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最新全国同等学力工商管理大纲重点整理(精品笔记)

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同等学力人员申请硕士学位工商管理学科综合水平全国统一考试大纲及指南重点内容整理(最新最全重点内容笔记整理)第一篇企业战略原理第一章战略管理理论第一节战略的基本概念1、企业使命(1)企业使命的定义 P198 (名词解释)*******企业使命是企业管理者确定的企业生产经营的总方向、总目的、总特征和总的指导思想。

命硬方目征指2、企业目标(1)企业的目标是在企业目的的总框架中为企业和职工提供的具体方向,有自己的完成时间。

“什么时间去哪儿”3、企业战略的基本概念 P200 (简述)******企业战略是指企业面对激烈变化、严峻挑战的经营环境,为求得长期生存和不断发展而进行的总体性谋划。

(名词解释)*******战略是在符合和保证实现企业使命的条件下,在充分利用环境中存在的各种机会和创造新机会的基础上,确定企业同环境的关系,规定企业从事的经营范围、成长方向和竞争对策,合理地调动企业结构和分配企业的全部资源,从而使企业获得某种竞争优势。

4、企业战略管理的维度 P202(1)战略管理的层次和内容 P202战略管理的内容是指战略的战略管理的内容涉及4第二节企业战略的构成要素1、企业战略的4个构成要素 P203 (单选、多选、名词解释)经营范围;资源配置;竞争优势;协同作用。

协同作用:指企业从资源配置和经营范围的决策中所能寻求到的各种共同努力的效果。

(名词解释)******竞争优势:是指企业通过其资源配置的模式与经营范围的决策,在市场上所形成的与其竞争对手不同的竞争地位。

(名词解释)******2、探索企业战略的构成要素的意义 P204在企业战略的构成要素中,企业的经营范围、资源配置和竞争优势一般决定着企业效能发挥的程度。

协同作用则是决定企业效率的首要因素,并在企业各种特殊能力与产品和市场之间形成与发展。

第三节企业战略的层次1、总体战略 P204(1)总体战略的含义******总体战略又称公司战略,是企业战略中最高层次的战略。

同等学力申硕《工商管理学科综合水平考试大纲及指南》(第3版)笔记和课后习题(含考研真题)详解 财务管

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第一章财务管理的基本理论4.1.1 复习笔记第一节财务管理的理论结构一、财务管理理论结构的概念1.财务管理理论财务管理理论是根据财务管理假设所进行的科学推理或对财务管理实践的科学总结而建立的概念体系,其目的是用来解释、评价、指导、完善和开拓财务管理实践。

2.财务管理的理论结构财务管理的理论结构是指财务管理理论各组成部分(或要素)以及这些部分之间的排列关系。

本书所建立的是以财务管理环境为起点、财务管理假设为前提、财务管理目标为导向的由财务管理的基本理论、财务管理的应用理论构成的理论结构。

二、财务管理理论结构的起点研究财务管理理论结构,一个十分重要的问题就是从何处人手、以什么作为逻辑推理的出发点。

1.现有财务管理理论研究起点的主要观点(1)财务本质起点论以“财务的本质”为起点的研究,是指阐述财务的概念、财务管理的对象、财务管理的原则、财务管理的任务、财务管理的方法等一系列理论问题。

以财务的本质作为财务管理理论的起点,会阻碍财务管理应用理论的发展,不利于财务管理理论体系的完善。

(2)假设起点论财务管理假设是财务管理理论结构中的一个非常重要的问题,但是还存在一些问题:财务管理假设不是凭空捏造的,也不是天生就有的,而是根据财务管理环境和财务管理的内在规律概括出来的,显然,环境决定假设,而不是相反。

(3)本金起点论这是我国著名财务管理学家郭复初教授近年提出的一种观点。

他认为“本金是指为进行商品生产和流通活动而垫支的货币性资金,具有流动性与增值性等特点”。

(4)目标起点论这种观点认为:任何管理都是有目的的行为,财务管理也不例外。

只有确立合理的目标,才能实现高效的管理。

适应市场经济发展要求的财务管理理论结构应该以财务管理目标为出发点。

2.以财务管理环境为起点构建财务管理的理论结构财务管理环境是对财务管理有影响的一切因素的总和。

它既包括宏观的理财环境,也包括微观的理财环境。

其中宏观环境主要是指企业理财所面临的政治、经济、法律和社会文化环境;微观环境主要是指企业的组织形式,企业的生产、销售和采购方式等。

同等学力《工商管理》申硕大纲知识点记忆口诀5

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同等学力《工商管理》申硕大纲知识点记忆口诀5同等学力《工商管理》申硕大纲知识点记忆口诀5第五章计划与控制【本章思维导图】:【本章重要知识点】:计划是事先对未来应采取的行动所作的规划和安排。

控制是在计划执行过程中出现偏离时予以调整和修正的过程。

事先计划和事后控制。

1、计划与控制系统计划和控制系统,为了促进、约束和调整企业组织中复杂而多样的计划和控制过程而形成的管理体系或框架。

2、计划和控制的基础计划和控制的基础是信息。

计划和控制系统的核心内容是确定组织的信息流结构。

3、制定计划的意义计划系统,为在企业组织中规范、促进和调整计划工作过程而设置的基本规范和体系。

计划制定工作对计划者个人的意义。

对企业组织而言计划制定工作的意义。

4、计划系统设计计划制定过程的基本问题和范围:1)计划制定者。

2)计划范围。

3)与资源配的协调。

4)与业绩评价的协调。

5)计划形式5、控制形式控制的两种形式:1.直接控制。

由从事具体操作者自己在工作过程中的直接控制。

2.间接控制。

即所谓影响控制。

最主要的控制是业绩评价。

6、控制过程两类控制的典型控制过程:1)直接控制的过程是:(1)采取某种控制行动;(2)对控制行动的结果进行观察、测定;(3)将观察、测定的结果与应有的标准比较、评价。

2)间接控制:(1)确定应达到的目标标准;(2)作业人员对工作进行控制;(3)一定时期后,管理者对作业人员的成果进行观察、测定;(4)管理者将观测到的成果与标准比较、评价;(5)在比较、评价的基础上决定奖惩措施。

7、控制系统设计的主要项目:目标变量;确定目标变量的测定方法;确定事前标准;测定结果的沟通方式;事后评价标准的确定。

8、评价标准的确定制定业绩标准是最基本的问题。

事前标准和事后标准的制定。

业绩,事前标准,事后标准以及应有的控制努力和技巧。

事前标准的重要意义。

9、控制与计划的协调计划系统与控制系统的密切联系。

计划系统与控制系统之间的相互依存关系。

同等学力申硕《工商管理学科综合水平考试大纲及指南》(第3版)笔记和课后习题(含考研真题)详解 管理学

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第四章决策1.4.1 复习笔记第一节管理就是决策一、管理职能与决策管理就是决策。

管理过程中每一个阶段的每一个管理行为,都有一个可分解的决策过程。

表4-1 管理职能与其中的决策问题二、“决策人”的管理模式西蒙和马奇在《组织》一书中按照关于人的假设对管理理论作了如下分类:(1)“机械人”模式把组织成员看作是进行一定作业的生产工具——机械。

他们只能被动地接受命令、进行作业,在解决问题时并不发生什么作用。

(2)“动机人”模式认为组织成员不是机械而是人,是为了满足个人的要求、动机和目的而劳动的。

组织成员为实现组织目的而进行合作的动机是劳动生长率最重要的决定因素。

(3)“决策人”模式认为组织成员都是为了实现一定目的而合理地选择手段的决策者。

由于信息和知识的不完备性、对未来预测的困难性以及不可能穷尽所有的替代方案,因此,在有限合理性的基础上,追求满意化而不是最优化决策的“决策人”模式才是更现实的合理模式。

“决策人”模式是把下述的决策方面的心理学因素作为其行动的基础的:①学习。

人能够根据过去的经验,采取试验的方法,通过知识的传递和理论的推断,对特定的选择将产生的结果作出估计;②记忆。

把为解决一个问题而收集的信息以及从这些信息得出的结论储存起来,以便在发生同类问题时用来作出新的决策的参考依据;③习惯。

它是帮助符合目的的行动方式持续下去的重要途径,具有“从有意识地进行选择的范围内排除情况反复”的作用。

第二节决策的过程和准则一、决策过程1.收集信息阶段(信息活动)收集组织所处环境中有关经济、技术、社会等方面的信息并加以分析,同时对组织内部的有关信息也要搜集并加以分析,以便为拟订和选择计划提供依据。

2.拟订计划阶段(设计活动)以组织所需解决的问题为目标,依据第一阶段所搜集到的信息,拟订出各种可能的备选方案。

3.选定方案阶段(抉择活动)根据当时的情况和对未来发展的预测,从各个备选方案中选定一个。

4.对已选定的方案进行评价(审查活动)决策过程还可以细分为更具体的识别问题、确定决策标准、为标准分配权重、拟定方案、分析方案、选择方案、实施方案和评价效果等八个阶段。

同等学力申硕《工商管理学科综合水平考试大纲及指南》(第3版)笔记和课后习题(含考研真题)详解 管理学

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第二章组织管理原理1.2.1 复习笔记第一节个体层次的基础知识一、个体假设1.个体假设的意义管理学是关于人类集体化协作行为的协调的科学。

如何看待个体,以一种什么样的个体假设前提作为决定管理方针、运用管理手段的基础,从基本的方面制约着管理的方式和效果。

对人自身的认识或假设是管理学乃至整个社会科学的出发点和最终归宿。

由独立的个体行为到集体化协作行为的过程,是组织管理的基础。

管理学原理首先要回答独立的个体通过一种什么样的纽带或机理结合为团体。

由个体到整体的环节,是组织管理理论最基本的环节。

2.传统的看法(1)经济人假设经济人:指以完全追求私人利益为目的而进行经济活动的主体。

假设:人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并且为此可以不择手段。

(2)社会人假设社会人:指以追求满足社会需要为主要目的而进行经济活动的主体。

假设:个人不是单纯地追求金钱收入的,他们还追求人与人之间的友情、安全感、归属感等方面的心理欲望和社会需要。

(3)管理人假设管理人:遵循令人满意准则进行经济活动的主体。

假设:人的理性是有限的,人们不可能作出最优的决策,而只是在可能的范围内作出相对令人满意的决策。

上述各种假设,都只强调个体的某一个侧面。

现实中的个体,实际上是上述各方面的综合,即“复杂人”。

但如果把个体当作一种多因素的复杂人对等,组织管理问题就无从谈起了。

所以,从组织管理角度出发,明确选择个体的有关特征为依据,是一种较为适当的选择。

3.必须回答的几个基本问题管理学研究人的什么;人的需求结构如何;支配人的行为的力量有哪些;人的理性能力有无限度,限度何在等。

巴纳德关于个体是由物的、生物的、社会的三方面因素结合而成的独立的个体的看法,包含了对个体认识的基本规定性。

从本质上说,人是独立的个体,但作为社会性的存在不可避免要受到社会性制约。

因此,管理学研究人的行为和学习,研究行为背后的需求和心理力量,对人的理性能力给出判断和假设,研究社会性的交往和学习过程。

同等学历工商管理之战略管理知识点总结

同等学历工商管理之战略管理知识点总结

企业使命及其基本要素 1.企业使命的定义:是企业管理者确定的企业生产经营的总方向、总目的、总特征和总的指导思想。

企业使命的内容:(1)企业目的:尤其是经济目的(生存、增长、获利)决定了企业的战略方向。

企业希望实现的一种广义的方向,具有最终的、长期的、无限的属性。

(2)企业定位:认识自我,制定可行的目标。

(3)企业理念:企业信念,是企业的价值观和哲理选择,企业的行为准则。

(4)公众形象:(5)利益群体:企业内部利益群体是指企业的董事会、股东、管理人员和职工。

企业外部利益群体是指企业的顾客、供应者、竞争者、政府机构和一般公众等企业目标概念:企业的目标是在企业目的的总框架中为企业和职工提供的具体方向,有自己的完成时间。

企业目的和目标是相互一致的。

企业目标体系:A.战略目标B.长期目标 C.年度目标企业战略的基本概念:企业战略的概念来源于军事。

在现代企业管理中,企业战略是指企业面对激烈变化、严峻挑战的经营环境,为求得长期生存和不断发展而进行的总体性谋划。

企业战略广义和狭义的定义:狭义定义中,企业战略是贯穿于企业经营与产品和市场之间的一条共同经营主线,主线构成要素:A.产品和市场范围B.增长向量(产品和市场变动的方向)C.竞争优势D.协同作用(2+2=5)企业战略广义和狭义定义的区别:广度不同:广义定义包括企业目标,以及制定目标的过程;狭义论者认为绝大多数战略决策问题都是在既定的目标后进行的,因此不能将制定目标和解决问题混为一谈。

战略构成要素不同:广义论者认战略本身没有任何构成要素。

企业战略管理的维度:(1)战略管理的过程:how(如何制定)、who (利益群体)、when(何时执行);具体包括的环节:战略分析、战略形成、战略实施和战略控制四个环节。

(2)战略管理的层次:网络层次:企业之间的合作等;企业层次:企业定位和发展等;业务层次:产品、投资、研发、运营等;职能层次:品牌、生产、价格、渠道、促销、人力资源等。

全国同等学力工商管理大纲重点整理精品

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同等学力人员申请硕士学位工商管理学科综合水平全国统一考试大纲及指南重点整理管理学原理第一章管理的历史发展第一节古典管理理论一、泰罗---科学管理理论:(单选题)P22-23①科学管理的中心问题是提高劳动生产率。

②泰罗最根本的贡献,是在管理实践和管理问题研究中采用利用观察、记录、调查、试验等手段的近代分析科学方法,成为名副其实的“科学管理之父”。

二、法约尔:代表作《工业管理与一般管理》提出的一般管理理论对西方管理理论的发展具重大影响,成为管理过程学派的理论基础。

P24法约尔认为经营包括六种经营活动和五大管理职能。

其中六种经营活动包括:技术活动(生产)、商业活动(交换)、财务活动(资金得到筹集、控制和使用)、安全活动(财物和人身的安全)、会计活动(记账算账、成本核算和统计等)、管理活动(计划、组织、指挥、协调、控制)(多选题)P24三、马克斯·韦伯的理想的行政组织理论 P231、马克斯·韦伯:官僚制(通过职务与职权来实现管理职能的手段)、科层制、理想的行政组织理论,提出最适合于企业组织发展需要的组织类型和基本管理精神,成为各类大型组织的“理想模型”,这种理论是建立在法理的基础之上。

“组织理论之父”(单选题)2、理想的行政组织理论核心内容主要包括三方面: P25(1)权威的基础组织管理过程中依赖的基本权威将由个人转向法理,以理性的、正式规定的制度规范为权威中心实施管理。

P25(2)官僚制的特征(3)官僚制的优越性(多选) P25个人与权利相分离;体现了理性精神和合理化精神;适合工业革命以来大型企业组织的需要。

第二节近代管理理论的发展巴纳德的一般组织管理原理①巴纳德在管理理论上的主要思想是: P26组织论的管理论、正式组织与非正式组织、组织平衡、管理人员职能理论。

(多选题)②管理人员有三方面的基本职能:建立和维持一个信息联系的系统,从组织成员那里获得必要的努力,规定组织的共同目标。

同等学力申硕《工商管理学科综合水平考试大纲及指南》(第3版)笔记和课后习题(含考研真题)详解 管理学

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第七章人员配置1.7.1 复习笔记第一节人员配置概论人员配置,即有关管理人员的安排、配合、选拔、培养和考核的管理工作。

一、人员配置的重要性1.人员配置概述人员配置是对企业各类人员进行恰当而有效的选择、使用、考评和培养,以合适的人员去充实组织结构中所规定的各项职务,从而保证企业正常运转并实现预定目标的职能活动。

现代企业管理中,人员配置包括拟定组织工作计划、选拔、储备、任用、调动、考核评价、培养训练等相互关联的一系列环节和工作,因而可以视其为一个职能系统。

人员配置系统与其他管理职能紧密联系和相互作用,并统一于企业管理的整体系统之中,成为该系统的一个子系统。

2.人员配置在企业管理过程中的作用(1)充分开发企业人力资源人力资源在企业各资源要素中占据首要地位,是企业最重要的资产。

现代市场经济条件下,企业之间的竞争实质是人才的竞争,竞争的成败很大程度上取决于人力资源的开发程度。

在管理过程中,通过适当选拔、配备和使用人员,可以充分挖掘每个职工的内在潜力,实现人员与工作任务的协调匹配,做到适才适能,人尽其才,从而使人力资源得到高度开发。

(2)有效发挥组织结构功能人员的配备尽量适应各类职务的性质要求,使各职务应承担的职责得到充分履行,组织设计的要求才能实现,组织结构的功能才能发挥出来。

(3)提高群体质量,形成最佳工作组合群体是企业的基本构成单位。

通过人员配置,可以极大地提高群体质量,促进成员关系的协调一致,发挥互补优势,减少因互斥而造成的损耗,增强群体的活动效率。

(4)强化管理职能,完善企业管理系统管理人员的配置是企业人员配置的核心和关键。

合理选择、任用和培养管理人员,把素质好、能力强、能胜任管理工作的人员配备到各级管理岗位上,进而形成一支强有力的管理人才队伍,可以促进管理职能的有效实施,不断提高管理效率,推动企业管理系统的持续稳定运行。

二、人员配置计划人员配置计划是合理配置企业各类人员的依据和基础工作,具体包括工作系统分析、人力资源计划、人事工作计划等内容。

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一、名词解释1、企业使命——是企业管理者确定的企业生产经营的总方向、总目的、总特征和总的指导思想。

它反映企业管理者的价值观和企业力图为自己树立的形象,揭示本企业与同行业其他企业目标上的差异,界定企业的主要产品和服务范围,以及企业试图满足的顾客基本需要。

企业使命包括企业目的、企业定位、企业理念、公众形象、利益群体五个部分。

2、企业目标——是在企业目的的总框架中,为企业和职工提供的具体方向,有自己的完成时间。

包括战略目标、长期目标、年度目标三个层次。

3、战略目标——是企业在其战略管理过程中所要达到的市场竞争地位和管理绩效的目标。

4、企业战略——是指企业面对激烈变化、严峻挑战的经营环境,为求得长期生存和不断发展而进行的总体性谋划。

5、经营范围——经营范围是企业战略的构成要素之一,是指企业从事生产经营活动的领域,又称为企业的定域。

6、资源配置——资源配置是企业战略的构成要素之一,是指企业过去和目前资源和技能配置的水平和模式。

资源配置的好坏会极大地影响企业实现自己目标的程度,因此资源配置又称为企业的特殊能力。

7、竞争优势——是企业战略构成要素之一,是指企业通过其资源配置的模式和经营范围的决策,在市场上所形成的与其竞争对手不同的竞争地位。

8、协同作用——是企业战略的构成要素之一,是指企业从资源配置和经营范围的决策中所能寻求到的各种共同努力的结果。

9、总体战略——又称公司战略,是企业战略中最高层次的战略。

根据企业的目标,选择企业可以竞争的领域,合理配置企业竞争所必须的资源,使各项经营业务相互支持、相互协调。

经营范围和资源配置是总体战略的主要构成要素。

10、单位战略——又称经营战略。

是战略经营单位、事业部或子公司的战略。

在企业总体战略的制约下,指导和管理具体经营单位的计划和行动,为企业的整体目标服务。

资源配置和竞争优势是其重要的组成部分。

11、职能部门战略——又称职能层战略。

是企业内主要职能部门的短期战略计划,可以使职能部门的管理人员更加清楚的认识到本职能部门的责任和要求,有效运用各方面的经营职能,保证实现企业目标。

协同作用和资源配置是职能战略的关键要素。

12、宏观环境分析(PEST法)——是一种宏观环境的分析方法,系统从政治法律(political)经济(economica)、社会文化(social)和技术(technological)这四大类影响企业的外部环境因素进行分析。

因此宏观经济分析法又简称为pest分析法。

13、波特五力模型——是由哈佛商学院教授迈克·波特提出的最具代表性的产业竞争框架。

按照波特的理论,一个产业中的竞争远不止在原有竞争对手中进行,而是存在着五种基本的力量:潜在的进入者、现有竞争者之间的竞争、替代品、供应商讨价还价的能力、购买者讨价还价的能力。

这五种竞争力量1.共同决定了该产业的竞争强度和获利能力,企业应该在此基础上,选择最具吸引力的产业开展经营活动。

14、进入壁垒——是指进入一个产业所需要克服障碍和付出的代价。

影响进入壁垒高低的因素主要有:规模经济、产品差异、资本需求、转换成本、分销渠道、经验曲线产生的成本优势。

15、核心能力——是企业在具有重要竞争意义的经营活动中能够比竞争对手做得更好的能力。

企业的核心能力可以是完成某项活动所需的优秀技能、可以是一定范围和深度上的企业的技术诀窍、可以是那些能够形成很大价值的一系列具体生产技能的组合。

16、价值链分析法——是由美国哈佛商学院教授迈克尔·波特提出来的,是一种寻求确定企业竞争优势的工具。

波特认为,企业的每项生产经营活动都是其创造价值的经济活动。

这些互不相同但又相互关联的生产经营活动便构成了创造价值的一个动态过程,即价值链。

价值链将企业生产经营活动分成基本活动和支持性活动两大类。

17、SWOT分析法——是哈佛商学院首创的,综合考虑企业内部条件和外部环境各种因素,进行系统评价,从而选择最佳经营战略的常用方法。

这里S是指企业内部的优势(Strenghths),w是指企业内部的劣势(Weaknesses),O是指企业外部环境的机会(opportunities),t是指企业外部环境的威胁(threats).18、波斯顿矩阵——又称波士顿询问集团法。

以市场占有率和市场增长率为横纵坐标,将企业所有业务单元分为现金牛、明星、问题、瘦狗四种类型,来确定不同业务单元的发展战略。

19、通用矩阵——又称行业吸引力矩阵。

是美国通用电气公司设计的一种投资组合的分析方法。

分别以企业竞争力、行业吸引力为横纵坐标,来分析不同业务单元的发展战略。

20、平衡计分卡——是卡普兰、诺顿于20世纪90年代初所研究的未来组织绩效衡量方法—一种绩效评价体系。

是一种超越传统以财务管理为主的绩效评价模式,从学习与成长、内部经营流程、客户、财务四个方面入手,使组织的战略能够转变为行动。

21、战略联盟——是指两个或两个以上有着共同利益和对等经营实力的企业,为达到共同拥有市场、共同使用资源等战略目标,通过各种协议、契约而结成的优势互补、风险共担,生产要素多向或双向流动的一种松散的合作模式。

22、合并与收购合并——同等企业之间的重新组合,新建立的企业常常使用新的名称。

收购——一个企业收购吸纳了另一个企业的业务。

前者叫做收购者,后者叫做被收购者。

与此相关的战略,被称为并购战略。

23、公司紧缩战略——公司紧缩是指对公司的股本或资产进行重组从而缩减主营业务范围或缩小公司规模的各种资本运作的途径和方法。

并购的类型:——按并购的出资方式划分:出资购买资产式并购、出资购买股票式并购、以股票换取资产式并购、以股票换股票式并购。

24、钻石模型——是哈佛商学院迈克?波特教授所提出的国际竞争优势分析工具。

波特认为,一个2.国家某个行业的竞争优势取决于以下四个基本要素,生产要素、需求状况、相关产业、组织战略和结构。

25、企业战略控制:是监督战略实施进程、及时纠正偏差、确保战略有效实施,使战略实施结果基本上符合预期计划的必要手段,是企业战略管理的最后一个重要环节。

战略控制的基本原则——战略控制的特点——战略控制的制约因素——人员、组织、企业文化。

战略控制类型——一是回避控制问题二是具体活动控制三是成果控制四是人员控制。

二、大题1、低成本领先战略的适用条件、特点及优缺点实施低成本领先战略的适用条件:a、比竞争对手实现更低的成本价格。

b、能持续降低成本。

低成本提供者的特征:a、所有员工参与成本控制的活动;b、要有一个促进持续成本降低的计划;c、严格的预算审查流程和制度。

取得成本优势的方法:——比竞争对手更有效、更低成本地运作价值链活动。

(如何降低成本)——附加从购买者角度看待的价值重构价值链。

(如何重构价值链)实施低成本战略的缺点:a价格降得过低,限制了企业盈利率的提高;b过于强调降低成本而忽视技术突破,使得成本降低竞争激烈,或者使过去用于降低成本的投资与经验积累丧失;c这种战略最致命的缺陷是容易被模仿,导致恶性价格战。

最终会让两败俱伤。

2、差异化战略的适用条件、特点及优缺点(差别化战略)差异化的实质:a整合各种差异化的特性,使顾客偏好本企业的产品和服务;b找出差异化的方法,为购买者创造价值,使之不被轻易模仿;c为实现差异化增加的投入不应比价格提高带来的收益多。

差异化战略带来的竞争优势:保持较高的售价——增加销售量——建立品牌忠诚。

差异化分析:a采用多种方法形成差异化:竞争对手难以采取对策或模仿——购买者能发现许多独到的东西。

b获得持续高利润的最佳选择:新产品创新——技术卓越——产品的质量与性能——全面的顾客服务——独特的竞争能力——外购投入品的质量。

3.价值链中实现差异化的机会采购活动——产品研发和设计活动——生产过程/技术相关活动——制造生产活动——分销活动——营销、销售和顾客服务活动。

实施差异化战略的最佳时机——有多种方法能实现产品差异化,为顾客增加价值——购买者的需求和用途有差异——用相同差异化战略开展竞争的企业很少——技术变革与管理创新很快。

差异化战略的陷阱:——差异化的特性未能达到购买者预期的低成本或增加他们的效用——过于差异化超越了顾客的需求——产品售价过高使顾客难以承受——没能显示价值——没能正确理解顾客的期望和偏好,以错误的方式进行了差异化;——市场需求发生变化,顾客需要的产品差异化程度下降,使企业失去竞争优势。

3、集中化战略的适用条件、特点及优缺点集中化战略的定义:将所有注意力集中于全部市场中的一个狭小部分。

选择顾客有特殊偏好、特别要求或独特需求的市场缝隙,发展独特的能力以满足细分市场的顾客。

集中化战略所应具备的条件:a、市场足够大,可以实现盈利和增长;b、对产业领导者来说并不重要;c、对于多细分市场的经营者来说,要满足这些缝隙顾客的要求,太困难或费用太高;d、具备有效服务缝隙顾客的资源和能力;e、在相同缝隙市场经营的竞争者很少;f、集中者能以卓越的缝隙市场服务能力抵御挑战。

集中战略中的专家型企业的选择:——保持独特性——保持特殊品的单纯性——进行目标营销,避免细分市场潜变化——提供销售知识、高度个性化服务和体验——避开固定成本的增加——建立进入壁垒——避免区域性专家的陷阱。

4.集中化战略的陷阱:——竞争者发现了一种与集中者服务能力相当的有效方法;——缝隙顾客的偏好向大多数顾客所期望的偏好转变,缝隙成为了全部市场的一部分;——缝隙市场非常具有诱惑力,使得竞争异常激烈,导致利润降低。

战略钟——基本竞争战略的综合分析从顾客认可价值和价格两个维度对竞争战略进行分类和分析。

蓝海战略的理念包括以下方面——1、应把视线从供给一方转向需求一方。

2、应从与竞争对手竞争向买方提供价值转变。

3、应该通过跨越现有竞争边界看市场以及将不同市场的买方价值元素进行筛选与排序。

(海底捞的附加服务)4、重建市场与产业边界,开启巨大的潜在需求。

5、摆脱红海竞争,开创蓝海战略。

6、要同时追求差异化和成本领先。

蓝海战略的推动力产业生产率提高,产品数量增加,供大于求;产品与服务流通加速;价格战愈演愈烈,利润空间不断收窄;细分品牌愈加困难。

蓝海战略的六条原则:制定战略的原则:——重建市场边界——注重全局而非文字——超越现有需求——遵循合理的战略顺序执行战略的原则:——克服关键组织障碍;——将执行置于战略之中。

4、新兴产业的特点及其战略选择(1)新兴产业的特点:——新的未经证实的市场;——技术的不确定性;——战略的不确定性;——随着产量的增加成本可望下降;5.——萌芽企业和另立门户现象普遍;——用户大多是首次购买:——存在大量早期的进入障碍。

(2)新兴产业的发展障碍——原材料、零部件、资金与其他资源供给不足;——顾客的困惑与等待观望;(15年前谁会买数码相机)——被替代品的反应。

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