煤矿干部上岗检查制度(正式)
干部上岗、跟班制度
干部上岗、跟班制度为充分发挥领导干部现场管理过程中的关键作用，进一步转变干部作风，深入现场落实安全措施,强化现场管理，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章违纪现象，确保矿井安全生产，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号)、《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》（国家安全生产监督管理总局令第33号令）等各级监督、管理部门的有关文件要求,制定本制度：一、跟班带班下井干部的范围1、公司班子成员:董事长、总工程师、副总经理；2、公司生产技术部、安全部、调度室、机电部、企管办等安全生产管理部室正职干部。
二、带班下井个数的规定公司副总以上管理干部严格按照要求轮流跟班带班下井,下井次数不得低于以下规定：1、主要负责人（董事长)：每月下井次数不少于10次，其中跟班带班次数不少于5次;2、总工程师：每月下井次数不少于10次，其中跟班带班次数不少于8次；3、安全、生产副经理、机电副总经理：每月下井次数不少于15次,其中跟班带班次数不少于10次；公司班子成员、总工程师跟班带班下井,必须与所带班次员工同上同下，严禁晚下、早上井。
三、轮流跟班带班下井的规定1、公司班子成员、副总工程师轮流跟班带班工作程序由调度室根据公司研究意见，排定月度的轮流跟班带班表，同时排定公司安全科、生产技术科、调度室、机电部、企管办等二线管理科室管理干部随同公司领导下井跟班带班表和地面管理干部值班表.对排定的轮流跟班带班表报经董事长审批同意后下发执行。
2、公司采掘一线单位、机电队、运搬工区、通巷工区等单位按照公司要求每月28日前制定本单位干部跟班带班值班表,29日上报公司安全信息站和调度室存档备查,并严格执行。
3、调度室要将每月度全矿井月度轮流带班跟班排定情况在公司安全信息站、井口等重点场所予以公示;领导干部下井时，其姓名、班次必须在井口LED显示屏和管理干部跟班带班下井情况公示平牌版上进行公示；领导干部每月带班下井工作计划的完成情况，调度室在井口公示栏公示，广泛接受职工群众监督。
煤矿干部上岗检查制度（5篇）
煤矿干部上岗检查制度为贯彻执行党的“安全第一，预防为主”的安全生产方针，全面落实《中华人民共和国安全生产法》，保障全体员工的生命安全，身体健康，要求机电干部巡岗、查岗，做好监督工作。
1、机电矿长(机电副总工程师)机电科科长及机电队长，必须定期对所负责范围内的井上、下主要机房(硐室)进行上岗检查。
2、检查内容包括：制度和操作规程执行情况、设备完好状态、机房硐室质量达标情况、各种记录是否完整、是否存在安全隐患等。
3、对检查出的问题应记录在干部上岗检查记录薄上。
记录要填写检查日期、检查人、陪同人、存在问题、责令整改人、整改达到标准和要求、完成时间等。
对于重大问题根据职责范围划分，由责任领导亲自负责解决。
4、有整改任务的机电队(班)必须按要求及时整改处理，并填写整改记录。
若存在问题大不能及时处理时，应及时向主管领导汇报请示，并记录领导的指示。
没有特殊理由，存在的问题不允许拖到下次检查中。
5、对机电领导干部上岗检查制度执行情况每月公布____次，对空岗、漏岗者由上一级领导给予批评，对上岗失职者且引起机电事故的，由上级领导追究其责任。
6、干部上岗不低于下列规定：机电副矿长每月一次，机电副总工程师及机电科长每旬一次，机电队长每周一次。
煤矿干部上岗检查制度（2）是指对煤矿干部进行岗位上岗前的审核和审查制度。
该制度的目的是确保煤矿干部具备必要的资质和能力，能够胜任岗位工作，确保煤矿安全生产。
煤矿干部上岗检查制度一般包括以下内容：1. 资格要求：制定明确的煤矿干部岗位资格要求，包括学历、专业背景、工作经验等条件。
2. 岗前审核：在煤矿干部上岗前进行严格的审核，包括申请材料审核、面试、考试等环节，确保干部在专业知识、工作能力等方面达到要求。
3. 岗位培训：对上岗的煤矿干部进行必要的培训，提高其在岗位上的技能和知识水平，包括安全生产知识、应急处理能力等。
4. 定期复审：对煤矿干部进行定期的复审，确保其在岗位上的继续合格，是否需要进一步培训或调整岗位。
领导干部上岗检查制度范文
领导干部上岗检查制度范文一、引言进一步加强领导干部的管理，提高其工作效能，是每个组织和机构都必须重视的问题。
为了确保领导干部能够胜任自己的工作，并且为组织发展做出积极贡献，制定和实施一套科学有效的上岗检查制度至关重要。
本文将介绍一套不含传统分段语句的领导干部上岗检查制度范文。
二、检查对象及频次2.1 检查对象领导干部上岗检查的对象包括各级领导班子成员、正职领导干部和副职领导干部。
2.2 检查频次领导干部上岗检查的频次为每年两次，分别在上半年和下半年进行。
三、检查内容3.1 工作计划和目标检查干部是否制定了明确的工作计划和目标，并且能够合理安排和分配工作任务。
3.2 工作实绩检查干部的工作实绩是否符合组织的要求，包括完成的工作量、工作质量和工作效益等方面的表现。
3.3 岗位责任担当检查干部是否对自己的岗位负责，能够勇于担当和承担职责，并能够与团队成员协调合作。
3.4 领导能力和管理经验检查干部是否具备一定的领导能力和管理经验，包括决策能力、沟通能力、协调能力等方面的表现。
3.5 党风廉政建设检查干部是否遵守党的纪律和组织的规定，具备良好的党风廉政和作风问题查处等方面的表现。
四、检查方式和程序4.1 检查方式领导干部上岗检查主要采用面对面的方式进行，可以通过座谈会、个别谈话、实地考察等方式进行。
4.2 检查程序检查程序包括以下几个步骤：（1）确定检查计划和安排，明确检查时间和地点。
（2）进行检查前准备工作，包括收集相关材料和信息。
（3）进行实地考察和座谈会，向干部提出问题并进行交流。
（4）总结检查结果，形成检查报告。
（5）根据检查结果采取相应的措施和建议，涉及奖励、纪律处分等方面。
五、检查结果和措施5.1 检查结果根据检查结果分为三种情况，即优秀、合格和不合格。
其中，优秀表示干部在各项检查内容中均表现出色；合格表示干部在大部分检查内容中表现良好；不合格表示干部在某些重点检查内容中有较大不足。
5.2 采取措施和建议根据不同情况采取相应的措施和建议，包括奖励、培训、考核、调整岗位等方面的措施。
上岗巡查工作制度范本
上岗巡查工作制度范本一、总则为了确保上岗巡查工作的质量和效果，保障生产安全和环境保护，根据国家相关法律法规和公司制度，制定本工作制度。
本制度适用于公司所有上岗巡查工作，巡查人员必须严格遵守本制度。
二、巡查任务1. 巡查人员应按照规定的巡查路线、时间和频率进行巡查，确保全面覆盖巡查区域。
2. 巡查人员应认真观察巡查区域内的生产设备、工艺流程、安全设施、环保设施等情况，及时发现异常情况。
3. 巡查人员应对巡查区域内的安全隐患、环境污染等问题进行及时上报，并跟踪整改情况。
4. 巡查人员应定期对巡查情况进行总结，提出改进意见和建议。
三、巡查要求1. 巡查人员应具备相应的专业知识和技能，经培训合格后方可上岗。
2. 巡查人员应熟悉巡查区域内的生产工艺、设备情况、安全隐患和环境污染源等。
3. 巡查人员应严格遵守劳动纪律，按时到岗，不得迟到、早退、私自离岗。
4. 巡查人员应保持通讯畅通，确保能及时接收和处理相关信息。
5. 巡查人员应按照规定的巡查内容和标准进行巡查，不得漏查、虚报。
6. 巡查人员应做好巡查记录，如实填写巡查报表，及时上报巡查情况。
四、巡查流程1. 巡查前，巡查人员应做好准备工作，包括检查巡查工具、了解巡查区域情况等。
2. 巡查过程中，巡查人员应按照规定的路线和内容进行巡查，发现问题及时上报。
3. 巡查结束后，巡查人员应对巡查情况进行总结，填写巡查报表，及时上报。
4. 相关部门应对巡查报表进行审核，对巡查发现的问题进行整改，并对整改情况进行跟踪。
五、考核与奖惩1. 公司应定期对巡查人员进行考核，考核内容包括专业技能、工作态度、巡查效果等。
2. 对考核优秀的巡查人员，公司应给予奖励，对考核不合格的巡查人员，应进行培训或调整工作岗位。
3. 巡查人员在工作中发生失职、渎职等行为的，应按照公司制度和相关法律法规进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
煤矿入井检身与出入井人员清点制度范本（2篇）
煤矿入井检身与出入井人员清点制度范本1. 概述煤矿是一种高风险行业，要确保矿工在工作场所的安全，需要制定一套严格的入井检身和出入井人员清点制度。
该制度旨在保障矿工的身体健康和生命安全，减少意外事故的发生。
2. 入井检身制度2.1 检身时间每位矿工在每次入井之前，必须按规定的时间和频率接受全面的身体检查，以确保他们的身体状况适于在地下工作。
检身时间应提前规定，确保足够的时间进行检查。
2.2 检身项目入井检身项目应包括但不限于以下内容：身高、体重、血压、视力、听力、肺活量等常规体检项目。
此外，在煤矿行业工作的矿工还应接受肺功能检测、心电图等特殊检查，以确保他们的身体状况可以适应煤矿环境。
2.3 检身记录每位矿工的入井检身结果应详细记录在检身表中，并妥善保存。
检身表应包括矿工的个人信息、检查时间、检查项目和结果等。
2.4 入井资格根据矿工的入井检身结果，对其给予合理的评估。
只有通过入井检身的矿工，并被确认身体状况适合在地下工作的，才能获得入井资格。
3. 出入井人员清点制度3.1 进井登记每位矿工在进入井下工作区域之前，必须进行进井登记。
进井登记应包括矿工的个人信息、工作时间、工作任务以及所属的工作组等。
3.2 出入井记录每次出井和入井时，都应有专门的记录人员进行记录。
记录应包括矿工的个人信息、进出井的时间、出入井的区域、工作任务等。
3.3 井口监控在煤矿井口的入口处应设立相应的监控系统，用于实时监视出入井人员的情况。
监控系统应能够清晰记录每位矿工的出入井时间和人数，以及相关工作组的信息。
3.4 出入井人员清点每次出入井时，出入井的矿工应配合相关工作人员进行清点。
清点应以确保人员数量的准确性为目标，避免遗漏或多数情况的发生。
4. 监督与执行4.1 监督机构煤矿管理部门应设立专门的监督机构，负责监督与执行入井检身和出入井人员清点制度。
监督机构应定期进行检查，确保制度的有效执行。
4.2 人员培训所有入井矿工应定期接受相关培训，了解入井检身和出入井人员清点制度的要求。
盛隆煤矿入井人员检身和出井人员清点制度
盛隆煤矿入井人员检身和出井人员清点制度一、前言盛隆煤矿作为一家大型煤矿，为了确保矿井的安全和人员的安全，制订了严格的入井人员检身和出井人员清点制度。
本制度的目的是确保煤矿入井和出井时，人员数量准确、人员身体状况良好，以及及时掌握出井人员的相关信息，提高矿井的安全管理水平。
二、入井人员检身程序（一）入井检身时间和地点1.入井检身应在班组工作准备时间结束后，进行检身和统计。
2.入井检身点设在矿井地面井口所在地的检身室内。
（二）入井检身责任人1.班组长负责组织和指导入井检身工作。
2.总工程师负责监督入井检身工作的实施情况。
（三）入井检身流程1.班组长向职工说明检身的目的和要求，以及入井前的安全注意事项。
3.检身人员对职工进行体温检测和身体状况的询问，确保职工身体良好，不存在患有传染性疾病的情况。
4.检身人员对职工进行对号入座，并及时记录入井人员的相关信息，包括姓名、岗位、队伍、健康状况等。
5.检身人员向职工发放安全帽、电焊手套等个人防护用品，并告知职工入井的注意事项和安全规定。
（四）入井检身要点1.入井检身要坚持实名制，确保信息真实准确。
3.入井检身时要做好现场记录，防止信息丢失或遗漏。
三、出井人员清点程序（一）出井人员清点时间和地点1.出井人员在下井前半小时，必须到指定地点进行清点。
2.出井人员清点地点设在矿井地面井口所在地。
（二）出井人员清点责任人1.班组长负责组织和指导出井人员清点工作。
2.总工程师负责监督出井人员清点工作的实施情况。
（三）出井人员清点流程1.班组长向职工说明出井人员清点的目的和要求，以及出井后的安全注意事项。
2.职工在离开井下之前，必须将个人防护用品交给班组长进行核对。
3.班组长按照清单和名册进行逐一清点，确保全部职工安全出井，并及时记录出井人员的相关信息。
4.出井人员清点结束后，班组长将清点结果报告给总工程师或相关负责人。
（四）出井人员清点要点1.出井人员清点要做到全员清、实名制，确保人员信息真实合法。
煤矿干部上岗检查制度
煤矿干部上岗检查制度第一章总则第一条为规范煤矿干部上岗检查工作，确保煤矿安全生产，根据国家相关法律法规及煤矿安全生产管理规定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿干部的上岗检查工作，包括矿长、副矿长、生产主管等各级领导干部。
第三条煤矿干部上岗检查制度的目的是保障煤矿生产安全，提高广大矿工的安全意识，促进煤矿安全生产工作的持续发展。
第四条煤矿干部上岗检查制度的原则是坚持安全第一、预防为主，强化责任意识、依法合规，从严管理、保障安全。
第二章上岗检查内容第五条煤矿干部上岗检查内容包括但不限于以下几个方面：（一）岗位责任：煤矿干部要熟悉本岗位职责，履行好相关工作职责，确保煤矿生产安全；（二）安全制度：煤矿干部要严格执行煤矿安全生产管理制度，认真学习煤矿安全相关法律法规；（三）隐患排查：煤矿干部要积极参与煤矿安全检查，及时发现、整改煤矿隐患；（四）安全培训：煤矿干部要定期进行安全培训，提升安全生产技能和知识。
第六条煤矿干部上岗检查内容应根据煤矿实际情况进行补充和完善，确保检查内容全面、系统、具体。
第三章检查流程第七条煤矿干部上岗检查的流程包括但不限于以下几个步骤：（一）提前通知：煤矿管理部门应提前通知煤矿干部进行上岗检查，确定检查时间及地点；（二）现场检查：煤矿干部应按照规定时间到达检查现场，接受安全生产管理人员的检查；（三）检查记录：煤矿管理部门应对煤矿干部的检查情况进行记录，并及时向上级报告。
第八条煤矿干部上岗检查应当根据具体情况，强化异常情况处理，及时发现问题、解决问题，做到预防为主。
第四章管理要求第九条煤矿干部应当严格按照制度要求进行上岗检查，不得擅自违反规定，否则将受到相应处理。
第十条煤矿安全生产管理部门应当定期对煤矿干部的上岗检查情况进行评估，对检查不合格者进行培训和整改。
第十一条煤矿干部上岗检查的结果要及时向相关部门报告，做好安全生产隐患的整改工作。
第十二条煤矿管理部门要建立健全煤矿干部上岗检查档案，并根据检查情况进行奖惩，激励人员积极参与安全工作。
干部上岗检查制度
干部上岗检查制度第一章总则为了规范企业内干部上岗管理，提高工作效率和工作质量，订立本制度。
第二章定义第一条干部上岗干部上岗是指干部依照公司制度和岗位要求，在规定的时间和地方，依照工作内容和工作要求，进行工作的状态。
第二条干部上岗检查干部上岗检查是指企业职能部门对干部上岗状态进行定期或临时的检查、评估和反馈的活动。
第三章管理标准第一条工作守则干部应依照规定的工作时间和工作内容，认真履行职责，不得迟到早退，不得无故请假或违反请假制度。
同时，干部要遵守企业的规章制度，不得显现违纪行为。
第二条岗位要求干部应具备相应的专业知识和技能，熟识岗位职责，并能够按要求完成工作任务。
干部应保持良好的工作态度和团队合作精神，乐观搭配其他部门，确保工作顺利进行。
第三条工作效率干部要保持高效的工作态度和工作方法，合理布置工作时间，确保工作进展和质量。
同时，干部应擅长解决问题和处理突发事件，提高工作效率和应变本领。
第四条制度执行干部要严格执行公司订立的各项制度和规章，不得擅自转变或违反制度。
对于制度的疑问和建议，应及时向上级汇报，以便及时进行调整和优化。
第四章考核标准第一条考核内容干部上岗检查的重要内容包含工作态度、工作本领、工作效率和保密意识等方面。
实在包含但不限于下列方面：1.按时上下班，不迟到早退，不请假、迟到、早退次数不超出规定次数；2.遵守公司制度和规章，不违纪、违规行为；3.熟识并掌握岗位职责和操作流程；4.完成工作任务的质量和进度符合要求；5.能够与他人合作，具备良好的沟通和协调本领；6.具备较高的工作效率、执行本领和解决问题的本领；7.保持乐观的工作态度，有责任心和进取心。
第二条考核方式干部上岗检查采取定期考核和临时检查相结合的方式进行。
定期考核一般为季度考核，临时检查为特定情况下的检查，如投诉、突发事件等。
实在考核方法包含但不限于以下方式：1.个人绩效评估；2.上级对干部工作的考核评价；3.同事和下属的评价；4.考核人员的察看和记录；5.干部自评。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编订：__________________
单位：__________________
时间：__________________
煤矿干部上岗检查制度
(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-4148-33 煤矿干部上岗检查制度(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
为贯彻执行党的“安全第一，预防为主”的安全生产方针，全面落实《中华人民共和国安全生产法》，保障全体员工的生命安全，身体健康，要求机电干部巡岗、查岗，做好监督工作。
1、机电矿长（机电副总工程师）机电科科长及机电队长，必须定期对所负责范围内的井上、下主要机房（硐室）进行上岗检查。
2、检查内容包括：制度和操作规程执行情况、设备完好状态、机房硐室质量达标情况、各种记录是否完整、是否存在安全隐患等。
3、对检查出的问题应记录在干部上岗检查记录薄上。
记录要填写检查日期、检查人、陪同人、存在问题、责令整改人、整改达到标准和要求、完成时间等。
对于重大问题根据职责范围划分，由责任领导亲自负
责解决。
4、有整改任务的机电队（班）必须按要求及时整改处理，并填写整改记录。
若存在问题大不能及时处理时，应及时向主管领导汇报请示，并记录领导的指示。
没有特殊理由，存在的问题不允许拖到下次检查中。
5、对机电领导干部上岗检查制度执行情况每月公布1次，对空岗、漏岗者由上一级领导给予批评，对上岗失职者且引起机电事故的，由上级领导追究其责任。
6、干部上岗不低于下列规定：
机电副矿长每月一次，机电副总工程师及机电科长每旬一次，机电队长每周一次。
请在这里输入公司或组织的名字
Enter The Name Of The Company Or Organization Here。