集团职务说明书范本
集团岗位说明书
集团岗位说明书一、岗位概述作为集团岗位说明书，本文将详细介绍集团内不同岗位以及相关职责和要求，以便员工和招聘人员了解集团内各个岗位的职能和要求。
二、董事长岗位职责：1.担任集团最高管理职位，负责制定并实施组织的战略计划；2.领导和指导高级管理团队，并确保他们顺利开展相关工作；3.代表企业与外部机构和合作伙伴进行谈判和沟通；4.确保企业的长期盈利能力和可持续发展；5.监督企业运营和绩效，及时做出调整和改进。
任职要求：1.具备卓越的领导力和战略思维能力；2.具备多年相关行业或管理经验；3.具备良好的沟通和协商能力；4.具备出色的决策能力和执行力。
三、总经理岗位职责：1.协助董事长制定并实施组织战略；2.负责日常运营管理，保证各个部门的协调和顺利运行；3.落实并监督执行各项政策和规章制度；4.与各级员工保持密切关系，了解并解决问题；5.负责与各部门和团队的沟通和协调。
任职要求：1.具备较强的组织和协调能力；2.具备良好的沟通和团队管理能力；3.具备相关行业管理经验；4.具备卓越的决策能力和问题解决能力。
四、部门经理岗位职责：1.负责本部门的战略制定和目标实施；2.领导和管理本部门的员工，确保他们的工作顺利进行；3.协调本部门与其他部门的合作和沟通；4.监督本部门的绩效，并及时进行改进和调整；5.为上级提供相关部门的报告和反馈。
任职要求：1.具备良好的领导和管理能力；2.具备相关部门的工作经验；3.具备良好的沟通和协调能力；4.具备解决问题的能力和创新思维。
五、项目经理岗位职责：1.负责项目的计划、执行和监控，确保项目按时完成和交付；2.领导项目团队，协调各专业人员的合作；3.与客户和合作伙伴进行沟通，解决问题和处理变更；4.制定项目进度和资源计划，确保项目质量和预算控制；5.报告项目进展和风险，及时采取行动。
任职要求：1.具备良好的项目管理知识和经验；2.具备优秀的团队合作和沟通能力；3.具备有效的问题解决和决策能力；4.具备良好的组织和计划能力。
集团岗位说明书
集团岗位说明书一、岗位名称：集团总经理岗位职责：1. 负责集团的全面经营管理工作，制定并实施集团发展战略和经营计划；2. 协调并监督各个下属公司的运营工作，确保各项指标的完成；3. 负责决策公司重大投资项目，包括并购、扩张、重组等；4. 负责制定和执行公司的组织结构、管理制度和人员配备；5. 负责与政府、合作伙伴和外界的沟通与协调工作；6. 负责确保公司的合规经营和风险控制；7. 完成董事会要求和公司提出的其他工作。
任职资格:1. 本科以上学历，管理学、经济学等相关专业；2. 具备丰富的企业管理经验，有成功管理过大型企业的经验；3. 具备较强的战略、谋划和决策能力；4. 具有很强的沟通、协调、组织能力及团队管理能力；5. 精通公司业务知识，熟悉国家相关法律、法规和政策。
二、岗位名称：集团财务总监岗位职责：1. 负责集团财务管理工作，包括财务战略规划、预算编制、资金管理、会计核算、税务管理、内部控制等；2. 负责编制公司年度财务计划和月度、季度、半年度财务报表；3. 负责制定和完善公司的财务管理制度和流程；4. 负责建立合规的会计核算和财务报告制度；5. 负责公司的资金管理和风险控制工作；6. 协助公司总经理完成公司融资、投资和资产管理工作；7. 完成董事会要求和公司提出的其他工作。
任职资格:1. 本科以上学历，财务管理、会计学等相关专业；2. 具备丰富的财务管理经验，有成功管理过上市公司或大型企业的经验；3. 具备优秀的财务战略规划、预算编制和资金管理能力；4. 具有较强的财务风险控制和内部控制能力；5. 熟悉国家相关法律、法规和政策，具有较强的沟通、协调、组织能力和团队管理能力。
三、岗位名称：集团市场总监岗位职责：1. 负责制定公司销售策略、市场营销计划和品牌推广策略；2. 负责公司产品的市场调研和分析，把握市场动态和公司在市场中的地位；3. 负责建立及完善销售体系，提高销售团队的销售业绩；4. 负责公司品牌推广和产品宣传工作；5. 负责协调公司内外部合作伙伴的资源，发展公司的销售渠道；6. 负责公司客户关系维护及售后服务工作；7. 完成董事会要求和公司提出的其他工作。
职位说明书十三篇
职位说明书十三篇职位说明书十三篇职位说明书篇1岗位描述：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、实施公司的物资、采购战略，制定外购政策;5、分析市场和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道;6、负责应付款的审查工作;7、组织对物资市场信息的收集和分析;8、维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。
任职资格：1、大学本科及以上学历，管理类、物流类相关专业;2、本行业3年以上相关采购行业管理工作经验;3、有外资企业采购经理工作经历者优先;4、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准;5、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强;6、具备较强职业道德素质。
职位说明书篇2岗位描述法务部主管岗位名称：法务部主管直接上级：办公室主任直接下级：本职工作：依照法律维护企业合法权益。
直接责任：1、制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定，报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权，对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。
定期向办公室主任述职。
按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
集团公司岗位说明书大全
集团公司岗位说明书大全一、总经理助理职责描述：1. 协助总经理处理公司日常事务，协调各部门工作；2. 处理总经理交办的文件、会议记录等事务；3. 跟进并监督下级执行总经理下达的任务；4. 组织并协调公司内部会议和活动；5. 协助总经理处理日常办公室事务；6. 完成总经理交办的其他工作。
岗位要求：1. 本科以上学历，管理类相关专业；2. 3年以上相关工作经验，有集团公司工作经验者优先；3. 有良好的组织协调和领导管理能力；4. 熟练使用办公软件，文字处理能力强；5. 思维敏捷，工作细致，责任心强；6. 有较强的沟通能力和团队协作精神。
二、营销经理职责描述：1. 制定公司营销策略，负责公司产品市场推广工作；2. 制定销售目标，分析市场情况及市场变化，制定相应策略；3. 组织并指导销售活动，提升公司产品品牌知名度；4. 协调内部资源，推动销售团队达成销售业绩目标；5. 提供市场调研报告，提出改进意见；6. 监督并审核广告宣传方案，确保宣传效果。
岗位要求：1. 本科及以上学历，市场营销、管理类相关专业；2. 5年以上营销管理工作经验，有汽车行业工作经验者优先；3. 具备较强的市场分析及推广策划能力；4. 有较强的团队领导和管理能力；5. 具备出色的沟通能力和团队协作精神；6. 具备协调能力和目标导向的销售能力。
三、人力资源经理职责描述：1. 负责公司员工招聘、录用、培训、绩效考核等工作；2. 管理并优化公司的人力资源结构和人才战略；3. 制定员工薪酬福利政策，建设员工激励机制；4. 组织并策划员工的培训计划及实施；5. 管理员工绩效考核和绩效管理工作；6. 负责员工关系处理和企业文化建设。
岗位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理心理学等相关专业；2. 5年以上人力资源管理相关工作经验，有集团公司工作经验者优先；3. 熟悉人力资源管理相关法律法规，有一定法律知识基础；4. 具有很强的组织管理和沟通协调能力；5. 有较强的团队领导和团队协作精神；6. 具有绩效考核、薪酬福利和员工培训的相关工作经验。
XX集团公司政治部主任职务说明书
XX集团公司政治部主任职务说明书XX集团公司政治部主任职务说明书一、职务概述XX集团公司政治部主任是公司政治工作的负责人，负责组织和开展公司政治工作，维护公司政治安全，提高公司员工的政治素质和党性修养，促进公司的可持续发展。
该职务是公司的高级管理职位，需要具备较高的政治敏感性和领导能力。
二、职责与任务1. 组织实施公司的政治工作方针、政策和决策，确保公司政治工作符合国家相关法律法规和党风廉政建设要求；2. 策划和组织开展党的思想教育工作，加强理论宣传，提高公司员工的党性修养和思想政治素质；3. 负责公司党建工作，组织召开党支部会议，推动党建活动的开展，并及时向上级党委汇报党建工作情况；4. 负责公司干部选拔任用工作，建设高素质的干部队伍，确保公司各级干部能够胜任岗位工作；5. 主持公司内部矛盾纠纷的调解工作，做好员工思想工作，化解矛盾，维护公司的稳定；6. 组织开展各类政治学习和业务培训，提高员工的综合素质和工作能力；7. 负责公司的纪检工作，加强党风廉政建设，落实各项纪律检查和审查工作，制定相关制度和规定，加强监督和执纪；8. 指导公司对外交往与联络工作，加强党对外事务的领导，发挥党组织的政治核心作用。
三、任职资格要求1. 具备良好的政治觉悟和政治敏感性，对党的路线方针政策有较高的理解和执行能力；2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和安排公司的政治工作，协调各方利益关系；3. 具备较高的领导才能和决策能力，能够独立思考和处理复杂问题，做出正确的决策；4. 具备较强的沟通和表达能力，能够有效地与各级领导、员工进行沟通和协调；5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够处理公司内部各类矛盾和纠纷；6. 具备较强的学习能力和自我提高的意识，能够不断学习和应用新的理论知识。
四、任职条件1. 具有本科或以上学历，政治学、管理学、法律等相关专业优先；2. 具有党员身份，并具备较好的党性修养和党风廉政建设意识；3. 具有相关政府机关、学校、企事业单位从事政治工作的工作经验；4. 具有较高的鉴别力和判断力，能够正确识别和处理政治问题；5. 具有团结协作的团队意识和责任心，能够带领团队协同工作，完成工作任务。
集团岗位说明书
集团岗位说明书一、岗位背景随着企业规模的不断扩大和业务范围的不断拓展，本集团现对各岗位进行明确规定，旨在提高管理效率、规范工作流程、实现岗位职责的明确和分工的合理。
二、岗位名称：销售经理岗位级别：中高级所属部门：市场部汇报对象：市场总监下属岗位：销售代表、客户关系经理三、岗位职责1. 负责制定销售策略和计划，制定市场销售目标，并确保目标的实现；2. 组建和管理销售团队，包括招聘、培训、考核等，提升销售团队的整体素质；3. 监控销售业绩，对销售过程进行跟踪和分析，提出改进建议，并制定相应的销售目标；4. 开拓新客户、维护并拓展现有客户关系，建立并完善客户档案；5. 协助市场部门进行市场调研，了解竞争对手的动态，提供市场情报和销售预测；6. 参与制定销售政策和销售合同，确保销售活动的合法性和合规性；7. 解决销售过程中的问题和纠纷，维护公司形象和客户满意度；8. 定期向市场总监提交销售报告和销售分析，为公司战略决策提供参考。
四、任职要求1. 本科以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；2. 具备销售经验，熟悉销售流程和技巧，具备良好的市场洞察力和销售预测能力；3. 具备良好的沟通和协调能力，善于团队管理和激励，具备一定的领导能力；4. 具备较强的抗压能力，善于应变和解决问题；5. 具备良好的商业道德，诚实守信，保护客户利益；6. 熟练运用各类办公软件，具备一定的数据分析和报告编制能力。
五、工作条件1. 工作地点：本集团总部；2. 工作时间：周一至周五，8:30-18:00；3. 部分出差可能，根据业务需要而定；4. 薪酬福利：根据个人能力和工作表现进行调整，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。
六、岗位晋升根据员工的工作表现和发展潜力，销售经理可晋升为销售总监或市场总监，并享受相应的薪酬和福利待遇。
七、绩效考核销售经理的绩效考核将与销售团队的销售业绩和客户满意度等指标挂钩，同时也将考察其团队的管理能力和个人的工作表现。
某食品集团核心岗位职务说明书汇编
某食品集团核心岗位职务说明书汇编一、总经理1. 职责：- 负责制定公司发展战略，保障公司整体运营顺利进行；- 掌握集团内外信息，进行决策和协调管理；- 确保公司的财务、人力资源和运营管理持续稳健发展。
2. 要求：- 具有较强的领导能力和战略眼光；- 全面了解食品行业市场动向和发展趋势；- 具备优秀的沟通协调能力和良好的团队管理能力。
二、营销总监1. 职责：- 负责制定市场营销策略和计划，推动产品销售；- 研究消费者需求和市场变化，完善销售渠道和市场品牌营销；- 建立和维护与各大客户的良好合作关系。
2. 要求：- 具有丰富的市场营销管理经验，善于挖掘市场机会；- 有较强的判断力和决策能力；- 具有团队合作精神和卓越的领导能力。
三、研发总监1. 职责：- 负责新产品研发，保证产品品质和口感；- 研究市场需求和食品趋势，进行新产品创意和方向规划；- 确保公司生产工艺和配方秘方的稳定性。
2. 要求：- 具备食品工程、食品科学等相关领域的专业知识；- 具有丰富的产品研发经验和创新能力；- 有良好的沟通协调能力和团队领导能力。
四、生产总监1. 职责：- 负责生产计划、生产指令和生产过程管理；- 确保生产作业按质按量完成，保证生产效率和产品质量；- 优化生产流程，提高生产效率和降低成本。
2. 要求：- 具有丰富的生产管理经验，熟悉食品生产工艺和设备；- 具有较强的组织领导能力和协调能力；- 具备全面的安全意识和生产管理技能。
五、质量总监1. 职责：- 负责建立和完善产品质量管理体系，落实质量管理标准；- 监督生产过程，确保产品质量符合国家标准和公司要求；- 处理食品质量事故和投诉处理，保障公司声誉和消费者权益。
2. 要求：- 具备食品质量管理经验和食品安全相关专业知识；- 具有较强的食品质量监督检查和风险评估能力；- 具有良好的责任心和善于团队协作的精神。
以上是某食品集团核心岗位职务说明书的汇编，不同岗位对于人才的要求各有侧重，但都需要具备丰富的行业经验和专业知识，以及良好的团队协作和领导能力。
集团公司总经理职务说明书
集团公司总经理职务说明书集团公司总经理职务说明书一、职位概述：集团公司总经理是负责整个集团公司的日常管理和运营的高级管理者，承担着公司的战略决策和业务发展的重要责任。
总经理在公司中具有最高权威，负责全面领导和管理集团公司的各项工作，并对公司的经营状况和业绩负责。
二、职责和任务：1. 制定公司的战略发展规划和年度经营计划，并确保其执行和实施；2. 负责管理公司的各个部门和业务板块，协调各部门之间的工作和资源配置，确保公司各项工作的顺利开展；3. 确保公司的财务状况良好，保持公司的盈利能力和健康的资金流动；4. 建立健全公司的内部管理制度和流程，提高公司的运营效率与管理水平；5. 拓展和维护公司的市场份额，开拓新的业务领域和市场机会，提高公司的竞争力和市场地位；6. 建立和维护公司与政府部门、业界合作伙伴和客户的良好关系，推动公司与外部环境的良性互动；7. 审核重大决策和业务合作项目，确保公司的利益最大化和风险的最小化；8. 关注行业动态和市场变化，进行市场调研和信息分析，为公司的战略决策提供参考依据。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，管理类或相关专业背景优先；2. 具备较强的战略规划和业务拓展能力，了解和熟悉相关市场和行业；3. 具备领导能力和良好的团队合作精神，能够带领团队完成既定目标；4. 较强的组织和执行能力，能够有效管理公司的各项工作；5. 具备较强的沟通和协调能力，能够与内外部各方进行有效的沟通和合作；6. 具备较强的风险识别和应对能力，能够灵活应对各种变化和挑战；7. 具备较强的责任心和抗压能力，能够承受较大的工作压力和挑战。
四、发展前景：集团公司总经理是公司的高级管理者，具备广阔的职业发展前景。
在担任总经理职务的同时，可以进一步提升自己的领导和管理能力，提升到更高层次的管理职位，如集团公司董事长或执行总裁等。
此外，总经理也可以选择在其他行业或领域继续发展，或者创办自己的企业成为企业家。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
具有3年以上相关行业大中型企业治理经验
具有公关和担任总经理助理工作经验
4、差不多技能和素养：
具备出色的领导治理才能，具备先进的治理理念、战略观念，熟悉现代企业治理制度和治理模式
具有较强的打算、操纵、协调能力和表达能力
具有较强的综合分析能力
较强的协调能力
语言表达能力较强
具备较强的沟通能力和交谈技巧
相关讲明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
1、总经理职务讲明书
职务名称
总经理
职务代码
所属部门
直接上级
董事会（董事长）
管辖人数
职位等级
晋升方向
轮转岗位
薪资标准
任职条件
1、学历背景：
硕士以上学历，以经济治理专业为主
2、培训及资历：
受过治理学、领导科学、经济法、战略决策、人力资源治理、财务治理等方面的知识培训，知识面广，知识综合素养高
——职务要求。即担任该职务的人需要具备的条件，包括知识、技能、经验、体质等。
——工作职能和职责。即担任这一职务的人需要做什么工作，负什么责任等。
2、职务讲明书的作用
职务讲明书是人力资源治理过程中特不重要也特不基础的一种工具，招聘、培训、薪酬设计、绩效考评都能够用它来作指导，它为我们的人力资源治理工作提供了巨大的关心，它告诉我们某一岗位需要什么样的人才，告诉我们某一人才适合于什么岗位，真正让人才实现其价值，让最适合的人去做最适合的事。
3、工作经验：
从事过5年以上大中型企业全面治理工作，并担任总经理职位3年以上，理论与实践并重
4、差不多技能和素养：
具备极强的敬业精神和丰富的治理经验
具备出色的领导治理才能，具备先进的治理理念，熟悉现代企业治理制度和治理模式
在人力资源治理、财务治理、市场运作治理方面，知识丰富，同时具有丰富的实战经验
具备先进的市场观念、效益观念、竞争观念、信息观念、技术创新观念、人才观念、服务观念
我们提供的这一套职务讲明书范本，能够复制后发放到相应的职员手中，并据此考核、培训，以及进行薪酬设计。
在必要时，能够组织培训师，结合职员职业生涯规划，对职务讲明书加以讲解和培训。
需要讲明的是，考虑到各个企业的实际情况不同，我们在范本中，重点关注了中、高层职位的职务讲明，关于基层职位，我们只列出了部分常见岗位的职务讲明。
职务讲明书还有一个重要的作用，确实是告诉职员的努力方向在哪里（晋升方向就讲明了这一点），让职员看到自己的前途，激发职员的上进心。职员也能够比照职务讲明书上的要求，竞争任何岗位，形成良好的竞争机制。
3、职务讲明书范本使用讲明
职务讲明书绝对不仅仅是人力资源治理工作者需要掌握的东西，它更需要发放到每一个职员手中，使职员认识到自己的职务有什么要求，自己是否达到这一要求，差距在哪里等。
极强的执行能力
较强的服从意识
良好的团队意识
工作内容
协助总经理制定公司的进展战略规划
协助总经理推动公司销售业务，组织完成公司整体业务打算
协助总经理协调和激励各职能部门的工作
负责总经理文件、档案的治理
负责总经理办公会、月度工作例会、临时会议等重要会议的通知安排，做好会议记录和纪要的整理，及时转达和传递
相关讲明
职务讲明书范本
●职务讲明书相关讲明
名
称
职务讲明书相关
讲明
编 码
版 本
页 次
1/1
修改状态
1、概念
职务讲明书是职务分析所猎取信息的表现形式之一，它用来描述某一职务的任务、职责，以及责任，讲明某一职位对人才的要求，以及人才在这一职位该做什么等，它包括的要紧内容有：
——职务定位。即职务名称、隶属关系、所在部门、上下级关系等。
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
2、总经理助理职务讲明书
职务名称
总经理助理
职务代码
所属部门
直接上级
总经理
管辖人数
职位等级
晋升方向
总监、总经理
轮转岗位
薪资标准
任职条件
1、学历背景：
工商治理、企业治理、行政治理、中文或法律专业本科以上学历
2、培训及资历：
受过经济法、财务差不多知识、领导科学、决策科学、人力资源治理等知识培训
具备战略能力和战略眼光
具备治理者的道德观和社会责任感
5、个性特征：
作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意识，和开拓精神
富有团队意识，团队组织能力强
精力充沛，能承受较大工作压力
工作内容
主持公司生产经营治理工作
组织实施董事会决议
组织实施公司年度经营打算和投资方案
拟定公司内部治理机构设置方案
拟定公司差不多治理制度
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
（续）
职务名称
总经理
职务代码
所属部门
直接上级
董事会（董事长）
管辖人数
职位等级
晋升方向
轮转岗位
薪资标准
工作内容
组织完成公司整体业务打算
协调、激励各个部门的工作
公司章程和董事会授予的其他职责
权开发的决策权
经营决策权
制定公司具体规章
提请聘任或解聘公司分管总监、财务负责人
聘任或解聘除应由董事聘任或解聘以外的治理人员
定期主持总经理办公会会议
负责把握公司进展方向，制定公司的整体进展战略规划
负责审核制定公司投资项目打算、治理方案、企业操作流程
制订公司年度工作打算和整体经营治理工作打算
推动各项治理规章、制度的建设和完善
相关讲明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
审定、修改、签发公司进展规划及生产、经营、销售打算的权力
组织机构设置权
机构人员配置权
文件审批权或否决权
各职能部门的总体经费支出的审批权或否决权
总经理基金的支配权
公司重大经营治理项目的主持权
直属下级的监督、指导权
中层及以下治理人员任免权，分管总监任免建议权
公司章程和董事会给予的其他权力
2、责任
对公司经营治理的重大决策负要紧责任
具备较强的独立工作能力
具备良好的中英文写作能力
具备敏锐的推断能力
具备出色的分析能力
具备出色的行政治理能力
思维敏捷、口才好
具备较强的人际交往能力，公关协调能力强
具备领导和协调重大交易谈判的能力
能够熟练操作计算机及办公软件，熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的治理等
5、个性特征：
外向型个性
对公司重大经营治理项目负主持责任
对全体职员负连带法律责任
工作关系
向谁报告工作：董事会（董事长）
监督：各位总监、总经理助理
指导：各位总监、总经理助理
合作者：各位总监
外部关系：企业各方公共关系
工作环境
办公室为主
工作环境舒适
无职业病危害
体质条件
躯体健康
能承受高强度工作
能承受较大精神压力
相关讲明
编制人员
审核人员