2018-工作人员岗位公示牌-范文模板 (10页)
岗位职责标识牌（模板）
岗位职责标识牌岗位职责标识牌篇一：岗位职责标牌项目管理部日常工作制度1、按计划完成责任范围内的工作，不拖拉、不找理由推卸责任，工作实事求是，有困难必须及时提出，否则必须无条件执行工作任务。
2、对待其他部门的配合要求必须从公司利益出发无条件配合，说话必须明确果断，不能含糊不清，模棱两可。
3、对待本部门之间的专业配合，必须服从部门整体计划，有问题必须如实反映。
4、对待业主的询问，必须态度热情、诚恳，不允许与业主顶撞。
答复问题必须明确，不能含糊。
热情待客，礼貌待人，待人接物、言谈举止要大方、文雅、得体。
5、对待施工单位，必须讲究原则，充分提供配合与服务，不准“吃、拿、卡、要”刁难施工单位，一经发现违规，交由公司行政人事部处理。
6、对外交流要代表公司部门，杜绝个人行为，说话办事必须负责。
7、遵纪守法、品行端正、爱岗敬业、忠于职守、积极主动、自遵自省做人，自觉自动做事。
8、严格按照各自的职责，各守其岗，各司其职，各负其责，恪尽职守，认真遵照执行并完成公司交办的各项工作、任务，将工作做好、做细，遇事不推诿，不退避，勇于承担责任，敢于坚持原则。
项目经理的岗位职责1．贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，执行公司的各项管理制度。
2．确定项目部的组织机构，组织精干的项目管理班子。
3．负责在本项目内贯彻落实公司质量/环境/职业健康安全方针和总体目标，主持制定项目质量/环境/职业健康安全目标。
员工牌模板标准版
员工牌模板标准版
本文档旨在提供一份员工牌模板的标准版，以供公司在制作员
工牌时参考。
以下是模板的具体规格和要求：
1. 尺寸和材质要求
- 员工牌的标准尺寸为85mm × 54mm，与信用卡尺寸相同。
- 材质应选择耐用且易于打印的材料，推荐使用塑料或金属材质。
2. 公司标识与布局
- 公司标识应位于员工牌的顶部，并占据适当的空间。
- 公司名称应用清晰可辨的字体，位于公司标识下方。
- 员工姓名和职位将位于下方与公司名称对齐的位置。
3. 员工照片
- 员工照片尺寸为25mm × 35mm，位于员工姓名和职位的右侧。
- 照片应是清晰、正面、背景简洁，确保员工容易辨认。
4. 员工信息
- 在员工牌上，应包含员工的姓名、职位、部门和员工编号等
基本信息。
- 员工信息应使用易于阅读的字体，并具有足够的字号大小。
5. 其他设计元素
- 除了基本信息外，还可以考虑在牌面上加入其他设计元素，
如辅助图标、背景图案等，以提高整体美观度。
6. 防伪措施
- 为了保证员工牌的安全性和防伪性，可以在设计中考虑加入
一些防伪措施，如安全芯片、条形码等。
7. 打印要求
- 员工牌应使用高质量的打印设备进行印刷，以确保颜色饱满、清晰度高。
- 员工信息和设计元素应居中对齐，确保整体印刷效果平衡美观。
以上是员工牌模板的标准版要求，请根据实际情况进行调整和设计。
希望这份模板能够帮助到您，祝您成功制作出符合公司形象的员工牌！。
【最新文档】职位标识-范文模板 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职位标识篇一：人力资源职位说明书人力资源部职位说明书北京和君咨询有限公司201X年5月人力资源部经理第 2 页共 17 页第 3 页共 17 页第 4 页共 17 页招聘专员第 5 页共 17 页篇二：人力资源部职位说明书模板人力资源部经理职位标识职位名称人力资源部经理所在部门行政中心人力资源部职位编码 HR-001 编制日期 201X年5月职位概要负责人力资源规划、招聘与解雇、绩效考核、薪酬管理、培训等，以提升公司人力资源质量。
职责及要求职能具体职责制度/计划/文件管理 1. 制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案；2. 搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制人力资源部各项规章制度，调整及实施运行；3. 制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况，在年底进行工作总结；业务管理4. 汇总、核算人力成本；5. 进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况；6. 实现企业人才吸纳、激励、开发、流动的合理机制。
7. 对内、对外的各相关机构关系融洽、顺畅、协作，树立人力资源部的服务形象及管理形象。
部门管理 8. 组织员工培训学习并与之经常沟通交流；9. 监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；10. 检查、考核下属员工的工作绩效；11. 参与、协助下属员工的职业生涯发展；其他 12. 完成上级领导交办的其他临时性工作。
关键绩效指标1. 薪酬核算准确率2. 绩效考核组织管理3. 招聘计划完成率4. 招聘效果满意度5. 培训计划完成率6. 培训效果满意度7. 人力资源报告提交的及时性、质量 8. 有效投诉次数9. 团队管理工作联系直接上级行政总监直接下级招聘专员、绩效专员、薪酬专员、培训专员、培训师、人事文员职位/部门/机构内容本部门内沟通关系招聘专员指导、接受汇报绩效专员指导、接受汇报薪酬专员指导、接受汇报培训专员指导、接受汇报培训师指导、接受汇报人事文员指导、接受汇报本公司内沟通关系公司各部门关系协调、人力资源管理本公司外沟通关系人才市场招聘、获知人才信息高校就业办招聘、获知人才信息劳动局手续办理、政策学习下岗安置办招聘、获知人才信息保险保险办理与缴纳任职资格学历本科专业人力资源管理、工商管理类工作经验 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上管理工作经验资格证书人力资源资格认证核心知识 1. 熟悉人力资源管理知识；2. 全面理解公司的发展远景，熟悉公司的业务整体运作流程及制度，熟悉公司各部门的职能、职责、职权；3. 熟悉建材行业及市场基本运营模式；4. 了解财务、法律等方面的相关知识。
岗位职责公示栏
岗位职责公示栏【篇一：岗位职责公示栏】岗位职责公示栏部门：成本管理部姓名：岗位：电话：邮箱：工作职责：一、成本管理：1.参与制定成本管理有关规范和实施细则，参与制定并完善目标成本的管理体系。
2.负责收集、整理、汇总成本资料和信息。
确定目标成本的总控制目标，分解成本控制指标，提出控制要点3.定期和不定期的检查目标成本的执行情况，对检查结果组织成本专题分析和研究。
二、造价管理：1.参与公司投标报价的编制工作。
3.参与收集、整理、汇总报价资料和信息。
6.负责工程项目竣工结算编制、管理工作。
7.配合其他部门解决工程施工过程中发生的有关经济问题。
- 1 -【篇二：岗位职责公示牌(共6篇)】篇一：岗位公示牌岗位公示牌姓名：职务：岗位职责：电话：篇二：实名制管理员岗位职责实名制管理员岗位职责一、按规定办理工程项目实名制管理登记；二、按规定办理施工作业人员参加工伤和大病医疗保险；三、悬挂实名制管理制度、流程、实名制管理员岗位职责公示牌四、向施工作业人员发放实名制宣传册，并在施工现场张贴宣传画，播放宣传片。
五、齐备实名制设备，按规定申报施工作业人员实名制信息，并及时更新进场、离场信息；六、通过实名制管理服务平台申办施工作业人员的市民卡，在领取市民卡后及时发放。
七、安装市民卡考勤机，管理并监督施工作业人员进行市民卡考勤；八、制作施工作业人员工资表，及时上传至实名制管理平台；九、项目现场如有人员发生工伤，应及时申报并通知相关部门进行复核，并做好后续申报工作。
十、组织农民工参加体检工作。
篇三：科室管理实名信息公示牌安全工作岗位管理实名信息公示牌一、责任领导主要职责：（一）督促岗位责任人排除安全隐患，确保学校教育教学安全工作；（二）定期检查监督岗位安全工作情况，防止发生生产安全事故。
二、责任人主要职责：（一）严格遵守各项规章制度。
（二）认真执行岗位职责，每天进行检查。
（三）发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或岗位责任人领导报告。
【优质文档】工作职责标示牌word版本 (15页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工作职责标示牌篇一：公司标识牌的管理规定一、目的为了规范公司厂区、车间、办公场所、设备使用等各类标示，使各类标示处于良好状态并充分发挥其警示、提示及教育作用，进一步规范及保障安全生产。
二、适用范围适用于公司各厂区、车间和办公场所、设备使用等。
三、职责1、企业管理部负责联系标识牌的制作、核对和取回，确保标识的合理使用。
2、ISO办确认标识制作标准，监督标识的现场保管情况。
3、安环部负责对安全环保类标识的使用规范情况进行监督和检查4、各部门负责本部门辖区内的各类标示的使用和保管及更新5、公司办负责标识牌申请制作的审批。
四、工作程序1、标识牌的申请制作国标类安全警示牌（PVC材质）统一采取采购申请，对外制作的标示牌严格按《申请制作作业指导书》要求申请制作，能够采用自制的统一用A3以下纸张打印过塑张贴。
2、标识牌的管理1）标示牌不应放在门、窗、架等可移动的物体上，以免这些物体位置移动后，看不见安全标示。
标示牌前不得放置妨碍认读的障碍物。
2）现场安全标示的布置要先设计，后布置。
3）现场安全标识，不得随意挪动，确需更换场地时，须报ISO办备案后进行更换。
4）市场上购买或视野制作到厂的标识标牌由ISO办和企管部现场确认后录入金蝶K3系统形成区域物品管控5）各部门负责本部门辖区内的各类标示的保管与维护，市场部采购或视野制作的标识标牌保管期限为6个月，公司自行制作过塑的标识标牌保管期限为1个月，各部门标识标牌在以上规定期限内出现破损、变形、褪色、丢失等情况按照本条处罚规定执行。
6）各部门区域物品现有的标识标牌出现破损、变形、褪色、丢失凭借标识标牌申请表进行申请，ISO办对现有标识牌规定使用期限进行核实后进行依旧换新，ISO办做好各类标识的使用、发放、回收的归口管理并记录，作废回收的标识，尽可能地再利用，由ISO办负责人确认不能利用的，可按《固体固废物作业管理》文件要求进行处理；新购买或制作的标识牌按照《标示牌制作指导书》流程执行。
2018-2019-干部去向公示牌-范文word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部去向公示牌篇一：领导干部去向公示牌领导干部去向公示牌???????? ???????????时间年月日星期篇二：镇机关干部外出登记公示制度**镇机关干部外出登记公示制度为规范机关干部工作行为，加强干部监督，改进机关作风，方便广大人民群众，经镇党委、政府研究决定，在镇机关内建立和实行工作日期间机关人员外出登记公示制。
一、工作日内，党政成员、机关干部外出开展各类公务活动（下村或者到县参加会议、报送材料等），都要在群工办做好登记；返镇后，要及时做好注销。
二、党政办根据外出情况，设立干部去向公示牌，公布外出人员姓名、去向及业务内容、回镇时间等，接受群众监督。
三、登记时，外出人员要填明姓名、职务、所在部门，尤其要注明公务内容和去返镇时间。
四、党政成员外出开展工作可通知政府办公室做好登记，以便于工作安排。
（机关人员外出→请示分管领导同意→通知党政办记录公示；副科级以上领导外出→镇党政主要领导同意→党政办登记公示）五、考核办人员对外出情况进行不定期抽查核实，如外出人员弄虚作假，没有开展公务而是因私早退离岗的，查实后一律按旷班处理，纳入考勤记录，按考勤制度执行，年底纳入全年考勤并进行通报批评；造成较坏影响，情节较重，损失较大的，将给予其党、政纪处分。
六、党政办人员要负责做好登记表保管和外出人员外出情况的监督。
要坚持实事求是的原则，严格把关，一视同仁，不徇私情。
中共**县**镇委员201X年2月2日篇三：2.201X年机关科室绩效指标(共性指标)附件2201X年机关科室绩效指标（共性指标50分）—15——16——17——18——19—篇四：“五项制度”催生干部作风新常态“五项制度”催生干部作风新常态余篇军近期，一本蓝色精致的《民情日记》，成为商洛镇办干部不离不弃的工作“伴侣”，这是全市推行镇办“五项制度”带来的新变化。
人员公示栏模板
人员公示栏模板
尊敬的市民朋友们，欢迎您来到我们的人员公示栏。
在这里，我
们将向大家介绍我们团队的成员，并公布我们的工作计划和服务宗旨，希望能够得到您的关注和支持。
首先，我们团队的成员是由多位经验丰富、技能过硬、充满热情
的工作人员组成的。
他们都拥有扎实的专业知识和较强的人际交往能力，能够为市民朋友提供优质、高效、周到的服务。
同时，我们团队
还不断学习创新，以不断提高我们的服务水平，让市民朋友们感受到
更好的服务。
接下来，我们的工作计划是以市民朋友的需求为导向，为大家提
供各种便利的服务。
我们将以高效的工作方式和周到的服务态度，为
市民朋友解决各种难题，并尽力帮助您解决生活和工作中遇到的问题。
最后，我们的服务宗旨是以人民为中心，为市民服务，经常听取
市民意见和建议，及时解决市民遇到的问题，做到维护广大市民的利益，以实际行动回报社会。
总之，我们的人员公示栏是为了更好地服务市民朋友而设立的，
希望每一位市民朋友都能够常来关注，让我们一起共同打造美丽和谐
的社区！谢谢大家！。
工作岗位职责牌内容(办公室挂牌)
上海世方建筑工程有限公司岗位职责汇编1 总经理岗位职责...........................................................................................................................2 副总经理岗位职责.......................................................................................................................3 总工程师岗位职责..................................................................................... 错误!未定义书签。
3.1 总工程师岗位职责............................................................................................................3.2 档案主管岗位职责............................................................................................................4 公司部门岗位职责.......................................................................................................................4.1工程管理部岗位职责.........................................................................................................4.2 质量管理部岗位职责........................................................................................................4.3 安全监督部岗位职责........................................................................................................4.4 经营管理部........................................................................................................................5 项目部岗位职责...........................................................................................................................5.1 项目经理岗位职责............................................................................................................5.2 项目副经理岗位职责........................................................................................................5.3 项目技术负责人岗位职责................................................................................................5.4 项目办公室主任岗位职责................................................................................................5.5 安全员岗位职责 (14)5.6 质量员岗位职责................................................................................................................5.7 技术员岗位职责................................................................................................................5.8 资料员、统计员岗位职责................................................................................................5.9 材料员岗位职责................................................................................................................5.10 测量员岗位、试验员职责..............................................................................................5.11 施工员岗位职责 ..............................................................................................................5.12 预算员岗位职责..............................................................................................................5.13 项目会计师岗位职责......................................................................................................5.14 微机操作员岗位职责......................................................................................................1 总经理岗位职责⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼⑽2 副总经理岗位职责⑴对公司总经理负责，协助总经理做好上海世方建筑公司各项管理工作。
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工作人员岗位公示牌
篇一：岗位公示牌
岗位公示牌姓名：职务：岗位职责：电话：
篇二：岗位职责公示牌(共6篇)
篇一：岗位公示牌
岗位公示牌姓名：职务：岗位职责：电话：
篇二：实名制管理员岗位职责
实名制管理员岗位职责
一、按规定办理工程项目实名制管理登记；
二、按规定办理施工作业人员参加工伤和大病医疗保险；
三、悬挂实名制管理制度、流程、实名制管理员岗位职责公示牌
四、向施工作业人员发放实名制宣传册，并在施工现场张贴宣传画，播放宣传片。
五、齐备实名制设备，按规定申报施工作业人员实名制信息，并及
时更新进场、离场信息；
六、通过实名制管理服务平台申办施工作业人员的市民卡，在领取
市民卡后及时发放。
七、安装市民卡考勤机，管理并监督施工作业人员进行市民卡考勤；
八、制作施工作业人员工资表，及时上传至实名制管理平台；
九、项目现场如有人员发生工伤，应及时申报并通知相关部门进行
复核，并做好后续申报工作。
十、组织农民工参加体检工作。
篇三：科室管理实名信息公示牌
安全工作岗位管理实名信息公示牌
一、责任领导主要职责：
（一）督促岗位责任人排除安全隐患，确保学校教育教学安全工作；（二）定期检查监督岗位安全工作情况，防止发生生产安全事故。
二、责任人主要职责：
（一）严格遵守各项规章制度。
（二）认真执行岗位职责，每天进行检查。
（三）发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或岗位
责任人领导报告。
一、责任领导主要职责：
（一）督促岗位责任人排除安全隐患，确保安全生产和运行；（二）定期检查岗位安全生产情况，防止发生生产安全事故。
二、责任人主要职责：
（一）严格遵守各项规章制度。
（二）认真执行岗位职责，每天进行检查。
（三）发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或岗位
责任人领导报告。
一、责任领导主要职责：
（一）督促岗位责任人排除安全隐患，确保安全生产和运行；（二）定期检查岗位安全生产情况，防止发生生产安全事故。
二、责任人主要职责：
（一）严格遵守各项规章制度。
（二）认真执行岗位职责，每天进行检查。
（三）发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或岗位
责任人领导报告。
一、责任领导主要职责：
（一）督促岗位责任人排除安全隐患，确保安全生产和运行；（二）定期检查岗位安全生产情况，防止发生生产安全事故。
二、责任人主要职责：
（一）严格遵守各项规章制度。
（二）认真执行岗位职责，每天进行检查。
（三）发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或岗位责任人领导报告。
一、责任领导主要职责：
（一）督促岗位责任人排除安全隐患，确保安全生产和运行；（二）定期检查岗位安全生产情况，防止发生生产安全事故。
二、责任人主要职责：
（一）严格遵守各项规章制度。
（二）认真执行岗位职责，每天进行检查。
（三）发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或岗位责任人领导报告。
一、责任领导主要职责：
（一）督促岗位责任人排除安全隐患，确保安全生产和运行；（二）定期检查岗位安全生产情况，防止发生生产安全事故。
二、责任人主要职责：
（一）严格遵守各项规章制度。
（二）认真执行岗位职责，每天进行检查。
（三）发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或岗位责任人领导报告。
一、责任领导主要职责：
（一）督促岗位责任人排除安全隐患，确保教育教学工作正常进行；（二）定期检查岗位安全值班情况，防止发生偷盗安全事故。
二、责任人主要职责：
（一）严格遵守各项规章制度。
严格出入管理。
（二）认真执行岗位职责，每天进行检查、巡逻。
（三）发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或岗位责任人领导报告。
篇四：责任区公示牌。