某公司人事干部培训
企业组织人事干部应具备“五个坚持”
企业组织人事干部应具备“五个坚持”企业组织人事干部是企业管理中非常重要的一支力量，他们负责人员招聘、员工关系管理、培训发展等人力资源管理工作。
作为人事干部，应该具备以下“五个坚持”。
第一个坚持是坚持原则。
人事干部在处理人事管理工作时，要始终坚持原则，严守法纪，遵循公司政策规定。
不偏袒、不徇私，公正、公平地对待每一个员工。
在招聘方面，要坚持择优录用的原则，以能力为导向，确保招聘的员工能够胜任工作。
在员工关系管理方面，要坚持公开、透明的原则，与员工进行沟通，营造良好的工作氛围。
第二个坚持是坚持服务。
人事干部是企业员工的贴心人，他们要始终坚持为员工服务的态度。
在人才招聘方面，要尽量为员工提供最适合的工作环境和待遇。
在员工关系管理方面，要关心员工的生活和工作情况，为员工解决问题和困难。
在培训发展方面，要为员工提供培训机会和职业发展规划，帮助员工提升能力和发展事业。
第三个坚持是坚持学习。
人事干部在不断学习中提高自己的综合素质，增强自己的专业能力。
他们要关注人力资源管理的最新理论和实践，不断更新自己的知识和方法。
在学习中，人事干部应该注重实践，将自己学到的理论应用到实际工作中去，不断提高自己的工作能力和执行力。
第四个坚持是坚持创新。
人事管理工作是一个不断变化的领域，人事干部要不断进行创新和改革，适应企业发展的需要。
他们要关注员工的需求和公司的战略目标，创新人力资源管理的方法和手段，提高管理效能。
在人才招聘方面，可以尝试使用新的招聘渠道和方法，吸引更多的优秀人才加入公司。
在员工关系管理方面，可以推出新的福利政策和激励机制，增强员工的归属感和凝聚力。
第五个坚持是坚持团队合作。
人事干部的工作需要与其他部门密切配合，要能够有效地与其他部门进行沟通和协调。
他们应该与各个部门建立良好的合作关系，形成良好的工作合力。
在处理员工关系问题时，要能够与员工建立良好的沟通与合作关系，解决问题和化解矛盾。
人事干部还要能够带领团队工作，调动团队的积极性和创造力，共同完成公司的人力资源管理任务。
人事干部两个带来交流材料
人事干部两个带来交流材料交流材料一：人事干部A：大家好，我是公司的人事干部A。
今天我想和大家交流一下关于员工培训的重要性。
在现代商业竞争激烈的环境下，员工培训已经成为提高企业竞争力的重要手段之一。
通过培训，我们可以更好地满足企业的发展需求，并提高员工的专业素质和工作技能。
首先，员工培训可以提高员工的工作效率。
无论是新员工还是老员工，都可以通过不断的培训提升自己的技能水平，从而更加熟练地完成工作。
熟练的员工在完成任务时可以更高效地操作，节省时间和成本，提高工作效率。
其次，员工培训可以激发员工的工作激情。
一些员工可能因为长时间从事相同的工作而感到厌倦，工作动力下降。
而培训可以让他们接触到更多的知识和技能，开阔他们的思路，激发他们对工作的新鲜感和兴趣，使他们在工作中能够更积极地投入。
最后，员工培训还可以提升员工的个人价值。
随着员工技能的提升，他们在职场上的竞争力也会不断增强。
他们具备了更多的技能，有更多的工作机会，可以更好地应对职业发展中的挑战和变化。
同时，他们的个人价值也会得到体现，获得更好的职业待遇和发展空间。
综上所述，员工培训对于企业的发展和员工个人的职业发展都具有重大的意义。
作为人事干部，我们应该积极关注员工培训，建立健全的培训体系，为员工提供更广阔的发展空间和机会。
只有这样，企业才能真正实现可持续发展，并在激烈的市场竞争中占据优势地位。
交流材料二：人事干部B：大家好，我是公司的人事干部B。
今天我想和大家交流一下关于员工福利的重要性。
员工福利是公司对员工的一种回报和关怀，它不仅可以增强员工对企业的归属感和忠诚度，还可以提升员工的工作动力和幸福感。
首先，员工福利可以提高员工的工作满意度和幸福感。
在人们一生中，工作是占据了大部分时间和精力的重要内容之一。
如果员工在工作中能够享受一定的福利待遇和关爱，他们的工作满意度就会大大提升，工作动力也会得到激发。
只有在一个满意和幸福的工作环境中，员工才能充分发挥潜力，提高工作效率，为企业的发展做出更大的贡献。
行政人事岗位培训心得
行政人事岗位培训心得行政人事岗位培训心得7篇作为一名优秀的行政工作者，为了可以书写一篇详细的工作心得体会，可以结合自己的工作感悟进行描写。
那么,心得体会到底应该怎么写呢?下面是小编帮大家整理的行政人事岗位培训心得7篇，希望大家能够喜欢!行政人事岗位培训心得精选篇120__年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告:一、20__年工作完成状况(一)干部队伍建设1。
抓好干部学习教育工作。
一是组织干部参加各类学习培训。
今年，共组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。
二是组织大讨论活动。
根据市委统一安排，认真组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风，提高执行力”大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论。
透过活动的开展，使大家充分认识到应对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题，提出了整改措施。
三是鼓励干部自学。
用心购买计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。
2。
抓好人事工作。
一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了干部选拔任用工作条例的资料和要求，共调整干部37名，为4名干部办理了调进调出手续。
在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，到达了公开、公正、公平的目的。
根据办公室工作需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时与4名司机签定了劳动合同，落实了待遇。
3。
规范机关管理。
我们在广泛征求意见的基础上，对办公室机关管理制度进行了全面的修订完善，拟定了24类122条政府机关工作人员务必遵守的学习、工作和生活制度，配套完善了首问负责、职责追究、限时办结等相关制度，以手册形式发放到每名机关工作人员手中，强化了每一名政府工作人员的职责，进一步规范了机关干部言行。
储备干部培训计划
储备干部培训计划篇一：储备干部培养计划储备干部培养大纲一、培养目的：为了建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为实现公司的“三年战略目标”提供可持续发展的动力！二、培养原则：自主培养，内部提拔三、招收条件：20XX年预计招收50名应届大专以上学历优秀毕业生，需具备良好的心里素质及从业态度，具有很好的综合能力及发展潜力，愿意从基层做起。
四、发展路径：1、岗前集中培训→门店实习（经理带教）→新店增援→述职评定→定岗1-2周4个月0.5-1个月6个月储备干部须经过期6个月的门店/部门轮岗实习，实习期结束后经实习部门和人事行政部进行综合评定，分配到合适的部门定岗。
2、储备干部→管理职员→部门助理→部门经理→企业中高层管理干部1-6个月1-2年3-5年5-8年四、发展阶段：1、岗前集中培训20XX年度新招聘储备干部于河南超市公司进行一到两期，共计5-10天的集中培训，重点课程包括：军训、企业文化、公司人事制度、职业发展规划、专业知识培训等。
2、门店实习了解超市终端实际工作状况和流程，具体岗位根据公司及各店面需求情况安排。
3、经理带教安排部门经理级或以上管理干部作为带教老师，为储备干部考评打分。
4、新店增援到公司最需要的地方锻炼成长！增援时间为一到半个月，开业结束后返回原岗位继续实习。
5、述职评定a．为了深入了解储备干部入职后工作表现、思想状况，并对员工日常工作中存在的困难与问题给予针对性指导，原则性安排每人每月上交实习总结并定期，由带教老师打分评定后记入档案；B．试用期结束前，进行述职汇报，预计安排在11-12月；c．述职考评人员：公司领导、所在部门负责人、人事行政部门负责人等。
d.述职评定结果直接与定岗、薪酬挂钩。
6、定岗a．根据集中培训成绩、门店实习和新店增援的表现、日常总结评定、述职汇报的考评等级综合确定定岗结果。
人力资源干部岗位培训心得四篇
人力资源干部岗位培训心得四篇人力资源干部岗位培训心得没有人事先了解自己究竟有多大的力气，全部人的极限状态都是不一样的，每个人都应当去常识自己的极限状态。
这里给大家共享一下人力资源干部岗位培训心得，便利大家学习。
以下是我整理的人力资源干部岗位培训心得四篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力资源干部岗位培训心得1通过过去一年的人力理论学问的学习，我对人力资源管理的详细模块的运作步骤和程序等都有了初步的了解，但这只是基于课本的理论学习，这学期通过人力资源信息系统软件的实训操作，使我对人力资源管理的六大模块的熟悉更加深化和清楚，使我在理论的基础上增加了实践的阅历。
下面是我对此次实训的总结和心得体会。
一、人力资源管理软件在企业人力资源管理各个详细关键职能领域的作用1、组织管理。
该模块清楚的显示组织机构图，组织结构、职能、成立日期、工作范畴一目了然，主要用于企业对组织结构、部门设置或下属单位设置、标准岗位体系的设置和调整的管理。
2、人事管理。
该模块记录了公司全部员工的档案，便于领导对员工进行统筹管理，只有最高领导有权使用本功能。
领导可以从不同角度对员工进行分类查看，用其所长，避其所短，充分发挥每一位员工的聪慧才智。
从而达到最佳的用人效果。
3、聘请管理。
人才是企业最重要的资源，拥有的人才才能保证企业获得长久的竞争力。
聘请系统一般从以下几方面供应支持：一是通过信息取舍，优化聘请过程，削减业务工作量；二是通过信息比对，对聘请成本进行归集、分析，从而降低聘请成本；三是为选择聘用人才的岗位供应帮助信息。
并有效地关心企业进行人力资源的挖掘。
4、考勤管理。
一则能通过权限安排由最终用户进行考勤输入，由关键用户进行考勤校队及工资核算：二则与时间管理一接集成，便利查看及管理。
同时，依据所在国或当地的日历，敏捷支配企业的运作时间以及员工的作息时间表。
对员工加班、作业轮班、员工假期、以及员工作业顶替等做出一整套周密的编排。
5、薪资核算。
干部人事工作制度
干部人事工作制度范文一、总则第一条为了加强干部人事管理工作，根据国家有关法律法规和党的政策，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条干部人事管理工作应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则，建立科学的人事管理制度，促进公司健康发展。
第三条公司人事管理部门负责公司干部人事管理工作的组织实施，其他各部门应积极配合，共同做好人事管理工作。
二、招聘与选拔第四条公司招聘员工应根据公司发展需要，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、条件等。
第五条招聘过程应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试、笔试、考察等形式进行。
第六条招聘员工应经过面试、笔试、考察等环节，综合评价应聘者的能力、素质和适应岗位工作的条件，确定录用人员。
第七条选拔任用干部应注重选拔优秀年轻干部，优化干部队伍结构，培养一支高素质的干部队伍。
三、培训与教育第八条公司应建立健全员工培训制度，定期组织员工参加各类培训，提高员工业务水平和综合素质。
第九条公司应根据员工个人发展需要和岗位需求，制定个性化的培训计划，提高员工的专业技能。
第十条公司鼓励员工参加各类专业培训和学历教育，提高自身素质，对取得相关证书的员工给予一定的奖励。
四、考核与评价第十一条公司建立完善的员工绩效考核制度，定期对员工进行绩效考核，客观、公正地评价员工的工作表现。
第十二条绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据，激励员工努力工作，提高工作效率。
第十三条公司应建立员工晋升制度，根据员工的工作表现、能力素质和任职条件，合理选拔和使用人才。
五、薪酬与福利第十四条公司应建立健全员工薪酬制度，体现公平、合理、激励的原则，确保员工薪酬与市场水平相当。
第十五条公司应定期调整员工薪酬，根据公司经营状况和员工工作表现，合理提高员工薪酬水平。
第十六条公司应完善员工福利制度，为员工提供一系列福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
六、劳动纪律与员工行为规范第十七条公司应建立健全劳动纪律，规范员工行为，确保公司正常运营。
关于公司员工培训的方案5篇
关于公司员工培训的方案5篇关于公司员工培训的方案11.培训目标为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的进取性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和职责心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。
2.培训计划与管理2.1综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。
2.2对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。
每年12月底前各部门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表(附件一)报总公司综合部。
3.培训方式3.1公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式。
3.2全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习。
3.3财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于10日，重点是新法律法规和业务培训。
4.定期培训定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表(附件二)。
每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证(附件三)。
考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。
5.不定期培训根据公司的发展需要，在全体员工中开展不定期的业务培训。
不定期培训由综合部按照专题提前安排，报公司经理会议讨论决定。
不定期培训能够采取专题形式，针对热点问题安排学习的资料。
6.培训教材6.1公司全体员工的培训教材由综合部根据培训资料选择，报公司领导批准后购买。
教材费用每人每年________元。
6.2各部门培训的教材由部门经理决定，经费控制在________元以内。
7.部门培训各部室根据自身业务的需要，也能够结合本职工作安排学习资料。
各部室的培训计划应当报公司综合部备案。
8.奖励8.1公司培训考试成绩优秀者，公司给予一次奖励________元。
异常优秀的，可安排到外地考察或者实习。
8.2考试不合格的，准予补考一次。
补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。
9.培训纪律参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。
10.附则10.1本办法自公布之日起实施。
企业人才培养方案(10篇)
企业人才培养方案(10篇)企业人才培养方案第1篇：为建立有效的后备干部培养机制，有计划、有步骤地合理开发和培养后备干部队伍，以便建立公司的后备干部梯队，为公司持续快速发展供给人才资本支持，特制定本方案：一、培养目标坚持“专业培养和综合培养同步进行”的后备干部培养方向，即培养在某一专业工作内掌握较高技术水平并熟悉本工作领域其他相关知识，且有较高管理水平的复合型后备干部人才。
二、培养对象XX公司中层管理人员后备人选。
三、培养周期一般为1-3年。
四、培养原则1.循序渐进的原则2.研究与工作相结合的原则3.注重发展潜力，重在培养提高4.备用结合、动态管理的原则5.分级分类管理、突出重点原则五、培养职责公司领导班子负责确定后备干部候选名单，审批培训计划，最终审核培训效果评估，提拔后备干部。
公司人力资源管理部负责组织后备干部培训计划的制定，如在职培训、岗位交流、培训效果评估等的实施和监督。
各部门领导为其所管理部门后备干部培养的辅导人，负责协助后备干部制定培养提升计划，对日常各项培养工作的开展进行指导。
六、培养方法(1)定期业务培训1.每年由市分公司外聘培训师，对后备人员开展一次管理技能提升培训，时间一般安排在每年的5-6月；培训结束一个月内，后备人员需要提交培训心得体会到人力资源部，字数1500字以上。
2.人力资源部每季度指定两门网络大学课程，要求储备人员和现有中层领导进行网络研究。
同时要求储备人员根据个人晋升需求选择两门网络大学课程进行研究。
每隔一个月向人力资源部提交上一季度的网络大学研究心得，1000字以上。
3.人力资源部每年组织相关专业部门选择2-3个书箱或视听资料，储备人员和现有中层人员自学或集中研究。
提交研究心得，在规定的研究时间后一个月内提交给人力资源部，字数1000字以上。
4.每半年由人力资源部牵头各专业部门，根据以上培训及研究资料，组织理论考试（主要包括案例分析、理论知识、逻辑知识、行业情景、企业主要生产经营工作等），目的是对后备人员的研究情景及综合本事提升情景进行评估。
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加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月20日 上午11时12分20.11.2020.11.20
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扩展市场，开发未来，实现现在。2020年11月20日 星期五 上午11时12分6秒11:12:0620.11.20
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做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2020年11月上 午11时12分20.11.2011:12November 20, 2020
现场招聘 阶段
组织准备 阶段
一、组织准备阶段
❖ 统计毕业生需求 ❖ 发布招聘信息 ❖ 准备招聘前期工作 ❖ 召开招聘会预备会
20
需求信息填报要求
每年11月申报下一年毕业生需求计
划，并采用北京市人事局开发的专用软件
－－
填报。
❖ 高度重视 ❖ 按需申报 ❖ 认真填写 ❖ 准时上报
21
二、现场招聘阶段
谢谢大家！
❖ 事业单位面试
1、用人单位确定参加“综合能力测试”人员 2、区人事局组织统一报名、考试 3、按一定比例确定参加首轮面试人选 4、按照报考岗位，分组进行最终面试，主管区 长单位面试考官 5、确定拟录用人选，网上公示
24
25
四、办理手续阶段
用人单位组织毕业生体检后，北 京生源直接签订“就业协议书”；外 地生源毕业生须先申报“非北京生源 进京审批手续”再签订协议书。
审批通过后 调配科开具商调函
调入人持原单位 开具的行政介绍信 到调配科办理报到手续
调入人到 用人单位报到
10
审核干部档案
身 份 学 历 职 称 考 核
11
审核人事档案身份
录干的文件依据： 1、1982年9月29日，国家劳动人事部《关于制定<吸收
录用干部问题的若干规定>的通知》 （劳人干[1982]147号）
7
❖
事业单位调入：
❖
2004年5月，北京市人事局下发的《关于北京市事业单位补充人员实行公开招聘的有关问题的通知》（京人发[2004]58号）
❖
2005年12月，北京市人事局转发了人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》，并从2006年1月1日起执行。
8
调入的原则
❖ 工作需要，在编制限额内并有相应的职 位空缺
❖ 非北京生源毕业生进京审批表
❖ 毕业生就业推荐表
❖ 毕业生已修全部课程成绩单
❖ 用人单位与毕业生签订的“非北京生源高校 毕业生引进协议书”
❖ 英语四级（或六级）证书或成绩单（425分 以上）
❖ 进入公务员岗位的需要提供“公务员资格证
书”
28
毕业生落户手续的办理
❖北京生源毕业生户口应落回其家庭 户口所在地
12
审核人事档案学历 学历查询网址： 中国高等教育学生信息网
13
中国高等教育学生信息网
14
审核人事档案职称
❖ 聘任中高级专业技术人员时，除了要在编 制空额内，还应具有相应的指标。
15
审核人事档案考核
❖ 机关单位考核自1994年开始； ❖ 事业单位考核自1995年开始； ❖ 企业单位工作的人员通过缴纳养老保险 计算缴费年限。
4
二、人员调动
5
人员基本情况
年度
2004年 2005年
2006年
机关单位人数 事业单位人数
2005人
8286人
2074人
8271人
2137人
8108人
6
调入的依据
机关单位调入： 《中华人民共和国公务员法》第四章第21条规定：录用担任主任科员及其他相当职务层 次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法。
选择，国家给予协助，在未被党 政机关和国有企事业单位录用期
间享受终生退役金和基本保障。 31
军转安置的政策依据
根据《军队转业干部安置暂行办 法》（中发[2001]3号）文件要求： 坚持为经济社会发展和军队建设服务 的方针，贯彻妥善安置、合理使用、 人尽其才、各得其所的原则。
32
军转安置的特殊性 ❖ 政治性 ❖ 就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2011:12:0611:12Nov-2020-Nov-20
❖
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。11:12:0611:12:0611:12Friday, November 20, 2020
❖
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11.2020.11.2011:12:0611:12:06November 20, 2020
35
军转安置工作的要求 不讲条件，不讲困难 如数接收，妥善安置
36
37
❖
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11.2020.11.20Fri day, November 20, 2020
❖
天生我材必有用，千金散尽还复来。11:12:0611:12:0611:1211/20/2020 11:12:06 AM
26
办理非北京生源进京审批手续要求
❖ 申报范围：在教育部直属院校、其它部委所 属院校、中央与地方共建院校及列入“211” 工程的地方院校的范围内引进应届本科及以 上学历毕业生
❖ 接收原则：学用一致、专业对口
❖ 申请时间：春季毕业生 每年4月-6月
❖
夏季毕业生 每年5月-7月
27
申报非北京生源进京所需材料
2、1984年4月，北京市委组织部、市人事局下发了《关 于印发金鉴同志、闫三和同志在全市整顿“以工代干” 工作会议上的报告的通知》 （京组通字[84]114号、京人[84]第17号）
3、1985年8月，北京市政府办公厅转发了《北京市人事 局关于吸收录用干部的暂行规定》 （京政办发[1985]105号）
❖ 调入人员应具备国家承认的大学专科以 上学历
❖ 公开招聘的人员年龄，原则上应当在35 岁以下
❖ 调入人员符合单位对特殊专业的要求
9
调入的办理程序
用人单位经过 招聘、体检等程序 确定拟调入人选
报送主管领导
用人单位借阅、 审核拟调入人员
人事档案
人事局调配科 初审
用人单位填写 “调入登记表”
用人单位将档案、 调入表、学历证书、 体检报区人事局审批
33
军转干部安置程序
北京市下达 安置任务
区人事局统计空编 审阅军转档案
组织转业干部 进行综合知识测试
确定机关 单位接收人数
网上公示已达成 接收意向的名单
组织有安置任务的 单位召开双选会
召开全区安置大会 下达安置任务
对未落实工作单位 转业干部实行 指令性安置
网上公示 安置情况
组织体检 办理报到手续
34
❖非北京生源毕业生户口必须落在其 所在单位的集体户口上
29
四、军转干部的接收和安置
30
军队转业干部安置方式
❖计划安置
由国务院军转安置工作领导小组统 一布置，以地方党委、政府负责安 置工作为核心，实行统一安置，安 置岗位主要集中在党政机关和国有 企事业单位。
不再由党委和政府安排工作，就
❖自主择业 业时由转业干部自主决定，自主
❖
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2020年11月20日星期 五11时12分6秒 Friday, November 20, 2020
❖
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20.11.202020年11月20日 星期五 11时12分6秒20.11.20
❖
时间是人类发展的空间。2020年11月20日星 期五11时12分6秒11:12:0620 November 2020
❖
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。上午11时12分6秒上 午11时 12分11:12:0620.11.20
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每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.2020.11.2011:1211:12:0611:12:06Nov-20
人2事00干7年部人培训事训干部培
干部调配科
1
一、主要职能
2
1、负责人才余缺调剂和人事调配工作；
2、负责毕业生和用人单位供求信息的收 集、发布及需求预测；
3、负责引进非北京生源毕业生的审核报 批；
4、负责大中专毕业生的接收和接收后的 调查管理;
5、综合管理各类干部调京及办理人才引 进和《北京市工作居住证》的审核报批工作；
❖ 参会单位要注重自身的形象设计
❖ 参加招聘会的人员要有一定的素质
❖ 会前精心准备 ❖ 会上细心操作 ❖ 会后有序分拣
22
23
三、考核面试阶段
❖ 机关单位面试
1、用人单位确定参加“综合能力测试”人员 2、区人事局组织统一报名、考试 3、按一定比例确定参加首轮面试人选 4、由主管区长带领考官组对毕业生进行初试 5、区委常委组成考官组进行最终面试 6、确定拟录用人选，网上公示
3
6、负责落实本区军转干部及随军家属的安 置；
7、负责自主择业军转干部管理服务工作； 8、负责管理本区公务员回避、交流、调任、 转任的组织实施； 9、依法对辖区内人才市场、人才中介机构 进行管理，对于在崇文区地域范围内的民营、 私营人才中介服务机构进行管理和监督； 10、负责本区干部年报统计工作。
16
调出的程序
个人向单位 提出申请
用人单位同意后 填写调出表
用人单位持 拟调入单位开具 的商调函、调出表 到区人事局审批
调动人持区人事局 开具的行政、工资 介绍信到新单位报到
用人单位为调动人 办理调出手续
区人事局向 用人单位开具 “调动通知单”
17
三、应届毕业生的接收
18
19
办理手续 阶段
考核面试 阶段