大学生就业需求分析
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
大学生就业分析报告
⼤学⽣就业分析报告关于⼤学⽣就业分析报告（通⽤5篇） 近⼏年来，随着⾼校的持续扩招，⾼等教育已经逐渐从精英教育向⼤众教育发展，⼤学⽣的就业形势⽇渐严峻。
下⾯是⼩编收集整理的关于⼤学⽣就业分析报告（通⽤5篇），希望对您有所帮助！ ⼤学⽣就业分析报告篇1 教育的⽬的是为了向社会输送合格的建设⼈才，因此⼤学毕业⽣的就业从某种意义来说是教育投⼊的回报的开端，在第⼀时间内将教育的成果转化为社会的发展动⼒，其⾸要问题也是要解决就业问题。
但有这样⼀份数据：近年来，⾼校毕业⽣就业率下降，就业问题⽐较突出。
2003年是⾼校扩招后本科学⽣毕业的第⼀年，普通⾼校应届毕业⽣⽐2002年净增67万⼈，达到212万，6⽉份初次就业率为50%；到9⽉，全国⾼校毕业⽣70%找到了⼯作，其中本科⽣就业率为83%，⾼职⾼专毕业⽣为55%。
2004年，全国将有300万⾼校毕业⽣，⽐2003年增加78万，就业压⼒依然很⼤。
这份统计数据⽆疑向我们表明⼤学⽣就业所⾯临的严峻形式，就业问题将在社会问题中⽇益突出，因此我整理了⼀些信息，简单分析造成这种局⾯的原因。
第⼀部分：我国的社会因素 ⼈⼝“⾃重”引发就业难题。
2005年初，我国⼈⼝已经达到13亿，约占世界总⼈⼝的21％，相当于亚洲总⼈⼝的1／3，⽐世界上现有的所有发达国家和地区⼈⼝总量还多1亿。
巨⼤的⼈⼝“⾃重”对就业形成了沉重⽽持久的压⼒。
劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长、研究员莫荣说，⼈⼝总量⼤，劳动参与率（参加就业的⼈⼝与总⼈⼝的⽐值）⾼，⽽有效需求不⾜，是造成就业压⼒不断增加的主要原因。
⽬前，我国城镇劳动参与率⾼达70％，全国平均劳动参与率也为60％，⽐发达国家的平均数值⾼出10个百分点。
按此计算，⽬前我国共有接近8亿⼈需要参加就业，相当于美国的总⼈⼝数的3倍。
从增量上看，我国每年新增城镇劳动⼒在1000万⼈左右；从存量上看，我国每年城镇登记失业⼈数在800万⼈左右，下岗⼈员100万⼈，此外还有1.5亿农村富余劳动⼒需要就业。
大学生就业市场需求分析与职业指导研究
大学生就业市场需求分析与职业指导研究随着教育水平的普及和高等教育资源的扩大，大学生就业市场面临着巨大的挑战和变化。
为了更好地帮助大学生了解当前就业市场需求，并提供适当的职业指导，本文将分析大学生就业市场的需求与趋势，并提出有效的职业指导建议。
一、大学生就业市场需求分析1. 具备多元化技能的需求：如今的职业市场对于大学生的要求越来越高，仅有专业知识是不足以应对激烈的竞争的。
企业希望招聘那些具备广泛技能的人才，比如良好的沟通能力、团队合作能力、跨文化交流能力等。
因此，大学生需要在校期间广泛学习各类技能，以满足职场的多元需求。
2. 创新和创业的需求：随着科技的不断进步和经济结构的调整，创新和创业成为当前就业市场的一个重要需求。
大学生应该培养创新思维和实践能力，并学习创业基础知识，为将来自主创业做好准备。
3. 跨学科能力的需求：越来越多的工作岗位需要跨学科的背景知识和能力。
大学生应该在校期间尽可能多地接触多学科的课程，并学习相关的知识和技能，以提高自己的竞争力。
4. 社交网络和社会关系的需求：社交网络和社会关系在就业市场中起到了重要作用。
大学生应该积极参与社会实践和实习，扩大自己的社交圈子，建立良好的人际关系。
这有助于他们找到适合的职位和机会。
二、职业指导研究1. 职业规划指导：大学生应该从入学之初就开始进行职业规划，明确自己的职业目标和发展路径。
学校应该加强职业规划的教育与指导，帮助学生建立正确的职业观念，并为他们提供相关的职业指导资源。
2. 提供实践机会：学校可以与企业合作，为学生提供实践机会，让他们在实际工作环境中了解职业需求和就业市场。
这有助于学生了解自己的兴趣和能力，为将来的就业做好准备。
3. 职业技能培训：学校可以开设一些与职业相关的技能培训课程，帮助学生提升就业竞争力。
这些课程可以包括沟通技巧、创新思维、团队合作等方面的培训，以满足职场对于多元化技能的需求。
4. 职业咨询服务：学校可以设立职业咨询服务中心，为学生提供职业规划咨询、简历写作指导和面试技巧培训等服务。
当前大学生就业择业意愿分析,面临的问题及建议
当前大学生就业择业意愿分析，面临的问题及建议一、引言随着我国高等教育的迅速发展，大学生的数量逐年增加，就业问题也日益凸显。
大学生就业择业不仅关系到个人的未来发展，也影响着社会的稳定与和谐。
因此，深入了解当前大学生的就业择业意愿，分析他们面临的问题，并提出切实可行的建议，对于促进大学生就业具有重要意义。
二、当前大学生就业择业意愿分析1. 就业期望。
大多数大学生希望在毕业后能够找到一份与自己专业相关、待遇优厚、发展前景良好的工作。
他们对工作环境、福利待遇、职业发展空间等方面都有较高的期望。
然而，现实中往往存在着就业岗位与期望不匹配的情况。
2. 行业选择。
在行业选择上，信息技术、互联网、金融等行业受到大学生的普遍青睐。
这些行业具有较高的薪酬水平和发展潜力，吸引了大量的大学生。
同时，一些新兴行业如人工智能、大数据等也逐渐成为大学生关注的焦点。
3. 地域偏好。
大部分大学生希望在经济发达、机会多的大城市就业。
这些城市提供了更多的就业机会和发展空间，但也面临着激烈的竞争和较高的生活成本。
4. 职业发展。
大学生普遍关注自己的职业发展，希望能够在工作中不断提升自己的能力和职位。
他们注重培训机会、晋升渠道等因素，希望通过自己的努力实现职业目标。
三、当前大学生就业择业面临的问题1. 就业市场竞争激烈。
根据教育部的数据，2022 年全国高校毕业生人数达到了1076 万人，创历史新高。
然而，市场上的就业岗位增长相对缓慢，导致供需矛盾突出。
在如此激烈的竞争环境下，大学生往往需要面对更多的竞争对手，就业压力增大。
2. 专业与市场需求不匹配。
部分大学生所学专业与市场需求存在一定的脱节，导致就业难度增加。
例如，某些冷门专业的毕业生在就业市场上可能面临较少的选择机会。
此外，一些高校的专业设置未能及时跟上产业结构调整的步伐，也使得大学生在就业时遇到困难。
3. 实践经验不足。
许多大学生在求学期间主要专注于理论学习，缺乏实际工作经验。
这使得他们在求职过程中可能缺乏竞争力，难以满足用人单位对实践能力的要求。
大学生就业市场需求与供给分析
大学生就业市场需求与供给分析随着我国经济的不断发展和教育水平的提高，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会中的新生力量，其就业市场需求与供给情况直接关系到国家经济发展和社会稳定。
本文将从需求和供给两个方面对大学生就业市场进行分析。
需求方面，大学生就业市场需求主要受到以下几个因素的影响：首先，经济结构调整的需求。
随着我国经济结构不断优化升级，对高素质人才的需求日益增加。
大学生作为高等教育的受益者，其所具备的专业知识和技能往往能够满足现代产业的需求，因此受到用人单位的青睐。
其次，科技创新的需求。
随着科技的不断进步和创新能力的提升，对具备创新意识和科研能力的大学生的需求也在增加。
这些人才往往能够为企业带来新的发展机遇和竞争优势，因此备受重视。
再次，人才结构调整的需求。
随着人口结构的变化和社会需求的不断升级，对各类专业人才的需求也在发生变化。
一些新兴行业和领域对特定专业的大学生需求较大，而传统行业对人才的需求则逐渐减少。
最后，社会发展的需求。
随着社会的不断发展和进步，对具备社会责任感和公益意识的大学生的需求也在增加。
这些人才往往能够为社会带来正能量和积极影响，因此备受社会各界的关注。
供给方面，大学生就业市场供给主要受到以下几个因素的影响：首先，教育质量的供给。
大学生的就业市场供给首先取决于高等教育的质量和水平。
优质的教育资源和师资力量能够培养出高素质的人才，提高大学生的就业竞争力。
其次，专业结构的供给。
大学生所学专业的结构和分布也直接影响到其就业市场的供给情况。
一些热门专业往往供大于求，而一些冷门专业则供大于求，导致就业市场的供需失衡。
再次，创新能力的供给。
大学生的创新能力和实践能力也是影响其就业市场供给的重要因素。
具备创新意识和实践能力的大学生往往更受用人单位的青睐，能够更好地适应社会的发展需求。
最后，就业指导的供给。
大学生就业市场的供给还受到就业指导和帮扶政策的影响。
良好的就业指导能够帮助大学生更好地规划自己的职业发展道路，提高就业的成功率。
大学生就业需求分析市场对人才的需求与趋势
大学生就业需求分析市场对人才的需求与趋势大学生就业需求分析市场对人才的需求与趋势在当代社会中，大学生就业一直是一个备受关注的热点话题。
随着经济的发展和社会的进步，市场对人才的需求也在不断变化。
本文将分析市场对大学生就业的需求，并探讨相关的趋势。
一、市场对大学生的需求1.专业技能需求随着互联网和信息技术的迅猛发展，市场对专业技能的需求不断增加。
对于计算机科学、人工智能、电子商务等领域专业的大学生，市场的需求非常旺盛。
这些领域的专业技能能够满足企业在技术创新和业务发展方面的需求。
2.创新能力需求市场对创新能力的需求在不断增加。
创新是推动经济发展的核心驱动力之一，因此对具备创新能力的大学生的需求越来越高。
大学生应该注重培养自己的创造力和创新思维，提高自己在市场中的竞争力。
3.跨学科综合能力需求随着经济全球化和产业的快速转型，市场对跨学科综合能力的需求也在增加。
大学生应该具备良好的团队合作精神、沟通能力和组织协调能力，能够适应多样化的工作环境和任务。
4.行业背景需求不同行业有不同的需求，大学生应该了解自己所感兴趣的行业，了解该行业的发展动态和技能要求。
通过了解并学习相关行业的背景知识和技能，可以提高在该行业就业的机会和竞争力。
二、市场对大学生就业的趋势1.新兴行业的兴起随着科技和经济的发展，一些新兴行业如人工智能、大数据、新能源等迅速崛起。
这些行业对高素质的大学生需求很大，具备相关专业知识和技能的大学生将会有更多的就业机会。
2.创业创新的需求增加越来越多的大学生选择创业，市场对具备创新能力的创业者的需求也在不断增加。
创新的创业项目和商业模式能够满足市场的不同需求，同时也能够为社会经济的发展带来新的动力。
3.个性化发展的倡导市场对个性化发展的需求越来越强烈。
大学生应该注重自身发展，发掘和培养自己的特长和潜力。
通过持续学习和自我提升，不断提高个人的核心竞争力，适应市场的变化和需求。
4.全球化视野的要求随着全球化的深入发展，市场对具有全球化视野的人才需求越来越高。
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
2024大学生就业形势调查分析
•大学生就业现状概述•大学生就业政策与措施•大学生就业行业与岗位分析•大学生求职过程与问题剖析•大学生就业质量评价指标体系构建•大学生就业难问题探讨与解决方案•校园招聘会活动组织与实施效果评估•校企合作模式创新促进人才培养质量提升•大学生创业意识培养与实践支持体系构建•职场新人角色转变与适应能力培养•社会责任意识培养推动可持续发展观念普及•总结回顾与展望未来发展趋势大学生就业现状概述当前大学生就业形势01就业压力持续增大随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
02就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层、艰苦行业和中小企业难以招聘到所需人才。
03多元化就业趋势明显除了传统的全职工作外，越来越多的大学生选择灵活就业、自主创业等多元化就业方式。
就业市场需求与特点技能型人才需求旺盛01随着产业结构的升级和技术的不断发展，企业对技能型人才的需求越来越旺盛。
新兴产业成为就业热点02互联网、人工智能、新能源等新兴产业的发展为大学生求职心态及期望积极乐观与焦虑并存大部分大学生对就业持积极乐观的态度，但也有部分学生因就业压力而感到焦虑。
期望值与现实存在差距部分大学生对薪资、工作环境等方面的期望值过高，与现实存在较大的差距。
注重个人发展与职业规划越来越多的大学生开始注重个人发展与职业规划，希望在工作中能够实现自我价值。
大学生就业政策与措施鼓励创业政策提供创业扶持资金、税收减免、创业培训等支持，鼓励大学生自主创业。
就业见习政策建立见习基地，为大学生提供见习岗位，提高其就业能力。
招聘服务政策举办各类招聘会、人才交流活动等，为大学生提供更多就业机会。
基层就业政策引导大学生到基层、到农村、到西部地区就业，给予一定的生活补贴和优惠政策。
国家层面就业政策地方政府及高校支持措施地方政府出台本地化的就业政策，与高校合作建立就业实习基地，提供就业指导和帮扶服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
提要：2008年席卷全球的金融危机将对今年高校毕业生就业产生极大影响。
据统计，2009年全国高校毕业生将超过600万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。
新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。
本文从大学生和企业两个方面，分别分析了各自对大学生就业的看法，并在此基础上，做出了2009年大学生就业形势预测。
关键词：2009 大学生 就业 需求一．当前大学毕业生现状1.大学生数量过剩1999年全国高校扩招了48%；2002年，我国高等教育毛入学率达到15%；2005年，全国各种形式的高等教育在学人数达2300万人，规模居世界第一。
10月9日上午，教育部在发布会上首次表示，1999年决定的全国高校大规模扩招太急促。
据悉，明年扩招幅度将不超过4%，后年不超过3%。
即使减缓了扩招幅度，但是从经济学的角度来说，依然是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。
有关资料表明，从2001年至2006年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
这就是人们通常所说的扎堆现象。
这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
3. 薪水与自己心中的希望值不符很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。
从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
其实，这就像军人打仗一样。
能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。
因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。
所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不像想象中的那样。
所以，也不能期望太高。
现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就。
”中的“低不就”。
4.扎堆现象专业扎堆现象在上面已经跟大家讲过了，下面就来说说就业单位扎堆和地区扎堆的问题。
大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。
其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。
另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，"公务员热"不断升温。
由于北京，上海等地区相对较为发达，人们通常会认为，那里的就业机会会很多。
因此，有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区，从而形成了地区扎堆的现象。
而相对不发达的地区，象大西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展。
二．当前企业招聘现状1.企业招聘需求小幅回暖据国内权威人力资源服务公司前程无忧的数据库统计显示，2009上半年企业招聘需求经历了年初的冰点后，正逐渐回暖，但相较去年同期的网上发布职位数仍同比下降12%，尚未回复到金融海啸之前的平均值，仍旧处于低迷期。
2009年第一季度企业招聘需求与去年同期相比曾出现过一个明显的回落和停滞期。
2009年1月前程无忧网上发布职位数为60万个左右，与2008年12月相比减少21万个职位数。
2月前程无忧网上发布职位数小升逾7万个，但这小升的幅度远远补强不了自去年10月份网上发布职位数下滑走低造成的巨大“损失”。
3月无忧指数网上发布职位数攀升至80万个，但与去年“金三月”招聘需求井喷的100万个职位数不可同日而语。
从整个职场大盘的走势看，只能说是从去年年底开始一路下滑的网上发布职位数在今年3月初得到了暂时性的抑制。
2009年第二季度开始，企业招聘需求出现了小幅回暖。
4月份前程无忧网上发布职位数环比增长了6.5%，就连之前需求锐减的一线城市也均上涨了近万个职位。
5月和6月则延续小幅上涨趋势，6月份前程无忧网上发布职位数逐渐收回失地，回到了90万个（见图1）。
图1：2009年1月—6月全国网上发布职位数走势图2. 高端人才和专才仍是招聘重点从前程无忧网上发布职位数来看，第一季度企业招聘需求的锐减有多方面的原因，1月—2月为每年的招聘淡季，企业的重点放在绩效考核上，而职场中人在未拿到年终奖前也会暂时“卧槽”，鉴于雇佣双方的意愿均不强烈，企业招聘需求自然会放缓。
而今年一季度和往年相比，网上发布职位数同比下降幅度较大，我们不得不承认金融危机加剧了企业放缓招聘的脚步。
另一份来自于前程无忧薪酬调查部年初时针对“金融危机对企业招聘的影响”的调查报告也印证了此观点。
这份报告显示，金融危机下，企业招聘人数急剧下降，超过 1/4企业已暂停招聘。
前程无忧人力资源专家认为，除了企业布点会出现各线均对人才有所需求的情况外，2009 年大部分企业将只增加针对稀缺类职位的招聘，同时企业对于高级人才和专业资深人才仍有较大需求，职场永远需要“干活的人”和“好用的人”。
3．企业补缺招聘严谨流程变长进入2009年，随着金融危机的继续发展，虚拟经济开始影响到实体经济，IT业、化工业、汽车业、外贸进出口行业、航空业、物流业，以及和劳动密集型生产密切相关的制造业，均受到了较大冲击，纷纷进行人员削减。
企业主要通过冻结招聘、冻结企业内部编制、裁员等手段优化人员结构。
前程无忧薪酬调查部“金融危机对企业招聘的影响”的调查报告显示，逾半数企业执行了人员削减，其中已裁员的企业近二成，今年有裁员计划的企业为一成。
前程无忧人力资源专家认为，不少企业在现有人员因离职或被裁产生职位空缺后，不似以往那样立即开展招聘补缺。
而是更为谨慎地考量和选才。
一方面不少企业尤其是跨国企业的招聘流程变得更长。
一些跨国公司的招聘本来只是报备亚太部批复，而现在却要报备全球总部，所走的审批流程和面试流程都更长。
另一方面是因为今年大多企业都较大幅度地缩减了招聘预算和成本，当企业中某些职位出现空缺后，并没有招聘预算进行填补；而即便有招聘预算，在当下这种特殊形势下，对候选填补人才的要求也提高不少，不但希望能招募到“来之即用”的有经验之士，更希望能超出现在的这个岗位要求，为日后的岗位发展奠定基础。
三．从企业需求来看大学生就业从上面双方的看法对照来看，大学生就业的关键在于就业定位。
就业定位主要包括三方面，待遇定位、地区定位和职业定位。
1.待遇定位。
大学生不是用钱来衡量自己，而是要把自己的期望值与自己的水平和能力相结合，避免好高骛远，眼高手低。
这一点上，降低自己的就业底线，是很正确的。
在当前受金融危机等经济因素的影响，包括像很多建筑行业公务员等职位都有相对的削减，部分企业的薪酬、待遇等都会有所下降，我们应认识到当前的形势，给自己一个合理、合适的待遇定位。
2.地区定位客观上讲，北京的就业机会确实很多，但同样就业的人数也很多。
高学历的人才跻身激烈的就业市场，所谓万军难过独木桥。
因此我们不妨拓宽自己的眼界，着眼一些其他城市的就业岗位。
没有必要非留在北京，很多地方都有着广阔的发展空间等广大学生去开拓。
国家的政策对这些工作岗位的扶持也是很大的。
3.职业定位大学生想提高自己的竞争能力，必须要解决的问题是求职方向和求职目标。
现在组织的招聘会中，经常会看到一些学生拿着简历投很多家单位的多个岗位，这看起来相对增加了我们的就业成功几率，但很多时候这些简历的投放都是无效的。
大学生应摆脱这种盲目的状态，了解自己的优势何在，自己适合哪类工作，哪些岗位。
投放简历前，应问问自己，我期望找到一份什么样的工作？我为什么要找这份工作？我的能力、性格等是否胜任这项工作？明白了这些问题，很自然的就会有目的、有选择地去应聘，也会大大地提升自我竞争力，因为是有明确方向的，去应聘的是自己最期望得到，且适合自己的工作岗位。
当然，想弄清楚这些问题需要对所应聘的工作岗位本身做些了解。
在毕业前的最后一年，就是大学生最好的实践年，选择的实习和兼职要和自己未来的就业相结合，效果事半功倍。
这之前的几年，就是大学生做职业选择的时间，如果一个学生能在入学时就明确自己的发展方向，那么他肯定会有明确的努力方向。
四．2009就业形势预测1.就业地域选择从毕业生的就业地域意向看，大多数毕业生对就业区域的选择的出发点是发展机会多、生活环境好。
对该校毕业生最具吸引力的就业地域是苏南、京津沪和南京等地区，近80%以上的毕业生希望到这三类地区就业，其中苏南、京津沪和南京有50%以上的毕业生对之充满期待，值得注意的是：珠三角地区的吸引力有所减弱，与选择中西部、苏北和东北地区的比例都只在10%左右。
这有可能是受到了2009届毕业生在珠三角地区的就业比例下降的影响。
受“金融危机”影响，珠三角地区去年来南京招聘的单位锐减。
2.就业行业去年下半年开始迅速蔓延的国际金融危机，对我国产生了极大影响，市场萎缩，经济下滑。
面对重重压力，党中央、国务院陆续出台了一系列应对政策，起到了良好效果。
据国家统计局统计，1～7月，全国规模以上工业增加值同比增长7.5%。
经济回升、市场回暖态势带动了我国就业市场，据国内首家分行业招聘网站英才网联数据显示，2009年上半年人才市场逐渐回暖，热门职位需求明显攀升。
而从最易就业的八大职位盘点中不难看出，建筑、金融、医药、化工、机械、IT电子、教培等行业率先走出金融危机阴霾，走向复苏之路。
3．就业收入据介绍，2008届本科毕业生的收入明显下降，211院校的毕业生半年后的月收入是2549元、非211本科院校为2030元、高职高专为1647元，而2007届大学毕业生分别为2949元、2282元、1735元，2008届平均月收入下降幅度为14%、11%、5%，本科毕业生收入下降特别明显。
2008届本科毕业生的半年后月收入经济学大类最高、医学类最低，高职高专是公安大类半年后月收入最高、医药卫生大类半年后月收入最低。
今年的整体情况和前两年持平，因国际经济形势的回暖，大学生在收入方面会有一些提高。
参考文献：《中国大学毕业生就业报告(2009)》 2009年6月新华网 《2009大学生就业形势分析》前程无忧网 《招聘形势分析》。