学校教师论文奖励办法
教师撰写论文奖励方案
教师撰写教学论文奖励方案（第四届教代会讨论通过）一、指导思想21世纪需要的是学者型的教师，它不仅要求教师要有过硬的教学本领，也要求教师善于对教学理论、教育思想等进行科学研究，并行之成文，提升为理论进行交流、传播，共同推动教育事业的改革发展。
为了鼓励不断总结教育教学经验，探讨有效的教育教学方法，不断提高我校教师的教学能力和科研水平，进一步提高教育教学质量，特制定本论文奖励方案。
二、论文写作范围论文内容必须以学校的教育教学为中心，以本职工作为主要内容，如对教材内容、教育教学方法、教学设计、课堂实录、实验方法的研究、改进等；也可以是对学生德育、体育、美育等方面的教育教学的探讨，如对学校或班级工作的管理、思想政治工作等。
各处室管理人员撰写与本职工作有关的论文。
三、论文的奖励办法1、校评论文学校每个学期评审一次，分科目按比例由教导处按评比标准评审，设一、二、三等奖若干名，奖金分别为30元、25元、20元。
2、上级主管部门或专业机构评审的论文，一、二、三等奖的奖金为：地市级分别为60元、50元、40元；省级分别为80元、70元、60元；国家级分别为100元、90元、80元。
级别的认定由教导处负责。
3、公开发行的报刊上发表的论文，按等级奖励。
奖金分别为：地市级1×1倍，省级1×1.5倍，国家级1×2倍。
此类在报刊上发表的论文，以该文章稿费汇单和所发表文章的报刊杂志为依据，以汇单上的稿费为基数进行奖励。
此外，①凡本校教职工报道学校新闻，提高学校知名度的，不管发表在哪级报刊上，均给予原稿费2倍的奖励。
②教职工发表专著，与教育教学有关的奖300元；与本人专业有关的奖200元。
③参与学校评审获奖后再发表的文章，可按比例奖励，但只奖给差额部分。
④一稿多投者只奖励一次，奖励最高级；如奖过后又获得更高级奖的，再奖差额部分。
⑤每位教职工每学期论文发表超过３篇以上的最多以3篇来计奖。
⑥论文禁止抄袭，一经发现不列入计奖范围并通报批评。
奖励办法实施细则范本
奖励办法实施细则范本对于员工的管理,可以设立相应的管理制度,进行统一的规范管理。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的奖励办法实施细则范本7篇，让我们一起来看看！奖励办法实施细则范本篇1为进一步深化和完善学校内部管理体制，增强办学活力，调动教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，鼓励教职工在本职岗位上创造性地工作，促进学校管理的科学化、规范化，努力构建多劳多得、优劳优得的分配机制，特制订本制度第一章：奖励1、开课奖注：（1）同一论文多级评选获奖，按最高级别计算。
（2）教师论文交流均按级别三等奖计算。
（3）教师论文发表，按稿费的5倍奖励，无稿费的按同级别三等奖的80%计算。
（4）教师文学作品有等第的，按同级论文级别奖励；文学作品发表有稿费的，按稿费的5倍奖励。
三、新闻、消息奖注：（1）达到达标奖节数，每超过1节奖5元，该项封顶奖80元。
（2）未达标者每少一节倒扣2元。
五、指导奖（个人奖）学生团体奖注：1、团体优秀奖、鼓励奖按同级三等奖80%奖励。
2、团体、个人奖只取一次，一个学期内取最高奖。
3、学生作品等第同个人级别奖励，学生作品发表视为三等奖50%奖励。
六、教师先进奖注：（1）教师先进指：优秀教师、班主任、教育工作者等。
（2）学区以上先进由上级奖励。
（3）多级先进奖按最高级奖计算，上级没有奖金学校按低一级加200元奖励。
（4）线上集体先进，奖线上负责人，具体奖励方法同教师先进奖。
七、教师荣誉称号奖注：（1）教师能力指：教坛新秀、教坛新苗等。
（2）多级荣誉按最高级奖计算。
八、教育科研奖1、课题立项、结题奖注：（1）教师个人立项奖个人。
（2）小组立项奖小组，小组少于等于4人按上述奖，多于5人按人均平均数递增。
（3）以课题结题以局文件为准。
九、教育成果奖（一）体育类1、学生田径运动会（团体）2、学生篮球、乒乓球（男女团体）（二）艺术类3、文艺辅导奖（团体）（三）教学类另见教导处奖励办法。
十、文明卫生办公室奖以校长室组织不定期抽查，以实际在办公室办公的教师为基数，每人20元。
教研教改、教育宣传奖励制度
教研教改、教育宣传奖励制度为了提高教师参与教研教改、教育宣传的积极性，学校设立以下奖励制度：1、教研课题结题成果奖：奖励标准：国家级500元, 省级300元，市级200元，县级100元。
2、论文（教学案例）发表奖：（指在政府或教育行政部门主办（管）的报刊上发表的教育教学论文）。
在发表刊物上注有学校名称的，学校予以奖励。
国家级200元，省级100元，市级50元，县级30元。
3、论文竞赛奖：全国级一等奖100元，省级一等奖为80元，市级一等奖50元，县级一等奖20元，其余等级递减20%。
4、科研成果奖：国家部委级奖每项200元，省级奖100元，市级奖80元，县级奖50元。
5、课件参赛奖：国家级奖200元，省级奖100元，市级奖80元，县级奖30元。
6、课堂实录、教学计划、教学随笔等非论文形式的文章发表、交流、获奖的奖励标准按论文发表奖的一半执行。
7、课堂教学、教师基本功等项竞赛：全国级一等奖200元，省级一等奖150元，市级一等奖100元、县级一等奖50元，其余等级递减20%。
8、金点子案例，燎原奖市级一等奖150元，二等奖100,三等奖80元。
县级分别为50元、30元、20元。
9、指导奖：1、小制作、小发明类国家级200元省级150元市级100元县级50元。
2、文章指导类：按小制作，小发明类奖励的二分之一计算。
10、公开课：国家级180、省级120、市级80、县级30优质课：国家级200、省级150、市级100、县级50教学能手：国家级300、省级200、市级150、县级80骨干教师：国家级350、省级250、市级200、县级90学科带头人：国家级400、省级300、市级250、县级100 名师：国家级500、省级400、市级300、县级200 11、凡在国家正规报纸发表的教育宣传，图片，教学随笔，杂谈等文章凡出现学校名称的学校予以奖励。
国家级120元，省级100元，市级50元，县级20元。
发表了但不符合教办加分要求的奖励的一半执行。
学校科研成果奖励办法
学校科研成果奖励办法一、总则1. 为了鼓励我校教师和科研人员积极开展科学研究，提高科研水平，促进学校科研工作的持续发展，制定本办法。
2. 本办法适用于我校在编教师和科研人员。
3. 学校科研成果奖励坚持公平、公正、公开的原则，注重成果质量和实际贡献。
二、奖励范围和条件1. 奖励范围包括：学术论文、学术著作、科研项目、科研奖项、专利成果、科技成果转化等。
2. 成果要求：（1）学术论文：要求在国内外正式刊物上发表，具有较高学术价值和影响力。
（2）学术著作：要求正式出版，具有创新性和学术价值。
（3）科研项目：要求获得国家级、省部级、市级等科研项目资助。
（4）科研奖项：要求获得国家级、省部级、市级等科研奖项。
（5）专利成果：要求获得授权的发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
（6）科技成果转化：要求科技成果成功转化为实际生产力，产生显著经济效益和社会效益。
三、奖励标准和方式1. 学术论文奖励：（1）国际顶级期刊论文：每篇奖励10万元。
（2）国际权威期刊论文：每篇奖励5万元。
（3）国内顶级期刊论文：每篇奖励3万元。
（4）国内权威期刊论文：每篇奖励1万元。
2. 学术著作奖励：（1）专著：每部奖励5万元。
（2）编著：每部奖励3万元。
3. 科研项目奖励：（1）国家级科研项目：每个项目奖励10万元。
（2）省部级科研项目：每个项目奖励5万元。
（3）市级科研项目：每个项目奖励3万元。
4. 科研奖项奖励：（1）国家级科研奖项：每个奖项奖励10万元。
（2）省部级科研奖项：每个奖项奖励5万元。
（3）市级科研奖项：每个奖项奖励3万元。
5. 专利成果奖励：（1）发明专利：每项奖励5万元。
（2）实用新型专利：每项奖励2万元。
（3）外观设计专利：每项奖励1万元。
6. 科技成果转化奖励：根据实际贡献，给予成果转化团队或个人奖励，最高奖励金额不超过100万元。
四、奖励申报和评审1. 奖励申报：符合条件的教师和科研人员可向学校科研管理部门提交申报材料。
教科研奖励制度
教科研奖励制度
一、文章发表和获奖奖励办法
要求：1、文章必须是教育教学研究和指导学生活动方面的经验总结，论文等。
2、获奖文章必须是教育主管部门和职能部门及教育杂志参与组织的各项评选活动。
3、凡学校组织上参赛的各级各类文章，参与者都给予一定的奖。
4、一般文章要有千字以上。
5、文章要与所研究的课题密切联系。
6、原文由自己保存，交复印件一份给教科室存档，注明出处、发表（获奖）日期。
奖励标准
论文发表：1、发表奖。
根据发表的刊物级别奖励：处级20元，市级30元，省级60元，国家级100元。
2、参赛奖。
市级：一等奖70元，二等奖60元，三等奖50元；处级：一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元；
二、上课获奖奖励办法
要求：1、各学科评优课获奖均属奖励范围。
2、获奖课必须是教育主管部门、行政职能部门等组织的竞赛流动。
3、凡学校组织参赛的参加者给予一定的基本奖。
4、教案由自己保存，交复印件一份给教科室存档，注明出处、获奖日期。
奖励标准：校级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元。
处级：一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元。
市级：一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。
省级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元。
全国：一等奖150元，二等奖120元，三等奖100元。
三、校教科研活动教师参与奖
1、研讨课：10元。
2、论文：10元。
3、案例、随笔：5元。
4、听、评课：2元。
5、沙龙研讨会：10元。
枣阳市南城梁集中学。
郑州大学教师发表论文奖励办法
郑州大学教师发表论文奖励办法郑州大学是国家“211工程”重点建设高校、国家“中西部高校提升综合实力计划”入选高校、河南省人民政府与教育部共建高校。
以下是州州大学教师发表论文奖励办法。
为树立教学典范，鼓励和表彰在教学岗位上忠于职守和成绩显着的教师，特制定本办法。
第一条评选范围和重点主要面向从事普通本、专科教学的教师。
在评奖的2个学年内，凡承担校内课堂讲授、实验课、习题课、社会调查、指导科研训练和毕业论文等教学任务的教师均可参评。
在相同条件下，对长期在教学一线工作和从事公共或专业基础工作的教师予以优先考虑。
第二条参评条件1.贯彻党的教育方针，热爱本职工作，注重职业道德，教书育人，为人师表，教学工作成绩突出；2.2个学年内均工作在教学一线，积极承担教学任务，教学工作量饱满，每学年教学工作量不低于160学时；3.刻苦钻研业务，治学严谨，积极进行教学改革，在理论教学、实验教学和教学研究等方面努力探索，勇于创新并在实践中取得一定成果；4.经校、院（系）评审组课堂教学现场鉴定及综合评定，教学效果优良，学生问卷调查结果优秀；5.主持有校级（含校级）以上教研课题，2学年内至少有1篇教研论文在省级（含省级）以上刊物发表；6.2学年内未发生教学事故与差错。
第三条申报程序与评选办法1.以教研室为单位，采取个人申报和教研室推荐相结合的方式提名，被提名教师填写教学优秀奖评审表并上报院（系）；2.各院（系）评审组首先对参评教师的基本条件进行审查，并通过检查教案、讲稿、陈展作业、教研课郑州大学教师发表论文联系杨编辑微信LunwenFz题、论文、成果证书等参评资料对申报教师2学年内的教学态度、教学水平、教学效果等进行综合评定，确定推荐名单，连同有关材料，上报校评审委员会；3.校评审委员会深入教学第一线进行实地考察和鉴定申报教师的教学情况，同时认真审核申报材料，最后经无记名投票，评选产生校教学优秀奖获奖名单，报请校长批准，发文公布获奖名单；4.教学优秀奖每2学年评选1次，一般安排在评奖学年的第二学期进行。
关于修订科研成果、论著、论文的奖励办法
关于科研成果、论著、论文的奖励办法
（修订稿）
科研工作是学校工作重要组成部分，每年初制定科研计划并认真组织实施、落实，鼓励全校教职工，特别是教师积极开展科研工作，奖励有科研成果的教职工，对有突出贡献者实行重奖。
学校原制定的《科研成果奖励办法》对调动教职工开展科研工作的积极性，促进科研工作起到了重要作用。
随着形势的发展，经学校研究又重新修订了对科研成果、论著、论文的奖励办法，具体意见如下：
一、奖励范围：署名本单位或以个人名义发表者，署名在外单位者学校不予奖励；论文、论著均与发表者专业相关或相近，否则不予奖励。
二、对科研成果分等级，按成果大小给予奖励。
1、国家级科研成果每项奖励600---1500元。
2、省级科研成果每项奖励500---600元，市级科研成果每项奖励300—400元，校级科研成果每项奖励100—300元。
以上科研成果奖励按人数均分之。
三、对专著给予奖励
第一主编每部奖励100元，第二主编以后者70元，副主编每部50元，编委和参编20元。
四、论文
1、中华牌论文每篇奖励120元；
2、国家级论文每篇奖励80元；
3、省级论文每篇奖励60元；
4、市级论文每篇奖励40元；
5、胶州市报每篇20元；
6、校际会论文、论文汇编、校刊论文每篇奖励10元；
以上论文按作者人数均分之。
7、校刊主审、主编、副主编、编委每人20元。
教学成果奖励条例
教学成果奖励条例
第一条为表彰教师在教育教学中突出表现和积极参与教学、研究、文献成果，在提高教育教学质量，推进专业技术的发展，促进教师的教育教学研究水平等方面取得突出成绩的，按照本办法加以奖励。
第二条根据教师的突出表现及其取得的成果，教育部决定实施以下奖励：
1.优秀教学成果奖：奖励在本学期教学和指导成果优秀的教师；
2.科技成果奖：奖励发表学术论文
or发表多篇学术论文并发表于公开期刊，或获得授权专利
or参加国际学术交流会并发表论文的教师；
3.社会服务突出奖：奖励累积做出显著贡献的教师，例如参加或承担宣传重要学术理念、
精神或政策，在特定领域义务服务，支持学校社会服务和开展思想政治教育的教师；
4.教学出版优秀奖：奖励本学期发表教学性图书出版成果优秀的教师，或本学期完成几本教学论文集出版成绩显著者；
第三条每学年准备发放上述奖项共计（）份，奖品分别为：
（一）优秀教学成果奖：金质奖牌一枚，奖金3万元；
第四条教学成果奖由学校主管教育教学工作的领导机构于本学年后审定公布发放。
第五条申报者应提出报告，内容包括：本学年教学和指导工作概况，优秀成果、研究思路、启示及进一步工作计划，书写格式按有关要求执行，并提供相关证明材料，由学校予评定。
第六条奖金根据学校政策分发，由学校人事部主管处理，应按规定程序办理所有手续。
第七条颁奖的最终解释权归学校有关部门，教育部有关部门依据规定督导检查颁奖工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXX 学校奖励办法（试行）为进一步强化小学部内部管理，加强教师队伍建设，调动广大教师的积极性，鼓励引导教师走专业化发展之路，实现“激发教师工作热情，提高教育教学质量”的宗旨，制定教师奖励方案。
一、指导思想
通过一定的奖励方式，引领教师树立专业化发展意识，充分张扬教师在自主发展中的成果，以科学的发展观提升教师专业化发展水平，营造学校和谐文化氛围。
二、奖励人员及方式：
1.达到标准的所有教师；
2.经济上的奖励；
3.同行条件下评先、评优、晋级优先。
并在各种场合表彰、宣传教师的业绩。
三、奖励标准：
（一）、教师个人荣誉
1.教师综合荣誉（指政府与教育行政部门的奖励）
奖励标准：区级以上的综合荣誉以上级奖励为准，不再予奖励；
2. 教育教学比赛奖
指教师参加各级各类的教学评优，班队会评优，教师基本素养（基本功）比赛，教坛新星，教学能手。
区市教育部门组织的歌舞蹈、书法绘画、体育运动会比赛，课堂教学比赛等。
（注：同一课、同件作品在不同级别获奖，只奖最高级别。
）
指教师在专业刊物上发表的论文及教研室、教育学会，省、市教育科学研究所等机构的获奖的教学文章、经验材料、课例征集、科研成果论文。
（同篇论文同时获奖的取其最高级别计算。
发表论文指《中国教育》、《山东教育》、《菏泽教育科研》以及其它CN刊号的专业报刊。
非专业报刊、其它无CN刊号不在奖励范围。
发现抄袭追回奖金，并作严肃处理）
参与国家、省市级课题研究每学期100元（没能按时结题延续的时间没有补贴，参与人员需提供相关参加课题研究的资料），课题按时结题每人奖励200元。
（二）各种竞赛指导奖
1. 参加区运动会，获得团体第一名奖励每名教练员500元、团体第二名奖励每名教练员400元、团体第三名奖励每名教练员300元。
2. 省、市、区小型体育比赛获团体前3名分别奖励每名辅导老师（按等级）省300、200、150；市级200、120、100；区150、100、80。
3.音乐教师组织市、区文艺汇演等团体活动获奖，奖励每名指导教师标准如下：
4. 美术、书法、作文、演讲比赛等获奖，国家级辅导教师获180元，省级120元，市级80元，区级50元。
注：指教师辅导学生参加各类学科比赛获奖的，同一次活动只享受一次最高辅导奖
（三）教学质量测评奖
1.一至六年级小学学科质量测评单科平均分获中心校第一名200元，第二名150元，第三名100元，单科平均分获全区前五名200元。
四、几点说明：
1、本奖励制度中的一、二、三等奖包括第一、二、三名。
“校级”指古XXXX 学校。
2、本奖励制度中的奖励限第一作者或第一指导者。
3、同一人相同内容在各级刊物上发表或获奖，不重复奖励，选最高一个奖项予以奖励；获奖级别以实际组织级别为准。
4、奖金只享受一次，不重复发奖；每次奖励情况，一律载入学校教师业务档案。
（凭证书原件或复印件记载）。
5、本办法自2013年9月1日起试行，试行期一年。
本办法解释权属XXX 学校。
XXXXX学校。