立功竞赛表彰策划
立功竞赛活动策划方案
立功竞赛活动策划方案一、活动概况立功竞赛是一项旨在促进学生积极向上、勇于担当的活动，通过设计合理的比赛项目，激发学生争先创优的竞争意识，培养学生刻苦钻研、勇于迎接挑战的精神，提高学生的综合素质和个人能力。
本次立功竞赛活动将在学校范围内开展。
二、活动目标1. 提高学生积极向上的思想品质，培养学生团结协作的精神；2. 激发学生拼搏进取、奋发有为的动力，培养勇于创新的精神；3. 提升学生的技能和能力，培养实践动手的能力；4. 增强集体凝聚力，提高学校的整体形象。
三、活动内容及形式1. 竞赛项目（1）演讲：本活动将设立演讲比赛项目，鼓励学生自主选择话题，展示自己独特的观点和思考。
比赛形式可以是个人演讲、辩论赛、演讲会等多种形式。
（2）知识竞赛：通过设立知识竞赛项目，考察学生的学科能力和知识广度。
比赛形式可以是个人赛、团队赛、单机测试等多种形式。
（3）实践技能：通过设立实践技能竞赛项目，考察学生的实际动手能力。
比赛项目可以包括书法、插花、编程设计、手工制作等多个方面。
2. 参赛规则（1）参赛对象：全校学生均可报名参赛，组织各班级推选优秀学生代表参赛。
（2）参赛报名：学生如有兴趣参赛，需提前向班主任报名，并进行初步选拔。
选拔标准可根据不同项目的特点确定。
（3）比赛安排：活动根据不同项目的特点和报名人数，分别安排初赛、复赛及决赛环节。
具体时间和地点将提前公布。
（4）比赛评判：每个项目设立专业评委，依据项目设定的评分标准进行评判，并根据得分情况确定获奖名次。
四、活动组织与实施1. 组织机构（1）主办单位：学校（2）承办单位：班级团队及各相关部门（3）协办单位：学生会、辅导员团队2. 活动流程（1）筹备阶段：确定活动目标、内容和形式；确定参赛项目及规则；确定组织机构及分工；制定宣传方案。
（2）报名阶段：开展宣传活动，向全校学生进行宣传，并组织报名。
（3）初赛阶段：根据参赛人数和项目设置初赛场次，进行初赛评审。
（4）复赛阶段：根据初赛成绩和项目要求，确定复赛人员，并进行复赛评审。
立功竞赛具体方案
立功竞赛具体方案背景立功竞赛是一种鼓励军人表现出色、赢取荣誉称号的活动。
在军队中，通过开展立功竞赛可以激励广大官兵连续作战、建功立业，进一步提高部队打赢能力。
下面将介绍立功竞赛的具体方案。
方案内容1.每季度举行一次立功竞赛，在全军统一组织下分别在基层、营级、旅级、师级和军级单位开展。
2.参赛单位将按照立功竞赛相关要求制定其竞赛计划，分别比较计划完成情况，评价各参赛单位成绩。
比赛主要围绕靶场射击、科目训练、理论常识与思想策略的考核展开，同时包括竞赛组织、社会卫生等相关考核，鼓励参赛单位采用各种创新形式开展真实兵事实训、步兵战斗课目实战演练、模拟会战、问答比拼、应急处置配置与演练、运动竞赛等活动。
3.官兵和社会各界参与评估，包括上级机关约请军内外专家组成，筹备竞赛和公正评定等候，力求培育供职竞赛的内在驱动力和规范意识。
4.具体的奖励规则如下：•单位奖励：根据竞赛评比结果，在全军范围内公示，基层奖励最佳、次佳、三等单位，营级奖励最佳、次佳、三等单位，旅级奖励最佳、次佳、三等单位，师级奖励最佳、次佳、三等单位，军级奖励最佳、次佳、三等单位。
•个人奖励：根据个人立功表现和相关规定，授予个人以单件、多件、记功等级等形式进行表彰。
•其他奖励：为强化竞资、扩大影响，鼓励有优秀表现的官兵努力拼博，建设有感知的官兵家园，丰厚了奖励措施。
单击教导、特殊工作、典型关注等多样奖励，可得滋长东西官兵实现自我价值意愿。
结语立功竞赛是一项旨在提高部队综合作战能力的重要活动，通过竞赛活动激发官兵们的斗志、动力和积极性，促进他们不断实现个人和团队价值，凝聚军心壮志，为国家安全和人民利益作出更多贡献。
各级组织要认真贯彻落实立功竞赛方案，制定具体措施，加强组织和领导，鼓励广大官兵从竞赛中学习、锤炼和进步，不断提升部队打赢能力和战斗力。
立功竞赛具体方案
立功竞赛具体方案1. 背景介绍立功竞赛是一种旨在激励员工积极正面表现的竞赛活动，通过比赛评选出表现最优秀的员工，并奖励他们，以此增强员工的工作动力和参与感。
立功竞赛不仅可以激励员工的热情和积极性，也可以帮助企业实现绩效目标，是一种富有成效的员工管理方法。
2. 目标与意义立功竞赛的目标在于发掘优秀员工，增强员工的归属感和自豪感，激励员工的工作积极性和创新能力，提高员工的工作质量和效率，推动企业的发展和进步。
通过搭建竞赛平台，可以调动员工的积极性，增强员工的奉献精神，倡导“比学赶超、互相促进”的企业文化，促进员工之间的交流与合作，不仅能够提高企业的工作绩效，还可以带动整个企业文化的提升和发展。
3. 活动组织3.1. 立功竞赛的制定公司根据员工的工作内容和流程，制定立功竞赛的详细内容和规则，确定竞赛的参与条件和奖惩制度。
竞赛内容应严格贴合岗位实际情况，评选标准应具有客观公正性，并且应当明确晋升上岗和奖励的方式。
3.2. 竞赛活动的推广公司可以通过员工签到表、内部邮件、通讯工具群等多种渠道，将参加竞赛的条件和奖励制度等信息进行广泛宣传。
同时可以利用员工的“口碑效应”，在复盘会议上宣传优胜者，提高参与意愿和工作积极性。
3.3. 活动的实施与监管竞赛活动的实施应当透明公开，评选过程应该严格按照制定的评选标准进行评选。
评选过程中，应当设立独立的评选委员会，保障评选的公正性和客观性。
此外，公司应当落实竞赛的监管责任，对不规范的参赛行为及时予以处理，确保竞赛的质量和公正性。
4. 竞赛的奖励方式立功竞赛的奖励方式应该与公司发展战略相匹配，可以采用多种奖励形式，如薪酬激励、升职加薪、荣誉称号、实物奖励等。
奖励应该及时、公正，并且应该与表现成果相匹配。
5. 参赛员工应具备的条件参与立功竞赛的员工应当具备从事自己工作所必须的技能和知识，具有良好的工作态度和职业道德，敢于创新，能够承受工作压力，具有团队合作精神和愿意分享的心态。
立功竞赛方案
立功竞赛方案背景介绍为了提高全员参与打击不良行为的积极性，推进单位安全保卫工作，我们计划组织一次立功竞赛活动。
此次活动将鼓励全员积极表现，奋发向前。
活动内容1.参赛对象：全体员工（不包括临时工、实习生等非正式职工）。
2.活动时间：自活动启动之日起至一个月内结束。
3.活动方式：各班组围绕单位不良行为情况，结合实际开展立功竞赛。
4.活动内容：–集体立功类别：全员集体参与，要求提高安全意识，保卫单位安全，增强员工凝聚力，增进团队合作意识。
–个人立功类别：以个人立功为基础，通过个人表现提高安全保卫工作水平。
5.活动奖励：–集体立功：由管理层提供奖金，具体金额待定。
–个人立功：将颁发荣誉证书，并给予适当奖励。
竞赛标准1.集体立功：–是否有正确的安全预防意识。
–是否积极参与安全检查及安全培训。
–是否及时提供重大隐患信息。
2.个人立功：–是否发现并及时报告可能发生的隐患。
–是否在关键岗位表现突出。
–是否为达到安全目标作出突出贡献。
启动准备1.组织策划小组：由人力资源部、保卫处、工会、团委、宣传部等部门的工作人员组成，负责推进立功竞赛活动。
2.发起通知：借助单位内部通讯平台，发布活动通知。
3.活动宣传：通过单位官方微信公众号、企业文化橱窗、通知公告等多渠道宣传活动内容、活动形式和奖励标准，增强员工参与热情。
4.确定评审标准：组织策划小组根据参赛班组提交的立功报告进行评审，并综合判断优秀班组和优秀个人。
活动总结1.活动结束后，由组织策划小组对活动效果进行评估。
2.对各参赛班组和个人进行表彰，发放奖励。
3.对整个活动进行总结，撰写活动总结报告。
竞赛守则1.参赛班组必须团结一心，共同完成竞赛任务，不得通过不正当渠道获取得分。
2.参赛班组必须遵守法律法规，不得从事任何有损公司形象、有违道德的行为。
3.在竞赛活动进行期间，参赛班组领导和个人不得影响竞赛公正评选。
如发现欺骗或作弊等行为，将取消参赛资格。
结语通过此次立功竞赛活动，我们希望全员能够积极参与，从而加强单位安全保卫，实现企业安全与和谐发展。
立功竞赛表彰仪式的议程
立功竞赛表彰仪式的议程
可以参照以下格式进行清晰地规划和组织：
一、活动时间和地点
时间：根据具体安排确定
地点：适合举行表彰仪式的场地
二、参会人员
立功竞赛的参赛团队及其成员
评委和嘉宾
领导和组织者
三、议程安排
开幕式（预计时间：XX点至XX点）
主持人宣布活动开始，并介绍活动背景和目标
领导致辞，鼓励青年志愿者发扬奉献精神
团队代表进行入场仪式，展示团队标志和团队口号竞赛回顾与总结（预计时间：XX点至XX点）
简要回顾立功竞赛的整个过程
评委或组织者对竞赛进行整体总结和点评
表彰环节（预计时间：XX点至XX点）
宣布获奖团队和个人名单
颁发奖杯、证书和其他奖品
获奖团队和个人代表发言，分享经验和感受领导致辞（预计时间: XX点至XX点）
领导对获奖团队和个人表示祝贺
表彰所有参赛团队和个人的努力和付出
鼓励青年志愿者继续为社会做出贡献
闭幕式（预计时间：XX点至XX点）
主持人总结活动并感谢所有参与人员的辛勤付出
领导致辞，鼓励青年志愿者继续发扬精神
活动结束，合影留念
四、活动准备
提前确定活动时间和地点，并进行场地布置
准备奖杯、证书和其他奖品
确定参会人员名单，并通知到位
安排专人负责摄影、摄像和音响设备
五、注意事项
确保活动流程紧凑有序，不出现时间延误
确保奖品和证书准确无误地颁发给获奖者
安排专人负责活动现场的秩序和安全
通过以上议程安排，可以确保立功竞赛表彰仪式顺利进行，并达到预期的效果。
企业立功竞赛实施方案
企业立功竞赛实施方案一、背景分析。
随着市场竞争的日益激烈，企业需要不断提升自身的竞争力，加强团队凝聚力和执行力。
而举办企业立功竞赛，可以有效地激发员工的工作热情，提高工作效率，促进企业的可持续发展。
二、竞赛目的。
1. 激发员工工作热情，提高工作积极性和主动性；2. 增强团队凝聚力，促进部门和员工之间的协作与沟通；3. 提高员工工作效率和执行力，实现企业目标。
三、竞赛内容。
1. 销售竞赛，设立销售业绩目标，鼓励销售人员超额完成销售任务；2. 创新竞赛，鼓励员工提出创新点子，优化工作流程，提高工作效率；3. 服务质量竞赛，评选最佳服务员工，提升客户满意度；4. 团队协作竞赛，组织团队协作活动，提升团队凝聚力。
四、竞赛奖励。
1. 奖金，对于表现优秀的员工，给予一定数量的奖金激励；2. 荣誉称号，评选出最佳员工、最佳团队等荣誉称号，树立榜样；3. 学习机会，提供进修学习、培训机会，帮助员工提升个人能力。
五、竞赛规则。
1. 竞赛周期，设定竞赛周期，明确起止时间，确保竞赛的有效性；2. 评选标准，明确评选标准，公平公正地评选出优秀员工和团队；3. 竞赛宣传，通过内部宣传、会议通知等方式，提前宣传竞赛内容和奖励。
六、竞赛实施步骤。
1. 确定竞赛内容和奖励政策，制定详细的竞赛方案；2. 宣传竞赛内容和规则，激发员工的参与热情；3. 监督竞赛过程，及时发现问题并进行调整；4. 组织评选活动，公布获奖名单，并进行奖励发放。
七、竞赛效果评估。
1. 对竞赛过程进行总结，分析竞赛的有效性和不足之处；2. 收集员工意见和建议，不断改进竞赛方案；3. 根据竞赛效果，调整下一阶段的竞赛内容和奖励政策。
八、总结。
企业立功竞赛是激发员工工作热情，提高工作效率的有效方式，通过合理的竞赛内容和奖励政策，可以有效地促进企业的发展，希望全体员工积极参与，共同努力，为企业发展贡献力量。
学生立功表彰活动方案
学生立功表彰活动方案1. 简介在学校中，学生的立功行为是值得鼓励和肯定的。
为了鼓励学生在学习和社会活动中的优秀表现，我们制定了一套学生立功表彰活动方案。
2. 目标该活动的目标是激励学生持续努力，树立积极向上的学习态度，并在校园和社会中展现出良好的品德和行为。
3. 获奖标准学生立功表彰的标准应综合考虑学术成绩、品德、社会服务和领导才能等方面。
评选标准应予以明确，并根据年级、科目和社团活动的不同设立相应的奖项。
4. 提名程序学生立功表彰的提名程序分为教师提名和同学推荐两个环节。
教师可以在学期末对每个班级的学生进行综合评估，提名具有突出表现的学生。
同时，鼓励同学推荐身边优秀的同学，以确保全面考虑学生的努力和贡献。
5. 评选委员会设立评选委员会由校领导、教师和学生代表组成，负责评选和决定立功奖项的获得者。
为确保公正性和透明度，委员会的成员应依法进行投票，并保证每个获奖者都经过充分讨论和评比。
6. 参与奖项除了学生立功奖项，为了鼓励更多的学生参与到立功表彰活动中来，还可以设置一些参与奖项。
这些奖项可以是对积极参与推荐和提名的同学的表彰，以及对参与评选委员会工作的教师和学生代表的激励。
7. 颁奖仪式为了增加活动的仪式感和庄重感，学生立功表彰活动的颁奖仪式应当在学期末举行。
仪式上，学校领导可以对获奖学生进行褒奖，并发表讲话，激励全校师生树立学习的榜样。
8. 奖品设置在学生立功表彰活动中，奖品设置起着重要的激励作用。
奖品可以是学校为获奖学生提供的荣誉证书、奖状、奖杯，也可以是一些具体的物品奖励，如图书、文具或体育器材等。
9. 成果展示为了进一步激励学生，获奖学生的成就和事迹可以在校园内进行展示。
可以在学校的公共区域设置立功墙或展示柜，展示获奖学生的照片和简要介绍，以鼓励其他学生向他们学习。
10. 持续改进学生立功表彰活动是一个持续改进的过程，需要根据学校实际情况和学生的需求进行调整和完善。
定期对活动进行评估和总结，听取学生和教师的意见和建议，并根据反馈进行相应的改进，以提高活动的效果和影响力。
立功表彰奖励方案
立功表彰奖励方案背景在日常的工作生活中，员工的积极表现和出色的表现需要得到大家的认可和赞扬，这不仅可以激发员工的工作热情和积极性，还可以提高企业的整体工作效率。
因此，制定一套完善的立功表彰奖励方案不仅有利于提高员工的工作积极性和劳动热情，同时也可以促进企业的发展。
目的本方案的目的是根据企业的实际情况和员工的具体表现，制定一套合理的立功表彰奖励方案，激励员工的工作积极性和劳动热情，提高企业的整体工作效率。
适用范围本方案适用于所有员工，不分职位、性别、年龄等。
立功表彰奖励制度•一、优秀员工奖对在本月工作中表现优秀、业绩突出、具有创新思维和先进业绩的员工，可以评定为优秀员工，每月评选名额不超过5%员工总数。
•二、优秀团队奖对在完成团队任务中表现优秀、协作性强、达成业绩突出的团队，可以评定为优秀团队，每月评选名额不超过5%团队总数。
•三、创新奖对于在企业经营、管理、服务等方面提出创新意见或者实施新的企业模式、员工激励方案等等创新行为，可以评选为创新奖，每月评选名额不超过3%员工总数。
•四、纪律奖对于在遵守企业的各项规章制度、行政规定等方面表现优秀，积极维护企业文化和企业形象的员工，支持开展“文明职场、廉洁企业”等活动，可以评定为纪律奖，每月评选名额不超过2%员工总数。
•五、勤奋奖对于在日常工作中具有出色表现、持之以恒的努力、具备较高的工作热情和责任心的员工，可以评定为勤奋奖，每月评选名额不超过3%员工总数。
•六、特殊贡献奖对于在紧急情况下表现英勇，以特殊贡献为企业或者员工所作出的突出贡献，可以评定为特殊贡献奖，每月评选名额不超过1%员工总数。
操作流程•一、评选部门对员工进行初步评选。
•二、审定部门对评选结果进行初步审核。
•三、企业领导对评选和初步审核结果进行终审并决定奖励方式和奖金数额。
•四、颁奖仪式。
注意事项•一、评审过程中必须严格按照评选标准和流程进行，不得有人情或者利益的干扰。
•二、对于已被评定为奖励对象的员工或者团队，必须公示其具体的获奖事项、奖金数额等信息，以便于其他员工的借鉴和学习。
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立功竞赛第三阶段表彰策划
一、主题
创特色文化，做精品工程，树品牌形象
二、表彰形式
1、制作笔记本
2、文集
3、工程视频
4、奖状
三、内容与要求
1、绘制笔记本
（1）笔记本尺寸：A5、页数100页。
（2）内容设计：封皮：以工程航拍背景加文字形式；封底：底图加文字形式，文字主要为工程大事记；内页每十张夹入一张图片，底下配一行文字，主要以施工工艺和各标段工程航拍图为主。
初步拟定由各标段提供文字素材，去广告或印刷公司实地探访后确定样式。
2、文集
各参建单位出一名技术负责人，负责组织文章撰写，收集。
以论文，随笔等形式从技术、生活、情感等方面撰写文章，施工单位每家提供8-10篇，监理单位提供3-5篇，其它提供2篇。
最终装订成册，作为本次立功竞赛的一个成果。
3、工程视频
（1）提纲：（一级标题不加序号，便于后期剪辑）
前期筹划：设计、手续办理，评估会等照片、材料，由原晓明负责收集。
施工过程：分6个模块介绍：①工程布局②难点特点③质量控制④安全文明⑤领导关怀
立功竞赛：文化建设、党建联建等
总结评价：
（2）时间安排：整个视频时间控制在10分钟，前期筹划与总结评价各1分钟，其余各标段平均分配时间（约2.7
分钟），以3分钟时间准备内容（配音文字相应准备），最终成品每标段2.5分钟，留出时间以便添加内容。
4、奖状
（1）先进个人
每标段各8名先进个人，其中优秀建设者2名、优秀共产党员2名、优秀党务工作者1名、先进工作者3名。
以传统形式证书，名单通过各标段推荐产生。
（2）优秀集体
各标段各获一个优秀集体奖；
集体优秀称号初步拟定为：（配文字说明）
一标：攻坚克难集体奖
二标：待定
三标：“情融向上”集体；
监理部：待定
集体奖状形式待定。