工资专项审计报告(共7篇)
工资审核情况汇报
工资审核情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对近期工资审核情况进行了汇报。
经过认真核对，以下是我
对工资审核情况的详细汇报：
1. 工资审核范围。
本次工资审核范围涵盖了公司所有员工的工资发放情况，包括基本工资、绩效
工资、奖金、福利补贴等各项薪酬。
2. 工资审核流程。
工资审核流程严格按照公司规定进行，包括工资数据的收集、核对、审批和发
放环节。
在审核过程中，我们充分利用了公司的信息化系统，确保了工资数据的准确性和完整性。
3. 工资审核发现问题。
在本次工资审核中，我们发现了一些问题，主要包括：
（1）个别员工的工资发放存在偏差，与实际绩效不符；
（2）部分员工的福利补贴未能及时发放；
（3）个别员工的绩效考核数据存在疑点，需要进一步核实。
4. 工资审核处理措施。
针对上述问题，我们已经采取了相应的处理措施：
（1）对于工资发放偏差的员工，我们已经展开调查，并将及时调整工资发放；
（2）对于未能及时发放福利补贴的员工，我们将在下个工资发放周期进行补发；
（3）对于绩效考核数据存在疑点的员工，我们将加强与相关部门的沟通，核实数据的准确性。
5. 工资审核总结。
通过本次工资审核，我们发现了一些问题，但同时也采取了相应的处理措施。
在今后的工作中，我们将进一步加强工资审核的监督和管理，确保公司员工的工资发放准确无误，为公司的稳定发展提供有力保障。
感谢领导对工作的关心和支持！
此致。
敬礼。
XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
清算审计报告模板(共7篇)
篇一：清算审计报告格式清算审计报告xxxx字（2000）第号××有限公司清算委员会：我们审计了后附的××有限公司（以下简称贵公司）20××年12月31日的资产负债表和财产分配表、20××年×月×日至20××年×月×日的清算损益表。
这些清算会计报表的编制是贵公司清算委员会的责任，我们的责任是在实施审计工作的基础上对这些清算会计报表发表意见。
我们按照中国注册会计师独立审计准则计划和实施审计工作，以合理确信这些清算会计报表是否不存在重大错报。
审计工作包括在抽查的基础上检查支持这些清算会计报表金额和披露的证据，评价贵公司清算委员会在编制这些清算会计报表时采用的会计政策和作出的重大会计估计，以及评价这些清算会计报表的整体反映。
我们相信，我们的审计工作为发表意见提供了合理的基础。
我们认为，上述清算会计报表符合国家颁布的企业会计准则、《××会计制度》和《××企业清算办法》（注）的规定，在所有重大方面公允反映了贵公司20××年12月31日的财务状况以及20××年×月×日至20××年×月×日的清算损益。
附件一：清算资产负债表（同一般资产负债表，略）附件二：清算损益表附件三：清算财产分配表附件四：其他应收款明细表附件五：清算事项说明 xxxx会计师事务所中国注册会计师(公章) (签名盖章)注：如为国有企业试行破产的，应在此处加上“《国有企业试行破产有关会计处理问题暂行规定》（财会字[1997]28号）”。
20××年×月×日附件(二)××××有限公司清算损益表 20××年×月×日—20××年×月×日图片已关闭显示，点此查看清算委员会负责人：财务负责人：制表人：附件(三)××××有限公司财产分配表 20××年×月×日—20××年×月×日图片已关闭显示，点此查看注：投资者收回投入固定资产作价及其他款项，详附清单。
工资专项审计报告(共7篇)
篇一：2011年度薪酬审计自查报告**集团公司**厂2011年度薪酬制度执行情况专项审计自查报告根据**集团公司《关于开展2011年度薪酬制度执行情况专项审计的通知》精神，我厂高度重视，由人力资源科牵头本着真实、完整的原则填制统计报表，对上年度薪酬发放情况进行了认真的总结和梳理并进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：（一）薪酬制度建立健全及执行情况：1.岗位效益工资按集团2004年《岗位效益工资制度》和2007年《关于工资和奖金管理办法》规定，全厂员工岗位工资计算以集团薪改岗位工资为标准，以上月出勤为考核依据，病事假按规定年限和相应比率兑现岗位工资；工龄津贴按《关于调增员工工龄津贴标准的通知(**?2010?221号)》规定不同工龄段计算。
2011年度我厂共计审批各项薪酬基金**万元，其中工资审批发放**万元（其中:厂领导及机关管理人员**万元，地面生产人员**万元，后勤服务人员**万元）。
2.按照集团公司总体发展战略，我厂以“安全为先，科技创新，控本增效，提升管理，实现五型”的工作方针，为了进一步落实集团公司下达给我厂的各项经营指标，提升工资奖金管理控制力，2010年以厂发文下发了绩效考核办法及考核标准 (****厂[2010]18号文件“关于下达厂2010年五型企业建设综合绩效考核办法的通知”)，厂绩效考核在注重结果考核的同时，突出过程考核与细节，明确了参与绩效考核分配的内容构成。
同时，把月度考评会的考评结果与工资、绩效奖及超利分成奖进行挂钩。
通过实施，我厂的绩效考评体系起到了激发广大员工的工作积极性和创造性，树立了“收入靠安全、收入靠效益、收入靠贡献”的理念，促进了厂经济效益的稳步提高和持续健康发展的作用。
考核的过程每月由经营管理科将厂综合绩效考核打分表下发厂级领导及各相关部门，在每月10日前回收下发的绩效考核打分表，根据回收的打分表，按表统计，进行汇总，组织召开厂综合绩效考评会并进行通报，考核结果报人力资源科，并且将考核结果在**网页上公示，人力资源科按绩效考核结果分配奖金，各车间（科室）按照对员工绩效考核办法，对内进行二次分配，分配结果在公开栏进行公开，接受员工的监督。
工资外部审计报告范文
工资外部审计报告范文尊敬的各位董事和股东：我们是一家独立的审计机构，荣幸地向贵公司提交了我们的工资外部审计报告。
本报告旨在对贵公司的工资业务进行审计，并对贵公司的工资核算、合规性以及内部控制进行评估。
在本次审计工作中，我们遵循了国际准则和行业最佳实践，并采用了适当的审计程序和方法。
在对贵公司的工资进行审计的过程中，我们完成了以下工作：1. 工资核算的审计：我们对贵公司的工资核算过程进行了审计，包括工资计算、纳税及社会保险费用的计算、工资支付准确性的确认等。
2. 工资政策与合规性的审计：我们审查了贵公司的工资政策与程序，并确认其是否符合相关法律法规和企业内部规定。
我们还对工资支付的合规性进行了检查，包括合同约定、税务法规以及劳动法规定的相关要求等。
3. 工资内部控制的评估：我们评估了贵公司的工资业务的内部控制环境，包括对工资流程的评估、关键控制点的识别以及相关控制措施的有效性等。
根据我们的审计工作，我们得出以下结论：1. 工资核算的准确性：贵公司的工资核算过程经过合理而准确的计算，涉及的工资项目计算正确。
2. 工资政策与合规性的符合性：贵公司的工资政策与程序符合相关法律法规和企业内部规定，工资的支付符合合同约定、税务法规以及劳动法规定的相关要求。
3. 工资内部控制的有效性：贵公司的工资业务内部控制环境良好，工资流程合理，关键控制点得到了有效地识别和应用相应控制措施，减少了潜在风险和错误的发生。
基于以上审计发现，我们根据贵公司的工资核算准确性、政策与合规性的合适性以及内部控制的有效性，得出了一个无保留意见。
这意味着我们认为贵公司的工资业务在审计范围内是真实、准确、合规和受控的。
然而，我们需要提醒贵公司，正如所有审计报告一样，我们的审计仅适用于贵公司所选定的审计周期。
因此，我们建议贵公司对审计周期外的工资业务进行适当的监控和审查，以确保工资核算的准确性、合规性和内部控制的有效性能够持续改进和维持。
最后，我们感谢贵公司对我们的信任和合作，期待与贵公司未来的合作机会。
个人薪资收入审计报告中英文版
个人薪资收入审计报告中英文版中文版：个人薪资收入审计报告一、审计目的本次审计旨在核实员工XX的个人薪资收入，确保其薪资的合法、合规，并保障公司的利益。
二、审计范围本次审计的范围包括员工XX在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的薪资收入。
三、审计方法本次审计采用了以下方法：1. 查阅员工XX的薪资记录及相关档案;2. 核对薪资记录与银行流水账单;3. 对员工XX进行访谈，了解其薪资收入情况。
四、审计结果经过审计，我们发现以下问题：1. 员工XX在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间，存在未足额缴纳个人所得税的情况。
具体表现为，每月应缴纳的个人所得税未按规定缴纳，累计欠缴税款为XXXX元。
2. 员工XX在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间，存在加班费计算不准确的情况。
具体表现为，加班小时数与实际加班情况不符，导致加班费少计XXXX元。
3. 员工XX在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间，存在工资发放不及时的情况。
具体表现为，每月工资发放时间滞后于规定时间，最长延迟了XX天。
五、审计建议针对以上问题，我们提出以下建议：1. 人力资源部门应加强对员工薪资所得税的缴纳情况的监督和管理，确保员工按时足额缴纳个人所得税;2. 人力资源部门应重新核定员工加班费的计算方法和标准，确保加班费的准确性和合理性;3. 人力资源部门应建立完善的工资发放管理制度，确保工资发放的及时性和准确性。
英文版：Audit Report on Personal Salary IncomeI. Audit ObjectiveThe purpose of this audit is to verify the personal salary income of employee XX, ensure the legality and compliance of his/her salary, and safeguard the interests of the company.II. Audit ScopeThe scope of this audit includes the salary income of employee XX from XX month of XXXX to XX month of XXXX.III. Audit MethodologyThe audit adopts the following methods:1. Review the salary records and related files of employee XX;2. Check the salary records against the bank transaction statements;3. Interview employee XX to understand his/her salary income situation.IV. Audit ResultsAfter the audit, we found the following issues:1. From XX month of XXXX to XX month of XXXX, employee XX had insufficiently paid personal income tax. Specifically, the monthly personal income tax that should be paid was not paid in accordance with the regulations, and the accumulated unpaid tax was XXX Yuan.2. From XX month of XXXX to XX month of XXXX, employee XX had inaccurate calculation of overtime pay. Specifically, the number of overtime hours did not match the actual overtime situation, leading to a underpayment of XXX Yuan in overtime pay.3. From XX month of XXXX to XX month of XXXX, employee XX had delayed salary payment. Specifically, the monthly salary payment was delayed beyond the prescribed time, with the longest delay being XX days.V. Audit RecommendationsIn response to the above issues, we propose the following recommendations:1. The human resources department should strengthen supervision and management of employees' tax payment on salaries, to ensure that employees pay personal income tax on time and in full;;。
审计调查报告范文（通用7篇）
审计调查报告审计调查报告范文（通用7篇）须要明白一个情况或一个事件的时候，我们通常要进行专项的调查，我们在调查结束后还需要完成调查报告。
在写之前，要先考虑好内容和结构喔！下面是小编精心整理的审计调查报告范文（通用7篇），欢迎大家分享。
审计调查报告篇1一、专项审计调查报告的内容和结构专项审计调查报告应包括调查依据、实施的基本情况、被调查事项的基本情况及总体评价、调查发现的主要问题、原因分析以及建议。
对于以上内容，应如何安排调查报告的结构和文字的表述方法，是撰写专项审计报告的写作技巧问题。
所谓结构，就是报告的内容如何分段而构成一个整体的问题。
具体包括如何开头、如何结尾，如何罗列调查出的问题，审计的评价、原因分析、意见和建议如何体现等。
结构安排得当，能使审计调查报告条理清楚。
否则，就达不到预定的目的。
结合实践，专项审计调查报告一般可作如下安排：第一部分：主要叙述审计调查的概况。
在写明审计调查报告的标题、日期、受文机关后，就要阐明审计调查概况。
写明根据什么可简单的交代调查的缘由、内容、目的等。
第二部分：主要写审计调查过程和结果。
它是审计调查报告的主要内容。
写好这部分，是审计调查报告是否有说服力的关键所在。
(一)要叙述被调查事项的基本情况及总体评价基本情况主要说明与调查目标有关的被调查事项背景信息，总体评价主要是针对调查结果发表评价意见。
评价要针对被调查单位财经工作和存在的问题，依据调查结论，进行评价，做到把握总体、客观适当，充分体现整体性和宏观性。
为防止审计风险，尽量不要作出绝对肯定或绝对否定的评价。
(二)问题的集中、分类和分析从诸多的调查材料中，寻找带有共性的问题，将其相对集中在一起，按顺序单列起来。
反映问题做到主次分明、重点突出，切忌单个罗列、轻重不分、分类错误等现象。
每类问题的表述原则上要先总体、后列举，要首先反映问题总量、占总体比率、发展规模、程度和趋势、影响面及其后果。
要分析问题产生的主观原因和客观原因、历史原因和现实原因，分析问题要切中要害，要从大量的财务数据和非财务资料中归纳出规律性从中发现客观实质，真正找到问题产生的原因。
2023年审计报告正文模板7篇参考
2023年审计报告正文模板7篇参考2023年审计报告正文模板（篇1）尊敬的公司董事会及主管领导:(一)审计概况:为了……，我们对公司……进行了专项审计，旨在自我评价，完善公司内部控制及财务核算，使之符合相关法规准则及公司内控制度的要求。
我们的审计目标是测试……内部控制方面是否存在漏洞，各关键控制点在实务工作中是否得到有效执行。
审计涉及的期间是月日至月日。
审核的范围包括……等方面。
说明审计立项依据、审计目的和范围、审计重点和审计标准等内容;(二)审计依据:我们在审计过程中按照《中国内部审计准则》和内部审计实务指南以及公司内部审计制度的规定计划和实施本项内部审计工作，并采用了我们认为应当采用的必要的审计程序，根据抽查结果，我们认为，下列情况应当予以关注:应声明内部审计是按照内部审计准则的规定实施，若存在未遵循该准则的情形，应对其做出解释和说明;(三)审计结论:根据已查明的事实，对被审计单位经营活动和内部控制所作的评价;(四)审计决定:针对审计发现的主要问题提出的处理、处罚意见;(五)审计建议:针对以上问题，我们建议:针对审计发现的主要问题提出的改善经营活动和内部控制的建议。
2023年审计报告正文模板（篇2）ABC公司：我们审计了后附的ABC公司(以下简称ABC公司)财务报表，包括月日的资产负债表、度的利润表、股东权益变动表和现金流量表以及财务报表附注。
一、管理层对财务报表的责任按照企业会计准则和《企业会计制度》的规定编制财务报表是ABC公司管理层的责任。
这种责任包括：(1)设计、实施和维护与财务报表编制相关的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误而导致的重大错报;(2)选择和运用恰当的会计政策;(3)作出合理的会计估计。
二、注册会计师的责任我们的责任是在实施审计工作的基础上对财务报表发表审计意见。
我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。
中国注册会计师审计准则要求我们遵守职业道德规范，计划和实施审计工作以对财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。
工会审计报告范文(共7篇)
篇一：省工会审计报告关于对a单位2009年度经费进行审计的报告a单位：根据审会的年度审计计划，总经审办派出以同志为组长的审计小组，于年月日至日，对你单位年度财务收支管理情况进行就地审计。
a单位己对所提供的资料作了真实、完整性的承诺。
根据审计结果，现出具审计报告如下：一、被审计单位基本情况a单位所管辖个基层。
a单位机关人员编制18人，实际14人，下设9个部办。
财务部统一管理经费。
截止2009年12月31日资产总额为元，负债为元。
净资产万元，资产负债率%。
二、审计结果（一） 2009年度财务收支情况1、收入情况：财务账面总收入元，完成预算的142.36%,其中：⑴会费收入3， 09年完成预算的 103.2%。
⑵拨交经费收入2元， 09年完成预算的119.32%。
⑶其他收入53元，⑷上级补助收入52元。
2、支出情况经费支出总额为4元， 09年完成预算的135.8%，其中：（1、职工活动经费0元，（文体活动经费.00元, 宣传活动费8,029.70元，其他活动费元），占总支出的%。
（2、业务费元，（会议费:元。
其它业务费支出4元, ）占总支出的%。
（3、行政费元。
占总支出的%。
（4、补助下级支出元。
占总支出的%。
3、其他支出账面数00元，完成预算的100.05%。
3、经费结余情况。
本年收支相抵费费结余元，上年经费结余元，期末滚存经费结余元。
（二）截止2009年12月31日货币资金、固定资产、专用基金情况。
1、货币资金总额元，其中：库存现金为1元，账面与库存现金余额相符与资产负债表相符；银行存款元，银行对账单与银行账面金额相符与资产负债表相符；固定资产元。
（三）截止2009年12月31日账面资产、负债、净资产情况：1、资产情况：至2009年12月31日资产账面数34元，其中：库存现金为1元；银行存款86元；暂付款元；固定资产2元。
2、负债总额：至2009年12月31日负债账面数，其中：其他应付款。
3、净资产情况：至2009年12月31日净资产账面数.34元，其中：固定基金72元，专用基金00元,经费结余2元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
篇一：2011年度薪酬审计自查报告**集团公司**厂2011年度薪酬制度执行情况专项审计自查报告根据**集团公司《关于开展2011年度薪酬制度执行情况专项审计的通知》精神，我厂高度重视，由人力资源科牵头本着真实、完整的原则填制统计报表，对上年度薪酬发放情况进行了认真的总结和梳理并进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：（一）薪酬制度建立健全及执行情况：1.岗位效益工资按集团2004年《岗位效益工资制度》和2007年《关于工资和奖金管理办法》规定，全厂员工岗位工资计算以集团薪改岗位工资为标准，以上月出勤为考核依据，病事假按规定年限和相应比率兑现岗位工资；工龄津贴按《关于调增员工工龄津贴标准的通知(**?2010?221号)》规定不同工龄段计算。
2011年度我厂共计审批各项薪酬基金**万元，其中工资审批发放**万元（其中:厂领导及机关管理人员**万元，地面生产人员**万元，后勤服务人员**万元）。
2.按照集团公司总体发展战略，我厂以“安全为先，科技创新，控本增效，提升管理，实现五型”的工作方针，为了进一步落实集团公司下达给我厂的各项经营指标，提升工资奖金管理控制力，2010年以厂发文下发了绩效考核办法及考核标准 (****厂[2010]18号文件“关于下达厂2010年五型企业建设综合绩效考核办法的通知”)，厂绩效考核在注重结果考核的同时，突出过程考核与细节，明确了参与绩效考核分配的内容构成。
同时，把月度考评会的考评结果与工资、绩效奖及超利分成奖进行挂钩。
通过实施，我厂的绩效考评体系起到了激发广大员工的工作积极性和创造性，树立了“收入靠安全、收入靠效益、收入靠贡献”的理念，促进了厂经济效益的稳步提高和持续健康发展的作用。
考核的过程每月由经营管理科将厂综合绩效考核打分表下发厂级领导及各相关部门，在每月10日前回收下发的绩效考核打分表，根据回收的打分表，按表统计，进行汇总，组织召开厂综合绩效考评会并进行通报，考核结果报人力资源科，并且将考核结果在**网页上公示，人力资源科按绩效考核结果分配奖金，各车间（科室）按照对员工绩效考核办法，对内进行二次分配，分配结果在公开栏进行公开，接受员工的监督。
金能分厂实行总额切块，由分厂内部实行考核分配，从总体上维护两厂职工收入的均衡。
并且继续加大分配收入向一线倾斜，体现出一线职工的辛劳和责任。
奖金审批发放**万元（其中：厂领导及机关管理人员**元，地面生产人员**万元，后勤服务人员**万元），3.厂设立“实施精品战略，提高产品产率”奖励基金，由经营管理科负责修订，由厂下发了“关于继续设立精品战略奖励基金的通知”****[2010]52号文件，依照此文件中考核细则每月由经营管理科将精品战略考核打分表下发各相关部门，在每月10日前回收下发的精品战略打分表，根据回收的打分表，按表统计，进行汇总，组织召开精品战略考评会并进行通报，考核结果上报人力资源科，由人力资源科按精品战略考核结果分配到考核工资中。
4.建立健全安全、质量标准化管理考核体系为充分发挥安全奖、安全风险抵押金及质量标准化奖的作用，真正激励和约束全体员工在安全生产及质量标准化的日常行为，达到安全生产“零事故”的目标，厂制定了《安全奖惩办法（试行）》（**厂[2010]15号文）、《全员安全生产风险抵押金实施细则》及《安全质量标准化管理考核办法及实施细则（试行）》（**厂[2010]104号文）。
同时，为了进一步达到过程与结果的统一，厂安全管理科、生产技术科、机电管理科每月对安全生产、质量标准化进行检查与考核，考核结果作为发放安全奖、全员安全风险抵押金及质量标准奖的依据。
5.工资奖金在各部门及各类人员分配情况为了体现各单位在工作责任、劳动强度、作业环境、技术复杂程度上的差异，厂制定了各单位不同的分配系数。
分配系数只在发放各类奖金、考核工资时使用。
其中：1、洗选车间、分厂洗煤车间的系数为1.40；2、检修车间 1.35；3、分厂储煤车间1.33；4、储运车间、压滤车间、分厂储运车间1.30；5、煤质科、分厂煤质科1.25；6、调度室、分厂调度室1.20；7、运输队、安全管理科、机电管理科、生产技术科、经营管理科、1.10；8、运销科、财务科、人力资源科、供应科、办公室、党委工作部、工会、工程科、武保科、分厂保卫二中队1.0；9、物业公司（冬季）1.0物业公司（夏季）0.9；10、离退休办0.9。
所有审批和发放程序符合规定，没有超标准和扩大范围、截留等现象。
（二）领导干部执行集团公司年薪管理的规定：我厂领导班子成员严格按任职月份执行薪酬，由集团公司按年薪管理制度要求系数和考核结果兑现年薪，工资部分正职按集团公司规定每月**元执行，年兑现10万元，副职按每月**元执行，年兑现*万元；全员安全风险按**集发[2005]243号文件规定标准执行，无超标现象；其它奖金集团公司规定厂领导可以参与分配的或者集团公司人力资源部薪酬处带标准审批的，按标准规定执行，年终集团公司表彰个人先进的与集团其他有规定的，按规定执行。
***厂二0一二年四月篇二：福利企业专项审计报告会专审字（2014）000号某市xxxx有限公司：我们接受委托，对贵企业201x年度履行劳动合同、支付残疾职工工资、残疾职工参保、残疾职工福利待遇、残疾职工工作条件及企业财务管理等情况实施专项审计。
贵企业对其所提供的财务会计、人事工资、劳动合同和企业经营等相关资料的真实性、合法性和完整性负责。
我们的责任是在实施审计工作的基础上对这些资料发表审计意见。
我们按照中国注册会计师审计准则和某市市民政局民发《关于印发201x年度某市市社会福利企业专项审计工作方案的通知》的有关规定进行了审计工作。
中国注册会计师审计准则要求我们遵守职业道德规范，计划和实施审计工作以对贵企业在保障残疾职工合法权益方面不存在重大违规事项获取合理保证。
审计工作涉及实施审计程序，以获取有关残疾职工聘用和劳动合同履行的审计证据，以及评价残疾职工薪酬支付和社会保险费缴纳的合规性和会计处理的恰当性。
我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。
现将审计结果报告如下：一、企业基本情况某市xxxx有限公司于xxxx年x月x日经某市市工商行政管理局批准成立，并取得x工商企法字xxxxxxxxxxxxx号企业法人营业执照，系社会福利企业，享受国家税收减免优惠政策，社会福利企业证书编号为福企证字第xxxxx号。
企业位于xx区xx街xxx号，法定代表人:xxx；注册资本：图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看xxx万元，经营范围：xxxxxxxxx。
截至201x年12月31日止，贵企业账面资产总额xxx 万元，负债总额xxx万元，所有者权益合计xx万元。
贵企业现有职工xx人，其中残疾职工xx人，实际安臵残疾职工占企业在职职工总数的xx％。
达到财政部、国家税务总局《关于促进残疾人就业税收优惠的通知》规定的比例（25%以上，含25%，且不少于10人）二、审计概况（一）企业履劳动合同情况1、固定期限劳动合同签订情况根据提供的资料，贵企业201x年度已经【或：尚未】按照规定与安臵的每位残疾职工签订了为期一年【或：一年以上】的劳动合同，其中201x年当年签订的合同已经【或：尚未】使用了劳动法实施后新的劳动合同文本。
合同中已正确【或：没有，或：部分合同】填写实际工作岗位和工种，并已按[或：未按]合同签订年限及时变更和续签劳动合同并变更合同内容，由残疾职工或其监护人在劳动合同文本上签字认可。
经了解残疾职工个人已保留【或：没保留】一份合同文本。
2、无固定期限劳动合同签订情况贵企业已按规定与符合签订无固定期限劳动合同的残疾职工签订了无固定期限的劳动合同。
【或：贵企业未与残疾职工签订无固定期限的劳动合同。
】3、劳动合同的履行情况201x年度，未发现贵企业存在单方与残疾职工终止或解除劳动合同的情况，【如存在请写明人数和经济补偿情况】也未发现贵企业在合同期限内存在随意裁减残疾职工等违规现象。
【如有请写明违规情况】（二）残疾职工薪酬和参保情况1、残疾职工工资发放情况：根据工资发放单据，贵企业201x年度残疾职工年人均工资xxxx元，高于【或：低于】地区最低工资标准xxx元。
个人最高月工资xxx元，个人最低月工资xxx元，已做到【或：没做到】与健全职工同工同酬。
每月【或：说明其他具体发放方式，以及是否拖欠】通过银行足额支付残疾职工工资，并按【或：未按】最低工资标准支付未上岗残疾职工工资。
工资发放明细表均有【或：没有】残疾职工签名，未发现在工资计算和发放过程中存在拖欠和其他违规情况。
【如存在请作出具体说明】2、残疾职工参保情况：贵企业201x年度平均残疾职工xx人，全部参加社会基本养老保险，人均年交保额xxxx 元。
【或：其中有x名残疾职工缴纳社会基本养老保险，人均年交保额xxxx元；另有x人参加农村养老保险（或商业保险），人均年交保额xxxx元，其中商业性保险数额已达到规定标准。
有xx人参加新型农村合作医疗。
（本段应根据情况填写）】未参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险的企业须提供残疾职工参加“城镇居民社会养老保险”、“新型农村合作医疗和商业保险”的情况3、缴纳住房公积金情况贵企业201x年度已为【尚未】全部残疾职工缴纳住房公积金。
【有部分残疾职工缴纳时，应说明已缴和未缴人员所占比例】（三）残疾职工福利待遇情况1、贵企业201x年度已为【或：尚未】全部残疾职工发放采暖费。
【部分发放时应说明发放人数比例，并说明其中对农村户口残疾职工的采暖费发放情况】2、贵企业已为残疾职工创造基本符合残疾人特点的工作条件和工作设施，并按规定标准为残疾职工发放劳动保护用品，企业承诺不存在影响和威胁残疾职工人身安全的安全隐患。
残疾职工的福利待遇和奖金分配标准与健全职工一致，未发现因税收优惠政策调整和金融危机影响致使残疾职工福利待遇减少或下降的情况。
【如不一致或待遇下降时应说明情况和主要原因】（四）企业经营和财务管理情况1、贵企业201x年度主营业务销售收入xxx元，实现利润xxx元当年应减免企业所得税金额xxx元，经审核实际减免xxx元；应减免增值税xxx元，经审核实际减免增值xxx元。
2、企业退税的账务处理及账务处理的合规性，其他账务处理的合规性。
三、其他事项本报告供民政主管部门检查社会福利企业工作之用，不应用于其他目的或分发不适宜的单位或个人；本报告仅与上述特定财务数据有关，不应将其扩大到贵企业会计报表整体。
附件：1、企业201x年12月31日资产负债表；2、企业201x年度利润表；3、201x年度福利企业审计情况汇总表；4、企业营业执照、福利证书复印件。