校团委组织部招新策划方案(精)
校团委招新策划书
校团委招新策划书各位同学：校团委招新策划书背景介绍：随着新学年的开始，我们即将迎来一批新鲜血液的加入。
为了让新生们更好地了解和融入我们的大家庭，校团委决定开展新生招新活动。
本次招新活动旨在吸引更多的学生积极参与社团活动，提升校园文化建设。
一、活动目标：1. 吸引更多的新生参与社团活动，丰富校园文化氛围。
2. 提供一个交流与合作的平台，促进学生之间的互动与成长。
3. 培养学生团队协作精神，发展个人领导能力。
4. 加强校园社团间的交流合作，提高学生社团的整体实力。
二、活动形式与内容：1. 招新宣传：- 通过学校官方网站、电子屏幕、宣传栏等渠道发布招新信息。
- 制作校团委介绍视频，展示校团委的工作内容和优势。
- 在重要交通节点及各楼栋设置宣传展板，吸引学生的注意。
- 利用社交媒体平台进行线上宣传，如微信公众号、QQ群等。
2. 招新活动：- 构思并组织各类主题活动，如迎新晚会、社团开放日、志愿者招募等。
- 邀请社团骨干成员进行招新宣讲，分享社团经验和活动亮点。
- 举办招新博览会，为学生提供了解各社团的机会，并进行互动交流。
- 开设线上注册通道，方便学生报名加入感兴趣的社团。
3. 入围选拔：- 针对某些社团职位设置入围选拔环节，考察报名学生的能力与潜力。
- 通过个人面试、团队合作等方式，选拔合适的候选人。
三、时间安排：1. 招新宣传：从新学期开始至本学期第三周。
2. 招新活动：在第三周进行社团开放日，之后持续一周进行各类活动。
3. 入围选拔：第五周开始，通过面试等方式进行。
四、预期效果：1. 新生参与率达到XX%，较去年同期有所增长。
2. 各社团在活动中吸引到合适人才，保证社团的发展和活力。
3. 学生社团之间的合作与交流更加紧密，形成合力。
五、资源需求：1. 组织总监：- 协调各社团的招新活动，确保活动的顺利进行。
- 监督各个环节的实施情况，并提供必要的协助与指导。
- 参与宣传策划、活动设计等工作。
2. 宣传团队：- 负责制作宣传海报/展板/视频等宣传材料。
校团委招新策划书范文（精选6篇）
校团委招新策划书范文（精选6篇）校团委招新策划书范文（精选6篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，我们又将接触新的知识，学习新的技能，迎来新的工作目标，为此需要好好地进行策划，写一份策划书了。
相信写策划书是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编帮大家整理的校团委招新策划书范文（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
校团委招新策划书1武汉大学东湖分校电子信息工程学院分团委学生会是我院学生自行组织管理的重要机构。
多年来，在院党委的关心下，在院团委的指导下积极主动地开展工作，收到了良好的效果。
分团委学生会本着“面向全院师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本院学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。
金秋的武汉大学东湖分校校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的20XX届新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！一、招新目的为了保证院分团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新领导小组院团委老师：江洋总负责人：分团委副书记关庆勇学生会主席黄政周文倩各部门负责人：分团委组织部：任辉宣传部：郑梦雪实践部：姜彦记者团：曾礼琼学生会秘书处：周婷学习部：王畅生活部：边艳体育部：李志超文艺部：黄建三、招新细则(一)招新对象20XX届新生以及20XX届学生(二)招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
校团委招新策划书
校团委招新策划书尊敬的校团委领导：感谢给予我撰写招新策划书的机会。
作为校团委的一员，我深知招新活动的重要性，不仅是为了吸引更多的新生加入我们大家庭，更是为了展示出校团委强大的凝聚力和组织力。
因此，我将从以下四个方面来制定本次招新策划书。
1. 招新目标作为校团委，我们的招新目标应该是以吸引力为中心，以质量为导向。
因此，本次招新活动的目标是：吸引更多热爱志愿服务、文艺活动、文娱竞技等领域的新生加入校团委，并确保我们选择的新生均为积极向上、勇于担当、具有创新精神的优秀青年。
2. 招新宣传招新宣传是招新活动的头等大事，我们应该秉持“全方位、多元化、高效率”的原则展开宣传工作。
针对不同类型的招新对象，我们将制定不同的宣传方式，例如：（1）针对具有志愿服务精神的新生，我们将通过校内外宣传、社交媒体、海报张贴等方式，宣传校团委在服务社会、关爱大学生等方面所做出的贡献。
（2）针对具有文艺特长的新生，我们将借助“文艺之星”比赛、线上文创活动等平台，让更多新生了解校团委所提供的舞台和机会。
（3）针对具有文娱竞技爱好的新生，我们将通过举办篮球比赛、乒乓球友谊赛、游戏交流会等方式，让更多新生认识到校团委正是一支凝聚力强、战斗力强的文娱竞技大军，引导和鼓励新生参与和加入。
3. 招新流程招新流程是校团委招新活动的基础。
在本次招新活动中，我们将采取以下方式：（1）线上宣讲：在开学初，校团委将于网上直播宣讲，让更多新生了解、认识我们。
（2）活动互动：在线下开展校内外宣传时，我们将通过亲身参与校园活动，以及开展游戏、抽奖等互动环节，吸引更多的新生关注校团委。
（3）面试选拔：通过文书、面试等方式，深入了解申请者的素质和能力，选拔优秀的新生并对他们进行培训和考核。
4. 招新评估招新评估是本次招新活动的重要环节，唯有在评估的过程中，我们才能深入思考，找出活动中的不足，并提出改进和完善的方案。
通过过往招新活动的经验、参与人数、组织形式、工作难度、绩效评估等因素，我们将对本次招新活动进行全面、客观评估，确定活动推进方案，提出活动改进方案，为今后的招新活动积累宝贵经验。
校团委招新策划书
校团委招新策划书一、背景介绍随着新学年的开始，本校团委计划开展新一轮的招新活动，旨在吸引更多的学生积极参与团队组织，丰富校园文化，培养学生的综合素质和团队合作精神。
二、目标与宗旨1. 目标：- 扩大校园团队组织的影响力，提高学生的参与度；- 激发学生的创造力和领导潜能，培养未来社会的栋梁之才；- 丰富校园文化氛围，增加学生成长的机会。
2. 宗旨：- 提供一个展示个人才艺的平台，鼓励学生积极参与团队活动；- 培养学生的组织能力、沟通能力和团队合作精神；- 建立起一个团结友爱、和谐发展的团队环境。
三、招新策略1. 宣传推广：- 制作精美的海报，张贴在校园各主要场所，突出活动主题和亮点；- 利用校园电子屏幕、微信公众号等新媒体平台传播活动信息；- 邀请前任团委成员和优秀社团代表发表宣讲演讲，分享团队经验和成果。
2. 分类招募：- 把招新对象按照其兴趣爱好或专业特长分为不同的方向，如文艺、体育、学术科研等，增加学生对参与团队的兴趣；- 招募志愿者，帮助筹划并组织各类招新活动，提高活动的质量和覆盖面。
3. 拓展合作：- 与各系团支部合作，共同开展招新活动，分享资源和经验；- 邀请社会各界人士、校友等参与招新活动，增加活动的影响力和专业性。
四、活动安排1. 招新说明会：- 时间：月日（星期）晚上7:00- 地点：校园活动中心- 内容：校园团队组织概况、各团队特点介绍、活动规划以及答疑解惑。
2. 报名及选拔：- 时间：月日至月日- 地点：各团队指定地点- 内容：学生凭借个人简历报名参加心仪的团队，团队负责人根据报名情况进行面试或选拔。
3. 新团队组建：- 时间：月日至月日- 地点：各团队指定地点- 内容：根据选拔结果，新团队成员进行组织架构和职责分工的确定，并进行相关培训。
五、预期成果1. 学生参与度提升：- 成功招募新成员，增加学生活动参与度；- 提供学生个人发展和成长的机会，增强校园文化氛围。
2. 团队实力提升：- 培养学生组织能力、沟通能力和团队合作精神；- 提高团队活动的质量和水平，提升整体实力。
2023年组织部招新活动方案范文
2023年组织部招新活动方案范文一、活动背景和目标随着学校的不断发展，组织部在丰富同学们的学习生活，提升同学们的组织能力和领导能力方面发挥着重要作用。
为了吸引更多有能力，有激情的同学加入到组织部，为学校活动的顺利开展贡献自己的力量，特制定了本次招新活动方案。
通过此次招新活动，旨在选拔出一批富有激情、具备组织和领导能力的同学，为组织部的工作注入新的活力，为全校同学提供更好的学习和生活环境。
二、活动内容和安排（一）宣传阶段1.制作宣传海报和宣传册，通过寝室楼、教室、学校公告栏等地方进行张贴，增加活动的知名度和警示度。
2.在学校各个社交平台和校内论坛上发布招新活动的宣传信息，吸引更多同学的关注。
3.通过发放传单和组织部成员的口口相传，将招新活动信息传递给尽可能多的同学。
4.利用学校广播台进行宣传，定期播放招新活动的内容和报名时间地点等信息。
（二）报名阶段1.设立报名点，为同学们提供便捷的报名途径，同时准备报名表格，方便同学填写个人信息。
2.报名表格内容包括：姓名、性别、院系、年级、联系方式、自我介绍、个人优势等。
3.报名截止后，由组织部成员进行初步筛选，确定符合条件的同学。
（三）面试阶段1.面试环节包括个人面试和团队面试两个环节，个人面试主要考察同学的个人特质和职责意识，团队面试主要考察同学的协作和沟通能力。
2.面试官由组织部成员和相关老师组成，保证公正性和专业性。
3.面试结果由组织部负责统计和判定，根据面试表现和个人优势等因素综合评估，选出被录取的同学。
4.面试结束后，组织部将发布最终录取名单，并通知相关同学参加后续的培训和正式入部手续。
（四）培训和入部阶段1.被录取的同学将接受为期一周的组织部基本知识培训，包括组织部的职责、工作流程、团队协作等内容。
2.培训期间，组织部老师和成员将对新成员进行指导和帮助，帮助他们更快地融入组织部的工作。
3.培训结束后，新录取成员正式完成入部手续，成为组织部的一员，开始履行自己的职责和义务。
校团委招新策划书（通用14篇）
校团委招新策划书校团委招新策划书（通用14篇）不经意间，工作已经告一段落，我们的工作将会有更高的难度，更高的工作目标，是不是需要好好写一份策划书呢？策划书怎么写才更有新意呢？下面是小编为大家整理的校团委招新策划书，仅供参考，大家一起来看看吧。
校团委招新策划书篇1一、活动宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。
在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。
为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。
二、纳新时间：xxx年xx月xx日晚上xx点xx分三、纳新地点：高职三层半三、活动对象：xxx大学文学院全体学生四、纳新条件与要求纳新原则：公开、公平、公正、择优。
凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。
以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。
主要要求：1、有较强的进取精神，学习成绩好。
2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。
3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。
工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。
五、纳新部门主席团:学生会主席下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。
六、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）（一）前期准备阶段1.首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。
海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求等。
团委招新策划书模板
一、活动背景随着新学期的到来，为进一步加强学院团委的组织建设，充实团委工作力量，激发同学们的积极性，提高团组织的凝聚力和战斗力，特此举办团委招新活动。
二、活动目标1. 吸引更多优秀学生加入团委，丰富团委工作队伍。
2. 提高学生对团委工作的认识和参与度，增强团组织的吸引力。
3. 培养学生的组织能力、沟通能力和团队合作精神。
4. 为学院举办各类活动储备优秀人才。
三、活动时间2023年9月15日至2023年9月30日四、活动地点学院团委办公室及各教学楼、宿舍楼宣传栏五、活动对象全体在校学生六、活动内容1. 宣传阶段- 制作宣传海报：设计精美的海报，张贴于教学楼、宿舍楼等显眼位置，吸引学生关注。
- 线上宣传：通过学院官方微信公众号、QQ群等平台发布招新信息，扩大宣传范围。
- 线下宣传：组织志愿者在校园内进行现场宣传，解答同学们的疑问。
2. 报名阶段- 报名时间：2023年9月15日至2023年9月20日- 报名方式：线上线下同步进行，线上通过学院官网或微信公众号报名，线下在团委办公室填写报名表。
- 报名要求：有意向加入团委的学生需提交个人简历及报名表。
3. 选拔阶段- 面试时间：2023年9月21日至2023年9月25日- 面试形式：个人面试及小组讨论- 选拔标准：考察学生的综合素质、工作能力、团队协作精神等。
4. 培训阶段- 培训时间：2023年9月26日至2023年9月30日- 培训内容：团委工作流程、团队建设、活动策划等- 培训形式：讲座、实操、案例分析等5. 公示阶段- 选拔结果公示：2023年10月1日- 公示方式：学院官网、微信公众号、团委办公室七、活动预算1. 宣传费用：海报制作费、印刷费、线上推广费等2. 培训费用：讲师费用、场地租赁费等3. 其他费用：报名材料费、纪念品等八、活动保障1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、实施和监督。
2. 建立完善的报名、选拔、培训、公示等流程，确保活动顺利进行。
组织部招新策划(精)
组织部招新策划一. 组织部简介学生会组织部是协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。
1. 熟悉掌握全系团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团总支委员情况；2. 严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；3.负责业余团校、学生干部培训班的组织工作；4.督促检查系部团总支、团支部组织生活开展情况；协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平时考核工作；5.推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；6. 做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作；7. 完成学生会交办的其他任务。
二. 招新目的为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生三．招新细则1.招新对象：我系11级新生2. 招新要求：1. 思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。
2. 具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。
3.招新人数：待定4.招新形式：招新期间，申请人写一份自荐书，再根据组织部具体安排的时间参加面试。
四. 招新流程1. 部内先开会，统一宣传内容。
2. 制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。
五. 报名及面试阶段报名阶段1.部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围（配合着海报），以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。
2.我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。
面试阶段1. 此次面试将采取被面试人员开放面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地教室方等候。
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校团委组织部招新策划方案
一、招新目的
为了保证校校团委组织部有新鲜的血液的注入, 有足够高素质的后备力量, 能更有效地开展组织部日常工作, 实现组织部干部的新老交替, 培养和壮大校团委干部队伍, 保证校团委工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,服务学校、服务同学。
二、招新要求
1、遵守校团委各种规章制度
2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好。
4、具有团队合作精神,能够积极主动
三、招新对象:2010级全体学生
四、招新人数
由于组织部日常工作比较繁琐,所以预备招新 15人,以便从这 14名同学中挑选最适合组织部工作的同学。
五、招新形式
在招新时间内,到指定地点报名,根据校团委安排,再统一面试。
六、招新时间及地点(待定
七、联系电话
校团委办公室:
组织部成员:谭丰沁刘洁韦春
八、面试形式及内容
主要是针对第二轮面试,我们部门将分为两个场景。
场景一:
目的:考察主动性与细心
负责人:韦春
内容:提前十分钟来到面试现场,故意排乱桌椅等
场景二:
目的:考察积极性与沟通能力
负责人:谭丰沁
内容:给大家十分钟的时间,让大家相互认识。
十分钟后,每人抽签(签上会有我们出的问题 ,但是签上的问题不由抽签的人回答,而是由自己指定现场的人作答。
当然,不可重复指定一个人回答。
总结:两个场景完了之后,进行总结。