员工入离职管理办法
员工准入与离职管理制度
员工准入与离职管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范员工的准入与离职管理，保障企业的正常运营和员工权益，订立本制度。
本制度依据相关法律法规和公司内部管理规定执行。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工的准入与离职管理。
第三条用词解释1.员工：指公司正式录用的各级各类人员，包含全职员工、实习生等；2.入职：指员工正式开始履行工作职责；3.离职：指员工结束在公司任职。
第二章员工准入管理第四条招聘需求确认1.各部门依据业务发展需要，提出招聘需求，并报告上级领导审批；2.领导审批确认后，部门负责人可进行招聘流程。
第五条招聘程序1.部门负责人依据招聘需求编制招聘方案，并提交人力资源部备案；2.人力资源部依据招聘方案发布招聘通告，并面向社会开展招聘活动；3.符合条件的候选人需通过面试、考核等环节，最终确定招聘人选；4.招聘人选正式录用前，须经过公司高级管理层审批。
第六条入职手续1.招聘人选被确认为录用后，人力资源部将供应入职通知书；2.招聘人选应在规定的时间内前来公司领取入职通知书，并携带以下料子：–身份证（或其他有效身份证明）；–学历证明和相关工作经验证明；–相关专业技术证书（如有）；–体检证明。
第七条员工合同签订1.入职员工应与公司签订劳动合同，明确双方权益和责任；2.合同内容应符合相关法律法规及公司规定；3.劳动合同签订后，公司将供应员工手册，并让员工认真阅读并确认接受，代表明白了解和乐意遵守公司规定。
第八条员工档案建立1.入职员工的个人档案应由人力资源部进行建立；2.员工个人档案应包含以下内容：–个人基本信息；–入职通知书、劳动合同等入职相关文件；–学历证明和相关工作经验证明等；–员工考核、培训和晋升等记录；–离职手续和相关料子等。
第九条培训和适应期1.入职员工须依据公司要求参加入职培训和适应期考核，合格后方可正式上岗；2.入职培训重要包含公司概况、职业道德、工作规范等内容。
第三章员工离职管理第十条离职种类员工离职包含自动离职和被动离职两种情况。
员工入调离管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工入调离流程，保障公司人力资源的有效配置和合理使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工入调离管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。
第二章入职管理第四条新员工入职前，人力资源部门应进行资格审查，确保符合公司要求。
第五条新员工入职时，应填写《员工入职登记表》，并提交相关证件。
第六条人力资源部门负责为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、发放工作证等。
第七条新员工入职后，人力资源部门应组织入职培训，帮助新员工了解公司文化、规章制度和岗位职责。
第八条新员工试用期为三个月，试用期内，人力资源部门应对其进行考核，考核不合格者，公司有权解除劳动合同。
第三章调动管理第九条员工因工作需要或个人原因需要调动时，应向人力资源部门提出书面申请。
第十条人力资源部门对调动申请进行审核，根据公司实际情况和员工意愿，做出调动决定。
第十一条员工调动后，原部门和调动部门应办理交接手续，确保工作衔接。
第十二条调动过程中，如涉及岗位工资、福利待遇等变更，按公司相关规定执行。
第四章离职管理第十三条员工提出离职申请时，应提前向人力资源部门提出书面申请，并说明离职原因。
第十四条人力资源部门对离职申请进行审核，确认离职原因后，安排办理离职手续。
第十五条离职员工应完成工作交接，归还公司财产，并按规定办理社会保险转移手续。
第十六条离职员工应按照劳动合同约定支付离职补偿金。
第五章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
员工离职管理制度方案5篇
员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇11目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。
2范围：适用于公司所有员工。
3主要内容3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。
3.2定义3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。
3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。
3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。
3.2.4 解除劳动合同：1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。
2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。
5)其他法律法规所规定的情况。
3.2.5 公司辞退1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
2)严重违反公司规章制度的。
3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。
5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6)员工被依法追究刑事责任。
7)其他法律法规所规定的情况。
3.3 工作程序3.3.1 合同离职3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。
3.3.1.2终止劳动合同的，行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》，员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。
员工入离职管理制度
员工入离职管理制度一、入职管理1.招聘流程：确定招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、录用决策。
2.签订劳动合同：在录用决策后，与新员工签订劳动合同，并明确双方权责。
3.新员工培训：新员工入职后，进行入职培训，包括公司概况、岗位职责、企业文化等内容。
4.试用期管理：新员工进入试用期，经过一段时间的工作表现评估，确认是否正式雇佣。
二、离职管理1.辞职申请：员工如需离职，需以书面形式向上级提出辞职申请，并在提前一个月通知公司。
2.离职面谈：公司安排离职面谈，了解员工离职原因、意见和建议，并进行离职手续的解释说明。
3.材料交接：离职员工需将他所负责的工作相关材料和资料整理完毕并交接给接任人员。
4.结算薪酬福利：公司将根据员工离职前的工作表现、工作年限等因素，结算员工应得的薪酬和福利。
5.出具离职证明：经过上级批准，公司将为离职员工出具离职证明，注明离职原因和服务期限。
三、规范性要求1.公正公平：入离职管理过程中，应保持公正公平的态度对待员工，杜绝任何歧视行为。
2.保密性：公司对员工的个人信息、离职原因等保持严格的保密，禁止向无关人员披露。
3.员工安全：在员工离职后，公司应立即取消员工的系统权限、减少潜在安全风险。
4.检讨与改进：公司需定期对入离职管理制度进行评估，发现问题及时进行调整和改进。
四、奖惩机制1.入职管理：对于在试用期表现优秀并通过考核的员工，公司将给予奖励，如薪酬提升或其他激励措施。
2.离职管理：如果员工在离职过程中遵守规定并积极配合公司工作，公司将对其进行离职福利的增加。
而对于不遵守规定，不配合工作的员工，公司有权扣减相关离职福利。
以上为员工入离职管理制度的主要内容，该制度的目的在于规范公司的人力资源管理流程，保证员工与公司之间的权益平衡，并提高员工离职过程的效率和透明度。
同时，通过奖惩机制的引入，激发员工的积极性和忠诚度，特别是在入职阶段表现出色的员工，有望获得更多的机会和福利。
员工入职离职管理制度范文(三篇)
员工入职离职管理制度范文第一章总则第一条为规范和完善公司的人力资源管理工作，确保员工入职离职的公正、合法、规范操作，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的入职和离职管理。
第三条入职指员工初次加入本公司成为正式员工，离职指员工与本公司终止劳动关系。
第四条公司对员工入职和离职实行统一管理，不论员工职位大小，都必须按照本制度的规定办理相关手续。
第五条公司实行人性化管理原则，尊重员工的权益，提供透明、公正、平等的入职和离职过程。
第六条公司对员工的入职和离职情况进行严格保密，不得泄露员工的个人信息和工作情况。
第七条公司建立和完善员工档案，记录员工入职和离职的相关信息。
第二章入职管理第八条员工入职前，必须提供真实、准确的个人信息，包括身份证件、学历证明、工作经历等。
第九条公司对员工入职进行审查，除了核实身份证明、学历和工作经历等基本信息外，还可进行面试、试岗等环节，确保员工的能力和适应能力。
第十条入职前，公司需要为员工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保、人事档案等。
第十一条入职后，员工需参加公司组织的新员工培训，并参照公司的工作规程和规定进行工作。
第十二条公司要对新入职员工进行导入式培训，帮助员工更好地适应公司的文化和工作环境。
第十三条入职员工需要参加公司组织的集体活动和培训，提高员工的凝聚力和团队合作能力。
第十四条公司对入职员工进行试用期管理，试用期为三个月，期间公司对员工的工作表现进行评估，确认是否继续留用。
第十五条试用期满后，公司对员工的绩效进行考核，确定员工是否合格，并进行转正。
第十六条入职员工在公司有任职的权利和义务，有权享受公司提供的权益，按照公司的规定履行相应的义务。
第三章离职管理第十七条员工离职前，必须提前向公司递交离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。
第十八条离职员工需按照公司的规定办理相关手续，包括交接工作、办理离职手续等。
第十九条离职员工需要按照公司的规定归还公司的资产和文件，不得私自携带公司的财产和资料。
员工入离职及转正管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工入离职及转正流程，保障公司人力资源管理的规范性，维护公司及员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用员工及实习生。
第三条员工入离职及转正管理应遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格按照国家相关法律法规执行，确保公司及员工权益。
2. 公平公正原则：对所有员工公平对待，确保入离职及转正过程的公正性。
3. 高效便捷原则：简化流程，提高工作效率，确保员工顺利办理入离职及转正手续。
第二章入职管理第四条入职条件：1. 符合公司招聘条件，通过面试及背景调查；2. 签订劳动合同；3. 持有效身份证件、学历证书等入职所需材料。
第五条入职流程：1. 人力资源部根据招聘需求，发布招聘信息；2. 符合条件的应聘者提交简历，参加面试；3. 面试合格者，人力资源部与其签订劳动合同；4. 新员工按照规定时间到公司办理入职手续，包括填写《员工入职登记表》、领取工号牌、办理社会保险等；5. 人力资源部为新员工提供入职培训，帮助其尽快融入公司。
第三章转正管理第六条转正条件：1. 试用期满；2. 完成试用期工作目标；3. 遵守公司规章制度，无重大违纪行为。
第七条转正流程：1. 试用期满前一个月，人力资源部对试用员工进行综合评估；2. 评估合格者，人力资源部与其签订正式劳动合同，办理转正手续；3. 评估不合格者，人力资源部与其协商解除劳动合同。
第四章离职管理第八条离职条件：1. 员工提出离职申请；2. 经批准后，办理离职手续。
第九条离职流程：1. 员工提前30天以书面形式向人力资源部提出离职申请；2. 人力资源部审批离职申请，并与员工协商离职事宜；3. 员工办理离职手续，包括交接工作、退还公司物品等；4. 人力资源部根据离职员工情况，办理相关社会保险手续。
第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
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员工入、离职管理办法第一条入职与离职管理目的为进一步规范我司人事任用管理，充分合理利用、开发人力资源，特制定本管理办法第二条适用范围本制度适用公司各部门(一) 员工入职第三条入职管理规定被录用者必须在规定时间向公司报到办理入职手续，如在发出录用通知3天内不能正常报到者，可取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。
第四条员工入职流程一、流程图示1、所有新员工入职必须填写《员工履历表》（见附件1）。
2、签订《员工试用期协议》（见附件2）。
3、试用人员在报到时，需向行政部递交下列表件：➢身份证复印件➢一寸红底免冠彩色照2张➢最高学历证明复印件➢职称（原件）复印件4、新进员工办完入职手续正式上班后，由行政部带其办理考勤登记并记录考勤，之后发放员工上岗证并到行政部领取办公用品。
5、岗前培训，考核合格后到岗试用。
6、带领新进员工到各部门进行自我介绍及引荐。
（二）员工试用第五条公司新进员工试用期为2个月，特殊人才经总经理批准后可免于或缩短试用期，试用期内每月填写《试用期工作记录表》（见附件3）第六条试用期间，新员工有严重违规行为或能力明显不足者，试用部门应详细陈述事实与理由，报行政部审核后立即辞退，试用不满七日者，不发工资。
第七条有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止试用：1、在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司造成损失者；2、违反劳动合同或公司规定，经本公司认定情节重大者；3、营私舞弊，收受贿赂，严重失职，给公司造成损害者；4、对同事有重大侮辱行为而使之受到伤害者；5、故意损耗本公司物品或故意泄露公司技术、经营机密者；6、无故旷工或迟到、早退2次以上者；第八条凡需延长试用期的人员，其直接领导及部门经理应详述原因，经行政部审核后办理延期试用手续。
（三）员工转正第九条新进员工试用期满后，可申请转正，其直接主管部门应在《员工转正申请表》（见附件4）上详细列出考核意见，并明确以下事项后报行政部审核：✓胜任现职，同意转正。
✓不能胜任，予以辞退。
✓无法判断，需延长试用期（最多延长1个月）。
第十条员工转正申请最后经总经理批准后才正式生效。
第十一条员工转正流程一、转正流程图示二、流程说明：1、员工提交转正申请报告，经部门领导考评，行政部审核后报公司领导审批。
2、转正申请表由总经理签批后，文件由行政部保存。
3、根据公司最终意见，行政部通知员工，如转正，员工需制定自己未来12个月的个人计划并作为每年年终评估的考核参考；如需延长，必须给出充分合理的延长试用理由、改进方向及延长时间并填写《延长试用通知书》（见附件5），延长时间不得超过1个月。
（四）员工离职第十二条离职形式人员离职是指在职员工（含试用期员工）与公司脱离劳动关系，包括自动离职、辞退。
第十三条自动离职。
自动离职是指员工因本人原因离开公司。
自动离职人员应提前三十天向公司递交书面自动离职申请。
员工自动离职必须办理离职手续，对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司的行为视为辞退。
不办理离职手续者，由其所在部门负责人替该员工办理离职手续，并配合相关部门清查该员工是否有财、物遗留问题。
审核确认后发布员工离职信息，行政部负责对离职手续办理情况进行跟踪。
自动离职人员没有办理离职手续者，公司不给予结算工资，由此造成的一切后果及法律责任由该员工负责。
第十四条辞退辞退是指公司根据相关的规章制度、管理规定或协议，决定终止与员工的聘用关系的行为。
符合下列条件之一的员工，公司可予以辞退：1、员工在试用期内被证明不符合录用条件。
2、正式员工不能胜任现任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作的。
4、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
5、对公司利益造成重大损害的。
6、员工在任职期间，未经批准在其它与公司经营相关的公司兼职。
7、未经公司同意擅自利用公司名义进行个人技术与经济商贸活动。
8、泄露公司商业秘密。
9、员工入职时提供虚假个人情况资料。
10、在工作业绩上弄虚作假者。
第十五条离职审批权限。
员工离职必须经由部门经理、行政部签署意见，经总经理审批通过后才能执行。
第十六条离职程序。
1、离职申请。
自动离职：员工自动离职提前1个月向部门提交书面辞职报告，填写《离职申请表》（见附件6）。
辞退：部门经理填写《辞退建议及评审报告单》（见附件7），部门经理签署意见后，行政部经过核实签署意见，报总经理审批。
离职日期按最后办清手续为准。
2、审批通过后，离职人员填写《离职交接单》（见附件8），列出详细的交接清单，包括：➢电子文件资料➢公司实物文件资料➢固定资产及办公用品➢住宿人员交接宿舍用品➢其他公司所有的财产物品➢工作的进度及未尽事宜3、工作交接。
部门领导审查离职人员所填写的《离职交接单》，检查是否有重要工作或文件遗漏，审核无误后签署意见，并安排人员进行工作及相关文件资料的交接。
4、物品交接。
行政部审查离职人员的《离职交接单》中所填写的各项物品（固定资产、办公用品、宿舍用品）是否有遗漏，审核无误后签署意见，并安排人员进行物品交接。
5、核算工资。
财务部计算离职人员的实际出勤天数以结算工资，并列清补扣款项目及金额，审核无误后签署意见。
6、对于公司核心人员或掌握公司重要文件及重大机密者，缓发工资一个月。
包括中高层管理人员及其他岗位（如：财务人员、行政文员，档案管理员、专业技术人员、材料采购人员）7、财务审查。
检查以下项目是否结清：➢员工未付的公司借款；➢员工应付的罚款；➢公司外派培训，未满规定的服务期限者，需扣除承诺书上所规定的补偿额；➢公司规定的其它扣除款项。
8、凭收条到行政部领取本人职称原件。
9、总经理审批。
各项交接与审查完成后，由总经理最后审批，确认无误后才最终完成离职工作。
第十七条离职流程附件2：员工试用协议员工试用期协议甲方：__________________________乙方：__________________________身份证号：________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限试用期为_______个月，自______年____月____日至_____年____月____日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为________________元。
试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务1．甲方的权利a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b．在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；c．试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2．甲方的义务a．为乙方提供必要的工作条件；b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务1．乙方的权利a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b．享有公司规章制度规定可以享有的试用期内福利待遇的权利；c．如在使用期间离职，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；2．乙方的义务a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；c．维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务a．试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；b．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；c．反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、缴纳证件录用人员到公司报到后，需向行政部提供：1、职称原件、个人学历、身份证复印件、一寸免冠照片2张，并填写《员工履历表》备案。
2、职称原件交由行政部保管，行政部出具收条，员工使用时可向行政部借用，离职时凭条领取。
九、保密规定1、严守公司机密信息，如因工作失职或故意泄露，给公司造成损失的追究其法律责任；2、公司的一切资料包括：合同、协议、计划书、客户名单、技术图纸、软件程序、数据库源码、磁盘、备忘录、书信、传真、笔记等文字资料及有关物品，都必须进行严格的管理及保护，防止资料丢失、被盗或被篡改。
十、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
补充条款。
十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：（盖章）________________ 乙方：（签字）____________签约日期：____________________ 签约地点：____________________附件3：试用期工作记录表试用期工作记录表附件4：员工转正申请表员工转正申请表附件5：延长试用通知书延长试用通知书员工经试用期考核评定，您的考核成绩没有达到转正要求，为充分保证您个人和公司的合法权益，公司决定延长您的试用期个月，即试用期至年月日结束。
特此通知年月日（签章）延长试用通知书员工经试用期考核评定，您的考核成绩没有达到转正要求，为充分保证您个人和公司的合法权益，公司决定延长您的试用期个月，即试用期至年月日结束。
特此通知年月日（签章）附件6：离职申请表离职申请表附件7：辞退建议及评审报告辞退建议及评审报告附件8：离职交接单公司离职交接表。