾客前期消费的心理，店面的卫生，货品的卫生就成了售前工作的重要之重，做为店长的助手理应协助店长管理好店内的环境，人员的形象，做到细中细，在良好的购物环境中，店面的运营保障安全也要协助店长管理好，加强防盗，防火设备的保养和储备，与安全职能做好沟通，保障店面工作的运转正常有序。
后勤工作也要为员工做好保障，给每位员工一个舒适的工作环境，让店内员工有进店如家的感觉，时刻关心员工情绪变化，协助店长做好员工思想工作，让每位员工都能以最佳精神状态和最好的服务面貌去
迎接顾客，做到真诚服务，真心服务，货品是我们的主要资源，没有了资源再好的服务也只能体现却达不到营销的直接效益，我有责任将店内的主资源配备齐全达到一个供应效果，保障店内备品充足是一项必不可疏忽的工作，从而保障服务和销售工作的畅通，既然本着将顾客的满意进行到底，在我们销售好的前提下也要保障我们的售后服务，有好的售后才能拥有更多的客户达到顾客满意，在店长不在的情况下，及时处理好店内售后工作和紧急事情处理，做好处理意见及时上报店长，在店面的售前，售中，售后工作协助完善，保障店面的正常运营的同时也要做好对内与公司各职能部门的沟通，与公司的步调一致。
还有保证店面的利益做好与对外职能部门的沟通，协调好一个店面的全元化，让我们的店面在市?上占主导地位，同时更能保障公司更多的利益。
无论这次竞聘成功与否，我都将以百分之百的热情努力工作，不辜负领导和xx店全体员工对我的期望，我知道在工作中肯定会遇到困难和挫折，可不管怎样，我都会对工作保持激情，我相信坚持一定会成功，我依然会继续努力，成为大家心目中最优秀的我，因为我有一颗执着锐意进取的心，我会为成功找方法不为失败找借口，能与公司共同成长，能够见证集团公司走向新辉煌是我最大的心愿。
服装优秀员工发言稿(二)
如果把以纯比作流经全国的长江，那么每一位以纯的员
工就是汇成这条长江的水滴。
作为一名店长，我就要引导以纯员工的水流按正确的方向汇入大海。
我认为店长的工作，一方面要严抓管理，另一方面应该发挥指导、配合和策划的专长。
管理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的员工心态。
培养员工的心态应该以以纯的企业文化为基础，实际情况为主，客观环境为辅，培养员工的自信、自尊和明确的自我认知度;培养员工团队协助精神和集体观念，加强员工和各部门负责人之间的相互协作和配合;培养员工永不满足的学习心态。
我要他们不仅要掌握本区域相关知识，也要知晓相邻区域的服务常识。
企业文化不是要把我们的思想本位化，而是把"以纯"这个品牌形象充分本土化，和江西当地文化更好地融合。
所以我要培养员工换位思考、打破思维定势的意识，加强相互学习，才能取长补短，相互辅助。
就店长工作而言，对内要指导工作，制定任务，监督应运，分析应运中存在的问题，对出现的问题及时解决，提供必要的帮助;对外要不断加强宣传，追求更高的美誉度和认知度。
虽然我们是专业的品牌店铺，但不同类型的宣传方法同样可以借鉴.
假如我是一名店长，我会加强服务质量的提升。
商品是有形的，而服务是无形的，今天的消费者更加注重服务的质
量，服务是提升品牌竞争力和价值的必要而有效的手段。
服务不仅要求营业人员熟练掌握产品知识，更需要用语言和行动来诠释我们的优质服务。
例如：服务用语不能单纯呆板地执行，而要真正使阳光服务照耀到消费者;树立服务明星及楷模，使服务以榜样的形式在员工中变成有形的模范，形成服务赶、帮、超的良好氛围。
假如我是一名店长，我更要做好承上启下的桥梁作用。
店长的首要任务是领导团队完成公司所下达的销售指标;他更是一个中间人，是整个连锁店的关键人物，是组织内部沟通的桥梁。
优秀的店长会善于发现工作中的问题，并及时解决;他还是一个优秀的培训老师，员工的榜样，能够指导员工出色地完成各项工任务;他还要善于激励，做员工的拉拉队长，挖掘员工的内在潜能，激发员工的工作热情。
假如我是一名店长，我要从与员工感情、员工的自我价值实现、员工的待遇三方面入手。
首先要得到员工们的信任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地为你去工作。
在与员工的感情方面，我要时时关心员工的生活，食堂吃得怎么样，业余生活搞得好不好，他们的家庭中有没有困难，有没有需要企业帮助的地方等等，尽量解决他们的后顾之忧。
工作中我要按规章制度办事，做到奖罚分明。
员工为企业做出突出贡献了就要表彰和奖赏，员工违反劳动纪律了就要批评和惩罚，这是不容质疑的。
虽然没有绝对的公平，但我要尽量做
到公平，这能让员工自己把握其中的厉害关系。
二十一世纪最缺的是人才，我还要识才用才，做一个优秀的伯乐。
使有能力的人施展他的才华，给他一个展示的空间。
待遇方面我要按劳分配，不能用借口或是其它原因，去克扣员工的工资。
当企业遇到困难，我要敢于面对、敢于承担。
就像一位企业家所说的“企业的事情，别管和领导有没有直接的关系，都要承担一半的责任”，我觉得很有道理。
出现问题不能躲，要率领员工去解决，自己要第一个冲上去。
我要做一个这样的领导，让员工们心里踏实、放心，能够全心全意地为企业服务。