个人劳动防护用品管理规定(2021年)
个人劳动防护用品管理规定模板
个人劳动防护用品管理规定模板1. 前言为保障员工的人身安全和健康，提高生产效率，依据国家相关法律法规，并结合本企业生产实际，订立本规定，以规范个人劳动防护用品的管理。
2. 适用范围本规定适用于全部员工，包含办公室职员、生产工人、技术人员等。
3. 劳动防护用品的定义劳动防护用品是指为保护员工在工作过程中免受可能的危害和损害而配备的个人防护设备，包含但不限于安全帽、防护眼镜、防护面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。
4. 劳动防护用品的配备和使用要求4.1 依据不同岗位的安全风险和环境特点，确定员工所需的劳动防护用品种类和数量，并及时供应。
4.2 员工应正确佩戴、使用和保养劳动防护用品，确保其有效性和安全性。
4.3 员工在接受新岗位培训时，应接受相应的劳动防护用品的使用培训，并签署相关培训记录。
4.4 管理负责人应定期检查员工的劳动防护用品佩戴情况，发现问题及时矫正。
4.5 劳动防护用品发放后，员工应妥当保管并使用，不得私自更换、损坏或擅自丢弃。
4.6 对于因员工私自更换、损坏或丢弃劳动防护用品导致的事故和责任，将依法追究员工责任。
5. 劳动防护用品的管理5.1 由安全管理部门负责对劳动防护用品进行统一采购、检验和验收。
5.2 劳动防护用品的库存管理由仓库管理部门负责，确保库存充分，防止断货。
5.3 对劳动防护用品进行日常巡检，并定期进行全面检查，发现问题及时更换或修复。
5.4 对于因劳动防护用品损坏而无法正常使用的，应立刻报告安全管理部门进行处理。
5.5 对于因员工个人原因导致劳动防护用品遗失的，应及时增补，并对员工进行教育和告知。
5.6 劳动防护用品的报废处理应符合相关环保要求，并进行相应记录。
6. 员工培训和教育6.1 新员工入职培训时，应包含劳动防护用品的使用方法、安全注意事项等内容。
6.2 定期组织员工参加劳动防护用品的使用培训和演练，提高员工的安全意识和应急本领。
6.3 对于违反劳动防护用品管理规定的员工，将进行必需的纪律处分，并进行再培训教育。
个人职业病防护用品管理制度范本
个人职业病防护用品管理制度范本一、目的为了保障员工的身体健康和职业病的防控，制定本管理制度，规范个人职业病防护用品的管理和使用。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工使用的个人职业病防护用品。
三、职业病防护用品管理责任1. 公司（1）公司应设立职业卫生管理部门，负责个人职业病防护用品的采购、管理和配发。
（2）职业卫生管理部门负责制定个人职业病防护用品的采购标准，并定期对其进行评估和更新。
（3）公司应定期开展个人职业病防护用品的培训，确保员工正确使用和佩戴。
（4）公司要建立个人职业病防护用品的使用记录，对员工的使用情况进行监督和检查。
2. 员工（1）员工要遵守公司的职业病防护用品管理制度，正确使用和保管个人职业病防护用品。
（2）员工应按照公司规定的标准佩戴个人职业病防护用品，在遇到危险环境时及时使用。
（3）员工要对个人职业病防护用品进行日常检查和维护，确保其正常使用效果。
（4）员工要定期参加公司组织的个人职业病防护用品的培训和演练活动。
四、个人职业病防护用品的采购与配发1. 个人职业病防护用品的采购应严格按照国家和行业相关标准进行，确保质量合格。
2. 职业卫生管理部门负责制定个人职业病防护用品的配发标准，并按照工作岗位的需要进行配发。
3. 配发的个人职业病防护用品应按照员工的编号和工作岗位进行记录和登记，确保使用效果跟踪到位。
五、个人职业病防护用品的佩戴和使用1. 员工在进入作业场所之前，应佩戴好个人职业病防护用品，严禁擅自放弃佩戴或私自调整。
2. 在作业过程中，如发现个人职业病防护用品出现破损或失效情况，应立即更换或报告上级进行处理。
3. 使用完毕的个人职业病防护用品应按照规定进行分类投放，不得乱扔或随意丢弃。
六、个人职业病防护用品的检查和维护1. 员工在佩戴个人职业病防护用品前，应仔细检查其是否完好、齐全，并进行必要的清洁和消毒。
2. 若个人职业病防护用品出现磨损、脱线等情况，应停止使用并及时更换新的。
个人防护用品管理规定模版
个人防护用品管理规定模版第一章总则第一条为了加强个人防护用品的管理，保障工作人员的生命安全和身体健康，根据有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有单位和个人使用和管理个人防护用品的场所。
第三条个人防护用品包括头部防护、眼部防护、呼吸道防护、手部防护、足部防护等各种防护用品。
第四条各单位和个人应当按照法律法规和本规定的要求，正确使用和管理个人防护用品，保障自身的安全和健康。
第二章个人防护用品的选择和购买第五条个人防护用品的选择应当根据工作场所的实际情况和危害因素的特点进行合理的选择。
第六条个人防护用品的购买应当选择具有合法生产和销售资质的商家，保证产品的质量和合格性。
第七条购买的个人防护用品应当符合国家标准和行业标准的要求，不得购买假冒伪劣产品。
第三章个人防护用品的配备和发放第八条各单位应当按照工作人员的实际需求，合理配备个人防护用品。
第九条个人防护用品的发放应当按照规定的程序和时间进行，并记录发放的情况。
第十条已经损坏或者超过有效期的个人防护用品应当及时更换，并将更换的情况记录。
第四章个人防护用品的使用和保养第十一条工作人员应当正确佩戴和使用个人防护用品，严禁故意损坏和私自调整。
第十二条使用呼吸道防护用品的工作人员应当按照规定的时间更换滤芯，保证过滤效果。
第十三条使用眼部防护用品的工作人员应当注意定期清洁和消毒，保证透明度和视野清晰。
第十四条使用手部防护用品的工作人员应当定期更换，并注意及时清洗和消毒。
第十五条使用足部防护用品的工作人员应当定期清洁，及时更换磨损严重的鞋子或靴子。
第五章个人防护用品的管理和检查第十六条各单位应当建立个人防护用品管理制度，明确管理责任和工作流程。
第十七条个人防护用品的管理人员应当随时检查和监督个人防护用品的使用情况，及时发现问题并及时处理。
第十八条个人防护用品的管理人员应当定期组织对个人防护用品的检查和测试，保证其有效性和性能。
第十九条个人防护用品的管理人员应当对个人防护用品进行清洁和维护，保持其正常和有效的使用状态。
安全防护用品使用管理规定
安全防护用品使用管理规定
1.员工应严格遵守公司的安全防护用品使用管理规定，做到合理使用和正确使用。
2.安全防护用品包括但不限于安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防护面罩等，根据不同的工作环境和岗位需求，员工应配备相应的防护用品。
3.员工应按照公司规定的程度和频率进行安全防护用品的检查和维护，确保其完好并能够正常发挥防护作用。
4.员工在工作过程中发现自己所使用的安全防护用品出现损坏或者无法使用的情况，应及时向主管或相关部门报告，并停止使用。
5.员工不得私自擅自改变、替换或者丢弃安全防护用品，如需更换或报废，应按照公司规定的程序进行操作。
6.员工应严禁将安全防护用品外借给他人使用，保证每个员工都有充足的防护用品供应，确保工作安全。
7.员工使用安全防护用品时应注意正确佩戴和使用方法，严禁因不正确使用导致的事故发生。
8.在工作环境中，员工应积极合理使用各项安全设备，如紧急呼叫器、防护门等，确保自身的安全。
9.违反安全防护用品使用管理规定的员工，将会受到相应的纪律处分，严重者可能会导致解雇或法律责任。
10.公司将定期进行安全培训，提高员工的安全防护意识和技能，确保员工能够正确使用安全防护用品。
劳动护品用品发放和管理制度(四篇)
劳动护品用品发放和管理制度一、总则为了保障劳动者的生命安全和身体健康，提高劳动者的工作效率和工作质量，制定本劳动保护用品发放和管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司的全部劳动者。
三、劳动保护用品的种类和发放原则1. 劳动保护用品主要包括头盔、护目镜、防护手套、防护服、防护鞋等。
2. 劳动保护用品按照岗位特点和风险等级进行划分，根据具体情况确定发放的种类和数量。
3. 劳动保护用品必须符合国家相关标准，保证质量和效果。
4. 劳动保护用品的发放原则：在保证质量和效果的前提下，按照岗位需要、工作环境和工作强度等因素进行发放，确保劳动者的安全和健康。
四、劳动保护用品的领用和归还1. 劳动者应按照工作需要和规定的发放标准领取劳动保护用品。
2. 领用劳动保护用品时，劳动者必须填写领用登记表，并保证填写的信息真实准确。
3. 劳动者在使用劳动保护用品期间应妥善保管，杜绝私用、出借或丢失。
4. 劳动者因工作需要，对劳动保护用品进行个人调整时，应事先征得上级主管的同意。
5. 劳动者离岗时，应将劳动保护用品归还仓库，并填写归还登记表。
六、劳动保护用品的维护和更新1. 劳动者在使用劳动保护用品期间应当按照规定进行日常维护和保养。
2. 劳动保护用品损坏或无法使用时，劳动者应及时向上级报告，由仓库负责人根据实际情况进行维修或更换。
3. 劳动保护用品的更新周期由仓库负责人根据实际情况进行制定，并进行定期检验。
七、劳动保护用品的检验和监督1. 劳动保护用品的检验包括外观检查、功能检查和抽检等。
2. 劳动保护用品的监督主要由仓库负责人负责，包括对劳动者的使用情况进行定期检查和督促。
八、劳动保护用品的培训和宣传1. 公司应对新入职的员工进行劳动保护用品的培训，包括使用方法、注意事项和维护保养等。
2. 公司应定期组织劳动保护用品的宣传活动，提高劳动者对劳动保护用品的使用意识和重要性。
九、违反根据管理规定处理1. 对于违反本制度的劳动者，将视情节轻重，采取相应的处理措施，包括责令改正、扣除相应的经济补偿和纪律处分等。
从业人员个体防护用品管理制度范文
从业人员个体防护用品管理制度范文一、目的为了保障从业人员的个人安全和身体健康，规范个体防护用品的管理和使用，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有从业人员，在工作期间使用个体防护用品的管理和使用。
三、主要内容1. 个体防护用品的选择和配备(1) 根据不同的工作环境和岗位要求，公司将根据相关法律法规和标准，制定个体防护用品的选择和配备标准；(2) 公司将根据岗位需求，统一采购个体防护用品，并进行定期检查和更新；(3) 个体防护用品包括但不限于：防护服、防护眼镜、防护口罩、耳塞、安全帽等。
2. 个体防护用品的发放和管理(1) 公司将对每位从业人员发放个体防护用品，并进行登记备案；(2) 从业人员应当妥善保管个体防护用品，不得私自转借、损坏或擅自更换；(3) 发现个体防护用品有损坏或过期的情况，从业人员应及时报告，并由公司进行更换；(4) 个体防护用品的使用期限达到规定的年限时，从业人员应及时报告，由公司进行更新。
3. 个体防护用品的使用和维护(1) 从业人员应按照相关规定正确佩戴和使用个体防护用品；(2) 从业人员在使用过程中应注意防护用品的清洁和消毒，并做好定期检查；(3) 个体防护用品的故障或不合适使用时，从业人员应立即停止使用，并报告相关部门。
4. 个体防护用品的培训和宣传(1) 公司将定期组织个体防护用品的培训活动，提高从业人员对个体防护用品的认识和使用能力；(2) 公司将通过多种形式进行个体防护用品宣传，提高从业人员的安全防护意识。
五、责任与处罚(1) 从业人员有违反本制度的行为，将视情况给予警告、记过、记大过等处罚；(2) 严重违反本制度的行为将依法依规追究法律责任。
六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充，将根据实际情况进行调整，并经公司相关部门审核并下发通知。
以上是《从业人员个体防护用品管理制度》，请从业人员遵守，共同确保工作环境安全和个人健康！。
从业人员个体防护用品管理制度模版
从业人员个体防护用品管理制度模版一、目的本制度旨在规范企业从业人员个体防护用品的选择、配备、使用和管理，确保其在工作过程中的安全与健康。
二、适用范围本制度适用于企业所有从业人员，在工作过程中需要佩戴、使用个体防护用品的岗位。
三、定义1. 个体防护用品：指根据工作环境和工作特点，用于保护从业人员头部、面部、呼吸系统、视听系统、手部、足部、身体等部位安全与健康的各类设备和用品。
2. 从业人员：指在企业内从事各类工作的员工和临时工作人员。
四、个体防护用品的选择与配备1. 企业应按照工作岗位的安全风险评估结果，确定从业人员需要使用的个体防护用品种类和规格。
2. 个体防护用品的选择应考虑符合国家标准和相关法律法规的要求，并且具有合格的产品认证。
3. 企业应根据从业人员的实际需求和尺寸，正确配备合适的个体防护用品。
4. 企业应保证个体防护用品的质量和性能，及时更换损坏的用品，并确保其有效性。
五、个体防护用品的使用1. 从业人员必须在工作过程中正确佩戴和使用个体防护用品，不得随意取下或拆卸。
2. 从业人员在佩戴和使用个体防护用品时，应按照使用说明书和操作规程的要求进行操作。
3. 若个体防护用品有损坏或失效现象，从业人员应立即停止使用，并上报相关部门进行更换和修理。
六、个体防护用品的保养和维护1. 从业人员应妥善保管和维护个体防护用品，定期进行清洁和消毒，确保其卫生和使用效果。
2. 个体防护用品应存放在干燥、通风、无腐蚀性物质和热源的场所，远离阳光直射。
3. 定期检查个体防护用品的功能和性能，确保其达到预期的防护效果。
七、个体防护用品的管理1. 企业应建立个体防护用品的管理台账，记录个体防护用品的种类、规格、数量、使用情况等信息。
2. 企业应定期对个体防护用品进行库存盘点，及时补充和更新需要的个体防护用品。
3. 企业应向从业人员提供必要的培训和教育，使其了解个体防护用品的正确使用方法和相关注意事项。
4. 从业人员应按照规定使用个体防护用品，不得私自拆卸、毁坏或更换。
个人劳动防护用品管理规定范本
个人劳动防护用品管理规定范本一、目的与适用范围为了保障职工在劳动过程中的人身安全和健康，规范个人劳动防护用品的管理，提高职工的劳动环境条件，减轻工伤事故和职业病发生的风险，特制定本规定。
本规定适用于所有企事业单位及个体工商户，并适用于该单位所有职工。
二、基本原则1. 安全第一原则：个人劳动防护用品的使用必须以职工的人身安全和健康为首要考虑。
2. 防护措施综合管理原则：个人劳动防护用品应与其他防护措施相结合，形成防护措施的上下联动，确保防护效果。
3. 防护用品个人定制原则：个人劳动防护用品应根据个体差异进行定制，确保其使用的舒适性和有效性。
4. 管理与监督并重原则：个人劳动防护用品的管理应与相关部门的监督相结合，形成全方位的管理机制。
三、管理责任1. 单位负责人应贯彻个人劳动防护用品管理制度，确保个人劳动防护用品的配备、使用和管理。
2. 安全生产管理部门负责制定个人劳动防护用品的管理制度和相关操作规程，并监督其执行。
3. 职工应正确使用和保管个人劳动防护用品，积极参与相关培训和教育，提高对个人劳动防护用品的认识和使用技能。
四、个人劳动防护用品的配备与选择1. 配备原则：单位应根据职工从事的工种、岗位的危险程度、作业环境等因素，合理配备个人劳动防护用品。
2. 选择原则：个人劳动防护用品的选择应符合相关国家标准或行业标准的要求，并经过专业鉴定和试用。
3. 配备标准：个人劳动防护用品的配备应满足相应标准和规范的要求，如头盔、安全鞋、防护眼镜、防护手套等。
五、个人劳动防护用品的使用与维护1. 使用原则：职工在进行工作前必须佩戴相应的个人劳动防护用品，并正确使用。
2. 使用方法：职工应熟悉个人劳动防护用品的使用方法，按照正确的使用方法佩戴和使用。
3. 维护保养：职工应按照使用说明进行个人劳动防护用品的维护保养，定期清洗和检查，发现问题及时更换。
六、个人劳动防护用品的管理措施1. 记录管理：单位应建立个人劳动防护用品的配备和使用记录，包括购进、领用、归还等情况。
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个人劳动防护用品管理规定
(2021年)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
个人劳动防护用品管理规定(2021年)
为了预防、控制和消除职业危害，保护员工的生命安全、身体健康及其相关权益，确保劳动防护用品的购买、发放、管理和使用等措施的落实，根据《中华人民共和国劳动法》和《国家经贸委关于印发的通知》（国经贸安全[2000]189号文）以及结合扬巴公司的实际情况，特制定本规定：
一、本规定所述的个人劳动防护用品的分类：
1、按保管方式分为个人保管和部门保管两类。
部门保管类是指进行危险货物集装箱装拆箱或其它危险作业时，根据危险货物的理化性质、作业条件和防护措施而向部门领用的个人劳动防护用品，当作业完毕后交回部门保管的个人劳动防护用品。
2、按国家规定和标准划分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
二、劳动防护用品的计划、审批、购置与验收：
1、计划
1.1项目部根据个人劳动用品配备要求以及根据各类作业的实际需要编制采购计划。
1.2技术部定期对物资仓库存放的个人劳动防护用品进行统计、盘点，并根据库存情况编制适量补充计划。
2、审批
项目部的采购计划和技术部的适量补充计划必须经人力资源及安全部审批。
3、购置
个人劳动防护用品采购计划经审批后，由技术部统一采购。
技术部根据《劳动防护用品管理规定》（劳部发[1996]138号）和《关于进一步加强劳动防护用品监督管理的通知》（安监管技装字[2001]65号）规定对劳动防护用品的供应商进行资质审核。
采购的劳动防护用品必须具有定点生产许可证或者生产批准书、产品合格证、安全鉴定证和专用发票。
一般劳动防护用品必须是通过了省安全生产监督管理部门的资格审查的厂家生产的产品；特种劳动防护
用品必须是获得国家劳动防护用品生产许可证办公室发放的生产许可证的产品，并必须到有特种防护用品经营资格证的单位购买。
在确定产品符合有关标准、规定以及满足施工现场需要后方可购入，同时对购入的劳动防护用品的相关资料以及供应商的经营资格证复印件送人力资源及安全部备案。
4、验收
技术部应对购入的劳动防护用品进行检查和验收，确认合格后方可入库。
二、劳动防护用品的发放：
1、个人保管的劳动防护用品的发放：
1.1项目部应根据员工的实际工种按《个人劳动防护用品发放标准》填写领料单，经项目经理签名确认后，向物资仓库领用个人劳动防护用品。
1.2物资仓库应建立台帐和登记《个人劳动防护用品发放登记卡》（附表二）并存档。
1.3从事多工种混合作业的，按其每年工作时间最长的工种标准
发放劳动防护用品。
需临时增发的或一次性使用的，由使用部门提出申请和购置计划，由人力资源及安全部审核后购置。
1.4由于生产业务发展或生产工艺流程的变化，原定的劳动防护用品数量、品种或使用年限不能满足生产需要时，人力资源及安全部根据实际情况和使用部门的意见并参考有关标准对《个人劳动防护用品发放标准》进行修订，并按发放程序发放，原先发放的不适用的劳动防护用品必须停止使用，由各部门回收后交回物资仓库统一处理。
1.5员工从事的工种改变必须经人力资源及安全部在其个人防护用品发放登记卡上盖章证明，新工种的劳动防护用品按发放程序发放。
1.．6员工离开生产岗位半年以上（请长假、病假或休养），经人力资源及安全部的确认，其劳动防护用品的使用期限按离开岗位的实际时间相应延长；员工辞职、调离的由人力资源及安全部经理签名确认，技术部物资仓库凭人力资源及安全部的确认资料，注销其劳动防护用品发放登记卡。
2、部门保管的劳动防护用品的发放：
部门保管的劳动防护用品，其发放办法与员工个人保管的劳动防护用品的发放程序相同。
三、劳动防护用品的使用和保管：
1、项目部应培训并指导员工正确使用和保管劳动防护用品。
2、进行各种作业时，使用部门、员工必须根据作业性质、条件、劳动强度和防护器材性能及其防护范围，正确选用劳动防护用品，不准超出防护范围进行代用。
3、管理人员都有监督和指导属下员工正确佩戴和使用劳动防护用品的责任，确保劳动防护用品发挥应有效用。
4、使用部门和员工必须按照劳动防护用品的使用要求，每次使用前后均需对其防护功能进行必要的检查及进行经常性的维护。
5、凡是在有毒作业场所穿戴过的劳动防护用品，离开作业现场后，必须集中消毒后存放，严禁带到生活区。
6、项目部对员工使用劳动防护用品情况进行检查，制止和纠正不规范使用劳动防护用品的行为。
8、对实习、外来参观等人员由项目部安全人员带入指定区域，按照《个人劳动保护用品发放标准》配备相应的劳动防护用品，并指导其正确使用。
9、技术部和其他存放有个人劳动防护用品的部门对个人劳动防护用品应制订进出仓（库）、保管、维护和保养等的管理制度，同时按照各类劳动防护用品的存放要求进行保管库存，并定期清查库存，保证劳动防护用品不损坏、变质。
四、劳动防护用品的更换、报废：
1、项目部应指派专人负责定期检查劳保用品使用记录，统一为本部门员工及时更换到期的劳保用品。
2、遭受撞击、撕裂、刺穿、腐蚀等意外情况并已损坏的或超过使用期限的劳动防护用品应报废并更换。
3、使用的劳保用品由于质量原因或紧急抢修情况下损坏的，以及其他可解释的特殊原因造成未到换领期就损坏的，需由更换人在领料单或附页上注明原因，并经所属部门的经理认可签字后，办理相关更换手续。
4、凡属个人责任造成损坏、丢失劳保用品的，申领者必须支付更换、补领劳保用品的成本。
申领者凭采购单确定劳保用品的成本到财务部交款后方能重新领用。
5、劳保用品到期或损坏后由项目部统一处理，不得继续使用。
但涉及安全要求或公司形象的一般劳动防护用品和所有特殊防护用品报废后必须统一退回技术部物资仓库处理。
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