最新新员工入职三级教育培训管理规定
新员工入职三级教育培训管理规定
新员工三级培训规定一、目的为使新员工充分了解公司的企业文化，掌握各项基本纪律要求、职业行为规范，熟悉岗位基本操作流程及作业规范、安全规定、劳保用品使用方法，制定本规定。
二、范围、定义三级培训适用于全体新入职员工。
三级培训：即人力资源部主导和组织的公司级培训，部门组织的部门级培训，班组组织的班组级培训。
人力资源部职责部门职责（1）负责组织、执行公司级培训；（2）负责公司级培训教材的编写或审核；（3）负责培训讲师的素质及能力的测评及监督；（4）检查和监督部门、班组培训的执行情况；（5）建立新员工培训档案。
（1）配合人力资源部组织培训工作，按照人力资源部要求提供培训讲师、编写教材。
（2）组织和开展部门级培训工作。
（3）建立部门级新员工培训记录档案。
（4）监督检查班组级培训工作。
班组职责岗位监护人职责（1）负责班组级培训的组织与实施；（2）建立班组级新员工培训档案；（3）编写班组级培训教材。
（1）辅导新员工制定学习计划，每月制定一次；（2）辅导新员工学习岗位知识、技能新员工职责在岗位监护人的辅导下制定学习计划，主动学习岗位知识、技能、公司制度等部门经理是部门级培训的第一负责人，对部门级的培训工作执行情况负责。
班值长为班组级培训的第一人，对班组级的培训执行情况负责。
四、培训内容1、公司级培训公司级培训内容包括：公司制度、劳动纪律、行为要求、企业文化、安全基础知识、职业健康基础知识、急救基础知识、消防基础知识、质量管理体系基础知识（ISO9001）等。
2、部门级培训部门级培训内容包括：生产工艺、部门管理制度、劳动纪律、行为要求、工伤案例分析、劳保用品使用、部门消防设施分布图、消防设施的使用、急救知识培训等。
3、班组级培训：班组级培训内容包括：生产工艺、岗位流程、岗位操作规范、设备的使用与性能、班组级纪律要求、劳保用品使用、班组消防设施熟悉、安全注意事项、安全规定、安全案例等。
4、人力资源部、部门、班组可以根据需要可对培训内容进行增加。
员工三级安全培训管理制度
一、总则为了提高员工安全意识，确保企业安全生产，保障员工生命财产安全，根据国家安全生产法律法规和本企业实际情况，特制定本制度。
二、培训范围及对象1. 培训范围：本制度适用于企业所有员工，包括新入职员工、转岗员工、实习人员和临时工等。
2. 培训对象：新入职员工、转岗员工、实习人员和临时工等。
三、培训内容1. 厂（矿）级安全生产教育培训：主要包括企业安全生产方针、政策、法律法规、企业安全生产目标、规章制度、劳动纪律、安全考核奖惩、从业人员的安全生产权利和义务、有关事故案例等。
2. 车间（工段、区、队）级安全生产教育培训：主要包括本岗位工作及作业环境范围内的安全风险辨识、评价和控制措施；典型事故案例；岗位安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设施、个人防护用品的使用和维护。
3. 班组级安全生产教育培训：主要包括岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合、作业过程的安全风险分析方法。
四、培训方式1. 厂（矿）级安全生产教育培训：采取集中培训、网络培训、自学等方式。
2. 车间（工段、区、队）级安全生产教育培训：采取现场教学、案例分析、实操演练等方式。
3. 班组级安全生产教育培训：采取现场教学、实操演练、班前班后会等方式。
五、培训要求1. 培训时间：新入职员工必须完成三级安全教育培训，培训时间不少于24小时；转岗员工、实习人员和临时工等根据实际情况确定培训时间。
2. 培训考核：培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。
3. 培训记录：企业应建立员工安全培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息。
六、培训责任1. 企业负责人：对本企业安全生产教育培训工作全面负责。
2. 安全管理部门：负责组织、实施、监督和考核安全生产教育培训工作。
3. 各部门负责人：负责组织本部门员工参加安全生产教育培训，确保培训效果。
4. 培训教师：负责培训课程的讲解、指导、考核等工作。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
新员工入职三级培训管理规定
新员工三级培训规定一、目的为使新员工充分了解公司的企业文化，掌握各项基本纪律要求、职业行为规范，熟悉岗位基本操作流程及作业规范、安全规定、劳保用品使用方法，制定本规定。
二、范围、定义三级培训适用于全体新入职员工。
三级培训：即人力资源部主导和组织的公司级培训，部门组织的部门级培训，班组组织的班组级培训三、职责部门经理是部门级培训的第一负责人，对部门级的培训工作执行情况负责班值长为班组级培训的第一人，对班组级的培训执行情况负责。
四、培训内容1、公司级培训公司级培训内容包括：公司制度、劳动纪律、行为要求、企业文化、安全基础知识、职业健康基础知识、急救基础知识、消防基础知识、质量管理体系基础知识（IS09001）等。
2、部门级培训部门级培训内容包括：生产工艺、部门管理制度、劳动纪律、行为要求、工伤案例分析、劳保用品使用、部门消防设施分布图、消防设施的使用、急救知识培训等。
3、班组级培训：班组级培训内容包括：生产工艺、岗位流程、岗位操作规范、设备的使用与性能、班组级纪律要求、劳保用品使用、班组消防设施熟悉、安全注意事项、安全规定、安全案例等。
4、人力资源部、部门、班组可以根据需要可对培训内容进行增加。
五、培训流程及监控1 、所有新入职员工必须经过三级培训，未经培训不得上岗操作或者转正。
2、新员工到部门报到日，部门应向新员工提供《岗位说明书》，明确、祥细说明职责、工作要求等。
3、新员工报到后，于第二个工作日参加公司级培训。
公司级培训结束后，由部门组织部门级培训，经考核合格的，参加班组级培训。
每级培训均须填写《三级培训表》，并于班组培训完毕10 个工日以内，由各部门统计员统一上交人力资源部存入员工档案。
4、新员工到班组报到后，班组应当提供岗位知识学习资料。
并按照由易至难的原则辅导新员工制定学习计划，每月制定一次，直至新员工通过转正考核且能独立上岗。
学习计划需由新员工及辅导人员（岗位监护人）签名确认，部门经理审核，并存入部门级新员工培训档案（见《岗位监护及上岗证制度》）。
三级安全教育培训法律
第一章总则第一条为了加强安全生产，提高全民安全素质，预防事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本法律。
第二条本法律所称三级安全教育培训，是指对生产经营单位新入职员工、转岗员工、复岗员工以及企业内部管理人员、特种作业人员等进行的安全生产教育培训。
第三条国家实行三级安全教育培训制度，生产经营单位必须依法对员工进行三级安全教育培训。
第四条县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域内三级安全教育培训工作的监督管理。
第五条三级安全教育培训应当遵循以下原则：（一）以人为本，安全第一；（二）全面覆盖，突出重点；（三）依法实施，严格管理；（四）注重实效，持续改进。
第二章培训内容第六条三级安全教育培训内容应当包括：（一）安全生产法律法规和标准；（二）安全生产基本知识；（三）安全生产操作规程；（四）事故案例分析；（五）应急救援和事故处理；（六）职业健康知识；（七）消防安全知识；（八）其他与安全生产相关的知识。
第七条生产经营单位应当根据不同岗位、不同工种的特点，合理确定培训内容，确保培训的针对性和实效性。
第三章培训组织第八条生产经营单位应当建立健全三级安全教育培训制度，明确培训责任，落实培训资金，确保培训工作顺利进行。
第九条生产经营单位应当指定专人负责三级安全教育培训工作，负责培训计划的制定、组织实施和监督检查。
第十条生产经营单位应当与具备相应资质的培训机构或者教师签订培训合同，确保培训质量。
第十一条三级安全教育培训应当采用多种形式，包括课堂教学、现场教学、远程教育等，提高培训效果。
第四章培训实施第十二条生产经营单位应当对员工进行岗前安全教育培训，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。
第十三条生产经营单位应当对转岗员工和复岗员工进行安全教育培训，使其熟悉新岗位的安全生产要求。
第十四条生产经营单位应当对特种作业人员进行专门的安全教育培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。
员工三级安全教育管理制度
一、总则为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》，特制定本制度。
二、培训对象及范围1. 培训对象：企业全体员工，包括新入职员工、转复岗员工、临时工等。
2. 培训范围：包括厂级、车间级、班组级三级安全教育。
三、培训内容1. 厂级安全教育：（1）国家安全生产法律法规及政策；（2）企业安全生产规章制度及操作规程；（3）企业安全生产形势及安全目标；（4）企业安全生产组织机构及职责；（5）企业安全生产事故案例分析；（6）劳动保护用品的使用及维护。
2. 车间级安全教育：（1）车间安全生产规章制度及操作规程；（2）车间安全生产状况及危险源；（3）车间典型事故案例分析；（4）车间安全生产应急处理措施；（5）车间劳动保护用品的使用及维护。
3. 班组级安全教育：（1）班组安全生产规章制度及操作规程；（2）班组安全生产状况及危险源；（3）班组典型事故案例分析；（4）班组安全生产应急处理措施；（5）班组劳动保护用品的使用及维护。
四、培训时间及方式1. 培训时间：（1）新入职员工岗前培训时间不得少于24学时；（2）转复岗员工培训时间不得少于12学时；（3）临时工培训时间不得少于6学时。
2. 培训方式：（1）集中授课；（2）现场观摩；（3）案例分析；（4）实操演练。
五、培训管理1. 各级领导应高度重视员工三级安全教育，将其纳入企业安全生产管理的重要内容。
2. 企业应成立安全教育培训领导小组，负责制定培训计划、组织实施培训工作。
3. 各部门应积极配合安全教育培训工作，确保培训效果。
4. 培训结束后，企业应组织考核，对考核不合格的员工进行补训。
5. 企业应定期对员工进行安全教育培训效果评估，持续改进培训工作。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
2023公司三级安全教育制度_公司三级安全教育制度条例
2023公司三级安全教育制度_公司三级安全教育制度条例公司三级安全教育制度篇1第一章总则第一条为提高员工安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能，确保安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有新入职、调岗、离岗复工(工伤及休假超过六个月以上)、实习学员、临时用工、外来施工、劳务派遣人员。
第三条三级安全教育是指公司级安全教育(以下简称一级)、部门级安全教育(以下简称二级)和岗位级(以下简称三级，包括工段、班组)安全教育。
第二章培训要求第四条新入职员工参加三级安全教育时间不低于72学时。
即：一级教育不少于16学时、二级教育不少于24学时，三级教育不少于32学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
第五条一级教育由公司安环部培训负责人实施，二级、三级教育由接收部门各级安全负责人实施。
调岗及离岗复工的员工由接收部门对其进行二级和三级安全教育。
第六条三级安全教育内容按照公司《安全培训管理制度》执行。
第七条每一级安全教育培训完成后，都必须进行培训效果验证，验证方式可采用书面答卷、口头问答和实际操作等方式进行。
第三章培训程序第八条新员工在人力资源部办理完相关手续后，携带由人力资源部填写的《安全教育通知单》(附表一)到安环部报到接受一级安全教育。
新员工教育结束并经考试合格后，由安环部制作、填写《三级安全教育卡》(附表二)，建立三级安全教育档案(以下简称档案)。
新员工培训效果验证不合格可进行补验，补验仍不合格者，由安环部退回人力资源部，并提出不予录用的建议。
第九条新员工一级教育合格后，持《三级安全教育卡》返回人力资源部接受分配。
新员工接收部门的安全负责人到人力资源部办理交接手续，带领新员工到部门进行二级安全教育。
教育结束并验证合格后，由接收部门补填《三级安全教育卡》，新员工验证不合格可进行补验，补验仍不合格者，退回人力资源部，并提出不予录用的建议。
员工入职三级教育综合培训手册
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
考勤制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00
指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、 且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到 情况，超过2次即按迟到处理。
• 请假结束后，需第一时间到人事处销假。
请假注意事项
请假1 天以内 请假1 天以上
至少提前1个工作日申请 至少提前3个工作日申请
连续休假5 天 至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的注意事项
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关 证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、 涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并 给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导 致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
违规处理-旷工
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者， 公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任 何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损 失的权利。
合同签订 一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
提交转正 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前 一个月提出书面申请，方可办理离职手续
岗前三级安全教育制度
一、总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识和自我保护能力，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及国家有关安全生产的法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括新员工、转岗员工、实习学生等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、全过程控制、全方位管理的原则。
二、安全教育培训第四条安全教育培训分为三级，即公司级、部门级、班组级。
第五条公司级安全教育培训：1. 由公司安全管理部门负责组织实施，针对公司全体员工进行；2. 培训内容主要包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识、典型事故案例分析等；3. 培训时间不少于8课时，每年至少组织一次。
第六条部门级安全教育培训：1. 由各部门负责人组织实施，针对本部门员工进行；2. 培训内容主要包括本部门的安全生产规章制度、操作规程、安全操作技能、应急预案等；3. 培训时间不少于4课时，每半年至少组织一次。
第七条班组级安全教育培训：1. 由班组长组织实施，针对本班组员工进行；2. 培训内容主要包括本岗位的操作规程、安全操作技能、应急预案、安全注意事项等；3. 培训时间不少于2课时，每月至少组织一次。
三、安全考核第八条安全教育培训结束后，应对参训员工进行考核，考核形式包括笔试、实操、口试等。
第九条考核合格者，由培训部门颁发《安全教育培训合格证》。
第十条考核不合格者，应重新参加培训，直至合格。
四、安全责任第十一条各级管理人员对本部门、本岗位的安全工作负直接责任。
第十二条员工应严格遵守公司安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，积极参加安全教育培训，提高自身安全意识。
第十三条安全管理部门负责公司安全教育培训工作的组织实施、考核和监督。
五、安全奖惩第十四条对在安全教育培训中表现突出、成绩优异的员工，给予表彰和奖励。
第十五条对违反安全生产规章制度、造成安全事故的员工，根据事故性质和情节，给予通报批评、经济处罚、行政处分直至追究刑事责任。
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新员工三级培训规定
一、目的
为使新员工充分了解公司的企业文化，掌握各项基本纪律要求、职业行为规范，熟悉岗位基本操作流程及作业规范、安全规定、劳保用品使用方法，制定本规定。
二、范围、定义
三级培训适用于全体新入职员工。
三级培训：即人力资源部主导和组织的公司级培训，部门组织的部门级培训，班组组织的
班组级培训
三、职责
部门经理是部门级培训的第一负责人，对部门级的培训工作执行情况负责。
班值长为班组级培训的第一人，对班组级的培训执行情况负责。
四、培训内容
1、公司级培训
公司级培训内容包括：公司制度、劳动纪律、行为要求、企业文化、安全基础知识、职业健康基础知识、急救基础知识、消防基础知识、质量管理体系基础知识（IS09001）等。
2、部门级培训
部门级培训内容包括：生产工艺、部门管理制度、劳动纪律、行为要求、工伤案例分析、劳保用品使用、部门消防设施分布图、消防设施的使用、急救知识培训等。
3、班组级培训：
班组级培训内容包括：生产工艺、岗位流程、岗位操作规范、设备的使用与性能、班组级纪律要求、劳保用品使用、班组消防设施熟悉、安全注意事项、安全规定、安全案例等。
4、人力资源部、部门、班组可以根据需要可对培训内容进行增加。
五、培训流程及监控
1、所有新入职员工必须经过三级培训，未经培训不得上岗操作或者转正。
2、新员工到部门报到日，部门应向新员工提供《岗位说明书》，明确、祥细说明职责、工作要求等。
3、新员工报到后，于第二个工作日参加公司级培训。
公司级培训结束后，由部门组织部
门级培训，经考核合格的，参加班组级培训。
每级培训均须填写《三级培训表》，并于班组培精品文档
训完毕10个工日以内，由各部门统计员统一上交人力资源部存入员工档案。
4、新员工到班组报到后，班组应当提供岗位知识学习资料。
并按照由易至难的原则辅导新员工制定学习计划，每月制定一次，直至新员工通过转正考核且能独立上岗。
学习计划需由新员工及辅导人员（岗位监护人）签名确认，部门经理审核，并存入部门级新员工培训档案（见《岗位监护及上岗证制度》）。
5、人力资源部每月对部门级、班组级新员工培训情况抽查一次，不符合本规定要求的予
以通报，并限期整改。
两次不合格或未按要求整改的，按照《员工手册》予以处罚。
同时针对公司级、部门级、班组级的新员工培训满意度进行调查，各级培训调查结果为“不满意”，则在当月绩效中相应扣2分。
公司级培训的绩效扣分由人力资源部学习发展组承担，部门级培训及班组级培训由相应部门、班组承担。
6、部门应当督促、检查班组级培训工作。
人力资源部对班组培训进行检查若发现班组级培训未符合本规定的要求，则部门应当承担连带责任。
7、新员工培训流程：见附件一。
六、档案管理
1
2、本规定由人力资源部解释和修改，由公司领导签批后发布实施。
3、自本规定发布日起，原《新员工三级安全培训教育规定》同时终止。
七、附件：《三级培训程序》、《培训签到表》、《学习计划表》、《三级培训记录表》
附件一：三级培训流程
人力资源部1、办理入职手续
2、通知公司级培训时间、地点
业务部门
班组1、制定新员工培训计划
2、根据需要组织编写公司级培训教材
3、于新员工报到第二个工作日开展培训
3、建立新员工培训档案
4、对部门、班组级培训进行检查
5、组织新员工转正考核
1、制定部门级新员工培训计划
2、编写部门级培训教材
3、公司级培训结束后开展部门级培训
4、建立新员工培训档案
5、组织部门级培训考核
6、对班组培训进行检查监督
1、针以每个岗位辅导新员工制定学习计划（每月一次）
2、制定新员工培训计划
3、部门级培训结束后组织班组培训训
4、组织班组考核
附件二：培训签到表
附件三
学习计划表
附件四：三级培训记录表。