产品销售管理制度正式版
企业产品销售规章制度模板
企业产品销售规章制度模板第一章总则第一条为规范企业产品销售行为，提高销售工作效率，保障企业利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有涉及企业产品销售的员工，包括销售人员、销售经理、客户经理等相关岗位。
第三条员工在销售产品过程中应遵守国家法律法规，尊重客户权益，提供优质、诚信的销售服务。
第四条本规章制度由企业销售部门负责执行，销售经理负责监督落实，并定期进行检查、评估和改进。
第二章销售流程第五条销售人员应按照销售流程进行产品推广、拓展客户、签订合同等操作，确保销售工作有序进行。
第六条销售人员在与客户接触前，应提前了解客户需求，准备好销售资料和产品样品，以确保有效的销售沟通。
第七条销售人员应掌握产品知识，了解产品特点、性能、价格等信息，并根据客户需求进行产品推荐。
第八条销售人员应与客户建立良好的合作关系，保持积极的沟通与互动，及时解决客户反馈的问题和需求。
第九条销售人员应及时跟进销售进展，保持销售动态，定期向上级汇报销售情况，协助制定销售计划。
第十条销售人员应遵守企业的价格政策，不得私自调整产品价格，保障企业利益。
第三章销售行为规范第十一条销售人员在销售过程中，应遵循“真诚、守信、优质、高效”的原则，不得做虚假宣传或误导客户。
第十二条销售人员不得利用职务之便，向客户索取财物或私人利益，不得收受非法回扣。
第十三条销售人员不得泄露客户信息和企业商业秘密，不得通过盗窃、偷拍等不正当手段获取竞争对手信息。
第十四条销售人员不得虚构销售交易或弄虚作假，不得篡改销售记录，保持销售数据的真实、完整。
第十五条销售人员不得擅自签订或修改合同，不得违反合同约定擅自退换货，必须按照规定程序报销售经理审批。
第十六条销售人员不得与客户发生恋爱关系，不得在工作场所进行不良行为，不得侵犯他人合法权益。
第十七条销售人员不得参与竞争性产品的销售活动，不得为他人、他企业从事竞争性活动提供帮助。
第四章绩效考核第十八条对于销售人员的绩效考核，将主要根据销售额、销售目标完成情况、客户满意度、销售信用等指标进行评定。
工业产品销售质量安全管理制度范本
工业产品销售质量安全管理制度范本第一部分：总则第一条为规范工业产品销售质量管理行为，加强产品质量安全管理，保障消费者权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有涉及工业产品销售的业务活动，并对销售质量管理工作进行规范和指导。
第三条公司要建立健全工业产品销售质量安全管理制度，强化组织领导，加强内部管理，规范流程操作，明确工作职责，确保质量安全。
第二部分：制度目标第四条公司工业产品销售质量安全管理制度的目标是加强销售质量管理，提高产品质量安全水平，保障用户权益，提升公司市场竞争力。
第五条具体目标包括：1.建立符合法律法规和标准要求的质量管理体系；2.保障销售产品的质量安全，杜绝次品和假冒伪劣产品；3.提高售后服务水平，加强售后支持，提升用户满意度。
第三部分：组织架构第六条公司设立专门的销售质量管理部门，负责公司销售产品的质量管理、安全监督与检查工作。
第七条销售质量管理部门下设质量管理、安全监督与检查等职能部门，具体负责销售产品质量管理、安全监督与检查等工作。
第八条公司各部门要配合销售质量管理部门开展工作，确保公司销售产品的质量安全管理工作得以顺利开展。
第四部分：工作职责第九条销售质量管理部门的主要职责包括：1.组织制定公司销售产品质量安全管理制度、操作规程和管理办法；2.监督销售产品的质量管理工作，建立质量档案，追溯产品质量；3.组织制定售后服务管理办法，加强售后服务支持。
第十条销售质量管理部门负责对销售产品进行安全监督与检查，发现质量问题及时处理。
第十一条各部门要落实好销售质量管理部门的要求，积极配合并提供所需的支持与协助。
第五部分：质量管理第十二条公司销售产品质量管理应符合国家有关规定和标准要求，确保产品质量与安全。
第十三条销售质量管理部门负责组织质量管理档案的建立和管理，建立完善的产品追溯体系。
第十四条公司制定产品质量安全标准，对销售产品进行全程质量监控和管理。
第十五条销售人员要接受相应的培训，了解产品质量管理相关知识，保障销售行为符合质量管理要求。
企业产品销售规章制度
企业产品销售规章制度第一章总则第一条为规范企业产品销售行为，提高销售效率，保障企业利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有销售人员，包括直接销售人员和渠道销售人员。
第三条销售人员应严格遵守本规章制度，履行销售义务，维护企业形象，提高客户满意度。
第四条销售人员应具备专业知识和销售技巧，积极开拓市场，完成销售任务。
第五条销售人员应遵守法律法规，禁止进行不正当竞争行为，保护企业合法权益。
第二章销售流程第六条销售人员应按照企业规定的销售流程进行销售活动，包括市场调研、客户拜访、产品推介、谈判签约等环节。
第七条销售人员应根据客户需求，提供合适的产品解决方案，并及时跟进客户反馈，确保客户满意度。
第八条销售人员应及时向销售主管报告销售情况，定期汇报销售进展，协助上级制定销售计划和策略。
第九条销售人员应建立客户档案，记录客户信息、需求和反馈，建立长期合作关系。
第十条销售人员应与其他部门密切合作，共同推动销售进展，解决销售中遇到的问题和困难。
第三章销售行为第十一条销售人员应讲求诚信，不得虚假宣传产品信息，不得承诺无法实现的销售目标。
第十二条销售人员应尊重客户，保护客户隐私，不得泄露客户信息，不得利用客户信息进行个人谋利。
第十三条销售人员应严格遵守价格政策，不得擅自调整产品价格，不得进行价格欺诈行为。
第十四条销售人员应遵守销售纪律，不得私下成交，不得接受客户贿赂，不得与竞争对手串通作弊。
第十五条销售人员应注意形象管理，做好销售准备，礼貌待客，保持良好的职业素质。
第四章绩效考核第十六条销售人员绩效评估以完成销售任务和客户满意度为主要依据，同时考虑销售技能和团队合作精神。
第十七条销售人员绩效评定周期为半年一次，由销售主管根据销售数据和客户反馈意见综合评定。
第十八条绩效考核结果作为销售人员晋升、奖惩和薪酬调整的重要参考依据。
第十九条对于表现优秀的销售人员，企业将给予奖励和提升机会；对于表现不佳的销售人员，将采取相应措施进行改进或调整。
企业产品销售管理制度
企业产品销售管理制度1.制度目的和背景为了规范企业产品销售行为，提高销售绩效，确保销售过程的合规性和效果，制定本《企业产品销售管理制度》。
本制度适用于本企业所有涉及产品销售的部门和人员，包括销售、市场、客户服务等相关岗位。
2.销售管理标准2.1 产品销售目标设定和分配2.1.1 销售部门应按照企业年度销售目标，制定相应的月度、季度和年度销售目标，并将其合理分配给销售人员。
2.1.2 销售目标的分配应根据销售人员的工作能力、经验、市场份额等因素进行合理调配，并及时调整。
2.1.3 销售目标应以合同签订为依据，鼓励销售人员通过签订合同实现销售目标。
2.2 销售流程和销售工具使用2.2.1 销售人员必须严格按照企业规定的销售流程操作，包括客户拜访、产品介绍、报价、协议签订等环节。
2.2.2 销售人员应熟悉并熟练使用相关销售工具，包括但不限于销售系统、销售报表、销售PPT等，以提高销售效率和准确性。
2.2.3 销售人员在销售过程中，必须遵守企业的商业秘密和保密协议，不得泄露客户信息和商业机密。
2.3 客户关系管理2.3.1 销售人员应与客户建立长期良好的合作关系，注重客户的意见和需求，并及时跟进客户的反馈和投诉。
2.3.2 销售人员应根据客户的需求，提供专业的产品解决方案和技术支持，确保客户满意度和忠诚度的提升。
2.4 销售业绩考核和激励机制2.4.1 销售人员的业绩考核应以销售额、销售增长率、市场份额等指标为重要依据。
2.4.2 企业将设计合理的销售绩效考核和激励机制，包括但不限于奖金、提成、晋升等，激励销售人员积极性和创造性。
2.4.3 销售绩效考核应定期进行，评定依据应公正客观，避免因个人感情等主观因素影响评定结果。
3.考核标准和执行流程3.1 销售绩效考核标准3.1.1 销售额考核：根据销售目标的完成情况评估销售人员的销售额，包括个人销售额和团队销售额。
3.1.2 销售增长率考核：评估销售人员的销售增长能力，如个人销售额的同比增长率、季度销售额的环比增长率等。
产品销售管理制度
上海同利环境科技有限公司产品销售管理制度一．制定目的为了更好地配合公司营销战略，顺利开展营销部工作。
明确营销部员工的岗位职责，充分调动员工的工作参与积极性和提高工作效率。
帮助员工尽快提高自身营销素质，特制定以下规章制度。
二．适用范围本制度适合公司的一切营销活动和营销人员。
三．制度细则（1）积极工作，团结同事，对工作认真负责。
本部门将依照“公司的有关制度”对营销部的每位员工进行月终和年终考核。
(2)营销部的员工应积极主动参与公司各部门的活动，工作，会议，并严格遵守例会时间，做到不迟到，不早退。
（3）服从领导安排，不搞特殊化，做到四尽：尽职，尽责，尽心，尽力。
（4）听从领导指挥，如遇到安排区域不服，安排工作不干，安排任务不做，使销售部工作不能正常开展的，交行政部处理。
（5）销售过程中，行为端正，耐心认真，不虚张声势，不过分吹嘘，实事求是，待人礼貌，和蔼可亲。
（6）在销售过程中，如未得到经理允许，不得擅自降低销售价格。
（7）诚实守信，不欺诈顾客，不以次充好，如未经公司经理允许，出现问题，后果自行承担，与公司无关。
（8）做事谨慎，不得泄露公司的业务计划，要为公司的各项业务开展情况保守秘密。
如有违反，根据情节轻重予以追究处罚。
（9）以部门利益为重，积极为公司开发和扩展新的业务项目。
（10）学会沟通，善于随机应变，积极协调公司与客户关系，对业绩突出和表现优秀的员工，进行适当奖励。
（11）协助总经理，销售部经理制定营销战略计划，年度经营计划，业务发展计划，协助营销部副总制定市场营销管理制度，明确营销部目标，建立销售网络。
二.销售人员岗位职责（一）．销售部经理岗位职责1.职位名称：销售部经理。
2.职位目的：在总经理和分管副总经理的领导下，全面负责销售部的工作，确保完成公司下达的销售指标。
3.岗位职责：（1）在总经理领导下，全面负责企业产品市场开发。
客源组织和产品销售组织工作。
定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向，特点和发展趋势。
产品售卖管理制度
产品售卖管理制度第一章绪论一、制度目的本制度旨在规范和管理公司的产品销售工作，保障产品销售活动的合规和良好运转，提高销售效率和客户满意度，实现公司销售目标。
二、制度依据本制度依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国价格法》等相关法律法规以及公司内部相关制度和规定制定。
第二章销售规范一、产品宣传1.1 销售人员在宣传产品时，需遵守相关法律法规和公司规定，不得夸大产品功效或虚假宣传。
1.2 宣传材料须经过公司审批，并在宣传中注明产品的真实信息，不得夸大产品功效。
1.3 不得进行欺骗性销售宣传，不得妨害消费者的自由选择权，不得以不正当手段进行销售。
二、销售合同2.1 销售人员在与客户签订销售合同时，应提供真实、准确的产品信息，斩断虚假宣传和不实承诺。
2.2 销售合同须明确产品的名称、型号、数量、价格、质量标准、技术要求、服务要求等相关信息，保障客户合法权益。
三、价格管理3.1 公司销售产品的价格应按照市场行情和公司制定的价格政策执行，不得擅自变动价格。
3.2 销售人员须在销售前向客户明确产品价格，并遵守公司的价格管理制度。
四、销售行为4.1 销售人员在与客户沟通时，应保持礼貌，不得使用粗鲁、不文明的语言。
4.2 销售人员应本着客户利益为先的原则，不得以欺诈、威胁等手段进行销售。
4.3 销售人员不得以不正当手段获取客户信息，不得滥发垃圾短信、电话等骚扰客户。
第三章销售管理一、销售目标1.1 公司每年制定销售目标，销售人员应按照公司制定的销售目标展开工作，全力以赴达成销售目标。
1.2 公司对销售目标完成情况进行定期考核，对于达成销售目标的销售人员给予奖励，对于未完成销售目标的销售人员进行沟通和指导。
二、销售计划2.1 销售人员应根据公司销售目标制定销售计划，并按计划执行销售工作。
2.2 销售计划应明确产品的销售方向、渠道和时间节点，保障销售工作的有序进行。
销售产品管理制度
销售产品管理制度一、性质及目的销售产品管理制度是公司销售部门为规范销售工作所制定的管理规范，旨在提高销售效率，确保销售目标的实现，保护公司和客户的利益。
二、适用范围本制度适用于公司销售部门的所有销售人员和销售管理人员。
三、销售任务1. 销售部门的主要任务是完成公司销售目标，保证销售业绩的持续增长。
2. 销售人员要积极开拓市场，发展新客户，维护老客户，提高客户满意度。
3. 销售管理人员要根据公司销售计划，合理安排销售任务和资源，指导销售人员完成销售目标。
四、销售流程1. 销售人员接到销售任务后，要及时了解客户需求，提供产品介绍和销售方案，协商价格和交货期。
2. 销售人员与客户达成销售协议后，要准确填写销售订单，及时反馈销售信息。
3. 销售人员要与内部部门密切配合，确保订单的及时交付，保证产品质量和售后服务。
五、销售管理1. 销售管理人员要建立完善的销售管理制度，监督销售人员的工作进程，及时发现问题并解决。
2. 销售管理人员要对销售人员进行培训和考核，提高销售团队的综合素质。
3. 销售管理人员要定期总结销售工作，分析销售数据，制定销售计划和预算。
六、销售政策1. 销售人员要严格执行公司的销售政策，不得以任何形式变相违背公司利益。
2. 销售人员要维护公司形象，保护客户隐私，不泄露客户信息。
3. 销售人员要遵守职业道德，做到真诚热情，不做虚假宣传，不进行价格欺诈。
七、销售激励1. 公司将根据销售业绩和贡献，给予销售人员适当的奖励和激励。
2. 公司将建立健全的晋升制度，提供广阔的发展空间，让优秀销售人员得以更好地发挥才能。
3. 公司将不定期组织销售人员的活动和培训，增强团队凝聚力和执行力。
八、销售风险管理1. 销售人员要警惕市场风险，谨慎处理合同条款，避免纠纷。
2. 销售人员要留意竞争对手的动态，提前制定应对措施，确保销售优势。
3. 销售人员要定期跟踪客户反馈和市场变化，及时调整销售策略。
九、销售信息管理1. 销售人员要认真填写销售报表和销售日志，汇总销售数据，形成销售报告。
公司产品销售的日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司产品销售管理工作，提高销售团队整体素质，确保公司销售业绩持续增长，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售部门及销售人员。
第三条本制度旨在规范销售流程，提高销售效率，保障销售业绩，促进公司可持续发展。
第二章销售目标与计划第四条销售部门应根据公司整体战略目标，制定年度销售目标，明确各季度、各月度销售任务。
第五条销售人员应根据部门销售计划，制定个人销售计划，明确每月销售目标、客户数量、销售金额等。
第六条销售部门应定期召开销售会议，分析市场动态，调整销售策略，确保销售目标的实现。
第三章客户管理第七条销售人员应建立客户档案，详细记录客户信息、需求、交易记录等。
第八条销售人员应定期拜访客户，了解客户需求，提供专业咨询服务，维护客户关系。
第九条销售人员应加强与客户的沟通，及时解决客户问题，提高客户满意度。
第十条销售部门应定期对客户进行分类管理，对重点客户进行重点跟进。
第四章销售流程第十一条销售人员应按照公司规定的销售流程进行销售活动，包括：客户开发、需求分析、报价、合同签订、售后服务等。
第十二条销售人员应掌握产品知识，为客户提供专业、准确的产品介绍。
第十三条销售人员应严格按照合同约定履行义务，确保销售合同的履行。
第五章市场推广第十四条销售部门应制定市场推广计划，包括广告宣传、促销活动、展会参展等。
第十五条销售人员应积极参与市场推广活动，扩大公司产品知名度。
第十六条销售部门应定期评估市场推广效果，优化推广策略。
第六章销售团队建设第十七条销售部门应加强团队建设，提高团队凝聚力。
第十八条销售部门应定期组织培训，提升销售人员专业技能和综合素质。
第十九条销售部门应建立激励机制，激发员工积极性。
第七章销售业绩考核第二十条公司对销售人员进行业绩考核，考核内容包括：销售业绩、客户满意度、团队协作等。
第二十一条考核结果作为销售人员晋升、调薪、奖惩的依据。
第八章附则第二十二条本制度由公司销售部门负责解释。
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第一部分发货及订单管理第一条普通订单（一）普通订单的填写要求1、公司向客户提供标准，客户按订单明细填写订货明细。
2、订单上注明：客户名称/电话/订货日期/要求发货日期。
3、“经销商确认”处客户必须签字/盖章（无公章的客户必须由客户亲笔签名确认）。
4、销售人员要在订单“销售人员”处签字以表示对订单进行确认，在订单“备注”标注处注明有无搭赠，在订单“附加说明”处选择相应选项进行勾选。
注意：客户需将汇款单与订单一并传真至公司，并在传真件空白处注明客户名称与汇款金额（二）普通订单的处理流程1、办事处商务助理（销售内勤）初审订单并核对订单信息。
2、办事处内勤将审核后的订单和汇款单传真至发货组。
1203、发货组助理核对订单信息（如订单信息不符合发货要求则立即与经销商或公司相关销售人员进行修改或确认）。
4、和财务中心人员进行客户货款及账户余额确认。
5、将确认后的订单信息进行ERP系统录入并开发货单。
6、由产销协调主管按发货单安排货物发运。
7、销管部将发货信息反馈办事处。
第二条特殊订单（一）公司将特殊订单分成两种：A级：红单收到订单和汇款单24小时内优先安排发货；B级：黄单收到订单和汇款单48小时内优先安排发货；（二）特殊订单申请流程：1、省区填写《特殊订单申请表》（见附件），传真至公司销管部并电话确认收到；2、由销管部报销售总监签署意见（如销售总监不在，电话沟通，征得同意后报下一环节签署意见）；3、由销管部报生产中心和物流部签署意见；4、由总经理签署意见；5、由销管部将批复件交发货组安排发货并通知办事处；6、发货组接到批复件立即安排生产和发运事宜；7、物流部安排发运后通知发货组货物发出时间及预计到达时间并每天跟踪此单货在途情况。
如有异常要求及时将真实情况通知发货组，由发货组与省区或客户协调到货事宜。
（1）到货后由内勤进行到货确认。
（2）附件：特殊订单申请表特殊订单申请表申请时间：区域客户名称事由：应急处理方式选择：存货不足应急处理方式24小时无车辆发运应急处理方式1、顺延发货□1、顺延发货□2、有多少发多少□2、其他应急发货□省区经理意见签字：销售总监意见签字：121物流部意见1、准时发运□2、顺延发运□3、高价发运□4、火车转汽车发运□签字：生产中心意见1、有足够存货□2、24小时内能完成生产□3、小时内能完成生产签字：总经理意见签字：（三）特殊订单申请规定1、各省区每个月只有两次选择A级订单或选择B级订单的权力；2、要求A级或B级特殊订单必须同汇款单同步到达发货组，订单和汇款单缺一项都被视为无效特殊订单，并且失去一次下特殊订单的机会；3、为便于公司合理有序安排发货事宜，请各省区首先安排好本区域内的发货，慎用特殊订单。
4、特殊订单必须在手工订单右上角和网上订单备注栏中明确标识订单级别（见本流程第（四）条样本），同时各省区内勤要直接通知发货组，此张订单级别，以便发货组协调安排发货。
例：红单24小时，如订单为9月22日12点前到发货组，发货日期为9月23日；黄单48小时，如订单为9月22日12点前到发货组，发货日期为9月24日【备注】1、因公司安排发货的时间为当日上午12：00以前，故请注意下单时间以便销管部发货组安排发运。
2、特殊订单申请单要先传到公司或至少与特殊订单同步传到公司。
特殊订单申请单要在2个小时内完成所有批复并传真给办事处。
（四）订单格式样本（如图）如下：1、手工传真订单样本（五）特殊订单申请和执行注意要点：1、特殊订单申请时，一定要有充足的理由，不得滥用此权力。
2、注意：内勤在录入特殊订单时客户编码、产品编码、订货数量不能填错，且一定要122在订单上注明订单级别并传回配套的市场申请。
3、特殊订单可执行的前提条件是公司成品库房在准备期内有或能生产出足够发运的货，并且能安排到能发运的车辆。
如不能满足的则按以下应急方式进行处理：（1）存货不足的应急处理方式A、时间向后顺延，直到有足够的存货后立即发运。
B、有多少先发多少。
（2）无车辆发运的应急处理方式A、时间向后顺延，至到找到能发运的车辆后立即发运，但要求物流部两天内必须发出。
B、高价另行安排发运（含高价另行调车发运和航空发运两种）。
C、如原发运线路属火车线路的，转汽运发运。
注意：以上处理方式由办事处在特殊订单申请表上注明可选择的应急处理方式，以减少双方为此沟通的时间，提高处理效率。
生产中心和物流部应在批复单上注明为实现发运所选择的处理方法。
第三条加急订单管理【释义】：加急订单是指收到订单和汇款单12小时内可以优先安排发货的订单。
（一）为确保全国卖场特级促销活动的备货能及时到达，现将此类型订单作为加急订单发货，并拟定加急订单管理实施细则。
（二）加急订单申请规定1、各省区每个月只有两次申请加急订单的指标；2、各省区的订单必须与汇款单同时到达销管部，省区办事处商务助理（销售内勤）要及时向公司销管部追踪确认急件订单到达与否；（三）订单和汇款单缺一项都被视为无效加急订单，并且失去一次下加急订单的机会；（四）呈报加急订单办事处人员必须填写《加急订单申请表》（见附件）报批，并在手工订单右上角备注栏中明确标识订单级别，同时各省区内勤要及时以电话等通讯方式告知销管部，确认此张订单级别，以便销管部协调安排发货事宜。
（五）公司总部销管部接收到批复件时须立即协调生产中心物流部安排发运事宜；（六）物流部安排发运后须及时回复销管部货物发出时间及预计到达时间并每天跟踪此单货在途情况，同时销管部及时告知办事处或经销商，如有异常要求及时将真实情况通知销管部，由公司销管部出函告知经销商并与省区协调调货事宜；（七）办事处内勤负责到货确认；（回电至公司总部销管部确认或在OA上发协同确认）（八）为便于公司合理有序安排发货事宜，请各省区安排协调好本区域内的发货，慎用加急订单指标；（九）因公司安排发货的时间为当日上午12：00以前，请安排好下单时间以便销管部安排发运。
第二部分退货管理第四条正常退货管理（一）退货比例：省内5‰省外3‰（二）退货范围：破损、破包等（三）退货时间：省内：每半年一次，申报日期为3月和9月的最后五天（节假日顺延）。
省外：每半年一次，申报日期为6月和12月的最后五天（节假日顺延）。
123（四）正常退货程序及要求：1、经销商应在规定的时间填写《退货申请单》并传真至公司销管部。
2、客户应在收到退货批复件1个月内按批复件上内容及金额退回产品。
3、经销商应将货物退回到指定地点，并承担运费（含公司到物流公司接货的中转运费）。
退货时应在箱体外侧注明经销商名称及编号并附每个箱子的装箱清单。
4、如经销商实际退回产品金额大于批复金额的，公司只按批复金额处理退货。
5、如经销商实际退回产品批复件上写明的产品规格不符的，公司只按批复件上的内容办理退货，不相符的部份公司将予以没收。
6、如经销商实际退回产品数量少于批复件上写明的产品数量的，公司发货组将以书面形式通知经销商，在得到经销商同意处理的回复后按产品实际退回的金额办理退货。
经销商应对数量差异在一周内给出回复，超出一周时间的，公司将视同经销商已同意公司按实际收货数量和金额办理退货。
7、对于省外退货产品总值低于500元的，经销商可就地销毁，但需凭销毁时的照片及除豆干外产品的外包装袋退回公司进行核销。
额度内申请的豆干退货可直接销毁，但需由公司指定的业务员现场监控销毁，凭销毁时的照片及由经销商和指定业务员盖章、签字的清单按公司费用报销流程，到销管部进行核销。
8、如果收货过程中造成大面积破包，属货运破损（请走货运丢失流程）（五）退货地址、收件人及联系电话见《退货申请单》。
（六）退货处理结果将由公司发货组以书面形式通知经销商。
第五条非正常退货管理（一）凡因销售人员及经销商因库存管理不善造成的退货均属于非正常退货。
（二）凡造成非正常退货的销售人员及经销商均要对非正常退货承担责任，具体处罚条例及承担比例参见《库存管理制度》。
（三）非正常退货的退货处理程序与正常退货相同。
（四）非正常退货的运费由客户承担，所有产品必须退回公司。
第六条质量退货管理（一）凡因公司产品质量原因造成的产品召回属质量退货范围。
（二）质量退货不占用正常退货比例。
（三）质量退货流程如下：填写《质量投诉单》并寄回有疑似质量问题的产品样品到公司进行鉴定，经公司生产中心品控部鉴定为质量问题的产品，按正常退货程序退回产品。
（四）因产品货龄及存储环境也会对产品质量产生影响，故公司界定的质量退货产品应是货龄在3个月以内的，或申报投诉时间产品货龄在3个月以内的，凡货龄超出3个月的不得申报质量退货。
（五）公司内部鉴定质量问题到通知经销商结果的时间为收到鉴定产品10日内。
（六）凡因质量问题退回的产品生产日期如与质量投诉单上申报的生产日期不符的，公司不会按质量问题受理退货，转为非正常退货，处理及处罚办法见非正常退货管理办法。
（七）质量退货的运费由公司承担，产品按公司批件要求退回公司。
第三部分库存管理第八条为加强各级销售人员对经销商的库存管理，经公司销售中心商议，特拟定以下库存管理制度：124第九条各销售人员必须每月清点辖区内经销商库存情况，据实填写《经销商库存月报表》，并交经销商签字、盖章确认后在每月3-5日上报销售管理部。
第十条当经销商库存产品有货龄超过3个月的产品（即黄色预警产品）时，各销售人员应立即和经销商商议处理办法，并在《库存报表》上写明规格、数量及处理方案。
第十一条当经销商库存产品有货龄超过5个月的产品（即红色预警产品）时，各销售人员应立即和经销商商议处理办法，并在《库存报表》中写明规格、数量，要求单独向市场部上报处理方案和处理完毕的时间。
第十二条当卖场或流通渠道有货龄过3个月且该渠道不能消化完产品时，销售人员应立即通知经销商给出处理方案，或在一周内换回该类产品，并在《库存报表》上向公司报告规格、数量及处理方案。
第十三条处罚（一）各地销售人员对经销商库存的真实性负责，如销售人员和经销商因处理不力，造成黄色预警产品变成红色预警产品的，公司将对该区域从省区经理起进行处罚，处罚标准为：严重警告。