工作天数和计薪天数
法定月计薪天数
法定月计薪天数
法定月计薪天数是指每个月工资计算的天数，也称为“法定工作日”。
根据我国劳动
法规定，法定月计薪天数为30天。
在以前，一般都将每个月的薪资按照实际工作天数进行计算。
但是，由于每个月的实
际天数不完全相同，会给企业和员工带来很多不便，因此规定了法定月计薪天数这一制度，使薪资计算更加规范、公正、方便。
法定月计薪天数是怎么计算的呢？我们知道，一年有365天，但是每个月的天数不同，有31天的月份，也有28天的月份。
如果按照实际天数来计算薪资，会增加很多计算难度
和不确定性。
因此，我国劳动法规定，每个月的法定月计薪天数均为30天，也就是说，每个月都按照30天来进行薪资计算。
这样做的好处在于，企业和员工都可以更方便地进行薪资计算。
对于员工来说，无论
这个月有28天还是31天，每个月的薪资都是按照30天来计算，稳定可靠。
对于企业来说，也可以大大简化薪资计算的流程，提高计算效率。
当然，也有一些特殊情况需要特殊处理。
比如说，员工在某个月份请了假，按照法定
月计薪天数来计算薪资，显然是不合理的。
因此，在这种情况下，根据《劳动合同法》的
规定，可以将实际出勤天数纳入薪资计算，或者进行扣减。
总的来说，法定月计薪天数是一项很重要的制度，对于企业和员工都有重要的作用。
它提高了薪资计算的规范性和公正性，减少了企业和员工之间的争议，对于维护工作关系
和稳定工作环境也起到了积极的作用。
30天标准工资算法公式
30天标准工资算法公式
一、30天标准工资算法公式是怎样的?
1、月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
其中的104天为休息日，根据《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”
第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
”
二、单位不按规定发工资要怎么办
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳
动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。
21.75天工资计算公式
21.75天工资计算公式
21.75天工资计算公式：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
1.工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。
2.工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。
3.影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。
内部因素：劳动者的劳动，职务的高低，技术和训练水平，工作的时间性，工作的危险性，福利及优惠权利，年龄与工龄；外部因素：生活费用与物价水平，企业负担能力，地区和行业间通行的工资水平。
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
《法律之星》提供。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知
劳动和社会保障部
劳社部发[2008]3号
各省、⾃治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11天。
据此，职⼯全年⽉平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别调整如下：
⼀、制度⼯作时间的计算
年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天
季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季
⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉
⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。
⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算
按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。
据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：
⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数
⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。
⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天
三、2000年3⽉17⽇劳动保障部发布的《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废⽌。
劳动和社会保障部
⼆○○⼋年⼀⽉三⽇。
月平均工作日与月计薪天数的区别及适用
月平均工作日与月计薪天数的区别及适用劳社部于2008年1月3日发布了《关于职工全年月平均时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]513号），是《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）发布后非常及时的反应，通知提出了两个重要的法律概念：“制度工作时间”和“计薪天数”。
“制度工作时间”（应与过去人们习惯采用的“法定工作时间”相同）是采用综合计时工作制时要考量的重要指标，如果用人单位要求劳动者在一个计时考核周期内的工作时间超过制度工作时间，需要支付加班工资。
“计薪天数”与《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2000）8号）规定的每月平均工作日20.92天不同，“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
”这样规定，可能会有争议：从劳动者的角度考虑，劳动者按照制度工作时间履行劳动义务，即可获得全部的标准工资（包括法定节假日工资），超出制度工作时间之外的工作，应属于延长工作时间，用人单位应支付延长工作时间的工资即加班费，故应按照制度工作日折算日工资和小时工资。
从用人单位的角度考虑，“法定节假日工资”，本来就是劳动者“不劳而获”的工资，如果将该部分工资也作为计算加班工资的的基数，对用人单位不公平。
采用计薪天数折算日工资、小时工资更为科学，即用人单位仅对在制度工作时间对应的工资部分支付加班工资，从而制度工作时间与制度工作时间内的劳动报酬统一起来。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
实际计薪天数函数计算公式
实际计薪天数函数计算公式在职场中，我们经常会涉及到薪资计算的问题，而薪资的计算通常都是基于实际计薪天数来进行的。
实际计薪天数是指员工在一个月内真正出勤工作的天数，而不包括请假、旷工等非出勤的时间。
因此，了解实际计薪天数的计算公式对于员工和雇主来说都是非常重要的。
实际计薪天数的计算公式可以通过以下方式来进行：1. 首先，需要确定一个月的总天数。
一般来说，一个月的总天数是固定的，通常为30或31天，有时候是28或29天，具体取决于月份的天数和是否是闰年。
2. 其次，需要排除掉不计薪的时间，包括请假、公休、法定假日等。
这些时间通常是根据公司的规定和国家法律来确定的，需要根据实际情况来进行排除。
3. 最后，计算出实际计薪天数，即总天数减去不计薪的时间。
实际计薪天数的计算公式可以用数学符号来表示为：实际计薪天数 = 月总天数请假天数公休天数法定假日天数。
其中，月总天数为固定值，通常为30或31天；请假天数为员工在一个月内请假的总天数；公休天数为公司规定的不计薪的休息日总天数；法定假日天数为国家法律规定的不计薪的假日总天数。
实际计薪天数的计算公式可以帮助员工和雇主更准确地计算薪资，避免因为计算错误而导致薪资发放出现问题。
同时，对于员工来说，了解实际计薪天数的计算公式也可以帮助他们更好地安排自己的工作和假期，避免因为请假或旷工而影响到自己的薪资待遇。
除了了解实际计薪天数的计算公式，员工和雇主还需要注意以下几点：1. 请假记录的准确性。
员工在请假时需要按照公司规定进行请假申请，并且要保留好请假记录，以便在计算实际计薪天数时能够准确地排除掉请假时间。
2. 公休和法定假日的规定。
公司通常会根据国家法律和自身的规定来确定公休和法定假日的安排，员工需要了解清楚公司的规定，避免因为不了解规定而导致薪资计算出现问题。
3. 薪资计算的透明度。
雇主在进行薪资计算时需要保持透明，让员工了解清楚薪资计算的依据和过程，避免因为计算不清晰而引发员工的疑虑和不满。
工资计算方式(工资计算方式按出勤)
工资计算方式（工资计算方式按出勤）内容导航：6工资怎么计算工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷275x缺勤天数×（出勤天数比例）。
出勤天数比例＝275÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。
工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为275天，也就是日工资=月工资/275，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。
一般工资的算法：工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。
而基本工资=（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数。
而月计薪天数一般是275天。
正常的月工资计算方法计算月工资时应当按照275的计酬天数进行计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的275平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
法定工资计算方法正面回答法定工资计算方法包括日工资为月工资收入÷月计薪天数。
小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。
劳动法的工资的计算：日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。
劳动法工资计算标准为：日工资=月工资收入÷275、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
法律分析：日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时。