公司大小休假制度
大小周的考勤制度
大小周的考勤制度一、目的和原则本制度旨在规范员工的工作时间安排，确保工作与休息的合理分配，提高工作效率，同时关注员工的身心健康。
大小周制度的实施应遵循公平、合理、灵活的原则，兼顾公司的实际需要和员工的个人情况。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特殊岗位或特殊情况可根据实际情况适当调整。
三、工作时间安排1. 大周：员工每周工作六天，休息一天。
具体为周一至周六上班，周日休息。
2. 小周：员工每周工作五天，休息两天。
具体为周一至周五上班，周六、周日休息。
3. 大周和小周交替进行，即第一周为大周，第二周为小周，如此循环。
四、考勤规定1. 员工每日的正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应准时签到，如因特殊原因无法按时到岗，须提前向直接上级报告并获得批准。
3. 迟到或早退超过30分钟者，按旷工处理。
4. 员工请假须提前申请，获得批准后方可休假。
紧急情况除外，但事后应补交请假手续。
五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到上级的批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的健康和安全。
六、休息日调整1. 法定节假日按国家规定执行，若节假日遇到工作日，则顺延至下一个工作日休息。
2. 因工作需要调整休息日时，应提前通知员工，并确保员工获得相应的补休。
七、违规处理1. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续三次违反考勤规定的员工，将被视为严重违纪，可能面临解雇处理。
八、其他事项1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
2. 员工对考勤制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出。
公司关于休假的规章制度
公司关于休假的规章制度
第一条：为了保障员工的健康和工作效率，公司特制定休假制度。
第二条：员工在公司工作超过一年后，即可享受带薪休假。
具体休假天数按照员工实际工
作年限和职务等级而定，具体如下：
1. 累计工作一年至三年的员工，每年可享受10天带薪休假。
2. 累计工作三年至五年的员工，每年可享受15天带薪休假。
3. 累计工作五年以上的员工，每年可享受20天带薪休假。
第三条：员工如需休假，需提前向上级主管请假，经批准后方可离开工作岗位。
请假期间，员工的工资将按照实际休假天数发放。
第四条：员工应当在请假单上注明休假开始时间和结束时间，以方便公司进行人力资源调配。
第五条：员工休假期间如遇事故或突发状况，需及时电话或邮件联系公司，说明情况并延
长请假时间。
第六条：公司在员工休假期间应当保护员工的隐私和个人信息安全，不得泄露员工的休假
信息。
第七条：员工在休假期间应当遵守公司规定的休假制度，不得违规外出旅游或从事违法活动。
第八条：员工休假期间如遇紧急情况需提前返回工作岗位，需提前通知公司，经公司同意
后方可提前结束休假。
第九条：公司保留根据实际情况对休假制度进行调整和解释的权利，员工如有异议，可向
人力资源部门提出申诉。
第十条：本制度自公布之日起生效，如有修订，以公司通知为准。
以上为公司休假制度，希望广大员工遵守规定，合理安排休假时间，保持工作积极性和工
作效率，共同建设和谐的工作环境。
感谢大家的配合！。
公司大小周休息管理制度
第一条为确保公司正常运营，提高员工工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
第二章大小周制度第三条本公司实行大小周工作制度，即每两周为一个工作周期，其中一周为工作周，一周为休息周。
第四条工作周：员工按照正常工作时间上班，具体工作时间由公司根据业务需求和工作性质确定。
第五条休息周：员工享有休息权利，无需到岗工作。
休息周期间，员工应保持通讯畅通，以便公司随时联系。
第三章休息安排第六条休息周的具体安排由人力资源部门根据公司整体工作计划和员工个人情况统筹安排，并提前通知员工。
第七条员工因特殊原因（如家庭紧急情况、个人健康问题等）需调整休息周的，应提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。
第八条休息周期间，员工如有紧急工作需要处理，需经部门负责人同意，并报人力资源部门备案。
第四章假期管理第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假权利。
第十条员工申请休假，需提前向人力资源部门提交书面申请，经批准后方可休假。
第十一条员工休假期间，工资待遇按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第五章违规处理第十二条员工违反本制度规定，擅自调整休息周安排或未经批准擅自休假，公司将根据情况给予警告、罚款等处理。
第十三条员工因违反本制度给公司造成经济损失的，将依法承担相应责任。
第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第七章特别规定第十六条对于关键岗位或特殊岗位的员工，公司可根据实际情况调整大小周制度，确保公司业务的连续性和稳定性。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十八条本制度解释权归公司所有。
通过以上制度，我们旨在建立科学合理的工作休息机制，既保证公司业务的顺利进行，也确保员工的合法权益得到充分保障。
公司的休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本休假管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度，主要包括以下几种休假类型：1. 带薪年假：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假。
2. 带薪病假：员工因病需要休息，可申请带薪病假。
3. 带薪事假：员工因家庭、个人原因需要处理，可申请带薪事假。
4. 产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的带薪假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。
6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。
7. 调整工作时间：根据公司工作需要和员工个人情况，可调整工作时间。
第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。
第五条部门负责人对休假申请进行审核，确保符合休假条件。
第六条休假申请需经人力资源部审批，特殊情况可由总经理审批。
第七条休假申请经批准后，员工应按批准的时间休假。
第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数参照国家规定及公司实际情况。
第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定，一般不超过5天。
第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。
第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间，按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。
第十三条带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
第十四条带薪病假期间，员工工资按照病假工资标准发放。
第十五条带薪事假期间，员工工资按照事假工资标准发放。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假，公司有权扣除其工资，并视情节严重给予相应的纪律处分。
第十七条员工在休假期间违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追偿损失，并给予相应的纪律处分。
第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
公司职工休假制度
公司职工休假制度一、总则为了保护员工的合法权益，提升工作效率和生活质量，公司特订立本休假制度。
二、休假类型公司职工的休假分为带薪休假和非带薪休假两种类型。
2.1 带薪休假带薪休假是指员工在休假期间仍然享受正常工资待遇的假期。
带薪休假类型包含年假、病假、婚假、丧假和产假。
2.1.1 年假公司为员工供应年假，年假的长短依据员工的工作年限进行递增。
具体年假的计算公式如下：•在公司工作满一年但不满十年的员工，享有5天带薪年假；•在公司工作满十年但不满二十年的员工，享有10天带薪年假；•在公司工作满二十年以上的员工，享有15天带薪年假。
年假的使用需要提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。
2.1.2 病假员工发生疾病需要休假时，可以向所在部门经理提出请病假的申请。
病假办理流程如下：•若连续请病假不超出3天，只需填写请假表格并经部门经理批准即可；•若请病假超出3天，需要供应医生开具的病假证明，并依照公司规定的程序进行申请。
员工在一年内享有20天的带薪病假，超出20天的病假将以非带薪病假的形式处理。
2.1.3 婚假员工结婚可以申请婚假。
婚假依照下表的规定进行布置：•普通员工：3天的带薪婚假；•主管级员工：5天的带薪婚假。
请申请人提前向所在部门经理提出婚假申请，并供应结婚证明。
2.1.4 丧假员工家庭发生丧事可以申请丧假。
丧假依照下表的规定进行布置：•员工配偶、父母、子女、兄弟姐妹丧事：3天的带薪丧假；•员工祖父母、外祖父母丧事：1天的带薪丧假。
请申请人提前向所在部门经理提出丧假申请，并供应丧事证明。
2.1.5 产假女性员工怀孕后可以享受产假。
具体产假的布置和时长依照国家法律和政策进行执行，员工需提前供应医生开具的证明料子。
2.2 非带薪休假非带薪休假是指员工在休假期间不享受工资待遇的假期。
公司职工可以依据个人需求申请非带薪休假，但需符合以下规定：•请假时间不得超出30天；•非带薪休假需要提前一个月向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。
公司工作时间及休假制度
公司工作时间及休假制度一、工作时间1. 工作时间安排公司的正常工作时间为每周五天，从周一至周五，每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
在这个时间范围内，员工需要全力以赴完成工作任务，确保工作效率和质量。
2. 弹性工作制度为了更好地满足员工的个人需求，公司实行弹性工作制度。
在员工完成每天的工作任务并获得主管批准后，可以提前结束工作或者延长工作时间。
但是，必须保证每天工作时间不低于标准工时，并且需要与同事保持良好的沟通与协调。
二、休假制度1. 年假根据公司对员工的服务年限，员工享有不同长度的年假。
具体如下：- 1年以下：无年假- 1年以上，不满3年：5天年假- 3年以上，不满5年：10天年假- 5年以上：15天年假员工可以根据实际情况，提前与主管协商安排年假使用时间。
2. 年假使用规定员工可以将年假连续休息，也可以拆分为多次使用，但是每次使用不得少于半天。
年假需要提前向主管提出申请，并且经主管批准后方可使用。
3. 病假员工如果因疾病无法正常上班工作，可以请病假。
请假时需要向主管提供相关的医疗证明，并且尽早通知主管。
病假期间工资待遇按照公司规定执行。
4. 事假当员工遇到特殊情况需要请假时，可以申请事假。
请假时需要提前向主管提出申请，并注明请假原因和具体时间。
事假期间工资待遇将根据具体情况进行调整。
5. 婚假在员工结婚时，可以享受婚假。
具体婚假天数根据国家法律法规和公司政策执行。
6. 哺乳假对于正在哺乳的女性员工，公司提供哺乳假。
具体哺乳假天数和时间根据国家法律法规执行。
7. 其他特殊假期对于其他特殊情况下的假期，员工可以向主管提出申请，并在申请中说明具体原因和期望的假期天数。
主管将根据实际情况进行审批。
三、总结公司工作时间及休假制度的规定有利于员工充分发挥工作激情和效率，同时也关注员工的个人需求和生活平衡。
合理安排工作时间和休假，既能保证工作质量和生产力，也能提升员工的工作满意度和忠诚度。
公司各类休假管理制度
公司各类休假管理制度一、总则为了规范公司内部员工休假制度，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本休假管理制度。
二、休假种类公司根据员工的不同情况，分为带薪休假和无薪休假两种。
1. 带薪休假：包括年假、探亲假、病假、婚假、产假等。
- 年假：员工在公司工作满一年，享有带薪年假7天。
- 探亲假：员工可享有带薪探亲假3天。
- 病假：员工在公司工作满三个月，每年可享有带薪病假15天。
- 婚假：员工结婚可享有带薪婚假3天。
- 产假：女性员工生育可享有带薪产假90天。
2. 无薪休假：包括事假、加班调休等。
- 事假：员工可以申请事假，但须提前向部门主管请假，并经批准。
- 加班调休：员工加班超过正常工作时间，可申请调休。
三、休假申请流程1.员工休假需提前向所在部门的主管提出申请，包括休假时间、休假原因等。
2.主管审核后，将休假申请表交给人事部门进行备案。
3.人事部门在系统中记录员工的休假情况，并告知员工是否批准。
4.员工在休假结束后，需填写申请表，交给人事部门确认。
四、休假延期和撤销1.员工如果需要延长休假时间，须提前向主管请示，并得到批准。
2.如果因特殊原因需要撤销休假申请，员工必须及时通知主管和人事部门。
五、休假期间待遇1.在带薪休假期间，员工享有相应的工资待遇。
2.在无薪休假期间，员工不享有工资待遇，但可以保留工作岗位。
六、违纪处理1.员工违反公司休假管理制度，如擅自休假、未经批准休假等，将受到相应的处罚。
2.员工违反休假制度，情节严重者，将视情况进行解雇。
七、附则本休假管理制度自颁布之日起生效，如有调整将另行通知。
以上即为公司各类休假管理制度，希望员工遵守规定，保障公司正常运转，也希望员工在休假期间能够放松心情，保持良好的身心状态，为公司的发展贡献力量。
感谢各位员工的理解和配合！。
公司休假规章制度
公司休假规章制度
为了规范公司员工的休假制度，保障员工的休息权益，提高员
工的工作效率，公司特制定以下休假规章制度：
一、年假。
1.员工入职满一年后，享有带薪年假。
2.员工工作满一年不满十年的，年假为5天；满十年以上的，
每满一年增加一天，最高不超过15天。
3.年假可以累积使用，但须在次年年底前使用完毕，逾期作废。
二、病假。
1.员工在公司工作期间如患病需请假，须提供病假证明。
2.病假天数累计不得超过12天，超过部分须自行扣除年假或无
薪假。
1.员工如遇特殊情况需请假，可提出事假申请，须提前向上级领导请示并获得批准。
2.事假不得超过3天，超过部分须自行扣除年假或无薪假。
四、婚假。
1.员工结婚可享受3天带薪婚假。
2.员工配偶生育，可享受3天带薪陪产假。
五、产假。
1.女性员工生育可享受产假，产假时间为90天，其中有薪假期为15天，其余时间为无薪假期，产假结束后可申请延长无薪假期。
六、丧假。
1.员工家庭成员过世，可享受3天带薪丧假。
1.公司将根据国家法定节假日安排员工休假时间，如有特殊情况需要加班工作，须提前向上级领导请示并获得批准。
以上为公司休假规章制度，希望员工们严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
同时，公司也将根据国家相关法律法规不断完善休假制度，保障员工的合法权益。
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公司大小休假制度
1 目的
为规范公司内部管理，在不降低公司经营效益及员工工作效率提高的前提下，为完善员工福利水平，并结合公司内部实际情况，特制定本办法。
2 范围
本办法适用于本公司行政办公人员、文职人员及生产性管理人员。
3 职责
综合办：负责编制、修订、监督、教育培训、解释、执行本规定；
各部门：负责配合公司管理制度的实施，并可就本办法提建设性合理意见；
总经办：负责本办法的最终审批及执行监管。
4 规定
4.1定义
（1）原则：保证所负责客户的事宜和相关工作不受任何影响，周六实行大小休轮流值班制度（简称大小休轮班制），各部门确保每周六不少于1人值班。
（2）大小休轮班责任制是指所有行政办公人员实行责任制，职责内的工作事项在正常工作时间内完成，可正常大小轮休；如遇特殊情况，未完成本职工作需与本部门值班同事安排好交接工作，如未做好交接所产生的不良影响，由2人共同承担给公司带来损失。
4.2公司自本办法有效之日起,行政办公人员及生产性管理人员实行大小休轮班责任制,要做到将六天的工作任务在五天内完成，必须通过提高工作效率的方式来加以改善，其具体方法就是在工作中必须做到日事日毕，即每天的岗位工作任务必须于当日内按质按量完成；上下班中午休息时间按原制度不变。
4.3 实行大小休轮班责任制各部门需合理安排本部门的日常管理工作，落实岗位责任制，确保周六公司生产及各项工作的正常运行。
4.4周六值班人员工不仅要做好本职工作，如遇本部门同事的工作电话，一律将相关事宜做好详细记录，负责将相关事项告知相关同事处理；如遇特殊紧急的情况，即要求需在当天。