工作细则模板范本
工会工作实施细则范本
工会工作实施细则范本[工会名称]工会工作实施细则范本（二）第一章总则第一条为了有效履行工会的职责，加强工会组织的规范化管理，提高工会工作的效率与质量，根据国家有关法律法规和工会章程，制定本工会工作实施细则。
第二条工会是全体职工的组织。
工会依法维护职工合法权益，推动企业和职工共同发展。
工会的工作内容包括但不限于工资福利待遇协商、职工培训、工作环境改善、职业安全健康、职工文体活动等。
第三条工会必须依靠职工群众，密切联系职工群众，广泛宣传工会工作，积极推进工会事业的发展。
工会要坚持“团结、协作、公正、透明”的原则，充分发挥作用，为维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展而努力。
第四条工会工作实施细则适用于本工会内的各个组织和人员。
第五条本工会的工作实施细则以本章绪论为总纲，其他章节为具体规范，具体事务和工作程序应在细则之外进行补充与制定。
第六条工会成员应当遵守工会章程和工作实施细则的规定，履行工会成员的义务，共同推动工会工作的开展。
第二章工会会员权益保障第七条工会会员享有工会章程规定的权益。
工会应当主动为会员解决各类劳动争议，维护会员的合法权益。
第八条工会会员享有接受工会培训、参与工会组织的决策、参与工会活动的权利。
第九条工会会员享有组织工会代表大会、工会委员会的选举权和被选举权。
第十条工会会员享有接受法律援助、劳动法律咨询等服务的权益。
第三章工会组织管理第十一条工会设有工会委员会，负责全工会范围内的工会工作。
工会委员会由全体会员投票选举产生，任期三年。
第十二条工会委员会由主席、副主席和若干委员组成。
主席负责工会委员会的日常工作，副主席协助主席工作。
第十三条工会委员会每年至少召开两次工会委员会议。
工会委员会议由主席召集，会议决议由全体委员投票通过。
第十四条工会委员会应当建立健全工会会员档案，完善会员管理制度，定期组织开展会员信息更新工作。
第十五条工会委员会应当制定工会财务管理制度，确保财务收支合理、规范、透明。
工作细则规章制度范本大全
工作细则规章制度范本大全第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本工作细则规章制度。
第二条本细则适用于公司全体员工，凡进入公司工作的员工，均应遵守本规定。
第三条公司的管理层应当依据本规定严格管理员工，对不遵守规定的员工给予处罚，并及时进行纠正。
第四条公司全体员工应当维护公司的声誉，不得做出有损于公司形象的行为。
第二章工作时间和休假制度第五条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由各部门经理根据具体情况灵活安排。
第六条员工在规定工作时间内应当认真履行职责，不得迟到早退，若因特殊情况需要请假，须提前向部门经理申请。
第七条员工在劳动法规定的节假日应当放假，若因工作需要需要加班，应当按照公司规定的加班制度执行。
第八条员工可以享受带薪年假、病假等各类假期，请提前向部门经理请假并填写假期申请表。
第三章工作纪律第九条员工在工作期间应当认真负责，不得擅离职守，不得在工作中使用手机、玩游戏等有损于工作效率的行为。
第十条员工应当遵守公司的制度和规定，不得违反相关规定，不得泄露公司的机密信息。
第十一条员工应当服从公司的安排，服从上级的指挥，不得擅自决定公司事务。
第十二条员工应当尊重同事，团结协作，不得进行任何形式的人身攻击。
第四章奖惩制度第十三条公司将根据员工的工作表现和成绩予以奖励，包括提幅薪水、晋升等。
第十四条员工若违反公司规定将被给予相应的处罚，包括警告、记过、降职等。
第十五条员工如有过错或者被投诉，公司将对其展开调查，如果确认犯有错误，将给以相应的惩罚措施。
第五章保密制度第十六条公司的商业机密、技术资料等属于公司重要资产，员工在离开岗位时，应当严格保守机密，不得泄露。
第十七条公司禁止员工私自将公司的机密资料外传给其他公司或个人，如有违规行为将受到严惩。
第六章其他规定第十八条本细则规章制度可根据公司发展及实际情况进行调整修改，经公司领导人员审核后生效。
第十九条公司将不定期对员工的工作情况进行考核，对工作表现优异的员工进行表扬，对工作不力或违规违纪的员工进行约谈。
工会工作实施细则范本（2篇）
工会工作实施细则范本一、背景和目的本实施细则旨在明确工会工作的具体执行步骤和要求，为工会组织提供操作指南，促进工会工作的有效开展和持续发展。
二、组织架构1. 工会委员会：工会的最高决策机构，负责制定和审核工会工作方针、策略和计划。
2. 工会工作部门：负责具体实施和推进工会工作。
三、工会会员管理1. 会员登记：工会成立后，应立即进行会员登记，包括姓名、性别、工作单位等基本信息。
2. 会费收缴：工会会员应按规定交纳会费，工会工作部门负责会费的收缴和管理。
3. 会员培训：工会应组织针对性的培训活动，提高会员的组织认同感和工作技能。
四、工会工作计划1. 制定工作计划：工会应根据实际情况和工会会员的需求，制定年度工作计划。
2. 计划执行：工会工作部门负责组织和推进工作计划的实施，确保任务的完成。
五、工资福利待遇1. 维护职工权益：工会应协助解决职工工资、福利待遇等权益问题，维护职工合法权益。
2. 工资审核：工会应参与工资水平的审核，确保合理和公正。
六、员工关系协调1. 员工沟通渠道：工会应建立顺畅的员工与管理层沟通渠道，解决员工关系问题。
2. 协商谈判：工会应参与劳资谈判，代表员工维护权益，促成双方合理协商。
七、职工文化活动1. 工会活动组织：工会应组织丰富多样的文体活动，提高职工的生活质量和幸福感。
2. 员工节日庆祝：工会应组织员工节日庆祝活动，增强员工团队凝聚力。
八、工会信息管理1. 信息收集：工会应及时收集与职工利益相关的信息，为工会工作提供参考依据。
2. 信息发布：工会工作部门负责将工会活动和相关信息发布给工会会员，提高工会的透明度。
九、评估和改进1. 工会工作评估：定期对工会工作进行评估，发现问题并及时改进。
2. 经验交流：工会应定期组织经验交流会议，分享工作经验和成功案例。
3. 工作改进：根据评估结果和经验交流的内容，工会应进行相应的工作改进措施。
十、工会经费管理1. 经费预算：工会委员会负责制定年度经费预算。
办公室工作纪律细则范本
办公室工作纪律细则范本第一章总则第一条为了规范办公室工作秩序，提高工作效率，制定本办公室工作纪律细则。
第二条本办公室适用范围包括所有办公室工作人员，包括但不限于办公室主任、行政助理、文员等。
第三条实行上下级负责制，各级对下级负责，下级对上级负责。
第四条本工作纪律细则的制定、修改和解释权归办公室主任。
第五条工作纪律守则适用于办公室的日常工作，违反者将受到相应的惩罚。
第二章工作制度第六条所有办公室人员必须准时上班，严禁迟到、早退、旷工。
每天上班前应准备好个人工作所需的材料和工具。
第七条工作时间为早上9:00至下午6:00，上午10:00至下午4:00为正式办公时间，中午12:00至1:00为午休。
在工作时间内要保持高度的工作专注度，不得私自利用办公时间进行与工作无关的活动。
第八条请假制度：凡因事请假者，应提前向办公室主任请示，并填写请假单。
请假单必须由办公室主任批准后方可生效。
第十条加班制度：对于有特殊工作需要的人员，可通过向办公室主任提出加班申请，并经批准后方可加班。
第三章工作态度第十一条办公室工作人员应以积极向上的态度对待工作，保持团队合作的精神，与同事和谐相处。
第十二条办公室工作人员应保持工作的专业性，严禁将私人事务和情感问题带入工作场所。
第十三条坚持工作优先原则，优先处理与工作有关的事务。
临时有急事需要处理的，应立即汇报给上级，尽快完成工作任务。
第十四条工作中发现问题及时汇报给上级，对于工作中的困难和疑惑，应主动寻求帮助和解决办法。
第十五条在工作过程中应保持工作环境整洁，各种文档和办公用品按规定归位。
第四章工作纪律第十六条严禁泄露公司、客户及同事的机密信息，保护好办公室工作的安全。
第十七条严禁在工作场所开展与工作无关的个人活动，如上网、玩手机等。
若因工作需要使用电脑和手机，应保持专注，不得滥用。
第十八条严禁对同事进行人身攻击或恶意诽谤，保持良好的工作关系。
第十九条对于工作中的奖励和惩罚，要依法依规进行。
工会工作实施细则范本
工会工作实施细则范本第一章总则第一条为了落实工会的组织制度，加强工会工作的规范化管理，提高工会组织的凝聚力和战斗力，制定本实施细则。
第二条工会工作实施细则是工会组织开展工作的基本依据，工会组织必须严格按照本实施细则进行工作。
第三条工会组织的主要任务是代表职工维护职工权益，加强与用人单位的沟通，促进劳动关系和谐稳定，提高职工福利待遇，提升职工文化素质。
第四条工会组织要依法独立开展工作，不受任何非法干预和干涉。
第五条工会工作应当坚持民主、规范、透明、服务的原则，以职工的利益为出发点和落脚点，尊重职工的意愿，维护职工的合法权益。
第六条工会组织要积极参与职工代表大会的选举和职工代表大会的决策，不断推进工会工作与职工代表大会工作的有机结合。
第七条工会组织要做好职工教育、职工培训和职工文化活动，提高职工的思想政治素质和职业技能。
第二章工会组织设置及职责第八条工会组织应当按照职工的数量和用工特点，设置合理的职工代表机构，开展工会工作。
第九条工会组织的设置应当适应用人单位的组织架构和业务特点，确保各级工会组织之间的衔接和协调。
第十条工会组织的设置应当兼顾全员代表和部分代表相结合，既能广泛听取职工的意见和建议，又能保证工会工作的高效运行。
第十一条工会组织应当依法行使以下职责：（一）代表职工建立健全劳动合同制度、劳动保障制度和职工福利制度；（二）参与职工代表大会的选举和决策，维护职工的合法权益；（三）组织职工开展文化、体育、健身等活动，提高职工的文化素质和身体健康水平；（四）组织职工进行职业技能培训和职业道德教育，提高职工的职业素质；（五）协助用人单位解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
第十二条工会组织应当加强与职工代表大会、职工群众组织和用人单位的联系与协作，形成共同推进工会工作的合力。
第十三条工会组织应当加强对职工的教育和服务，提高职工的满意度和归属感。
第三章工会工作的实施程序第十四条工会组织应当建立健全工作计划、工作报告、工作总结和工作评估的制度，按时上报用人单位。
工会工作实施细则范文（3篇）
工会工作实施细则范文第一章总则第一条根据《工会法》和企业情况，制定本细则，以加强工会工作，保障职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二章工会组织和人员第二条工会组织设置办公室，由工会主席领导，成员由多名工会会员组成，工会组织和人员的职责为：代表职工维护合法权益，组织开展各类活动，参与劳资协商等。
第三章工会会员权益保障第三条工会会员享有平等相互尊重的权益，工会组织应提供以下服务：职工代表，维护纠纷解决中职工权益，提供职业发展培训，为职工福利提供支持，开展文化活动等。
第四章工会经费管理第四条工会经费由员工工资中的公积金部分按照一定比例提取，用于工会活动开支，工会经费使用应公开透明，工会成员有权对经费使用情况进行监督。
第五章工会活动开展第五条工会应根据需要组织各类活动，包括但不限于：组织文体活动，开展职工培训，组织健康体检，开展节日庆祝活动等。
第六章劳资协商第六条工会应与企业管理层建立和谐的劳资关系，通过劳资协商解决劳动争议，改善劳动条件，促进企业稳定发展。
第七章工会工作评估第七条工会应定期对工会工作进行评估，评估内容包括但不限于：会员满意度、活动开展情况、劳资关系等。
第八章各章程的修改第八条对本细则的修改，应经过工会会员大会或代表大会通过，并报企业相关部门备案。
第九章附则第九条本细则自发布之日起生效，与企业其他规章制度冲突的，以本细则为准。
以上是一份针对工会工作的实施细则的范本，实际情况需根据不同的企业和国家相关法律进行具体调整和适用。
工会工作实施细则范文（2）第一章总则第一条为规范工会工作的实施，提高工会工作的质量，促进职工权益的保障和发展，制定本细则。
第二条工会工作是指工会组织根据职工的利益和需求，为职工提供服务、保障权益、参与管理等一系列工作活动。
第三条工会工作实施细则的内容包括工会工作的任务、职责、工作流程、工作手段等方面的具体规定。
第四条工会工作实施细则适用于各类企事业单位的工会组织，依据中华全国总工会的指导和要求，结合本单位的实际情况制定。
企业办公室工作细则范文（二篇）
企业办公室工作细则范文一、工作时间1. 规定工作时间为每周五天，每天8小时，早上9点至下午6点。
2. 事先协商的特殊情况下，可提前或延后工作时间，但不得超过每周总工作时间的40小时。
3. 需要加班的员工应提前向上级汇报，并获得批准。
二、考勤管理1. 严格按照公司规定的考勤制度进行打卡签到。
2. 出现旷工、迟到或早退情况，应事先向上级说明原因，按照规定进行补签或请假申请。
3. 连续早退或迟到达到一定次数的员工，将给予相应的纪律处分。
三、工作责任1. 每位员工必须履行自己的工作职责，完成下达的工作任务。
2. 工作需细心、认真，确保准确无误。
3. 不得利用工作之便谋取私利，不得泄露公司机密。
4. 不得与同事发生任何形式的纠纷或冲突，应以合作和谐的态度相处。
四、会议管理1. 会议应提前通知与会人员，确保时间、地点等相关事项的准确沟通。
2. 会议纪要应按时准确完成，由相关人员整理并上报。
3. 会议期间，员工应专心致志，不得进行其他与会议无关的活动。
五、文件管理1. 文件的起草应简明扼要，内容准确无误。
2. 重要文件应及时归档妥善保存，以备查阅。
3. 文件的传递、交流应按照相关程序和规定，确保信息的安全和准确传达。
六、办公用品管理1. 各部门负责人应定期对办公用品进行盘点，确保存量和使用情况的准确掌握。
2. 使用办公用品时应节约使用，做到合理使用再添置。
3. 对于需要报废或更换的办公用品，应及时提出申请并按照程序进行处理。
七、工作秩序1. 工作场所要保持整洁，不得随意乱放物品。
2. 各员工要保持良好的工作态度和仪容仪表，注意言行举止。
3. 使用电话、电脑等办公设备应专心工作，不得进行个人娱乐等无关活动。
八、工作沟通1. 部门间的工作需要时应及时进行沟通协调，确保工作顺利进行。
2. 部门间遇到问题时应积极寻求解决办法，协同合作，不得推诿责任。
九、奖惩制度1. 凡在工作中表现出色、创新突破或为企业做出重大贡献者，将给予相应奖励。
工作细则规章制度范本
工作细则规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，明确员工职责，提高工作效率，特制定本工作细则规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，任何员工都应严格遵守本规定。
第三条公司对员工工作进行考核，按照本制度规定执行。
第四条公司领导有权依据本制度对员工进行奖惩，确保员工工作按规定进行。
第五条员工应保守公司商业秘密，不得擅自泄露公司信息。
第六条员工应遵循公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第七条员工应遵守公司规定的着装要求，不得穿着不得体的服装上班。
第八条员工应保护公司财产，不得私自挪用公司资金或物品。
第九条员工应努力完成公司交办的工作任务，不得推诿扯皮。
第十条员工应尊重同事和上司，保持团队合作精神。
第二章工作考核第十一条公司将根据员工工作表现进行月度考核，表现优秀者将获得奖励，表现不佳者将受到处罚。
第十二条公司将进行年度绩效考核，绩效考核结果将直接影响员工年终奖金及晋升机会。
第十三条员工应主动向上级汇报工作进展和工作困难，及时协调解决。
第十四条员工应遵循公司规定的工作流程，不得擅自变更。
第十五条员工应主动学习提升自己的专业技能，不断完善自己。
第十六条公司领导有权对员工工作进行检查和监督，确保工作任务按时完成。
第十七条员工应按时填写工作日报和周报，做到工作有记录，有依据。
第十八条员工应遵守公司规定的加班制度，不得擅自加班或早退。
第十九条公司将定期进行员工满意度调查，收集员工意见建议，及时改进工作环境。
第三章奖惩制度第二十条公司将对员工进行奖惩，奖励表现优秀的员工，惩罚表现不佳的员工。
第二十一公司将根据员工工作表现进行奖金发放，表现优秀者将得到丰厚奖金。
第二十二条公司将向表现突出的员工发放荣誉证书和奖金。
第二十三条公司将对表现不佳的员工进行处罚，包括扣发奖金、降职甚至解雇。
第四章附则第二十四条员工有权向公司提出工作建议和意见，公司将认真对待。
第二十五条员工有权申请调动岗位或职务，经公司同意后可进行调动。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作行为规范系列工作细则模板范文（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-42033工作细则模板范文Template for work rules template说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
工作细则模板:售后服务工作细则1、目的为迅速处理客户投诉，维护公司信誉，促进质量改善与售后服务水平，制定本细则。
2、范围包括公司产品、备件及服务等客户投诉的受理，原因调查，质量问题的处理，产品、备件的修复、退还，追踪改善和信息反馈的项目。
3、责任销售分公司经理负责售后服务工作，综合管理部售后服务管理人员负责流程和信息传递，售后服务人员、各驻外机构、业务部和制造部负责协调、处理售后服务具体工作。
4、处理程序本公司售后服务流程按附图所示执行。
5、售后服务工作分类及处理办法5、1由于公司产品质量问题导致的客户投诉，由售后服务管理人员填写“客户意见处理表”后，按照公司制定的售后服务执行程序进行。
售后服务管理人员应编写客户投诉编号并登记于“客户投诉登记追踪表”，并最终负责将最终处理结果落实、反馈到有关领导、部门。
5、2非质量原因导致的客户投诉，由客户产品所属业务部门配合售后服务人员对人为因素造成的损坏进行问题分析、解释，弥补、修复损坏部位，对客户操作人员进行操作指导和培训，其它配合部门要按照流程，按产品质量问题同等对待、处理。
其间发生费用由业务部门与客户商谈、追讨。
6、在处理售后服务工作过程中，制造部生产科和技术科负责分析问题原因并拟定处理对策，然后与销售分公司业务部门协商处理办法，特别异常问题要会同技术开发科进行分析，最终确定处理方案。
制造部质检科负责追查问题产生原因并判定责任归属部门和个人，做出处理决定。
公司财务部负责审核售后服务工作发生费用及落实摊销部门。
7、售后服务工作一般原则7、1销售分公司每名员工对客户投诉均应积极应对，礼貌接待。
销售分公司经理具有最终决定是否受理、如何处理的权利。
7、2接到客户投诉，在公司内严格执行流程，迅速处理，尽快解决，在第一时间答复客户。
7、3遇有争议，按合同有关条款由专人负责协调。
8、售后服务人员的管理8.1销售分公司的售后服务工作，由分公司经理统筹安排，需要由公司相关部门配合的，按规定程序执行。
驻外办事处的售后服务工作，由驻外办事处经理负责。
8.2公司其它售后服务工作，由销售分公司经理负责组织协调，售后服务人员由制造部负责安排。
9、售后服务费用9.1销售分公司所属售后服务人员的差旅费、宿费、补助费等费用，由销售分公司负责;非销售分公司所属售后服务人员的费用由沈重华扬机械公司负责;9.2属于产品维修、换件、运输、包装等发生的费用，计入制造成本。
工作细则模板:公司纪委工作细则第一章总则第一条为了加强企业管理，强化监督机制，促使党员、干部提高自身修养和拒腐防变能力，树立正确的世界观、人生观、价值观、爱岗敬业、勤政为民，为公司的怅、稳定、发展服务。
根据《党章》、《党纪条规》、《党风廉政法规》、《党纪处分条例》和中纪委、省纪委、市纪委有关文件精神，结合《公司法》和公司实际，特制定本细则。
第二条公司纪律检查委员会受公司党委和上级纪委双重领导，主要任务是检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，维护党的章程和其它党内法规，协助公司党委加强党风廉政建设，进行企业党内监督，查处违纪案件，支持保护改革，做好职工的思想稳定工作，促进公司各项工作的顺利进行。
第三条公司纪律检查委员会根据《党章》的规定选举产生，纪委委员职数七人，设书记一人，根据工作需要设副书记。
每届任期四年，纪委对党员代表大会负责报告工作。
第二章工作任务和职责第五条以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指针，坚持四项基本原则，以经济建设为中心，为公司生产经营和改革发展服务。
第六条宣传贯彻党的路线、方针和政策和法律法规以及上级纪委、公司党的文件精神，加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制。
第七条认真受理群众的来信、来访、党员的申诉和上级纪委、同级党委交办的各类检举、控告、申诉案件，做好党内违纪案件的汇报、检查、审理、处理工作。
第八条纪检职能:(一)保护职能:保护党员的合法权利和义务不受侵犯，保护勇于改革的人和事，保护举报人的合法权益和自身安全不受损害，对请诬告陷害他人的行为要严肃查处。
(二)惩处职能:严格执行和维护党的纪律。
对违犯党的纪律的党员或党组织，要按照有关党纪条规、条例，结合错误性质和情节，给予适当处理和组织处理直至纪律处分。
(三)监督职能:检查公司各级党组织和党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策的情况以及贯彻上级纪委、公司党委和纪委的文件和决议的情况。
(四)教育职能:贯彻教育为主、预防为主的方针，通过党章、党纪党规等内容，以多种宣传教育形式，对党员、党员干部进行日常教育和系统教育，使其自觉遵纪守法、做到学法、懂法、传法、守法、不违法。
第九条纪委书记职责:(一)主持纪委全面工作，团结依靠纪委一班人，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，端正工作态度，强人组织纪律，努力完成上级纪委、公司党委布置和交办的工作作物。
(二)指导督办案件的信访、检查、审理和党风廉政宣传教育及制度建设。
(三)组织并主持召开纪委会议，认真传达贯彻上级党委、纪委和公司党委的文件、指示、精神，讨论决定纪委年度工作安排，工作总结及监督，检查决议的执行和任务的完成情况，讨论违纪党员的处分情况，并呈报报公司党委审批。
(四)按时完成公司党委和上级纪委交办的工作。
第十条纪委副书记职责:纪委副书记协助纪委书记抓好纪委日常工作，书记不在时，受书记委托，行使书记的职权。
第十一条纪检干事职责:(一)在纪委书记和副书记的领导下，全面履行纪检四项职能，完成好领导交办的各项任务。
(二)协助纪委副书记做好党风党纪、宣传教育局及制度建设工作，当好参谋，起好助手作。
(三)认真做好群众来信来访、案件检查、案件审理工作。
(四)分工合作，协调配合、爱岗敬业，干好本职工作。
第十二条监督检查公司所属单位在贯彻执行党的基本路线、方针、政策和公司的决议中否有违纪违规情况。
第十三条监督检查公司党政领导班子成员在贯彻民主集中制、选拔任用干部上是否有违纪违规情况。
第十四条规范公司所属党员的行为。
第三章加强党风廉政建设教育第十五条根据《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费和行为的若干规定》和《中国共产党纪律处分条例(试行)》，结合公司实际，加强党员干部的党性党纪教育，树立正确的人生观、价值观、权力观，提高广大党员的拒腐防变能力第十六条党风廉政教育形式:(一)定期向公司领导干部和各党总支、党支部发放党风党纪教育书刊。
(二)定期播放党风党纪、廉政建设等有关内容的电教片。
(三)利用广播、《__集团报》、橱窗专栏等宣传媒介及会议、党内组织生活等形式，宣传党纪党规。
第四章信访工作第十七条重视群众的来信来访，对来访者热情接待，对群众反映的问题专人登记和受理，做到件件有落实，件件有结果，同时保护举报人的合法权利。
第十八条对群众反映的热点、难点问题，应组织人员及时时查处，给予反映人答复，并向公司党委汇报有关情况，做好思想稳定工作。
第十九条设立举报箱及举报电话，并派专人负责登记上报。
第五章案件检查与审理第二十条案件检查工作指导思想是通过执纪办案，维护党的章程和其它党内法规，严肃党的纪律，挽救教育党员、党员干部，维护公司改革、稳定和发展，保证党的基本路线的贯彻执行。
第二十一条纪委依照党章和党纪条规行使案件检查权，案件检查坚持实事求是的原则，以事实为依据，以党纪为准绳，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备。
第二十二条案件检查依靠公司各级党组织和广大职工的支持和配合，坚持在党的纪律面前人人平等，对党员和党组织违反党的纪律行为，必须依据《中国共产党纪律检查面机关案件检查工作条例》进行查实处理。
第二十三条案件检查要贯彻“惩前毖后，治病救人”的方针，达到既维护党的纪律的严肃性，又教育本人和广大党员干部的目的。
第二十四条纪委受理反映党员或党组织的违纪问题，应根据情况进行初步核实，由参与核实的人员写出初核情况报告，并区别不同情况作出处理。
立案应写出立案呈批报告，按立案程序呈报审批。
第二十五条对已经立案的案件，纪委应组织调查组，由调查组立案决定通知被调查人所在单位党组织，被调查人所在单位党组织应积极支持办案工作，并加强对被调查人和案件知情人的教育。
第二十六条公司所有组织和个人都有提供证据的义务，调查中如需有关部门或个人提供与违纪案件有关的证据、材料，相关人员中应予以积极配合。
第二十七条认定错误事实必须有确实、充分的证据。
调查组应将所认定的错误事实写成错误事实材料与被调查人进行核实。
第二十八条调查取证基本结束后，调查组应经过集体讨论，写出调查报告。
第二十九条调查中，若发现违纪党员同时触犯刑律的，应适时将案件材料移送司法机关处理，对陷害、打击报复举报人、检举人、证人的不法行为，应予严肃追究。
同时对查证确属被诬告的党员、党员干部，要及时澄清，为其正名，消除顾虑。
特别是对企业党员干部在工作因坚持原则，推行改革而受到诬告、陷害或打击报复的，一经查实，对诬陷者或打击报复者，要坚决查处。
第三十条凡属立案调查，需追究党纪责任的案件，调查终结后都要移送审理，移送审理的材料有:(一)分定领导同意移送审理的批示;(二)立案依据;(三)调查报告和承办纪检部门的意见;(四)全部证据材料;(五)与被调查人见面的错误事实材料;(六)与被调查人对错误事实材料的书面意见和检讨材料;(七)调查组对被调查人意见的说明;第三十一条案件经审理报纪委讨论后，提出处理意见，并报公司党委审批。
第三十二条对违纪的党员按照《中国共产党纪律处分条例(试行)》种类进行处理。
(一)敬告:(二)严重警告;(三)撤消党内职务(四)党内察看;(五)开除党籍。
第三十三条对党组织的纪律处分种类:(一)改组;(二)解散。
第三十四对纪检人员的要求:(一)不准泄漏案情，扩散证据材料;(二)不准伪造、篡改、隐匿、销毁证据，故意夸大或缩小案情。
(三)不准接受被调查人的财物和其它好处。
第六章监督范围第三十五条监督受理同级党委委员、纪委委员的违纪问题，并进行初核。
第三十六条监督受理公司所属党员、党员干部的违纪问题。
第三十七条领导交办的反映其它党员和党组织的违纪问题。
第七章加强纪检队伍建设第三十八条提高纪检人员的自身素质。
纪检人员要认真学习贯彻党的各项方针、政策、党规党纪和国家的法律法规，认真学习纪检业务知识，不断总结纪检工作经验，提高自身的政策水平和业务能力。
第三十九纪检人员要认真负责，忠于职守，公正廉洁，求严务实，坚持原则，保守秘密，敢于和善于同各种违纪违法行为作斗争。