持续深化核心价值理念 大力培育敬业奉献精神

收集精品文档============================================================== ==========================================持续深化核心价值观大力培育敬业精神进一步提升基层央行高效履职和科学发展新水平天津分行党委书记、行长林铁钢同志们：这次会议的主要任务是，认真总结分行辖区2009年学习实践“基层央行履行职责核心价值观”和“凝聚基层央行履行职责的敬业精神”活动开展情况，研究探讨下一步如何大力弘扬敢于负责、开拓进取的敬业精神，进一步推动基层央行履行职责核心价值理念深入落实的方法和措施，进一步促进思想和作风建设，提升基层央行高效履职和科学发展迈上新水平。

下面我讲几点意见。

一、活动开展情况回顾2009年，面对全球金融危机和辖区干部职工思想实际，全区各级党委和广大干部职工积极按照分行党委的要求，认真贯彻落实《关于开展基层央行履行职责核心价值观研讨活动的通知》（津银党发〔2009〕25号）、《关于组==============================专业收集精品文档收集精品文档============================================================== ==========================================织学习天津分行厅局级党委中心组联组学习会议精神的通知》（津银党发〔2009〕46号）两个文件（以下简称“两个文件”），广泛深入地开展了“基层央行履行职责核心价值观”和“凝聚基层央行履行职责的敬业精神”的学习实践活动，对进一步提升干部职工的思想境界和整体素质、不断增强基层央行凝聚力和创造力、促进高效履职和科学发展等方面都做了有益的探索和实践，整体收到了积极的效果。

（一）构建了履行职责的共同思想基础。

按照引导动员、学习深化、重在实践三个阶段，分行辖区深入开展了履行职责核心价值理念研讨实践活动，并与学习实践科学发展观教育、保持共产党员先进性教育等活动有机结合起来，逐步构建起履行职责的共同思想基础。

辖区共举办研讨座谈会239场，专题讲座258场，干部职工撰写体会文章5202篇。

通过集中培训，专家讲座、学习报告会、座谈交流等多种方式的学习，领导干部和干部职工进一步明确了基层央行作为派出机构，在履行职责中应提倡什么、反对什么，支持什么、限制什==============================专业收集精品文档收集精品文档============================================================== ==========================================么，鼓励什么、谴责什么，肯定什么、摒弃什么。

进一步统一了思想，明确了工作思路和方向，形成了共同遵守的价值理念。

通过深入细致的调查研究，查找班子和队伍的问题，进一步提高了对敬业精神重要性的认识，强化了践行核心价值理念和敬业精神的自觉性和主动性，开阔了眼界，明确了工作思路。

（二）提炼出了具有自身特色的文化理念。

在准确把握分行提出的基层央行履职核心价值理念和敬业精神实质的基础上，尝试根据地域特点和单位实际，总结归纳独具特色的文化理念，目前已取得一些有益成果。

太原中支在开展“和谐基层央行文化核心理念”征集活动中共整理归纳出核心理念40余条。

以基层央行履职核心价值观为主线，形成辖区特色文化精神和文化理念，以催人奋进的工作环境、和谐友爱的人际环境和安居乐业的生活娱乐环境推进文明单位创建工作取得良好效果，并得到《金融时报》的详细报道。

晋中市中支积极尝==============================专业收集精品文档收集精品文档============================================================== ==========================================试将晋商文化的丰富内涵融入履职价值理念中，对完善央行文化建设体系进行了有益尝试，取得了初步成果。

廊坊市中支将“大气、锐气、和气”的廊坊精神与履职核心价值理念相结合，提出“弘扬廊坊精神，凝聚敬业精神，践行核心价值理念，全面提高履职水平”，形成廊坊中支特有的文化和精神动力，并将这些精神进一步提炼成央行发展和队伍建设之魂。

（三）改善了各级领导班子的工作作风。

辖区各单位以右玉精神检查对照，发现问题，积极接受群众批评和建议，使领导干部的思想信念得到了加强，敷衍思想、工作飘浮的不良作风得到了改善，事业心、责任感和使命感得到了提升，履职服务意识和管理水平得到了提高，进一步增强了领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。

唐山市中支开展以改进工作作风、提高服务效率、优化服务==============================专业收集精品文档收集精品文档============================================================== ==========================================环境、提升服务质量、树立良好形象为主题的“干部作风建设年”活动受到唐山市委的充分肯定，被评为“民主评议机关作风优胜单位”。

邯郸市中支在学习“右玉精神”过程中弘扬了“无私奉献、坚持不懈、勇于争先”的优良作风，党员领导干部自觉树立了拼搏奋进、和谐向上的竞争意识和发展意识，保持了思想稳定和工作干劲。

（三）推动了内部管理扎实有序开展。

长治中支完善健全内控体系，梳理和修订内部控制操作规程，先后编印了《长治中支机关规范手册》和《长治中支县（市）支行规范手册》，下发全市统一执行，进一步强化了全行员工的制度意识，让执行制度在潜移默化中成为全行员工的自觉行动，从而在全行浓厚了“以制度管人、以制度管事、以制度管权”的良好氛围。

廊坊市中支针对部分制度过时及规章制度不健全等情况，对全行各项制度进行了一次修改梳理。

新==============================专业收集精品文档收集精品文档============================= ================================= ==========================================增制度13项，修改19项，取消6项，建立健全了工作奖惩制度和责任追究制度、领导班子学习制度等100多项工作制度，统一编制了中心支行电子版管理制度汇编，用以指导工作。

开发使用《三重大非现场检查监督管理系统》《案件防范综合监督检查信息管理系统》等五个系统整合到一个平台，实现了远程非现场监督检查和检查信息资源共享，提高了内控安全管理的科技水平，得到了总、分行的肯定，《金融服务与管理手册》在全国推广发行。

（四）提升了高效履职的能力和水平。

辖区各级行积极引导辖区广大干部职工在具体工作中努力践行履职核心价值观和敬业精神，促进了各项业务工作的开展。

长治中支在净化流通人民币工作中，组织各金融机构采取“开窗口、广公示、搞活动、进市场”等形式，为社会公众提供残损币、大小票等兑换服务，全面提升了流通中人民币整洁度，受到了广泛好评，有关做法被人总行《货==============================专业收集精品文档收集精品文档============================================================== ==========================================币金银简报》专题介绍。

邯郸市中支在贯彻两个文件期间，中支党委成员至少两次深入县支行、商业银行和其他工商企业了解实际情况，召开银企对接联会，主动提升基层央行服务理念，赢得了社会各界的广泛好评。

通辽市中支坚持“有为才有位”原则，积极主动履行职责，与毗邻吉林省长岭县支行建立跨省（区）协作组织网络，完善了反假币、反洗钱区域合作，有效提高了区域反假币反洗钱工作的力度和水平。

（五）取得了丰硕的调研成果。

辖区领导干部和干部职工围绕履职核心价值理念和敬业精神，结合本单位本部门本地区的实际问题，从贯彻执行货币政策、支持经济发展、防范化解金融风险、维护金融稳定、提供金融服务三大职能，加强班子建设、队伍建设、党风廉政建设、央行文化建设，健全内控机制，==============================专业收集精品文档收集精品文档============================================================== ==========================================强化管理等多个方面展开了调查研究和深入思考，取得了一批价值较高的调研成果。

辖区36个中支（单位）、306个县支行共撰写履职核心价值理念和敬业精神调研心得5202篇。

分行党委委员、工会主任王深德撰写的调研文章《“难做的事”与破解难题的方法与对策——对加强和改进基层央行思想政治工作的调查思考》得到马德伦行长的批示，并以“加强基层央行思想政治工作的思考”为题被《金融时报》刊载。

太原中支撰写的《关于培育和践行基层中央银行核心价值观的路经选择与思考》经过论文课题中期评审会，已全文发表在《金融导刊》上，为履职核心价值观研讨活动提供了很好的理论指导。

在总结成绩的同时，也应该清醒地看到，学习实践活动仍然存在一些差距和不足，主要有两个方面：一是思想认识不到位，对履职核心价值理念和敬业==============================专业收集精品文档收集精品文档============================================================== ==========================================精神的理解片面。

有的单位对履职核心价值理念和敬业精神的重要性认识不到位，认为只是政工部门的事；有的对这种理念和精神的内涵、外延等理论问题的把握还有待加强，需要进一步提升研讨高度和深度。

二是形式上不够丰富。

一些单位履职核心价值理念和敬业精神的培育主要是以研讨、讲座、演讲征文等方式，形式较为单一，与实际联系不甚紧密。

有些单位虽注意联系实际工作，开展了一些实践活动，但这种结合又略显生硬，没有真正将理念和精神融入到业务工作中，发挥价值理念和敬业精神对职工“润物细无声”的影响力和渗透力。

二、巩固成果，以勇于负责，开拓进取的敬业精神推动基层央行履职核心价值理念的深入持久分行党委提出的基层央行履行职责核心价值理念，明确了基层央行的工作==============================专业收集精品文档收集精品文档============================================================== ==========================================方向和重点，已成为基层央行履行职责的共同思想基础，通过实践，初步取得了成效，但仅有理念还不够，还需要培育一种精神，这就是勇于负责，开拓进取的敬业精神，有了这种敬业精神做支撑，才能把承担的职责落到实处，才能使履行职责核心价值理念深入人心。