见习期未满更换就业单位会影响转正定级么
大学生见习期未满更换就业单位会影响转正定级么来源：于颖
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应届毕业生一旦就业，职业生涯已然拉开了帷幕，在见习期满并转正定级后，将正式成为国家干部，并终身享受国家干部待遇。
目前，大学生就业、择业情况灵活多变，很多应届生在见习期内就面临着新的就业选择，应届生在见习期内更换就业单位，会对见习期满后的转正定级产生什么影响呢？
应届生在见习期内更换工作对转正定级的影响，主要取决于见习单位的企业类型。
就业国企的应届生在见习期未满时更换工作，则需在更换后的用人单位重新开始见习期，并依据就业单位有关见习期规定政策（见习期为6个月或一年）来进行考核，期满合格后由用人单位为其办理转正定级手续。
如更换至不具备人事管理权的用人单位，则需将档案放入就业地或户籍所在地人才交流中心，办理档案托管手续并缴纳管理费后，自托管之日起满一年后，人才交流中心将会为其办理转正定级手续。
就业在不具备人事管理权企业的应届生，人事档案可交由户籍所在地或就业地人才交流中心管理，在缴纳档案管理费用后即进入见习期，一年期满后由人才中心为其办理转正定级手续，见习期内更换工作（非国企或不具备人事管理权的企业）将不会影响人才交流中心在托管一年期满后，为其办理转正定级手续。
如在档案托管的见习期间更换至具备人事管理权的用人单位，则在更换后的就业单位重新开始见习期。
应届生择业期内（2年或3年，因各地规定不同而不定）应即时办理转正定级手续，过了择业期后，将不再具备应届生身份，就业后没有见习期的考核等程序，因此就会永远的失去国家干部身份，造成终生遗憾。
如在择业期内无法办理就业，应即时将档案交给户籍或是高校所在地人才交流中心，正常缴费后档案进入托管程序，一年后就可以办理转正定级手续，依旧能成为国家干部，并享受相关待遇。
实习期、见习期、试用期这三个名词之间的不同
实习期、见习期、试用期这三个名词之间的不同你清楚吗？实习期：实习期通常分为两种：一种是在校生利用业余时间勤工助学，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期；另一种是想达到某种实战效果或技能，通过实践和学习这个阶段，达成预期目的的一段时期（各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员等）。
见习期：见习期制度即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕业生尽快适应工作需要的制度。
见习期一般为事业单位、国家机关等人事制度框架下，对应届毕业生的考察。
试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
是在劳动合同履行初期，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
2实习期、见习期、试用期受不受劳动法保护？实习期：在校生尚不具备劳动者的特定身份，不能签订劳动合同，无法与用人单位形成劳动合同关系，因此不受劳动合同法的调整。
在实习期间，实习生和实习单位之间发生纠纷的可以适用雇佣关系的相关法律规定。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
教育部、财政部在《中等职业学生实习管理办法》中对实习生的权利义务也做了一些规定，“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时”；“实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。
学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬”。
见习期：见习期仅适用于事业单位和国家机关。
是以前高校分配的时候，学生经过学校的脱产教育后，分配到工作单位，先要见习一年，作为教育培训的一部分；有时也适用于转干考察。
这是历史条件下的特定产物，随着高校毕业生就业制度和社会用工的改革而逐渐消失（但仍未明确废除）。
见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
怎样认定干部身份
怎样认定干部身份关于认定干部身份，收集整理了一些信息：1、国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。
具体包括：（1）统招的中专如按干部分配就是干部；（2）统招的大专生及本科生毕业后派遣和转正了就是干部；（3）非统招类的五大毕业生，以前曾有录用制干部，可以长期保留干部身份。
（4）非统招类的大专及本科毕业生，以前和现在都可以为聘用制干部，但前提在还在用聘期。
最简单判定的办法：1）工作或者挂靠人才中心满一年，做了转正（干）定级转为正式国家干部编制有完整干部档案；2）干部档案要求有证明为正式干部的派遣证/报到证、转正定级表及干部履历表。
特殊案例：对于毕业已经10多年，之前如果没有出过派遣证，可由学校出具当时的招生花名册（章要齐）以作证明。
2、通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份。
3、军队转业干部。
《军队转业干部安置政策规定》：军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。
国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。
计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
几种放弃干部身份的情况：1）买断工龄；2）弃档（包括自己拿档案）；3）档案内不能有除名、辞退、处分、擅自离职等更多关于干部身份：[一]什么是干部身份?干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。
现在大部分的单位都在弱化这一概念。
但在一些情况下还有用。
比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。
如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。
还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。
在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。
农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。
大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。
很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份，而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。
3- 国企一年见习期合法吗_国企见习期
国企一年见习期合法吗_国企见习期
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见习是对未就业应届毕业生的一种扶持措施，而见习期是针对他们所从事业务进行考核的一种制度。
见习期不在劳动合同制度下的概念，它是归属于在人事制度下的。
国企的见习期长短，也不是国企自己来确定的，是国家来规定的。
这个时间一般就是一年，所以说万一你在的国企要求一年的见习期，这也是无可挑剔的。
在见习期间工作单位要有计划地安排毕业生到基层单位或生产第一线锻炼。
针对毕业生不同专业。
不同工作的特点和今后的培养使用方向，可以分阶段安排不同的见习岗位，每个阶段均要有具体的计划和要求。
用人单位一般要有专人负责毕业生的见习，并选派政治素质较好、专业水平较高的专业技术人员，对见习生进行指导和帮助。
做到有计划、有要求、有检查考核。
根据相关规定，用人单位招收未就业的应届毕业生后，原则上都要安排期限为一年的见习。
对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。
见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案；如果见习期满却未达见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。
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转正定级需知,看了这个就会了
一、政策依据（一）《国家教育委员会、劳动人事部关于发出<高等学校毕业生见习暂行办法的通知》（〔87〕教学字022号）；（二）《教育部、劳动人事部<关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知>》（〔84〕教计字085号）；（三）《人事部关于印发<国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法>的通知》（人发〔1996〕5号）；（四）《关于进一步发挥政府人事部门职能作用促进高校毕业生就业的通知》（国人部发〔2007〕107号）；（五）《成都市人事局关于印发<成都市人事代理试行意见>的通知》（成人发〔1997〕50号）。
二、办理对象和条件（一）对象人事档案托管在成都市人才流动服务中心（以下简称市人才中心），人事代理合同在有效期内的毕业生。
（二）条件取得国家统招学历，满足下列条件之一：1.大学本科、专科生见习期（即考核期，从参加工作之日起计算，下同）满一年；2.硕士、博士研究生参加工作。
三、办理流程1.登陆成都人才网（）下载、填写《高等专业学校毕业生见习期考核鉴定表》；2.提交《高等专业学校毕业生见习期考核鉴定表》、有效身份证件至市人才中心办理。
四、《高等专业学校毕业生见习期考核鉴定表》填写说明样本浏览（一）首页“工作单位”栏填写见习期满所在的工作单位。
（二）“见习试用期起止时间”即从参加工作之日起，大学本科、专科生至工作满一年止，硕士、博士研究生至定岗时间止。
除此栏外，其他填表时间均填写见习期截止时间。
（三）“自我鉴定”栏由毕业生本人填写，“所在单位考核鉴定意见”栏由工作单位负责人填写，并加盖行政公章。
考核鉴定内容应包括思想和业务两个方面，思想方面：政治思想表现，劳动和工作态度，思想政策水平，组织纪律，群众关系，受过何种表扬、批评；业务方面：专业基础理论在实际工作中运用如何，做出了哪些突出成绩，有哪些合理化建议，有何特长。
（四）尾页“同意按期转正的理由或延长转正的原因”栏由批准单位──市人才中心填写。
转正定级
按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。
因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始一般以报到证报道日期为准，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。
流动人员人事档案管理机构必须是县以上党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管本人和他人人事档案。
并明确指出包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业、股份制企业、社会中介机构、社会团体等新经济组织、新社会组织在内的流动人员人事档案都应由政府人事部门所属的人才服务机构负责管理，并为其提供户口落户、婚育证明、购买经济适用房证明；干部身份的确认、档案工资的调整、工龄的确认与计算；党团关系的管理、技术职称初任、评审或者企、事业单位调动、报考公务员、事业单位工作人员、报考研究生等服务，以保护其合法权利。
应届毕业生办理好人事代理手续再离校，可为自己赢得广阔的就业空间及就业主动权，同时解决自己的后顾之忧。
例1：某学生2006年在武汉某高校毕业后去了广州某民营企业工作，到2008年因为工作需要，这个单位要将他的档案、户口调入广州。
由于他毕业时没有将档案、户口存放在政府人事行政部门所属人才中心，所以未能办理转正定级、干部身份的确认等手续；且毕业时间超过2年，因此不能以干部身份调入广州，这个难得的机会就失去了。
大学生工作满一年别忘转正 错过转正影响工龄
眼下正是去年毕业的大学生工作满一年的时间，很多人都听说了需要办理转正定级的消息，但是大多数人从来都没听说过“转正定级”这个专业术语，对自己的手续应该怎么办更是一头雾水。
人事部门提醒，如果错过转正定级时间，将会影响干部身份的确认、工作时间和工龄的确定。
据了解，毕业生的转正定级是关于干部的转正定级。
干部转正定级的时间为1年。
即从参加工作的当月起至下一年的次月，为见习期满，可以转为正式人员。
毕业生办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
去年的这个时候正是2007级毕业生就业的高峰期，近期很多去年毕业的大学生已经工作满一年了，他们可以办理转正定级手续。
虽然办理转正定级是一个非常重要的手续，但是却有不少毕业生对此缺乏了解，也没有充分重视。
记者向几名2007级的毕业生询问，绝大多数人都表示学校和工作单位没有通知他们去办理相关手续，对此毫不知情，甚至有人认为，只要公司遵守合同按时开工资就行了，是否干部身份并不重要。
但是记者获悉，虽然转正定级对于非国有企业员工来说已经意义不大，但是如果不做转正定级的话，档案中就没有转正定级表，将来如有机会调入机关或事业单位时将会遇到困难，比如公务员考试中要求的两年工作经验的计算日期就是以转正定级表上填写的工作时间计算。
另外，记者从一些高校的就业指导中心了解到，由于近年来很多企业不能为毕业生接收档案，因此很多北京籍毕业生将自己的档案存放在了北京各人才机构，进行人事代理。
这些毕业生在工作满一年之后，应该到自己存放档案的人才机构申请转正定级。
而大量的非北京生源毕业生在毕业时因为无法落户，就业单位也不能接收档案，因此不得不将户口和档案转回原籍，将档案委托在当地的人才机构保管。
这些毕业生在工作满一年后需要回原籍向托管档案的人才机构申请转正定级。
一般来说，人才机构会主动为毕业生办理转正定级手续，但是本人最好还是查询一下相关手续是否办妥。
转正定级的一些问题以及解答
转正定级的一些问题以及解答关于转正定级的几点疑问为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。
因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续。
各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。
大学生毕业，办理了就业手续（即档案里有报到证名的）一年后可以办理转正定级。
户口托管在就业指导中心或放在学校的，属于未就业托管，按政策是不能办理转正定级的。
所以，毕业后，最好不要把户口和档案托管在就业指导中心，户档托管在就业指导中心的毕业生属于学生身份，户档在人才中心的办理过就业派遣手续毕业生属于干部身份，托管在就业指导中心的办理不了转正定级、职称评审和省内外调动手续；人才中心办理过就业派遣手续的可以办理转正定级、职称评审、省内外调动等手续；就业指导中心一般不属于计划生育授权单位，托管的毕业生如果要办理计划生育指标需将户口转回原籍在原籍办理。
放就业中心托管满两年，凡未办理转出手续的，一般会收取滞留户口管理费用（收费标准以各地物价局制定的标准为准）。
人才中心户口属于毕业分配落户，其户口为永久性户口。
可以办理计划生育指标并可以在市内自由异动，购房可以直接落户不收房款和面积的限制可以直接转为非农业家庭户。
转正是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满，经考试合格，并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人，领取本工种最低等级工资。
定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级，熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。
学徒、熟练工的转正、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续，填写职工转正、定级表，经企业主管行政领导批准后执行。
关于应届毕业生档案和见习期满一年定级转正的问题
关于应届毕业生档案和见习期满一年定级转正的问题最近在论坛上经常看到一些应届毕业生，由于种种原因，刚参加工作不久，就要辞职。
当然，我相信毕业生们肯定有自己的理由，有些是身不由己，有些是迫不得已，大都是经过深思熟虑的。
作为劳动者，人人都有选择就业的权利和机会，但是很多人可能不知道，在新工作的大学生辞职的背后，有很多手续需要自己注意，要不然会给将来留下隐患，给个人造成损失。
由于最近一段时间是个跳槽的高发期，问我的人也很多，我索性把这些写出来供大家参考。
本科生：（0）档案问题：接收单位有人事权的，档案直接由单位接收；没有人事权的单位，档案由单位指定，存放到某家人才（单位存档和人才存档在职能上没什么差别）（1）转正——〉获得干部身份：本科生毕业工作的第一年，称为见习期，在这一年里，本科生的档案不能流动。
要等到见习期满（从到单位报到那天算起满一年整），并考核合格，提交见习期总结/小结（有的单位是印制的见习生手册，这些的作用都是一回事），填写转正定级表格，此时本科生完成了转正的手续。
需要注意：完成转正的单位要与你派遣证上的单位一致，不能毕业被派遣到A单位，转正表格上盖章确是B单位（A为B子公司或基层单位不属于这种情况），单位没有人事权的，转正表格上还要加盖存档人才的章。
标志：填写《转正定级表》（存入档案）（2）定职——〉获得初级职称本科生转正之后，会根据你的专业结合你的岗位，获得初级职称（助理）获得初级职称的条件是：本科生从事某岗位工作年满一年，工作考核合格，在转正之后，给予定职。
标志：填写《初聘技术职称申报表》（该表格各省名称不同，但是大致差不多，这个表存入档案）（3）定级——〉定工资级别我们常听说的“几档几级”，就是工资定级。
大学生在转正、定职之后，你的档案里会多了一张《工资定级表》（各省市叫法略有差别）标志：档案里有工资定级表---------------------------------------------当本科毕业生完成了上述三项，恭喜你，你现在身份上已经是正宗的干部身份了，你的档案可以在人才自由流动了（说难听点就是你这时候可以跳槽了），不完成这三项的毕业生档案，被称为“死档”，其他单位或人才中心是无法调取你的档案的（原则上）。
大学教师跨省调动工作
大学教师跨省调动工作大学教师跨省调动工作我现在在一所大学当老师，现在马上就要转正，因为是本科生，所以转正后还有一年的试用期才能转正定级。
我现在有个超级大问题，我想跨省调动，但是因为现在我还没有转正，所以不能申请调动，因此我打算下半年转正后，在试用期期间申请调动!问题1：试用期期间能否申请带编制的跨省调动?(另外的学校肯定会接受)问题2：如果在试用期快满一年的时候，我申请调动，原单位会否故意刁难不给我做转正定级?问题3：请帮忙认真的回答，我很着急，不想要复制的答案!感谢!原则上不可以在转正定级之前调动。
如果调动可能一年之内的工龄就没有了。
你可以在原学校等到满一年的时候办理转正定级手续(时间到的时候催一催，主要是要在你的档案里加入转正定级表，把你的工资调级了)，办妥后办理调动手续。
如果急着去新单位，可以在一年内调走，在新的单位重新开始这一年的转正定级。
或者走重新派遣的手续。
ps:1、存在跨省调动。
你走调动的话应该是工作调动，新的单位重新给你编制。
放弃原编制。
2、本科有一年的试用期，试用期之后转正定级。
不存在转正定级之后还有试用期的问题。
祝一切顺利工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。
(1)标题。
一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。
同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。
工作总结标题有单标题，也有双标题。
字迹要醒目。
单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。
一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。
如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。
毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。
人事档案处置不周案例【影响转正定级和计算工龄】
人事档案处置不周案例【影响转正定级和计算工龄】
按我国现行政策，高校毕业生有一年的见习期，见习期满应办理转正定级，学生就具有了干部身份，同时学籍档案转为人事档案。
省际之间档案流动一般要求必须具备干部身份。
很多毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，从而影响转正定级和工龄及退休金的计算。
例2.小张是我校11届毕业生，她与上海一家公司正式签订劳动合同，公司准许她将户口迁至上海。
当她返回老家办理调动手续时，发现自己的档案还在学校。
原来她大学毕业后没有找到合适的工作，四处打工，将档案遗留在了学校。
由于学校无办理转正定级的权限，档案需要重新转入人才交流中心，才能办理转正定级，之后才能正式调动。
小张历经周折才办理好相关手续，影响了户口正常迁转。
例3.小王是我校14届毕业研究生。
由于他认为档案无关紧要，毕业时未按要求及时将档案转出学校。
工作后，单位按国家要求审核个人档案时，他才回学校办理档案离校手续。
既影响了单位审核进度，还让他比同期进单位的同事少了25个月工龄。