事业单位绩效工资实施方案
2024年实施事业单位绩效工资的计划(二篇)
2024年实施事业单位绩效工资的计划____月,国家第四次机关事业单位工资制度改革后，公务员实行了国家统一的职务与级别相结合的工资制度，事业单位建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。
随后，机关公务员津补贴进行了规范并兑现，反映强烈的事业单位绩效工资问题被提上议事日程。
当前，国家正在抓紧制定事业单位绩效工资相关政策，义务教育阶段中小学校教师绩效工资即将兑现。
但事业单位绩效工资实施缓慢、步调不一致的矛盾仍然显得十分突出。
下面就事业单位绩效工资问题谈一点个人的看法。
一、目前事业单位收入分配中存在的主要问题按照现行工资制度政策规定，事业单位的工资收入由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分构成。
其中岗位工资和薪级工资已经执行。
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。
事业单位在核定的绩效工资总额内，按照规范的程序和要求，自主分配。
但因分配办法尚未出台，还没有执行，而机关公务员津补贴已经进行了规范并兑现，这就造成了事业单位人员同机关公务员收入上存在较大差距，形成了新的不平衡。
同时，由于种种原因，机关、事业单位之间混岗的现象也不同程度地存在，形成了同工不同酬的问题，也造成了很大矛盾。
据统计，我区事业单位共有____个（参照实行公务员管理制度的事业单位除外），在职人员____人，主要涉及教育、卫生、农林水利、建设、交通、市政和文化体育等行业。
由于绩效工资政策尚未出台，事业单位在收入分配上仍然存在“吃大锅饭”的现象，工资制度改革预期的激励作用还没有得以实现，事业单位工作人员的积极性和创造性也还没有充分发挥出来。
二、实施事业单位绩效工资形势所迫实行绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容，推行绩效工资制度具有十分重要的意义：一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制等制度。
二是有利于强化事业单位的服务意识，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。
事业单位奖励性绩效工资分配方案
事业单位奖励性绩效工资分配方案我们得明确奖励性绩效工资的分配原则。
这包括了绩效导向、公平竞争、多劳多得、优劳优酬等原则。
我就按照这些原则，来一步步梳理这个方案。
一、绩效评价体系1.设立综合评价指标。
包括工作效率、工作质量、创新能力、团队合作等方面，每个指标设定相应的权重，确保评价结果的全面性和客观性。
2.定期开展绩效评价。
每个季度进行一次，年终进行汇总评价，确保评价的及时性和准确性。
3.建立绩效档案。
将员工的绩效评价结果记录在案，作为奖励性绩效工资分配的重要依据。
二、奖励性绩效工资分配1.基础工资。
按照员工的基本工资水平，设定一定比例的奖励性绩效工资，作为基础保障。
2.绩效奖励。
根据综合评价指标，对员工的工作绩效进行量化评分，按照评分结果，分配相应的绩效奖励。
3.特殊贡献奖。
对在工作中做出突出贡献的员工，设立特殊贡献奖，以表彰其优秀表现。
4.团队奖励。
鼓励团队合作，对完成重大任务、取得显著成绩的团队，给予团队奖励。
三、奖励性绩效工资发放1.按月发放。
每月根据员工的绩效评价结果，发放奖励性绩效工资。
2.年终奖。
年终根据全年绩效评价结果，发放年终奖，以激励员工全年努力工作。
3.透明发放。
奖励性绩效工资发放过程要公开透明，让员工明白自己的收入来源，提高工作积极性。
四、监督与调整1.设立监督小组。
由人事部门、财务部门等组成，对奖励性绩效工资分配过程进行监督，确保公平公正。
2.定期调整方案。
根据实际情况，对奖励性绩效工资分配方案进行定期调整，以适应单位发展的需要。
3.反馈与改进。
广泛征求员工意见，对方案进行反馈与改进，使其更加完善。
让我们共同努力，为这份方案的实施付出行动，期待它在未来的日子里，为事业单位的发展带来更多的惊喜！实施这个事业单位奖励性绩效工资分配方案时，有几个注意事项得特别留意。
评价体系的公正性。
这事儿可大可小，评价体系如果不够透明，不够公正，员工们就会有意见。
解决办法嘛，就是得把评价标准定得细一些，让每个员工都能清楚地知道自己的得分点在哪里，为什么会得到这个分数。
事业单位绩效工资方案
事业单位绩效工资方案1. 引言事业单位绩效工资方案是指根据员工的工作绩效进行绩效工资的发放的一种制度。
通过设定合理的绩效评估标准和绩效工资计算公式，可以激励员工积极工作、提高工作效率，促进事业单位的发展。
本文将介绍事业单位绩效工资方案的目的、内容和实施步骤。
2. 目的事业单位绩效工资方案的主要目的是激励员工，提高工作效率，促进事业单位的发展。
具体目的如下：•激励员工积极工作：通过设定明确的绩效评估标准和绩效奖励机制，激励员工积极主动地工作，提高工作质量和效率。
•提高工作效率：绩效工资方案可以帮助事业单位明确工作目标和任务，并根据员工的绩效表现进行奖惩，从而提高工作效率。
•促进事业单位的发展：通过激励员工，可以提高整个事业单位的综合素质和业务水平，从而推动事业单位的发展。
3. 内容事业单位绩效工资方案通常包括以下内容：3.1 绩效评估标准绩效评估标准是衡量员工绩效的依据，一般包括定量指标和定性指标。
定量指标可以是数量化的工作成果，如完成的任务数量、工作效率等，定性指标可以是员工的工作态度、团队合作能力等。
绩效评估标准应该具有客观性、公正性和可操作性，即可以通过可量化的方式评估员工的工作表现。
3.2 绩效工资计算公式绩效工资计算公式是根据绩效评估结果计算员工绩效工资的方式。
绩效工资计算公式可以根据实际情况进行调整，一般包括基础工资和绩效工资两部分。
基础工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的绩效评估结果进行调整的工资。
绩效工资计算公式应该公开透明，便于员工理解和接受。
3.3 绩效奖励机制绩效奖励机制是根据员工的绩效表现进行奖励的方式。
奖励可以是绩效工资的提高、奖金的发放或其他形式的奖励。
绩效奖励机制应该公平、公正，并且与绩效评估结果相匹配。
通过设立绩效奖励机制，可以激励员工积极工作，提高工作效率。
4. 实施步骤事业单位绩效工资方案的实施步骤如下：4.1 制定绩效评估标准根据事业单位的实际情况，制定适合该单位的绩效评估标准。
事业单位奖励性绩效工资分配方案范文
事业单位奖励性绩效工资分配方案范文一、分配原则1.公平公正：绩效工资分配要遵循公平公正原则，确保每一位员工都能根据自己的贡献得到合理的报酬。
2.激励发展：绩效工资分配要充分发挥激励作用，鼓励员工积极进取，提升工作能力和业务水平。
3.分类管理：根据不同岗位、不同业绩，合理确定绩效工资分配比例，体现岗位差异。
二、分配范围1.奖励性绩效工资适用于全体事业单位员工。
2.奖励性绩效工资分为基本奖、突出贡献奖、优秀团队奖等。
三、分配标准1.基本奖（1）基本奖根据员工岗位、工作年限、绩效等级等因素确定。
（2）基本奖分为四个等级，分别为A、B、C、D。
（3）各等级基本奖标准如下：A等：基本工资的20%B等：基本工资的15%C等：基本工资的10%D等：基本工资的5%2.突出贡献奖（1）突出贡献奖用于奖励在工作中取得显著成绩、为事业单位发展作出突出贡献的员工。
（2）突出贡献奖分为三个等级，分别为一等奖、二等奖、三等奖。
（3）各等级突出贡献奖标准如下：一等奖：基本工资的30%二等奖：基本工资的20%三等奖：基本工资的10%3.优秀团队奖（1）优秀团队奖用于奖励在工作中表现突出的团队。
（2）优秀团队奖分为三个等级，分别为一等奖、二等奖、三等奖。
（3）各等级优秀团队奖标准如下：一等奖：团队总奖金的30%二等奖：团队总奖金的20%三等奖：团队总奖金的10%四、分配流程1.每季度末，各部门负责人根据员工绩效等级，提出基本奖分配建议。
2.人力资源部门汇总各部门基本奖分配建议，报请单位领导审批。
3.单位领导审批通过后，人力资源部门负责具体分配工作。
4.突出贡献奖和优秀团队奖由单位领导根据实际情况提名，报请党组织审批。
5.审批通过后，人力资源部门负责发放突出贡献奖和优秀团队奖。
五、其他事项1.奖励性绩效工资分配方案根据国家政策、单位实际情况适时调整。
2.奖励性绩效工资分配方案的解释权归单位所有。
3.本方案自发布之日起实施。
注意事项一：分配标准要与时俱进解决办法：得留个心眼儿，这分配标准不是一成不变的，得随着国家政策、市场行情、单位效益等因素的变化而调整。
事业单位绩效工资分配方案通用4篇
事业单位绩效工资分配方案通用4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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事业单位绩效工资分配方案
5.4本方案如与国家及地方政策相抵触，按照国家及地方政策执行。
第2篇
事业单位绩效工资分配方案
一、引言
为深化事业单位收入分配制度改革，建立科学合理的绩效工资分配体系，充分激发员工工作积极性，提高工作效率和服务质量，依据国家有关法律法规及政策，结合本单位实际情况，特制定本绩效工资分配方案。
1.3绩效工资分配遵循公平、公正、公开的原则，坚持激构成
2.1绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。
2.2基础性绩效工资占绩效工资总额的60%，按月发放。
2.3奖励性绩效工资占绩效工资总额的40%，根据年度考核结果一次性发放。
三、绩效工资分配办法
二、绩效工资分配原则
2.1公平原则：绩效工资分配应确保公平合理，体现同工同酬，避免歧视和偏颇。
2.2激励原则：绩效工资分配应注重激励作用，激发员工的工作积极性和创新精神，提升工作绩效。
2.3制度原则：绩效工资分配应遵循明确的制度规定，确保透明度和可操作性。
2.4效益原则：绩效工资分配应与单位经济效益和社会效益相结合，合理调整分配比例。
4.1.2职称级别：根据专业技术职称等级，设定相应的绩效工资系数。
4.1.3工作年限：根据员工的工作年限，设定不同档次的绩效工资系数。
4.2奖励绩效工资分配
奖励绩效工资根据年度考核结果，按照以下方法进行分配：
4.2.1考核结果为优秀的员工，根据考核分数和排名，分配奖励绩效工资。
4.2.2考核结果为合格的员工，根据考核分数，按比例分配奖励绩效工资。
3.1基础性绩效工资分配
基础性绩效工资按照工作人员的岗位性质、工作年限、专业技术职称等因素进行分配。
事业单位绩效工资实施方案
事业单位绩效工资实施方案事业单位绩效工资实施方案随着社会经济的发展和管理体制不断完善，事业单位绩效工资制度逐渐得到广泛应用。
事业单位绩效工资是一种按照工作绩效来确定工资的分配方式，旨在激励员工创新和奋斗，提高工作效率和业绩水平。
本文将介绍事业单位绩效工资实施方案，包括实施的原则、具体步骤和效果评估。
一、实施原则（一）公平公正原则事业单位绩效工资实施应坚持公平公正原则，对于不同岗位和不同等级的员工要采取相应的补偿措施。
同时，要贯彻绩效为先、能力为本的原则，尽可能减少人工因素对绩效评价的影响，确保评价结果准确有效。
（二）操作简便原则事业单位绩效工资分配要求简单明了，操作简便易行。
评价标准要客观明确，不让人产生歧义。
（三）激励导向原则事业单位绩效工资制度的最终目的是为了激励员工的积极性和创造性，促进组织的健康发展。
奖励力度要与贡献相匹配，激发员工的工作热情和积极性。
（四）公开透明原则事业单位绩效工资的实施应建立公开透明的评价机制，公示评价标准、评价结果和分配方案。
这样有利于员工对绩效工资的认识和信任，增加员工对组织的归属感。
二、具体步骤（一）确定评价标准评价标准是绩效工资制度的核心，是评价员工工作表现的依据。
评价标准应尽量客观，参考业绩、任务完成情况、工作态度、创新能力等多方面因素，要适合事业单位的实际情况和发展需求。
同时需要保持连续性和稳定性，防止过分频繁的改动。
（二）设置评价指标和权重评价标准的设置应结合职位特点和工作性质，设置适当的评价指标以及指标的权重，比如说针对科研人员可以考虑发表论文的数量、文章被引用的次数等指标，针对行政人员可以考虑任务完成情况、行政能力等指标。
在设置过程中要做到合理性、准确性和科学性，在保证公平公正的基础上，能够激发员工认真工作的积极性。
（三）进行评价和排名审核职权高、人员处于处级及以上的人员应在单位机要会议上策划单位人员评定方案，对各单位实际情况制定评价标准，通过调查、考核等方式，对员工进行评价和排名。
事业单位绩效工资分配方案(8篇)
事业单位绩效工资分配方案（8篇）为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据xxx，20xx，xxx号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。
二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元×6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元（占全年绩效工资总量的54.8%），全年奖励性绩效工资为189216元（占全年绩效工资总量的45.2%）。
奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
（一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。
全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%；（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。
正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级）比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。
全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%；（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）×3.5、年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的8.3%。
四、考核办法（一）月考勤奖1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。
无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。
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事业单位绩效工资实施方案
为推进事业单位收入分配制度改革,根据《xx省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于xx省省直其他事业单位绩效工资实施意见的通知》(赣府厅发[2010]51号)精神以及事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定,结合我市实际,现就市直除义务教育学校和公共卫生事业单位以外的其他事业单位(以下简称为其他事业单位)实施绩效工资,制定以下实施方案.
一、实施范围和时间
我市按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的市直其他事业
单位正式工作人员,从2010年1月1日起实施绩效工资.
二、清理核查津贴补贴
市直其他事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行.对其他事业单位在国家统一规定的津贴补贴以外发放的津贴补贴和奖金
进行全面的清理核查,搞清收入来源、支出去向、帐户情况和津贴补
贴实际发放水平,坚决取消资金来源不合法、不合规的项目,核准津贴补贴水平.
清理核查工作在市委、市政府的领导下进行,纪检监察、组织、人力资源和社会保障、财政、审计部门负责做好清理规范津贴补贴
的组织协调工作,市直各部门负责做好所属事业单位清理规范津贴补
贴的核查工作,各事业单位要认真做好自查工作,如实向主管部门上报津贴补贴发放情况.
三、绩效工资总量和水平
(一)绩效工资总量为市直其他事业单位清理核查后确定的津贴补
贴加上原国家规定的年终一次性奖金(即上年度12月份基本工资额度).
(二)综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平等因素,确定市直其他事业单位绩效工资总体水平,并根据合理调控市直其他事业单
位收入水平差距的需要,制定市直其他事业单位绩效工资基本标准线,具体标准为:人均2.2万元/年.基本标准线随着经济的发展和财力的增
长逐步调整.
四、绩效工资的构成与分配
(一)绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分.
基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、
岗位职责和经费来源等因素,占绩效工资的60%,按月发放.奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,占绩效工资的40%,根据考核结果发放.
绩效工资的项目和标准以及分配方式和办法由各事业单位主管部
门确定.
(二)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用.市直各部门要结合本行业特点制定绩效考核办法,加强对所属事业单位内部考核的指导.各事业单位要完善内部考核制度,根据专业技术、管理、工勤等岗位的
不同特点,实行分类考核.根据考核结果,在分配中坚持多劳多得、优
绩优酬,重点向关键岗位、业务骨干和层级突出的工作人员倾斜.
(三)市直其他事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主,通过召开职工(职工代表)大会等形式广泛征求职工意见,征得多数人同意.分配办法由单位领导班子集体研究后,报主管部门批准,并在本单位公布实施.
(四)市直其他事业单位主要领导的基础性绩效工资纳入本单位基
础性绩效工资统一发放,奖励性绩效工资在本单位绩效工资总量内,由主管部门根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定.单位主要领导与本单位工作人员的绩效工资水平,要保持合理的关系.根据单位类别、层级、效益等因素,原则上不超过本单位工作人员平均绩效工资水平
的2倍.
五、绩效工资核定程序
(一)绩效工资总量的核定按年度进行.年初由市人力资源和社会保障局、市财政局核定各主管部门所属事业单位的绩效工资总量.绩效
工资总量核定后,年度内工作人员构成及工资水平变化的,原则上不作
相应变动,年末由主管部门(无主管部门的单位则由单位)统一报市人
力资源和社会保障局、市财政局核准后予以调整.
(二)各主管部门在市人力资源和社会保障局、市财政局核定其所
属事业单位绩效工资总量内,再逐个核定所属事业单位的绩效工资总
量,并报市人力资源和社会保障局、市财政局备案.
(三)市直其他事业单位在主管部门核定的本单位绩效工资总量内,根据本单位绩效工资分配办法和考核结果对绩效工资进行分配.
六、相关政策
(一)市直其他事业单位发放的住房公积金、住房货币化补贴等省
统一发文规定的改革性补贴,按《中共中央办公厅国务院办公厅转发
〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于
严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》(厅字[2005]10号)文件要求,在规定标准和范围发放的,暂时保留,不纳入绩效工资.在规范
办法出台前,一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补
贴项目的标准和扩大发放范围.
(二)市直其他事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分,纳入单位绩效工资总量内,按本单位绩效工资分配办法执行,
不再另行发放.
(三)国家规定的特殊岗位津贴补贴和特殊岗位原工资构成比例提
高部分予以保留,不纳入绩效工资管理.
(四)按我市人才引进政策引进的人才,同时享受相关薪酬待遇.
(五)在实施绩效工资的同时,对市直其他事业单位离退休人员发放
生活补贴.离休人员的补贴水平,按中纪发[2008]40号文件精神执行;退休人员的生活补贴水平执行本实施方案确定的统一标准.退休前既担
任专业技术职务又担任行政职务的人员,按照退休时计发退休费的职
务(岗位)发放生活补贴.
绩效工资不作为计发离退休费的基数.
(六)实施绩效工资后,市直其他事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放津贴补贴或奖金,不得突破核定的绩效工资总量,不得违反规定的程序和办法进行分配.对违反政策规定的,坚决予以纠正,并进行严肃处理.
七、经费保障与财务管理
(一)市直其他事业单位实施绩效工资所需经费,依据单位上年度津贴补贴实际发放水平分别由财政和单位负担.在单位自行努力平衡的基础上,单位在职人员津贴补贴实际发放水平低于基本标准线的,由市财政按差额补足到位;在职人员津贴补贴实际发放水平等于、高于基
本标准线的,所需经费由单位按原渠道统筹安排.
(二)在市直其它事业单位在职人员实施绩效工资的同时,对单位退休人员按统一标准发放生活补贴.退休人员生活补贴统一标准为年人均1.65万元.发放退休人员生活补贴所需资金,由市财政统一安排,同时,对在职人员绩效工资水平高于基本标准线的单位,按发放退休人员生活补贴所需金额与实行退休人员生活补贴前市财政已负担金额的
差额,扣减单位经费.
退休人员生活补贴实际发放水平高于统一标准的部分可以保留,所需资金全部由单位负担.
(三)市直财政部分补助事业单位绩效工资,涉及财政补助部分按有关规定执行.
(四)市直其他事业单位按省、市规定发放的1993年工改保留津贴补贴、粮食补贴、职务补贴、菜篮子补贴和生活补贴以及退休人
员月人均300元补助等津贴补贴,按规范公务员津贴补贴办法,这次市财政对单位计算补助资金时应进行冲抵.
(五)绩效工资和退休人员生活补贴发放.2010年市直其他事业单
位的绩效工资和退休人员生活补贴,由单位在扣除已发放的津贴补贴后自行发放.从2011年1月起,市直其他事业单位绩效工资总量和退
休人员生活补贴的经费来源经市财政核定后,列入单位经费预算.在职人员绩效工资纳入市财政工资统发系统,由市财政国库支付中心随工
资统一发放.退休人员生活补贴,由市机关事业单位社会保险处随退休费统一发放.
凡未实行财政统发工资的其他事业单位,从2011年1月起,全部纳入市财政工资统发范围,实行财政统一发放工资.
(六)市直其他事业单位绩效工资和退休人员生活补贴资金应专款
专用,按照《财政部关于印发〈行政事业单位工资和津贴补贴的有关
会计核算办法〉的通知》(财库[2006]48号)规定,加强会计核算管理.
(七)其他事业单位的工会经费、集体福利费和其他专项经费要严
格按照现行财务会计制度规定的开支范围及标准使用和核算,不得变相开支在职人员津贴补贴和退休人员生活补贴,否则将依法、依规追究相关人员责任.
八、组织实施和工作要求
(一)市直主管部门负责制定本行业其他事业单位实施绩效工资的
具体办法,报市人力资源和社会保障局、市财政局备案,并做好所属事业单位绩效工资的实施工作.
(二)市直各有关部门要统筹其他事业单位实施绩效工资与人事制
度改革和加强人才队伍建设等各项工作,深入开展调查研究,及时研究和妥善处理实施中出现的问题.
(三)市直各有关部门要密切配合,加强工作指导,建立健全有效的监督检查工作机制,严格把握政策和程序,指导和监督其他事业单位严格执行绩效工资的有关政策.
(四)绩效工资政策性强,社会关注度度高.在实施过程中,市直各有关部门和单位要耐心细致地做好政策解释和思想政治工作,争取广大事业单位工作人员的理解和支持,确保绩效工资平稳实施.
(五)自收自支事业单位中,经核准参照全额拨款事业单位管理的自收自支事业单位和运行经费由行政事业性收费收入保障的自收自支
事业单位,按照本实施方案实施绩效工资;运行经费由经营收入保障的自收自支单位,可参照本实施方案实施绩效工资,所需资金由单位自行安排,绩效工资由单位自行发放.
(六)各县(区)可参照本实施方案,结合当地实际情况制定本地其他事业单位绩效工资实施办法,报市人力资源和社会保障局、市财政局批准后实施.。