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组织行为学(选择判断题)(附答案)
单选：1.霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究：A员工满意度对生产效率的影响B工作环境的物质条件对生产效率的影响C非正式群体对生产效率的影响D正式群体对生产效率的影响2.首次提出“管理心理学”概念的学者是：A埃尔顿·梅奥B雨果·芒斯特伯格C莉莲·吉尔布里斯D沃尔特·斯科特3.以美国学者卡斯特等为代表的学派按照以下哪项标准将组织行为学进行划分：A、层次性B、价值性C、目的性D、系统性4.组织行为学开始形成的时间和地点：A、60年代末美国B、60年代末欧洲C、80年代末美国D、80年代末欧洲参考答案:CCDA1．军事上的伪装是利用知觉的（）A.整体性；B.选择性C.理解性；D.恒常性。
2．社会知觉中，对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（）A.首因效应；B.晕轮效应；C.知觉防卫；D.刻板印象。
3. 在决策过程中，力求“稳扎稳打”属于（）A.均衡型决策；B.冲动型决策；C.风险型决策；D.谨慎型决策。
4. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为它的整体行为特征，这种知觉属于（）A.首因效应；B.晕轮效应；C.近因效应；D.刻板印象。
5.一般说来，在感知陌生人时，由于他的新异性在开始时特别突出，因此（）更强一些。
A.近因效应；B.晕轮效应；C.首因效应；D.刻板印象。
6.如无论是强光下还是阴暗处，我们总是把煤看成黑色，这是知觉的（）A.整体性B.恒常性C.理解性D.相对性7.“有限理性”理论是（）提出的。
A. 赫伯特·西蒙B. 丹尼尔·卡纳曼C. 洛维克·菲纽肯D. 库柳特金8.以下哪一个不属于前景理论的主要假设（）A. 回避损失B. 参照依赖C. 捐赠效应D. 情感启发9.（）是指人们倾向于根据客体或事件在知觉或记忆中的可得性程度来评估其相对频率。
A. 可得性启发式B. 代表性启发式C. 锚定启发式D. 调整启发式10.影响知觉的因素不包括（）A.知觉者B.智力因素C.知觉对象D.情景因素11.炒股的人在看大盘时，往往认为上涨的股票多，不炒股的人则往往看到大盘股票一片下跌，这是（）A.投射效应B.定型效应C.晕轮效应D.知觉的防卫机制12.在企业中人们普遍认为男性“充满活力、雄心勃勃、喜欢出差”，女性“稳重、细心、喜欢稳定的工作环境”，这是（）A.投射效应B.定型效应C.晕轮效应D.知觉的防卫机制13.提出归因理论的第一位学者（）A.海德B.凯利C.维纳D.加纳14.把失败归因于努力不够，会使人产生（）A.自豪B.侥幸心理C.内疚感D.敌意15.对成功与失败的归因当中属于可控因素的是（）A.努力B.能力C.任务难度D.机遇16.卡纳曼提出的三种最重要的启发式不包括（）A.可得性启发式B.代表性启发式C.锚定和调整启发式D.情绪启发式17、以下关于组织行为学的说法不正确的是（）A、心理学、社会学、管理学、政治学等对组织行为学的产生和发展做出了一定的贡献B、组织行为学从分析层次上可以有个体层次、群体层次、组织层次C、行为科学的发展对组织行为学的产生有非常关键的作用D、组织行为学只研究组织层面的行为，不研究个体和群体行为18、知觉的特点不包括下列哪个方面？（）A、选择性B、整体性C、无常性D、理解性19、人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。
组织行为学-判断题
《组织行为学》判断改错题判断改错题：1、织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。
2、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。
3、模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。
4、问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
5、关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。
6、人的行为是在外力的作用下引发的。
7、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。
8、由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。
9、在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。
10、性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。
11、知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。
12、感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等）的反映。
13、社会知觉实质上就是对人的知觉。
14、思维是知觉的“窗口”，为知觉提供感觉信息。
15、社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉。
16、自我知觉的调节是在自我意识的参与下实现的。
17、态度是天生的。
18.根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
19.在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。
20.自我实现需要是马斯洛需要层次论中最高层次的需要。
21.依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
22.保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。
23.根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
24.人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。
25.强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
26.根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。
组织行为学判断题
第一章组织行为学导论1、织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。
(✍)2、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。
(✍)3、模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。
(X)4、问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
(X)5、关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。
(✍)6、组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，它是属于基础性科学。
(X)7、组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。
(X)8.欧文是一个理想主义者，他试图在企业中建立一种新型的人际关系，被称为人际关系之父。
（X）9.梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。
（✍）10.现场试验容易控制自变量与因变量相互间的因果关系。
（X）11.组织之所以存在，是因为它能满足人们在日常生活和社会生活中的种种需要。
（✍）12.组织的使命和目标说明了组织存在的理由。
（✍）13.作为一名管理人员，应该具备的管理技能包括技术技能、人际技能两方面就够了。
（X）14.组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各项活动。
（X）15. 组织外部环境可以理解为对组织各种活动具有直接或间接作用的各种条件和因素的总和。
（✍）16.组织行为学就是在管理科学的发展的寄出后上产生和发展起来的。
（✍）17.组织行为学是管理科学的新发展。
（✍）18.组织行为学是综合运用与人有关的各种姿势，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。
（X）第二章个体的心理与行为规律1、人的行为是在外力的作用下引发的。
（X）2、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。
（X）3、由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。
（X）4、在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。
（✍）5、性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力是完成某项活动所必备的心理特征。
组织行为学-判断题
《组织行为学》判断改错题判断改错题：与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（一定组织中）人的行为规律的一门科学。
表示。
3、错，模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的（简化）表示。
我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。
5、对6、人的行为是在外力的作用下Array7、错，影响个性形成的因素，既有先天遗传因素，（也有后天社会环境因素）。
8、由本我支配的行为受社会)化。
9、对。
10、性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活用于感觉器官的（整个）客观事物在大脑中的反映。
12、感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个.气味等）的反映。
13、社会知觉实质上就是对人的知觉。
13、对。
14、思维是知觉的“窗口”，窗中必然发生社会知觉。
15、错，（自我）知觉往往是在（社会）知觉中进行的，而在（社会）知觉中必然发生（自实现的。
17、态度是天生的。
17、错，态度（不）是天生的能对个人产生激励作用。
19.在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。
20．正确。
21.依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
21．正确。
职工的工资就能提高他们的工作积极性。
23．错误。
改正：增加职工设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
26.根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。
入之比相等时，他才会感到公平。
27.根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励28.错误。
改正：惩罚是指当某一不合要求的行为发生以后，即以某种带有强制性和威胁性的结果，如批评、降薪、的目的。
29.效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。
值的吸引力。
30.正确。
31、工厂的车间、班组、科室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非32、如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。
国家开放大学电大专科《组织行为学》多项选择判断题题库及答案(试卷号：2657)
国家开放大学电大专科《组织行为学》多项选择判断题题库及答案(试卷号：2657)一、多项选择题1.科学的研究方法应遵循的原则是0。
A.研究程序的公开性B.收集资料的客观性C.分析方法的系统性D.观察与实验条件的可控性E.所得结论的再现性2.希波克拉底划分的气质类型有()。
A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.黑胆汁E.抑郁质3.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有()A.成就需要B.生存需要C.安全需要D.权力需要E.归属需要4.人们在群体中可以获得的需要和满足有0。
A.安全需要B.情感需要C.尊重和认同需要D.完成任务的需要E.实现组织目标的需要5. “途径一一目标“理论认为，领导方式有()。
A.专制型B.支持型C.参与型D.指导型E.以成就为目标6.中华商务中心是一家合资企业，以物业经营为主要业务。
目前写字楼租户272家，公寓租户426 家，商场租户106家。
公司在总经理下设有物业部、市场部、财务部、人事部、公交部、业务发展部等部门。
物业部门设置了写字楼管理部、公寓管理部、商场管理部以及其他配套部门。
试问，其整个公司和物业部内部的组织结构设计分别采取了何种部门化或部门划分形式？（）A.职能部门化B.顾客部门化C.均为职能部门化D.均为顾客部门化7.组织行为学研究的层次有（）oA.个体B.群体C.组织D.集体E.环境8.当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有（）。
A.改变行为B.改变态度C.引进新的认知元素D.不予理睬E.重新进行角色定位9.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（A.工作本身的特点B.责任感C.提升和发展D.工作的物理条件E.上司的赏识与个人关系10.人际关系的功能有（）。
A.产生合力B.形成互补C.激励功能D.联络感情E.交流信息11.勒温认为存在着()的领导工作方式。
A.专制方式B.协商方式C. 民主方式D.独立方式E.放任自流方式12.事业部制组织结构的优点是()。
组织行为学-判断题
《组织行为学》判断改错题判断改错题：1、织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。
1、错,织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（一定组织中）人的行为规律的一门科学。
2、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。
2、对。
3、模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示.3、错，模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的（简化）表示。
4、问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法.4、错,问卷调查法属于组织行为学研究方法的（调查法)。
5、关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的. 5、对6、人的行为是在外力的作用下引发的。
6、错，人的行为是(自动自发的).7、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。
7、错，影响个性形成的因素，既有先天遗传因素,（也有后天社会环境因素)。
8、由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。
8、错，由本我支配的行为(不）受社会规范道德标准的约束。
9、在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化. 9、对。
10、性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。
10、对.11、知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。
11、错,知觉是当前直接作用于感觉器官的（整个）客观事物在大脑中的反映。
12、感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等)的反映.12、错，（知）觉是人脑对客观事物的整体反映，(感）觉是对事物个别属性（如颜色.声音。
气味等）的反映。
13、社会知觉实质上就是对人的知觉。
13、对.14、思维是知觉的“窗口"，为知觉提供感觉信息.14、错,（知觉)是(思维）的“窗口”,为(思维）提供感觉信息。
15、社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉。
(电大基于网络化考试历年真题模块)_1826_组织行为学_模块-0020
S01 矩阵式连线题/10 分/1题/单题分值:101 题●(10 分) 名词部份 解释部份 A 、感觉B 、知觉C 、社会知觉D 、自我知觉E 、错觉 得到的信息不够全面， 不充分时， 就会使知觉产生错误的结果。
请选择表格两列连线正确的答案：_ (1)★[答案]DA. A-FB. A-GC. A-HD. A-IE. A-J_ (2)★[答案]AA. B-FB. B-GC. B-HD. B-IE. B-J_ (3)★[答案]BA. C-FB. C-GC. C-HD. C-IE. C-J_ (4)★[答案]C A. D-FF 、是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中 的反映。
G 、是知觉主体的一种特殊的社会意识，它影响着主体的 心理活动，调节主体的社会行为。
H 、既包括对自己心理与行为状态的知觉，同时又包括对 自己的目标与发展途径的认识。
I 、是人脑对客观事物个别属性(如颜色、声音、气味等) 的反映，通过它可获得事物的个别属性的知识。
J 、当个体对客观事物的认识，由于观察的角度不同，或者B. D-GC. D-HD. D-IE. D-J_ (5)★[答案]EA. E-FB. E-GC. E-HD. E-IE. E-JS02 判断题/11 分/11 题/单题分值:12 题●(1 分) 权变理论认为，任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。
★[答案]TT. √F. ×3 题●(1 分) 研究人员发现个人的才干.管理能力.首创性. 自信以及个性等与领导的有效性没有关系。
★[答案]FT. √F. ×4 题●(1 分) 四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。
例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。
★[答案]FT. √F. ×5 题●(1 分) 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，同质结构的群体可能达到最高的工作效率。
组织行为学判断题
第一章组织行为学导论1、织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。
(✍)2、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。
(✍)3、模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。
(X)4、问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
(X)5、关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。
(✍)6、组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，它是属于基础性科学。
(X)7、组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。
(X)8.欧文是一个理想主义者，他试图在企业中建立一种新型的人际关系，被称为人际关系之父。
（X）9.梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。
（✍）10.现场试验容易控制自变量与因变量相互间的因果关系。
（X）11.组织之所以存在，是因为它能满足人们在日常生活和社会生活中的种种需要。
（✍）12.组织的使命和目标说明了组织存在的理由。
（✍）13.作为一名管理人员，应该具备的管理技能包括技术技能、人际技能两方面就够了。
（X）14.组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各项活动。
（X）15. 组织外部环境可以理解为对组织各种活动具有直接或间接作用的各种条件和因素的总和。
（✍）16.组织行为学就是在管理科学的发展的寄出后上产生和发展起来的。
（✍）17.组织行为学是管理科学的新发展。
（✍）18.组织行为学是综合运用与人有关的各种姿势，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。
（X）第二章个体的心理与行为规律1、人的行为是在外力的作用下引发的。
（X）2、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。
（X）3、由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。
（X）4、在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。
（✍）5、性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力是完成某项活动所必备的心理特征。
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1. 人群即组织。
（）2.组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。
（）3. 参与观察法的研究效果比非参与观察法的研究效果好。
（）4. 个性一经形成，就不再改变。
（）5. 性格有好坏之分。
在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。
（）6. 由于非正式群体的存在会对正式组织的正常运转构成妨碍甚至威胁，因此，要坚决预防它的出现，如果出现了就必须立即予以取缔。
（）7. 由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。
（）8. 激励包括奖励与惩罚。
（）9. 领导是领导者、被领导者及环境的函数。
（）10. 根据费德勒的研究结果，在群体条件最不利的情况下，任务导向型是有效的领导方式，效果较好；在群体条件最有利和一般的情况下，采用以关心人为主的人际关系型的领导方式比较有效。
（）11. 人群即组织。
（）12.组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。
（）13. 参与观察法的研究效果比非参与观察法的研究效果好。
（）14. 个性一经形成，就不再改变。
（）15. 由于非正式群体的存在会对正式组织的正常运转构成妨碍甚至威胁，因此，要坚决预防它的出现，如果出现了就必须立即予以取缔。
（）16. 由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。
（）17. 激励包括奖励与惩罚。
（）18. 传统组织理论更重视以开放的观点来系统地研究组织，而现代组织理论则更重视人际关系的研究。
（）19. 领导是领导者、被领导者及环境的函数。
（）20. 卢因将组织变革的过程概括为“解冻、变革、再冻结”三个阶段。
（）21. 组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。
（）22. 泰勒（F.W.Taylor）主持的“霍桑试验”拉开了行为科学研究的大幕。
（）23. 近因效应是指在知觉过程中，最先留下的印象最为深刻，对以后该对象的印象起着强烈的影响。
（）24. 要有效地控制或引导人的行为，就应了解人的需要，并从需要着手采取措施。
（）25. 性格有好坏之分。
在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。
（）26. 冲突本身没有好坏之分，只有从绩效的角度，才能判别冲突的价值。
（）27. 群体规模越大，功能越强，效率越高。
（）28. 要消除不公平感，只有三种方法：一是改变投入，二是改变产出，三是同时改变投入和产出。
（）29. “领导”与“管理”是两个相同的概念。
（）30. 在组织设计方面不存在唯一的一种“最好的”结构或方法。
（）31. 行为科学定名于20世纪30年代，因此组织行为学产生于那个时期。
（）32. 态度具有认知、情感、和意向三种成分。
（）33. 心理定势的社会表现往往会出现偏见与歧视。
（）34. 个性一经形成，就不再改变。
（）35. 冲突管理中，中国人一般坚持“两利相权取其重，两弊相权取其轻”原则。
（）36. 自我管理型团队中主管人员重要性下降，团员之间彼此满意度高，因此绩效较好。
（）37. 由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。
（）38. 领导的本质是影响力。
（）39. 领导者最重要的素质是比追随者有更高的智商和情商。
（）40.卢因将组织变革的过程概括为“解冻、变革、再冻结”三个阶段。
（）41．个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。
（）42．感觉是在知觉的基础上产生的。
（）43．个性心理特征与情境和身体条件没有任何关系。
（）44．性格没有社会意义，无好坏之分。
（）45．公平理论的基本观点是：当一个人付出了代价并取得了报酬后，它主要关心的是报酬的多少。
（）46．一个组织内聚力越高，则越能提高生产率。
（）47．要想一个领导班子更为有效，就必须尽量使领导班子成员具有同一种气质。
（）48．组织文化的管理方式是以硬性管理为主。
（）49．自我管理团队的成员一般学习了广泛的相关技能，这使得他们能够顺利地从一个领域转移到另一个领域。
（）50．管理方格理论是由美国心理学布莱克和莫顿提出的，是行为科学中有关企业领导方式问题的代表理论之一。
（）51.正式命名“行为科学”的里程碑是霍桑试验。
（）52.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的安全需要。
（）53.任务角色多而维护角色少的群体属于人际群体。
（）54.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是妥协。
（）55.人们在群体中可以获得的需要和满足有安全需要、情感需要、尊重和认同需要完成任务的需要。
（）56.工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。
（）57.在组织中政治行为是普遍存在的。
（）58.从管理角度看，组织行为学具有预测、解释和控制的目的。
（）59.态度的结构包括认知、情感和意向。
（）60在一般条件下，当群体受到外部威胁时，其内聚力(即凝聚力)会减弱( )。
61.100多年前马克思指出，一个骑兵营的力量同该营每个骑兵力量的总和是不一样的，因为骑兵营能够产生新的能力。
这是因为群体促进效应。
（）62.调查法是一种与系统观察法密切相联系的方法。
（）63.美国心理学家亚当斯提出了认知失调理论。
（）64.血液占优势的属于粘液质气质。
（）65.态度由认知成分、情感成分和行为成分构成的。
（）66.在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。
（）67.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是负强化。
（）68. 群体规模越大，工作绩效越小。
（）69.对犯错误的青年冠以“失足青年”者标示的心理机制是首因效应。
（）70组织文化的基础是历史的组织文化。
（）71.社会人假设是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。
( )72.首因效应在知觉熟悉的人时起作用，而近因效应在知觉陌生的人时起作用。
( )73.胆汁质的人情绪兴奋性和不随意反应都较低，沉着冷静。
（）74.根据情感发生的速度、强度、持续性和对人的影响程度，可分为四种基本形态，即心境、热情、激情和应激。
（）75.工作满意度、工作投入和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现负相关关系。
（）76. 群体决策向冒险方向转移是必然的规律。
（）77.在组织中,处于同样职位和权力的不同领导人,他们的领导效果迥异,而造成这种差异的最基本的原因往往是不善于运用权力。
（）78.上行沟通最容易出现信息过滤的可能性。
（）79.组织发展的技术就是组织发展的方法主要结构技术和团队建设。
（）80跨文化管理的主体是企业，对象是具有不同文化背景的群体。
（）81.马斯洛需要层次论以个人的价值、利益为出发点，强调个人需要。
82.合理的动机可能引起有不合理的甚至错误的行为.83.了解一个人的态度，只能靠直接观察，这样才能了解其复杂的心理活动倾向。
84. 兴趣和爱好是十分相似的心理现象，但二者也有区别。
兴趣是一种活动倾向，爱好则是认识倾向。
85. 组织主要领导者的价值观，可以决定组织文化的基调。
86. 一般认为，成员在群体中的地位取决于能力而不是资历，取决于官职而不是成就。
87.文化差异是一把“双刃剑”，既是好事，也是坏事。
文化差异越大，发生冲突的可能性越大。
88.组织气氛就是组织内部的一般的人际环境。
89.美国管理学家海德提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手：组织结构、技术和人事方面.90.法约尔的“跳板原则”就是指平行沟通，他认为这样可以克服信息传递的延误。
91.马斯洛需要层次论为组织管理指出了调动积极性的工作方向和内容。
92.错误的动机有时被外表积极的行为所掩盖.93.在其他因素不变的情况下，形状大、强度低新奇的事物更容易被知觉。
94. 抑郁质的人具有深刻敏锐、洞察力强、精细的优点。
95. 中国文化史集体主义导向的，中国人倾向于把自己视为特定组、队或单元中的一部分。
96. 多数研究发现，工作满意度与离职的相关性比情感承诺与离职的相关性更强。
97.决策群体的组成要坚持互补性的原则，以提高群体决策的效率。
98.非正式权力的影响更多来自平级之间，易受个人因素影响。
99.信息沟通可按信息流向分为上行沟通和下行沟通.100.任何组织都具有很多资源，但要形成竞争优势，要用文化将这些资源进行整合，形成强大的合力。
101. 组织行为学它实质上是一门现代管理科学，是管理领域中行为学派的理论和方法的支柱。
（）102. X、Y理论是格雷夫斯对古典的传统管理理论的概括。
（）103. 工作满意度、工作投入和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现负相关关系。
（）104．一个沟通不良、领导不力、冲突水平较高的群体必然绩效很低。
（）105．根据情感发生的速度、强度、持续性和对人的影响程度，可分为四种基本形态，即心境、热情、激情和应激。
（）106．群体决策向冒险方向转移是必然的规律。
（）107．在组织中,处于同样职位和权力的不同领导人,他们的领导效果迥异,而造成这种差异的最基本的原因往往是不善于运用权力。
（）108．上行沟通最容易出现信息过滤的可能性。
（）109．组织发展的技术就是组织发展的方法主要有：结构技术和团队建设。
（）110．跨文化管理的主体是企业，对象是具有不同文化背景的群体。
（）111. 不同的人有不同的需要结构，同一个人在不同的时期也会有不同的需要机构。
112. 从群体、组织层面看，个体对组织核心价值观的认同是影响组织效能的重要方面。
113. “入芝兰之室，久而不闻其香。
入鲍鱼之肆，久而不闻其臭”是触觉的适应现象。
114. 气质没有好坏之分，每一种类型的气质特点，各有其长短。
115. 高凝聚力群体比低凝聚力群体的生产效率高。
116. 冲突是任何组织都不可避免的，且往往是保持高绩效所必须的。
117. 赫茨伯格将工作本身，赏识等能够激励职工的工作热情，从而提高生产率的这类因素成为保健因素。
118. 领导者是组织文化的缔造者、倡导者和管理者。
119. 为改善沟通的效果要提倡直接沟通、平行沟通、口头沟通。
120. 组织变革本质上是渐进的、连续的进程，是分步独立、小步微调的演变。
121. 气质具有较强的稳定性，但也具有可塑性，作为气质的生理基础的高级神经活动类型在外界条件的影响下是可以改变的，因此气质也会随着环境、教育程度的变化而改变。
（）122. 一切较高级的、复杂的心理过程活动，都以感觉与知觉作为基础. （）123. 研究表明，组织承诺与好绩效、低离职率和低出勤率之间有正相关关系。
（）124. 胆汁质的人豁达大度、反应灵活、生气勃勃、容忍力强，对他们的培养教育可采用批评和劝导相结合的方式。
（）125. 霍兰德认为大多数人都可以分为六种基本的人格类型，现实型的人适合做机械师，装配线工人和农场主等。