2014年创建文明单位方案Microsoft Word 文档
文明单位创建工作方案范文
文明单位创建工作方案范文以下是一份文明单位创建工作方案的范文：一、工作目标通过创建文明单位，营造良好的工作氛围，提高员工的道德素质和追求精神，增强单位凝聚力和影响力，打造和谐稳定的工作环境。
二、工作内容1. 引导员工树立正确的价值观念：- 开展思想教育活动，组织员工参加道德讲座和心理咨询等培训，引导员工树立正确的价值观念和行为准则。
- 制定和宣传单位的价值观和企业文化，使员工能够积极投身于单位的发展和成长。
2. 建设和谐的工作环境：- 加强沟通交流，组织定期的员工座谈会和团队建设活动，增进员工之间的相互了解和互动。
- 改善办公设施和工作条件，提高员工的工作效率和舒适度，减少工作压力和疲劳感。
3. 强化单位文化建设：- 制定文明单位创建标准，明确单位文明行为规范，建立和完善相关制度和规章制度，监督执行。
- 鼓励员工参与公益慈善活动，组织文明单位志愿者团队，开展社会责任和公益活动，提升单位的社会形象和声誉。
4. 增强员工的职业道德和职业素养：- 加强职业道德教育，组织职业道德培训和学习交流活动，提升员工的职业规范意识和职业道德水平。
- 鼓励员工学习和自我提升，提供培训机会和发展平台，培养员工的专业素养和技能。
三、工作措施1. 成立文明单位创建工作领导小组，负责制定工作计划和监督工作落实。
2. 制定文明单位创建工作计划，明确工作目标、任务和时间节点。
3. 加强宣传引导，采用多种形式宣传文明单位创建工作的重要性和意义。
4. 加强组织协调，各部门要积极配合和协作，共同推进文明单位创建工作。
5. 建立健全评价机制，定期评估文明单位创建工作的成效和效果，及时调整和改进工作方法。
四、工作预期1. 员工的道德素质和职业道德水平得到提升，单位员工的整体精神风貌焕然一新。
2. 单位的文明形象和社会声誉得到提升，增强单位的凝聚力和影响力。
3. 良好的工作环境和工作氛围有效地提高员工的工作积极性和效率。
4. 文明单位创建工作得到持续推进和落实，为单位发展提供良好的保障。
2014年文明单位创建重点工作
2014年文明单位创建重点工作2014年4月2014年，是贯彻落实党的十八届三中全会精神、推进全面深化改革的开局之年，是扎实推进转型跨越发展的关键之年，也是第四届全国文明城市创建的大考之年。
结合2014年全国和省精神文明建设工作要点，今年我市各文明单位着重突出以下几个方面的工作。
一、继续抓好“五个一”工程1、建好用好道德讲堂。
在去年的基础上，继续按照五个步骤七个流程开办道德讲堂，不断挖掘和发现身边好人，用身边人讲身边事、用身边事感动身边人。
要营造讲堂氛围，保持堂内庄严肃穆，真正起到感化心灵的作用。
各堂开讲前要做好事前准备工作，成熟一期开办一期，同时做好资料收集整理工作，保证“一堂一档”。
2、学雷锋志愿服务制度化。
把文明单位创建工作与学雷锋志愿服务活动有机结合起来，成立本行业本单位的学雷锋志愿服务队伍，经常组织职工广泛参与关爱空巢老人、留守儿童、农民工和残疾人活动，参与维护公共秩序、劝导文明交通活动，参与植树造林、保护生态环境活动，让他们在实践中陶冶情操、提升境界，增进道德修养。
依托太原市志愿者注册及信息管理数字化平台，建立健全注册、培训、需求对接、服务记录、嘉许和回馈、保险保障、党团员带头等工作制度。
3、设置与环境相融合的遵德守礼提示牌。
做好单位内部公共场所的思想道德公益广告宣传牌，采取各种温馨提示方式，在单位内外营造浓厚的宣传氛围，引导人们从身边小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。
4、开展文明餐桌行动。
教育广大干部职工在就餐时不剩饭、不剩菜，培养节约粮食、尊重劳动的习惯，树立“一粥一饭当思来之不易，半缕半丝恒念物力维艰”的观念，单位内部有食堂的餐桌上设有“不剩饭、不剩菜”、“文明用餐”等提示语。
5、建立有效发挥作用的网络文明传播志愿服务小组。
抓好网络文明传播志愿者队伍建设，组织开展网络文明传播志愿者经验交流。
充分利用论坛、博客、播客、QQ、微博等载体，组织开展好各种网上创建活动，切实发挥传播文明、引领风尚的平台作用。
创建文明单位工作实施方案
创建文明单位工作实施方案一、明确目标我们要明确创建文明单位的目标。
这个目标不仅仅是挂在墙上的标语，更是每一位员工心中的信仰。
我们要通过文明单位创建活动，提升员工的文明素养，打造和谐的工作环境，提高工作效率，最终实现单位的可持续发展。
1.提升员工文明素养2.打造和谐工作环境3.提高工作效率通过文明单位创建活动，我们要优化工作流程，提高工作效率，实现单位业务的快速发展。
二、具体措施我们要制定一系列具体措施，确保创建文明单位的目标得以实现。
1.开展文明礼仪培训我们要定期组织文明礼仪培训，让员工掌握基本的礼仪知识，提高个人修养。
培训内容包括商务礼仪、办公礼仪、社交礼仪等。
2.举办道德讲座我们要邀请知名专家、学者举办道德讲座，引导员工树立正确的世界观、价值观、人生观，提高道德修养。
3.制定文明行为规范我们要制定一套文明行为规范，明确员工在工作、生活中应遵循的行为准则。
规范内容应涵盖职业道德、公共道德、家庭美德等方面。
4.开展志愿服务活动5.优化工作环境我们要定期检查办公环境，确保办公设施齐全、环境整洁。
同时，要关注员工心理健康，提供心理咨询等服务。
6.建立激励机制我们要设立文明单位创建奖励基金，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工积极参与创建活动。
三、实施步骤1.启动阶段我们要召开创建文明单位动员大会，明确创建目标、措施和责任分工，营造浓厚的创建氛围。
2.实施阶段我们要按照制定的措施，分阶段、分步骤地开展工作，确保创建活动有序进行。
创建文明单位工作是一项系统工程，需要全体员工的共同努力。
我们要以坚定的信念、务实的作风，积极推进创建工作，为打造一个文明、和谐、高效的单位环境而努力。
让我们携手共进，为创建文明单位贡献力量，共创美好未来！注意事项：1.避免形式主义别让文明单位的创建变成一场走过场。
有些单位可能会倾向于组织一些看起来热闹的活动，但缺乏实质内容。
要避免这种情况，我们得确保每一项活动都能真正深入人心，员工能从中得到实际的收获。
创建文明单位工作方案
创建文明单位工作方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在了笔记本的白色页面上。
我提起笔，开始构思这个“创建文明单位工作方案”。
文明的种子在心中生根发芽，而这份方案，就是为这颗种子提供成长的土壤和方向。
一、工作背景单位的文明程度，不仅仅是衡量一个团队素质的标准，更是体现一个时代风貌的窗口。
在这个信息爆炸、社会飞速发展的时代，我们单位作为社会的一份子，有责任也有义务提升文明素养，为构建和谐社会贡献力量。
二、工作目标1.提升员工文明素养，使文明成为每个人的自觉行动。
2.加强单位内部管理，营造和谐、团结的工作氛围。
3.树立单位良好形象，为社会发展贡献力量。
三、工作措施1.开展文明礼仪培训2.制定文明行为规范结合单位实际，制定一套切实可行的文明行为规范，包括办公秩序、公共道德、人际关系等方面，使员工有章可循，有矩可依。
3.加强内部管理建立健全内部管理制度，严格执行考勤、考核、奖惩等制度，确保单位内部管理有序、高效。
4.举办文明活动定期举办丰富多彩的文明活动，如知识竞赛、文艺演出、志愿服务等，让员工在参与中提升文明素养，增进团队凝聚力。
5.强化宣传教育利用单位内部宣传栏、网站、公众号等平台，宣传文明单位创建工作，营造浓厚的文明氛围。
6.加强外部合作四、工作进度安排1.第一季度：开展文明礼仪培训，制定文明行为规范。
2.第二季度：加强内部管理，举办文明活动。
3.第三季度：强化宣传教育，加强外部合作。
五、工作保障1.成立创建文明单位工作领导小组，明确责任分工，确保工作落实。
2.提供必要的经费支持，保障创建工作的顺利进行。
3.建立激励机制，对在创建工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
六、预期成果1.员工文明素养得到全面提升，单位内部氛围和谐团结。
3.创建工作经验得到推广，为其他单位提供借鉴。
随着文字的逐渐增多，我的思绪也越来越清晰。
这个“创建文明单位工作方案”不仅仅是一份文件，更是一份责任和担当。
让我们携手共进，为创建一个更加文明、和谐的单位而努力。
创建文明单位工作方案
创建文明单位工作方案一、背景与目标近年来，社会风气的不正常现象在一些单位中愈发突出，给员工的身心健康和工作效率带来了负面影响。
在这种情况下，为了建设文明和谐单位，提高员工的幸福感和工作质量，制定并执行一套科学有效的创建文明单位工作方案势在必行。
本工作方案的目标是在单位内部营造文明宽松的工作氛围，提高单位的整体素质，促进员工的个人发展与自我提升，让员工乐于自觉遵守单位的规章制度，增进员工间的互助合作，为单位和谐稳定发展奠定基础。
二、主要内容1. 优化单位管理体制- 修订和完善各项规章制度，确保公平公正，提升员工对规章制度的认同感。
- 加强管理人员培训，提高其管理能力和服务意识。
- 设立激励机制，督促管理人员做好本职工作，树立榜样。
2. 建设和谐工作环境- 加强员工的卫生与安全教育，确保办公环境的整洁与舒适。
- 设立员工活动室，提供休闲设施和娱乐设备，增加员工的交流和互动。
- 定期组织员工团建活动，增进员工间的感情和凝聚力。
3. 提倡良好职业道德- 加强职业道德教育，培养员工的公平、诚信、奉献等职业道德素养。
- 制定职业道德评价体系，公示评价结果，激励员工培养良好职业道德。
- 加强对工作时间和工作内容的监督，杜绝违法违规行为的发生。
4. 弘扬文化内涵- 注重文化建设，开展丰富多彩的文化活动，丰富员工的精神生活。
- 建立单位图书馆或阅览室，提供丰富的书籍，鼓励员工积极阅读。
- 定期邀请文化名家或专家开展讲座，提升员工的文化素养。
5. 加强沟通与交流- 设立意见箱，鼓励员工提出建议和意见，改进工作条件和管理体制。
- 开展定期座谈会，听取员工的心声，解决工作和生活中遇到的问题。
- 制定沟通交流制度，明确单位内外信息传递的渠道和规范。
三、工作方案的实施与推进1. 制定细化计划在工作方案发布后，相关部门应制定具体可行的工作计划，包括时间节点、责任人和实施步骤等。
确保每项工作能够有序推进。
2. 加强宣传力度利用内部媒体、公告栏、电子屏幕等渠道，广泛宣传工作方案的内容和目标，并与员工进行积极互动和交流，增强员工参与感。
创建文明单位工作方案
创建文明单位工作方案一、背景与目标作为一个组织或单位，要发挥自身的示范和引领作用，树立良好的品牌形象，培养员工的文明素养，增强企业的凝聚力和竞争力。
因此，本工作方案旨在建立一个文明单位，通过明确目标并制定相应的措施，促进单位的文明建设。
二、工作目标1. 建立文明单位的品牌形象2. 提高员工的文明素养3. 增强单位的凝聚力和竞争力三、工作措施1. 宣传与教育（1）组织开展文明礼仪知识培训，加强员工的道德修养和职业素养；（2）制作宣传材料，如海报、宣传册等，宣传单位的文明形象；（3）定期组织文明知识竞赛，激发员工参与和学习的积极性。
2. 建立制度与规范（1）制定员工文明行为规范，明确员工应遵守的行为准则；（2）建立奖惩机制，对于文明行为予以表彰，并对不文明行为进行惩处；（3）创建文明单位评选活动，鼓励员工积极参与文明建设。
3. 创造文明工作环境（1）提供良好的工作条件，创造整洁、舒适的工作环境；（2）加强卫生清洁工作，定期组织文明整治活动；（3）培养员工的环保意识，推广绿色办公和节能减排的做法。
4. 强化文明服务理念（1）建立良好的客户服务规范，提供高效、周到的服务；（2）严格执行服务承诺，完善投诉处理机制，及时解决问题；（3）推行文明交流与沟通，提倡文明用语，促进内部和外部良好的沟通与合作。
5. 开展文明活动（1）组织文艺演出、员工联谊等文明活动，加强单位内部的联系和交流；（2）参与社会公益活动，积极履行社会责任的表现；（3）联合其他单位开展文明公益宣传活动，以树立行业的良好形象。
四、工作计划1. 第一阶段（立项与准备阶段，时间：1个月）（1）召开启动会议，明确工作目标和推进计划；（2）组建文明单位工作小组，明确责任分工；（3）制定宣传和教育计划，准备培训材料和宣传物料；（4）研究制度与规范的制定，并征求相关意见。
2. 第二阶段（执行阶段，时间：3个月）（1）开展宣传教育活动，组织员工培训和文明知识竞赛；（2）制定员工文明行为规范，并开始执行；（3）组织文明单位评选活动，表彰文明单位和个人。
文明单位创建方案范本(2篇)
文明单位创建方案范本《文明单位创建方案》一、背景与目的随着社会的不断发展和进步，文明建设成为各个领域和行业的重要任务之一。
文明单位的创建旨在促进组织内部员工的文明素质提升，培养良好的职业道德和价值观念，形成积极向上的工作氛围，为企业快速发展奠定坚实的基础。
本方案旨在通过制定一系列的措施和活动，帮助组织实现文明单位的创建目标。
二、原则与方法1. 全员参与：文明单位的创建需要每个员工的共同努力，必须形成全员参与、共同推动的良好氛围。
2. 系统管理：通过建立一套完整的制度和管理体系，确保文明单位的创建工作得以有效进行。
3. 精细化管理：对各个方面的文明建设进行细致的规划和管理，注重细节，形成良好的习惯和风气。
三、具体措施1. 建立文明单位创建工作领导小组，明确责任分工，制定详细的工作计划和时间表，并定期组织开展工作评估和总结。
2. 制定《文明单位创建管理制度》，明确单位文明创建的目标、要求、流程和责任，确保文明创建工作有章可循。
3. 建立文明单位创建档案，记录创建工作的各项指标和数据，用于评估和总结。
4. 组织全员参与的文明知识培训，针对不同岗位和职责的员工分别开展相关的培训，提高员工的文明素养和职业道德。
5. 改善工作环境，提供舒适的办公场所和良好的工作条件，创造良好的工作氛围。
6. 加强对员工的心理健康教育，组织相关的心理辅导和培训活动，关注员工的心理健康问题，提供必要的支持和帮助。
7. 建立健全的激励机制，通过表彰先进、激励创新等方式，激发员工对文明单位创建工作的积极性和创造力。
8. 灌输正确的价值观念，开展系列宣传活动，加强员工的文明宣传教育，帮助员工树立正确的价值观念。
9. 加强内部沟通与交流，建立良好的企业内部协作机制，形成团队合作的良好氛围。
10. 加强对外交流与合作，积极参与社区和公益活动，扩大企业的社会影响力，提升文明单位的知名度和美誉度。
四、预期效果1. 提高员工的职业道德素养，形成良好的职业道德和价值观念。
2014年检验科文明单位建设工作计划
2014年检验科文明单位建设工作计划第一篇：2014年检验科文明单位建设工作计划2014年检验科省级文明单位建设工作计划为切实加强省级文明单位的创建工作，促进“三个文明” 协调发展，打造文明和谐的社会环境，树立良好形象，推动检验科工作水平的全面提升，确保今年单位“省级文明单位”复评顺利通过，结合检验科实际，特制订2014年度省级文明单位建设工作计划。
一、指导思想以邓小平理论和十八届三中全会会议精神为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，坚持三大文明一起抓，坚持以人为本，以“团结奋进、创文明单位，求真务实、作健康卫士”为建设口号，以加强和改进作风建设为核心，以提高文明程度和全体职工的文明素质为目标，调整工作思路，转变工作作风，端正服务态度，提高服务效能，提高创建工作水平，不断提高干部职工综合素质，提高工作能力，树立检验科新形象。
二、目标任务1、坚持深入持久的开展精神文明建设活动，加强检验队伍政治思想素质建设，全面提高干部职工的思想道德素质、业务素质、服务质量和工作水平，保持省级文明单位的标准。
2、各项业务工作实绩显著，围绕科学发展观，充分发挥科室人员的积极性和能动性，实行科学化、民主化管理，全面完成中心和上级主管部门交给的各项工作任务，力争各项工作在全市兄弟单位中处于领先地位。
3、深入开展省级文明单位建设活动，建立健全各项制度，有计划、有步骤的开展文明职工、文明服务等评比活动，加强干部职工思想政治和业务培训，取得明显成效。
4、健全管理规章制度，进一步完善规章制度和监督保障措施，职责明确，纪律严明，奖惩分明，文化活动健康活跃，积极开展做奉献爱心、“读好书”和岗位技能比赛，开展健康向上的群众娱乐活动，陶冶职工情操，提高干部职工思想整体素质。
5、环境卫生争先创优，使办公室和实验室环境卫生达到洁、净、齐、美，达到一流工作环境。
三、创建主要措施1、加强各类学习、提高综合素质坚持不懈地用邓小平理论武装全体人员。
最佳文明单位创建方案
最佳文明单位创建方案《最佳文明单位创建方案》一、背景当今社会，文明是发展繁荣的最佳状态。
各社区、公司、机构等单位，都有必要努力建立文明的环境，为全体成员带来文明、和谐的生活。
二、文明单位的建设目标1、建立良好的空气环境，让每一位成员都有一个舒适的工作环境；2、建立有效的人际关系，提高大家之间的沟通、交流和协作程度；3、建立规范的管理制度，规范管理人员的行为，减少违规行为；4、建立文明的文化氛围，使每一位成员都有文明的行为准则。
三、创建文明单位的具体措施1、营造良好的空气环境（1）、实行低烟卫生环境，加强对内外环境的把关，防止二手烟的污染；（2）、加强对噪音的治理，维护生活环境的安静；（3）、加强对垃圾的处理，确保环境的清洁卫生；（4）、加强对公共设施的养护，保持公共环境的良好状态。
2、建立有效的人际关系（1）、尊重每一个成员，提倡尊重他人的态度，处理好容忍与包容；（2）、提倡开放、坦诚的沟通，加强大家之间的交流，激发团队的活力；（3）、增强同事之间的友谊，生活中常常给予鼓励和关怀；（4）、加强协作精神，协调各方利益，做到团结、协作、共赢。
3、建立规范的管理制度（1）、制定合理的管理机制，明确职能，解决矛盾和问题；（2）、建立完善的奖励和处罚机制，使其符合社会文明的要求；（3）、制定有效的激励机制，提高管理的效率；（4）、加强空间的管理，保证空间的安全性、安全性。
4、建立文明的文化氛围（1）、宣传“文明礼仪”，加深大家对文明行为的理解；（2）、强化文明的观念，营造文明的氛围，使成员们有更多文明行为的空间；（3）、社会化劝导，形成群众文明的社会效应；（4）、提供文明服务，积极地参与“文明礼仪”的普及活动。
四、结论建立一个文明的单位，需要积极的态度、细致的管理以及各方面的支持。
我们应当做到：维护空气环境的纯净，建立有效的人际关系，建立规范的管理制度，建立文明的文化氛围，全面提升文明单位的建设水平。
文明单位创建工作方案范本(3篇)
文明单位创建工作方案范本各科室、处、所：创建文明单位是群众性精神文明建设活动的重要内容，是加强___精神文明，促进物质文明、政治文明、法制文明相结合落实到基层的有效形式，积极争创文明单位，对我局加强干警自身素质建设，确保司法行政工作有序和廉洁高效，推动新时期我区司法行政工作发展具有重要意义。
根据区文明创建相关要求，制定我局精神文明创建工作实施方案，通知如下：一、指导思想认真贯彻党的___届___中全会精神，全面树立落实科学发展观，以“为民创建，创建为民，共建共享”为宗旨，以创建市级文明单位为总体目标，紧紧围绕区委区政府的中心工作，以服务于全区经济建设、坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把开展文明创建活动与局内的思想建设、___建设和作风建设以及党的党风廉政建设有机结合起来，促进全局干警热爱本职工作，恪尽职守，成为具有良好的思想政治素质和业务素质的优秀整体，努力开创我局工作的新局面。
二、加强领导，健全专班按照中央文明委提出的“巩固、提高、延伸、辐射”的工作方针，加大创建力度，进一步充实、完善创建专班，确保局机关创建工作向纵深发展。
用文明创建总揽全局，从创建领导班子入手，不断加大领导力度、创建工作力度。
局机关成立以局长同志为组长，副局长同志为副组长的文明创建领导小组。
文明创建学习小组下设办公室，由郑少友同志负责日常工作，其主要职责是按照创建文明单位的要求，制定创建计划，并___指导、督促实施。
三、创建目标和要求通过开展创建文明单位活动，使全体机关干部的政治和业务素质得到普遍提高，思想和纪律作风得到明显加强。
全体机关干部树立开拓进取的创新形象——服务群众、服务基层、服务机关、奉献社会的公仆形象;客观公正、严格执业、清正廉洁的自律形象；爱岗敬业、实事求是的务实形象；团结协作、顾全大局的整体形象。
实现内在素质与外在形象的统一，进一步密切群众关系，更好地为基层服好务，为区经济建设和社会稳定大局服好务。
四、深化创建内容，不断扩大创建成果按照“巩固、提高、延伸、辐射”的工作方针，积极探索新路子、拓宽创建活动范围，深化创建内容，扩大创建成果，使我局精神文明创建不断向前发展。
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商丘市供销合作社
2014年创建市级文明单位实施方案
加快推进市供销社市级文明单位创建工作，根据市供销社工作实际，制定2014年创建市级文明单位实施方案。
一、指导思想
以毛泽东思想、邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神和十八届三中全会精神，严格执行中央八项规定、自觉抵制‚四风‛，积极开展党的群众路线实践活动，结合创先争优活动，按照全市精神文明建设工作要求，紧紧围绕全市工作大局，以创建市级文明单位为主线，以创建学习型机关和学习型系统为抓手，强化机关干部职工服务‚三农‛意识，全力促进经营创新、组织创新和服务创新，努力使供销合作社成为农业社会化服务的骨干力量、农村现代流通的主导力量、农民专业合作的带动力量，不断开创全市供销社工作新局面，为服务‚三农‛做出积极贡献。
二、创建目标
结合全市‚六城‛联创工作，扎实有效的开展创建活动，达到办公环境整洁有序、绿意盎然，干部职工文明礼貌、乐观向上，家庭院落环境优美、安居乐业，内外团结和谐、廉洁高效，供销合作事业全面建设大幅提升，确保年底跨入市
级文明单位行列。
三、组织领导
组长：张红旗
副组长：丁凡华刘永静许光华苏强解沂宏
成员：吕海民刘涛李经成李方元随俊红张玉燕李欣孔令勇付晔王慧娟贾利军张瑞丽谢东良谢永凯韩卫王国庆杨旭领导小组下设创建活动办公室，负责创建日常工作，许光华同志兼任办公室主任。
四、创建内容及责任划分
（一）抓好思想作风建设
1、按照市委要求，认真组织落实市供销社党委中心组学习制度，做到时间、地点、人员、效果四落实，每次学习有考勤记录，有学习笔记，确保学习效果。
2、坚持民主集中制度，提高贯彻落实民主集中制度的质量，做好集体领导和个人分工负责结合，增强集体领导的战斗力。
3、开好民主生活会，搞好批评和自我批评，及时发现和解决问题，增强领导班子的凝聚力。
（二）廉政建设和纪律教育
1、制定领导班子及个人年度党风廉政建设责任目标，保证党风廉政建设和反腐败各项工作任务分解到岗，落实到
人，使市供销社领导真正做到‚一岗双责‛，落实党风廉政建设责任制。
2、加强廉政教育，实行廉洁自律责任制，使全体机关干部严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵蚀。
3、积极开展党风党纪教育、形势政策教育和警示教育，坚决抵制各种不正之风。
（三）机关干部综合素质提高
1、加强政治理论和宗旨教育，引导全体机关干部树立政治意识、大局意识、改革意识和服务意识，增强干事创业的积极性和认真实践‚科学发展观‛重要思想的主动性。
2、组织开展争创学习型机关、学习型企业和争做‚四讲四做‛好干部活动，落实好《廉政准则》‚八个禁止‛，塑造供销社干部队伍的良好形象。
3、加强‚四有‛教育和爱国主义、社会主义、集体主义教育，提倡‚看优秀影片、读优秀书籍、唱优秀歌曲‛，积极开展‚四讲四做‛、争做道德之星等主题道德实践活动，培育良好的道德风尚。
4、加强职业道德、社会公德、家庭美德教育，积极开展‚道德进家庭，诚信进‘三农’‛活动。
5、采取邀请市领导、专家学者讲课、作报告和选派干部到上级供销社机关组织的各类培训等多种形式，使全体干
部成为‚业务精、知识广、素质高‛的新型供销社干部。
6、坚持政治理论学习制度，全年学习不少于150个学时，机关干部受教育率100% 。
全面提高机关干部队伍的思想政治素质和政策理论水平。
7、建立作风建设常抓不懈工作机制，牢固树立机关为基层、领导为群众、系统为‚三农‛的服务意识。
8、支持社会公益活动，积极开展扶贫济困献爱心活动，做好挂钩帮扶工作。
9、结合工作实际，深入基层调查研究，时间不少于两个月。
各科（室）每年写出一篇有一定份量的调研报告，每人每年至少写出一篇有一定份量的调研报告。
（四）抓好精神文明建设
1、制定标准，组织开展‚文明科室、文明家庭、文明干部职工‛创建活动和‚绿色家庭教育‛。
年底进行认真检查和评比，对评上的‚文明科室、文明家庭‛挂牌。
2、制定计划，认真组织开展精神文明建设征文、知识竞赛等多种健康有益的文娱活动，调动机关干部的工作热情，增强机关的凝聚力和向心力。
3、建立宣传橱窗、板报，制作创建宣传标牌，树立机关形象，营造创建的浓厚氛围。
4、建立健全机关健身娱乐活动室、荣誉室、图书阅览室和多功能厅，机关大楼内走道、各会议室悬挂精致文化标
语，为干部职工创造良好的工作环境。
（五）抓制度完善
1、修订完善各项规章制度，印制成册，分发至每个机关干部手中，确保机关各项工作有章可循，运行有序，逐步走上科学化、制度化、规范化。
2、对市供销社机关制定的各项规章制度执行情况，实行分包责任制。
每一项制度有一名领导分包负责，定期进行监督检查，发现执行不力的，追究有关人员责任。
3、实行科学管理，文明办公，文明用语，端正服务态度，提高服务质量，加快工作节奏，提高工作效率，树立机关良好形象。
4、完善民主评议制度，把文明单位创建活动列入民主评议的重要内容。
（六）抓好法制教育
1、认真落实‚六五‛普法规划，积极参加市里组织的法律知识考试，提高机关干部法律意识，增强遵纪守法的自觉性。
2、积极做好安全防范和综合治理，签订目标责任书，保证实现机关重大人身、设施、火灾、盗窃、交通责任事故为零，重大刑事案件和严重违纪事件为零。
3、严格执行计划生育政策，保证计划生育达标率100%。
（七）抓好环境治理
1、坚持卫生评比制度，机关各科（室）和办公区域坚持每日清扫，周五大扫除，每周小检查，每月大检查，实行流动红旗制度。
2、各科（室）和办公区域实行美化、绿化，有花见绿，整体环境优美协调有特色。
3、加强家属院安全卫生管理，搞好硬化、美化、绿化，创建安全文明小区。
（八）抓好共建工作
1、树立辖区意识，服从辖区管理，积极完成辖区下达的各项工作任务。
2、支持辖区建设，主动参与辖区文化、体育、卫生活动。
3、搞好军警民共建，加强军警民团结。
五、方法步骤
第一阶段：全面实施阶段（2014年1月-2014年8月）本阶段要严格按照市级文明单位考核主要指标，坚持硬件、软件一齐抓。
在市文明委的指导下，认真抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，加强综合治理、环境卫生治理，全面完成创先争优各项任务，全面推动创建工作的开展。
市供销社创建活动领导小组要定期对各小组创建工作开展情况进行检查验收，对不足之处及时提出整改意见，确保创建任务的全面完成，确保达到预期目标。
第二阶段：巩固、迎验阶段（2014年8月-2014年12月）
根据全年开展创建工作情况，创建活动办公室要及时对前段工作进行总结，对照考核标准进行自检。
在自检的基础上，向市文明委提出申报请示，并做好验收的一切准备工作。
全体干部职工要全力以赴，以最优异的成果、最佳的精神面貌迎接考核验收。
六、创建要求
（一）统一思想，提高认识。
创建市级文明单位是市供销社2014年度中心工作之一。
全体干部职工要站在市供销社跨越发展大局的高度，充分认清争创市级文明单位的重大意义，统一思想，提高认识，不断增强创建工作的积极性、主动性和创造性。
（二）加强领导，强化责任。
班子成员要充分发挥模范带头作用，积极投入创建工作，确保创建工作的顺利进行。
对影响创建工作大局的任何部门和个人，将按照市供销社有关规定，严格追究直接责任人和单位负责人的责任。
（三）加强督导，确保各项创建措施落到实处。
创建活动领导小组要加强对整个创建活动的监督检查，加强调查研究，及时发现和解决创建工作中出现的各类问题，严格奖惩制度，充分调动全体干部职工的创建积极性，营造‚人人关心、人人支持、人人参与‛的浓厚氛围。
（四）加强宣传，营造良好的创建环境。
要充分利用‚信息‛、‚简报‛等不同形式，通过各种途径，加大宣传力度。
加强同市文明委的工作联系，争得上级有关部门对市供销社创建工作的支持和创建过程中各项工作的具体指导，推动市供销社文明单位创建工作的顺利开展。